企业党建方面的建议5篇企业党建方面的建议 当前企业基层党建工作存在的问题 及对策建议思考 企业的基层管理和企业的发展有着密切的联系，基层组织可以保证生产经营活动的顺利开展，从而下面是小编为大家整理的企业党建方面的建议5篇,供大家参考。
篇一：企业党建方面的建议
企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考
企业的基层管理和企业的发展有着密切的联系，基层组织可以保证生产经营活动的顺利开展，从而为企业创造更多的经济利益。企业基层党建工作对于促进企业的发展有着重要的作用，所以企业在发展过程中，不仅要充分认识到基层党建工作的重要性，更是要解决好当前基层党建工作的问题。本文探讨了企业基层党建工作的重要性，提出了基层党建存在的问题，并提出了改进对策。
企业基层党建工作对于促进企业的发展有着重要的作用，所以企业在发展过程中，不仅要充分认识到基层党建工作的重要性，更是要解决好当前基层党建工作的问题，探讨做好企业基层党建工作的措施。
一、企业基层党建工作的重要性
企业的基层管理和企业的发展有着密切的联系，基层组织不仅要完成上级所布置的生产任务，更是要保证生产活动的开展能够和市场的发展相互适应，从而为企业创造更多的经济利益。以 XXXX 洗煤厂为例，全厂 500 余名职工中一线职工占比超过 80%，广大员工在企业生产任务完成、经济效益创造等过程中一直发挥着主体作用。只有充分地发挥好基层员工的力量，才能有效地提高企业的创造力以及工作效率，从而更好地促进企业的稳定发展。开展企业基层党建工作可以全面地掌握好基层员工的工作情况，然后结合基层员工的实际工作情况来制定不同的工作措施和鼓励措施，从而有效地激发基层员工的工作积极性以及工作潜能，更好地促进企业的发展。
为了更好地鼓励基层员工参与到企业的各项建设活动当中，充分地发挥基层员工的人力资源优势，提高企业的市场竞争力，企业应当充分认识到基层党建工作的重要性，加强基层党建工作的优化，提高基层党建的工作质量，保证能够处理好党建工作和企业经济发展建设之间的关系，有效地企业的发展提供基础性的支持，从而有效地推动企业向现代化发展。
二、当前企业基层党建工作存在的问题 （一）党建思想观念比较落后
虽然许多企业都已经认识到基层党建工作的重要性的，但是在实际的工作当中，依旧是缺乏对基层党建工作的关注，基层党建工作依然存在许多问题。首先，当前许多企业的基层党建思想观念都比较落后，落后的党建工作思想观念会直接影响着党建的工作质量，存在一些诸如基层党组织覆盖面不够、已有组织机构配备不健全、员工思想教育工作不到位等，存在这些原因的直接后果是在生产经营过程中过分扩大了对经济效益的追求，缺乏认识到基层党建工作的重要性，甚至会认为党建工作是不必要的，缺乏党建工作的开展。即使部分企业在生产经营过程中会认识到党建工作的重要性，但是在实际工作中，会将党建工作和企业的经济发展相互分开，使得企业在建设发展过程中不能有效地融合党建工作和经济发展，这样的情况就会影响基层党建工作的后续发展，甚至会影响到基层党建组织的作用。所以，缺乏对基层党建的正确认识，缺乏创新的党建思想观念都会影响基层党建工作的开展，影响党建工作应当发挥的作用。
（二）党建活动缺乏创新
当前，企业的基层党建活动也缺乏创新，从而影响基层党建工作的开展质量，目前，我国多个行业中的党建活动组织形式都比较传统，内容也比较老套，缺乏创新性，从而影响基层员工对于党建活动参与的积极性，无法有效地调动基
层员工的党建参与积极性，无法有效提高基层员工的政治思想活力，进而影响基层党组织的先锋作用。
（三）党员信念受到动摇
目前企业的基层党建活动中党员的信念容易受到动摇，而党员理想信念的不足会直接影响企业的建设和发展，特别是随着我国社会市场经济的发展，人们的意识开始往多样化方向发展，其中拜金主义以及个人主义意识不断增强，特别是企业员工年龄结构年轻化后 80、90 后人员成为了企业职工的主体，这部分人员思想上的活跃是旧的党建工作从来都没有遇到过的。许多党员在面对社会上的诱惑时，很难进行拒绝，甚至会因此而走上犯罪的道路，这样不仅会影响基层党建活动的开展，影响企业的形象，甚至还会影响到企业的生产经营活动，进而影响企业的发展。此外，企业基层党员在开展工作过程中也缺乏对自身素质的提高，缺乏对党建理论知识以及自我意识的更新，缺乏对党建工作重要性的认识，部分党建工作管理人员认为党建工作没有必须开展，这样也会直接影响党员的理想信念，从而导致党员的信念容易受到动摇。
（四）基层党建工作制度不够完善
当前企业的基层党建工作制度不够完善，导致当前企业的基层党建工作规范性也不够强，所以企业要想发挥好党建工作的作用，就要做好对工作制度的完善，但是在实际的工作当中，企业的基层党建工作制度以及相关的管理制度都不够完善，这样就很容易导致党建工作在开展中出现责权不明确的问题，很难落实好党建工作，这样就大大地限制了企业基层党建工作的开展成效。
三、做好企业基层党建工作的措施 （一）加强企业文化的创建
企业基层党建工作思想以及观念之所以会存在落后的现象，主要是黨建工作人员缺乏对党建工作的认识，企业缺乏对党建文化的建设，从而导致工作人员对于党建工作的认识不足。所以企业要加强对企业文化的建设，加强企业工作人员的学习，基层党组织领导干部在学习中以及工作中都应该起到带头作用，带领企业基层员工进行先进理论知识的学习，从而更好创建出符合自身企业特色的文化体系，借此来引导基层员工树立正确的人生观和价值观，提高基层员工对于党建工作的重视，提高基层员工对于党组织的依赖。此外，企业还应当建立学习型的基层党组织，在加强企业文化建设的过程中，还要做好对生产的质量化管理，加强对基层党员的管理，明确各个党员的基本职责，在党建工作开展当中，
基层党组织领导干部必须要充分发挥好领导作用，从而更好地为员工设立安全生产的对接平台，在提高基层员工思想政治水平的同时还要可以提高基层生产效率和质量。
（二）提高党建管理创新意识
提高党建管理创新意识也是提高当前企业基层党建工作质量的重要措施，随着时代的发展，党建工作的开展要注重提高创新性，从思想方面以及方法方面上来进行创新。首先，基层党建工作人员要对传统的固定思维进行创新，要加强对员工思维的开拓，有效地提高员工的思维和创造性。其次，在开展基层党建工作当中，始终要坚持以人为本的原则，要从员工的实际需求来开展工作，并且进行分层管理，制定分流管理的制度，从而有效切实地做好对各层员工的管理，保证基层党建的工作质量。最后，企业还要加强对党建机制的创新，做好信访管理制度的建立和完善，借助信息化技术以及计算机计算来建立信访的信息化平台，有效地加强对党建工作的宣传，提高企业员工对于党建工作的认识，切实提高企业员工的思想政治水平。
（三）提高党建工作的实效性
党员的信念之所以会受到动摇，主要是因为当前企业基层党建工作的实效性不强，为此企业要做好党建工作的开展，
提高党建工作的实效性。随着信息技术的发展，我国许多企业都实现了信息化管理，所以随着企业信息化发展的同时，企业的基层党建工作也应当实现信息化故那里，企业要加强对党建工作开展方式的创新，有效地提高党建的工作质量。比如在开展基层党建工作当中，党建工作人员要加强对微信、微博以及 qq 等各种网络技术来开展党建工作，让全体企业员工可以更好地借助网络技术来参与到企业的党建工作当中来，在普及党建知识的同时还能提高员工对于党建知识的学习以及掌握。要提高党建工作的实效性，企业还应当丰富当前的党建活动，比如组织员工参加各种技能比赛，在提高员工技能水平的同时还能充分调动员工的工作积极性，全面提高企业的工作效率和质量，促进企业的发展。
（四）完善基层党建各项管理制度
针对于企业基层党建工作制度不完善的问题，企业就要加强对基层党建各项管理制度的完善，新时期下党建工作的开展要从多个方面进行开展，比如从政治、思想、纪律等多个方面上来开展，在开展党建工作中必须要加强管理制度的完善，充分发挥制度管理的作用。党建工作在企业发展红中有着重要的作用，所以在开展企业基层党建工作的时候，管理人员必须要认识制度管理的重要性，加强管理制度的编制和完善。首先，在进行基层党建各项管理制度编制和完善的
过程中，必须要认识到党组织的领导地位，提高对党建工作的重视，然后结合企业的实际情况来完善各项制度。其次，企业还要结合不同岗位的工作内容以及特点来完善员工的职责范围，通过成立相关的监督部门来加强对党建工作落实情况的监督。第三，加强对评价机制的完善，通过评价机制来加强对党建各项工作的考核和监督，如果在考核过程中出现不合格的现象，就要对相关的负责人进行惩罚，如果考核表现优秀的员工，就要进行相应的物资和精神奖励，从而更好地调动员工的工作积极性。最后，在完善各项党建工作制度的时候，要加强对党建工作人员心理情况以及工作状态的了解，如果发现基层员工存在生活上、工作上或者思想上的困难，党组织应当给予一定的帮助，从而更好地提高员工对于企业的归属感，有效地提高企业的工作效率，促进企业的稳定发展。
总的来说，随着市场竞争越来越激烈，企業如果要做到基业长青、持续稳定发展，就要发挥基层党组织的作用，做好基层党建工作。在经营中要善于发现基层党建工作存在的问题，结合企业实际情况，解决问题，从而更好地保证基层党建的工作质量。
篇二：企业党建方面的建议
代企业基层党建 工作存在的问题及对策建议思考
中国特色社会主义发展的重要物质基础和政治基础就是国有企业发展。企业要发展好就要加强党的领导、创新企业基层党建工作。新时代，企业基层党建工作面临着各种新要求，需要采取新措施保障企业基层党建的效果，为企业今后发展提供指引方向。
我国社会主义发展已经进入到新时代，国民经济建设发展开始注重质量，对于企业思想政治工作也提出更高的要求，这也为企业党建工作增加了难度。国有企业的基层党组织需要贯彻我国十九大的精神，加强教育党员和干部职工，完善党建工作，利用各种创新措施提高企业基层党建工作的水平。
一、新时代企业基层党建工作的意义
十九大提出，我国社会主义已经进入到新时代，这为中国发展指明方位。新时代对于我党未来发展提出新的挑战。在新时代，我党需要建立新气象，统筹党的政治建设工作，加强党建工作，提高我党的凝聚力和战斗力，带领全国群众建设中国特色社会主义建设，实现中华民族的伟大复兴。
党建工作在企业日常工作当中发挥着重要的作用，有利于在企业内部落实党中央的大政方针，提升基层党建工作的水平，利用党建工作，有利于完成企业中心任务，并在职工群众心里树立党的良好形象。加强基层企业党建，重视企业党建的薄弱环节，发挥党组织的先锋模范作用，促党组织完成自身职责，促进中国社会主义建设。
二、新时代企业基层党建的现状 （一）思想意识有待提高
一些企业不够重视党建工作，过于重视企业的盈利模式，没有全面了解党建工作，降低了员工的工作主动性，产生消极的工作态度。企业不够注重企业物质文化，缺乏精神文化建设。要求员工超负荷工作，导致员工开始抵制企业管理方式，导致企业损失大量的人才。企业发展应该做到以人为本，落实党建工作，使员工可以对于企业产生一定的归属感。
（二）党建制度不够完善
企业继续利用传统的党建制度已经无法满足新工作需求，企业发展需要结合时代需求，善于掌握市场机遇，完善党建体制。当前一些企业非常守旧，日常工作缺乏时效性，外界因素很容易干扰企业发展，不利于落实企业党建工作。
（三）人员素质需要加强
很多企业政工人员综合素质有待增强，同时需要提升他们的思想水平，这样才可以有效开展企业党建工作。企业一些领导人员不够重视党建工作，没有为员工提供培训教育的机会，导致党建工作只是落实了形式化的内容，无法真正满足新时代发展需求，利用的培训手段比较陈旧，不利于企业员工的综合发展。
（四）党建工作过于形式化
企业基层政工人員缺乏创新性，党建工作缺乏创新，只是完成上级提出的工作任务，无法将党建工作的作用充分的发挥出来，员工的积极性无法得到调动。党建宣传只是负责下发相关文件，缺乏相应的考核标准，利用单一的教育方法，导致员工产生抵触心理，降低工作效率。
三、新时代企业基层党建工作的创新与发展 （一）创新发展理念
企业需要根据时代发展特点，奠定企业党建的思想基础。在新时代，企业基层党建工作需要思考新时代的发展环境，根据时代发展建立理论体系，创新理论基础，保证理论发展符合企业基层党建工作创新需要。首先需要创新企业基层党建工作的理论，建立战略发展理念，分析企业基层党建工作的意义，利用开放性态度，注重员工多元化的思想意识，在创新企业基层党建工作的过程中，需要尽量包容各种观念，使党建理论体系更加丰富。提高企业综合效益观念，借鉴经济学理论知识，分析企业基层党建工作的效果，综合评估企业基层党组织的凝聚力和影响力等，不断总结工作经验，为企业基层党建工作创新和发展奠定基础。
（二）创新企业基层党建工作模式
创新企业基层党建工作领导模式，我国经济已经进入到新时代，这也挑战了国有企业的发展。企业需要加强改革，提高企业的经济活力，加强建设企业基层党组织，创新企业基层党建领导模式，统一企业基层党建工作和企业管理工作，通过衔接二者，领导企业的发展。创新企业基层党建工作的模式，构建企业基层党建工作的新格局。不断完善党建工作机制和管理制度，综合利用检查监督和考核激励等方式，顺利运作党建机制，利用企业基层党建工作促进企业持续性发展。创新企业基层党建评价模式，促进企业改革成功，提供
党组织在企业内部的领导性，创新企业基层党建工作评价模式，通过量化考核，实现评价的常态化，结合党组织建设和国有企业发展，根据企业发展的成效，考核企业基层党建工作的作用。
（ 三）创新 企业基层党建工作方法 企业基层党建工作需要结合思想政治工作，一方面建立学习型组织，提高党员的学习觉悟，利用学习活动提高党员干部的责任意识。在具体工作实践当中贯彻理论学习活动，保障企业基层党建工作的效果。另一方面需要落实企业基层党建工作的责任，明确当前为主体责任和党组织书记的责任，其他班子成员可以实现“一岗双责”，逐级落实党建工作，在基层延伸从严治党的目标。加大力度考核企业基层党建工作，综合利用绩效管理和考核体系，不断细化考核指标，全过程的监督工作落实情况，使企业基层党建工作效率不断提高。第三方面需要加强建设网络党建工作，利用互联网技术建设企业基层党建工作，发挥网络和思想政治工作的相互作用，在企业基层党建工作过程中利用网络资源的作用，在企业基层党建工作过程中保障网络党建的工作效果。
（四）加强党员建设
党建工作不能只是停留在理论阶段，需要结合实践工作，提高企业基层党建工作的实用性。新时代严格要求党员的思想认知，因此企业需要加强培训党员，在全体员工当中突出党员队伍的领导和示范作用，利用榜样的力量。企业需要根据实际发展情况确定培训方式，提升培训工作的针对性。企业基层党建工作需要利用强化员工素质，完善教育过程，提升企业党员队伍的整体素质。
利用多种渠道开展培训教育工作，利用现代化技术渗透党建知识。企业可以设置官方网站，在网站上设置有关党建的专题栏目，方便企业党员利用网页学习相关知识，专题形式可以采取音频和视频以及图片等形式，提升党建知识的灵活性。融合电子设备和网络技术，避免时间和空间限制企业基层党建工作的开展，企业也可以利用微信公众号和微信群等方式，宣传企业基层党建工作，方便党员企业基层党建工作的内容，同时也可以将自己的见解发表出来，保证企业基层党建工作的互动性，在企业内部营造良好的党建思政环境。企业基层党建培训工作的总结是非常重要的，可以引导员工自我评价，确定自己存在问题，保障解决方案的针对性，这样有利于顺利落实企业基层党建工作。此外企业以邀请国内外的专家，通过开展座谈会等，探讨当前企业基层党建工作的发展思路，有效落实企业基层党建工作。
（五）创新企业基层党建实践
根据企业文化，利用各种文娱活动，活跃企业的工作氛围。加强企业思想政治工作，提高党员职工的工作积极性。创建实践形式，综合利用企业资源，设置综合平台，融合学习教育和互动教育以及党员服务等，利用互联网+党建，实现党建智慧性发展，帮助企业可以及时掌握党务讯息，利用论坛等实现互动性，开展多样性党建工作。利用新媒体的优势，吸引党员融入到企业基层党建工作当中，利用游戏人物的教育作用，利用微视频和微党课等方式开展企业基层党建教育工作，利用典型示范教育引领企业实际工作。
四、结语 企业基层党建工作在企业发展过程中发挥着重要的作用，在新时代，企业基层党建工作需要转变工作方法，有效利用現代化技术，强化建设党员思想，将党建制度落实到实际工作当中，加大力度投入企业培训教育，提高基层党支部的工作水平，建立正确的竞争意识，提升企业基层党建考核的水平，保证企业可以在新时代在激烈的市场竞争当中获得一席之地，实现可持续性发展。
篇三：企业党建方面的建议
势下开展企业党建工作面临的困难 及对策建议思考
随着我国社会市场经济的飞速发展，要求企业发展战略规划符合党的思想政治领导，要在党的领导下进行企业的党建工作，在企业发展中，将党建工作作为企业发展的一部分，才是正确做法，只有将思想政治工作融入到经济发展之中，企业才能更好的在新形势下进行发展。本文首先对新时期的企业党建工作开展以及党建工作的创新意义进行简要概述；其次，对现如今企业党建工作进行过程中存在的问题进行解析；最后，本文针对当下如何贯彻落实党建工作创新做出四点合理性的建议。
社会主义核心价值观的建立，要求企业的党建工作结合当下发展潮流，对于企业的基层政治工作进行更新与换代升级，让员工产生文化认同感。在企业的发展中，结合时代的
发展就需要将企业的政治思想贴合国家发展理念。在社会主义的企业建设，要将国家建设贯彻落实到企业的发展之中，企业发展的核心是对于企业文化的传承，党建工作的重要性，尤其是在国有企业之中是不可忽视的，本文针对党建工作的建设进行分析和研讨。
一、新形势下企业党建工作开展及创新的意义 （一）确立党的思想在企业建设发展中的地位
我国是在共产党的领导下发展的社会主义国家，党的领导在各行各业需要在重要的位置上，随着企业的市场化不断加快，企业的人文理念逐渐形成多种多样的形式，在这样的基础上一味的对企业进行高高在上的灌输式领导已经不符合当下的新形势发展，我们党提出“以人为本”的新思想，对企业党建工作同样做出新形势的变化，党深刻的了解到只有从群众中来，才能深入到群众中去，党不是管理企业发展，是为企业提供最高的思想指导，是以党建工作的开展形式为企业服务，促进企业的思想政治建设，因此，在企业发展中应该高度重视党的指导思想，做出适合企业发展的宣传策略，坚固党的指导地位。
（二）推进我国企业建立完善的思想制度
在现如今的企业发展新形势下，各行各业的发展，尤其是国有企业通过党建工作对企业的政治思想进行教育和宣传，在此基础上可以进行党建工作的完善，将高水平、高素质的党建工作思想树立为企业思想建设的重要目标。随着科学技术的发展，思想建设的途径增多，需要通过互联网对思想建设进行新时期的创新改革，确保企业党建工作的顺利开展，党建工作是国家对各行各业发展的统领思想，有利于企业的思想体系建立，推动企业的顺利发展。
（三）运用党建工作增强企业的内部凝聚力
传统的不适合现如今企业发展的老套思想政治理念还存在于新形势的企业发展之中，这样的思想工作开展，不能促进企业员工的向上发展，要做到企业内部拥有浓厚的党建氛围，推动企业顺应国家和社会的需求而发展。企业在党建工作中的建设，最主要的目的就是凝聚企业的内部凝聚力，在企业发展中找到合适的文化发展道路，在企业发展上的主要表现是为企业内部发展的向心力建设，在为企业进行文化建设的同时为企业创造核心的内部文化凝聚力，企业发展的凝聚力达到明确与体系的形成，才能对企业发展走上物质创收的阶段，有利于增强员工之间的互动，同时加强管理层与基层工作人员的交流，凝聚企业发展的向心力。
二、新形势下企业党建工作开展过程面临的阻碍与困难
（一）企业缺乏对党建工作的重视
尽管各行各业的企业发展都在进行黨建工作的建设，但是大部分的企业管理层都认为党建工作不能对企业发展产生重要的作用，主要是不能产生相应的经济效益，因此对于党建工作的重视程度不够。产生这样的问题一般是由于两种主要原因：
一方面是企业管理层对于党建工作不够重视，没有发展完善党建工作体制，没有专门的党建工作人员，对于企业的党建工作开展都是流于形式，没有落实到基层。另一方面对于思想教育机制，需要专业的思想政治人员来负责，他们需要具有专业的思想政治理论体系，要对于公司的发展业务比较熟悉，应对于公司下一步的目标进行深刻的解读，以及对员工进行大致的了解，要做到以上三方面，才能将思想政治教育工作切实结合国家政策；然而在企业发展中党建工作的负责人员多为年龄较大的老党员，在他们的思想中都是传统的思想，不能对企业发展产生新思想的解读，不能将企业的党建工作建设进行创新式的教育发展。
（二）企业工作人员缺乏专业素质
目前来说，思想政治工作的标语还处在传统的发展之上，没有对于新时代的发展理念进行结合，尤其是在国有企业当中，对于员工的工作态度，大多数来说还是在于传统的要求之上，没有达到创新与改革。缺乏高水平的思想素质理论知
识掌握，员工不能将党的新思想进行新形势下的解读。因此，在企业发展的改革之路上，企业员工的思想没有得到更新与发展，产生发展的不平衡，对企业的发展产生掣肘。
（三）企业缺乏完善的党建工作机制
在新时期的党建工作之中，不完善的工作机制是企业在进行基层政治工作开展中面临的重要困难，需要进行克服和改善。在企业发展中只将创新经济改革作为主要的改革目标，没有增加管理层人员与企业基层工作人员的交流，没有切实的做到上有下行的方式。现实中，部分企业对党建工作建设还是维持着老式的工作方式，进行老套的讲座方式、开会方式等，思想教育工作往往只有文字的形式，枯燥无味的进行宣传与讲解。
三、新形势下如何贯彻落实党建工作创新 （一）增强企业管理对于党建工作的创新重视
在进行贯彻落实党建工作的创新之中，最主要的是需要企业的管理层对于这项工作足够的重视，要将管理观念进行转变，在企业发展与党建工作建设与经济发展相融合，与此同时，在很多的国企之中，员工对于工作的热情不够高，工作懈怠，没有积极的工作热情，不能对企业发展产生带动作用，甚至拖后企业的发展。企业管理层应对于企业的发展措
施做到贯彻与落实，将企业的思想发展与企业的经济发展相结合。因此，思想机制的建立需要管理层人员给予高度的重视，不能让这一部门形同虚设，而是要将思想政治教育工作切实落实到企业发展之中。在进行党建工作的创新上，需要专业的思想政治人员来负责，工作人员需要具有专业的思想政治理论体系，并且对于公司的发展状况比较熟悉。
（二）提升党建工作人员的综合素质建设
在新形势下，进行党建工作创新的办法研讨中，我们不难得出需要对党建工作人员的自身素质进行加强，首先是需要对企业的管理层人员进行相应的思想政治素质提升，只有管理人员在思想政治上达到相应的高度，才能在工作指导上进行合适的调整与创新。与此同时需要对宣传形式进行创新发展，经常与基层党建工作人员进行思想政治上的交流。认真的探究我党在国家工作上的精神，尤其是在国有企业中，需要对党建工作人员的党性、政治性、工作能力以及思想觉悟都进行相应的调查与研究，要培养符合党和国家需要的人才，才能对企业的发展做到有力的创新与推动。其次，在党建工作的创新上，需要对网络宣传方法进行相应的结合，党建工作建设的宣传手段需要与时俱进，应增加图片、声音以及视频的形式来增添思想政治宣传活动的趣味性。充分利用互联网进行党建工作的宣传与教育活动，并在各种网络平台
上开展企业思想文化建设，企业可以建立微信公众号、微博平台等对员工进行文化宣传，以多媒体的方式来对员工的思想教育进行多方位的宣传与教育，让员工积极地去学习。通过基层人员的教育、宣传来影响整个企业的党建工作创新。
（三 ）健全与完善企业党建工作体系
在大多数的企业发展中，没有建设完善的党建工作体制，在国有企业的发展中也是一样的，没有达到有序创新、缺乏专业性和规模性党建工作体制，建立健全党建工作体制与制度是党建工作顺利开展的重要办法之一。在传统的国有企业要想进行专业的党建工作创新，需要建立党支部以及党领导的周全工作考核体制。通过监督部门来对党建工作的创新进行监督和管理。推动党建工作的顺利开展和创新活动。只有完善的党建工作体制，才能将党建工作有序的进行开展，建设出党建工作制度以及相应的体系，形成专业的部门来对党建工作进行开展与创新，并考察国外的先进工作理念来进行我国特色的党建工作建设，形成科学的评价体系来对员工做出相应的考核与调查，并将这一项调查综合到员工的去留，以及工资绩效等方面。只有完善制度才能让党建工作做到有序发展，推动企业进步。
（四）在经济建设的基础上开展基層的党建工作
党建工作在发展之中要想落实到企业发展的实处，就需要符合党在改革开放工作上的要求与思想。明确党对国家的指导思想，明确我党的执政地位，要将基层工作与党中央的思想进行高度的结合。企业要在创造中建设合适的文化氛围，是企业员工思想教育的主要目的，在员工的思想教育上要做到与时俱进，创新发展。只有将思想文化建设好，企业才能在经济上做到完善与发展，才能创新企业发展方式，改革企业发展道路，才能在经济效益上获得相应的回报，避免企业发展与国家政策相脱节，避免企业发展与我国的市场经济建设不符，对企业发展造成阻碍作用。
四、结语 综上所述，企业发展的向心力得益于党建工作的建设与发展，企业发展对于文化氛围的营造是我国企业稳定有序发展的前提要求，企业发展需要依靠基层员工。企业的党建工作建设需要多方的共同努力，首先是需要党和政府对于新时期思想进行下达和宣传，其次，在企业中需要管理层人员重视党建工作的建设，最后，在企业工作的员工需要进行时代的变迁，转换自己的思想，在改革发展下，对于文化的传承与创新才能对企业深化改革创新，需要迎合国家的发展，需要结合市场的发展，才能推动企业的发展，推动社会的发展。
篇四：企业党建方面的建议
nagement & Economics ︱30︱ 2018 年 11 期当前企业基层党建工作存在的问题及建议
唐大勇 重庆远达烟气治理特许经营有限公司，重庆 400060
摘要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。当前，随着我国改革开放不断推进和深化，企业基层党建工作面临一些新问题。加强企业基层党建工作，对坚持正确发展方向、从严治党、推进企业改革发展、提升企业文化等方面具有重要作用。本文通过对企业基层党建工作的现状和存在问题进行分析，探索加强企业基层党建工作的思路和方法。
关键词：基层；党建；问题；建议 中图分类号：F279.23
文献标识码：A
文章编号：1006-8465（2018）11-0030-01
引言 习近平总书记在开展“两学一做”学习教育的重要指示时强调，“基层是党的执政基础、力量之源。只有基层党组织是坚强有力，党员发挥应有的作用，党才能有战斗力。”总书记这一重要论述，对进一步加强基层党建工作，强化基层党组织的基础地位和功能作用，具有重大现实意义和深远历史意义。
1 加强基层党建工作的意义 1.1 有利于坚持正确的发展方向 基层党组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”，是党执政大厦的根基。在我国改革开放进入深水区的关键时期，加强企业基层党建工作，充分发挥党在企业改革和建设中的领导作用，这是扩大党的工作在基层的影响力，确保企业永远跟党走，始终坚持正确的发展方向。
1.2 有利于坚持企业从严治党 企业基层党建工作，与群众接触最多、联系最密切，最能体现党的纪律性。不守纪律、不讲规矩现象，在企业基层表现得更加直接、更加普遍，这就必须全面加强企业基层党建工作，把每一个基层党组织都建设成为坚强战斗堡垒,才能把全面从严治党真正落到实处，贯彻落实到党员队伍的教育管理和组织生活中去，使我们党更加成熟，更加强大，更加具有战斗力。
1.3 有利于推进企业改革发展 当前，我国国企改革正处于关键阶段，进入了深水区。从现实的角度来看，企业改革越是向纵深发展，就越需要基层党组织发挥稳定核心作用。必须完善基层党建工作体制和组织，适应经济、环境、产业等新变化，引导职工参与改革, 做好思想指导工作, 凝聚积极的活力,把基层党组织的政治和组织优势转化为治理服务优势，有序推进企业改革发展。
1.4 有利于提升企业文化软实力 企业基层党建工作更多的是一种思想政治引导工作，发挥基层党组织的政治核心作用，对员工的行为、规范进行约束，提高员工对企业文化的认同感，增强企业的凝聚力，充分调动员工的积极性和主动性，提升企业的文化软实力。
2 当前企业基层党建工作存在的主要问题 2.1 企业存在思想误区，不重视基层党建工作 一些企业存在重管理，轻书记；重经济，轻党建；有的党务干部认为搞管理、抓生产是务实的“硬任务”，党建工作是务虚的“软任务”；企业只要有了经济效益，党建工作好坏无所谓。造成基层党建工作往往是走走过场，做做姿态。
2.2 员工存在认识误区，影响基层党建工作 一些员工对基层党建工作内容存在偏差，认为基层党建工作就是搞搞活动、搞搞学习、搞搞评比；一些员工认为基层党务工作与其工作没有啥关系，认为没有党的基层组织照样能把安全生产工作开展好；一些党员对党组织的建设和发展等重大问题漠不关心，认为都是领导定的事情，自己发挥不了作用。这些认识上的偏差，必将严重影响企业基层党建工作的开展。
2.3 基层党建队伍素质不高 在现实中，一些企业对基层党建工作难以配置基层党建工作人员；即使配置了，也是其它岗位退出人员，或者是照顾“关系”的人员；在待遇和职能方面,也是 "政厚党薄"，造成员工不愿投身党建方面工作, 一些有能力和素质好的党务工作者转行。党务部门成为解决老、弱、伤残、富余人员的场所，党务工作者整体素质的趋势已经下降。
2.4 基层党组织的作用被弱化 一方面，企业基层党员对党组织的依赖程度有所下降，基层党员认为受到组织的关心少，而要求对党组织尽的义务多；党员认为对党组织只有参加一下活动、交交党费的事情，没有其它特别的事情。一些基层党员不注重个人言行，模范带着作用发挥不太好，有的甚至连一名普通群众的素质都不如，影响党员形象。党组织的凝聚力、吸引力、影响力在下降，党组织为群众办事的能力也在降，基层党组织的作用被弱化。
3 加强企业基层党建工作的建议及对策 3.1 加强对基层党建工作的组织领导 在认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求下，加强基层党建工作的组织领导。一是要加强基层组织建设，按照合理、高效的原则下，规范基层单位的党务机构配置，确保基层党务工作有人干、有人抓、有人管。二是强化党建工作责任制，要明确基层党组织工作目标，定期召开党建工作例会，研究、安排部署基层党建工作。三是要落实基层党建工作机制，从严落实党建责任、强化支部领导核心，健全督促检查、考核评价体系，提升基层党建工作水平。四是要建立企业党员领导干部联系点、基层党组织党建专项述职制度，定期深入支部，督促指导工作落实。
3.2 提高对基层党建工作重要性的认识 要明确定位，要把基层党建工作与业务工作紧密结合，不能两张皮，更不能轻党建重业务，党组织与企业的生存与发展起重要推动作用。要加强宣传引导，转变基层党建工作者工作作风，转变基层职工认识，把党建工作确确实实的宣贯至企业的每一位员工。要加强企业基层党建政工工作人员的思想政治教育，使其树立正确的思想意识，转变观念，高度重视企业基层党建工作，促进党建工作的有序开展。
3.3 夯实基层党建工作基础 多措并举，构建基层党建工作责任框架。健全组织领导机构，保证党建工作正常有序开展。落实“三项”工作，提升党员干部教育科学管理水平。抓政治理论学习，提升党员干部队伍思想政治水平。丰富活动载体，打造党建工作品牌创新平台。可以通过开展“党员设岗定责”、“党员联系卡”、“党组织、党员双承诺”等实践活动，建立党员干部与职工群众联系机制，多角度多维度夯实党建基础。
3.4 加强基层党建队伍建设 积极组织开展党建工作知识培训，创造条件，有计划、有选择、有针对性的，灵活多样的系统培训的安排，本着“缺什么，补什么”的原则，坚持理论与实践相结合，增强学习的吸引力。发挥中央企业中心组的特殊功能，组织具备高屋建瓴的理论和解决实践中的重大问题学习。加强实战演练，以学以致用原则，明任务、目标、明责，在实践中掌握新方法、积累新经验、提升新能力，干出新业绩。提高党务工作者的思想政治水平，加强基层党建工作者的作风建设，形成良好的基层党建工作风貌。
3.5 创新基层党建工作方法 面对新形势、新挑战，企业基层党建工作要从思想、方法、内容和方式上进行创新，要形成贯彻党的主张、促进企业发展的重要力量。要开展有时代特色的党建工作，要有实践性，减少盲目性，克服片面性。要坚持群众路线，从人民群众实践创造中汲取营养，基层组织的各项决策和措施，要符合基层群众的愿望和利益。要结合企业基层管理特点、改革重点、员工思想动态和生活热点问题，坚定正确舆论导向，及时报告基层员工的新举措、新成果、新成绩，树先进模范典型，引导和监督基层党员履行义务。通过开展基层员工技能竞赛等方式，带动党员群众广泛参与，开成互帮互助的学习氛围，促进基层党建工作的开展。
4 结语 我国社会主义现代化建设已进入新时代，企业基层党建工作也面临新变化，加强企业基层党建工作是新时期我们面临和解决的重要任务之一。要强化基层党组织的作用，创新基层党建工作方法，提高基层党务工作者素质，为企业改革和发展提供坚强的政治保障。
参考文献：
[1]李庆奎.党建工作是国有企业实现科学发展观的有力保证[J].党建研究,2010(7). [2]陈晓媛.论基层党建工作科学化及其措施[J].管理观察,2014(12). [3]张超.中国城市社区党建研究评述[J].中共杭州市委党校学报, 2014(4).
篇五：企业党建方面的建议
3新形势下对企业党建工作的建议李艾年 安徽省第三建筑工程有限公司四分公司摘 要：近年来，随着对外开放的进一步扩大和经济体制改革的不断深化，各个企业改革也取得了重大进展，安徽第三建筑工程公司也在不断发展壮大，并把建立现代企业制度作为目标。如何根据企业发展规模和组织结构、生产经营方式的深刻变化，来研究提出新形势下加强和改进企业党建工作的思路和对策，是当前党的建设中亟需研究解决的重要问题。关键词：新形势 企业 党建工作 思考一、创新企业内部党建工作的制度首先是加强企业内部党员的学习教育，然后又加大党风廉政建设，并对党的作风建设以及组织建设的制度进行建立，同时加强了企业内部思想政治方面工作的一些长效机制的建立；将企业考核与激励机制进一步的建立与完善，把党建工作考核力度加强，并作为平时的考核范围列入党建工作。建立内部党建工作机制后，我们还结合企业实际，充分发挥公司党委思想教育优势，把“ 艰苦奋斗创一流，团结奉献爱三建” 这两句企业理念作为口号来鼓舞员工士气，把创“ 学习型处室” 和党员领导干部率先“ 读一本好书” 的学习教育活动，使党员领导干部的思想素质明显提升，业绩明显提高。同时开展“ 安全生产月” 活动，四分公司在“ 安全月” 活动中，根据“ 安全月活动” 的要求并结合各项目部的实际情况，开展了以抓教育、抓预防为理念的“ 一二三” 活动，得到项目管理人员和农民工的积极响应，有近300人参与其中，收效良好。使精益生产精细化管理上了一个新台阶。与此同时还将监督与检查制度最终执行情况的机制有效建立，进而将党建工作的制度最终执行力以及贯彻力提高，有效实现党建工作的法制化、规范化、程序化以及科学化的目标。二、民主管理规范运作，职工参与能力明显提高实施厂务公开制度，健全公司工会和职代会组织，坚持每年召开一次职代会，参与厂务公开管理。坚持党内民主集中制原则，集班子集体智慧于民主管理，科学决策中。与此同时，把重大的民主议事内容在干部大会上公开，让更多的职工群众有知情权。由于在议事决策中坚持了民主集中制原则，班子不仅没有发生过决策失误，而且团结一心，敢于应对各种困难，迅速扭转了因业务整合而造成亏损经营。三、抓领导班子和新入场人员培训，带头作用发挥良好一是用领导班子的先进性影响身边的人。为此,在2015年7月17号，党委工作部在公司举办了一期党支部书记实务培训班，公司党委书记徐晓光、党委副书记黄丽春亲临培训班，与各位支部书记进行了交流。培训内容一是关于组织发展工作程序；二是党支部相关会议的组织召开及支部换届选举程序,通过对领导班子的培训来增加党建工作的力度。通过抓公司班子队伍建设带动了二级单位的党建。二是举办为期3天的公司2015年新进场大学生入职培训，并圆满结束，152名来自不同院校的应届毕业生参加培训。使他们能尽快完成角色转换，不断增强学习内在动力，规划职业，敬业爱岗，在实际工作中接受考验和锻炼；同时能立足本职，诚信做人，脚踏实地，志存高远，为企业发展建功立业。通过培训增强了党组织的凝聚力。四、加强团队建设，班子整体效能发挥得力一是加强团结和协作，增强凝聚力。这既是对党委成员个人品质的历练，也是确保事业成功的基础和保证。班子上任以来，党政工作形成了坚强的凝聚力，成为班子团结的灵魂。二是新老班子成员团结和协作。坚持新老班子成员优势互补，既重视知识创新和管理创新，又注重汲取老班子成员的意见和经验，这对新班子尽快进入角色、把握规律，能动性地开展工作起到了重要的作用。三是班子正、副职的团结和协作。主要领导注意当好班长，确保正、副职领导在目标上合、在职能上分；在执行上合、在操作上分；在协作上合、在责任上分，充分发挥班子成员的整体作用。四是班子其他成员之间的团结和协作。正是由于确立了明确的目标，狠抓了内部的团结和协作，使班子成员互相尊重、心情舒畅、甘于奉献，并积极主动地工作，从而较好的完成了组织赋予的使命，也为基层班子作出了表率。五、把握工作定位，积极探索，找准发挥作用的着力点企业党组织要把建设高素质的经营管理者队伍，人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强经济活力，控制力，影响力贯穿党组织活动始终，保证党组织参与决策，带头执行，有效监督，发挥政治核心作用，这是对企业党组织发挥政治核心作用的新概括，也是对企业党建工作的定位。1.发挥企业党组织在企业发展方向上的引导作用。就是要围绕中心，服务大局，把工作的着力点放在引领企业科学发展的实践上。自觉抓好党的路线，方针，政策的贯彻落实，把党的价值观和方法论在企业具体化，主动研究企业发展战略，形成一系列引领企业发展，符合科学发展观要求的管理理念，制度措施，领导企业发展，推动企业发展。2.发挥企业党组织在干部使用管理上的主导作用。积极探索符合企业特点的选人用人管理机制。管干部重点是管导向，管标准，管程序。在干部选拔任用程序上，严格按照推荐提名，组织审查，方案酝酿，考察公示，召开党委会讨论决定等程序进行。坚持德才兼备!以德为先的选人用人标准，重品德，重作风，重业绩，重公认，体现组织认可，职工群众认可，市场认可，真正把那些勇于改革创新，善于经营管理，得到群众认可的优秀人才选拔上来。3.发挥党组织在企业健康度和干部廉洁从业的监督作用。认真贯彻落实安徽建工集团的规章和制度，抓住监督工作的重点，难点和薄弱环节，主动出击，快速出手，提高监督的针对性和实效性。从问题出发，针对当前领导人员廉洁从业和干部作风中可能存在或容易发生的问题，制定出台了领导人员廉洁从业规定和强化干部作风规定，把党风廉政建设责任制落到实处#对干部出现的倾向性，苗头性问题，早发现，早提醒，早教育，早处理。六、加强基层党组织建设，提升党建工作的能力和水平基层党组织建设是企业党建工作的基础!是党建工作活力的源泉，要切实抓基层、打基础、提升基层党组织工作的战斗力。1.合理调整党组织设置，实现党的工作全覆盖。要积极适应企业发展形势需要!坚持新建经济组织的同时建立党组织，调整经济管理机构的同时调整党组织设置!配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，保证企业业务开展到哪里!党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，以党的基层组织建设，带动其他各类基层组织建设，活跃基层，打牢基础。2.建设一支复合型的党务工作者队伍。着力解决目前企业中存在的党务干部后继乏人，素质不高，管理能力不强等方面问题，着眼于建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，注意选拔有安全生产经营管理工作经历的同志担任党支部书记，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。3.推进基层党组织工作创新。积极开展政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“ 四强” 党组织和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“ 四优” 共产党员活动，使党组织活动真正为企业需要、党员欢迎、职工拥护的先锋队。改进党员教育管理方式，坚持把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手。在教育管理上，坚持，意识，知识，技能，道德，作风，的工作导向，突出思想政治素质与业务技能素质并重的原则，把党员队伍培养成为具有严密组织的先进人力资源。近期随着“ 一带一路” 领导小组成员的亮相，“ 一带一路” 组织框架已日渐清晰，“ 一带一路” 战略覆盖全国遍及亚太。面对新的机遇，今天的各级党政领导政子，只要能抓好党政工作，并传承企业精神，攻坚克难，勇往直前，就能续写企业发展的瑰丽华章。参考文献：[1]赵玉梅.用科学发展观统领新时期企业党建工作（J）.新西部（下半月）.2009(08).[2]孔令民.对企业党建问题的思考[J].科技创新导报.2008(1).[3]袁邵丰.创建党建和思想政治工作的实践探讨—以邵阳电业局为例[J].经营管理者.(2014.10下).作者简介：李艾年，男，安徽三建工程有限公司四分公司党支部书记。2015年· 10月· 上期经营管理者学术理
论经营管理者 Manager" J ournal
