落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见10篇落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见 党政领导班子建设规划纲要落实情况报告 党政领导班子建设规划纲要落实情况报告 根据省委组织部关于开展《2019-2023年全国党政领导班下面是小编为大家整理的落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见10篇,供大家参考。
篇一：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
领导班子建设规划纲要落实情况报告党政领导班子建设规划纲要落实情况报告
根据省委组织部关于开展《2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》及我省《实施意见》落实情况自查工作的通知精神，近期，围绕政治建设、理论武装、班子配备、选拔任用、教育培养、监督管理、责任落实等方面，深入开展了自查，现将有关情况报告如下。
一、主要做法
(一)全面加强党的建设，把党的政治建设摆在首位。
一是深化理论武装。X 委理论学习中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织全 X 党员领导干部学习习近平谈治国理论三，组织 XXXX 名 X管领导干部开展“学用新思想·建功新时代”理论考试，将 X 委党校干部教育培训内容中的理论教育比例提高至 XX%，X 委常委会集中学习《2019-2023 年全国党政领导班子建设规定纲要》、习近平总书记选人用人重要论述，各级领导干部在学思践悟中坚守初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强政治建设考察。坚持政治建设与业务工作紧密结合、相互促进，完善和落实政治建设考察办法，推进政治建设考察常态化、全覆盖。对 XX 个 X 管领导班子和 XXX 个村(社区)深入开展政治建设考察，掌握领导班子及其成员政治表现情况，全方位监督干部政治表现情况。
三是全面加强和规范党内政治生活。严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，X 委常委带头参加“双重组织生活会”和“三会一课”。四是严格执行民主集中制。认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，制定了《中共 XX 委常委会工作规则》，加强对重大决策的调查研究、科学论证、风险评估和合法合规性审查，强化决策执行和监督。
(二)强化教育培养，全面提高领导水平和专业素养。
一是注重能力提升。专题培训“疫情防控与应急管理提升和十九届四中全会精神、十九届五中全会精神”等 XXXX 人次;开办主体班 X 期培训 XXX 人，举办组工、巡察、妇女等多批次业务培训班，培训干部 XXX 人次;同时，充分发挥 X故居等本地党性教育教学点功能，推动红色文化和党的优良传统走深走实走心，干部学习能力、政治能力、专业能力、执行能力、驾驭风险能力、服务群众能力显著提高。
二是培训机制有序。制定并实施《XXXX 年 XX 干部教育调训计划》 《XXXXXX年-XXXX 年党员教育培训工作方案》，将党性修养、理想信念、警示教育作为党员干部教育培训的主要内容，X 年内完成全 X 干部轮训。严格落实领导干部上讲台制度，书记、X 长等 X 级领导先后走上讲台为 XXX 名主体班学员授课;落实“凡提必训”制度，对于提拔重用人员，近 X 年内未培训的，进行补训到位;加强党校阵地建设，充分挖掘本地教学资源，《XX》被评为全市党性教育第三批精品课程。
(三)健全选拔任用工作机制，注重优化配备。
一是加强分析研判。运用干部考察、班子调研等方式，注重任前考察与年度考核、巡视巡察相结合，加强从三大攻坚战、三重工作、疫情防控等重点工作领
域发现、考察干部，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯表现中观察干部的表现，促进干部担当作为，掌握干部情况。
二是完善规章制度。严格执行《条例》《监督条例》等规定，对标上级规定，制定《XX 干部选拔任用工作流程》《XX 科级领导干部选拔任用内部审查操作细则》《XX 科级干部日常选拔任用操作细则》《XX 党政领导干部交流暂行规定》等制度，坚持动议在先，先定原则、规矩、条件再选人。今年以来调整干部批次XX 人，其中提拔 XX 人，重用 XX 人，职级晋升 XXX 人，选拔任用过程程序到位，酝酿充分，反应良好，真正做到组织部门讲的清楚，党员群众看的明白。创新开展议班子议干部“双议”工作，采取解剖麻雀的方式，对 XX 个 X 管领导班子、XXX 名领导干部进行“体检”，了解班子运行情况，掌握干部表现情况，分析存在的问题及主要原因，提出整改要求和整改措施，下达提醒卡、交办函，开展提醒谈话，实行跟踪督办，有效地促进了领导班子高效运转，帮助干部健康成长。
三是选优配强党政正职。注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。XXXX 年以来，调整党政正职 XX 名，选优配强了 X 政府办、X 财政局、X 市场监督管理局、X 民政局、X 商务局、X 住建局、X 乡、X街道、X 街道、X 乡等单位党政正职。
四是注重优化班子结构。坚持老中青相结合的梯次配用好各年龄段干部。根据不同类型领导班子的任务，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。坚持事业为上、人岗相适的原则，调整优化 X 管领导班子，不断提升
班子的专业化水平。目前，全 XXX 个乡镇街道中 XX 个有 XX 岁以下年轻干部，全部配有女领导干部，XX 个党政机构中，有 X 个班子有 XX 岁以下的领导班子，XX 个有配备女领导干部。具有 X 年以上基层工作经历的有 XX 人。
五是大力发现培养选拔优秀年轻干部。健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制。加大年轻干部选拔培养力度，对表现优秀的年轻干部，通过明确专人培养，安排到急难险重任务锻炼等形式，实行滴灌培养。注重在 X 重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部，举办年轻干部能力建设培养班，跟踪培养 XXX 名年轻干部，提拔年轻干部 XX 人，向中省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部 X 人。目前全 X 有 XX 岁以下 X 管干部 XX 人，较上年增加 XX.X%。
(四)激励担当作为，从严管理监督。
一是促进担当作为。制定了《XX 关于全面加强基层建设的 XX 条措施》，对重要工作推动不力、思想情绪出现波动、存在苗头性倾向性问题、受到问责处理的干部及时进行谈心谈话，帮助干部提振精神。对 XXXX 年 XX 以来退出领导岗位 XXX 名干部进行了谈心谈话，对 XXXX 年受纪律处分和组织处理 XX 名干部谈心谈话，采取印发澄清正名通报等形式为 X 名干部澄清正名，做到为负责者负责，为担当者担当。围绕全 X 经济社会发展大局，注重在重要工作、重点任务和急难险重任务中了解和遴选优秀干部，对获得省市表彰的单位增加评先评优指标。在全 X 开展优秀领导班子、优秀领导干部、优秀共产党员评选活动，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了优秀共产党员 XX 名，先进个人 XX 名;在年度考核中，评定优秀领导班子 XX 个，优秀领导干部 XXX 名，从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔 XX 名表现优秀干部，评定高级职称 XX 人、中级职称
XXX 人，激励干部担当作为。
二是强化待遇保障。完善乡镇(街道)公务员和事业编制人员相关奖励性补贴和年度绩效工资政策，X 城附近乡镇工作人员待遇高于 X 直机关同职级干部XX%，二类边远乡镇工作人员待遇高于 X 直机关同职级 XX%，一类边远乡镇工作人员待遇高于 X 直机关同职级干部 XX%，建立和和完善符合实际的村(社区)干部保障制度，为村(社区)干部购买养老保险补贴 XXX-XXX 元。
三是倾向基层一线。大胆启用和选拔优秀基层干部，初步形成基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。全年提拔 XXX 名干部中乡镇干部占 XX 人、驻村帮扶工作队员占X人;重用XX人中乡镇干部占XX人;公务员晋升职级XX人，其中 X 直机关 XX 人、乡镇 XX 人，调动了基层干部的积极性。
四是规范追责行为。严格执行《中国共产党问责条例》，进一步规范问责工作的程序、方式，合理界定不同主体的责任，做到严肃精准、慎重问责。建立了干部容错就错制度，防止问责不力和问责泛化、简单化。
五是完善考核评价机制。把民本民生、社会进步、生态文明、三大攻坚战、清正廉洁作为重要考核内容。对领导干部实行分类考核，处级领导重点考核“四联四包”工作的完成情况;乡镇领导干部重点考核高质量发展、三大攻坚战等指标的完成情况;X 直单位领导干部重点考核“争资立项、项目建设或招商引资、争先创优、信访维稳”等四大内容的完成情况;园区领导干部主要考核“规模工业、固定资产、市场主体、争资立项”等四个增加量。将考核结果与领导班子调整和领导干部个人奖惩、任用挂钩，充分发挥了考核的“指挥棒”和“风向标”作用。
二、存在的问题和不足
虽然我们在党政领导班子建设方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照规划纲要的要求，还有一定的差距和不足。
一是领导班子结构不优，部分领导班子年龄结构老化、年轻领导干部断档和专业型领导干部紧缺问题日益突出。
二是干部交流轮岗不够，各层级各类型干部交流过少，特别是一些干部长期在同一乡镇工作从未交流。
三是干部队伍活力不够，受编制总量制约，五年内机关单位难以招录新的公务员，新鲜血液补充不足，干部队伍青黄不接，活力不够。
三、下步打算
下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，继续贯彻落实《2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》及有关规定，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全 X 经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
党政领导班子建设规划纲要落实情况报告
3 月 27 日，应急管理部副部长、中国地震局党组书记、局长郑国光主持召开中国地震局党组会议，审议《中国地震局党组贯彻落实<2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要>实施意见》。
会议指出，局党组全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，把选人用人作为战略任务来抓，选优配强局属单位领导班子，为营造风清气正的良好政治生态、推进新时代防震减灾事业现代化建设提供了重要保障。
会议强调，事业发展、关键在人，班子强、则事业强。要以局属单位班子建设为抓手，着力打造一支忠诚干净担当、适应新时代防震减灾事业现代化建设需要的高素质专业化干部队伍。要着眼事业发展需要，加强班子建设，优化班子结构，提升局属单位领导班子和领导干部履职能力，切实将局属单位领导班子建设好、建设强。
会议强调，要以党的政治建设为统领，全面加强局属单位领导班子政治、思想、组织、作风和纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断提高班子建设质量。各单位党委(党组)要落实党管干部的政治责任，注重加强本单位干部队伍综合分析研判，加大干部选拔任用力度，增强班子整体功能。要着眼事业长远发展，大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的全链条机制，统筹用好各年龄段干部。要注重加强干部日常教育管理监督，深化政治监督，做实做细日常监督，完善考核评价机制，激励干部担当作为。
中国地震局党组成员、副局长闵宜仁、阴朝民、王昆出席会议。
党政领导班子建设规划纲要落实情况报告
按照党政班子自身建设工作要求，扎实开展工作，全面加强班子自身建设。
一、工作开展情况
1、政治建设情况：一是牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”。通过班子中心组学习及支部主题党日活动，不断加强班子理想信念教育，教育引导班子成员在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”。二是抓好巡察整改工作。针对县委第二巡察组反馈的问题，提高政治站位，高度重视，制定方案，逐条整改。三是严肃党内政治生活，严格落实民主集中制。严肃党内组织生活制度，坚决落
实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等各项制度，班子成员均以普通党员身份参加组织生活。截止目前，开展党日活动 10 次。
2、理论学习情况：党委把班子学习教育作为一项重要工作来抓，年初制定学习计划，由专人负责组织学习，党政班子成员分别领学各项学习内容。组织中心组学习 13 次，自学 10 次，开展测试 6 次，集中外出学习 1 次。
3、干部队伍建设情况：镇党委时刻注重镇村干部队伍建设，目前班子成员9 人，科员 3 人，事业干部 26 人。存在的主要问题镇机关干部年龄偏高，无年轻机关干部，公务员缺员，目前只有 3 名科级以下公务员;村干部的年龄结构偏大，文化水平普遍不高，当前，镇党委加强村级后备干部培养，共培养村级年轻后备干部 28 人。
4、激励担当作为情况：班子成员能够担当作为，融合工作思路，能够形成班子核心，凝聚集体力量，发挥整体效能，班子成员有大局意识，能够互相配合、相互补位，形成工作合力。在疫情防控、环境整治、脱贫攻坚、社会稳定、党的建设各个方面取得了好成绩。
5、一是加强党风廉政建设常态化，全年专题党委会研究部署党风廉政建设工作，落实一岗双责，明确班子成员党风廉政建设分工。二是落实党风廉政建设责任，同各村、各部门签订党风廉政建设责任状。三是加强警示教育。四是加大案件查办工作。
6、基层组织建设情况：全镇共有党总支 3 个，支部 12 个，市级五星级党组织 1 个，县级五星级党组织 4 个，软弱涣散村 1 个，已整顿完成。加强基层组织建设，全面落实“三会一课”等各项制度，村级活动场所全部达标。
二、存在问题
1、理论学习不够深入，集中学习时间少。
2、支部之间党建工作开展不均衡，个别支部滞后。
三、下步工作计划
一是进一步加强学习，严格按照年初学习计划，高质量组织学习，把集中学习与自学结合、把理论学习与外出考察结合，提升学习的时效性。
二是进一步加强基层组织建设，建立完善的基层组织建设考核考评制度，把集中考评与日常考核相结合，把各支部的考评结果与村干部工资结合、与各村评优相结合，全面推进基层组织建设。
三是进一步强化政治意识，牢固树立“四个意识”，强化“四个自信”，做到“两个维护”。
四是进一步强化担当作为，班子成员合理分工，各负其责、互相配合，形成工作合力。
五是进一步加强干部队伍建设，加强干部教育培训，打造一支高质量干部队伍。
六是进一步加强党风廉政建设，真正做到“为民务实清廉”。
篇二：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
贯彻落实《 2019 —3 2023 年全国党员教育培训工作规划》中长期检查评估报告 、 区贯彻落实《 2019- -3 2023 年全国党政领导班子建设规定纲要》自查报告
关于贯彻落实《 2019 —3 2023 年全国党员教育培训工作规划》中长期检查评估报告
9 2019 年 0 10 月，中央办公厅印发了《 2019 —3 2023 年全国党员教育培训工作规划》（以下简称《规划》，已公开发布），明确了今后一个时期党员教育培训工作的任务书、时间表、路线图。《规划》是党中央从全局和战略高度，对加强新时代党员教育培训工作作出的重要部署。
一、认真学习《规划》。
各单位党组织要认真组织学习《规划》，结合中央组织部负责人就《规划》答记者问、《规划》有关问题答复意见等学习资料，深刻领会中央制定和实施《规划》的重要意义，全面系统掌握党员教育培训的总体要求、主要内容、方式方法等。要把加强党员教育培训作为重大政治责任，结合《规划》要求和本单位实际，认真研究开展党员教育培训的思路和举措，坚决把党中央关于党员教育培训的工作部署落到实处。
二、 明确目标任务。
各单位党组织要有计划高质量开展党员教育培训，确保到 2023年底前把本单位全体党员普遍轮训一遍，提升教育培训效果，完善教
育培训体系。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合实施乡村振兴战略，把习近平总书记关于“三农"工作重要论述作为做好新时代“三农"工作的根本遵循和行动指南，引导党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要认真落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等 7 7 个方面基本任务，把党性教育和理想信念教育贯穿始终，以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为目标,对党员进行系统教育培训。
三、 落实工作责任。
直属机关党委加强指导督促，举办各类型示范培训，推动《规划》落实。各直属党组织要认真履行主体责任，加强对党员教育培训工作的组织领导，负责兜底本单位党员的集中培训，聚焦基本任务，统筹培训资源，围绕中心工作，结合本单位党建业务实际，分层次分对象开展有针对性的教育培训，防止多头调训、重复培训、长期不训。党支部要落实抓党员日常教育工作的直接责任。落实学时制度，党员每年参加集中培训和集体学习时间一般不少于 2 32 学时，基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于 6 56 学时、至少参加 1 1 次集中培训。
四、 确保培训实效。
各单位党组织要探索丰富教育培训方式，坚持集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，学好用好重大先进典型
和身边榜样，增强教育培训的吸引力感染力。要引导党员端正学习态度，严守培训纪律，通过教育培训进一步坚定理想信念、增强党性观念、强化宗旨意识、提升能力素质、严格纪律作风、发挥先锋模范作用。在组织开展党员教育培训中，要切实严肃工作纪律，力戒形式主义、官僚主义，防止表面化、程式化、庸俗化，防止学用脱节、空洞说教。
五、 强化保障措施。
各单位党组织要调研分析党员学习需求和参训意愿，每年就党员集中培训工作作出安排，分期分批组织实施，保证党员、党组织书记和班子成员参加集中培训和集体学习的学时要求。要严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》有关规定，将党员教育管理工作经费列入财政预算，确保落实党员教育培训经费，保证工作需要，并主动联系协调部党校组织党员集中培训。部党校要发挥在党员集中教育培训中的主渠道、主阵地作用，积极为各单位党组织开展党员集中培训提供支持和服务。
六、严格考核评估。
把党员教育培训工作作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。要发挥党员领导干部示范表率作用，推动带头学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想,带头参加所在单位的党员教育培训。要健全理论学习考核评估制度，结合组织生活会、民主评议党员等开展述学评学，把党员教育培训考核结果作为党组织和党员评先评优的重要依据。直属机关党委将调度各单位党组织抓党员教育培训的年度工作情况，并开展中期和 5 5 年总结评估。
区贯彻落实《 2019- -3 2023 年全国党政领导班子建设规定纲要》自査报告
根据省委组织部关于开展《 2019- -3 2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》及我省《实施意见》落实情况自查工作的通知精神，近期，围绕政治建设、理论武装、班子配备、选拔任用、教育培养、监督管理、责任落实等方面，深入开展了自查，现将有关情况报告如下。
一、主要做法 （一）全面加强党的建设，把党的政治建设摆在首位。
一是深化理论武装。X X 委理论学习中心组带头学习新时代中国特色社会主义思想，组织全 X X 党员领导干部学习谈治国理论三，组织 XX名领导干部开展“学用新思想-建功新时代”理论考试，将党校干部教育培训内容中的理论教育比例提高至 X XX%,X 委常委会集中学习《 2019- -3 2023 年全国党政领导班子建设规定纲要》、总书记选人用人重要论述，各级领导干部在学思践悟中坚守初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强政治建设考察。坚持政治建设与业务工作紧密结合、相互促进，完善和落实政治建设考察办法，推进政治建设考察常态化、全覆盖。对 X XX 个 X X 管领导班子和 X XXX 个村（社区）深入开展政治建设考察，掌握领导班子及其成员政治表现情况，全方位监督干部政治表现情况。
三是全面加强和规范党内政治生活。严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，X X 委常委带头参加“双重组织生活会”和“三会一课”。四是严格执行民主集中制。认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度,制定了《中共 X XX 委常委会工作规则》，加强对重大决策的调查研究、科学论证、风险评估和合法合规性审查，强化决策执行和监督。
（二）强化教育培养，全面提高领导水平和专业素养。
一是注重能力提升。专题培训“疫情防控与应急管理提升和十九届四中全会精神”等 X XX 人次;开办主体班 X XX 期培训 X XX 人，举办组工、巡察、妇女等多批次业务培训班，培训干部 X XX 人次；同时，充分发挥X XX 故居等本地党性教育教学点功能，推动红色文化和党的优良传统走深走实走心，干部学习能力、政治能力、专业能力、执行能力、驾驭风险能力、服务群众能力显著提高。
二是培训机制有序。制定并实施《X XX 年 X XX 干部教育调训计划》《X XX 年- -X XX 年党员教育培训工作方案》，将党性修养、理想信念、警示教育作为党员干部教育培训的主要内容,X X 年内完成全 X X 干部轮训。严格落实领导干部上讲台制度，书记等领导先后走上讲台为 X XXX 名主体班学员授课；落实“凡提必训”制度，对于提拔重用人员，近 X X 年内未培训的，进行补训到位；加强党校阵地建设，充分挖掘本地教学资源，《 XX》被评为全市党性教育第三批精品课程。
（三）健全选拔任用工作机制，注重优化配备。
一是加强分析研判。运用干部考察、班子调研等方式,注重任前
考察与年度考核、巡视巡察相结合，加强从三大攻坚战、三重工作、疫情防控等重点工作领域发现、考察干部，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯表现中观察干部的表现，促进干部担当作为，掌握干部情况。
二是完善规章制度。严格执行《条例》《监督条例》等规定，对标上级规定，制定《X XX 干部选拔任用工作流程》《X XX 科级领导干部选拔任用内部审查操作细则》《X XX 科级干部日常选拔任用操作细则》《 XX党政领导干部交流暂行规定》等制度，坚持动议在先，先定原则、规矩、条件再选人。今年以来调整干部批次 X XX 人，其中提拔 X XX 人，重用 XX人，职级晋升 X XXX 人，选拔任用过程程序到位，酝酿充分，反应良好，真正做到组织部门讲的清楚，党员群众看的明白。创新开展议班子议干部“双议”工作，采取解剖麻雀的方式，对 X XX 个 X X 管领导班子、 XXX名领导干部进行“体检”，了解班子运行情况，掌握干部表现情况，分析存在的问题及主要原因，提出整改要求和整改措施，下达提醒卡、交办函，开展提醒谈话，实行跟踪督办，有效地促进了领导班子高效运转，帮助干部健康成长。
三是选优配强党政正职。注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。X XXXX 年以来，调整党政正职 X XX 名，选优配强了 X X 政府办、X X 财政局、X X 市场监督管理局、X X 民政局、X X 商务局、X X 住建局、X X 乡、X X 街道、X X 街道、X X 乡等单位党政正职。
四是注重优化班子结构。坚持老中青相结合的梯次配用好各年龄段干部。根据不同类型领导班子的任务，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。坚持事业为上、人岗相适的原则，调整优化 X X 管领导班子，不断提升班子的专业化水平。目前，全X XXX 个乡镇街道中 X XX 个有 X XX 岁以下年轻干部，全部配有女领导干部，X XX 个党政机构中，有 X X 个班子有 X XX 岁以下的领导班子，X XX 个有配备女领导干部。具有 X X 年以上基层工作经历的有 X XX 人。
五是大力发现培养选拔优秀年轻干部。健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制。加大年轻干部选拔培养力度，对表现优秀的年轻干部，通过明确专人培养，安排到急难险重任务锻炼等形式，实行滴灌培养。注重在 X X 重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部，举办年轻干部能力建设培养班，跟踪培养 X XXX 名年轻干部，提拔年轻干部 X XX 人，向中省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部 X X 人。目前全 X X 有 X XX 岁以下 X X 管干部 X XX 人，较上年增加 XX.X%o （四）激励担当作为，从严管理监督。
一是促进担当作为。制定了《X XX 关于全面加强基层建设的 X XX 条措施》，对重要工作推动不力、思想情绪出现波动、存在苗头性倾向性问题、受到问责处理的干部及时进行谈心谈话，帮助干部提振精神。对X XXXX 年 X XX 以来退出领导岗位 X XXX 名干部进行了谈心谈话，对 X XXXX 年受纪律处分和组织处理 X XX 名干部谈心谈话，采取印发澄清正名通报等形式为 X X 名干部澄清正名，做到为负责者负责，为担当者担当。围绕
全 X X 经济社会发展大局，注重在重要工作、重点任务和急难险重任务中了解和遴选优秀干部，对获得省市表彰的单位增加评先评优指标。在全 X X 开展优秀领导班子、优秀领导干部、优秀共产党员评选活动，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了优秀共产党员 X XX 名，先进个人 XX名；在年度考核中，评定优秀领导班子 X XX 个，优秀领导干部 X XXX 名，从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔 X XX 名表现优秀干部，评定高级职称 X XX 人、中级职称 X XXX 人，激励干部担当作为。
二是强化待遇保障。完善乡镇（街道）公务员和事业编制人员相关奖励性补贴和年度绩效工资政策，X X 城附近乡镇工作人员待遇高于 X X直机关同职级干部 XX%,二类边远乡镇工作人员待遇高于 X X 直机关同职级 XX%,一类边远乡镇工作人员待遇高于 X X 直机关同职级干部 XX%,建立和和完善符合实际的村（社区）干部保障制度，为村（社区）干部购买养老保险补贴 xxx- -x xxx 元 。
三是倾向基层一线。大胆启用和选拔优秀基层干部，初步形成基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。全年提拔 X XXX 名干部中乡镇干部占 X XX 人、驻村帮扶工作队员占 X X 人；重用 X XX 人中乡镇干部占 X XX 人;公务员晋升职级 X XX 人，其中 X X 直机关 X XX 人、乡镇 X XX 人,调动了基层干部的积极性。
四是规范追责行为。严格执行《中国共产党问责条例》，进一步规范问责工作的程序、方式，合理界定不同主体的责任，做到严肃精准、慎重问责。建立了干部容错就错制度,防止问责不力和问责泛化、简单化。
五是完善考核评价机制。把民本民生、社会进步、生态文明、三
大攻坚战、清正廉洁作为重要考核内容。对领导干部实行分类考核，处级领导重点考核“四联四包”工作的完成情况；乡镇领导干部重点考核高质量发展、三大攻坚战等指标的完成情况;X X 直单位领导干部重点考核“争资立项、项目建设或招商引资、争先创优、信访维稳”等四大内容的完成情况；园区领导干部主要考核“规模工业、固定资产、市场主体、争资立项”等四个增加量。将考核结果与领导班子调整和领导干部个人奖惩、任用挂钩，充分发挥了考核的“指挥棒”和“风向标”作用。
二、存在的问题和不足 虽然我们在党政领导班子建设方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照规划纲要的要求，还有一定的差距和不足。
一是领导班子结构不优，部分领导班子年龄结构老化、年轻领导干部断档和专业型领导干部紧缺问题日益突出。
二是干部交流轮岗不够，各层级各类型干部交流过少，特别是一些干部长期在同一乡镇工作从未交流。
三是干部队伍活力不够，受编制总量制约，五年内机关单位难以招录新的公务员，新鲜血液补充不足，干部队伍青黄不接，活力不够。
三、下步打算 下一步，我们将以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，继续贯彻落实《 2019- -3 2023 年全国党...
篇三：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
部部长在市委理论学习中心组学习会上的交流发言 干事创业，关键在人，关键在干部人才的观念、能力、作风。进入“十四五”，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，×要抓住和用好国家发展重要战略机遇期，激发出巨大潜力和强大动能，进而加快高质量发展步伐，建设新时代经济强市、美丽×，比以往任何时候都更加需要能够担纲重任的干部人才。一、什么样的人能够担纲×现阶段发展重任 我认为，必须符合新时期好干部标准，必须符合×高质量发展所需，能够把习近平总书记“五个过硬”要求落实到新时代经济强市、美丽×建设实践当中。信念过硬，就要不忘初心、牢记使命，自觉回应全市人民对美好生活的向往，竭力推动“英雄城市再创辉煌”。要深刻领会习近平总书记对×的特殊关怀、殷切希望，知恩感恩、知重负重，把落实习近平总书记视察×重要指示精神，作为“两个维护”的现实检验。要坚定“四个自信”，对党的事业、全市高质量发展虔诚而执着，不怕千难万难，坚定不移为之努力奋斗。政治过硬，就要牢固树立“四个意识”，对新时代经济强市、美丽×目标，有高度政治认同和政治担当，善于从政治上推动落实。要有政治定力，对市委作出的各项重要决策部署，特别是面对前所未有的复杂局面，有敢打必胜的信心决心。要有忧患意识，注重在常态化疫情防控，以及金融市场运行、工业企业退城、生态环境治理等领域防范化解各类风险。责任
过硬，就要树立正确的政绩观，新官要理旧账，做到对一个地方长远发展负责。要有为党尽忠、为国尽职、为民尽责的担当精神，勇于在大战大考中经受历练。要严格贯彻和自觉运用“五个一”工作机制，坚持线、面结合的工作方法，始终冲在前、干在先，对工作有放不下心的责任感。能力过硬，就要具备专业精神和专业本领，有较强的推动经济发展的能力，深入钻研、熟练掌握与我市发展关联密切的专业知识及政策法规。要善于借势取势，自觉置身“一带一路”、京津冀协同发展等国家战略思考问题，具备较强的政策运用能力，善于找到化危为机的对策、路径和办法。作风过硬，就要有高标准，秉持各项工作争第一、创唯一的干事理念。要有务实品格，想问题办事情一切从实际出发，注重破除形式主义、官僚主义问题，既对上负责也对下担责。要有“精明增长”的做事理念，严谨细致，一丝不苟。要对市委部署的各项任务有强烈紧迫感，一天当做几天干，只争朝夕抓落实。
二、当前×干部人才队伍存在的问题和短板 我们要清醒看到，与新时代新要求特别是当前推动高质量发展现实需要相比，我们的干部人才队伍还有一些不适应的地方甚至是“落后产能”，如果不加以解决或“淘汰”，则有把事业推入迟滞的危险。第一，精气神不够。一些同志不乏“×老大”的满足感，缺乏被超越的危机感，干劲儿、闯劲儿有所弱化，争第一、做唯一的愿望不够强烈。创新竞进精神不足，摆脱不了传统思维舒适的“温床”，对新鲜事物惧怕和回避。与沿海发达城市相比，机遇意识还不敏锐，缺
乏向海图强、逐浪波涛的勇气和睿智。情怀不够，少数干部对于事业缺乏坚如磐石的信念，有的不敢担当、不愿负责，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不动；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情况弄不清、工作没思路；有的敷衍应付、作风飘浮，工作抓而不细、抓而不实，仍然在搞形式主义、官僚主义；有的百般推脱、左躲右闪，甚至临阵脱逃。第二，本领恐慌。一方面，一些领域面临着不小的乏才之患。在推进综合保税区、自由贸易试验区、跨境电商综合试验区建设等工作上良将难选、专才难觅，对把握和驾驭机遇有时力不从心。我市发展迫切急需的经济金融、信息产业、国际贸易、生态环保、港口建设等领域专业型干部不多。另一方面，“知不足而后进”的学习之风还没有真正形成，有的干部不愿意学习，不善于研究形势，反应迟钝、见事不明，不光知识储备单一，甚至对一些诸如“新基建”这样的新领域知识闻所未闻、不屑于闻，怎么能在打赢未来之战中占据主动？这是对自己不负责任，更是对事业不负责任。第三，结构不优。X。第四，人才支撑发展作用不够明显。一方面，我市人才密度高于全国平均水平，但其中高层次人才总量为×，没有自主培养或全职引进的两院院士等高层次人才，高精尖人才数量及影响力与我市经济社会发展地位很不相称。另一方面，我市产业领军人才量质落后于产业发展需求，难以匹配转型升级的发展需要。比如，全职引进的研究生近九成落户在了教育和卫生领域，最适合人才创新创业的行业企业拥有量较少。在新兴产业中，领军人才比较匮乏，5G 网络建设、工业互联
网、人工智能、大数据、智慧能源基础设施等“新基建”人才严重短缺。再一方面，我市创新创业环境还有较大提升空间，一些服务还没有真正跟上去，人才政策引力不够强。人才体制机制还不够灵活，引才引智用行政力量干预的多，市场在人才配置中的决定性作用发挥不足。
三、加强和改进干部人才工作的对策 当前，我市主要经济指标加速好转，经济基本面总体稳定，新兴动能发展壮大，重大机遇优势叠加。历史实践证明：越是在化危为机、危中寻机的时候，越是呼唤优秀干部人才，也越是培养造就优秀干部人才。
一是树立正确导向。树立以事择人、人岗相适导向。按照“事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人”原则，把合适的干部放到合适的位置。结合领导班子换届和日常调整，逐步实现市直班子中熟悉主责主业的干部占比明显提高。本地能产生的本地产生，本地没有合适人选的全市统筹，必要时，面向全省乃至京津和沿海发达省市定向选调。务必让专业的人干专业的事、专业的事交给专业的人。树立重视基层、实践实干导向。运用干部一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用“四个一线”工作机制，进一步将选人视野向一线聚焦，着力发现善于攻坚克难之才。树立大力选拔使用优秀年轻干部导向。认真落实《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委实施意见，按计划逐步达到相关配备数量。整体统筹全市年轻干部资源，定期安排优秀年轻干部上下交流和跨地域、跨部
门、跨领域任职。注重破除论资排辈、平衡照顾和隐形台阶，在各项工作中多给年轻人崭露头角的机会。落实“一把手”年轻干部工作责任制，把发现培养选拔优秀年轻干部工作实效，列入党建工作考核重要内容。
二是加强历练培养。实施干部教育培训“五大工程”。市委干部教育领导小组制定出台了《关于加强和改进新时代干部教育培训工作的实施意见》，提出将在未来一个时期聚焦聚力实施好“五大工程”。分别是“党的创新理论武装工程”“党章党规党纪教育工程”“干部能力素质提升工程”“分级分类精准施训工程”“教育培训阵地提质工程”。我们将科学谋划好党干校各类班次，搞好集中学习和自学。同时，围绕提升干部专业能力和防风险保稳定能力，将分期分批在国内重点院校、沿海发达城市、经验成熟地区，开展专题培训。推进干部交流历练。着眼激发干部队伍整体活力，按照“缺什么补什么”原则，大力推进机关、国企、事业单位干部交流。对运行不畅、考核末位，特别是不担当不作为的，及时调整交流，让干部能上能下成为常态。用好干部挂职这一重要历练平台，积极邀请中省直和京津干部来×挂职，持续实施市直单位优秀科级干部到基层挂职，鼓励合适人选挂任转留任。
三是加大引才力度。推进市委 2021 年招才引智方案落地落实。全年全市将引进高校毕业生×的目标。扩充人才发展平台，新建省级院士工作站×家。着力激发人才活力，力求为我所用。落实党委联系服务专家制度、走访慰问制度，全力
以赴当好人才的“后勤部长”。加快推进人才公寓和外专公寓建设，落实高层次人才健康体检等服务事项。持续开展“市长特别奖”评选、“×工匠”职业技能大赛。组织优秀市管专家轮训、高层次人才培训，办好企业家海外高端培训。
四是激励约束并举。习近平总书记曾引用《左传》中话讲到，管干部就是“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”。具体工作中主要是：激励干部担当作为，进一步突出市委关于激励干部担当作为实施意见的指导性、宣示性作用，让大家更有理想、更有力量、更有干劲。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育中不担当不作为问题专项整治成果，建立新官要理旧账责任机制。健全和落实容错纠错机制，着力把“三个区分开来”的要求具体化，防止干部被“污名化”，推动形成“干部为事业负责，组织为干部负责”的良好导向。落实关心关爱干部各项机制，真正把组织的关怀传递到广大干部特别是基层干部心坎上。严格干部监督管理，健全干部日常监督管理机制，用好提醒、函询、诫勉办法。加大选人用人专项检查和责任追究力度，严格执行“凡提四必”、职数预审、全程纪实、“一报告两评议”制度，防止“带病上岗”“带病提拔”。提高考核奖惩效力，围绕高质量发展目标科学设置考核内容和评价标准。年度考核优秀的领导班子和领导干部，要及时予以嘉奖，同等条件下优先使用；考核一般的，对其进行诫勉，限期整改；考核较差或连续两年一般的，及时对班子作出调整、对干部降职使用。通过严管和厚爱结合、激励与约束并举，着力推动形成精兵
强将各尽其职、各履其责、各展其长的生动局面。
组织部长在 2021 年县委理论中心组学习研讨上的发言 全市组织部长会议全面贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真落实全国、全省组织部长会议精神和省委、市委部署，明确了深入实施强基固本工程，全面强化基层党组织政治功能和组织力的重点任务，为基层党组织提供了遵循和依据。x 区委组织部认真学习领会会议精神，积极谋划新年度基层党建工作思路和目标任务，把加强基层基础工作作为主题，把担当作为、狠抓落实作为主调，突出在固根基、补短板、强弱项、建机制、提能力上下功夫使长劲，确保中央、省委和市委要求落地见效。
一、突出政治建设，筑牢对党忠诚根基 全面落实市委“x 党建计划”全面提升年安排部署，创新领导方式和工作方式，增强基层党组织坚持正确政治方向的政治性、维护党的领导的自觉性和联系群众的紧密性。一是在强化理论武装下功夫。健全基层理论武装工作体系，把及时跟进学习习近平总书记重要讲话、文章和指示批示精神作为各级党组织会议第一议题，作为领导班子民主生活会、组织生活会和“三会一课”的重要内容，采用“理论＋舆论”“理论＋文艺”“理论＋故事”“万名党员进党校”等方式，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往心里走、往实里走。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把“旧账清
零”“解民忧纾民困暖民心”“让群众更满意”三大行动等有效做法固化为制度机制，引导基层党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是在增强政治功能上使长劲。对标对表《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》等党内法规开展自查，针对存在的问题，分别建立问题清单，提出整改落实具体举措，并纳入基层党建问题、任务、责任的“三单制”管理。充分发挥农村（社区）党组织领导作用，全力解决农村优亲厚友、侵害群众利益和“三资”管理不规范问题，健全完善中小学党组织领导下的校长负责制，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，促进非公经济组织和社会组织党组织发挥实质作用，推动各领域基层党组织不断增强政治功能，夯实基层战斗堡垒。三是在涵养政治文化上出实招。持续把服务保障统筹推进疫情防控和经济社会发展工作作为当前第一位任务，在年轻干部下沉一线战“疫”等做法的基础上，继续发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导基层党员干部用知重负重、攻坚克难的实际行动检验初心使命。进一步严肃各领域基层党组织“主题党日”，开展“政治生日”活动，深化区直机关与村（社区）党支部“结对子”过“主题党日”活动，把党内政治文化建设渗入党支部一切活动，融入党员日常工作生活。建立组织生活制度落实问责机制，各党（工）委每季度定期抽查基层党支部“三会一课”等落实情况，对不严肃、不认真的基层党组织负责人进行问责问效。
二、加强组织建设，不断激发基层活力
紧盯基层短板弱项，深入实施强基固本工程，通过办好一批基层党建实事、建设一批基层党组织示范点、选树一批基层先进典型，扎实推动基层党建与各项工作深度融合，有效激发基层党组织工作活力。一是在基层组织设置上求“准”。把党支部建在重大项目工地上、抗疫最前线、社区网格里，在急难险重任务、重大突发事件中，组织引导党员“亮身份、践承诺、作表率”，充分发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。健全完善城市基层党组织体系，探索成立楼栋党小组，实现小区党支部 xxx％覆盖，逐步构建起“街道党工委—社区党组织—小区党支部—楼栋党小组”的城市基层党建架构。抓好非公企业、互联网、商务楼宇街区、专业市场、物业服务企业和律师、会计师、税务师事务所等行业党建工作。强化企业基层党组织建设，推动党组织建在车间班组，发挥作用在生产经营一线。二是在基层队伍建设上求“严”。全面推行村（社区）党组织书记区级备案管理制度，继续开展优秀村（社区）干部大专学历教育工作，常态化开展乡土人才联络和回归工作，确保每个村（社区）储备后备力量 x 人以上，村（社区）“两委”干部或后备干部中至少有 x名 xx 岁以下、大专学历以上干部。严格执行“双...
篇四：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
word 可直接编辑 《2019--2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》综合自查报告(通用版) 2021.8 目录 一、政治建设方面 .......................................................................................................................... 1 一是强化政治素质考察。..................................................................................................... 1 二是加强理论教育。
............................................................................................................. 2 三是着力提高领导水平和专业素养。
.................................................................................. 2 二、领导班子配备方面 .................................................................................................................. 3 一是严格执行干部政策。
..................................................................................................... 3 二是注重工作实绩选拔干部。
.............................................................................................. 3 三是注重关键岗位干部的选拔任用。
.................................................................................. 3 三、严格把好“三关”，进一步规范选人用人程序 .................................................................. 4 一是坚持群众路线，严把提名推荐关。
.............................................................................. 4 二是坚持实事求是，严把组织考察关。
.............................................................................. 4 三是坚持充分酝酿，严把任用决策关。
.............................................................................. 5 四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野 .............................................................................. 5 一是根据岗位需求，合理划定竞争性选拔范围。
.............................................................. 6 二是创新竞争方式，力求考准考实干部素质。
.................................................................. 6 三是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔民主程度。
.............................................................. 6 五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质 .............................................................................. 7 六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部积极性 .................................................. 8 一是在考核体系设置上，坚持统筹与分类相结合。
.......................................................... 8 二是在考核方式方法上，坚持平时与年度相结合。
.......................................................... 8 三是考核结果运用上，坚持奖励与惩处相结合。
.............................................................. 9
按照通知要求，xx 区委组织部积极开展自查，结合自查参考提纲和本地实际，现将有关情况归纳为三个方面：
一、政治建设方面
一是强化政治素质考察。
xx 区坚持把“知事识人、以事察人”标准具体化，贯彻落实好《xx 市领导干部政治素质考察办法（试行）》，将政治素质过硬作为干部选拔任用的必备条件，在干部考察环节，对干部进行政治素质考察，并充分运用考察结果，对干部政治素质问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，坚决不上会研究。
严肃党内政治生活，组织开展“三会一课”、支部主题党日等活动，加强党内民主集中制教育,引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”。
二是加强理论教育。
按照中央《2018--2022 年全国干部教育培训规划》和省市区委有关要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察 xx 重要讲话精神等为重点，制定《2020 年区直机关培训计划》，举办 2020 年中青年干部培训班等各类培训班；下发《关于开展2020年xx干部网络学院在线学习培训工作的通知》，利用 xx 干部网络学院、微领学等平台，组织干部开展日常网络学习；积极组织干部参加“xx 市 2020 年秋季学期主体班”、“xx省委党校（xx 行政学院）2020 年秋季主体班”等各类班次，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习制度化、规范化。
三是着力提高领导水平和专业素养。
xx 区委组织部、xx 区人力资源和社会保障局联合制定下发《关于进一步规范借调人员管理的通知》，规范干部挂职任职；围绕重大战略重点任务，加大在重要岗位和吃劲岗位历练干部力度，引导干部在环境整治、乡村振兴等一线干事创业，全体提升干部专业化素质。
二、领导班子配备方面
一是严格执行干部政策。
严格执行《领导干部选拔任用条例》等相关政策法规，在选拔任用领导干部过程中，充分考虑领导班子年龄结构、专业结构、来源经历等情况，着眼干部驾驭市场经济能力，以增强领导班子力量、优化领导班子结构为目标，通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔了一批学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的优秀年轻干部。通过加大优秀年轻干部选拔力度，进一步优化了我市各级领导班子年龄结构和文化结构。
二是注重工作实绩选拔干部。
坚持把干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在工作中取得实实在在成绩，作为干部提拔重用的重要衡量标准，对那些长期在基层一线埋头苦干、不事张扬、注重长远的干部，进行大力选拔使用，进一步激发基层一线干部“干
事、创业、为民”的工作热情。
三是注重关键岗位干部的选拔任用。
近年来，市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成情况，重用了一批优秀党政正职，并按照关键岗位重点管理的要求，重点对 XXX、XXX、XXX 等职位进行了严格选拔。
三、严格把好“三关”，进一步规范选人用人程序
为全面推进干部选拔任用工作的科学化、制度化、民主化建设，我们根据《干部选拔任用工作条例》要求，不断深化干部选拔任用工作机制，制定出台了《中共 XX 市委关于公开、公平、公正选人用人实施办法(试行)》、《中共 XX 市委关于规范干部选拔任用工作程序的实施意见》等一系列规章制度，建立了“两推(组织推荐、民主推荐)”、“两考(工作圈考察、生活圈考察)、”、“一票决(常委会票决)”的干部选拔任用机制。
一是坚持群众路线，严把提名推荐关。
提名是干部选拔任用的初始环节。市委坚持组织推荐和民主推荐相结合，把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序，通过广泛听取干部群众意见，不断扩大干部选任工作民主程度，落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。正确运用推荐结果，按照得票数超过参加会议人数 X%的要求，从高到低确定考察对象，真正体现群众公认原则。近年来，新提拔的
干部在单位民主推荐中均为全票、高票推荐。通过组织推荐和民主推荐，进一步规范了干部任用的初始提名权。
二是坚持实事求是，严把组织考察关。
考察是干部选拔任用和管理监督的基本环节，考察结果是使用干部的重要依据。围绕关系全局发展、社会稳定的重大事项，实行分包责任制等措施，把干部考察融入日常工作中，并实行干部季度、年度考察和重点工作考察，实现干部考察常态化。同时，拓宽考察渠道，增进考察深度。
注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部，在全面、客观、公正考察干部的同时，充分征求纪检监察部门意见，注重“八小时”以外的实际表现，从而达到全方位、多视角考察干部，有效防止了评价和选任干部失真、失实和失察。
三是坚持充分酝酿，严把任用决策关。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事制度，健全了干部任免常委会票决制。坚持听取组织部门的考察情况，坚持听取社会各界的反映，坚持听取四大班子领导意见，做到了不临时动议干部、不搞少数人甚至个别人说了算，做到了没有民主推荐的、没有进行组织考察的、到会常委会成员不足三分之二的、群众意见大或问题没有核实清楚的、纪检监察部门一票否决的不予研究。近年来，市委常委会对所有职务任免、调整
全部实行了无记名投票表决，并征求了市委委员和市委候补委员的意见。
四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野
以《深化干部人事制度改革规划纲要》为指导，把竞争性选拔任用干部作为深化干部人事制度改革的重要措施，在健全机制、创新措施、扩大范围、提高质量上下功夫。
一是根据岗位需求，合理划定竞争性选拔范围。
把竞争性选拔的关键放在选出的干部是否能干事、干成事上，在每次竞争性选拔时，都从岗位需求和业务需要出发，合理划定参加竞争人员条件和范围。通过合理划定竞争性选拔范围，充分体现了竞争性选拔针对性，充分调动了各级干部工作的激情和参与的积极性。
二是创新竞争方式，力求考准考实干部素质。
在总结以往成功经验的基础上，对竞争性选拔方式进行了积极探索。在考试方式上突出实践性。把职位所需的核心素质和能力要求体现到考试内容上。
在评委选择上突出针对性。实行了结构化面试，着重了解竞职者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。在选拔方式上突出竞争性。把竞争贯穿始终，实行了差额选拔模式，激发了竞争意识，提高了公选质量。
三是坚持阳光操作，扩大竞争性选拔民主程度。
坚持做到选拔职位、选拔条件、选拔程序、选拔过程、选拔结果等“五公开”。
实行面试全程录像，纪委监督公选全过程，邀请新闻媒体、“两代表一委员”参与观摩的模式，探索进行了摘牌定岗、“双向选择”的定职新模式。进一步打破了干部选拔工作的神秘感，使广大干部群众能够更多地了解干部工作，进一步形成了全社会关心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。
五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质
干部队伍是第一生产力，按照“大规模培训干部、大幅度提升素质”的原则，大力实施“素质再造工程”，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。一方面，把专家学者请进来，增进知识储备，提高政策理论水平。以市委党校为主阵地，开办了“新知识大讲堂”，大力开展政策理论专题培训班，用党的最新理论成果武装干部头脑。先后邀请X 名教授分别开展以“提高领导干部应对突发事件的能力”、“领导干部与媒体沟通”、“经济发展研究”等为主题的讲座，受训人员达 X 余人次。
通过教育培训，激发了广大干部的事业心和责任感，提高了各级干部的政治理论素养。另一方面，让领导干部走出去，不断解放思想，提高执政能力。分三批选派了 XX 名优秀年轻干部到
XX 省 XX 市开展挂职学习锻炼。不断深化干部“走出去、受教育”覆盖面，选派了 X 名优秀年轻干部分别到上级对口部门、招商引资一线、基层一线进行挂职锻炼。通过建立健全“走出去”学习机制，进一步开阔视野、开阔思路、解放思想，提高我市各级干部应对复杂局面、驾驭市场经济、领导科学发展的能力。使各级干部真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，形成一心一意搞建设、聚精会神谋发展的良好局面。
六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部积极性
坚持“从严治党”的方针，制定出台了《中共 XX 市委关于领导班子和领导干部日常管理的办法》等文件，从教育培训、考勤、考核、监督、辞职、降职、免职等多个方面对领导班子和领导干部日常工作进行了规范管理。
一是在考核体系设置上，坚持统筹与分类相结合。
在考核内容设置上，我们坚持 A+X 的模式，把市委、市政府的重点工作确定为重点考核指标。同时，根据区域条件、经济状况和职能业务性质，将县市区分成三个平台，将市直单位分成八个平台，使单位之间和党政正职之间的评比具有了可比性，从而增强了考核的针对性。
二是在考核方式方法上，坚持平时与年度相结合。
在考核方式上，坚持年度考核为主，平时考核为辅，合理安排，相互补充，增强考核方式的完整性和系统性。平时，通过部门联合对重点工作和难点工作，不定期的进行督查、调度，及时掌握领导班子和领导干部的工作情况和思想状况;年终，依据平时掌握的情况，进行全面考核，科学确定领导班子和领导干部的考核评价等次。鼓励各级领导班子和领导干部认真研究、解决制约本辖区、本系统改革发展稳定中的深层次矛盾或棘手问题;鼓励各级领导班子和领导干部干实事、出实招、求实效。
三是考核结果运用上，坚持奖励与惩处相结合。
对考核为优秀等次的领导班子和领导干部，市委、市政府给予大张旗鼓的表彰。
同时，通过市电视台、市报等媒体，对优秀单位和个人进行大力宣传，在全市广大干部群众中营造了争先创优、开拓奋进的良好氛围。对考核为基本称职以下等次的干部职工，分别给予戒免谈话、待岗培训、降职免职等处理，并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
篇五：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
国党政班子建设规划纲要》读后感 范文6 篇【篇一】
近日，中央组织部负责人就《2019－2023 年全国党政领导班子建设规划纲要规划纲要》有关情况回答了记者提问。看了全篇报到后，我认为我们国家很有必要印发《规划纲要》。
首先，纲要明确今后 5 年党政领导班子建设的总体要求、目标任务、重要措施，对于不断提高党政领导班子建设质量，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证，具有重要意义。
其次，纲要对领导班子提出了一些重要要求，全文围绕领导班子的党政领导班子政治、思想、组织、作风、能力、纪律建设，阐述其重要性。作为新时代的领导班子，作为国家的未来和希望，应树立德才兼备、以德为先、爱国奉献的精神品质，奉行新时代党的组织路线，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力成为忠诚干
净担当的高素质干部，争做新时代党的组织路线的坚定践行者。
且《规划纲要》提出有针对性的政策举措，推动领导班子呈现新气象新干劲新活力。一是严格日常管理。要认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，加强对“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。二是完善考核评价。开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价。三是强化正向激励。要真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责。正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流任职干部保障制度，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。
最后各级党政领导班子要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正把握核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，在学思用贯通、知信行统一上走在前列、作出表率，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。领导班子的建设充分体现了我党的前瞻性和战
略性，紧紧围绕在以习近平为领导的党中央下，为全中国的未来保驾护航。
【篇二】
日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。关于制定《规划纲要》的主要背景和总体考虑、《规划纲要》对党政领导班子建设提出了哪些总体要求、《规划纲要》是怎样把党的政治建设要求落实到党政领导班子建设中去的等一系列问题进行了肯定的回答。
改革开放以来，党中央先后印发了 6 个领导班子建设规划纲要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在党和国家事业发展全局高度，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，对加强领导班子建设提出一系列新理念新思想新要求，为加强新时代党政领导班子建设指明了方向。在党中央坚强领导下，各级党政领导班子建设取得了显著成效、积累了有益经验。理想信念更加坚定，为民服务、担当尽责意识持续强化，领导能力、专业素养全面提升，班子结构不断优化，遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强。
党的政治建设是党的根本性建设，是党政领导班子建设的灵魂。《规划纲要》认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，旗帜鲜明提出要把党的政治建设摆在首位，并针对存在的问题提出具体措施，推动领导班子政治建设落地见效。一是带头做到“两个维护”。二是注重提高政治能
力。三是全面加强和规范党内政治生活。四是严格执行民主集中制。各级党政领导班子要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正把握核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，在学思用贯通、知信行统一上走在前列、作出表率，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习主要内容，作为领导干部学习中心内容。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”。
坚持学以致用、知行合一，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导主客观世界改造，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法，研究解决实际问题。
【篇三】
中共中央办公厅近日印发了《2019 一 2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》。《规划纲要》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的新形势新任务，对 2019 一 2023 年全国各级党政领导班子建设作出全面规划，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。
正因为有党的正确领导，带领全国各族人民披荆斩棘、风雨兼程，创造了世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。从饱受欺凌，到携手各国共建“一带一路”、推动构建人类命运共同体，日益走近世界舞台中央，中国人民从切身经历的发展变迁中、从历史和现实的深刻认知中，明白了为什么“党是领导一切的”，明白了什么是“道路决定命运”。政治认同、思想认同、情感认同的深化，与日俱增着信党、爱党、跟党走的深情。事实是真理的依据。所以建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。
正因为有党的正确领导，更应该为实现“两个一百年”奋斗目标加强党的建设，规划纲要对于不断提高党政领导班子建设质量，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证，具有重要意义。
规划纲要从 5 个方面目标着手，即理想信念更加坚定，为民服务、担当尽责意识持续强化，领导能力、专业素养全面提升，班子结构不断优化，遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强。同时，明确了“六个坚持”的基本原则，即坚持把党的全面领导贯穿全过程、各方面，确保领导班子建设正确
方向；坚持围绕中心、服务大局，紧扣党和国家事业发展需要加强领导班子建设；坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，落实好干部标准，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进入领导班子；坚持依法依规、全面从严，高标准严要求建班子管班子；坚持民主集中制，增强领导班子整体合力；坚持从实际出发，分类指导、精准施策，提高领导班子建设质量。
要加强新时代党政领导班子建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，着眼进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，围绕推进国家治理体系和治理能力现代化，坚持和加强党的全面领导，为实现中华民族伟大复兴提供保障。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《2019 年--2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，规划对未来 5 年全国党政领导班子建设作出全面规划，围绕国家治理体系和治理能力现代化，坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党等方面提出了总体要求，明确了班子建设 5 个方面的主要目标。“想要火车跑得快，就得车头全来带”，如何落实《规划纲要》的要求和目标，将党政领导班子建设成为强有力的领导班子体系，我认为必须牢牢抓住“四种力”。
抓牢政治力，培养忠诚担当的政治品格。《规范纲要》指出党的政治建设必须摆在首位，积极引导各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”。只有抓牢了政治力，才能保证领导班子的领导方向不偏，才能保证各级党委政府部门政治“不褪色”，才能坚定不移地与以习近平同志为核心的党中央在思想上、政治上、组织上、行动上保持高度一致。要抓牢“政治力”，我们必须始终坚持用马列主义、毛泽东思想和最新中国化的马列主义理论武装头脑、推动工作、指导实践不放松，特别是要坚定不移地学习、领会、贯彻、执行好习近平新时代中国特色社会主义思想，并植入信仰基因、嵌入政治血脉、溶入实践骨髓，培养忠诚担当的政治品格，争做“四个意识”的践行者。
抓牢凝聚力，培养团结和谐的班子氛围。凝聚力是各级党委政府部门干事创业的基础，是“集中力量办大事”的保证。如果领导班子思想不统一，方向不一致，各怀鬼胎，相互拆台，就必然会导致领导班子内部“一盘散沙”，影响班子内部团结，影响部门工作效率，更影响党和国家有关决策部署的落实。领导班子间要坚持抓好班子的团结，营造相互补台以达到好戏连台的效果，杜绝相互拆台一起垮台倾向，要坚决杜绝一团和气、小团体主义、山头主义、利己主义产生；要严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”
的原则，不搞一言堂、家长制，提高班子间的凝聚力，营造团结和谐的工作氛围，真正做到心往一处想、劲往一处使。
抓牢战斗力，培养主动作为的履职责任。打铁还须自身硬，班子成员都直接或间接分管着相关领域的工作，要想干部群众撸起袖子加油干，领导班子必须身先士卒领头干，所以抓牢班子成员的“战斗力”，是有效提高工作效率和效果的最佳方法。领导班子成员只有强化政治理论和业务能力的学习，坚持在学中不断增长见识，坚持在学习工作中以致用，才能不断的提高政治素养和业务能力，才能树立起统筹全局的“一盘棋”思想，才能真正当好合格的战斗指挥员。也只有抓牢了领导班子的“战斗力”，才能克服推诿、观望等待的懒惰思想，才能主动作为奋发作为，让理想信念化为主动作为的履职责任，为伟大中国梦、民族梦奋斗不息。
抓牢创新力，培养干事创业的战略眼光。领导班子的战略眼光，决定了单位部门的政治站位，决定了工作履职的政治高度。科技的日新月异，面临的风险和挑战也日益复杂，时代的变化给我们党员干部执政带来了严峻的挑战和提出了崭新的课题，就是如何杜绝墨守成规、原地踏步、因循守旧，提高创新力和培养长远战略眼光。这既是领导干部必须所必须思考的问题，也是实现社会主义现代化伟大目标而所不能回避的现实问题。也只有提高了领导干部的创新力，培养了独到的战略眼光，我们党才能勇立时代潮头，不断激发创新
的内生动力，获取创新不竭源泉，在推进工作创新上主动作为、奋力作为。
【篇五】
近日，中央办公厅印发《2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》），为未来 5 年全国各级党政领导班子建设画好蓝图，《规划纲要》与贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻党的十九届四中全会精神一脉相承，各级党政领导机关应当作出积极回应，认真学习贯彻《规划纲要》精神，着力激励领导干部担当作为，为党建设一支坚不可摧的“战斗部”。
党政领导班子是一个地方、一个单位完成目标任务，获得胜利的“战斗部”。领导班子战斗力怎样，直接关乎党的执政水平、治理能力。当前，面对世界百年未有之大变局，面对新征程新使命，加强领导班子建设，激发领导干部干事创业积极性主动性创造性，是加快推进“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的重要保证。
坚定政治建设这个“壳体”，夯实担当作为思想根基。行动上的自觉源于政治上的坚定。《规划纲要》提出，要把党的政治建设摆在首位，引导各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”。健全“不忘初心、牢记使命”制度，坚定“不忘初心、牢记使命”理想信念，把深学笃用党的创新理论作为根本任务融
入抓班子建队伍全过程，健全及时跟进学习、集中培训的长效机制，引导各级干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从内心深处增强干事创业的党性觉悟和坚定信念。同时弘扬先进文化涵养担当。把担当作为纳入党内政治文化建设重要内容，以涵养忠诚干净担当的政治品格为目标，重点对领导班子开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、宗旨意识教育、爱国主义教育、改革开放教育和共产党人价值观教育，集中选树、表彰和宣传一批担当作为的先进典型，促进领导干部以先进典型为榜样，自觉争当担当精神的表率 提升治理能力这个“填充物”，锤炼担当作为高强本领。能力过硬、本领高强是干部能担当善作为的基础和前提。《规划纲要》提出，要全面提高领导水平和专业素养，注重实践锻炼，提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强斗争本领。在开展十九届四中全会精神轮训时期，以提升领导干部治理能力为核心、以强化担当作为为主题，分级分类分步对各级干部进行全覆盖专题培训，整体提升执政骨干队伍担当履职的专业素养和专业能力。同时突出专业训练和实战训练。紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻新发展理念、打好三大攻坚战等，组织开展务实管用的专题培训。有计划地选派领导干部上挂下派、参加中心工作，让领导干部在艰苦地区、基层一线和
复杂岗位接受锻炼，到改革发展主战场、急难险重攻坚战、服务群众最前沿真枪真刀磨砺，提高领导干部敢于斗争、善于斗争的本领。
精准选贤任能这个“引信”，鲜明担当作为正确导向。用什么样的干部，就有什么样的导向，这是激励干部担当作为的关键所在。《规划纲要》提出，要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政...
篇六：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
《 2019 —3 2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》感悟 六 篇本文及供参考 【篇一】
“火车跑得快，全靠车头带。”为了让党政班子这个“火车头”跑得更快更好，中央办公厅于近日印发《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，这是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。坚持和发展中国特色社会主义，关键在党、关键在人、关键在各级领导班子。领导班子战斗力怎样，直接关乎党的执政水平、治理能力。因此，只有先把“火车头”建设好、建设强，才能更好地担负起引领发展的历史重任，团结带领广大党员、干部、群众砥砺奋进，推进伟大事业变成现实。
加强政治建设“凝神聚魂”。习近平总书记指出:“党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。”思想政治建设是打头的、管总的，具有把方向、固根本的重要作用，加强领导班子思想政治建设，是领导班子建设的首要任务，是增强班子凝聚力战斗力的固本之策。实践证明，管干部就要管思想，抓班子就要抓思想。为此，要切实加强领导班子政治建设，把党的政治建
设摆在首位，既要深化理论武装，切实增强“四个意识”、始终坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”，又要全面加强和规范党内政治生活，严格执行民主集中制，认真落实“三会一课”等基本制度，实现党内政治生活的法治化和规范化，切实为领导班子“凝神聚魂”。
加强能力建设“强筋壮骨”。习近平总书记强调：“各级领导班子和领导干部要加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神，以‘踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发’的顽强意志，应对好每一场重大风险挑战，切实把改革发展稳定各项工作做实做好。”当前，面对推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，对领导班子结构和功能提出新的更高要求。这就要求各级党政领导班子，必须把提高能力水平贯穿领导班子建设全过程，紧密结合领导班子工作实际，找准找全并努力弥补能力“短板”，注重加强实践锻炼和主动接受工作考验，全面提高领导班子的领导水平和专业素养，着力增强斗争本领和提升斗争水平，切实为领导班子“强筋壮骨”。
加强作风建设“消毒杀菌”。作风建设是党的建设的重要组成部分，是党的建设的永恒主题。“风成于上，俗形于下。”加强领导班子作风建设，对于加强机关作风建设具有重要的示范引领作用。习近平总书记强调：“‘己不正，焉能正人。’我们要从中央政治局常委会、中央政治局、中央委员会抓起，
从高级干部抓起，持之以恒加强作风建设，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、抓细、抓长。”因此，着力加强领导班子作风建设，既要加强管理监督、激励担当作为，通过加强严格日常管理、完善考核评价体系、强化正向激励引领，努力确保领导班子守土有责、守土尽责；又要持之以恒改进作风、严肃纪律，持续推进党风廉政建设，落实全面从严治党政治责任，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，聚焦个人问题、班子问题抓整改，真刀真枪解决问题，切实为领导班子“消毒杀菌”。
好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。正如习近平总书记强调，“要迎击狂风骤雨、惊涛骇浪，就必须有经验丰富、沉着坚毅的‘水手’”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键所在，也是抓好改革发展稳定各项工作的前提条件。各级党组织必须以党的政治建设为统领，不断提高领导班子建设质量，努力把领导班子锻造成“忠诚践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体”，让“火车头”跑得更快更好。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》），为新时代高质量建设全国各级党政领导班子提供了科学顶层设计和全面系统谋划。
群雁高飞头雁领。领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”，就相当于一个地方、一个单位的“头雁”。处在当前“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的关键节点，面对新形势新任务，“头雁”会不会领、领得好不好直接关乎一个地方、一个单位的发展，最终影响“两个一百年”奋斗目标的达成。故而，锻造一个忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的“硬核”领导集体尤为重要。
一、建设坚强有力的党政领导班子，是夯实党执政组织基础的关键。改革开放以来，党中央先后印发了 6 个领导班子建设规划纲要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强领导班子建设，提出一系列新理念新思想新要求，为加强新时代党政领导班子建设指明了方向。实践证明，领导班子有凝聚力，才能有战斗力，才能想干事、会干事，千方百计干成事，得到群众的认可。反之，就会内耗严重，人心焕散，不想干事、不会干事，甚至互相拆台干不成事。只有把各级党政领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任的领导集体，整个党的组织才能坚强有力、朝气蓬勃。这是贯彻落实《规划纲要》的根本点。
二、建设坚强有力的党政领导班子，是推动改革发展稳定各项事业不断前进的关键。当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国高质量发展仍处于重要战略机遇期，改革发
展稳定各项事业到了一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的节点，到了一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时刻，新的“雪山”“草地”需要跨越，新的“娄山关”“腊子口”需要征服，对各级党政领导班子的考验越来越多，挑战越来越大。党政领导班子只有理想信念更加坚定，为民服务、担当尽责意识持续强化，领导能力、专业素养全面提升，班子结构不断优化，遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，才能在识时谋局、攻难克坚中，成为改革的“火车头”、发展的“领头羊”、稳定的“顶梁柱”、群众的“主心骨”。这是贯彻落实《规划纲要》的着重点。
三、建设坚强有力的党政领导班子，是强化整个干部队伍建设的关键。有过硬的领导班子，才会有过硬的干部队伍。领导班子、领导干部带头，是我们党开展工作的一条基本经验和优良传统，也是做好工作的基本方法，更是“打铁必须自身硬”的具体体现。好的作风、好的队伍是抓出来的，也是带出来的。领导班子、领导干部带头，就是要率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干，这既体现出一种风格、境界，也是一种形象、导向，更是一种鞭策和激励，对党员干部有着超强的示范和引领作用。一个坚强有力的党政领导班子就像一面高扬的旗帜，让干部群众从中看到希望与方向，充满信心和力量，这样的党政领导班子才能以上率下，
带出高素质的干部队伍，才能强根固基，确保党的路线、方针、政策落地落细落实。这是贯彻落实《规划纲要》的着力点。
【篇三】
领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”、“战斗部”，建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键。近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)，并发出通知，要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、加强新时代党政领导班子建设的指导性文件。
制定印发《规划纲要》，明确今后 5 年党政领导班子建设的总体要求、目标任务、重要措施，对于不断提高党政领导班子建设质量，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力组织保证，具有重要意义。
坚决把党的政治建设摆在首位，领导干部要在思想上行动上带头落实“两个维护”。
坚持党的领导最根本的是坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，党员领导干部在落实“两个维护”上一定要起到带头作用。“两个维护”是具体的而不是抽象的，必须体现在行动上、落实到工作中，最关键的就是要坚定坚决、不折不扣贯彻执行党中央决策部署，坚定不移将党中央各项决策部署落地落实，坚定不移在每一项工作、每个环节中体现“两个维护”。
坚决把党的政治建设摆在首位，领导干部要带头注重提升政治能力。
政治能力是领导干部的第一能力，在领导干部应当具备的各种能力中起着管总的作用。政治上的清醒和坚定决不会凭空而来，政治敏锐性、政治警觉性和政治鉴别力也决不会随着党龄的增长和职务的提升而自然提高。领导干部只有在艰苦的学习、长期的历练、反复的锤炼中，才能提高政治能力。
坚决把党的政治建设摆在首位，领导干部要带头加强和规范党内政治生活。
不以规矩，不成方圆。党内政治生活是党组织教育管理监督党员和党员进行党性锻炼的主要平台，任何一名党员都应接受党内体系、政治关系和制度纪律的约束，领导干部更应自觉参加党内思想文化活动和领导决策活动。扎实开展党章党规党纪学习教育，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、
谈心谈话、“支部主题党日”制度等基本制度，切实用好批评和自我批评武器，真正使党内政治生活成为政治训练的好课堂、“大熔炉”。
坚决把党的政治建设摆在首位，领导干部要带头贯彻执行民主集中制。
民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，是党最重要的政治纪律和组织纪律。总书记指出，坚持民主集中制是保证党的创造力、凝聚力、战斗力，保证党的团结统一的重要法宝，要严格执行党章关于民主集中制的各项规定。思想是行动的先导，严格实行民主集中制的基本前提，领导干部必须牢固树立民主集中制观念，增强贯彻落实民主集中制的自觉性和坚定性。不断提高认识水平，做到全局在胸，善于谋势。
【篇四】
党的政治建设是党的根本性建设，是党政领导班子建设的灵魂。近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，对 2019－2023 年全国各级党政领导班子建设作出了全面规划，为加强领导班子建设提出一系列新理念新思想新要求，为加强新时代党政领导班子建设指明了方向。
带头做到“两个维护”。“两个维护”是总结我国革命、建设和改革开放实践得出的重要经验，是我们党最重要的政治规矩和政治纪律，是检验共产党人理想信念、党性修养和政治立场的试金石。“天下至德，莫大于忠”，做到“两个维护”的根本要求是对党忠诚。党政领导班子带头做到“两个维护”就是要在忠诚于党的信仰，忠诚于党组织，忠诚于党的理论和路线方针政策上带好头；在履职尽责、做好本职工作的实效上，日常言行上带好头。时刻以入党誓词激励自己，自觉维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定。在思想上、政治上、行动上和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决做党的理论和路线方针政策的有力倡导者、忠诚捍卫者和模范践行者。
注重提高政治能力。领导班子是政治集体，是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”、“战斗部”。其政治属性决定了政治功能在领导班子整体功能中的地位和作用。通过加强政治建设，坚定政治信仰、政治立场、政治原则和政治方向，统一班子意志，凝聚班子力量。提高领导班子整体功能，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保领导班子始终与党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决杜绝;始终坚守信仰、团结同
心，思想统一、凝心聚力;始终步调一致向前进，落实上级决策部署、执行班子集体决定行动统一、坚决有力。
加强和规范党内政治生活。严格落实习近平总书记“党要管党，从严治党”要求。加强和规范新形势下党内政治生活，营造良好政治生态，用好批评与自我批评这一锐利武器，促进党内团结、严肃党内生活。牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，充分发挥带头示范作用，持续抓好党风廉政建设和作风建设，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实全面从严治党政治责任，带头践行党的群众路线，带头遵守党的组织原则和领导制度，带头树立正确选人用人导向，带头秉公用权廉洁从政，带头勇于担当、主动作为，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，切实加强党性修养，增强“四个意识”，从而更好维护党中央权威、保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性，提高领导班子的战斗力。
严格执行民主集中制。坚持民主集中制是党的组织纪律的核心要求。各级各部门领导班子要坚持集体领导，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，严格执行集体决策制度，发挥好班子的整体功能，把一班人拢在一起，团结凝聚干事。众人拾柴火焰高。只有严格执行民主集中制，充分发扬民主、抵制独断专行，形成既有集中又有民主、既有纪
律又有自由。才能形成群策群力，集中智慧，同舟共济、齐心协力干事创业的良好局面。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，并发出通知，要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。
中国特色社会主义进入新时代，党和国家各项事业站在新的历史起点上，各级党政领导班子和领导干部必须不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
因此，《规划纲要》的发布明确了今后 5 年党政领导班子建设的总体要求、目标任务和重要措施，此举对于不断提高党政领导班子建设质量，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的...
篇七：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
贯彻落实《2019-2023 年全国党政领导班子建设规定纲要》自查报告根据省委组织部关于开展《2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》及我省《实施意见》落实情况自查工作的通知精神，近期，围绕政治建设、理论武装、班子配备、选拔任用、教育培养、监督管理、责任落实等方面，深入开展了自查，现将有关情况报告如下。
一、主要做法 ( ( 一) ) 全面加强党的建设，把党的政治建设摆在首位。
一是深化理论武装。
X 委理论学习中心组带头学习新时代中国特色社会主义思想，组织全 X 党员领导干部学习谈治国理论三，组织 xx 名领导干部开展“学用新思想·建功新时代”理论考试，将党校干部教育培训内容中的理论教育比例提高至 XX%，X 委常委会集中学习《2019-2023 年全国党政领导班子建设规定纲要》、总书记选人用人重要论述，各级领导干部在学思践悟中坚守初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强政治建设考察。
坚持政治建设与业务工作紧密结合、相互促进，完善和落实政治建设考察办法，推进政治建设考察常态化、全覆盖。对 XX 个 X
管领导班子和 XXX 个村(社区)深入开展政治建设考察，掌握领导班子及其成员政治表现情况，全方位监督干部政治表现情况。
三是全面加强和规范党内政治生活。
严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，X委常委带头参加“双重组织生活会”和“三会一课”。四是严格执行民主集中制。认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，制定了《中共 XX 委常委会工作规则》，加强对重大决策的调查研究、科学论证、风险评估和合法合规性审查，强化决策执行和监督。
( ( 二) ) 强化教育培养，全面提高领导水平和专业素养。
一是注重能力提升。
专题培训“疫情防控与应急管理提升和十九届四中全会精神”等xx 人次;开办主体班 xx 期培训 xx 人，举办组工、巡察、妇女等多批次业务培训班，培训干部 xx 人次;同时，充分发挥 xx 故居等本地党性教育教学点功能，推动红色文化和党的优良传统走深走实走心，干部学习能力、政治能力、专业能力、执行能力、驾驭风险能力、服务群众能力显著提高。
二是培训机制有序。
制定并实施《xx 年 xx 干部教育调训计划》《xx 年-xx 年党员教育培训工作方案》，将党性修养、理想信念、警示教育作为党员干部教育培训的主要内容，X 年内完成全 X 干部轮训。严格落实
领导干部上讲台制度，书记等领导先后走上讲台为 XXX 名主体班学员授课;落实“凡提必训”制度，对于提拔重用人员，近 X 年内未培训的，进行补训到位;加强党校阵地建设，充分挖掘本地教学资源，《XX》被评为全市党性教育第三批精品课程。
( ( 三) ) 健全选拔任用工作机制，注重优化配备。
一是加强分析研判。
运用干部考察、班子调研等方式，注重任前考察与年度考核、巡视巡察相结合，加强从三大攻坚战、三重工作、疫情防控等重点工作领域发现、考察干部，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯表现中观察干部的表现，促进干部担当作为，掌握干部情况。
二是完善规章制度。
严格执行《条例》《监督条例》等规定，对标上级规定，制定《XX干部选拔任用工作流程》《XX 科级领导干部选拔任用内部审查操作细则》《XX 科级干部日常选拔任用操作细则》《XX 党政领导干部交流暂行规定》等制度，坚持动议在先，先定原则、规矩、条件再选人。今年以来调整干部批次 XX 人，其中提拔 XX 人，重用 XX 人，职级晋升 XXX 人，选拔任用过程程序到位，酝酿充分，反应良好，真正做到组织部门讲的清楚，党员群众看的明白。创新开展议班子议干部“双议”工作，采取解剖麻雀的方式，对XX 个 X 管领导班子、XXX 名领导干部进行“体检”，了解班子运行情况，掌握干部表现情况，分析存在的问题及主要原因，提出整改要求和整改措施，下达提醒卡、交办函，开展提醒谈话，实
行跟踪督办，有效地促进了领导班子高效运转，帮助干部健康成长。
三是选优配强党政正职。
注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。XXXX 年以来，调整党政正职 XX 名，选优配强了 X 政府办、X 财政局、X 市场监督管理局、X 民政局、X 商务局、X 住建局、X 乡、X 街道、X 街道、X 乡等单位党政正职。
四是注重优化 班子结构。
坚持老中青相结合的梯次配用好各年龄段干部。根据不同类型领导班子的任务，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。坚持事业为上、人岗相适的原则，调整优化 X 管领导班子，不断提升班子的专业化水平。目前，全XXX 个乡镇街道中 XX 个有 XX 岁以下年轻干部，全部配有女领导干部，XX 个党政机构中，有 X 个班子有 XX 岁以下的领导班子，XX 个有配备女领导干部。具有 X 年以上基层工作经历的有 XX 人。
五是大力发现培养选拔优秀年轻干部。
健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制。加大年轻干部选拔培养力度，对表现优秀的年轻干部，通过明确专人培养，安排到急难险重任务锻炼等形式，实行滴灌培养。
注重在 X 重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部，举办年轻干部能力建设培养班，跟踪培养 XXX 名年轻干部，提拔年轻干部XX 人，向中省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部 X 人。目前全 X 有 XX 岁以下 X 管干部 XX 人，较上年增加 XX.X%。
( ( 四) ) 激励担当作为，从严管理监督。
一是促进担当作为。
制定了《XX 关于全面加强基层建设的 XX 条措施》，对重要工作推动不力、思想情绪出现波动、存在苗头性倾向性问题、受到问责处理的干部及时进行谈心谈话，帮助干部提振精神。对 XXXX年 XX 以来退出领导岗位 XXX 名干部进行了谈心谈话，对 XXXX 年受纪律处分和组织处理 XX 名干部谈心谈话，采取印发澄清正名通报等形式为 X 名干部澄清正名，做到为负责者负责，为担当者担当。围绕全 X 经济社会发展大局，注重在重要工作、重点任务和急难险重任务中了解和遴选优秀干部，对获得省市表彰的单位增加评先评优指标。在全 X 开展优秀领导班子、优秀领导干部、优秀共产党员评选活动，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了优秀共产党员 XX 名，先进个人 XX 名;在年度考核中，评定优秀领导班子 XX 个，优秀领导干部 XXX 名，从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔 XX 名表现优秀干部，评定高级职称 XX 人、中级职称 XXX 人，激励干部担当作为。
二是强化待遇保障。
完善乡镇(街道)公务员和事业编制人员相关奖励性补贴和年度绩效工资政策，X 城附近乡镇工作人员待遇高于 X 直机关同职级干部 XX%，二类边远乡镇工作人员待遇高于 X 直机关同职级 XX%，一类边远乡镇工作人员待遇高于 X 直机关同职级干部 XX%，建立和和完善符合实际的村(社区)干部保障制度，为村(社区)干部购买养老保险补贴 XXX-XXX 元。
三是倾向基层一线。
大胆启用和选拔优秀基层干部，初步形成基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。全年提拔 XXX 名干部中乡镇干部占 XX人、驻村帮扶工作队员占 X 人;重用 XX 人中乡镇干部占 XX 人;公务员晋升职级 XX 人，其中 X 直机关 XX 人、乡镇 XX 人，调动了基层干部的积极性。
四是规范追责行为。
严格执行《中国共产党问责条例》，进一步规范问责工作的程序、方式，合理界定不同主体的责任，做到严肃精准、慎重问责。建立了干部容错就错制度，防止问责不力和问责泛化、简单化。
五是完善考核评价机制。
把民本民生、社会进步、生态文明、三大攻坚战、清正廉洁作为重要考核内容。对领导干部实行分类考核，处级领导重点考核“四联四包”工作的完成情况;乡镇领导干部重点考核高质量发展、三大攻坚战等指标的完成情况;X 直单位领导干部重点考核“争资立项、项目建设或招商引资、争先创优、信访维稳”等四大内
容的完成情况;园区领导干部主要考核“规模工业、固定资产、市场主体、争资立项”等四个增加量。将考核结果与领导班子调整和领导干部个人奖惩、任用挂钩，充分发挥了考核的“指挥棒”和“风向标”作用。
二、存在的问题和不足 虽然我们在党政领导班子建设方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照规划纲要的要求，还有一定的差距和不足。
一是领导班子结构不优，部分领导班子年龄结构老化、年轻领导干部断档和专业型领导干部紧缺问题日益突出。
二是干部交流轮岗不够，各层级各类型干部交流过少，特别是一些干部长期在同一乡镇工作从未交流。
三是干部队伍活力不够，受编制总量制约，五年内机关单位难以招录新的公务员，新鲜血液补充不足，干部队伍青黄不接，活力不够。
三、下步打算 下一步，我们将以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，继续贯彻落实《2019-2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》及有关规定，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全 X 经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
县贯彻落实《干部教育培训工作条例》及《2018-2022 年干部教育培训规划》中期评估报告
近年来，我县认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》及《2018-2022 年干部教育培训规划》，以努力建设高素质干部队伍为目的，积极探索新形势下干部培训的新路子，对全县各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训，干部队伍整体素质有了显著提高，为我县高质量发展提供了强有力的素质支撑。根据开展中期评估工作的相关通知要求，现将自查评估情况总结报告如下：
一、基本情况 2018 年以来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想培训、中心组集中培训、党支部日常培训、科级干部轮训、党校主体班培训、干部赴外培训、高端讲坛、流动宣讲、远程教育培训、部门业务培训为载体，扎实开展干部教育培训工作，不断创新培训方式、改进教学方法、探索管理模式、增强培训效果。我县现有在职干部职工****人，其中处级干部**人，科级及以下干部***人，非公务员基层干部***人，专业技术人员****人，工勤人员***人。截止目前，共举办各类培训班***，构筑村、社区级阵地。注意充分发挥各自在师资、设施和其他方面的优势，努力构建起县委统
一领导，县委组织部牵头抓总，各党（工）委、区直各部门分工协作，各司其职，齐抓共管的覆盖县、镇（办）、村（社区）三级网络式的“大培训”格局。
二、主要举措及成效 （一）把握“三个贴近”，优化培训内容。
在深入调查摸底的基础上，根据干部的特点和需求，有针对性地调整培训内容，使之既有系统性又有灵活性。一是贴近干部思想。把提高干部思想政治素质放在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，举办 X 期学习十九届四中全会精神专题培训班，以党性党纪、党史国史、社会主义核心价值体系等为重点开展常态化学习教育，着力解决对党忠诚、政治可靠的根本问题。二是贴近工作实际。突出干部在学习培训中的主体地位，把组织需求、岗位需要与个人需求有机统一起来。近年来，广泛征求干部意见建设，开设了领导科学、经济知识、公文写作、电子政务、法律知识、社交礼仪等课程，强化了对干部业务技能培训，帮助干部有效提高了业务能力和工作水平。三是贴近岗位急需。着眼“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、讲什么”，科学合理的设计培训课题。先后组织重点项目现场考察、农村社会调研等形式多样的情景教学，同时邀请部分领导及专家学者就当前经济社会发展有关内容进行专题教学，进一步开阔思路视野，提高了培训的针对性和实效性。
（二）聚焦中心工作，提升质量效益。
一是突出培训重点。紧紧围绕全县中心工作，适应经济社会发展形势，坚持“中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里”，“发展的主战场在哪里、干部培训的中心就在哪里”的工作思路谋划干部教育培训。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持集中培训与经常性教育相结合，着力在学懂弄通做实上下功夫。注重完善培训体系，加强党的基本理论教育、党性党风党纪教育、专业化能力培训以及综合知识培训，使之做到既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理。二是突出干部需求。注重带着问题、带着课题深入基层调查研究，摸清干部需求。突出干部在学习培训中的主体地位，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，把组织需求、岗位需要与个人需求有机统一起来。近年来，广泛征求干部意见建设，确定理想信念教育、生态保护、现代农村建设、电商营销、工业经济发展等 5 个培训专题。同时，根据不同层级、不同类型干部的岗位特点和培训需求量身定制差异化的培训计划，有针对性的确定主体班次，科学合理的设计培训课题，做到“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、讲什么”。三是突出实用管用。及时组织开展时效性、针对性、实用性强的干部培训。为顺应我县经济社会发展形势，及时组织开展各类专题培训和讲座。如：农村经济发展等专题培训和讲座，促使干部在理论
学习领会、政策熟悉把握、能力提高增强、方法使用适用上，做到了实地考察观摩、理论与实践较好的结合，提高了实际能力。
（三）灵活方法手段，拓宽培训渠道。
一是区分层次。针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，突出重点。坚持领导干部理论学习大学堂制度，拓宽理论...
篇八：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
学习 全面贯彻落实《 2019 —3 2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》 心得体会近年来，甘肃省渭源县全面贯彻落实《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》，紧盯《关于进一步加强全市党政领导班子建设的实施意见》工作要求，不断健全完善年轻干部培养选拔机制，由“选”干部向发现、培育、管理、使用等多方面全链条推进，努力打造一支高素质、专业化的年轻干部队伍。
拓宽渠道 “ 选苗子 ” ，优化队伍鼓后劲。通过选调生、大学生村官、“三支一扶”、公务员和事业单位招考等多种方式，加大引进年轻干部力度，扩大年轻干部队伍的“蓄水池”。通过单位推荐、组织考察等方式，建立了全县 548 人的年轻后备干部库。坚持专项调研和日常了解相结合，通过干部考察、年度领导班子考核等途径，充分掌握年轻干部工作和生活状态，及时对后备干部库进行动态维护，保证年轻后备干部的“质”和“量”。
一线锻炼 “ 压担子 ” ，磨炼意志长本领。把基层实践作为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径。落实“逢提必下”制度，坚持将重大斗争一线作为培养年轻干部的主阵地，
先后选派 143 名政治素质好、工作能力强的县直机关“80后”“90 后”年轻干部到贫困村担任党支部第一书记、驻村帮扶工作队成员；选派 21 名优秀年轻干部到镇、村挂职开展工作，助力脱贫攻坚等重大工作任务落实，让年轻干部在艰苦环境中磨炼意志，在解决复杂矛盾问题中增长本领。
师徒帮带 “ 结对子 ” ，言传身教助成长。落实帮带责任机制，确定 1 名经验丰富的老同志作为年轻干部的成长导师，从思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，通过建立帮带工作台账，明确帮带具体措施和预期工作成效。充分发挥帮带责任人工作优势，通过言传、手帮、身教等形式，传授工作经验方法和技巧，有针对性地进行教育引导，及时为年轻干部释疑解惑、加油鼓劲，不断提升年轻干部政治素质和业务能力，助力年轻干部成长成才。
严管厚爱 “ 扎笼子 ” ，刚柔并济促担当。把严的要求贯穿年轻干部成长全过程，拉起“红线”，标出“底线”，对苗头性问题做到早发现、早提醒，防止小毛病变成大问题。强化工作考核和日常督查，通过调研、谈心谈话等方式主动接触年轻干部，定期对年轻干部分析研判、总结评估，考实考准年轻干部工作表现。坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重，落实《渭源县关于进一步激励广大干部新时代新担
当新作为的实施意见》，建立容错纠错机制，为年轻干部撑腰鼓劲，激励优秀年轻干部主动担当，积极作为。
导向鲜明 “ 给位子 ” ，不拘一格用人才。树立重实干、重实绩的用人导向，勇于给优秀年轻干部搭“梯子”、给“位子”，坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批。全面统筹领导职务选拔和公务员职级晋升，注重在党的建设、脱贫攻坚、疫情防控等重大工作任务一线考察识别、提拔晋升优秀年轻干部。同时，将责任心强、有魄力、领导才能突出的优秀中青年干部及时提拔重用，充实到县直单位及乡镇党政正职队伍中。目前，全县共有“85 后”正科级干部 11名，“90 后”副科级干部 27 名，35 岁左右党政“一把手”9名。
篇九：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
组 数 字 看 懂前言 QIAN YAN 近日，中共中央办公厅印发了《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)幵发出通知，要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》以习近平新时代中国特色社会主义思想为挃导，适应“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的新形势新仸务，对2019-2023年全国各级党政领导班子建设作出全面规划，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组细路线、加强新时代党政领导班子建设的挃导性文件。
Contents 目录 5个方面主要目标 01 “六个坚持”的基本原则 02 对领导班子结构的规定要求 03 对领导水平和与业素养的要求
04 加强管理监督、激励担当作为
05 改进作风、严肃纪律 06
第 一 部 分
5个方面主要目标 理想信念更加坚定 一是 为民服务、担当尽责意识持续强化
二是 领导能力、与业素养全面提升 三是 班子结构丌断优化
四是 遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强 五是
第 二 部 分
六个 坚持 坚持 把党的全面领导贯穿全过程、各方面，确保领导班子建设正确方向
坚持 围绕中心、服务大局，紧扣党和国家事业发展需 要加强领导班子建设 坚持 德才兼备、以德为先，五湖四海、仸人唯贤，落实好干部标准，选拔忠诚干净担当的高素质与业化干部进入领导班子
“六个坚持”的基本原则
六个 坚持 坚持 依法依规、全面从严高标准严要求建班子管班子 坚持 民主集中制， 增强领导班子整体合力 坚持 从实际出发，分类挃导、精准施策，提高领导班子建设质量 “六个坚持”的基本原则
第 三 部 分
注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担仸党政正职。选配党政正职要注重考虑有下一级党政正职经历的干部。坚持好中选优配强县委书记。
选优配强党政正职 对领导班子结构的规定要求
坚持老中青相结合的梯次配备，用好各年龄段干部。坚持分层分类、精准施策，对中央和国家机关及其内设司局领导班子，省、市、县党政领导班子，省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求。强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。
优化年龄结构 要根据丌同类型领导班子的职责仸务，注意选配具有与业能力、与业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的与业结构。
改善与业结构
对领导班子结构的规定要求
要树立重视基层、重视实践的导向，拓宽选人视野，畅通“三支队伍”交流渠道，注意从企事业单位和社会组细中发现选拔党政领导干部。坚持五湖四海，打破地域概念、部门界限，加大领导干部交流力度，同时强调要注意保持领导班子特别是市、县党政正职相对稳定。
完善来源、经历结构
加强日常培养、战略培养。
合理配备女干部、少数民族干部和党外干部 对领导班子结构的规定要求
第 四 部 分
注重实践锻炼 聚焦服务国家重大战略、重大工程、重大项目、重点仸务，有计划地选派干部参加挂职仸职、对口支援等，推劢领导班子建设不中心工作深度融合，引导领导干部在实践实干中锻炼成长。
提高与业化水平 实施“干部与业化能力提升计划”，提升与业能力，弘扬与业精神，推劢形成又博又与、推陈出新的素养结构，使领导干部成为精通业务的内行领导，使领导班子与业素养整体适应地方发展需要、单位核心职能。
对领导水平和专业素养的要求
发扬斗争精神、增强斗争本领 加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，引导领导干部在严峻复杂的斗争一线、急难险重仸务中真枪真刀磨砺，积累斗争经验，提高斗争本领，做敢于斗争、善于斗争的战士。强化忧患意识和底线思维，完善风险研判、评估、防控协同等机制，提高防范化解政治、经济、社会等领域重大风险的能力。
对领导水平和专业素养的要求
第 五 部 分
要认真执行巡视巡察、经济责仸审计、重大事项请示报告等制度，加强对“一把手”的监督，强化对权力集中、资釐密集、资源富集部门领导班子的监督。
严格日常管理 1 开展好平时考核、年度考核、与项考核、仸期考核，全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价。
完善考核评价 2 加强管理监督、激励担当作为
要真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责。正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流仸职干部保障制度，以组细对干部的担当推劢干部对事业的担当。
强化正向激励 3 加强管理监督、激励担当作为
第 六 部 分
三大 措施 1 2 3 要坚持以人民为中心，践行党的群众路线，认真落实党中央各项惠民政策，密切党同人民群众的血肉联系。
落实全面从严治党政治责仸，严明纪律、严格教育、严肃执纪，一体推进丌敢腐、丌能腐、丌想腐。
聚焦作风建设上存在的突出问题，严格落实中央八项规定及其实施绅则精神，紧盯形式主义、官僚主义新劢向新表现，持续开展作风与项整治行劢，着力解决文山会海、督查检查考核过多过频和过度留痕、问责丌力和问责泛化简单化等问题，切实为基层减负。
改进作风、严肃纪律
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篇十：落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及实施意见
19-2023年全国党政 领导班子建设规划纲要 汇报人：党宣近日，中共中央办公厅印发了《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)幵发出通知，要求各地区各部门各单位结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》以习近平新时代中国特色社会主义思想为挃导，适应“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的新形势新仸务，对2019-2023年全国各级党政领导班子建设作出全面规划，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组细路线、加强新时代党政领导班子建设的挃导性文件。
前言
Contents 目录 5个方面主要目标 “六个坚持”的基本原则 对领导班子结构的规定要求
Contents 目录 对领导水平和与业素养的要求
加强管理监督、激励担当作为
改进作风、严肃纪律
第一部分 5个方面主要目标
5个方面主要目标 理想信念更加坚定 一是 为民服务、担当尽责意识持续强化
二是 领导能力、与业素养全面提升 三是 班子结构丌断优化
四是 遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强 五是
第二部分 “六个坚持”的基本原则
六个 坚持 坚持 把党的全面领导贯穿全过程、各方面，确保领导班子建设正确方向
坚持 围绕中心、服务大局，紧扣党和国家事业发展需 要加强领导班子建设 坚持 德才兼备、以德为先，五湖四海、仸人唯贤，落实好干部标准，选拔忠诚干净担当的高素质与业化干部进入领导班子
“六个坚持”的基本原则
六个 坚持 坚持 依法依规、全面从严高标准严要求建班子管班子 坚持 民主集中制， 增强领导班子整体合力 坚持 从实际出发，分类挃导、精准施策，提高领导班子建设质量 “六个坚持”的基本原则
第三部分 对领导班子结构的规定要求
注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担仸党政正职。选配党政正职要注重考虑有下一级党政正职经历的干部。坚持好中选优配强县委书记。
选优配强党政正职 对领导班子结构的规定要求
坚持老中青相结合的梯次配备，用好各年龄段干部。坚持分层分类、精准施策，对中央和国家机关及其内设司局领导班子，省、市、县党政领导班子，省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求。强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。
优化年龄结构 要根据丌同类型领导班子的职责仸务，注意选配具有与业能力、与业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的与业结构。
改善与业结构
对领导班子结构的规定要求
要树立重视基层、重视实践的导向，拓宽选人视野，畅通“三支队伍”交流渠道，注意从企事业单位和社会组细中发现选拔党政领导干部。坚持五湖四海，打破地域概念、部门界限，加大领导干部交流力度，同时强调要注意保持领导班子特别是市、县党政正职相对稳定。
完善来源、经历结构
加强日常培养、战略培养。
合理配备女干部、少数民族干部和党外干部 对领导班子结构的规定要求
第四部分 对领导水平和专业素养的要求
注重实践锻炼 聚焦服务国家重大战略、重大工程、重大项目、重点仸务，有计划地选派干部参加挂职仸职、对口支援等，推劢领导班子建设不中心工作深度融合，引导领导干部在实践实干中锻炼成长。
提高与业化水平 实施“干部与业化能力提升计划”，提升与业能力，弘扬与业精神，推劢形成又博又与、推陈出新的素养结构，使领导干部成为精通业务的内行领导，使领导班子与业素养整体适应地方发展需要、单位核心职能。
对领导水平和专业素养的要求
发扬斗争精神、增强斗争本领 加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，引导领导干部在严峻复杂的斗争一线、急难险重仸务中真枪真刀磨砺，积累斗争经验，提高斗争本领，做敢于斗争、善于斗争的战士。强化忧患意识和底线思维，完善风险研判、评估、防控协同等机制，提高防范化解政治、经济、社会等领域重大风险的能力。
对领导水平和专业素养的要求
第五部分 加强管理监督、激励担当作为
要认真执行巡视巡察、经济责仸审计、重大事项请示报告等制度，加强对“一把手”的监督，强化对权力集中、资釐密集、资源富集部门领导班子的监督。
严格日常管理 1 开展好平时考核、年度考核、与项考核、仸期考核，全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价。
完善考核评价 2 加强管理监督、激励担当作为
要真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责。正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流仸职干部保障制度，以组细对干部的担当推劢干部对事业的担当。
强化正向激励 3 加强管理监督、激励担当作为
第六部分 改进作风、严肃纪律
三大 措施 1 2 3 要坚持以人民为中心，践行党的群众路线，认真落实党中央各项惠民政策，密切党同人民群众的血肉联系。
落实全面从严治党政治责仸，严明纪律、严格教育、严肃执纪，一体推进丌敢腐、丌能腐、丌想腐。
聚焦作风建设上存在的突出问题，严格落实中央八项规定及其实施绅则精神，紧盯形式主义、官僚主义新劢向新表现，持续开展作风与项整治行劢，着力解决文山会海、督查检查考核过多过频和过度留痕、问责丌力和问责泛化简单化等问题，切实为基层减负。
改进作风、严肃纪律
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备用页 01 点击输入小标题 单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述 02 点击输入小标题 单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述 03 点击输入小标题 单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述 04 点击输入小标题 单击此处添加文字阐述，添加简短问题说明文字，具体说明文字在此处添加此处单击此处添加文字阐述
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文本标题四
