党研室作风建设工作方案5篇党研室作风建设工作方案 作风建设专项整治实施方案 为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，下面是小编为大家整理的党研室作风建设工作方案5篇,供大家参考。
篇一：党研室作风建设工作方案
建设专项整治实施方案为深入贯彻落实全省作风建设工作会议精神，特别是省委书记、省长刘奇的讲话精神，以及市、县作风建设专题会议精神，坚持问题导向，深刻查摆当前干部作风问题，着力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，强化责任担当，经研究，决定在全镇范围内集中开展“加强作风建设”专项整治活动。现结合我镇实际特制定方案如下：
一、整治目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九大二中、三中全会精神，坚决落实全面从严治党的要求，认真贯彻落实省、市、县党代会精神，深化“两学一做”学习教育常态化、长效化，扎实开展作风整治，促进党风政风大转变、效能大提升、发展环境大优化，树立洋溪镇干部队伍的良好形象，为洋溪经济社会各项事业发展营造风清气正环境。
二、整治内容
（一）着力整治“怕”的问题
1、怕担责、怕负责、怕追责。有的做事瞻前顾后、患得患失，该担当的责任不担当，该落实的工作不落实，总是以不惹事、不添乱为借口裹足不前，对一些自己职责范围内的能正常处理的事项，也要层层请示、让领导签字，甚至要到主要领导过问或表态才会动。
2、怕麻烦、怕吃亏。有的习惯于推，遇到一些有点难度的任务不是想办法很好地完成，而是习惯找理由、寻依据，尽量把责任往上交、往外推，特别是一些分工交叉或职责边界不太明晰的工作，经常会推来推去；有的“新官不理旧账”，对于一些历史遗留问题
不主动过问、不积极想方设法解决，甚至问题爆发了也不是着急怎么解决，而是忙着把责任撇得干干净净；有的认为现在要求严、问责多、压力大，付出与回报不相匹配，怕与群众打交道、怕当扶贫干部，不愿在“一线”干，有些干部想回城，总想着待遇好、任务轻、责任小的岗位。
3、墨守成规，不敢创新。有的谨小慎微、四平八稳，喜欢“依葫芦画瓢”，习惯于按老套路、老办法、老规矩办事，没有先例的事不敢干，没有明文规定的不敢动，总怕自己一不小心犯“错误”；有的不敢创新思变，不善求新突破，对于工作中存在的困难、制度上存在的问题，特别是一些深层次的体制机制性问题，不敢改、不愿改，或者用常规性工作代替完成改革任务，怕引起矛盾给自己带来麻烦，怕失败追责；有的遇到一些稍复杂的问题就理不清头绪，找不准症结，打不开思路，抓不住关键，致使工作无从下手、难有突破。
（二）着力整治“慢”的问题
1、拖拖拉拉，效率低下。有的对党委、政府部署的工作，习惯的是先等一等、看一看，推一推动一动，不推不动，甚至推而不动，或以任务太重、人手不足等各种理由搪塞敷衍；有的抓落实不痛不痒、不慌不忙，节奏慢、力度小，时松时紧、忽冷忽热，领导调度就紧一阵，领导不注意就松一阵，特别是对一些重点工作、中心工作，迟迟不见动作；有的办事拖沓，本来能往前赶的却硬是往后拖，办事程序繁琐、效率低下，只顾自己程序是否到位，不管是否误事坏事，群众急、领导急、他不急。
2、推诿扯皮，看人办事。有的缺乏协同意识、配合精神，相互之间不愿主动沟通协调，有些事情来来回回、互相扯皮，结果把宝
贵的时机和机遇给耽误了，严重影响工作进度；办事不讲规则讲“人情”，热衷于用规则谋私利、用规则换赏识、用规则促感情，看脸办事，对人不对事，领导打了招呼的主动办，上级部门批示的抓紧办，媒体曝光的加班加点办，一般普通群众的慢慢办、拖着办。
（三）着力整治“假”的问题
1、应付了事，不求实效。有的习惯于以文件落实文件、会议落实会议，具体操作谋划不深、不细，制定的政策措施照搬照抄，不接地气、不讲实际；有的工作浮在面上，习惯于安排了、布置了，当“甩手掌柜”，只管发号施令、电话遥控村干部、下派任务，不教方法、不抓执行，不督促检查，即使督查，也是走马观花装样子；有的抓工作图形式、讲场面，不管有用无用、只求出镜露脸，轰轰烈烈走过场；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或东一榔头、西一棒槌，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的工作标准低，满足于一般性完成任务，“应付完事”“交差了事”，不愿在高质高效上下功夫。
2、弄虚作假，欺上瞒下。有的工作不实，看资料多、深入一线少，在办公室听汇报多、一线解剖麻雀少；有的表态快、调门高，却行动慢、落实差；有的报喜不报忧，有一点成绩就沾沾自喜、邀功摆好，对问题和不足却避而不谈、掩过饰非，不怕事业受损，就怕自己“丢分”“挨批”,甚至出现了重大问题，也不及时报告；有的抓工作明明没有实质推进，却想蒙混过关，在数据上做文章、文字上做游戏，比如，在拆除危旧房、铁皮棚等方面少报任务、多报成绩，甚至“刷漆变脸”糊弄检查，党务、村务、财务不公开或假公开，在室内的墙面上拍个照片留底就算是公开。城乡环境综合整
治也只是简单的做做样子，有的拿以前或者别的场景在工作微信群里晒。
（四）着力整治“庸”的问题
1、不思进取，暮气沉沉。有的思维固化、思想保守，不主动学习，不深入思考，一年到头不读书、不学习，习惯于吃老本、凭经验办事；有的不研究上面的政策、不学习外地的经验，既不主动给分管领导宣传解读新政策、新要求，也从不尽心为领导出新招、谋实策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩乐”样样在行，干起工作来就是提不起精神，整天蔫不拉叽；有的争先创优观念淡漠，跑项争资意识薄弱，甚至重要的考核评比垫底也无所谓，有的村和部门一年到头看不出做了多少像模像样的工作。
2、能力低下，得过且过。有的谋划决策心里没谱、工作推进手里没招、难题破解胸中无策，老办法不管用、新办法不会用，局面打不开，工作无起色，要么就糊干蛮干，留下不少后遗症，甚至造成不可挽回的损失；有的责任意识差、敬业精神弱，工作强度大些、加班时间多些就叫苦连天、怨天尤人，甚至浑浑噩噩，萎靡不振；有的认为自己的职务到了“天花板”，存在“船到码头、车到站”的思想，守摊子、混日子，工作缺乏干劲、做事缺少激情。领导推一推才勉强动一动，当一天和尚撞一天钟；奉行“不贪不占、啥都不干”，充当“占着位子不干事，拿着工资不出力”滥竽充数的南郭先生；漠视群众困难不作为，对群众诉求能躲则躲、能推则推，甚至故意刁难。
（五）着力整治“散”的问题
1、淡漠法纪，不守规矩。有的政治意识、大局观念不强，对党委政府的决策部署执行不力、落实不到位，打折扣、搞变通，甚至
软抵硬拖；有的对组织、对领导不忠诚，嘴上一套、实际一套，明里一套、暗里一套，典型的“两面人”“伪忠诚”，甚至违反工作纪律、保密纪律；有的外出不报备、会议不请假，重要事情不请示汇报，重大事项不及时如实报告；有的干部心浮气躁，患得患失、斤斤计较，甚至胡搅蛮缠；有的干部不琢磨事、专琢磨人，市侩气息严重，说小人之言，行小人之举，看不得别人的好，瞎猜测、乱告状，特别是还有极个别干部以权谋私，甚至违法乱纪。
2、纪律松弛，管理不严。有的干部履行“一岗双责”不力，对单位和干部的管理“宽松软”，爱惜羽毛，怕丢优秀票，不敢严格管理，导致内部的规章制度成为一纸空文，有些干部经常迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间上网打牌、炒股、玩游戏、看视频，一到礼拜三礼拜五就以办事为由急忙回家，甚至有个别干部以各种理由请假不愿意上班；有的干部漠视政务工作群发布的工作任务信息，不回复、不落实；有的干部办公室不整理、不打扫、杂乱无章，下班不关电脑、不关空调等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对于拉关系、做人情、打招呼、搞变通等不正之风抵制不力，比如，在评定贫困户低保户、项目资金管理、农民建房管控、危旧房改造等审核时把关不严，在各种督查和考核中，不敢坚持原则；有的在执法过程中，不敢较真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放纵违法犯罪行为，致使一些地方和领域，基层组织软弱涣散、社会治安秩序混乱，有的地方还滋生了黑恶势力。
（六）着力整治“四风”，不严格落实中央八项规定的问题。“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现，着力整治无视八项规定精神和反“四风”要求，开会人员无故缺席、会上心不在焉、交头接耳，打瞌睡、玩手机。公款宴请，干部工作日午间饮
酒、参与“带彩”赌博活动问题，以管人者优越感强，居高临下，口大气粗；收受管理服务对象的礼品、礼金等，接受服务对象的宴请、健身、娱乐等活动安排；利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益等问题。
三、治理范围
全体镇干部（含借、聘用人员）、村（社区）三大头。
四、组织领导
镇党委成立作风纪律专项整治领导小组：
组长：徐正龙
镇党委书记
副组长：罗 剑
镇党委副书记、镇长
丁代华 镇党委副书记
李年飞 镇纪委书记
成员：各站所办负责人、各党支部书记
专项整治领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委办公室，李年飞同志任主任，办公室具体负责作风建设整治日常事务及不定期开展的明查暗访活动，主要在上班工作纪律、窗口服务、行政执法、工作效能、政风行风、制度落实等方面进行督查且通报。设举报电话xxxxx、举报邮箱xxxxx@163.com。
五、整治步骤
（一）动员部署阶段（6月15日—6月25日）
1.宣传发动。召开专题会议，进行活动宣传。将省、市县作风建设精神宣传全覆盖，营造教育、严明工作纪律及整治氛围，不断增强干部职工作风建设的自觉意识。各单位要对照六个方面整治内容，把自己摆进去，把工作摆进去，逐条进行对照，有则改之，无则加勉。
2.制定方案。按照省、市、县作风整治工作要求，认真进行研究，结合自身实际制定具体实施方案并部署。
（二）教育学习阶段（2018年6月25日—6月30日）
1.勤抓教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及党章党规党纪；认真学习省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会上的重要讲话精神及市、县领导关于作风建设的一系列指示和要求；学习运用业务知识、条例及法规，在工作中，不说外行话、不办湖涂事，从而提高解决实际问题的能力。
2．组织活动。抓好政治生态建设的同时，要深入开展读“红色家书、中国家规”、“讲廉洁正家风”、警示教育等一系列活动，进一步强化镇村干部的作风意识、廉洁意识，由外向内深化纪律要求，提升干部素质，树立良好运管形象。
3．提升认识。开展“党建+作风建设整治”工作，定期开展作风教育，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，强化作风建设，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“党员活动日”学习等行式，坚持”原原本本学、原汁原味学“要求，提升干部职工作风建设的认识。
（三）查找剖析阶断（7月1日—7月15日）
1.开展自查自纠活动。全体干部针对“怕、慢、假、庸、散”五方面突出问题，要人人参与、认真查摆，敢于纠错纠编，勇于红脸出汗，分别形成单位和个人的问题清单和整改措施。各单位于7月5日前上报查摆剖析的问题清单及整改措施的综合性材料。
2.撰写个人自查剖析材料。全体干部职工要实事求是的查摆自身存在的主要问题，深入细致的剖析问题产生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到实处。
3.强化日常督导检查。围绕落实中央、省、市、县、镇党委相关要求，镇纪委将不定期开展明查暗访。对发现的问题及时反馈，建立台帐、限期整改、跟踪问效。各单位对整治情况进行摸底排查，对苗头性、倾向性及热点问题，及时约谈、函询，要提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。
4.紧抓服务及提高办事效率。各单位要借网络、意见箱、邮箱广泛收集群众反映的问题，找准服务方面的突出问题，及时制定整改措施，优化办公服务流程，让广大群众的获得感明显增强，对全体镇村干部的满意度明显提升。
（四）整改提高阶断（7月16日-9月30日）
1.定期分析研判。各单位要提高政治站位，每季度至少召开一次作风建设专题会，对存在的问题及时制定整改措施。
2.撰写专题报告。充分发挥支部工作优势，认真履行监管责任，在抓好教育整治工作中各项任务落实的同时，及时向作风建设整治领导小组书面报告工作进展情况和存在的问题。
3.完善规章制度。着力构建作风优良、纪律严明、工作高效的长效机制。根据市委、市政府下发的《关于深入贯彻中央八项规定精神进一步改进作风的实施办法》，结合本单位梳理情况，建立长效机制，不断推进制度化的作风建设，确保专项整治工作长效化。
4.深化监督评价。健全作风建设满意度评价工作机制，加大群众参与，采取上门走访、满意度测评、征求意见建议等多种形式，开展作风建设民意调查，不断强化整改工作成效。
（五）汇报总结阶断（10月1日—10月20日）
各单位于10月20日前，认真总结此次作风整治各阶断工作成果，及时进行归纳整理，对需要继续整改的问题进行跟综，确保活动取得实效，真正实现全体镇村工作风的根本转变。
六、工作要求
（一）坚持问题导向，立行立改整作风。对照镜子，自查自纠，着力解决“怕、慢、假、庸、散”问题。
（二）坚持实干担当，提质提效改作风。以开展作风建设活动为抓手，牢固树立作风建设永远在路上的意识，永不停息推进干部作风改进，为忠诚、实干、担当者担当，让担当实干在全镇范围内蔚然成风。
（三）坚持执纪问责，对上对下转作风。抓作风建设，要形成高压态势，以前所未有的力度实现监督全覆盖。如出现被省、市、县通报批评的，一律取消评优评先资格。在作风建设活动期间，对造成工作延误、产生不良影响的单位和个人，要从严追究责任。
（四）坚持领导带头，对标对表强作风。各党支部、村（居）委会、单位“一把手”要带好头，当好表率，对标看齐，对表整改。要牢固树立“四个意识”，自觉向党中央、向习总书记看齐，向省委、市、县委看齐，以自己的言行影响和带...
篇二：党研室作风建设工作方案
建设行动工作方案为深入贯彻落实强省会战略，推进经济社会高质量发展，经街道党工委、办事处研究，决定开展作风建“百日大提效”专项行动。
一、工作目标
坚持作风建设、思想建党和制度治党同向发力，以廉政建设的实效助力经济社会发展、基层治理能力提升、民生福祉改善，锻造一支作风优良、忠诚干净担当的党员干部队伍。
二、组织领导
成立西湖街道作风建设“百日大提效”专项行动工作领导小组。
组长：
副组长：
成员单位：各相关部门（单位）、各村、社区（管区）
工作小组办公室设纪检监察室，纪 xx 任办公室主任，负责工作小组日常工作，确保作风建设各项措施落地见效。
三、专项行动内容
（一）开展“铸忠诚”学习教育 1.主要任务：巩固拓展党史学习教育成果，不断提高政治能力。
2.工作举措：结合“讲政治、守规矩、敢担当、勇作为”主题活动和“强省会勇担当”作风建设年活动，组织集中学习、指导个人自学习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织党员干部围绕持续深化捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”、铸牢忠诚之魂等主题撰写学习心得、讲授党课，提高政策理论水平。
3.责任部门：党政综合办（文明办）
（二）开展“锻铁肩”能力提升行动
1.主要任务：实施“业务骨干强筋计划”“基层干部赋能计划”“年轻干部优苗计划”，立足建设“讲担当、促作为、抓落实”的干部队伍。
2.工作举措：推动基层人才队伍建设，激发村（管区、社区）“两委”成员干部干事热情，提高“两委”成员能力素质，切实保障和增进干部身心健康，进一步激励干部新时代新担当新作为。推出“五个一”举措，即“一名工作导师”：根据前期确定的“导师帮带”制度，导师与对象谈心谈话，通过跟班学习、言传身教等方式，导师经常性向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等。“一个交流平台”：将新进“两委”成员和后备干部纳入“书记秀论坛”平台，开展互动交流，增进理念创新。“一份健康体检”：街道每年组织村（社区）“两委”成员进行一次免费体检，同时将心理健康评测纳入年度常规健康体检项目，打好健康保障“组合拳”，为干部干事保驾护航。“一轮主题培训”：大力实施基层干部教育培训拓展工程，充分挖掘优质培训资源，分类分批组织实施，主要依托 xx 和 xx等优质资源、通过举办专题培训班、开展特色主题党日、观摩学习等途径，用好云课堂等网络学习资源，提高培训实效，丰富培训内容，切实提升基层干部理论功底、业务素质和能力水平。“一次激励表彰”：每年开展“十佳社区工作者”评选表彰活动，给予获评人员荣誉证书，选取典型代表进行推广报道。
3.责任部门：基层党建办 （三）开展“励担当”干部激励行动 1.主要任务：激励党员干部“讲政治、守规矩、敢担当、勇作为”，完善奖惩机制。
2.工作举措：树立鲜明的重实干重实绩的用人导向，精准做好分析研判，发现先进、鞭策后进。健全考核评价机制，建立一线考察干部的办法措施，坚持全方位、多角度考核评价干部实绩作为。大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀典型，完善奖励机制，不断增强担当者的荣誉感
和获得感。坚持严管厚爱相统一，强化为干部负责、对干部担当的意识，畅通干部与组织之间的沟通桥梁，倾听心声诉求，及时释疑疏导、关怀帮扶和加油鼓劲。严格落实《西湖街道平时考核工作方案》10 项共性指标、部门年度个性指标考核要求，实施每季度对党员干部精准考核制度。
3.责任部门：基层党建办 （四）开展“心贴心”为民服务行动 1.主要任务：持续深化“我为群众办实事”实践活动。
2.工作举措：始终牢固树立以人民为中心的工作理念，强化党建引领基层治理、完善“吹哨报到”、网格化服务管理，积极开展领导干部下沉一线为民解难题活动。在党员干部中积极推广“四情”工作法，即始终对群众充满感情、全力为群众办好事情、主动与群众结下友情、实现干群互助见真情，结合“我为群众办实事”实践活动，各部门梳理解决一批“民生微实事”，落实“街道吹哨、部门报道”“12345 热线工单接诉即办”工作要求，持续开展“我为群众办实事”实践活动，做到群众诉求办结率100%，满意度 95%，“五位”整治完成“梯位”19 台等目标任务，使居民生活幸福指数稳步提升。
3.责任部门：基层党建办、街道网格综合服务中心 （五）开展“除顽疾”作风整顿行动 1.主要任务：重点解决“庸、懒、散、慢、乱、浮、推”等七大作风顽疾问题，为“奋战一百天喜迎二十大”六大“百日”专项行动提供坚强的纪律保障。
2.工作举措：一是开展“严纪律”守正清廉行动。开展“廉洁从政、担当作为”警示教育，用身边事教育身边人，确保作风建设入脑入心。坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义作风问题，坚决出重拳、下猛药，做到发现一起处理一起。继续深化整治党员干部违规收送红包礼金问题
和自建房安全专项监督检查，常态化开展政治监督、专项监督、日常监督，强化执纪问责，根除作风顽瘴痼疾，持续净化干部队伍风气。二是加强日常督查。为加强对全街工作人员的管理，浓厚干事创业、争创一流的良好氛围，街道纪工委将对全街开展工作作风督查。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《西湖街道管理制度》等。督查组采用“四不两直”方式，每月不少于二次不定期进行督查，主要督查干部工作纪律执行情况和工作履职尽责情况。督查组将每次督查情况反馈给分管党政领导、各村（管区）、社区书记和各部门主任，作为落实主体责任和“一岗双责”责任的依据，同时反馈给党建办，作为平时考核的依据之 一；全年累计超过三次（含三次）违规、违纪和不在状态的，给予第一种形态的纪律处分，全年累计超过五次（含五次）违规、违纪和不在状态的，将视情节给予第二种形态以上的纪律处分。
3.责任部门：纪检监察室 四、工作要求
（一）浓厚工作氛围。各部门（单位）要认真部署动员，把作风建设的要求传达到每一个党员干部。加大宣传力度，及时发现先进典型、经验做法，持续营造激励创新实干、担当有为的良好氛围。
（二）强化结果运用。强化督查，建立定期通报、专项约谈、挂牌督办等工作机制。纪工委协同专项督查职能部门定期督查、专项督查，对工作推进情况实时跟踪督办，将六大“百日”专项行动落实情况列入年度绩效考核重点内容，将考核结果作为各单位、各部门和党员干部个人年度评先评优的依据。以优良作风促改革、促担当、促廉政，推动作风建设大转变大提效，持续净化干部队伍风气。
篇三：党研室作风建设工作方案
作风狠抓落实工作方案按照省市县委部署，xx 自然资源局为推进工作作风转变，全面深入落实“担当作为，狠抓落实”各项工作任务，经领导班子会议研究决定，实施“工作落实年”。结合单位实际，现制定工作方案如下：
一、 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，在全局进一步倡树担当作为、狠抓落实的鲜明导向和工作作风，以坚定“两个维护”引领落实，以落实成效体现“两个维护” 二、 具体措施 1、 在转变作风方面，要精简会议、文件，严控简报数量，严控各类报表资料。
2、在深入基层一线方面，要加强调查研究，建立基层联系点。
3、 在选人用人方面，要完善干部推荐考察制度，健全完善领导干部管理制度，制定“容错纠错”具体办法。
4、 在党的建设方面，要推进基层党组织规范化建设，推进组织建设标准化、组织生活标准化、品牌建设标准化、活动场所标准化、档案资料标准化；要加强党风廉政建设。
5、 在督查考核方面，要开展精准督查，完善综合业绩考核办法，培育推广典型，开展“对标先进”活动，做好风险防范化解工作。
6、在加强学习，提高本领方面。一是对标先进，振奋精神，
定期组织人员到先进单位学习。二是结合“业务部门学业务”活动，贯彻“周五学习日”制度，组织开展学习，提高干部职工综合素质。
三、工作要求 每一项工作，各科室都要拿出具体细化方案，明确责任主体、完成时限，严格实行台账化管理，逐项落实、对账销号、限时清零。通过表彰先进、鞭挞后进，在我局形成说实话、办实事、求实效的浓厚氛围，推动我局各项工作高质量发展。
改进作风狠抓落实工作方案
为深入贯彻落实区委、区政府《关于进一步推进转作风提效能抓落实的实施方案》精神，围绕区委提出的“三大建设”要求,进一步改进工作作风、提高工作效能、优化发展环境，为 XX 镇经济社会又好又快发展提供作风保障，特制定如下方案：
一、 工作目标 围绕区委提出的“三大建设提速增效、民计民生宗旨服务、营商环境优化提升、作风问效从严保隙”四项重点工作,以“纪律水平明显提升、工作作风明显转变、工作效能明显提高、发展环境明显优化”为目标，严肃纪律，转变作风，提高效能，认真解决思想上、工作上、纪律作风上存在的突出问题,实现干部队伍精神面貌的新转变，为实现强富美高新仰化提供思想保证和纪律保证。
二、 工作内容 （一）聚焦项目建设，实现新突破。
严格落实领导包保，责任落实无空当.全面实施项目工作法、
一线工作法.按照“1+10”要求，排定镇级重点工程民生实事 25 项，每个班子成员自主认领项目，并对项目负总责.每个项目由一位牵头领导、一名具体责任人、一个责任单位组成项目攻坚组，具体负责项目推进，全程跟踪解决项目建设过程的难题，保证项目按序时推进.各村居也要参照本办法，排定落实各村居今年重点工程民生实事项目。
严格落实限时办结，贯彻执行无条件.全面实行进度工作法，对照项目进度表，实行“周汇报、月通报、季考核、年底兌现”牵头领导每周汇报工作进展情况、存在问题及下步打算,镇督查办每月对项目进展情况进行督查并通报，对超序时进度的颁发红旗、达序时进度的颁发蓝旗、未达序时进度的颁发黄旗，季度来进行考核，并通过一定形式面向社会公示.对连续 3 个月挂黄旗的，牵头领导作表态发言.切实强化领导干部坐不住、等不起、慢不得的紧迫感，实现真转作风、快转作风。
严格落实考核兑现，提升效能无折扣.釆取“一个项目、一套方案、一名领导、一支队伍、一套奖惩”“五个一”工作法，明确任务、细化节点，同时，按项目投资规模、投资强度及难易程度，由三套班领导共同确定每个项目难度系数和考核分值，每季度对项目进行考核，考核结果与年底奖金挂钩，作为年底兑现奖惩的重要依据.对考核落后的，属人为因素造成项目未完成，影响本镇在全区排名的，按《XX 区机关作风和效能建设问责办法》文件精神处理。
（二）
聚焦服务水平，实现新发展。
落实首问负责制和公开服务承诺制度，提高服务意识，提升服
务质量.扎实开展“三进三帮”活动，在“勤"字上下功夫.勤往农家跑，勤问农家事，不断提升服务群众的本领，提高群众满意度.扎实开展招商引资，在“快”字上下功夫.把为客商提供优质服务作为职责，帮助客商解决项目推进中遇到的困难和问题，推动招商引资项目快推进、快落实.强化为民便民服务，在“优”字上下功夫.扎实开展优质服务、优良作风、优美环境，提升企业和群众满意度的“三优一满意”活动，重点解决服务意识不强、服务态度生硬、服务能力不足问题，努力提高服务质量和水平.加大对网络问政等群众诉求办理的力度，切实提升群众满意度. （三）
聚焦工作作风，实现新气象. 严格执行以下“十项规定”:1.无故迟到、早退扣 1 分,无故缺席扣 2 分;2、工作时间不按规定佩戴胸牌扣 1 分;3、不按规定及时更新去向告知牌扣 1 分;4、工作时间上网、玩游戏等做与工作无关事情扣 1 分;5、通讯工具不畅通，影响工作扣 1 分;6、无故不参加值班，或者值班期间脱岗扣 2 分;7、在工作日午间和节假日值班、执行公务活动期间饮酒扣 3 分;8、因工作方法、工作态度不当引起群众不满并投诉的，扣 2 分;9、不按相关规定履行请销假手续的，每次扣 2 分;10、出现其他违反机关作风和效能建设的行为，视情扣分. 考核对象为全镇机关单位所有工作人员及村组干部.实行百分制考核，每扣 1 分罚款 100 元.年内个人出现两次上述行为的，对当事人加倍扣分，进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.镇直各机关单位年内出现两次上述行为的，对单位主要负责人扣 5 分，进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.村（居）干部年内累
计出现两次上述行为的，年度目标考核扣所在村（居）目标责任管理 3 分,取消村（居）年度评先评优资格.凡因机关作风和效能建设问题，被上级部门问责的,除被上级部门处罚外，还要扣责任人 5分，并责令责任人作出书面检讨• 不接受或对抗处罚，情节严重，构成违纪的，追究相关人员党纪政纪责任.个人作风考核得分按比例计入年底个人考核总分，作为年底评先评优奖金及事业单位绩效工资发放依据. 三、工作要求 （一）加强组织领导.成立镇机关作风和效能建设领导小组办公室（简称“作风办"），负责统筹组织推进，通过强化督查、通报曝光等举措，推进机关作风和效能建设深入开展.领导班子成员要承担起第一责任人的职责，做到牵头领导牵总头、总牵头，深入一线，靠前指挥，既当指挥员也当战斗员，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，推动形成领导示范、以上率下的良好局面. （二）
加强宣传教育.要把抓好宣传舆论工作作为推动机关作风和效能建设的重要措施，加大宣传力度，营造浓厚氛围.要利用广播、微信、宣传栏等多种形式和时机,广泛宣传加强机关作风和效能建设的目的意义，进一步鼓舞人心、凝聚力量.充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，推动机关作风和效能建设扎实开展. （三）
强化监督检查.镇作风办要采取明察暗访的形式，强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、"乱作为”"行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响
的，除追究责任人的责任外，还要追究单位负责人的责任。
改进作风狠抓落实工作方案
为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》,进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。
一、 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。
二、 总体目标 我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。局党委决定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。
三、 活动目的、活动内容和要求 （一）开展作风建设活动目的 通过单位全体职工干部强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，达到素质提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。全
体干部职工要针对思想上、作风上、纪律上、工作上存在的问题，认真开展批评和自我批评，从思想上找不足，在行动上多反思。
（二）、开展作风建设活动内容 这次活动要重点开展好以下几项工作：
1、开展单位职工作风建设专题学习。
2、组织单位职工干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想,学习胡锦涛同志倡导的“八个方面的作风”建设讲话精神，进一步把握局《进一步加强作风建设实施方案》的精神实质，认真进行贯彻落实。单位职工干部集中学习不得少于 12 天，单位职工干部分科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有计划、有主题、有记录。不得走过场，流于形式。
3、开展思想作风纪律整顿活动。
由领导班子带头，动员干部职工开展“五查五看"活动：即查思想，看是否顾全大局、奋发进取;查学习，看是否掌握理论、熟悉业务；查工作，看是否饱满充实、真抓实干;查纪律，看是否遵守制度、令行禁止;查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部职工都要联系自身思想和工作实际，认真查找，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。
4、 开展一次作风建设大讨论活动。
以科室为单位，组织人员就如何开展好新形势下局所属单位作风建设进行讨论。每个职工都要认真撰写发言提纲，并在科室内进行交流。要通过讨论活动，努力克服工作漂浮、不思进取、敷衍塞
责、效率低下等不良倾向，积极倡导雷厉风行、狠抓落实和负重奋进、敢为人先的工作作风。要求各科室认真开展好讨论活动，并结合本单位工作实际在如何加强单位作风建设等方面提出了一些具体建议。将讨论情况以报告形式报办公室。
（三）作风建设活动要求 1、加强工作作风教育，单位职工干部，要求树立不断学习、服务至上、制度法定、效能优先的理念。
2、坚持把作风建设贯穿于工作的全过程，把机关科室的作风建设与局属各单位的作风建设、组织集中纠改与平时自查自纠、教育管理与严格规章制度、表彰先进与“末位”警示等方面结合起来，把四个结合工作任务落到实处。
3、加强作风建设就要营造良好风气。按照“严谨、细致、务实、高效”的单位工作原则要求，进一步强化责任意识，加强协调配合，积极主动，坚决防止和克服工作浮躁、作风懒散等不良风气。
四、具体措施 为确保干部作风建设落到实处，进一步明确相关工作措施如下：
（一）加强组织领导，明确责任体系 1、建立领导责任制。成立作风建设小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要精心组织，周密部署，结合实际，认真抓好落实。成立作风建设领导小组，其组成人员为单位各部门主要负责人，办公室有关人员，主要职责是统筹单位作风建设活动的各项工作，按照总体作风建设工作进度，定期对单位各部门作风建设工作进展情况进行督导检查。
2、建立单位作风建设责任制，各部门主要负责人为本部门作风建设第一责任人。领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。
3、建立奖惩激励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、奖励；作风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把作风建设与改革紧密结合起来，通过深化改革，逐步消除各种弊端。
（二）落实到日常工作 1、单位全体职工干部，加强作风建设要落实到日常工作中，平时，按时上下班，按时签到，上班签到时不得代签，请假须按规定程序审批，因公外出不能及时签到的必须向科室领导报告。领导及时整理请假、迟到、缺签情况并汇总签字。将当周考勤情况交局作风建设办公室备案,每月月底对考勤情况进行汇总并公示。
2、各科室人员必须准时参加作风建设活动学习。学习时间原则上不安排外出公干。作风建设活动学习实行点名制，无特殊情况不得迟到、请假、缺席、早退，因公务活动不能及时参加作风建设学习和特殊情况须请假的一律报单位领导批准同意。组成全职领导小组对单位职工干部作风建设学习笔记随机抽查，对学习情况进行汇总并通报。
3、加强督促检查。单位督查作风建设情况纳入干部职工 2014年年度考核的重要内容。
（三）
总体部署和日程安排 此次开展作风建设活动从月日开始，至月曰结束。
动员学习阶段。分别召开党组会，干部职工会和科室站所负责人会，传达学习上级文件精神，成立领导机构，研究制定《实施方案》。
自查自纠阶段。主要以各科室为单位开展学习讨论，边学边整改。
整改提高阶段。在此阶段，各单位部门必须联系实际，切实解决思想上、作风上和工作中存在的主要问题。
巩固提高阶段。此阶段的主要任务是防止反弹，同时要以抓作风建设为切入点促进各项工作。
（五）
集中攻坚阶段 1、开展破解难题集中行动。单位作风建设小组将围充局确定的作风建设实施步骤重点工作，抓住作风建设中遇到的若干难题，进行集中攻坚，通过现场办公、工作调度等形式，研究解决问题的具体...
篇四：党研室作风建设工作方案
开展党建主题活动“以党建为引领，促进作风建设”的实施方案各科室、各直属事业单位：
按照市直机关工委《关于以党建为引领促进作风建设的意见》 （滨直党字[X]X号）要求，为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强人防干部队伍建设，改进工作作风，提升服务水平，提高工作效能，结合我办实际，就开展“以党建为引领，促进作风建设”制定实施方案如下：
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕新时代全面从严治党新要求和党的建设总目标，以“服务中心、建设队伍”为核心，以“五查摆五提升”为重点，切实转作风、强观念、促改革、谋发展，全力推动人防各项工作“争一流、上水平”。
二、目标任务 通过加强机关作风建设，着力解决当前存在的慵、懒、散、推、拖、慢等突出问题，努力打造一支政治强、业务精、作风好的党员干部队伍。
（一）查摆党性修养强不强，提升政治地位。要深入查摆党员干部政治意识强不强、思想觉悟高不高、理想信念坚定不坚定；党性观念和党员意识是否淡化；在贯彻执行中央路线方针政策和上级决策部署时是否打折扣、做选择、搞变通，甚至“上有政策、下有对策”。通过查摆真正触及思想、触及灵魂，从而锤炼党
性，教育党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，不断提升政治站位和政治能力。
（二）查摆宗旨观念强不强，提升服务水平。要深入查摆党员干部在服务群众时是否高高在上、养尊处优；对群众感情深不深、与群众距离近不近；在利益面前，是否以权谋私，抵不住“诱惑”，是否存在损害群众切身利益的“微腐败”问题等等。通过查摆，教育党员干部把强化全心全意为人民服务的宗旨观念作为终生“必修课”、“常修课”，坚持群众路线，制定政策、推动工作，广泛开展调查研究，听民声、察民情、集民智、解民忧，把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为一切工作的出发点和落脚点，不断提升服务的质量和水平。
（三）查摆担当精神强不强，提升主动作为意识。要深入查摆党员干部是否存在办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政、把责任往上推；是否存在“门好进、脸好看”，就是“事难办”；是否存在“为官不为”，多一事不如少一事、少一事不如没有事的心态；在干事创业中主动性和创造性强不强；在面临大事、难事、棘手事时，是否畏手畏脚、畏难发愁等等。通过查摆，教育党员干部强化使命担当，增强责任意识，在工作中敢于真抓实干、善于创新创造、勇于破解难题，不断提升主动作为意识，努力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
（四）查摆工作本领强不强，提升履职尽责能力。要深入查摆党员干部工作扎不扎实、深不深入；工作作风是否不严不实，只求过得去、不求过得硬；对上级政策学习研究透不透、贯彻执行实不实；解决实际问题时思考和总结经常不经
常；是否存在老办法不管用，新办法不会用的突出问题等等。通过查摆，教育党员干部把增强本领作为转变作风、推动工作的内在动力，牢记“第一身份是共产党员、第一职责是为党工作”，把干一行、爱一行、专一行、精一行，恪尽职守、勤勉工作作为党员干部的基本要求，增强“八个本领”，练就“五个过硬”，切实做到利益面前不抬头、困难面前不低头、矛盾面前不摇头，不断提升履职尽责能力和水平。
（五）查摆廉洁自律强不强，提升为民务实形象。要深入查摆本科室、本单位是否存在官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题；是否严格贯彻落实中央八项规定精神；是否存在假公济私的“集体腐败”；党员干部是否存在特权思想和特权现象；是否严格遵守政治纪律、政治规矩和党纪国法、单位各项规章制度等等。通过查摆，教育党员干部增强廉洁自律的觉悟和意识，坚持严于律己、洁身自好，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实增强拒腐防变和抵御风险能力；坚持执政为民、廉洁从政、公道正派，真正搭建起不想腐、不能腐、不敢腐的新机制，做到事事出于公心、件件体现民意，不断提升为民务实形象，真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。
三、工作措施 （一）学习阶段（X 月 X 日-X 月 X 日）
集中利用春节假期后一周时间开展学习活动，迅速收心归位，淡化节日气氛。明确学习重点，制定《学习安排表》（附件 X）。全体党员干部要认真开展自学，做好学习笔记，撰写学习心得体会。同时充分利用“主题党日”组织开展集体学习，推动学习常态化制度化。
（二）查摆阶段（X 月 X 日-X 月 X 日）
党员干部开展“五查摆五提升”要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把问题摆出来。一要突出重点，增强查的针对性。二要畅通渠道，增强查的实效性。党支部和党员干部要集中利用 X 周时间，通过“开门找、领导点、自己查、互相评”等方式真找问题、找真问题，切实查的具体、找的准确、摸得透彻。
（三）整改阶段（X 月 X 日-X 月 X 日）
一要建立问题清单，坚持对标对表，制定出切合实际、行之有效的整改措施，一个问题一个问题整改。二要抓住“关键少数”，身体力行，率先垂范，主动认领责任，带头整改落实。三要管住“绝大多数”，加强教育培训，强化纪律约束。四要强化督导检查。认真对照存在问题和整改措施进行督导检查，对未整改或整改不到位的科室或个人，定出时间表、路线图、责任状，确保事事有回音、件件有着落。
（四）建立长效（X 年 X 月 X 日-X 月 X 日）
加强机关作风建设重在抓常抓长，形成长效机制。一是建章立制。健全完善各项规章制度，不断扎牢规范机关工作的制度笼子。二是用好正反典型。要倡树先进典型，传递正能量，注重发现、培养、宣传本科室、本单位的先进典型，营造学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓厚氛围。要惩戒负面典型，强化警示教育。三是健全完善保障体系。建立健全监督体制，充分运用好监督执纪问责“四种形态”，完善干部考核评议机制，强化考核结果运用，把作风建设作为党员干部考
核评价重要指标。四是形成常态。把加强机关作风建设作为本科室、本单位一项长期工作，融入日常，抓在平常，真正让良好作风成为常态。
四、工作要求 １．统一思想，提高认识。加强机关作风建设是新时代全面从严治党的必然要求，要充分认识新时代加强机关作风建设的重要性和必要性，统一思想认识，提高政治站位，强化组织领导，不断增强责任感和使命感。
２．统筹兼顾，做好结合。把加强机关作风建设融入到本科室、本单位的业务工作中，做到同研究、同部署、同落实、同考核，确保机关作风建设与科室业务工作有效结合、相互作用、相得益彰。
３．加强督导，确保实效。把加强机关作风建设作为“双述双评”一项重要内容，纳入年底考核测评范围，注重日常监督、严格年终考核，以促进活动深入开展，确保取得实实在在的成效 （一）广泛宣传发动。组织党员干部认真学习创建全国文明城市相关知识，全面掌握“创文”的目的意义、标准要求和责任义务，增强参加“党建+文明创建”活动的积极性、自觉性和主动性，以主人翁的精神投身到文明创建中去，为活动有力有序有效开展打下基础。
（二）统筹有序推进。把“党建+文明创建”活动与学习习近平重要思想相结合，与“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，与院党组中心工作相结合，与创建服务型党组织建设相结合，紧紧围绕创建文明城市目标任务，细化工作方案，倒排时间进度，重点抓好文明实践、志愿服务等各项任务的落实，切实做到两手抓、两不误、两促进。
篇五：党研室作风建设工作方案
22 “作风建设年”专项行动实施方案为深入贯彻落实《中共山东省委办公厅关于进一步加强作风建设的通知》要求，按照《全省教育系统加强作风建设专项行动实施方案》和学校“作风建设年”的工作部署，切实以作风建设为突破口，推进全面从严治党向纵深发展，通过作风大转变带动工作大提升、事业大发展，经学校党委研究，决定在全校范围内开展“作风建设年”专项行动，现制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代全面从严治党和加强党的作风建设新要求，紧紧围绕立德树人根本任务，严格落实“严真细实快”的工作作风要求，不断更新思想观念，坚决破除作风顽疾，持续纠治形式主义、官僚主义。坚持把师生放到心中最高位置，紧扣学校“十四五”发展目标，在落实力、执行力上见实效，在啃“硬骨头”、补“短板”上见真功，以优良的作风提升党建工作水平，深化改革创新，汇聚起建设特色鲜明的高水平大学的磅礴力量，为新时代社会主义现代化强省建设作出新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、参与范围
“作风建设年”专项行动以管理服务人员为重点，覆盖全体教职员工、学生党员和学生干部。
三、任务目标
（一）认真开展学习教育，推动思想认识大提升
1.明确学习任务。以习近平总书记关于教育的重要论述，习近平总书记关于作风建设的重要论述，中央及省部委有关作风建设的制度文件和会议精神，作风建设优秀典型人物事迹，校党委书记吕传毅同志、校长胡兴禹同志在学校 2021 年度工作总结暨寒假工作部署会和党委三届七次全委（扩大）会议上的讲话等为主要学习内容，通过深化学习，进一步提高政治站位，严格对标对表，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，破除作风顽疾，把学习成果转化为改进工作作风的具体行动。
2.细化学习安排。坚持集体学习与个人自学相结合，全面学与专题学相结合，反复学与跟进学相结合，线下学与线上学相结合，全面准确把握作风建设的内涵和要求。通过理论学习中心组学习、教职工政治理论学习、“三会一课”、主题党（团）日活动等形式开展分类分层分众学习教育，要充分利用学习强国、灯塔—党建在线、青年大学习等平台开展线上学习教育。
领导干部要以身示范，发挥领学促学作用，引导全校师生员工深刻认识作风建设的重要意义和相关要求。
（ 二）深入开展专项整治，推动工作作风大转变
1.广泛征求意见。通过谈心谈话、召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等方式，针对作风方面的不良表现以及加强作风建设的有效举措，广泛征求师生的意见建议。对征求到的意见建议按照领导班子和个人分别进行整理，并及时反馈。领导班子和个人对意见建议要主动认领，一并纳入对照检查内容。
2.深刻对照检查。领导班子要对照习近平总书记关于作风建设的重要论述，对照省委和全省教育系统“严真细实快”的工作作风要求，紧密结合工作实际，认真查摆领导班子在作风方面存在的问题；个人要对照校党委提出的“怕苦怕累、追求享乐，私心太重、公心太少，浮皮潦草、浅尝辄止，明哲保身、怕得罪人，标准不高、要求不严，拖拖拉拉、行动迟缓，因循守旧、固步自封，注重表面、摆花架子”等八个方面不良作风表现，深刻查摆自身存在的作风问题。查摆问题不能大而化之、笼而统之，要把自身摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，工作上找差距，思想上找原因，列出问题清单，明确整改方向。
3.强化整改落实。坚持问题导向，强化整改意识，坚持边学边查边改，将当下改与长久立相结合，制定整改清单，明确整改
任务，细化整改措施。对于思想认识层面的问题要立行立改、即知即改，对于工作落实层面的问题要精准施策、突出实效、长期坚持。领导干部要发挥头雁效应，推动工作落实，防止不良作风反弹。
（三）全力抓好工作落实，推动改革事业大发展
1.实现重点任务新突破。紧盯学校“十四五”发展规划和 2022 年工作要点，聚焦“十一项重点工作”，坚持“事争一流、唯旗是夺”，主动抢任务、要任务，在解决重点难点问题上敢于动真碰硬、改革创新；在工作部署上要压实工作责任，细化任务分工，明确岗位职责，弄清楚干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度；在工作推进上要拉出进度清单，倒排工期，挂图作战。以作风大转变全力推进全面从严治党、教育教学改革、高水平学科建设、科研创新、 高层次人才引育、“五有”人才培养、校地深度融合发展等重点工作实现新突破，把作风建设的显著成效转化为推动学校高质量内涵式发展的持久动力。
2.实现服务质量大提升。坚持把师生方便不方便、满意不满意、高兴不高兴，作为评判工作的标准，积极回应师生需求。深入推进首接负责制，优化办事流程，强化协同联动，提升服务效能。建立健全定点联系师生制度，不断增强服务意识，当好“店小二”。大力推进“互联网+”服务模式，推动实体办事与互联网办公融合发展，让数据“多跑路”，师生“少跑腿”。深
入基层一线开展调研，了解师生最根本、最直接、最关心的切身利益问题和推动学校发展的关键问题，提高学校“双代会”重点提案的办结率，着力解决师生“急难愁盼”问题，进一步提高师生获得感、幸福感、安全感，打造温馨家园。
（四）着力强化激励约束，推动担当奉献大作为
1.完善激励机制。完善考核评价体系，突出政治考核、工作实绩考核和作风考核，突出对学校重大决策部署贯彻执行情况的考核。注重考核结果运用，激励先进、激发动力，传导压力、鞭策后进，鼓励干部想干事、能干事、干成事。建立健全学校荣誉体系，大力选树担当作为的优秀典型，激励全校师生员工见贤思齐、比学赶超。
2.强化督导检查。完善制度体系，画出底线红线，强化督查督办，堵塞制度漏洞，确保制度落实。加大督导检查力度，坚持日常监督与专项检查相结合，中期督查与年底总评相结合，工作评价和师生评议相结合，持续跟踪问效，切实推进作风建设取得新进展、新成效。
3.突出评估问效。将“作风建设年”专项行动开展情况及工作成效纳入本年度党建考核，列入民主生活会、组织生活会和党组织书记述职评议考核内容，进行全面评估。对整改落实到位、
促进事业发展好的单位和个人进行表彰，对工作推进不力的予以通报批评，对造成恶劣影响的，严肃追责问责。
四、工作安排
“作风建设年”专项行动分为全面启动、集中排查、专项整治、总结提升四个阶段，将工作任务融入四个阶段。2022 年 3 月，在全校各党委（党总支）、各部门单位同时推开、同步推进，12 月底结束，贯穿全年。
（一）全面启动阶段（2 2022 年 年 3 3 月底前）
各党委（党总支）、各部门单位要根据本方案，专题研究制定具体工作措施，组织开展专题学习，全面部署启动。
（二）集中排查阶段（2 2022 年 年 4 4 月底前）
各党委（党总支）、各部门单位要组织领导班子和个人结合征求意见情况，认真开展集中排查，建立问题清单。
（三）专项整治阶段（2 2022 年 年 4 4 月至 2 2022 年 年 1 11 月）
各党委（党总支）、各部门单位要组织领导班子和个人扎实做好问题整改。问题整改要结合工作落实和事业发展，重点解决制约学校高质量发展的作风建设突出问题。专项整治期间，学
校通过日常监督、师生评价、中期督查、年底总评等方式，掌握了解工作进展，推动工作落实。
（四）总结提升阶段（2 2022 年 年 2 12 月底前）
各党委（党总支）、各部门单位针对自查督查发现的问题，结合整改落实情况，及时梳理，总结经验，构建长效机制。
五、组织领导
（一）加强组织领导。学校党委成立“作风建设年”专项行动领导小组，下设办公室，负责研究制定实施方案、落实具体措施、做好宣传教育、督导指导各单位开展工作。各党委（党总支）、各部门单位党政主要负责人要切实履行第一责任人职责，其他班子成员要落实好“一岗双责”，抓实抓细，抓出成效，以钉钉子精神推动作风大转变、工作大提升、事业大发展。
（二）强化氛围营造。充分利用宣传栏、展板等宣传阵地开展好作风建设宣传教育工作，发挥媒体融合作用，在校报、网站、新媒体等平台设立专题专栏，通过新闻报道、工作综述、专题采访等形式，大力宣传“作风建设年”专项行动中的经验做法，大力选树作风建设先进典型，加强正面引导，强化舆论监督，营造争先创优、干事创业的良好氛围。
（三）力戒形式主义。开展“作风建设年”专项行动是全面系统改进工作作风、提升党建工作水平、推动学校高质量发展的重要政治任务。各党委（党总支）、各部门单位要从严从实抓好落实，坚持以上率下，加强分类指导，明确具体任务和推进措施，坚决防止搞形式、走过场，确保各项任务落到实处、取得实效。
附件：
1.“作风建设年”专项行动领导小组
2.“作风建设年”专项行动领导班子（个人）自查整改清单（参考模板）
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