国有企业员工如何做到“四讲”7篇国有企业员工如何做到“四讲” 12021年“对党忠诚争做新时代廉洁的水务人”专题党课讲稿与企业员工如何做到“四讲”专下面是小编为大家整理的国有企业员工如何做到“四讲”7篇,供大家参考。
篇一：国有企业员工如何做到“四讲”
2021 年 “对党忠诚争做新时代廉洁的水务人”专题党课讲稿 与 企业员工如何做到“四讲”专题党课讲稿1 2021 年 “对党忠诚争做新时代廉洁的水务人”专题党课讲稿 文
同志们：
今年是_100 周年，从 1921 年以来党已经走过了 100 年艰辛而辉煌的风雨历程。这 100 年，是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、不断推进马克思主义中国化的 100 年，是我们党经受各种风浪考验、不断发展壮大，不断开创各项事业新局面的 100 年。在“七一”党的生日来临之际，为深入贯彻市委市政府、集团党委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，切实履行党风廉政建设责任制，进一步提高党员干部的廉政意识，结合分管工作实际，今天我主要围绕“坚守信仰、清正廉洁、对党忠诚”三个方面给大家上一堂廉政教育党课。
一、提高党性修养，坚定理想信念
理想信念是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力，是我们成就事业的重要基础。习近平总书记指出，理想信念是我们精神上的“钙”。邓小平同志曾指出，对马克思主义的信仰，是中国革命胜利的一种精
神动力。没有理想就没有目标，没有信念就没有实现目标的动力。从井冈山精神到长征精神，从大庆铁人精神到载人航天精神，崇高信仰、远大理想发挥着巨大激励和鞭策作用，让我们党穿越 100 年艰辛历程，写下让世界瞩目的“中国震撼”。无论是革命年代，还是建设时期，理想信念都是激励共产党员的精神动力。
没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就可能导致政治上的变质，精神上的贪婪，道德上的堕落，生活上的腐化。一些腐败份子把自己的牢狱之灾归罪于制度漏洞，这往往是开脱之辞，制度固然更有根本性、全局性、稳定性、长期性，但是坚定的信仰始终是共产党员站稳政治立场，抵御各种诱惑的决定因素。制度使人不敢腐败，信仰使人不愿腐败，这就是精神的力量。
坚定理想信念，就是要树立正确的事业观、权力观、价值观，时刻充满干好工作的激情和活力，不断加强学习，注重自我修养，勤奋工作，淡泊名利，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会。
大家要继续强化党章党规的学习，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，树立行为规范，增强理想信念和党性修养。认真贯彻落实市委、市政府、集团党委的重大决策部署，紧密结合工作实际，学用结合、知行合一，实现十四五规划目标任务。
二、强化政治素养，坚定廉政操守
共产党员要讲政治，具有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到心中有党。要把牢政治方向，自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，保持高度一致，做到令行禁止、政令畅通。
第一，强化理论学习，武装头脑。养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，在建立全民学习、终身学习的学习型社会、建设创新型国家中起到表率作用，成为勤于学习，勇于探索，敢于创新的带头人。学习马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，切实把增强综合素质、提高工作本领落到实处，深化思想认知，增强政治定力。牢固树立崇高的理想信念，坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治纪律。运用马克思主义的立场、观点和方法武装头脑、推动工作。特别是在涉及中国特色社会主义道路、理论、制度等重大原则问题上立场坚定、态度坚决，始终与党中央保持高度一致。
第二，做到防腐拒变，清正廉洁。作为一名共产党员，廉是底线，也是红线，谁也不能突破。随着稳增长、调结构、促改革、惠民生、
防风险的不断深入，我们党面临的形势更趋复杂，腐朽思想乘机而入，封建主义残余沉渣泛起。严峻的现实警示我们，共产党员必须始终坚持讲政治，明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，保持清正廉洁。大家要从严约束自己。常怀律己之心，注意防微杜渐，抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。保持高尚的精神追求，常思贪欲之害，以健康方式追求美好理性的业余爱好。慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多交良师益友，净化自己的社交圈。
第三，发挥模范作用，敢于担当。理想和信念不是一句空话，作为共产党员，要发挥先锋模范作用，最重要的是行动和实干。大家要以焦裕禄同志、向警予同志和身边的先进典型人物为榜样，坚持原则，敢于担当，大胆开展批评和自我批评，始终保持奋发有为的精神状态，讲奉献、讲担当，努力在自己的工作岗位上发光发热。
三、处理四种关系，确保对党忠诚
共产党员要正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，做到对党绝对忠诚。大家要始终保持实现理想的坚定信念和百折不挠的进取精神，关键时刻不动摇，危难关头挺得住，始终经受住困难和挑战的考验，为实现中国特色社会主义共同理想不懈奋斗。
一是始终保持公私分明的自觉性。能不能把握好公私界限，正确处理公私关系，是检验一名共产党员党性纯不纯、作风正不正的试金石。习总书记反复强调，在作风问题上，起决定作用的是党性。衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。如果只图自己舒服、只讲个人面子、只顾自身前程，就难免让“私”字大行其道，助长“四风”蔓延，损害党和政府形象。只有把握好公与私的界限，才能真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。大家要继续保持清醒的认识，时刻牢记手中权力是人民赋予的，姓“公”不姓“私”，坚持克己奉公、秉公用权、公私分明、先公后私。
二是牢固树立正确的义利观。孔子说：“世上万事，不过义、利二字而已。”“义”教人奉献，“利”诱人占有，前者把人生变成一次义务的履行，后者把人生变成一场权利的争夺。对共产党员而言，理当做到破除私心、成全公义，可以追求个人的合法权益，但不可以有自己的灰色私利，更不能把权力当成谋取私利的工具。“一个人最大的敌人，往往不是别人，而是我们自己。”对共产党员来说，不怕物质诱惑多么炽烈，就怕内心自律溃败；不怕监督存在留白，就怕不能战胜“心魔”。大家要继续正确处理好“义”和“利”的关系，不让自己掉进唯“利”是图的歧路和错路。
三是做到对党绝对忠诚。作为共产党员，没有对党的绝对忠诚，就会丢了“魂”，工作就会失去方向，就会经不起大风大浪的考验。
大家要做老实人，说老实话，心中始终牢记法律和纪律的“高压线”、公与私的“警戒线”，牢记自己的使命职责，做到有所为有所不为，自觉为人民掌好权、替百姓办好事。具体到个人，就要严格按照党员标准，尽忠职守，爱岗敬业，忠诚自己的事业，为公司转型升级作出应有的贡献。
同志们，坚定理想信念，加强党性修养，永葆政治本色，不断提高廉洁自律拒腐防变能力，是全体共产党员特别是党员领导干部的终生课题。希望同志们能倍加珍惜为党和人民工作、为事业发展添砖加瓦的良好机遇，倍加珍惜党组织和人民群众的信任和期盼，时时处处严格要求自己，扎实开展党史学习教育，以更高的思想境界、扎实的群众观念、服务意识、崭新的精神面貌，为推动公司实现高质量发展贡献力量。
关于 1 2021 年企业员工如何做到“四讲”专题党课讲稿
国有企业员工、领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”是我们员工、领导干部必须检坚持的职业操守。
企业的兴衰、发展，取决于领导班子，关键是“一把手”。如果一个领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”则是单位之幸，
必须带领单位不断做优做强，进而贡献国家，造福人民；反之，如果一个领导干部不讲政治、不守规矩、毫无担当，则是单位之殇，其“不作为”或“乱作为”，必将导致单位发展的路子走歪，进而严重损害国家和人民的利益。领导干部的职业操守关系着单位的发展前途命运，特别是我们国有企业。
“讲政治”是我们的立业之基。“讲政治”就是要有政治使命感。我们国有企业的干部、员工，是党的干部队伍中一支重要的骨干力量，经营管理的是人民的资产，而不是个人的私产。“讲政治”是我们领导干部、国有企业员工的本质特性。要从政治的高度认识责任重大、使命的光荣。
讲政治，强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。习近平同志一再强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。这就要求我们经常主动全面地向以习近平同志为总书记的党中央看齐，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。看齐意识强不强，关键看行动，就是要始终做到党中央提倡什么就认真践行什么、党中央禁止什么就坚决反对什么，做到令行禁止。放之到国有企业就是要像支部组织看齐、像党组织领导人看齐。是非面前分得清、名利面前放得下、关键时靠得住。
“讲规矩、讲纪律”，是我们的兴业之本。习近平总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、收规矩。”古人云：“绳墨以求直线，称以权轻重，规以求圆，矩以划方，此为基本之器，由此基本之器，方能成就万器。”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的，而是对事物内在规律的界定，“没有规矩，不成方圆。”规讲规矩是现代制度最本质的特征。国有国法，家有家规，企有企约。人不讲规矩则废。
“守规矩”的前提是懂“规矩”。“规矩”是什么?对我们员工来说，“规矩”包括包括党纪国法、规章制度及行为准则。“守规矩”就要“心中有戒“，一个人对“规矩”怀有敬畏之心，为人处事就有了准则，思维与行为就会有所顾忌，不至于偏离法纪。习近平总书记多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”，思想上一定要过好对“规矩”的“敬畏”关，让“规矩”内化于心、外化于行，使讲规矩成为基本的政治伦理与职业操守。
“守规矩”，关键是“守”。“守规矩”就是信奉并遵从“规矩”，在“规矩”划定的范围内行事，不违规、不犯规。
“守规矩”就是用党的“规矩”管好人财物。党组织的有效监管，是对管理着的大爱，也是领导干部“安全感”的保证。没有“安全感”，
就没有“幸福感”。领导干部的“安全感”来源于严守党纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在党纪党规、国家法律、规章制度的框架内，这份踏实和笃定，是“安全感”“幸福感”的基石。
讲担当”有责任意思、有品行，是企业员工、领导干部的成业之源。担当就是就是责任。勇于担当是共产党人的鲜明政治品格，是企业员工、领导干部的职责所系，使命所在。是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担当是党员领导干部先进性的根本体现。
“讲担当”首要是政治担当。“讲担当”就要树立正确的“义利观”。企业员工、领导干部必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己在单位该做什么；知道自己不该做什么；知道自己怎么才能做得更好。然而，有少数员工、领导干部为私立所困，跳不出狭隘的私利小圈子。有的比收入，总感觉自己的付出与收入不成比例。国有企业员工、领导干部应该展现更高尚的人生情怀，全心全意将事业做优做强，为党和国家人民谋福利，从而赢得荣誉和尊严，这才是我们员工所应追求的人生理想。
“讲担当”就是要干事实。习近平总书记指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、做人要实。”只
有这样，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，企业才能不断成长壮大。
我们必须落实习总书记“四个全面”的要求，坚持“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”的执业操守，辛勤耕耘，锐意进取，守住并经营好这块“责任田”为置业公司做出新的更大的贡献。
篇二：国有企业员工如何做到“四讲”
党中央管党治党责任落实情况自查报告 ——开展以案促改“深入查一查贯彻落实党中央要求、管党治党责任落实情况”工作汇报按照上级《实施方案》《工作方案》部署要求，我坚持以案为鉴，提高认识，深刻汲取教训，严对照深检视，做到认识得到提高、思想得到洗礼、党性得到淬炼。现就扎实开展以案促改工作中“深入查一查贯彻落实党中央要求、管党治党责任落实情况”工作汇报如下：
一、查一查贯彻党中央要求情况 一是突出政治引领。带头学习紧扣政治忠诚、思想自觉、情感认同、行动紧随的核心要求，紧紧围绕深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，主动担起政治建设主体责任，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，监督检查政治责任落实情况。认真研究部署、大力推进落实，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是厚植政治根基。带头制定相关规章制度，主动承担贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神上第一责任人的责任，建立健全分局党委贯彻落实党中央决策部署。及时通过党委会议、理论中心组会议、支委会议和专题会议等，深入学习习近平总书记重要指示批示精神，坚决贯彻落实、督促检查领导体制和工作机制，认真贯彻落实省委《贯彻落实习近平总
书记重要指示批示工作机制》，深入研究贯彻的具体措施，不折不扣推动责任落实落地落细。
三是深悟政治内涵。带头以习近平总书记关于政治建设的一系列重要论述为抓手，深学深悟，勤思践行，深入体会政治忠诚、定力、担当、能力、自律的政治内涵，带头对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实工作亲自谋划、亲自研究部署、亲自推动；结合工作和本单位实际举一反三、深挖问题根源，推动同类问题解决，并对工作范围内出台的相关制度规定进行认真梳理，坚决符合党中央要求、国家法规、“放服管”政策、单位实际情况；在相关文件审批中，坚决杜绝“一念了之”、“一批了之”、“一转了之”现象发生，带头营造风清气正的良好政治生态氛围。
二、查一查贯彻管党治党责任落实情况 一是加强主体责任，严格执行纪律。带头签订党风廉政建设主体责任清单，从自身做起，深入坚持自身管党治党主体责任落实情况。在工作中，一是坚决将党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对本单位全面从严治党各项工作的领导。二是坚决坚结合实际制定落实全面从严治党责任清单，制定落实全面从严治党主体责任的年度任务安排。三是坚决开展经常性的全面从严治党宣传教育和有针对性的教育培训，提高落实全面从严治党主体责任的能力和水平；在分局党委半年召开 1 次
的党委会议专题研究全面从严治党工作，认真对照全面从严治党主体责任情况进行年度民主生活会对照检查汇报。
二是强化政治责任，加强从严治党。坚决承担起第一责任人的政治责任情况，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；协调班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员履行全面从严治党责任，对发现问题及时提醒纠正；发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的，以“惩前毖后、治病救人”为工作导向，综合运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让红红脸成为常态，着力发现解决不作为、乱作为以及侵害群众利益的“蝇贪”的苗头性问题。及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。
三是加强意识形态，落实工作细则。不断通过学习习近平总书记系列重要讲话等政治理论和中央、省、新城党委决定决议精神，增强政治理论水平和“四个意识”，坚定“四个自信”，完成规定任务，创新思想学习方法，不断增强政治意识工作的针对性和时效性，以此推动分局思想政治工作全面开展。进一步加强党的领导、加强党建工作、促进责任落实、管党治党严格化。统筹开展党风廉政建设、意识形态工作、基层党建等工作考核，年度考核和相关考核中的全面从严治党责任落实情况，落实全面从严治党责任、请示报告制度执行，定期向分局党委书面报告一年度落实全面从严治党主体责任情况。
四是落实一岗双责，加强纪律教育。切实提高政治站位，扛起政治责任，以刀刃向内的勇气和自我革命精神，扎实推进以案促改相关工作。聚焦政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及制度建设等方面要求，系统开展自我检查，扎实推进整改、取得实效。在“以案促改”专题民主生活会，注重典型案例教育，观看警示教育片，结合×××等严重违纪违法案和近年来查处的典型案件，以案为戒、警钟长鸣，引导广大党员、干部知敬畏、存戒惧，形成良好教育氛围。对落实党建工作责任情况进行自查自纠，对十九大以来落实“一岗双责”情况，围绕业务工作和党风廉政建设，从工作任务完成、履行党风廉政建设责任，筑牢党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。
三、正视短板与不足 本着对贯彻落实党中央要求、管党治党责任落实情况”工作细抓实抓的精神，但仍存个别在落实意识形态工作责任制措施较为单一且不够有力的现象，具体表现在：
一是主体责任压的不够实。带头签订党风廉政建设责任书，并召开会议专题研究党风廉政建设工作，但在逐级压实各级主体责任具体研究方面，存在上紧下松、逐级传导压力不够的问题。在落实主体责任上跟踪问效不频繁，对党风廉政建设责任制的监督检查开展较少。问责力度不够。问责党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面，与问责条例要求的党的领导弱化、党的建设
缺失、全面从严治党不力等问责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时，担心追责过重影响单位整体工作，导致问责方式大多运用通报、诫勉等，问责利器作用发挥不够。组织生活不够经常。作为党委副书记平时过多精力放在了具体业务工作上，对落实党组织生活制度抓得不严，上级强调时抓一抓，重大教育时讲一讲，平时落实质量不够高，存在偶尔以学习文件代替组织生活的现象。在组织党委民主生活、民主评议党员、党课等活动也不够主动经常，向党委汇报思想、学习、工作、生活情况也不够扎实。
二是日常管理监督不够严。在惩治和预防上用力还存在不均衡的情况，正面教育防范抓得紧，反面警示惩治抓得还不严，震慑作用发挥不够，使得个别部门和个人在落实中央八项规定精神上存在松懈情绪，不能很好地落实中央八项规定具体内容。日常监督管理不够严格，对党员干部八小时以内监督的多，八小时以外“朋友圈”“生活圈”“社交圈”监督的少，对违反工作纪律等一般性问题监督的多，对一些容易发生问题的岗位和关键环节监督仍不够强。
四、下一步努力方向和工作措施 一是牢牢掌握政治意识主动权。就全面从严治党责任制落实不断严抓细抓，就相关工作机制、内容及分工再次进行细化，进一步明确自身抓意识形态工作的第一责任人责任，牢固树立抓政
治党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，确保旗帜鲜明站在意识形态工作一线，带头把住本单位舆论导向，带头批评错误观点和错误倾向，推动全面从严治党工作主体责任不折不扣落实到位。
二是进一步强化“两个责任”。将继续按照中央、省纪委及市纪委有关党风廉政建设工作部署和文件精神，履行好监督责任，坚持以政治建设为统领，深入推进党风廉政建设，驰而不息正风肃纪。转变执纪方式，按照“四种形态”的要求，进一步明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式。重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重。
三是增强政治领域的学习能力。按照落实全面从严治党要求，将继续聚焦意识形态工作的焦点和难点，通过“领导讲台”、专家讲座、座谈讨论、学习交流等多种形式，切实筑牢干部“永远跟党走”的思想。继续加强新闻宣传舆论引导工作，不断提升应对突发事件和舆情处置能力和水平。继续推进舆论引导制度建设、队伍建设、阵地建设，进一步巩固和发展良好公共关系建设，让更多群众理解支持工作。同时，在党员干部中加强实践锻炼，在政治领域实践中培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，把准思想行动的“指南针”，做好时、度、效的大学问，在弘扬主旋律、凝聚正能量中做大做强主流思想引导。
四是落实党风廉政主体责任制。将继续把党风廉政主体责任
纳入党委思想政治工作暨党建工作考核重要内容，督导检查基层单位落实“研究汇报制度、分析研判制度、督查检查制度、考核评价制度、党内通报制度”等五项制度情况，指导基层建立完善基层党支部的工作台帐、文件制度、考核考评、责任落实等情况。并开展“回头看”，确保不缺项、不漏项，对贯彻落实不到位、走过场的单位将进行通报批评，对单位主要负责同志进行约谈。在党员干部中坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性约束，真正把党建工作的规矩立起来、挺起来，确保工作责任落实到位，切实督导负责人把党风廉政建设工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，当好党风廉政建设工作的领导者、推动者、执行者，确保工作领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。
以下内容供参考：
微党课：落实全面从严管党治党，必须加强党员队伍建设
落实党的组织生活制度，加强党员教育和管理，建设政治过硬的党员队伍，是推进全面从严治党，推动企业改革发展、实现各项任务目标的根本保证。当前，公司党委正在认真开展向廖俊波同志学习的活动。公司广大党员要向廖俊波同志学习，学习他信念坚定、对党忠诚的政治品质；学习他心系群众、勤政为民的公仆情怀；学习他敢于担当、苦干实干的务实作风；学习他无私奉献、忘我工作的敬业精神；学习他廉洁奉公、干净做事的高尚情操。廖俊波同志的事迹和精神集中体现了我们党的理想、信念和宗旨，体现了新时期共产党人“忠诚、干净、担当”的精神风貌，是与全面从严治党要求和“四讲四有”党员标准相一致的。我们要将学习活动同建设“四讲四有”党员队伍结合起来，讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，发挥示范引领表率作用，把广大员工的思想、力量和行动凝聚、统一到加强党的建设、打造优质企业上来，为推动企业发展加速度持续发力、拼搏奉献。
要讲政治、有信念，做政治过硬、信念坚定的合格党员。政治过硬的首要前提是对党忠诚，这是共产党人首要的政治原则、政治本色和政治品质，也是最根本、最起码的政治要求。作为党
员我们选择了入党，就要时刻牢记入党誓词，牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，始终遵循党章党规，时刻保持政治上的清醒，提高政治敏锐性和政治鉴别力，怀揣着共产党人的坚定信仰，把忠诚刻在心里、奉为信念、落实于行动。作为一名党员干部，讲政治、有信念，就是要忠诚企业，坚持企业发展的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，做到思想上、行动上始终与企业发展同频共振，把爱企、忧企、兴企落实到行动上，体现在工作中。
要讲规矩、有纪律，做严守规矩、严明纪律的合格党员。自觉遵守组织纪律、遵循组织程序、服从组织决定，严守党的纪律规矩，是我们党不断发展壮大的重要保证。党员尤其是党员领导干部要强化尊崇、遵守、贯彻、维护党章党规的意识，明纪律、守规矩，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格“按制度、按规则、按程序”办事，做到坚持原则不动摇、落实规矩不走样、履行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”。作为企业的一名党员干部，讲规矩、有纪律，就是要遵纪守规，认真遵守和执行企业的规章制度，秉公用权，尽心履职，按规矩、程序办事，不越规、不逾矩，守住处事、做人、交友的底线，维护企业和员工的利益，树立党员干部的良好形象。
要讲道德、有品行，做道德高尚、品行端正的合格党员。党员干部只有明大德、守公德、严私德，才能永葆党的先进性和纯洁性。提高道德修养，关键在于慎独慎微，自警自省，传承好党
的优良传统和作风，弘扬中华民族的传统美德，践行社会主义核心价值观，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。作为企业的一名党员干部，讲道德、有品行，就是要遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，严于律己、以身作则、率先垂范，以自己的道德实践引领企业形成良好的道德风尚，打造风清气正的企业发展环境。
要讲奉献、有作为，做奉献担当、善做善成的合格党员。勇于担当是共产党人的高尚品格，是胆识，是情怀，更是奉献。当前我国改革发展进入深水区，需要啃硬骨头涉险滩。一些党员干部出现“本领恐慌”、“为官不为”等新情况新问题，“不敢为”、“不愿为”、“不会为”的问题比较突出，这些问题的根子就是缺乏奉献担当精神。作为铁运的一名党员干部，讲奉献、有作为，就是要在企业转型升级攻坚克难的关键阶段，勇于担当、敢于负责，立足岗位、尽职尽责，优质高效完成好本职工作；在工作失误面前勇于承担责任，善于总结反思，主动开展批评与自我批评，积极采取措施加以整改和弥补；在复杂问题、严峻局面和困难面前勇于迎接挑战、敢于破解难题，迎难而上、乘势而进，敢闯敢干、善做善成，推动公司改革发展、转型升级加速度。
篇三：国有企业员工如何做到“四讲”
2021 年 企业员工如何做到“四讲”专题党课讲稿 与 关于“我为群众办实事”专题党课讲稿关于 1 2021 年企业员工如何做到“四讲”专题党课讲稿
国有企业员工、领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”是我们员工、领导干部必须检坚持的职业操守。
企业的兴衰、发展，取决于领导班子，关键是“一把手”。如果一个领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”则是单位之幸，必须带领单位不断做优做强，进而贡献国家，造福人民；反之，如果一个领导干部不讲政治、不守规矩、毫无担当，则是单位之殇，其“不作为”或“乱作为”，必将导致单位发展的路子走歪，进而严重损害国家和人民的利益。领导干部的职业操守关系着单位的发展前途命运，特别是我们国有企业。
“讲政治”是我们的立业之基。“讲政治”就是要有政治使命感。我们国有企业的干部、员工，是党的干部队伍中一支重要的骨干力量，经营管理的是人民的资产，而不是个人的私产。“讲政治”是我们领导干部、国有企业员工的本质特性。要从政治的高度认识责任重大、使命的光荣。
讲政治，强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。习近平同志一再强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。这就要求我们经常主动全面地向以习近平同志为总书记的党中央看齐，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。看齐意识强不强，关键看行动，就是要始终做到党中央提倡什么就认真践行什么、党中央禁止什么就坚决反对什么，做到令行禁止。放之到国有企业就是要像支部组织看齐、像党组织领导人看齐。是非面前分得清、名利面前放得下、关键时靠得住。
“讲规矩、讲纪律”，是我们的兴业之本。习近平总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、收规矩。”古人云：“绳墨以求直线，称以权轻重，规以求圆，矩以划方，此为基本之器，由此基本之器，方能成就万器。”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的，而是对事物内在规律的界定，“没有规矩，不成方圆。”规讲规矩是现代制度最本质的特征。国有国法，家有家规，企有企约。人不讲规矩则废。
“守规矩”的前提是懂“规矩”。“规矩”是什么?对我们员工来说，“规矩”包括包括党纪国法、规章制度及行为准则。“守规矩”
就要“心中有戒“，一个人对“规矩”怀有敬畏之心，为人处事就有了准则，思维与行为就会有所顾忌，不至于偏离法纪。习近平总书记多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”，思想上一定要过好对“规矩”的“敬畏”关，让“规矩”内化于心、外化于行，使讲规矩成为基本的政治伦理与职业操守。
“守规矩”，关键是“守”。“守规矩”就是信奉并遵从“规矩”，在“规矩”划定的范围内行事，不违规、不犯规。
“守规矩”就是用党的“规矩”管好人财物。党组织的有效监管，是对管理着的大爱，也是领导干部“安全感”的保证。没有“安全感”，就没有“幸福感”。领导干部的“安全感”来源于严守党纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在党纪党规、国家法律、规章制度的框架内，这份踏实和笃定，是“安全感”“幸福感”的基石。
讲担当”有责任意思、有品行，是企业员工、领导干部的成业之源。担当就是就是责任。勇于担当是共产党人的鲜明政治品格，是企业员工、领导干部的职责所系，使命所在。是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担当是党员领导干部先进性的根本体现。
“讲担当”首要是政治担当。“讲担当”就要树立正确的“义利观”。企业员工、领导干部必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己在单位该做什么；知道自己不该做什么；知道自己怎么才能做得更好。然而，有少数员工、领导干部为私立所困，跳不出狭隘的私利小圈子。有的比收入，总感觉自己的付出与收入不成比例。国有企业员工、领导干部应该展现更高尚的人生情怀，全心全意将事业做优做强，为党和国家人民谋福利，从而赢得荣誉和尊严，这才是我们员工所应追求的人生理想。
“讲担当”就是要干事实。习近平总书记指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、做人要实。”只有这样，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，企业才能不断成长壮大。
我们必须落实习总书记“四个全面”的要求，坚持“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”的执业操守，辛勤耕耘，锐意进取，守住并经营好这块“责任田”为置业公司做出新的更大的贡献。
1 2021 年 关于“我为群众办实事”专题党课讲稿 文
群众是党和政府的衣食父母，是国家和社会的主人。“从群众中来，到群众中去”是我党一贯倡导和坚持的群众路线、群众观点、群
众观念。一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，是我们做好党和政府工作的出发点和落脚点。“以人为本，执政为民”是我党的执政理念和施政要领。李克强总理的一句“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作的唯一标准”，再次将群众观点、群众观念摆在在更加突出的位置，同时也是对各级党员领导干部的提醒。
一、实践是检验真理的唯一标准，而实践中最有发言权的是人民群众。
坚持“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”这“唯一标准”，是求真务实、科学行政的具体表现，是党的实践观、群众观的生动实践。群众说好，才是真的好，群众满意才是最高目标。目标对了，标准明了，才能指导和推进党和政府的各项工作，否则，一旦目标不对、标准不明，则会使我们的工作失去方向、偏离重心。
“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们最强大的后盾，来自人民，植根人民，服务人民是我们党永久立于不败之地的根本。党的十八大报告中“人民”一词出现 xxx 次，这充分体现了党的人本理念、为民情怀。群众路线是党的生命线。在社会转型期和矛盾凸显期，走好群众路线，进一步密切群众变得尤为重要。
随着经济社会的发展、物质财富的丰富、办公条件的改善、执政环境的优化，此刻工作中也存在着一些不好的现象：有的党员干部发生主角错位，由“公仆”变为“主人”，自认为能够主宰群众、支配群众、代表群众，从根本上脱离了群众；有的党员干部看不起群众，认为群众无知、野蛮，不讲理、是刁民，怕接触群众、对话群众，从心理上拒绝了群众；有的党员干部不关心群众，对群众反映的问题漠不关心、久拖不办，从感情上伤害了群众等等。
尽管这些现象仅存于党内少数成员身上，但这些行为，损害了党的形象，败坏了党的声誉，腐蚀了党的肌体，玷污了党的纯洁，伤害了人民的感情，降低了人民对党的信任度，削弱了党同人民群众的血肉关系。在发展与改革面临拐点的关键时刻，中央看到了问题的所在，及时启动自我教育、自我净化、自我校正程序，果断部署在全党开展“群众路线教育实践活动”，十分及时、相当关键，体现了中央的政治眼光、群众情怀、忧患意识。
作为一名党员，我也在学习的过程中深刻体会到：群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯
彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。
二、坚持群众满意的唯一标准，务必始终坚持“群众第一”、“群众至上”的原则。
务必将民意、民情真正吸纳、充实到方案、标准的制定中，并在具体实施过程中，充分尊重民意，广泛征求民意，将评判的标准和标尺交给群众，让群众说话，让群众说得上话，让群众说话管用。群众满意、高兴、答应的唯一标准，不是放在嘴上说说而已的，它务必落实到党和政府的每一件事情中、每一项工作上。无论是征求对政府工作报告的意见，还是做好其他一切工作、做出其他有关决策，都要广泛、全面、真实地听取群众意见，并将结果交给群众评判、让群众打分，只要群众不满意、不高兴、不答应的，就坚决不做、不出、不行、不施。
新时期的群众路线是要各级领导干部真心真意的和老百姓交朋友。主动深入到群众中去，做群众的知心朋友，把群众当成我们的亲人，把老百姓的柴米油盐酱醋茶作为我们工作的重中之重。新时期的群众路线不是简单的送温暖，是要各级领导时刻关注大众民生。想群众之所想，忧群众之所忧，解群众之所难，真正的为老百姓做实事，真切的为百姓排忧解难。
新时期，新要求，时代给我们提出了更高的要求，要求我们要从更加科学角度走群众路线，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，不管是在什么时候群众都是我们最有力的后盾，这也是我们党永葆生机的力量源泉。
新时期，新任务，党给我们提出了更高的要求，要求我们要从更加合理的角度做群众工作“依靠群众，服务群众”，不管任何时代群众都是我们最坚实的支撑，这也是我们党永久立于不败之地的不竭动力。
?坚持走群众路线，和群众坐在一条板凳上，将权力受用于群众之中。权为民所赋，亦当为民所用，权力就是职责、服务和奉献。党的群众路线没有捷径可走，也不是纸上写写、嘴上说说、墙上挂挂的空洞理论。基层干部是党直接应对群众的窗口，走“群众路线”的方向正不正、步伐稳不稳、路子宽不宽，关系着民心向背，左右着党群脉动。
要保障“路线”不走样、不走调，务必要提高走“服务路线”的潜力，党的全部工作的出发点就是为人民服务、使群众得利，基层干部要真心实意当人民群众的服务员，在涉及民生的问题上，切实做到“民困我解、民需我帮、民求我应”。
务必提高走“发动路线”的潜力，党的所有工作和一切发展都需要群众参与，基层干部要发挥宣传的作用，透过建立党群思想沟通和合理有序反映意见、推荐的新平台，把群众组织调动起来。
务必提高走“倾听路线”的潜力，群众的意见和推荐是改善党的领导、实现科学执政的最好助推剂，需要在思想上尊重群众，怀揣包容之心，倾听不同意见，从牢骚话中找寻“表达意境”，从质疑声中听出“画外之音”，在抨击语里发现“诉求真意”。
三、密切党群干群关系，是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求。
这就要求各级领导干部要坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、无私奉献，用心探索做好新形势下群众工作的新路径。忠心对党、真心为民、清心律己、公心用权、用心干事包涵了我们生活中的方方面面，是指导我们工作生活的行为准则。做好本职，服务群众。群众工作就是民情工作，基层工作就是民生工作。服务群众，要弄清楚群众要我们做什么，能为群众做什么，认识清楚，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，才能多为群众办好事、办实事。
群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。党发展壮大的历程，是一部依靠群众、发动群众的生动历史；党长期执政的历程，是一部为了群众、服务群众的鲜活历史。正因为我们党始终坚持为人民服务的根本宗旨，并且创造性地贯彻于革命、建设和改革的历史进程中，贯彻于我们党的全部工作、全部活动中，我们党才得到了最广大人民群众的真诚拥护。
开展“群众路线教育实践活动”，就是要乘着“创先争优”活动的势头和东风，透过系列办法举措，让党员干部深刻剖析在贯彻群众路线中存在的问题，摆正同人民群众的关系，明白“我是谁”；借助鲜活有效的活动载体，让党员干部走基层、接地气、转作风，始终与群众站在一齐，明确“依靠谁”；加强制度建设、作风建设，将深入基层、走进群众固化为党员干部的常态行为，一切为了群众着想，弄懂“为了谁”。透过扎实有效的实践活动，让党员干部增强宗旨意识，真正把人民放在心中最高位置。
四、努力实践“三个一切”的群众路线，诚心诚意为人民谋利。
“一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众”这一群众路线主题教育活动，集中体现了党的群众路线、群众立场和群众观点。“坚持为了人民、依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取智慧和力量，始终持续党同人民群众的血肉联系”。这些表述充分体
现了我们党对人民主体地位的尊重，体现了我们党同人民群众的血肉联系是党生存发展的根本，体现了我们党把人民放在最高位置的宗旨信念。
纵观我们党九十多年壮阔历程有力证明，只要在我们党领导的伟大事业中，坚持为了人民、依靠人民，持续诚心诚意为人民谋利益，使人民群众获得切实的经济、政治、文化、社会等各项利益，党就会取得永不枯竭的力量之源，就会不断从胜利走向胜利。
坚持“三个一切”，诚心诚意为人民谋利，就要尊重人民主体地位，做好群众工作。人民群众是历史前进和社会变革的最终决定力量，是实践的主体。广大党员干部都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。
坚持“三个一切”，诚心诚意为人民谋利，就要坚持以人为本，执政为民。以人为本，执政为民，是我们党的性质和宗旨的集中体现，是...
篇四：国有企业员工如何做到“四讲”
2021 年 党课专题讲稿：坚守初心使命、传承红色基因与 企业员工如何做到“四讲”1 2021 年 坚守初心使命、传承红色基因专题党课讲稿 文
各位领导、同志们：
开展党史学习教育，是以习近平同志为核心的党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。
今天，我们在这里交流研讨党的百年奋斗史，就是要把党史学习教育作为坚守初心使命、传承红色基因的一场重要洗礼，作为干事创业、推动我市经济社会全面发展的一次强劲东风，作为全面从严治党、净化政治生态的一个重大契机。
毛主席在《改造我们的学习》一文中指出：“不但要懂得外国革命史，还要懂得中国革命史，不但要懂得中国的今天，还要懂得中国的昨天和前天。”党的历史是党领导全国各族人民建立新中国、开展社会主义建设、实行改革开放、开创中国特色社会主义道路的光辉历程和作出巨大贡献的历史。翻开我们的党史，从一大开始就鲜明地选择把社会主义和共产主义作为自己的奋斗目标，今天我们仍然在为共产主义不懈奋斗，这绝非空话，而是初心未改。在百年的奋斗历程中，
我们党带领全国人民取得一系列举世瞩目的骄人成绩，也形成了许多优良的传统和作风，“理论联系实际”、“密切联系群众”、“批评与自我批评”、以及“谦虚谨慎、艰苦奋斗、求真务实、开拓创新”等等。这些优良传统和作风是我们党区别于其它政党的显著标志，是党的“传家宝”和政治优势。对党的历史了然于心，才能深刻体会党奋斗历程的艰辛，才能深刻理解我们党成为执政党是历史的选择、人民的选择，才能不断从党的成功经验和失败教训中得到启迪和警醒，才能以坚定的共产主义理想信念，克服前进路上遇到的各种迷惑和艰难险阻。
学习的目的在于应用，学习的效果要用实践的成果来检验。我们要把学习党史的心得体会，转化为服务全县经济社会发展的实际行动，转化为推动中国特色社会主义伟大事业不断前进的不竭动力。
一是要学史铭心，激发干事创业的强大动能。百年奋斗历程，一部波澜壮阔的历史史册，一幅摧人奋进的辉煌画卷。我们要学史铭心，学史增信，学史力行，始终做到不忘初心，牢记使命，坚定为民服务的思想永不褪色，坚定干事创业的动能永不减力。始终做到坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，肩负起新时代赋予的新使命，创造新时期的新辉煌。始终做到以绝对的忠诚，饱满的激情，负责的态度，务实的作风凝聚强大动能，践行使命担当，推动XX 经济向稳向好发展。
二要学史践行，谱写新时代的壮丽画卷。新时代，新征程，机遇与挑战同在，发展与创新并举，我们要紧紧围绕XX委XX政府“XXXXX”战略部暑和“XXXX”总体布局，蹚新路，谋发展，以项目建设为抓手，以招商引资为重点，以高质量发展为目标，充分做好城乡规划建设，土地综合利用，道路交通网格三个课题调研，坚持高起点规划，高水平设计，高标准建设的原则，对标对表解决实际问题，快马加鞭制定推进措施，创先争优完成重点项目和重点工程建设任务。始终以开局就是决战，起步就要冲刺的姿态，实现 XXX 项目建设首季开门红，全年满堂红，推动 XXX 项目建设步入高质量发展新层面。
三要学史悟新，奏响转型跨越的时代主旋律。创新是发展的第一动力，百年的奋斗历程，每一步都是艰苦卓绝的奋斗足迹，每一步都是创新进取的时代召唤。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，我们要紧紧围绕建设 XXXXX 的战略部署，结合具体工作，探求新知，树立新观，探索新路，在城乡规划建设上要实现三个转变，即:由传统模式向智慧模式转变，由单一建设向多元建设转变，由一般建筑向绿色建筑转变。在城市管理上要实现三化目标，即精细化，规范化，智能化。在土地综合利用上要实现三高目标，即:高标准规划，高效率利用，高质量发展。在道路交通上要依托沿山、沿河和 XX 线打造三个循环圈，即:县城网格循环圈，乡镇村庄循环圈，旅游产业循环圈。要实现创新目标，就必须敢为人先，勇于担当，就必须雷厉风行，争创一流。
四要学史资治，构建生态新 XX。百年壮丽画卷，每一个进步都历经沧桑，每一项成绩的取得都来之不易，我们不仅要倍加珍惜，更应倍加付出，面对新征程，新使命，要紧紧围绕 XX 委 XX 政府“生态创建不动摇，一张蓝图绘到底”的战略部署，狠抓森林城市创建和扬尘治理建设，继续保持空气质量综合指标全省排名第一。狠抓污水处理建设，迅速启动 XX 建制镇污冰处理厂建设，让全县人民共享碧水蓝天。狠抓垃圾处理建设，完善县、乡（镇）、村三级转运体系，实现垃圾监管全覆盖。让芮城的天更蓝，水更清，地更绿。
欲行大道，必先知史。让我们在 XX 委 XX 政府的坚强领导下，以党史学习教育为契机，立足本职岗位，在全县上下迅速掀起学习教育新高潮，以史鉴今，以史资政，奋力谱写大美 XX 的华丽篇章！
1 2021 年 关于党课专题讲稿 文 ：企业员工如何做到“四讲”
国有企业员工、领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”是我们员工、领导干部必须检坚持的职业操守。
企业的兴衰、发展，取决于领导班子，关键是“一把手”。如果一个领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”则是单位之幸，必须带领单位不断做优做强，进而贡献国家，造福人民；反之，如果一个领导干部不讲政治、不守规矩、毫无担当，则是单位之殇，其“不
作为”或“乱作为”，必将导致单位发展的路子走歪，进而严重损害国家和人民的利益。领导干部的职业操守关系着单位的发展前途命运，特别是我们国有企业。
“讲政治”是我们的立业之基。“讲政治”就是要有政治使命感。我们国有企业的干部、员工，是党的干部队伍中一支重要的骨干力量，经营管理的是人民的资产，而不是个人的私产。“讲政治”是我们领导干部、国有企业员工的本质特性。要从政治的高度认识责任重大、使命的光荣。
讲政治，强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。习近平同志一再强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。这就要求我们经常主动全面地向以习近平同志为总书记的党中央看齐，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。看齐意识强不强，关键看行动，就是要始终做到党中央提倡什么就认真践行什么、党中央禁止什么就坚决反对什么，做到令行禁止。放之到国有企业就是要像支部组织看齐、像党组织领导人看齐。是非面前分得清、名利面前放得下、关键时靠得住。
“讲规矩、讲纪律”，是我们的兴业之本。习近平总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、收规矩。”古人云：“绳墨以求直线，称以权轻重，规以求圆，矩以划方，此为
基本之器，由此基本之器，方能成就万器。”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的，而是对事物内在规律的界定，“没有规矩，不成方圆。”规讲规矩是现代制度最本质的特征。国有国法，家有家规，企有企约。人不讲规矩则废。
“守规矩”的前提是懂“规矩”。“规矩”是什么?对我们员工来说，“规矩”包括包括党纪国法、规章制度及行为准则。“守规矩”就要“心中有戒“，一个人对“规矩”怀有敬畏之心，为人处事就有了准则，思维与行为就会有所顾忌，不至于偏离法纪。习近平总书记多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”，思想上一定要过好对“规矩”的“敬畏”关，让“规矩”内化于心、外化于行，使讲规矩成为基本的政治伦理与职业操守。
“守规矩”，关键是“守”。“守规矩”就是信奉并遵从“规矩”，在“规矩”划定的范围内行事，不违规、不犯规。
“守规矩”就是用党的“规矩”管好人财物。党组织的有效监管，是对管理着的大爱，也是领导干部“安全感”的保证。没有“安全感”，就没有“幸福感”。领导干部的“安全感”来源于严守党纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在党纪党规、国家法律、规章制度的框架内，这份踏实和笃定，是“安全感”“幸福感”的基石。
讲担当”有责任意思、有品行，是企业员工、领导干部的成业之源。担当就是就是责任。勇于担当是共产党人的鲜明政治品格，是企业员工、领导干部的职责所系，使命所在。是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担当是党员领导干部先进性的根本体现。
“讲担当”首要是政治担当。“讲担当”就要树立正确的“义利观”。企业员工、领导干部必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己在单位该做什么；知道自己不该做什么；知道自己怎么才能做得更好。然而，有少数员工、领导干部为私立所困，跳不出狭隘的私利小圈子。有的比收入，总感觉自己的付出与收入不成比例。国有企业员工、领导干部应该展现更高尚的人生情怀，全心全意将事业做优做强，为党和国家人民谋福利，从而赢得荣誉和尊严，这才是我们员工所应追求的人生理想。
“讲担当”就是要干事实。习近平总书记指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、做人要实。”只有这样，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，企业才能不断成长壮大。
我们必须落实习总书记“四个全面”的要求，坚持“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”的执业操守，辛勤耕耘，锐意进取，守住并经营好这块“责任田”为置业公司做出新的更大的贡献。
篇五：国有企业员工如何做到“四讲”
照四讲四有标准找差距自评材料对照四讲四有标准找差距自评材料
中央提出的“四讲四有”要求，即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，集中体现了新时期共产党员必须具备的政治品格、价值追求和精神特质。那么对照四讲四有标准找差距自评材料是怎样的呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
对照四讲四有标准找差距自评材料
按照党组织活动部署要求，本人积极响应本次“查亮改”活动倡议。在认真学习掌握“四讲四有”专题内容的前提下，严格对照党章党规、系列重要讲话、“四讲四有”合格党员标准的具体要求，同时从工作实际情况出发，仔细查找本人日常工作中存在的突出问题，并对自查出的突出问题进行了较为透彻的分析。
目前本人在日常工作中存在以下几点较为突出的问题：
一、 在党的政治理论学习方面重视程度不够，掌握的党史党
章党纪党规等基础理论还不够扎实。在日常的党小组学习和党组织生活中，虽然能够坚持参与，但学习主动性不够强烈，对各类学习内容和会议精髓没有进行更加深入、结合实际的思考。同时在具体落实方面有所欠缺，一些理论知识还停留在笔记本里，没有融会贯通到具体的日常实际工作中
来。
二、 在日常工作中，主动服务意识还有待加强。
未能进行彻底转变，仍然存在外界推一步，自己动一步的现象。常有只要正常完成本职工作即可的心态。做为一名党员干部，没能做到对自身高标准严要求，对部门员工的榜样示范能力还有待加强。
三、 在信息中心职能履行方面，行业信息化是大势所趋，企
业的各方面工作也陆续纳入到信息化建设蓝图中来。在具体实现过程中，存在着设备老旧、情况复杂、头绪纷繁、资金投入不足、信息化专业人才短缺等问题，有待解决。在具体开展信息化建设工作时常因此类客观原因和一些个人主观原因，未能做到高标准严要求完成信息化方面的建设工作，与其他职能部门间的沟通交流效率仍有待加强。对信息化专业人才队伍的培养重视程度还不够，主动服务意识还不够强。
经过对照“四讲四有”标准，查找出以上问题出现的原因，在客观上与当前油气行业不景气有一定关系，但归根到底，是在本职工作中放松了对党性修养的学习力度，淡漠了党员干部树立模范榜样的意识，未能真正做到时刻对照合格党员标准严格要求自己。
通过本次“查亮改”活动，使本人思想上得到警醒，做
为党员干部，要提高思想上对政治理论知识学习的重视程度，通过信息中心党小组团结合力，使不断加强政治理论学习和专业知识学习成为个人和部门的工作常态，在思想上和行动上时刻紧密团结在党组织的正确引领下，定期对照标准查找自身问题，分析问题产生原因，找出解决办法，并敢于向群众公示，接受群众监督，虚心接受的意见和建议，做好个人思想觉悟提示和带动业务能力集体提升。力求充分发挥个人和信息中心集体的力量，助力企业信息化建设等各项工作的顺利开展。
对照四讲四有标准找差距自评材料
根据 XX 要求，我认真学习了本次活动的精神，积极投身到活动中来。经过对本次活动精神的领悟，我认为在当前历史时期和社会环境下，开展党的群众路线教育实践活动，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会，具有重大而深远的意义。作为一名共产党员，我要坚决拥护党中央举办的这次群众路线教育活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众。
一、个人遵守党的政治纪律情况
作为一名老共产党员，自入党宣誓的时候，我就坚定了共产主义信仰，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义
务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。经过自我检视，发现我在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。自己在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对党中央、上级党组织已经做出的重大方针和政策，即使有不同意见，我总是能够在坚决执行的基础上，通过一定的组织程序提出。
对照自身情况，发现自己在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。今后，在繁忙的工作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深入学习马列主义的精髓，学习党中央最新的大政方针，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时，使自己的理论知识上升到新的高度，不断锤炼自己的政治修养。
二、 个人作风基本情况
在个人作风上，对照要求，经过认真思考和自我反复排查，我认为我总体上还做得比较好，但仍有进步的空间。一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上;二是平易近人，反对官僚主义，不摆架子，不带官腔，主动团结员工，和员工融在一起;三是保持艰苦奋斗，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律。经常加班加点，即使在周末和节假日，脑子里也想着如何做好工作;四是在生活上勤俭节约，能远离享乐主义思想，能抑制奢靡之风，自觉抵制不健康思想和价值观的影响。能够较好处理好家庭关系、朋友关系、同事关系。虽然个人在作风建设上做了不少努力，但与党组织要求和不断发展的形势相比，相信仍存在一些问题和不足，也会存在一些薄弱环节，我要再接再厉，贯彻中央八项规定和省委十项规定精神，在转变作风方面不断取得新的突破。
三、个人“四风”方面存在的突出问题
这次活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。经过两个多月的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展，我在思想认识上有了进一步的提高。充分认识到“四风”问题的危害性，“四
风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党发展壮大的重要原因。能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败。
教育实践活动开展以来，在查摆问题上，我带着闻过则喜的心态，放低身段，虚心向职工群众学习，认真听取意见，希望通过这个活动找出自己平时意识不到的错误和缺点，力求找准问题、找全问题、找到关键问题。这次活动通过调研、访谈、座谈、问卷调查和自己找、同事帮等活动形式，查找到了我的一些问题，通过对问题的分析，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题基本是客观存在的，一些问题是我没有意识到，还有一些问题是由于客观原因没有做到。总之，广大职工反映的问题，对我个人党性修养的提高和公司的发展都是大有裨益的，下面我将就反映的问题逐一剖析：
(一)形式主义方面
职工反映的形式主义方面存在的问题集中体现在“喜欢听报告，很少深入一线了解问题”，该问题基本属实。中央“八项规定”指出，要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，
多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义。但我认为对中央“八项规定”也要做正确的理解和解读，党中央强调要主动调查研究，但并没说禁止党员干部听报告。我认为听报告是很有必要的，因为报告能够较全面集中地反映问题，作为公司班子成员，如果所有问题都要向一线人员调研，时间和精力上根本保证不了。我认为工作中听报告和向一线了解问题是相辅相成的，通过听报告，能够简单快速地了解问题;通过一线调研，对报告的内容进行检视，能更全面揭示问题的真相。但是，听报告和一线调研的关系要处理好，需要把握好一个度，花多少精力在听报告上，花多少精力在一线调研上，根据工作的不同，二者的时间精力分配也不尽一致。以前我没有认识到我“喜欢听报告，很少到一线了解情况”的问题。既然大家提出来了，我想这方面我做的还是不够好，应该进一步改进。
(二)官僚主义方面
关于官僚主义方面的问题，员工反映的较多，经过梳理主要有以下问题：
1、很少参加分管部门的会议;
2、对员工活动方面关心较少;
3、开会效率不高;
4、很少到一线调研。
(三)享乐主义方面
在享乐主义上，自认为没有什么突出问题。始终发扬特别能吃苦、特别能攻关、特别能战斗的精神，以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻，居安思危，自觉抵制享乐主义。对接待应酬、吃喝玩乐的活动，能推则推，业余时间用来看看书、听听音乐等，提升自己的学识和修养。但对公司的个别下属存在的进取心不强、思想懈怠、上下班不准时，甚至在办公室炒股等现象，我应负有一定的领导责任。
(四)奢靡之风方面
深知“一粥一饭,当思来处不易。半丝半缕,恒念物力维艰。”反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求，是党的优良传统和政治本色，也是中华民族的传统美德。静以修身、俭以养德，奢靡之风，往往会使人丧失斗志，腐化堕落。在抵制奢靡之风方面，我一不爱面子，二不爱攀比，三不讲排场，自觉养成艰苦朴素的习惯。平时经常步行上下班，买东西不出入高档场所，主要通过网上购物，尽量节约成本。在抵制奢侈之风上，自认为做的还是很好的，但也存在一些问题，有时参加的个别业务招待活动，由于客观原因，招待的规格还是稍高了一些。
四、产生问题的原因分析
针对提出的问题，这段时间以来，我是“日三省吾身”，认真思考问题的根源，争取找到症结所在，迅速及时地给自
己“洗洗澡、治治病”，早日清除自己的思想之陋和行为之垢。就问题产生的原因，我主要从以下两个方面来分析：
(一)主观原因
1、政治学习不够深入，对党的群众路线理解不够透彻。
由于自身在竞争激烈的行业，市场竞争瞬息万变，工作任务重，压力大，参加政治学习的机会少，时间也不足，没有认识到群众路线的重要性和紧迫性，没有体会到“四风”的危害性。比如在“一线了解情况”上做的还不够好，职工反映还比较强烈，没有做到密切联系群众，对群众作为改革发展的主要力量的重视程度不够。
2、忽视了对工作方式、方法的调整。
由于工作任务重，不能够事无巨细、面面俱到，只好抓大放小，导致一些小问题上没有做好。由于时间有限及时间冲突，很少直接参加全体员工的会;由于事务较多，对部门的工作进行了一定的授权，多数事情由部门员工和小主管处理，只有少数重要事情才亲自处理。即使这样，每周召开部门小主管的会议，也对部门的重要工作进行部署。
(二)客观原因
1、管理制度不够健全。
由于管理制度不够健全，导致一些问题不能够及时被发现，即使发现了也没有得到及时解决。比如职工反映的部门间“传帮带”工作，员工福利及人力资源管理方面的问题，
往往是因为缺乏相关的制度而暂时没有落实。
2、没有建立民主生活会制度。
由于没有建立民主生活会制度，职工反映问题的渠道不够顺畅，领导干部不能发现公司管理中存在的问题，也不能够发现自己在“四风”上存在的问题，没有群众的“镜子”可照，领导干部的衣冠自然很难端正。
五、今后努力方向和改进措施
1、加强政治学习，努力提高自身的政治素质。
以这次群众路线教育活动为契机，加强政治理论的学习，要充分认识到群众路线的重大意义，随着改革不断深入和对外开放不断扩大，公司必将面临前所未有的风险和挑战，作风建设始终是摆在面前的一项重大而紧迫的任务，抓作风建设一丝都不能放松、一刻都不能停顿。
以前把主要时间和精力都放在工作上，没有足够地重视政治学习，导致了在作风建设上存在一些问题，今后要摈弃重工作轻政治学习的想法，工作和政治学习，两手抓两手都要硬。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，认真贯彻党的十八大，切实落实好中央八项规定和省委十项规定精神，以党的科学思想理论武装头脑。
2、坚持走群众路线，不断改进工作方式、方法。
在今后的工作中，我会更加密切联系群众，清除自己在
“四风” 上存在的问题，更加关心公司一线职工，注重倾听公司一线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。在任何时候、任何情况下，事事想着群众、事事为了群众。在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。
3、探索监督机制，加强制度建设，注重建立长效机制。
没有制约的权力必然导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。要根除“四风”问题，彻底解决广大职工提出的突出问题，必须将公司领导...
篇六：国有企业员工如何做到“四讲”
讲：地方政府与国有企业一、引言 政府治理不仅涉及多层级的政府之间的关系，也涉及政府与企业的关系，政府间关系和政企关系是相互影响的。 长期以来， 国有企业并不是一个纯粹的经济组织，它承担了政府发包的大量的行政和社会责任，如同一个基层的准行政组织。 国有企业和行政部门的领导同在一个“官场”相互流动就说明了这一点。 国有企业作为经济、行政和社会事务的承包人这个特殊身份深刻地影响了国有企业的经营绩效和改革路径。 政企和政商关系反映了地方政府在当地经济中的作用和地位，而它的演变可以很好地折射出政府职能的变化和中国经济转型的特征。
二、地方政府与国有企业：历史与现实 建国之初，中国模仿苏联集中管理的计划经济模式建立了国有企业的管理制度，成立了许多综合性和专业性的中央管理部门，对企业的经济活动进行严格的控制。企业的生产、物资供应、产品定价与销售以及收入分配完全按照国家的指令性计划进行。 企业成为政府部门的行政附属物，没有经营的自主权。企业利润全部上交政府部门，企业所需的投资和经费也由政府部门拨付，统收统支的财务管理体制使得企业对于节约成本和提高效益缺乏激励。 50年代中期，随着社会主义“三大改造”任务的基本完成，各种私有经济成分逐渐消失，公有制经济占据了主导地位，国家的经济活动也基本纳入了中央的计划范围之内。 但是这种计划体制赋予地方政府和企业的机动性很小，中央权力过度集中的问题暴漏出来。
于是就有了 1958 年大规模的“体制下放”改革，其核心是将原来属于中央直接管理的企业下放给地方，同时下放计划管理、基建投资、物资分配、信贷、财政和税收等权力。 在放权让利过程中，地方政府是主要的受益者，下放的经济管理权限基本上被地方政府获得，企业仍然是地方政府的行政附属物和计划生产单位。所以 这种权力下放属于典型的“行政性分权”，即权力主要从中央政府下放给了地方政府，而没有主要下放给企业。 体制下放改革确实调动了地方和企业的积极性，但在计划经济体制框架没有触动的局面下， 这种积极性的井喷带来的更多是计划失控、生产混乱和通货膨胀。企业之间原有的协作关系被打破了，各地区之间出现经济封锁和地方保护主义倾向。 1959 年，中央急刹车，决定收回下放权力，重新回到中央集权。
经过1961-1963年的国民经济恢复与调整，1958年经济大跃进造成的经济混乱消失了，财政赤字和信贷失衡都得到了很好的控制，然而中央集权的种种弊端又凸显了。结果从1966年开始，中央又开始酝酿新一轮放权改革，1970年正式实施。改革思路类似，改革结果也类似，1970年的放权造成接下来几年里全国范围内的基建投资失控，财政赤字严重，生产秩序混乱。最后下方的权力被悉数收回。 从 1958 年到 1978 年这段时期，中国的政企关系的调整就在“放权- - 收权”的循环中反复，放权也只属于行政性分权，在中央和地方政府之间重新分配管理企业的权力，企业经营的自主权问题基本上没有进入当时决策者的视野，因而一直未能形成实质性改革
文革之后，国有企业改革又提到议事日程。此时改革的思路仍然延续传统的“放权让利”逻辑，但开始把注意力放到了企业改革问题上。 1978- - 1979 年在四川、北京、天津、上海等地进行“扩大企业自主权”的试点，一方面给企业更多的生产、销售、劳动人事、技术改造、中层干部任免等方面的机动权，另一方面引入企业利润留成制度和职工奖金制度，鼓励企业和职工超额完成指令性计划，更好地进行经济核算。 这个改革没有走多远，就遇到了“工资侵蚀利润”的问题，如企业滥发奖金，还有基建规模膨胀的问题，使得政府的财政赤字达到历史上的最高水平，物价水平上升压力不断增大。出现这种问题其实很容易理解：当企业利润留成和职工奖金与企业产值挂钩以后，企业有充分的激励增加投资和其他办法去扩大产值。 在政府和企业信息不对称的情况下，企业有很多办法去增加企业的利润留成和职工的奖金支出，最后企业这些策略行为所造成的社会成本（如巨额的财政赤字和严重的通货膨胀）必然是政府和社会共同买单。
1980年中国出现了严重的财政赤字。这一年，中央和地方的财政体制实行“分灶吃饭”的财政包干制。 1981 年初，一些地方政府为了稳定财政收入，对所属企业也实行了“包干加奖励”的办法，即利润（损失）包干的经济责任制。 经济责任制调动了企业和职工的积极性，然而在传统的不合理的价格体系下，企业盈利增加不一定代表效率的提高 。经济责任制明确了企业和国家利益的边界，使得企业有充分的激励去尽可能地增加自身的利益，甚至不惜损害国家的利益，出现“利大大干，利小小干，无利不干”的现象。 从 1983 年开始，鉴于经济责任制带来的经济秩序混乱、财政连年赤字和通货膨胀，中央决定停止承包制的全面推广，转而实行分两步走的“利改税”
第一步利改税改革于 1983 年6 6 月实施，将以前国有大中型企业向主管部门上缴利润的制度，改为国有企业在缴纳了毛利的55%的所得税之后，税后利润再一部分上缴给国家，一部分留给企业。 1984 年 10 月又进行了第二步利改税改革，即不再实行企业与政府主管部门的利润分成制，允许税后利润全部留给国有企业，企业自负盈亏。 另外，考虑到国家对产品价格的控制，对于面临不同价格的企业来说，很难按照相同的税率缴纳所得税，因此， 国家还向企业征收一户一率的“调节税”。 利改税将企业对政府承担的责任由此前的行政隶属意义上的利润上缴变成了法律上的纳税义务，这有助于避免利润留成和盈亏包干中经常出现的“争基数、吵比例”现象，可以实现改革设计者预期目标：国家得大头、企业得中头、个人得小头。
但是，利改税改革仍没有给企业创造一个公平的经营环境和合适的经济激励，一户一率的“调节税”实际上让政府可以根据每个企业历史上的盈利状况制定相应的调节税，如果企业盈利能力高，就把调节税定高一点，这势必导致 “鞭打快牛”现象。 第二步利改税之后，工业企业的利润严重下滑，从1985年8月一直到1987年3月持续了20个月。 在大多数国有企业经营状况恶化、国家财政收入下滑的背景下，国务院在 1986 年进行承包经营责任制试点的基础上，于 1987 年5 5月决定在全国普遍推广承包经营责任制。 承包制形式多种多样，其中包括“两保一挂”（即保上缴利润和技术改造，上缴利税与工资总额挂钩），上缴利润递增包干，上缴基数包干、超收分档分成，亏损包干等等。大约三分之二的企业承包期在3-4年以上。
与 1981- - 1983 年第一轮的承包制相比， 1987 年以后的承包制是在扩大企业各方面的经营自主权的基础上，实行相对完整的企业经营承包，此时除了企业的利润指标仍由承包合同加以规定以外，其他原来由行政部门下达的指令性计划指标已经大部分被取消，企业可以相对自主地做出企业的生产、销售、劳动、劳动人事和收入分配的决策。 但是承包制不仅没有解决政企不分的问题，反而强化了上级主管部门与企业的行政隶属关系和依附关系，因为企业最后签订的承包合同的条件以及事后的修改都依赖于双方的讨价还价，尤其要以地方政府的态度为转移。 第二轮承包制改革仍然面临过去经历的老问题，比如政府和企业“争基数、吵比例”问题，工资侵蚀利润问题，企业苦乐不均和“鞭打快牛”的问题，自发涨价以转嫁成本压力等。
股份制成为国有企业改革的主要形式是在 1992 年党的十四大召开之后。国有企业的改革从以前“放权让利”的思路转变为转换企业经营机制、建立现代企业制度的改革思路，使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争实体 1994年国务院选择了100家国有企业进行建立现代企业制度的试点。 1997年的中共十五大，特别是1999年的中共十五届四中全会进一步明确公司化改制的要求，国有大中型企业的公司化改革才真正进入了按照国际通行规范建立现代公司的阶段。 从90年代中期以后，中国对国有企业改革的战略进行了重大调整，不再局限于“放权让利”和“承包制”这种仅仅强化激励的做法，而是深刻改变国有企业的经营机制和治理结构。
三、地方政府与国有企业：理论分析 在传统体制下的政企关系有如下几个特点： 第一，政府既是国有企业的所有者，又是企业投资和经营活动的宏观管理者，与此同时还是企业产品和服务质量的监管者。政府的多重角色高度合一导致了政府管理企业的多重目标之间的冲突，成为传统国有企业经营效率低下的根源之一。 第二，企业作为政府的行政附属物，还承担了许多非生产性的政府职能，为职工提供医疗卫生、就业、社会保障甚至职工子女教育等等服务，即我们通常所说的“企业办社会”，更准确地说政府把许多政府职责发包给了国有企业，企业成为中国多级行政发包体制下的准行政基层组织 第三，企业领导人是由上级主管部门任命，具有通用的行政级别。企业领导人可以平级或提升到政府部门任职，政府部门的官员也可以任命为企业领导人。
相对于私有企业，国有企业的低效率是各国都能观察到的普遍现象，在社会主义转型国家尤其明显。为什么会出现这种现象？ 最著名的解释是由科尔奈提出，他认为根源在于国有企业面临“软预算约束”。企业经营不善，出现严重亏损时，政府出于“父爱主义”动机，仍然会出面救助，企业经理如果事先预期到企业亏损之后政府事后会出面救助，那么就没有激励去改善经营，提高效率。 根据林毅夫等人的观点，国有企业的预算软约束问题来源于国家赶超战略下企业缺乏自生能力和所承担的政策负担。 在计划经济条件下，价格不再反映资源的相对稀缺程度，企业的利润也不可能准确反映企业的经营效率。传统计划体制又压抑了企业之间的竞争，政府也就失去了利用市场竞争获取企业经营能力的信息。
当价格和盈利信号无法传递经营者经营能力和努力的信息时，作为委托人的政府对作为代理人的企业也就失去了间接监督的能力，只能直接监督和控制，以限制经理人可能的自由裁量权。 这可以解释为什么计划体制下国有企业缺乏经营自主权，在八九十年代政府迟迟不愿意把经营自主权下放给企业。 给予国有企业弱化的经济激励还有更深层次的组织设计考虑。如果把企业真正转换成了一个自主经营、自负盈亏的纯经济组织，那么，企业对保障职工就业和提高职工医疗卫生退休等社会服务的积极性就自然会下降，因为，提供这些服务惠及全社会（有利于社会稳定），具有公共产品属性，企业不愿意自己出钱做对全社会都有利的事情，而愿意“免费搭车”。所以为了维持国有企业对履行这些公共职能的激励，不能使企业成为自负盈亏的经营主体。这可以解释为什么国企改革相对其他领域的改革是滞后的
政府把大量的政府职能发包给国有企业承担，国有企业以此作为寻求国家补贴和救助的借口，双方进入一种隐含的交换关系，彼此相互依赖，也相互制约，这种双垄断关系也是造成预算软约束的根源之一。 政府依赖国有企业提供就业和社会保障限制了政府关闭长期亏损企业的威胁能力，国有企业利用政府的“软肋”以及信息不对称而向政府不断索取各种政策优惠和财政支持 政府直接控制和管理虽然可以降低代理成本，但也同时带来了政治控制的成本，即政府干预本身可能带来的瞎指挥和管得过死的毛病。在很长一段时间内， 国有企业的改革一直面临着“代理成本”和“政治控制成本”的权衡。 政企关系中“代理成本”和“政治控制成本”的交替，根源在于改革思路仅限于扩大企业自主权和增强物质激励。
从 1993 年开始尤其是 1997 年之后，国有企业改革进入了一个新的阶段。这个阶段推行的一系列改革旨在同时降低国有企业的“代理成本”和“政治控制成本”。 （1）国有企业的“去政治化”（Depoliticization） （2）建立有效的“公司治理结构” （3）“去社会化”（Desocialization） 为什么进入 90 年代中期以后，国有企业改革会逐渐走向大规模改制的道路？或者说，为什么政府会最终放弃对大多数国有企业的控制权，这背后是什么力量在推动？这是一个值得深入研究的问题。 从已有的文献来看，其背后的驱动因素是国有企业的大面积亏损、地方政府预算约束硬化和产品市场及资本市场的竞争。
四、地方政府：从经营企业到经营城市 90 年代中期以后，地方政府工作重心开始转移，经营城市成为地方政府重置和盘活城市资产、招商引资、创造财政收入、提高城市经济竞争力的重要手段。 在改革之前，中国城市的国有土地使用制度是行政划拨，具有无偿、无限期、无流动的特点。
改革以后，土地使用制度逐步转向有偿、有限期和有流动。在这个转变过程中，对于城市经营来说，最重要的法律基础是1990年5月19日国务院颁布的两个关于土地开发的文件，一是《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》，一是《外商投资开发经营成片土地暂行管理办法》。
这两份文件赋予地方政府负责土地开发和有偿出让事宜，规定市县均享有国有土地使用权的出让权。在国土资源分级管理的体制下，土地规划、土地审批、土地出让金收取等权力实际上属于地方政府。
城市资产包括城市的基础设施、土地等有形资产和附着在这些资产之上的城市形象、品牌、政府政策等无形资产，而土地无疑是城市经营中的重中之重。 事实上，目前大多数城市经营的核心是经营土地，通过改造城市的硬件(基础设施）和软件（招商政策），改进城市的居住、投资、旅游条件，使房价上涨，土地升值，然后采取土地置换和有偿出让土地的方式，增加城市的财政收入。土地出让日益成为地方政府...
篇七：国有企业员工如何做到“四讲”
员工四讲四有学习心得体会三篇基层员工四讲四有学习心得体会三篇
学习心得一：
通过认真学习《习近平总书记记的系列重要讲话》，作为一名普通党员，体会颇深。“讲道德、有品行”是做合格党员的重要标准之一，它不是喊口号，而是和我们的工作、生活息息相关。
在我们很小的时候，长辈经常教育我们要懂礼貌、讲规矩，要养成好的习惯和品行。一路走来，我们也逐渐明白，当初父母的教导就是要我们长大之后，做一个“讲道德、有品行”的人。
通过一系列的学习和观念的转变，在主管冶炼厂综治工作中取得了一些可喜的成绩，并突显工作亮点。
首先是员工队伍的建设。曾经有一段时期，冶炼厂员工队伍不是十分稳定，发生了一些令人感到遗憾的事情，甚至还影响了工作。为了扭转不利局面，厂党总支书记阳振球同志提出了“员工队伍的稳定不是目标，而是最基本的要求”，还向党员、管理人员、队组骨干提出要在工作中“敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题”。正因为采取了一系列的得力措施，规范和完善了各工段、车间的班组管理，员工队伍十分稳定，生产顺畅。曾与工段、车间思想不一致的班组骨干也后悔了，找到组织，要求给予改过自新的机会。
各区域员工都能自觉遵守劳动纪律，每天在 1#门卫都能看到员工有序的准时上下班，体现了良好的精神风貌，这也是“讲道德、有品行”的一种表现。
目前冶炼厂的物料管理十分规范和严格，主要体现在对有价物料的分拣和清
理。过去，在拆炉时，没有经过分拣的废砖堆满了 3#坪和新仓库，现在，对含有价物料的砖和可再利用的砖都进行分类清理和规范管理，砖渣减少了，成本节约了，也杜绝了金属流失。过去，碱渣的处理是个难题，现在，每次转运碱渣时，都会有员工把未分拣干净的有价物料及时回收。从这些方面说明冶炼厂员工的职业道德和品行都发生了显著变化。
近年，冶炼厂狠抓现场管理和技改工作，尽量减轻员工劳动强度，并改善工作环境。灰吹工段的布袋室是现场管理的标杆，整个现场没有槟榔渣、烟蒂和灰尘，给员工创造了舒适的工作环境。
这些成绩，得益于党员和队组骨干的努力，我们要持续保持和稳定。同时在今后的工作中，党员和员工都要认真学习，提高认识，在工作和生活中做到“讲道德、有品行”，转变观念，做好本职工作。只有企业稳定健康的发展，才会有我们幸福的生活。
学习心得二：
中央明确提出了“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的要求，赋予教育工作者新的时代内涵。我要自觉用“四讲四有”为导航，从思想灵魂深处给人生“定位”，为实现伟大复兴的中国梦做出自己的贡献。
一、讲政治，有信念。
加强理论学习，这句话是大多数人最爱说、最常说的，但很多人往往就是说说而已，很少有人真正去践行。我就常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、按要求办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。学习理论知识，就要放下
心中杂念，静下心来好好学习、认真学习，让理论知识系统化才能达到学以致用。在中层干部学习十九大报告中，刘晓东部长认真研读三次习总书记记的工作报告，写了几十页的心得体会，对我是一个激励，作为中层干部，要带头把党的十九大精神领会好、宣传好，为党的十九大增光添彩。我要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二、讲规矩，有纪律。
要自觉抵制传播违法信息和错误言论，在网络自媒体时代，大量信息传播迅速，我要自觉抵制违法信息和错误言论，不相信、更不传播。北京红黄蓝幼儿园新天地园区涉嫌虐童的消息曝出后，一条条被恶意编造出来的谣言也被四处传播。其实我们应该警惕，在祖国越来越强大的今天，就是有那么一小撮人，跟反华势力一唱一和，借国内的一些突发事件、社会热点，极尽诋毁抹黑中国政府之能事，以达到丑化中国执政党、唱衰中国社会政治制度的目的。中国乱了，那些看不得中国强大的反华势力当然就开心了。
三、讲道德，有品行。
一个人有生理、安全、社交、尊重、自我实现的需求五个层次的需求。仓廪实则知荣辱，人首先需要的是衣食住行方面的基本生理需要，再上一个层次就是安全感的需要，人是社会人，不是孤独的行者，需要与别人沟通联系，也就是社会交往，有交往就爱面子，希望被社会上尊重和认可，最后的需要是想在社会中实现自身的价值，发挥自己在群体中的影响力。这种需求是呈上升式的。作风养成，要从日常处着手，从点滴中做起，从小事上破题，从细节上加分。每个人都应带头践行社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。要把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，提升道德境界，追求高尚情操，
自觉立德、修德、践德，明大德、守公德、严私德，守住做人、处事、交友的底线。要带头遵守社会公德，在自觉遵守社会公德的同时，还要发挥模范带头作用，带头遵守职业道德，兢兢业业，做好每一份工作。
四、讲奉献，有作为。
要敢于担当，不拈轻怕重，迎难而上。要立足岗位，履职尽责，不管在什么岗位，都要爱岗敬业，忠于职守。二校区一直有勇于奉献的传统，王晶同志本来周日应该休息，自从培训二校区班开课以来，心中装着单位事，经常来加班管理教学，深入教室听课;方天卿同志在二校区已经没有本职工作了，只要是二校区的事无论是教学、后勤、安全、勤杂、外联、办公室甚至是其他校区临时的事都是他的本职工作了，在这样奉献精神影响下，在二校区始终保持干事创业、开拓进取的精气神。
认真学习“四讲四有”，就是从自己做起，从手中的每一件小事做起，通过学习来提升自己，用实际行动来诠释我们对“四讲四有”的理解。
学习心得三：
“两学一做”学习教育要求广大党员做“四讲四有”的合格党员：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。这是全面从严治党的新举措。
把“讲政治、有信念”作为合格党员的首要标准，凸显了政治方向和理想信念的重要性。“讲政治”是我党一贯具有的优良传统，讲政治包括政治方向、政治立场等诸多方面。“正则不为邪所媚。”而正与不正，实际上就是一个政治方向的问题。党员和普通群众的区别是什么?共产党员和民主人士的区别是什么?一个群体作为一个整体存在，必然有其本质特征，共产党员的本质特征是什么?党章给出了最好的解答，中国共产党，代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党
以马克思列宁主义、毛泽东思想、*****、“****”重要思想和科学发展观作为自己的行动指南。有了这个标准，共产党人就有了自己生存的出发点，有了自己日常行为的基本准则。
作为一名党员干部，只有自觉践行党的宗旨，才能得到人民群众的支持和拥护。“有信念”是共产党人的本色品质。习近平总书记记在中央政治局第二十六次集体学习时明确指出：“我们共产党人的根本，就是对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的忠诚。”共产党人要清醒地懂得，我们是一个什么样的政党，我们代表谁的利益。党章总纲中明确指出，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。只有正确把握党的正确方向，才不至于走歪走偏。
“讲规矩、有纪律”。习近平总书记记强调指出，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”没有规矩不成方圆。我们党是一个有着优良作风的党。早在革命时期，我党在建党方针中就确立了“三大纪律八项注意”的革命纪律。三大纪律是：一切行动听指挥，不拿群众一针一线，一切缴获要归公。八项注意是：说话和气，买卖公平，借东西要还，损坏东西要赔，不打人骂人，不损坏庄稼，不调戏妇女，不虐待俘虏。
一个广为传颂的例子是 1949 年*月，在上海解放前夕，解放军经过连续作战，打败负隅顽抗的敌人进城之后，露宿街头，不入民宅。街道两旁的屋檐下，一排排解放军战士正在酣睡。“就睡在南京路上”成为当时中国人民解放军战士进入上海的第一回忆。正是因为我党具有严明的组织纪律，才能不断获得人民群众拥护，获得人名群众爱护，才能从胜利走向胜利，带领人民群众翻身做主。
在新中国成立之后，特别是改革开放以来，我党带领广大人民群众大力发展经济建设，取得了巨大成就，人民生活越来越富足。但是我党的优良作风一直没有丢，而是应该更好的继承和发扬。“讲规矩、有纪律”要融入共产党人的血液，要融入中华民族的精神之中。20**年*月*日，以习近平同志为总书记记的新一届党中央把制定八项规定作为开篇之作，是对每一个党员提出的严肃要求。
如何获得人民群众的认可，如何获得人民群众的拥护，是关系到党生死存亡的重大问题。每位党员更要从小事做起，从身边做起，严格要求自己，才能获得认可。党要管党，党内可以讨论，但是党必须要只有一个声音，全体党员严格遵守党的纪律，维护党的声誉和形象。每一名党员入党之时一定是因为在工作学习岗位上做出了比较优秀的业绩，与此同时认同党的路线方针政策，才最终光荣的加入了中国共产党。这些人是岗位能手，是业务骨干，是道德模范，本身具有表率作用，这些先锋力量更应该在入党之后，不断提高自身的素养，按照合格党员的要求要求自己。
“讲道德、有品行。”道德一词在百度百科中给出的解释是指衡量行为正当的观念标准。不同的对错标准是特定生产能力、生产关系和生活形态下自然形成的。一个社会一般有社会公认的道德规范。而品行是指人品德行。道德是一个社会维护稳定的必要元素。道德从某一层面讲是社会发展稳定的基石。如果一个社会群体道德水平滑落，人们将会失去基本的是非评价准则。
中共中央总书记记、国家主席、中央军委主席习近平在河南考察时强调，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。党员干部要努力以道德的力量去赢得人心、赢得成就。对于一个堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官的人和一个道德沦丧，钻营投机的人来说，同样是为官一任，却会产生两种完全不同的结果。我们党从一个弱小的党发展成为一个拥有几千万
党员的执政党，在这艰苦卓绝的创业过程中，是无数道德品行高尚，以广大劳苦大众幸福为使命的先驱奋斗得来，方志敏等先驱的名字不仅仅写在了教课书里，更深深印在无数中国人的人生信条里。
“讲奉献、有作为。”习近平总书记记有句座右铭“勿忘人民，甘作奉献;鞠躬尽瘁，奋发有为。”这句话也是习近平总书记记执政为民理念的浓缩。讲奉献，不是光说在嘴上，而是要落在行动上，要为人民做实事。有作为，是要在为人民群众服务的过程中实现个人的人生价值。现在有一个叫“情怀”的词，在互联网上频频出现。做一件有意义的产品成为无数具有工匠精神的 IT 人的不懈追求。
但是，对于一名共产党人，如何解读“情怀”精神，如何做一名有情怀的共产党人，成为摆在我们面前的一个问题。“讲奉献、有作为。”正是对这个问题的完美诠释。很难想象，一个只顾眼前利益，只顾钻营，每天只瞄准自己的一亩三分地，整天打着自己小算盘的人，可以做出什么作为。平凡并不可怕，在平凡之中进步收获，点滴积累，最终一定会做出令自己惊叹的成绩，正所谓积跬步以至千里，积小流以成江河。在这其中，必然存在一个讲奉献的问题，试问每日只知道患得患失，天天惦记着自己受了多少委屈的人，就只能在自怨自艾中耗费人生了。正如我们经常讲的那句话，努力做好自己的份内工作，就是对这个国家，对我们党的最大忠诚。
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