党建工作与业务工作深度融合不够3篇党建工作与业务工作深度融合不够 党建工作是党政工作部门的核心工作，机关党建工作做得好不好，直接关系到单位职能作用的发挥和职责的履行，关系到党的路线、方针、政策的贯彻落下面是小编为大家整理的党建工作与业务工作深度融合不够3篇,供大家参考。
篇一：党建工作与业务工作深度融合不够
工作是党政工作部门的核心工作，机关党建工作做得好不好，直接关系到单位职能作用的发挥和职责的履行，关系到党的路线、方针、政策的贯彻落实。以下是 520 作文网为大家带来的关于党建工作与业务工作深度融合不够，以供大家参考!党建工作与业务工作深度融合不够
党的十八大以来，高技术中心党支部贯彻落实中央关于全面从严治党的要求和重大部署，在部党组的领导和机关党委的具体指导下，紧密结合科技计划项目管理和专业机构建设工作，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，砥砺奋进，认真做好基层党建工作和反腐倡廉工作。
一、认真落实主体责任，扎实做好基层党建工作
1、以认真组织开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动为重要抓手，推进思想教育和作风建设。认真按照中央和科技部的部署和要求，制定活动方案;建立健全组织机构，认真落实各项任务，推进活动有序深入开展。以加强理论学习为基础，加强思想认识和理论武装。党政领导班子带头学习，学习习近平总书记系列讲话，特别是习近平科技创新思想，学习党的十八大和三中、四中、五中、六中全会精神，学习党章党规。其中，在
群众路线教育实践活动中，中心领导班子先后进行了 18 次集中学习。以问题为导向，通过谈心、座谈、调研等各种形式听取中心职工、服务对象、基层科技人员的意见和建议，认真查找“四风”问题、不严不实问题和学习教育“灯下黑”问题，仅在群众路线教育实践活动中，就梳理出领导班子在 10 个方面的 33 个突出问题，并深挖思想根源，认真制定整改措施。对照问题清单，认真进行整改，加强整改成效的检查与落实，做到每项措施都落地。通过认真开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动和“两学一做”学习教育活动，切实提高了全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，改进了工作作风，自觉做到在思想上、政治上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，同时，提高了服务中心、服务大局的意识和能力。
2、创新工作方式，创造性地开展党员特色教育活动。在开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动中，坚持规定动作不走样，自选动作有特色，创造性地开展一系列有特色的学习教育活动。如在“两学一做”学习教育中，围绕思想教育和作风建设，结合纪念“一二?九”抗日救亡运动 81 周年、建党 95 周年、红军长征胜利 80 周年，中心党支部以“重温革命史、共筑中国梦”为主题，开展了一系列学习教育、重温入党誓词、党建知识竞赛等支部活动，引导全体党员干部不忘初心、继续前进，弘扬长征精神，走好新的长征路。先后组织全体党员干部到军博参观“纪念长征 80 周年展览”，组织举办题为“缅怀长征情，唱响中国梦”为主题的“高技术中心党支部长征题材专题歌咏会”，组织党员干部到香山参观“一二?九”运动纪念地，参观双清别墅革命传统教育基地等。高技术中心党支部还制作了“深入开展‘两学一做’推动全面
从严治党”专题板报，发放了《党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》学习单行本和《学习习近平同志关于机关党建重要论述》，并且编辑制作了《“学习十八届六中全会精神”专辑》、《〈关于新形势下党内政治生活的若干准则〉〈中国共产党党内监督条例〉学习专辑》、《“全面从严治党”学习手册》、《“两学一做”学习教育常态化制度化学习手册》等四本高技术中心“两学一做”学习手册;开展了党员思想问卷调研，进行党员思想状况分析;还在一带一路高峰论坛期间，为中心党员制作了“一带一路”学习手册便于自学。
3、结合工作职能，开展一系列各具特色的主题联学活动。如与中国计量科学院就科技计划管理改革开展了主题联学活动。为推动地方“双创”，在江苏太仓开展“服务创新创业——科技政策与知识产权结伴太仓行”主题活动。同时，通过请进来、走出去的方式开展了由科技管理向创新服务转变的交流活动，请专项总体专家组专家、优秀科技人员、项目负责人到中心做报告、提建设，中心主动走出去到基层调研、听取服务对象和一线科研人员的需求和建议，增强了服务意识和能力。
4、集群智群力，推进党建工作落到实处。在充分发挥党支部在党建工作中的主体作用的同时，针对中心支部成员都是业务干部兼任的这一特点，中心成立宣传小组、纪检小组、组工小组和青年小组配合支部开展党建工作，充分发挥每一位党员和干部职工的积极性和创造性，提高了党员党建工作的参与度，起到了人人关心党建、重视党建工作的良好氛围和效果。同时，以党小组为单元积极开展各种各具特色的党建工作和活动，充分发挥了党小组的主动性和作用。
5、把队伍建设摆在党建工作的重要位置，以党建促队伍建设。一是党支部通过成立青年小组等平台，为全体干部职工特别是青年干部提供了煅炼能力、施展才能的机会。二是鼓励和支持青年同志积极参加中央国家机关和科技部党委举办的“根在基层”调研活动。三是积极承担科技政策和管理方面的课题，通过组织干部职工参与课题的研究和研讨，提高干部队伍的宏观思维能力;四是通过各种方式加强干部队伍的理论和业务培训，近年全员 100%达到培训课时要求。
6、把加强和谐文化建设和政治生态建设作为党建工作的重要内容，提升中心的凝聚力、战斗力。党政工青妇相结合，组织开展丰富的文化生活和学习交流活动;组织全体党员干部本着“我参与、我健康、我快乐”的理念，全员参与科技部第三届职工运动会等各种文体活动;每年在五四青年节，举办青年干部座谈会等活动以及借调同志座谈会，交流工作经验和感情。通过丰富的文体和学习交流活动，提高了全体党员干部的集体意识，增强了归属感，激发了中心活力。
二、敢于担当、务实创新，全面推进项目管理专业机构改建与重点专项管理体系建设。
建设专门负责国家科技计划项目管理的专业机构是本次中央财政科技计划改革的重要举措，高技术中心有幸成为第一批试点改建的专业机构。按照科技部有关专业机构建设的要求和高技术中心改建工作方案所确定内容和目标，中心支部和领导班子把专业机构改建和重点专项管理体系建设作为当前的头等大事，以党
政联席会集体研究、集体决策，共同推进的方式认真进行落实，通过近两年的工作，完成了专业机构改建的阶段目标
1、有效整合资源，初步建立了一套适应重点专项项目管理的有效组织体系。通过在制度安排方面，明确领导班子、重点专项办、项目主管三级管理权责;在项目管理方面，形成专家咨询、专项办执行、领导班子决策的管理体制;在人员配置方面，打破原有的内设机构框框组建重点专项管理办公室和监督工作小组;在团队能力建设方面，加强人员培训和培养;在专家支撑体系方面，组建重点专项总体专家组、建设核心专家库等方式，为项目管理形成了强有力的组织保障能力。
2、以项目管理的科学性和高效率为目标，初步建立了重点专项及项目管理的基本流程。在科技部相关司局的统一部署及指导下，针对重点专项及项目管理相关流程，制订并形成了包括项目申请受理、形式审查、评审、任务书签订、过程管理、年度报告、结题验收、成果管理、科技报告、档案管理、信用管理及财务管理等一套较为科学的管理程序，为保证项目的顺利实施和专项及项目目标的实现提供了保障。
3、以管理的规范化和制度化为目标，初步形成了一套专业机构管理和项目管理的制度体系。按照制度先行、依规管理的思路，对于涉及项目技术管理、财务管理、专家管理、支撑服务等方面形成的流程、程序和机制及时进行总结归纳，对于基本成熟的以制度文件的形式进行固化，为提高项目管理的规范化和制度化提供了保障，并为下一步制订质量管理体系提供了重要基础。
4、以保证项目任务实现为目标，初步形成了一套防控管理、技术、法律和财务风险的体系和机制。对可能出现的管理风险，通过签订任务书增加一些有针对性的相应补充条款进行预防;对项目的技术风险和政策风险，通过总体专家组的技术支撑、项目责任专家的全程跟踪、定期不定期检查和关键节点检查进行预防;对项目的知识产权等法律风险，通过建立必要的知产评估机制进行预防;对于可能的财务风险，通过定期和不定期财务检查及项目承担单位的财务助理和财务制度、财务检查进行预防。
三、认真开展党风廉政建设和反腐败工作，推进全面从严治党向纵深发展。
1、高技术中心党政领导班子注重统筹加强党风廉政建设，自觉增强纪律意识、规矩意识。党政主要负责同志率先垂范，班子成员、支委自觉践行，将全面从严治党落到实处，将各项规章制度树起来、严起来，管好人、管好事。每年年初召开全体党员干部参加的党风廉政建设和反腐败工作大会，认真研究和部署廉政和反腐败工作。从领导班子自身抓起，严格执行重大事项民主决策制度和党政联席会制度，严格执行“三重一大”，对涉及干部任免、重大资金使用等重大问题，都进行集体研究、集体决策。对重大资金的使用，还严格执行招标规定，如中国工博会科技展区的设计施工，通过公开竞争的方式确定任务承担单位。
2、强化廉政教育，筑牢思想防线。党支部认真组织全体党员学习习近平总书记系列讲话精神，学习党的十八届六中全会及中纪委全会、国务院廉政工作会
议精神，学习党章党规，增强党员干部纪律意识、规矩意识;认真组织开展“尊崇党章 严明党纪”等为主题的党风廉政建设主题宣传教育月活动，组织开展一把手讲廉政党课、参观廉政教育基地、观看反腐宣传片、签署廉政承诺书、重温入党誓词等活动，增强党员干部廉洁从政意识;深入剖析发生在身边的胡世辉、汤东宁、王仕涛等典型案例，坚持开展违纪违法的警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐，切实引导中心广大党员干部群众，筑牢拒腐防变的思想防线。中心领导多次与全体工作人员以及与专项主责人员、新入职工作人员、借调人员等共计上百人次进行了集体廉政谈话，进一步强化廉洁从政意识。
3、将廉政作为专业机构的生命线，着力在专业机构建设和重点专项管理体系建设中同步设计和构建廉政风险防控体系。按照“接得住、管得好、不出事”的要求，在专业机构建设和项目管理机制构建的过程中，认真贯彻科技部专业机构建设和廉政风险防控会议精神，注重廉政风险防控机制的建设。一是针对专业机构建设和项目管理工作职责中的风险，在“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动中，组织党员干部开展“科技管理改革与廉政风险防控”大讨论，认真分析关键环节和重点岗位的风险，提出防的控风险的相应措施。二是建立领导班子决策、专项办公室执行、监督工作小组监督的决策、执行、监督相互分离、相互制约的项目管理新机制。三是强化纪律意识和纪律约束。先后编制了《高技术中心项目评审人员工作纪律》、《高技术中心评审专家工作纪律》和《高技术中心重点专项评审专家抽取现场工作纪律》等工作规范、工作纪律及相关工作制度，要求项目管理工作员和评审专家签署廉政承诺书，提高廉政意识。四是加强对制度和纪律执行情况的监督检查。中心监督工作小组对项目管理全过程的履职情况
进行检查，并在重点专项项目评审会议的评审工作结束后，即通过项目管理系统征询专家对评审组织工作的意见、了解工作人员是否存在打招呼等违纪行为。五是实行 AB 角项目管理制度，形成相互制约、相互监督、相互把关的机制。六是充分发挥技术在风险防控中的作用，项目咨询全部使用数字录音电话，确保服务质量及监督到位，同时，专家抽取、评审信息反馈、评审组织和任务书审查等项目管理工作都在国家科技管理信息平台进行，做到“可申诉、可查询、可追溯”。七是强化外部监督，在专家抽取、评审等关键环节均邀请科技部相关部门到现场监督。八是加强管理的公开透明。各种管理规则和结果及时向社会公开，接受社会监督和申诉，对各种申诉和异议及时按照规定和程序进行认真处理，保证项目管理工作在阳光下运行。
4、完善管理制度，强化对党员干部的日常管理。开展定期自查专业机构人员“十不准”的零报告工作，并在中心各办公室显著位置悬挂“十不准”海报，时刻提醒警示中心同志。按照科技部统一部署，实行各级领导干部监督执纪问责的月报制，不断强化“一岗双责”的管理要求，坚持有错必究，有责必问。制定出台《高技术中心年休假的“八不准”纪律规定》，建立了中层以上领导干部监督执纪问责的月报制度，修订完善因私出境的制度要求，加强个人因私出境证照管理和领导干部出席各种展览会、年会、庆典的管理等，进一步规范党员干部的一言一行，并形成自觉意识，防止违纪违法行为的发生。
党建工作与业务工作深度融合不够
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，科学回答了机关党的建设的一系列重大理论和实践问题，是指导推动机关党的建设高质量发展的纲领性文献，为我们做好工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调: “全面提高中央和国家机关党的建设质量,建设让党中央放心让人民群众满意的模范机关。”“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。”一些地方和部门的党建工作难以真正与业务工作有机融合，党建工作跟不上，二者存在...
篇二：党建工作与业务工作深度融合不够
工作和业务工作融合不足的问题 党建工作和业务工作融合不足的问题 6 篇 党建工作和业务工作融合不足的问题 党建工作和业务工作融合不足的问题 1 “只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”这为做好新时代机关基层党建工作指明了方向，提供了方法论和基本遵循。如何将党建工作与业务工作深度融合已经成为摆在各级党组织面前亟待解决的问题。结合自然资源工作实际，探索创新党建工作思路，努力将党建融入到业务全过程，推动党建与业务深度融合。一是强化思想认识。党建工作与业务工作如同“车之双轮”“鸟之双翼”，是相辅相成、相互促进的。当然，前提是不能脱离业务空谈党建，也不能只搞业务将党建边缘化，更不可将二者完全割裂开来搞“两层皮”。要切实以党建促业务，以业务促党建，实现党建与业务两手抓、两促进、两提高。党建强则业务精，业务强则党建实。党建引领和推动有力，业务工作才会更加有动力、有保障；业务工作有成效，党建才会更有依托、更有生命力和活力。破解“两张皮”问题，最根本的是从思想上正本清源，消除“不需抓”的认识误区，形成“必须抓”的认识自觉。要坚持党建围着业务转，持续开展思想政治教育、干部培训，把党员干部智慧和力量汇聚到高质量发展上。要坚持党建带着业务干，强化党建导向引领，以抓党建保障业务工
作的正确方向，以抓业务促进党建落到实处，切实把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势。
二是找准切入点。融合不是简单、机械地叠加，必须结合自然资源部门的工作特点、自身专长、业务优势，充分发挥规划管理行业主管的专业作用，编制能用、好用、管用的国土空间规划；取“长牙齿”的硬措施，落实最严格的耕地保护制度。认真履行统一行使全民所有自然资源资产所有者职责，统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责“两统一”职责。采把业务工作中的“难点”“痛点”作为同党建融合的最佳契合点、切入点，形成能够既切入业务工作、又推进党建工作的抓手。要透过业务工作的短板，查找机关党建工作的不足，瞄着短板去、盯着不足改，围绕机关业务工作的转变，及时调整机关党建工作的重点、方式和载体，最大化激发党建与业务相匹配的乘数效应。
三是强化整体思维。切实树立党建与业务一盘棋的理念，坚持党建工作和业务工作同步部署，党建制度和业务制度同步完善，党建知识和业务知识同步学习，党建工作和业务工作同步考核，实现党建和业务的联动推进、良性互促。
四是加强队伍建设。要教育引导广大党员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记党的宗旨，
用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，发挥好先锋模范作用。建强党支部，夯实基础，打通党建工作的“神经末梢”，发挥党组织战斗堡垒作用。
党建工作和业务工作融合不足的问题 党建工作和业务工作融合不足的问题 2 一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进 1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化“第一责任人”建设加强党建工作责任制，确保“三会一课”，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公
开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展“讲文明，树新风”活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞 2~3 次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
党建工作存在的问题和不足篇 2 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题 随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力
不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施 (一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济
建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党
员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作和业务工作融合不足的问题 党建工作和业务工作融合不足的问题 3 一是对党建工作的思想认识和经营管理缺乏深度融合。实际经营管理中往往因为习惯性重视抓经济效益，而忽视了员工的思想政治工作。
二是党建工作的体系和经营管理缺乏深度融合。党建工作体系既要就具体问题单独制定某些具体制度,也要从整体上思考制度的系统设计和安排，当前党建工作体系与设计院快速发展的形势还缺乏深度融合，尚未达到无缝衔接，仍需要进一步健全、完善。比如党建工作的考核奖惩、党员的教育管理、激
励约束、党建工作决策机制等都没有和经营管理形成设计融合、流程融合、决策融合、奖惩融合等体系融合。
三是党建工作的党内监督和经营管理缺乏深度融合。在经营管理中涉及投资管理、物资采购管理、资金管理、招投标管理、合同管理、融资管理等“三重一大”事项，都需要监督执行，确保工作合规合法开展，而党建工作的党内监督机制还不够健全，渠道不够畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督的自觉性不高，存在着不愿监督或不敢监督的现象，党组织的管理、监督职能难以充分发挥，势必影响高质量发展工作规范。
党建工作和生产经营深度融合的建议。党建工作的开展有利于提升凝聚力，提高战斗力，而党建工作与经营管理的深度融合，更能提振人员精神状态，发挥党员先锋模范作用，充分促进党建工作引领高质量发展。为此，结合设计院发展实际，对党建工作和生产经营的深度融合建议如下：
一是提高思想认识，加强党建思想与经营管理的深度融合。加强对员工思想政治工作的力度，全面培养各级人员“高、严、细、实、快”的工作作风，做到“标准高、要求严、措施细、作风实、行动快”，坚决杜绝“不敏感、不兴奋、不专业、不着急”的工作状态，以高创优、以严整风、以细求精、以实避虚、以快打慢。
二是健全党建制度，加强党建体系和经营管理的深度融合。不断提高党建工作制度化、规范化水平，做到制度互补，管理共担，统一目标，利用同步安排、同步考核评价等形式融入经营管理，做到党建和经营管理无缝对接...
篇三：党建工作与业务工作深度融合不够
工作与生产经营融合不够问题专项整治工作方案根据省政府国资委党委《省属企业党建工作与生产经营融合不够问题专项整治工作方案》精神，为进一步推进党建工作与生产经营工作全面融入、深度融合，集团党委制定如下工作方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面推动党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合，促进党建工作与生产经营目标同向、工作衔接、过程融合、落实同步，以高质量党建工作引领保障集团实现高质量发展。
二、整治范围
集团各级党组织
三、整治重点
（一）党的领导融入公司治理不够到位的问题
1.有的公司落实党委书记、董事长“一肩挑”、“双向进入、交叉任职”领导体制还不到位，党建工作管理机制不够顺畅。
整治目标：明确和落实党组织在公司治理中的法定地位，在公司层面，重点推进党的领导融入公司治理各环节，确保党组织把方向、管大局、促落实的领导作用得到有效发挥。在安全保障、运营服务、疫情防控、经营管理、项目建设的一线，着力推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建工作引领公司高质量发展。
整治措施：一是认真落实《关于省属企业在完善公司治理中加强党的领导的若干措施》，不断完善党对国有企业全面领导，明确党委在决策、执行、监督环节的权责和发挥作用的方式，切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用。
二是全面落实“党建入章”，动态落实“双向进入、交叉任职”领导体制，党委书记、董事长“一肩挑”、党员总经理兼任党委副书记，专职副书记进入董事会且不在经理层任职等相关要求。
三是落实干部管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管的要求，从组织上制度上机制上推动党建工作与生产经营深度融合。
责任领导：
责任部门：党委组织部、党委办公室
责任单位：各子公司（独立法人单位）党委
时限要求：2022 年 8 月底前完成并持续推进
2.有的单位制定的党委前置研究讨论重大经营管理事项清单联系实际不紧密，有的在执行过程中变形走样。
整治目标：党委前置研究讨论重大经营管理事项清单全面制定并落地见效，党委与各治理主体之间的权责边界更加清晰、决策程序更加规范。
整治措施：一是健全完善《XX 集团有限公司重大决策事项清单（试行）》（甘民航党〔2021〕2 号），指导和督促子公司结合实际，修订完善重大经营管理事项决策清单，清晰界定“研究决定”和“研究讨论”的范围，做到“授权不前置，前置不授权”。
二是分门别类对子公司重大经营管理事项决策清单、集体研究把关制度的制定和运行情况进行抽查检查，对“前置事项清单”存在简单照抄、机械套用、与实际结合不够等问题督促进行整改。
责任领导：
责任部门：党委办公室
责任单位：各基层党委
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时限要求：2022 年 7 月底前取得阶段性成效并持续推进
（二）党建与生产经营融合重视不够的问题
3.有的单位思想认识不够到位，重业务、轻党建，党建工作机构不健全，人员配备不到位，面对日益繁重的党建工作任务，被动应付，工作质量难以保证。
整治目标：强化宣传教育，提高思想认识，党建引领保障企业高质量发展成为共识，党建工作经费与党务工作人员配备两个 1％的要求得到有效落实，党建工作正常有序开展。
整治措施：一是牢固树立“党建做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力”的理念，深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，切实增强推动党建工作与生产经营深度融合的思想自觉和行动自觉。
二是认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，健全完善组织机构，落实工作经费，选优配强党组织书记和专兼职党务工作人员，保障党建工作正常开展。
三是以贯彻省第十四次党代会精神为统领，按照“学精神、战疫情、保安全、夺损失、抓落实”的要求，紧盯“二季度止滑、三季度补欠、四季度稳进”的目标，抢抓政策机遇，抢抓发展机遇；积极推进卓越党建创建行动，以高质量党建助力各项目标任务的全面落实。
责任领导：
责任部门：党委组织部、党委宣传部
责任单位：各基层党委
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时限要求：2022 年 8 月底前取得阶段性成效并持续推进
4.有的单位党组织对党建工作与生产经营如何深度融合，统筹谋划、研究部署、协同推动不够，制定的方案、采
取的措施缺乏针对性和操作性。如专题研究改革发展等工作不经常、不到位。
整治目标：加强顶层设计和高位推动，做到党建工作与生产经营同研究、同部署、同检查、同考核，协同联动，互融共促。
整治措施：
一是坚持书记抓、抓书记，把党建工作与生产经营融合成效作为党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，督促各级党组织书记切实履行第一责任人职责，对党建工作与生产经营融合工作，亲自安排部署、亲自协调推进、亲自督促检查，班子其他成员要认真履行“一岗双责”，及时协调解决工作推进中存在的困难和问题，做到两手抓、两促进。
二是坚持把“创建卓越党建，打造五星支部”落到实处，通过示范带动、比学赶超和绩效挂钩，促进党支部在五星创建、晋位升级、竞争竞赛中，标准化规范化水平整体大提升，“两个作用”发挥大提升，支部创建的具体化、实效化、特色化、品牌化水平大提升，推动解决生产经营难题的能力大提升，全面实现党建工作与生产经营目标同向、工作衔接、过程融合、落实同步。
三是各基层党委要结合落实集团“六稳”工作大调研，聚焦优化增效、降本增效、经营增效、技术增效的成果，增强担当意识、主动谋划策略，主动抓紧供给发展，增强对生产经营的分析研判和调度能力；着力破解党建
工作与生产经营融合过程中遇到的体制机制性问题，每年至少形成 1 篇有见地、可操作、能落地、好转化的调研报告。
责任领导：
责任部门：党委组织部
责任单位：各基层党委
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时限要求：2022 年 8 月底前取得阶段性成效并持续推进
5.有的基层单位责任压力传导不够，存在安排部署多、跟踪督促少的情况，一些重点工作在落实中打了折扣。如有的党组织书记履行党建第一责任不够有力，领导班子其他成员履行“一岗双责”用力不足等。
整治目标：层层传导责任压力，强化监督检查和考核，严格奖惩兑现，确保党建工作重点任务有效落实。
整治 措施：
一是坚持问题导向、目标导向、结果导向，严格落实党建工作责任制，抓好《XX 集团党建工作责任制考核评价暂行办法》 的执行；进一步靠实各级党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，持续传导责任压力，强化监督检查和考核，持续跟踪问效，推动党建工作与生产经营深度融合。
二是围绕年度目标、重点工作，层层压实责任，严格明责、问效，逐级建立责任清单、定期督导工作进度；实施分管领导任务包抓、包片机制，启动明责、问效机制，试行差异化薪酬激励，加大工作绩效考核力度，强化收入与经营业绩挂钩的机制，强化改革对促稳
增长的支撑作用，向改革要动力、向改革要效力。
三是强化跟踪问效力度，依托纪检监督、内部巡察、日常跟踪督办等方式，督促各级党组织自觉推动党建工作与生产经营深度融合。
责任领导：
责任部门：党委办公室，党委巡察办公室，党委组织部，经营管理部，纪委、监察专员办公室
责任单位：各基层党委
时限要求：2022 年 7 月底前完成并持续推进
（三）党建与生产经营不会融入的问题
6.有的基层党组织面对新形势新任务新要求，思路方法不多，载体平台单一，习惯于用老经验老办法开展工作，不会将党建工作融入生产经营。
整治目标：与时俱进，多措并举，创造性地开展工作，通过互学互鉴、扬长避短，提升围绕中心抓党建、抓好党建促发展的能力和水平。
整治措施：
一是深入开展卓越党建创建行动，以贯彻落实省第十四次党代会精神为契机，全面提升党建工作水平，着力建设“五优支部”“五硬队伍”“五专班组”，发挥基层党组织在战胜困难、迎接挑战、加快发展中的先锋模范作用，促进党建工作和生产经营深度融合。基层各级党组织在上下联动、互帮共建的融合实践中，进一步发挥组织合力，全面打
通基层党组织服务安全保障、运营服务、项目建设、改革发展的“最后一公里”。
二是注重发挥基层首创精神，鼓励企业基层党组织紧紧围绕生产经营工作实际，大胆探索“互联网+”“党建+”等新思路、新模式，形成一些可学习、可借鉴的经验做法，增强党建工作的吸引力和感召力。
三是用好“学习强国”“XX 党建”“民航 TV 宣传”等信息平台，大力开展“党旗在一线高高飘扬”、重温入党誓词、党员过“政治生日”等主题党日活动，创建党建文化角，充分发挥党员在生产经营工作中的先锋模范作用。
四是坚持“稳”字当头，紧紧围绕疫情防控、安全生产、项目建设和品质提升等任务，做实做好具有行业特色、单位亮点的主题党日等活动，实现党建工作与生产经营深度融合。
责任领导：
责任部门：党委组织部、党委宣传部
责任单位：各基层党委
时限要求：2022 年 8 月底前取得阶段性成效并持续推进
7.有的单位党员教育培训课程设置不够科学合理，内容缺乏生机与活力，针对性不强，培训效果不好。如党小组会议内容均为政治理论学习，很少结合工作实际开展研讨交流。
整治目标：有的放矢，合理设置教育培训课程，充实相关内容，增强教育培训效果。
整治措施：
一是结合新形势新任务，每年有针对性地制定党员教育培训计划，按照缺什么、补什么的原则，合理设置教育培训内容，增加党建工作与生产经营融合典型案例分析和现场教学，提高培训的针对性和实效性。
二是坚持把基层党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，大力实施“三支队伍”建设，着力培育一支对党的事业绝对忠诚，具备较高政治理论素养，具有较强党性原则和组织纪律，组织协调能力突出，善做思想政治工作，工作作风正派，职工群众认可度较高，能有的放矢推动党建与企业生产经营深度融合的复合型党务人才队伍。
三是落实集团“人才强企”工程，坚持经营管理人才、党务人才一体培育，让干部既懂生产、又懂业务。加大“双培养”工作实施力度，坚持把“业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”。建立党建人才库，聘请省委党校、高校专家教授和党务骨干充实师资力量，并动态调整优化，持续提升党员干部教育培训质量。
责任领导：
责任部门：党委组织部（人力资源部）
责任单位：各基层党委
时限要求：2022 年 9 月底前完成并持续推进
8.有的单位对改革发展思考谋划不够，没有找准党建工作与生产经营有效融合的切入点和结合点，缺乏行之有效的
思路和举措。如对公司的重大发展战略研究不深入，没有统筹谋划推进党的建设和生产经营工作。
整治目标：紧紧围绕中心工作不动摇，做到党建工作与生产经营目标同向、工作衔接、过程融合、落实同步，以企业改革发展、提质增效的实际成果检验党建工作成效。
整治措施：
一是坚持和加强党的全面领导，各级党组织严格落实定期专题研究改革发展工作，围绕“三新一高”发展新要求及省委省政府推动构建“一核三带”区域发展格局，打造“一带一路”开放枢纽战略布局；牢牢把握新机遇和大方向，大力完善集团机场体系“开放大门户”“丝路大空港”“经济大快线”各项功能。立足本单位发展实际，围绕全面完善现代企业制度、全面提升企业竞争力、全面落实任期制契约化管理、全面加强党的领导等重点改革事项和内容，积极谋划改革发展工作，进一步提升改革质量。
二是围绕创新党组织活动载体、党建与生产经营深度融合等重点内容，选取生产经营工作中的难点堵点问题作为党建工作的重点任务，坚持以高质量党建工作引领高质量发展，同频共振，深入实施“八项行动”（卓越党建创建行动、疫情防控固网行动、本质安全拓展行动、生产经营增效行动、真情服务达标行动、项目建设加速行动、治理效能提升行动、一线落实示范行动），促进党建与生产经营有效融合。
三是将党建与生产经营融合作为基层党组织书记、党务工作人员、入党积极分子培训重要内容，
设置专题课程，着力解决党建工作“抓什么、怎么抓”，党建与生产经营“融什么、怎么融”的问题，全面提升党务干部的业务能力和专业化水平。持续深入推进党支部建设标准化和“四抓两整治”，深化“三基”建设，不断夯实基层基础工作。
责任领导：
责任部门：党委组织部、党委办公室
责任单位：各基层党委
时限要求：2022 年 9 月底前取得阶段性成效并持续推进
9.对已有的一些好经验、好做法总结推广不够，对其他省属企业的成功经验学习借鉴不够。
整治目标：全面梳理党建与生产经营融合方面的特色亮点，形成可复制、可推广的典型经验。
整治措施：
一是注重创新创效，确保实现“五大转变”。推动实现党建工作思维从注重标准化规范化向引领创新创先创效转变、党建工作效果从有形覆盖向有效覆盖转变、党建工作创评从点上突破向面上提升转变、党建工作内容从重视党内事务向引领促进企业全面发展转变、党建工作重心从党委顶层设计向整体提质升级转变。
二是及时总结党建工作与生产经营深度融合的经验做法（如“我是安全吹哨人”等活动），在“学习强国”“XX 党建”《XX 日报》《中国民航报》《国企党建》等媒体平台（报刊）进行宣传推广。
三是加强单位
之间的沟通与交流，定期组织党务人员、生产经营骨...
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