2022年改进作风狠抓落实总结3篇2022年改进作风狠抓落实总结 2022进一步“改进作风狠抓落实”研讨交流发言材料（共6篇） 第一篇 20XX年X月X日，XX书记在自治区党委下面是小编为大家整理的2022年改进作风狠抓落实总结3篇,供大家参考。
篇一：2022年改进作风狠抓落实总结
22 进一步“改进作风狠抓落实”研讨交流 发言材料（共 6 篇）第 一 篇
20XX 年 X 月 X 日，XX 书记在自治区党委组织部机关调研时指出：“全区组工干部要聚焦主责主业抓落实，深入推进党的建设、组织建设、作风建设、人才建设，带头做贯彻落实党中央决策部署和区党委工作要求的模范机关”，为我们做好组织工作指明了方向、明确了目标，提出了要求。面对新时代、新任务、新要求，组工干部要坚持对标对表、重心下移、脚步向前，带头转作风抓落实，以过硬作风加快推进组织工作再上新台阶，为走在全区前列提供坚强的组织保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开! 坚持提高政治站位抓落实，做对党绝对忠诚的表率。组工干部的政治素养，不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员干部的行为有着不容忽视的影响。因此，组工干部要做对党绝对忠诚的表率。
一要坚定政治信仰。组织工作是政治性很强的工作，组工干部更应讲政治、讲党性、讲信仰，做有政治觉悟的先锋战士，要坚定中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想，在思想上认同核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，以党中央的旗帜立场、决策部署为标杆，及时补足精神之钙、把准思想之舵、筑牢信仰之基，在深入学习贯彻习近平新时代中国特
色社会主义思想，捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上作表率。
二要注重政治学习。政治上的坚定离不开理论上的清醒。对于组工干部来说，学习问题不单单是一个增长知识的问题，而首先是政治问题。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固党史学习教育成果，进一步改进作风狠抓落实，把学习贯彻党的十九届六中全会精神和西藏自治区第十次党代会、山南市第二次党代会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，确保学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到政治清醒、信念坚定。三要坚定人民立场。民心是最大的政治，人民立场是党的根本政治立场。组工干部要牢固树立以人民为中心的思想，自觉接受群众监督，带头下沉到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐、高海拔偏远的一线去，走进田间地头，力求全面、准确、深透地掌握实际情况，在基层一线发现解决问题、锻炼组工干部作风、塑造组织部门形象。
坚持提升能力素质抓落实，做勇于担当作为的表率。经济社会发展日新月异，新事物、新情况、新问题不断涌现，组工干部必须要不断提升自己的能力素质、主动适应新时代要求。
一要进。
一步提升抓好工作的执行能力。组工干部是党的组织路线的忠实实践者和执行者。在工作中，要主动站在全局的角度、站在大局的高度，全面系统地分析、思考、研究、把握组织工作，正确处
理组织工作与经济社会发展的关系，找准贯彻新时代党的组织路线的切合点、结合点、着力点。
二要进一步提升改革创新的能力。组织部门的特定职能决定了组工干部要有善于创新的能力素质，要主动把组织工作放到经济社会发展的大局中去观察、思考，不能就党建工作论党建工作，就组织工作论组织工作。工作中，要善于用马克思主义的立场、观点去看待问题，从政治上观察、分析、处理问题，着力改进不合时宜的工作方式，转变陈旧僵化的思维模式，进一步强化抓创新、谋创新的使命感和紧迫感。
三要进一步提升应急处突的能力。面对日益复杂的国内外形势，组工干部要增强风险意识，紧密结合应对风险实践，查找工作短板、漏洞，随时做好应对各种风险挑战的准备，下好先手棋、打好主动仗，锚定“四件大事”，紧紧围绕“四个创建”“四个走在前列”“六个走在全区前列”的目标要求，主动到维护稳定、疫情防控、舆情处置最前沿，锤炼党性、经受风雨、增长才干。
坚持高标准严要求抓落实，做锤炼过硬作风的表率。保持清正廉洁、自觉抵制腐败，是组工干部坚持全心全意为人民服务宗旨的必然要求，也是恪守职业道德的重要内容。
一要坚持原则、公道正派。组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才。对组工干部来说，所谓公道，就是要在干部选拔任用上任人唯贤、心底无私、不带偏见，做到客观、公正地评价干部，凡事实事求是、有理有据、不偏不倚。工作中，要坚持党性信仰不动摇、工作原则不动摇、做人准则不动摇，坚持一切从党的事业
出发、从人民的利益出发，做到对组织负责、对工作负责、对干部负责。
二要勇于担当、善于作为。担当才是忠诚、落实方见本色。工作上遇到困难挑战，要有逢山开路、遇水搭桥的闯劲和韧劲。要树立职责意识，凝聚各方资源力量，服务好党员、服务好干部、服务好人才，为党员干部解决实际困难，努力营造干事创业的良好氛围，真正以“钉钉子”精神、工匠精神、“老西藏”精神做实做细做好各项工作，高质高效完成目标任务。
三要清正廉洁、严守底线。组工干部要守得住清苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，找准风险点、筑牢“防火墙”，自觉加强“八小时以外”的活动管理，纯洁朋友圈、净化社交圈、规矩工作圈、管住生活圈，以身作则、率先垂范，筑牢拒腐防变思想防线，坚决守住法律底线，不触纪律红线。
组工干部的形象代表着党员干部的形象，组工干部的作风代表着党员干部的作风，要切实把自身政治建设牢牢抓在手上、扛在肩上，进一步改进作风狠抓落实，为走在全区前列提供坚强组织保障。
第 二 篇
全区改进作风狠抓落实工作动员部署会，对查作风问初心、查责任问担当、查漏洞问短板、查落实问成效作了具体安排，对当前干部队伍存在的突出问题进行了集中“画像”。开展改进作风、狠抓落实活动，必须坚持问题导向、强化责任担当，进一步增强大局意识、忧患意识，保持永不懈怠、一往无前的奋斗姿态，抓铁有痕、踏石留印，真正干成一番新事业、干出一片新天地。
思想是行动的先导，没有思想上的破冰，就难有行动上的突围。改进作风、狠抓落实，必须来一场彻底的“头脑风暴”，做到在思想上想得开、放得开、甩得开，在政策上看得准、抓得住、用得活，在行动上跟得上、走得快、做得实，全社会、全领域、全方位解放思想。要坚持用党的创新理论作为解放思想的源头活水，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于西藏工作的重要论述及新时代党的治藏方略为引领，切实把解放思想的成效转化为谋划工作的思路、狠抓落实的举措；坚持把艰苦奋斗传统作为解放思想的精神底色，大力弘扬老西藏精神，抓好“四件大事”、推进“四个创建”，做到“四个走在前列”、实现“四个确保”；坚持把创新工作方法作为解放思想的第一动力，着重从传统发展模式中解放出来、从守旧守成中解放出来、从机械的政策依赖中解放出来、从窄视野小格局发展中解放出来，谋大局、干大事、创大业。
共产党就是为人民服务的，就是给老百姓办事的。改进作风、狠抓落实，必须践行党的宗旨抓落实，坚持群众观点，提升为民服务的思想境界，把群众身边的小事作为各级党委、政府的大事来抓，真正把好事办好、实事办实、办到群众的心坎上；密切联系群众，改进为民服务的工作作风，始终站在群众的立场上观察、分析和思考问题，竭尽全力为群众排忧解难，一心一意为人民谋幸福；走好群众路线，增强为民服务的实践本领，坚持把为民造福的责任落到实处，把赢得民心民意、汇聚民智民力作为着力点，眼睛向下、重心下移、工作下沉；不负群众重托，履行为民服务的神圣使命，把精力和心思用在切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，让各族群众切身感受到改进作风、狠抓落实带来的新气象。
有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。改进作风、狠抓落实，必须强化责任担当，要问初心，查一查初心使命有没有缺失、政治立场有没有动摇、理想信念有没有淡化、宗旨意识有没有弱化；问担当，查一查有没有时刻把职责放在心上、扛在肩上、抓在手上，有没有把心思和精力都用在干事创业上，有没有真正做到担当作为、勇争一流；问短板，查一查职责范围内有哪些问题和不足，是怎么造成的，应该汲取什么教训，下一步要如何解决；问成效，查一查有没有做到说实话、谋实事、出实招、求实效，有没有做到真抓实干，说了就干、干就干成、干就干好。要坚持求真务实抓落实，一切从实际出发，深入基层
真正了解民心民意、严抓精文简会切实摆脱文山会海、加强调查研究确保摸准摸透实情，注重实际、实事求是，说一句是一句、句句算数，干一件成一件、件件落实。要不断提高本领抓落实，提高善学、善谋、善做、善成的本领，解决发展稳定生态强边面临的矛盾和挑战。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。改进作风、狠抓落实，必须树立鲜明导向抓落实，要严格标准、识才选才，奖罚分明、鼓励先进，容错纠错、激励担当，激浊扬清、弘扬正气，关爱基层、激发热情，以忠诚论党性、以实干论英雄、以实绩论奖赏，树立想作为、敢作为、善作为的鲜明导向。要坚持以上率下，领导干部要拿出自我革命的勇气和勇于担当的决心，对标对表“八个必须”“六个表率”的要求，在履职尽责上作表率、在动真碰硬上作表率、在作风建设上作表率，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。要完善体制机制，健全责任管理机制、效率管理机制、精准督查机制、考核评价机制、公开监督机制，把抓落实以制度形式固定下来，确保落得下、落得实、落得好，使抓落实走上规范化的轨道，成为广大干部的自觉行动。
第三篇
为政之要，贵在落实。落实之要，重在执行。
再好的思路、再好的蓝图、再好的政策都要依靠执行力来保证落实。执行力不到位一切等于零。那么，如何提高我们的执行力呢？无他，就七字而已：
率、快、变、严、合、学、干。
率：领导带头 有家公司经常出现员工用餐浪费的现象，总经理苦口婆心劝导，也出台了不少规章制度，但无济于事。于是他挑了一个合适的机会，把部门经理全部组织起来，排队到剩菜剩汤桶边，二话不说，把手伸进桶里，抓起一把就吃，然后要求大家按照他的样子去做。第二天，出现了一个怪现象，那些部门经理饭后轮流监督员工用餐情况，浪费现象从此消失了。我们常说“火车跑得快，全靠头来带”。“榜样的力量是无穷的”。“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”这些讲的都是领导干部的示范、引领作用。因此，作为单位的领导，必须时时处处做表率，带头讲学习、带头讲团结、带头讲廉洁，带头吃苦，带头干事、带头奉献；要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，只有这样谈反腐才有底气，管干部才有分量，抓落实才有力度，推工作才有实效。也只有这样，才能带出强大的执行力。常言道：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
快：马上就办
《亮剑》中的李云龙有一次找赵刚商量，想挑些会武功的战士，组成一个特别小队，赵刚也觉得可以，说：“你尽快去办！”李云龙却说：“不用尽快，我马上就去！”在战场上就是这样，兵贵神速，快一点就能起到决定性的作用。我们抓落实也应该如此，就是要突出一个“快”字，发扬习近平总书记所提倡的“马上就办”精神，重落实、强执行，提效率、拼速度。就是要强化责任意识，对凡定下的事，立即动手，不优柔寡断；凡部署的事，咬住不放，不瞻前顾后；凡着手干的事，一抓到底，不半途而废。就是要提高办事效率，对于议定的事项立说立行，做到精神贯彻要快、方案制定要快、工作启动要快、推进速度要快、落地见效要快。常言道：天下武功，唯快不破。
变：锐意创新 有一个笑话，员工向老板说，他有 25 年工作经验，应该给他涨工资，但老板说，你不是有 25 年工作经验，而是一个经验用了 25 年。事实上，这种现象不仅表现在个人，同样也表现在单位。去年这样做了，没出事，今年照葫芦画瓢，何错之有？但是，要知道这个世界是一个运动的变化的世界，形势在变、工作要求在变，开展工作的方式方法也要跟着改变，否则，怎么能够适应当前的社会和激烈的竞争？当前，随着纪检监察体制改革的不断深入，我们在工作中遇到的困难和矛盾会更多、更复杂，要想高质量完成各项工作任务，就需要我们做出改变，改变旧机制、改变旧模式、改变旧办法。需要我们大胆创新，创新思路、创新
举措、创新方式。需要我们有所突破，突破陈规陋习，突破条条筐筐、打破坛坛罐罐。常言道：只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。
严：标准要高 一位干部对他的领导说：“我只是轻微违反了单位的制度，但你却狠心地处罚了，我委屈得一个晚上都没有睡好。”他的领导却说：“你不知道吧，我在考虑是否应该处罚你，连续三个晚上都没有睡好,但是，正是因为有制度在，我不得不这样做。”纪检监察干部是党的纪律部队，我们在开展监督执纪过程中，要“严”字当头，依规依纪依法办事，绝不允许任何党员干部游离于纪法之外；要“拿解决的问题来见”“拿问责的名单来见”“拿具体案例来见”，而不是以会议落实会议，以制度落实制度，以文件落实文件；要坚决堵塞“可退空间”，坚决禁止“法外开恩”、坚决杜绝“下不为例”。只有高标准、严要求，才能提升我们的执行力、战斗力。常言道：动员千遍，不如问责一次。
合：齐心协力 在 2020 年的春节，我们所有人都目睹了一个不可思议的奇迹，在武汉的一座空无人烟的荒地上，竟然在十天之内建起了一座占地 34000 平方米，拥有 1000 个床位的传染病医院，这就是火神山医院。我们永远无法想象建设这样一座医院背后，需要动员协调的社会资源到达一个什么样的程度。建筑工地需要用电，于是，国家电网 260 多名电力职工不眠不休，24 小时连续施工。
医院建到哪里，电缆就铺到哪里。建筑工地需要手机信号，于是，中国移动、中国铁...
篇二：2022年改进作风狠抓落实总结
2022 开展改进作风狠抓落实工作总结综述党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。在党和国家事业发展的每一个重要关头，党中央都突出强调并采取有力措施狠抓作风，而每一次作风的大改进都促进了党和国家事业的大发展。
“讲政治、重公道、业务精、作风好”是习近平总书记为组工干部指出的“方向标”，是广大组工干部“扬帆起航”的行动指南和必备技能。开展改进作风狠抓落实工作是时代要求、群众期盼、现实需要。王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会上强调，进一步弘扬优良作风、崇尚真抓实干、汇聚奋进合力，努力推动西藏长治久安和高质量发展。向全区广大党员干部释放出心无旁鹫干事业、聚精会神抓落实的强烈信号，迅速让崇尚实干、狠抓落实在 XX 这片高天厚土蔚然成风。
作风是形象，也是力量，更是组织部门的生命线。自改进作风狠抓落实工作开展以来，XX 地区组织系统和广大组工干部牢记习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的谆谆教导，坚持先走一步、深学一层、作好表率，深入学习贯彻王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会的讲话精神，以地委“作风转变年”和组织工作“质量提升年”为载体，规范日常考核评价制度，实行“日清理、周督办、季汇报”抓落实机制，坚持问题导向、紧盯短板弱项、强化质量意识，高站位谋划、高
标准推进、高质量落实，迈出组织工作高质量发展的坚定步伐，为推进 XX 长治久安和高质量发展提供坚强组织保障。
凭能力用干部、以实绩论英雄 让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先 干部作风决定 XX 未来，必须让“定了就干、干就干好”成为 XX 干部最显著标志。
扎实的干部作风是我们党的核心竞争力。XX 正处在深入实施“十四五”规划、推进经济社会高质量发展、全面建设社会主义现代化新 XX的关键时期，需要一批攻坚克难的“闯将““干将”。XX 地区坚持新时期好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄,把愿不愿做事、善不善干事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准，大力提拔使用一批攻坚克难的“闯将”“干将”，引导广大干部时刻冲锋在第一线、战斗在最前沿。
——严把首关，考准察实干部政治素质。坚持把政治标准摆在首位，紧紧围绕特殊地情边情，建立正反向测评、部门联审等干部政治素质考察识别机制，把敢不敢同达赖集团斗争作为重点考察内容，精准考察与达赖集团划清界限、旗帜鲜明反对分裂以及对待宗教的态度，探索开展家访式考察和原单位延伸考察，多维度倾听干部群众声音，重点在考察范围、考察内容、考察周期实现延伸，拓宽干部考察工作的广度和深度，把“两面人”“骑墙派”挡在门外。
政治素质是干部选拔任用的先决条件，如果品德不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。近年来，XX 地区积极推广“四双一会审”政治素质考察法等系列行之有效的具体办法，严把选人用人关口，确保干部队伍干净、纯洁、可靠。
——重视基层，树立实干实绩鲜明导向。牢牢把握“干部到基层去、从基层来”的普遍规律，树立重基层、重实践、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，注重在维护稳定最前沿、乡村振兴主战场、守边固边第一线发现培养干部，大胆提拔使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先成为常态。2021 年以来，地委提拔和重用县处级干部 72名，其中，具有乡镇党政正职工作经历的 18 名、占 25%,具有驻村驻寺工作经历的52名、占72.7%,具有艰苦偏远县乡工作经历的31名、占43.05%。
选用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。今年 3月，地委组织部主要领导深入海拔最高的措勤县，与县乡领导干部“一对一、面对面”谈话，零距离考察干部，掌握班子情况，了解干部德才表现。
——改进方式，打破传统考核评价模式。突出实干实绩实效，围绕抓好“四件大事”、实现“四个确保”，着力推进“四个创建”、努力做到“四个走在前列“，出台领导班子和领导干部综合考核办法的具体实施意见，按照不同地域、不同行业、不同岗位、不同层次，因人而异、因地制宜制定差异化考核指标，充分
运用综合调研考核、跟踪问效考核、重点专项考核等手段相互印证、动态累计，推行“清单亮绩、过程查绩、多方评绩”的考核方式，全面精准考核干部实绩，打破“一考定优劣”的传统考核模式，让干部“在状态”成为新常态。
考核干部是识别、选准、用好干部的关键一环，重在平时下功夫。“年初以来，我们持续开展组织部长大谈心大谈话，与地直部门主要领导进行谈心谈话，通过明察暗访，了解各级领导班子日常运行和干部工作状态。”XX 地委组织部部务委员李卫华说。
——宽严相济，健全严密干部监督制度。紧盯党员干部违纪违法案件频发多发趋势和干部“坠落轨迹”，坚持预防在先、关口前移、延伸触角，全面开通县一级“12380”专用举报电话，开通组织部长电子信箱，建立部门联动监督“信息网”，建立地、县委组织部长谈心谈话常态化制度，开展开门接访、主动约访、上门走访，突出以谈促改，年初以来，谈心谈话县处级干部 168 人，函询 4 人、提醒约谈 1人、诫勉 1人。同时，加强组织关怀力度，2021 年以来，提拔任用受处分影响期满且表现优秀的干部 11名，解决 27名地管干部夫妻分居问题，调整 26名长期在高海拔县乡工作的干部到海拔较低、环境较好的县或地直部门工作，既让干部感受到监督常在、约束常在，又为干部排解压力、解决困难，引导他们甩掉包袱、轻装前行。
严管就是厚爱，是对干部的真正负责。“年初以来，我们结
合政治巡察、环保督察等，深入一线开展现场监督 2 轮，主动发现干部问题，向占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的‘佛系"干部开刀问责。”地委组织部干部监督科科长索南欧珠介绍说，“走出去”监督是地委立足干部监督面临的新情况提出的新要求，也是干部监督的新趋势。
突出政治功能、提升服务能力 让党的旗帜在高原边疆民族地区高高飘扬 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，西藏工作最坚实的力量支撑在基层。基层党组织“根深叶茂”最根本、最关键、最牢靠的是抓好落实。
严密的组织体系是我们党的优势所在、力量所在。从百年变局到世纪疫情，一次次战风斗雨、一次次勇毅前行，我们党都能团结带领各族群众迎难而上、众志成城。现实和实践一再告诉我们，只有上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂、如臂使指“。XX 地区坚持以提升组织力为重点，以增强政治功能和服务功能为根本，以建设组织体系为支撑，深入实施“藏西先锋• 红色 XX”党建品牌提质增效行动，把基层党组织建设成为铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒。
——靶向发力强弱项。紧盯组织覆盖空白点和作用发挥薄弱点，深入实施易地扶贫搬迁点、极高海拔生态搬迁点、边境小康村建设安置点基层党组织摸底排查和规范提升专项行动。强化资
源共享、优势互补，巩固拓展“五共五固”结对共建成果，实行军地联合管理模式和“点对点”联系指导机制，创新开展各领域基层党组织“强带弱、富带穷、大带小”结对提升工作，实现基层党组织整体提升。地县乡三级联合，逐个会诊、逐个把脉、逐一“过筛子”，排查和整顿软弱涣散基层党组织 9 个。
走前列、作表率是机关党建的目标定位。地直机关工委发挥机关党建示范引领作用，制定“首连尾、强帮弱、党带群、结基层”四项机制，签订“首联尾”帮扶承诺书 2 份,“强帮弱”帮扶承诺书 20份，49家机关党组织与驻村帮扶村（居）党组织结对共建。
——覆盖全域树典型。以抓好稳定、发展、生态、强边为重点，突出特色、创新载体，以铸牢中华民族共同体意识为主线，着手打造民族团结进步基层党组织示范点 10 个；以不断提高人民生活水平为根本，着手打造高原特色经济高质量发展基层党组织示范点 10个；以创建国家生态文明高地为目标,着手打造生态文明建设基层党组织示范点 10 个；以捍卫祖国西南边陲安全稳定为重点，着手打造固边兴边富民基层党组织示范点 10 个；以“两个覆盖”为基本，打造“两新”组织党建品牌 7 个，形成特色鲜明、亮点突出、可学可比的党建示范引领新格局。
改则县物玛乡抢古村地处羌唐草原腹地，是全国改革先锋尼玛顿珠所在的村子，也正是在尼玛顿珠的带领下，抢古村创造了牧区改革的“西藏样板”。“自治区第十次党代会提出了创建高
原经济高质量发展先行区的新目标，这对抢古村来讲是一次重大机遇。”尼玛顿珠满怀信心地说，“站在新的起点，我们将深化改革举措，冲在打造高原特色经济高质量发展基层党组织示范点的‘第一方阵’。” ——精育严管建队伍。健全村（居）干部区外轮训常态化机制，采取“网上学、集中训、结对带、定期考、日常用、评比赛”等方式，深入实施村（居）主干国家通用语言培训两年攻坚和三年巩固提升行动，举办农村基层干部乡村振兴主题培训班、国家通用语言文字学习培训班 7期、受训 851 人次，不断为基层干部干事创业赋能添翼。通过内部培养、对外回引、统筹储备等形式，培养储备村级后备干部 1402 人。多部门联合开展发展党员政治审查，建立各领域党员分类管理、分类教育、分类服务办法，深入开展违规违纪发展党员整治“回头看”，以党员队伍的干净纯洁保证党组织的肌体健康。
新时代要有新作为，更要有新能力。对此，XX 广大乡村干部深有体会。革吉县那普社区党支部书记占堆说：“这几年，自己每年都有出去培训的机会，同时镇里和县里定期组织国家通用语言文字测试，明显感觉到现在对村干部能力素质的要求越来越高。”实施村（居）干部区外轮训常态化以来，XX 每年至少组织 2期村（居）主干外出培训，培育能力素质过硬的乡村基层干部队伍。
优化政策环境、强化服务保障
让各方优秀人才因投身 XX 的发展而人生出彩 从中央人才工作会议到自治区党委、地委人才工作会议,对新时代人才工作作了系统谋划、全局思考、战略安排，为 XX地区加快推进人才强地战略擘画了宏伟蓝图，现在关键在于狠抓落实。
人才工作事关全局，影响长远，决定未来。做好新时代人才工作，是巩固夯实党在边疆民族地区长期执政基础的必然要求，是推进 XX 长治久安和高质量发展的关键之举，是满足人民群众对美好生活向往的迫切需要。XX 地区深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，学习贯彻中央和区党委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创意，突出“育、引、用、留“，深入实施人才强地战略，人才工作体制机制改革持续推进，各类人才队伍质量不断提升，骨干人才数量稳步增长，拴心留人举措落地见效，广大人才投身边疆、扎根边疆、建功边疆的信念更加坚定、步履更加铿锵、斗志更加昂扬。
——坚持党管人才，筑牢人才工作“压舱石”。实行人才工作党委统领、党政同责、一岗双责，成立地委书记、行署专员“双组长”的地委人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策和重点项目。压实工作责任，制定出台《XX 地委人才工作领导小组工作规则》《XX 地委人才工作领导小组成员单位职责》，落实人才工作目
标责任制，充分发挥成员单位“各司其职、各负其责”之智，优化工作布局、理清责任链条,推动形成人才工作新格局。
坚持和加强党的领导，是做好新时代组织工作的根本所在、命脉所在、职责所在。“把人才工作摆在更加突出位置，做到谋划发展时考虑人才工作，制定需求时坚持人才需求,研究政策时突出人才导向，部署工作时强化人才措施。”地委人才工作会议上的这段讲话，充分体现了地委对新时代人才工作的高度重视和殷切希望。
——优化政策环境，厚植人才发展“新沃土”。按照用优势政策弥补“先天不足”的思路，对现有政策进行迭代更新，制定出台《关于进一步加强高层次和急需紧缺人才引进工作的补充办法》等涉及引进、培养、使用人才的配套政策。向用人主体充分授权，开通顾问指导、兼职服务、项目合作、服务外包等柔性引才渠道，各类人才基数不断上升。激励广大人才干事创业，从优落实引进人才补助政策，兑现地管专家津贴 134 万元。通过线上与线下并行、结对与帮教并举、教学与教研并进，鼓励各类人才参与学历提升、脱产学习、技术培养，以高质量人才工作赋能高质量发展。
与时俱进是人才工作的核心。地委组织部与陕西创新人才发展研究院建立合作关系，后者选派专家赴 XX为人才工作“把脉问诊”，并联合起草了 XX 地区“十四五”人才发展规划纲要、专业技术人才和乡村振兴人才规划等，用新视野新理念助推 XX
人才工作创新发展。
——突出拴心留人，构建人才聚集“强磁场”。对引进人才按照“拎包入住”标准，优先保障住房，免费配备床铺、桌椅等基本生活设施。实施供暖供氧“双供”工程，14个乡镇、5个县实现集中供暖，30 个乡镇、6 个县实现集中供氧，实施 13 家地直单位弥散式供氧试点项目。提高乡镇食堂补助标准，地区财政配套资金 1585 万元，为 37 个乡镇和 28 所偏远乡镇学校干部职工伙食费全免，实施乡镇生态园建设项目，在对口援藏省市重点医疗机构开通 XX 干部人才就医“绿色通道”，竭力解决干部后顾之忧。
措勤县江让乡平均海拔达 4800 米。走进乡机关职工食堂，映入...
篇三：2022年改进作风狠抓落实总结
“改进作风狠抓落实”工作情况汇报 1自进一步改进作风狠抓落实工作启动以来，城南街道党工委高度重视，深入贯彻落实自治区、**市、**区改进作风狠抓落实工作部署要求，认真谋划、精心部署、高位推动，以“六个抓实”，不断把改进作风狠抓落实工作引向深入。
一、 抓实理论武装，坚守理想信念。
一是集中学习理论知识。认真学习党章党规党纪、党的十九届六中全会、自治区第十次党代会精神等内容，近期累计利用理论学习中心组、周例会、工作推进会开展集体学习活动 7 场次。二是以考促学抓学习。组织开展改进作风狠抓落实应知应会知识测试活动，31 名街道党员干部进一步认真学习应知应会知识，熟悉掌握当前重点工作任务，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为，不断引导全街道党员干部求真务实、创先争优。
二、 抓实党员教育，筑牢思想根基。
一是国旗下讲述红色故事。街道党员干部聚集在国旗下，讲述孔繁森精神、红军长征等红色故事，号召学习对党忠诚、为党分忧的政治意识，牺牲小我、顾全大局的大局意识，热爱人民、服务人民的公仆情怀，艰苦奋斗、知难而进的拼搏精神，抓铁有痕、踏石留印的务实作风。二是感受部队过硬作风。零距离接触先进武器装备，感受改革强军的巨大成就和新时代革命军人的崭
新风貌。对参训党员开展队列训练，端正姿态、振作精神。参观部队内务，感受到过硬的业务作风，体验了部队“听党指挥能打胜仗作风优良”坚定的政治信念。
三、 抓实公开承诺，接受群众监督。
为推动纪律作风进一步好转，发挥党员干部的先锋模范带头作用，以实际行动执行改进作风狠抓落实工作要求，制定了《城南街道党工委改进作风狠抓落实公开承诺书》，近日，城南街道党工委开展改进作风狠抓落实公开承诺书签订活动，对转变作风，高效办事；深入基层，做出表率；严守纪律，廉洁从政；爱岗敬业，诚信服务等方面进行承诺，做到人人签订到位，自觉接受监督。
四、 抓实督导督办，狠抓整改实效。
一是加强监督检查。对党员党费收缴、发展党员、五星户评选、惠民资金发放等情况开展督导检查 4 次。组织开展疫情防控专项监督检查 9 次。节假日及敏感节点对值班带班情况监督检查3 次。检查中发现的问题，要求辖区整改，已整改完毕。二是定期公开督办。利用街道周例会，对街道重点工作进行安排部署，同时，听取汇报工作进展情况，对问题沟通协调，形成定期报告和公开督办机制，确保各项工作顺利推进、取得实效。
五、 抓实专题研讨，凝聚思想共识。
组织召开了城南街道党工委理论学习中心组 2022 年第 2 次学习会议暨“学理论、改作风、抓落实”专题研讨会。会上传达
了关于改进作风狠抓落实文件精神。参会同志结合自身岗位职责，开展研讨交流，进行深刻的自我剖析，提出存在的问题并明确具体的整改措施。会议要求街道党员干部要进一步提高政治站位、深化思想认识，高度重视作风建设工作，从自身做起，切实增强改进作风、狠抓落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉，找深、找全、找透问题“症结”，对症下药抓整改，自觉接受群众、组织的监督，勇于自我革命，忠诚履职尽责。
六、 抓实便民服务，践行为民初心。
一是持续开展调研活动。聚焦群众需求，对群众就业创业、教育、住房保障、社会保障、社会救助、疫情防控等需求及困难开展“访民情、听民声、解民忧”调研活动。通过调研，共梳理涉及城南基础建设、社会救助等 36 件问题。二是扎实“我为群众办实事”活动。组织召开 31 场次的“民情恳谈日”，发放“群众动嘴干部跑腿”名片 9800 余张，解决群众问题和困难 130 余件。三是开展除雪保畅工作。“行动是最好的除雪剂，服务是最好的保暖衣”，城南街道党工委组织动员 120 余名党员干部开展道路交通除雪保畅工作，保障了群众和过往车辆出行安全。
改进作风狠抓落实工作进展汇报 2
**区着力加强领导干部作风建设，不断提高干部队伍素质，提升干部职工工作效能，为持续推进作风建设引向深入，进一步引导干部职工转变思想观念、改进工作作风、严明纪律规矩、树立良好形象奠定扎实的基础。
强化“两个责任”的落实，形成齐抓共管的良好局面
严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实抓好反腐倡廉教育和领导干部廉洁从政工作。区“四大”班子领导成员按照“一岗双责”的原则抓好分管范围内的党风廉政联系点工作，担负起职责范围内的领导责任，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各司其职的工作格局。同时，坚持把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理考核，制定党风廉政建设和反腐倡廉工作计划，层层分解反腐倡廉工作任务，层层签订落实党风廉政建设责任制责任书，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，切实加大对违反责任制行为人和事的追究力度，不断提高广大党员干部尤其是领导干部的拒腐防变能力。
强化党的纪律建设，确保重大决策部署的贯彻落实
深入开展《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《准则》、《条例》）的学习教育活动，加强党的政治纪律、组织纪律教育，牢固树立广大党员的党章意识、大局观念和全局意识，对“上有政策、下有对策，有令不行、有
禁不止”，以及在贯彻执行各级党委决策部署上打折扣、做选择、搞变通等行为进行严肃处理，确保政令畅通。
（一）深入开展政治纪律教育。把廉政教育作为一项经常性工作来抓，作为“三会一课”、党委理论学习中心组、组织生活会、民主生活会的重要内容，纳入党员干部培训的必备课程，认真组织学习《党章》、《准则》、《条例》，切实维护党章和其他党内法规，加强对政治纪律执行情况的监督检查。
（二）加大重大项目监察力度。重点加强对涉及民生保障建设重大项目的督查力度，进一步加强对城建项目和为民办实事项目工作的监督检查，确保重点工程项目安全、规范、有序开展。
（三）加强工作推进监督力度。对照“四查四问”，聚焦“八个落实”“六个表率”“九改九立”，挂图作战，督促各责任单位列出倒排时间表，每月听取责任单位汇报工作进展一次，及时总结分析，形成定期报告和公开督办的督查机制，确保各项工作顺利推进，取得实效。
强化党的作风建设，促使党员干部弘扬优良作风
着重加强对贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和各级党委政府重大会议精神等工作情况的监督检查，由区作风办督导检查组牵头，常态化开展会风会纪、文风的监督检查，常态化开展《昌都市机关工作人员文明行为规范》落实情况、不良作风、“八小时以外”活动监督管理，常态化开展理论学习、警示教育活动、党内组织生活制度落实情况督导，
有效促进党员干部提高认识，改进作风，不断提升服务效能。
加强行政效能监察工作，促进队伍的廉洁高效
始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建立服务型政府为目标，以全面推进依法行政，优化经济环境，构建和谐社会为主线，围绕科学执政，民主执政，依法执政开展效能监察，使执法队伍不断增强服务意识，效能意识和法制意识，为确保市政设施管养事业的又好又快发展和干部队伍的健康成长，提供良好的政务环境。
定期对执法队员进行岗位培训，强化执法理念、提高执法质量、提升应急处理能力，规范行政执法行为。创新绩效考评手段和方法，积极推进执法工作质量、效率、执行力的考核评估，切实抓好行政审批、投诉处理和责任追究的落实。加强对工作过程的管理和监督检查，提高工作效率。
加强对信访案件查办力度，保持惩治腐败的高压态势
高度重视并妥善处理群众的投诉件和领导的批示件，坚决查处群众反映强烈的突出问题和案件。严格落实群众来信来访接待、办理情况报告制度，畅通信访举报渠道，做到件件有人问、有人管、有回音。以群众信访线索，找案源、查案件，严肃查处违反党纪政纪的行为，特别是严格查办发生在领导机关和领导干部滥用职权、贪污贿赂、严重侵害群众利益和重大责任事故。严格查办工程建设领域的腐败案件及严重违反政治纪律和组织人事纪律案件，严格查处公务人员在执法中严重违纪案件。
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