党支部换届工作报告20225篇党支部换届工作报告2022 公司党支部换届工作报告范文三年来，在上级党委的正确领导下，我公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围下面是小编为大家整理的党支部换届工作报告20225篇,供大家参考。
篇一：党支部换届工作报告2022
党支部换届工作报告范文 三年来，在上级党委的正确领导下，我公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕集团党委加强国有企业党的建设的总体部署及上级党委的具体安排，牢牢把握国有企业改革的正确政治方向，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，抓党建促开展，使各项工作取得了较好的成绩。现在我代表公司支部班子向全体党员同志做本届支部的工作情况汇报：一、主要做法和成效 〔 一 〕 完善治理结构，充分发挥党建引领作用
公司党支部始终将夯实党建主体责任作为一切工作开展的基石和保障，认真落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织在各项工作中的领导核心作用，助力公司不断开展。连续两年支部结合公司实际情况对〞三重一大〞决策制度实施方法党支部议事规那么等重要制度进行了修订，对支委会在事权、财权、人事权等方面进行了清晰的分配，使其更科学合理，便于操作，有效解决了企业开展重大问题，为企业开展攻坚克难，领航护航，重点做了以下两个方面的工作。
一是稳妥解决历史遗留问题，完成工作，助力企业混改轻装前进。二是坚持稳中求进总基调，重点抓好公司重点经营工作。针对企业开展的瓶颈障碍，支部开展调查研究，创新思路，寻求突破点。进一步提升了公司利润空间，为业务经营工作开创了新局面。
〔 二 〕 强化党内教育，不断提升党员思想政治素质
一是持续抓好政治理论学习。严肃〞三会一课〞制度、灵活利用〞学习强国〞平台，红色观影活动等形式，积极组织全体党员深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记建党 20220 周年讲话精神等内容，深入学习党史知识，进一步统一思想，凝聚共识。二是认真开展党员主题教育实践活动。三年来，支部将学习教育活动与公司重要工作和重要任务相结合，促进党员在工作中发挥先锋模范作用。带着党员深入帮扶村清洁卫生，开展社区共驻共建宣传、清洁、送春联、看望社区残疾人等活动，增强党员的社会责任感和为民效劳意识，到达以学促行，知行结合的主题教育效果。三是在建党 20220周年之际，积极组织唱红歌等宣传活动，激发党员干部和职工群众感党恩、听党话、跟党走、积极向上发挥作用的行动自觉。
〔 三 〕 夯实党建根底管理，筑牢战斗堡垒
一是落实党组织根底工作。严格落实〞三会一课〞、组织生活会、谈心谈话等制度，使党内政治生活实现常态化，制度化。二是按要求做好党费收缴工作。三是对党建工作经费的提取使用和管理实行严格的审批制度。四是做好开展党员工作。对入党申请人队伍、积极分子队伍、开展对象、预备党员、新党员分层次开展教育和考察工作，不断提高思想政治素质，端正入党动机，严格政审考察，经常听取思想汇报，开展谈心谈话，使党员后备队伍优质开展，尽快成长。
〔 四 〕 加强干部队伍和青年人才建设，做好人才储藏工作
坚持党管干部党管人才的原那么，秉持精细化管理的文化理念，每年对公司人员开展与岗位相适应的培训锻炼及目标跟进工作。
2022-2022 年，完成了选聘工作，健全了队伍，并大力推进绩效考核制度，细化量化各项指标，打造高素质干部队伍，并继续坚持以轮岗锻炼的方式，促进青年员工迅速成长，为公司开展注入新鲜活力。
〔 五 〕 加强廉政建设，持续推进从严治党反腐倡廉工作
三年来，支部严格落实〞两个责任〞，强化监督执纪问责，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，切实维护国有资产平安和职工群众权益。一是认真开展警示教育。盯紧新年、元旦、清明、五一节日，向党员干部提出廉洁要求，组织党员听廉政党课、参观廉政教育基地，使党员干部进一步提高廉洁意识，增强防腐拒变的能力。二是健立建全管理制度。细化中层干部、关键岗位禁止事项，落实有权就有责，有责须担当。严格坚持领导人员履职待遇业务招待管理方法等相关制度，并加强费用报销各环节审批。三是逐级签订了党风廉政目标责任书和廉洁从业承诺书，并定期对中层干部、重点岗位人员开展廉洁提醒谈话，不断加强廉洁从业思想意识。努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管工作格局。
〔 六 〕 加强新形势下群团工作，促进公司和谐开展
一是重点加强对工会工作指导，开展工资集体协商。并通过工会，征求群众意见，对合理化建议和意见进行逐项落实，结合我为群众办实事的要求，积极围绕党员群众反映的问题，进行了整改。二是积极开展青年、中层干部工作。组织开办了青年培训班、中层干部培训班，通过观看讲座，开展讨论、中层干部讲述个人专业领域知识、轮岗锻炼等多种形式进一步增强了青年职工的职业规划思路，提高了中层和青年职工的工作能力。三是积极组织各项活动。组织女职工环湖竞走，
爬山比赛，青年员工座谈会、演讲比赛，员工趣味运动、开办职工兴趣班等，增强职工顽强拼搏，勇于迎接挑战，敢于竞争的思想力和行动力。
〔 七 〕 认真组织，统筹安排做好换届选举各项工作
2022 年 2022 月份起，按照换届选举工作流程，支部研究制定了换届安排，日程清单，严格按照民主集中制原那么，以两上两下的方式，完成了提名推荐，征求意见，候选人预备人选的考察工作，确保换届工作稳妥有序，公平公正，合法合规。
二、存在问题 〔 一 〕 干部、人才队伍建设仍需要继续加大力度
一是局部中层管理人员创新能力有待提高；二是市场营销人才缺乏，面对越来越严峻的市场竞争形势，人才竞争力明显缺乏。
〔 二 〕 党建工作较为被动，缺乏创新
党建工作自选动作较少，联系公司实际经营不够紧密，党员活动载体不够丰富，难以提升党员的兴趣和主动性。
〔 三 〕 企业文化建设有待进一步加强
一是制度不够健全，尚未形成与公司开展相适应的制度文化。二是是公司的经营开展由原来的粗放式向精细化过渡，各项工作在向高标准严要求推进的过程中，出现人手紧缺，精力和时间非常紧促，有些工作难以扎实稳妥的问题。
三、下一步工作思路 〔 一 〕 加强思想政治建设，着力抓好各项工作
一是不断强化理论武装。组织党员干部持续深入学习，进一步坚决〞四个自信〞，切实增强〞四个意识〞，把思想政治工作抓在日常、严在经常，通过严肃的党内政治生活，不断加强党员党性教育和道德修养，打牢思想根底、筑牢思想防线、夯实理想信念根基。
〔 二 〕 不断加强党的组织建设，提升综合能力
一是要围绕公司中心工作开展党建工作，找准公司党建工作和业务工作的结合点，全面落实〞围绕开展抓党建，抓好党建促开展〞的方针。二是不断完善各项制度，并将工作重点放在提高制度的执行上。三是积极研究和探讨在新形势下，加强党建工作的新思想、新途径，提升党建工作生机活力。
〔 三 〕 加强干部队伍建设，为公司持续开展提供保障
坚持新时期好干部标准，坚持用人导向，强化人才培养。注重学习交流与岗位实践锻炼，进一步挖掘青年潜力，把想干事、能干事、会干事、干成事的人选拔出来，尽快充实到后备干部队伍中来，为公司的长远开展提供人才保障。为公司注入新鲜血液。
〔 四 〕 加强党风廉政建设，营造健康稳定的开展环境
一是将党风廉政建设真正落实到工作各个环节中去，进一步完善各项制度，强化操作流程的科学化，标准化，加强党组织在企业重大决策中的作用。二是加大对中层干部、重点岗位、关键人员廉洁从业承诺践诺管理，强化执行力度。三是加强廉洁从业教育，加强制度化、程序化管理，加强风险防控，完善定期廉洁谈话制度，让咬耳扯袖成为开展廉政工作常态。
〔 五 〕 强化企业文化建设，增强企业凝聚力
一是利用好工会优势，提高绩效考核力度，表达责权利结合，大力激发职工对公司的热爱之情，增强职工的主观能动性。二是经常深入基层，加强与干部职工的沟通交流，倾听职工的想法和意见，凝心聚力，共谋开展。三是继续开展好妇女节，青年节、职工趣味运动会活动及业余书法、舞蹈等文化娱乐活动，增强职工的工作幸福感。四是积极保障职工各项福利待遇，维护职工各项权益。
以上是我公司党支部三年的工作情况，虽然取得了一定的进步，但仍存在着缺乏之处。我们将全面总结经验教训深入反思，创新思维，充分发挥党建工作的政治引领作用，促进公司平稳、高质量开展。
篇二：党支部换届工作报告2022
2022 党建工作开展情况报告 十篇【篇一】
【篇一】2022 党建工作开展情况报告 根据会议安排，现将全市党建工作推进情况汇报如下：
一、工作概况 年初，研究出台了《关于 X 的实施意见》《市委常委基层党建联系点制度》。组织召开县（市、区）委书记抓基层党建工作述职评议会议，对市委“五个两”任务进行安排部署。召开全市组织工作会议，印发了《中共 X 市委组织部 2022 年工作要点》，进一步明确了市委“五个两”的目标任务、细化了工作措施。X 月 X 日召开全市基层党建工作重点任务推进会，X月 X 日召开 X 推进会，总结了前一阶段工作取得的成绩、分析了存在的问题，并对下一阶段工作重点进行了部署。出台了《X考核评价办法》，先后 X 次牵头开展督导调研、暗访督查工作，就市委“五个两”任务推进情况进行深入督导考核，并对上半年考评排名位列县（市）前 X 名的 X 县、X 县、新安县，排名位列城市区前 X 名的 X 区、X 区、X 区，分别给予了一定经费奖励。
二、取得成效 （一）“两大功能”持续强化。市委常委带头落实党建工作“一岗双责”，坚持基层党建联系点制度，示范引领各级党
组织及负责人积极履行抓党建主体责任。截至目前，市委常委已赴联系点指导工作 X 次。制定了基层党建问题、任务、责任“三个清单”，对“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等内容进行重点安排，切实增强基层党组织政治功能。着眼于强化服务功能，扎实推进社区党建“五化”建设，推广“三社联动”工作模式，逐步建立健全政府购买社会服务制度。加强综合信息平台建设，全市建立便民服务微信平台 X 个。
（二）“两支队伍”建设不断加强。结合党史学习教育，选树了 X 先进典型，掀起学习 X 活动的热潮，进一步增强党员干部的宗旨意识、规矩意识和责任意识。提前谋划村“两委”换届工作，对 X 个换届重点村进行集中整治；在乡村振兴一线、重点项目现场、服务群众过程，发掘、培树先进党员 X 名；强化工作报酬绩效管理，奖励村级干部 X 名，惩戒 X 名；注重关怀帮扶，先后走访慰问 X 名村级干部。
（三）“两个保障”水平不断提升。在省定 X 个试点村的基础上，市县财政投入 X 万元、选取 X 个村开展村级集体经济试点工作。同时，各县（市、区）按照每个乡镇不少于 X 个试点，投入 X 万元，扶持发展 X 个县级试点工作。先后召开 X 次联席会议，推动扶持发展村级集体经济试点工作。印发了《X市农村党群服务中心功能设施规范化建设方案》，全市新建村级组织阵地 X 个，修缮改造 X 个，完善提升 X 个。
（四）“两个不平衡”取得阶段性突破。扎实推进党建工作要求写入公司章程，市国资委履行出资人职责的X家企业中，X 家国有独资或绝对控股企业已修订公司章程 X 家；“双向进入、交叉任职”领导体制在企业集团公司层面得到基本落实，为规模较大的 X 家市属企业配备专职副书记。组织 X 家央省企召开了 X 国有企业党建第一次联席会议，指导相关县（市、区）建立联席会议制度。将抓党建促脱贫工作纳入乡村振兴大督导范围，专门抽调 X 人加入市委乡村振兴督导组。印发了《中共X 市委组织部关于建立抓党建促脱贫专项督查巡查机制的通知》，聚焦基层党建 X 类主要问题，将全市 X 个重点村全部督查一遍。
（五）“两个覆盖”进一步扩大。市级层面已成立了市委非公经济组织和社会组织工作委员会办公室、非公有制经济组织党委、社会组织党委和互联网行业党委，指导全市“两新”组织党建工作。针对市委巡察中发现的机关党建四个方面 X 项问题开展专项整治，推动机关党建工作走在前作表率。联合市教育局党组对全市中小学校、民办学校党的建设工作进行了调研摸底，拟定了《关于加强中小学校党的建设工作的意见》《关于加强民办学校党的建设工作的意见》。各领域基层党建工作从“虚”到“实”，从“软”到“硬”，全面进步，全面夯实。
三、存在问题
通过督导暗访、系统考核，发现各县（市、区）在落实市委“五个两”工作任务中，一定程度上还存在着精准度不够、政策落实“最后一公里”还未打通的问题。主要表现在：一是村级班子建设仍存在薄弱环节。农村干部选拔源头不活，存在“年龄偏大、文化偏低、身体偏弱”现象，新形势下履职尽责能力不强；后备干部队伍建设滞后，符合“三有三带”标准的后备干部不多。二是基层保障水平还需进一步提升。村级组织阵地建设方面，仍存在空白、危房、破旧不能正常使用、面积狭小等情况；经费保障方面，村级集体经济还需加强，存在上级拨付多少资金就用多少的问题。三是基层工作制度落实不到位。普遍存在村党支部落实“三会一课”制度不严格，主题党日等组织生活开展计划性不足，“四议两公开”工作法运用不规范等问题。
四、下步打算 （一）补齐短板促提升。指导督促各县（市、区）对照《关于 X 的实施意见》《2022 年上半年专项考核情况通报》，逐一梳理排查，好的做法继续坚持、放大优势，针对存在问题特别是市里发现的问题建立台账，个性问题立行立改，共性问题制定措施，限期整改。
（二）突出重点抓关键。抓好城市基层党建、村级集体经济、X 问题集中治理、县乡换届准备等重点工作。待省会议召
开后，适时组织召开全市城市基层党建工作经验交流座谈会，研究推进城市基层党建创新发展的措施；借鉴外省市村级集体经济发展先进经验，进一步指导省、市试点工作；按照《关于开展 X 问题专项整治工作的实施意见》，联合市委政法委、市民政局等部门，重拳出击、标本兼治，彻底解决一些地方存在的侵害群众利益、干扰基层政权、危害经济发展、破坏社会稳定等 X 问题。
（三）完善机制压责任。进一步完善督查督导和考核评价机制，细化考核内容、优化考核方式、明确具体责任、强化结果运用。近期正在开展第二季度督导工作，计划于 X 月中下旬开展 X 年终专项考核，X 月中旬组织召开 X 总结会议。同时，按照全省抓党建促乡村振兴第二次推进电视电话会要求，把“逐村观摩、整乡推进”作为下一阶段基层党建重要举措和抓手，强化乡镇党委“龙头”作用，指导乡镇党委抓严抓实党支部建设，切实打通政策落实“最后一公里”。
【篇二】
【篇二】2022 党建工作开展情况报告 20__年第一季度，我村党总支较好的完成了各项任务目标，为村级工作的顺利开展带给了坚强的组织保证，为实现我村经济社会文化建设全面协调发展带给了强有力的保障。现将20__年第一季度党建工作状况总结如下：
一、完善各项制度，进一步加强村两委班子建设。
一是完善落实村级学习制度。定期召开村“两委”学习、农村政策培训会，学习党在农村工作的方针政策和相关法律法规;依托党员活动室、党员中心户，组织广大党员干部认真开展十九大专题学习活动;充分利用远程教育播放设备，定期组织村两委成员、党员、“双培双带”示范户、等透过远程教育学习农村实用技能和知识以及党的涉及农村各项政策法规，始终以科学发展观武装自己。
二是进一步规范村级事务流程化管理制度，规范四议两公开工作。全面推行“四议两公开”工作法，对村级重大事务、重大问题坚持群众研究、民主决策。坚持完善村务、党务公开制度，党务按照长期、定期、即时公开的要求进行公开，村务严格按季度公开，涉及村民切身利益的事项，即时公开，坚持公开、透明，确保敏感工作的透明度。
二、以活动为载体，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是按照西津街道党工委相关要求，深入展了开农村党员干部主题教育活动。__村党总支围绕“固教育活动成果、促农村全面小康”这一主题，制定了活动方案并成立领导小组，透过远程教育、集中培训、座谈会等形式，加强对党员干部的学习培训。在学习培训的基础上，同时开展了走访座谈，把党的十九大精神、完美乡村建设政策原原本本地向群众进行了宣
传，同时也收集整理了群众的意见推荐，并进行了整改，为日后党总支开展工作指明了方向。
二是开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动。村党总精心部署，周密安排，组织党员干部进行集中教育学习，并结合 20__年度党员冬春训百日播放活动，组织党员观看电影《第一书记》，进一步增强了党员干部的思想觉悟、政治素质，加强了对党员的教育。
三是按照西津街道党工委要求，结合本村实际，制定了“一村一特色”党建工作计划。为增强党员的归属感与荣誉感，增强党员服务群众的自觉性和主动性，增强党组织服务群众的潜力，全力营造互相帮忙、互相关心、和睦友爱的良好社会氛围，不断加强党的建设，经村党总支研究，决定充分发挥有限基金的激励、抚慰和促进作用，建立__村党员关爱帮扶基金。基金成立以来，村两委多次对村范围内困难党员、困难群众进行摸底调查，确定了帮扶对象。
四是充分发挥一平台两中心的作用。第一透过对细分人群的信息提示、信息慰问服务，变传统、粗放的工作方式为精细、个性的工作方式，做到管理服务全方位，实现工作精细化，有效提高了村工作效率。第二根据平台综合数据库，全面掌握全村各类服务和工作对象的状况，有效提升计生、综治、民政、环卫、劳动就业、社会保障等管理服务工作的信息化水平。第
三及时在平台上更新村里重要工作事项，村级组织遇到工作上的问题可透过平台第一时间上报。
三、关心弱势群体，构建和谐凤形。
我村党总支延续一贯传统，在春节期间上门看望贫困党员、老党员、五保户。充分体现了对老村干部以及生活困难的老党员的关爱。同时用心为残疾群众、困难群众争取政府的政策支持等，将关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。
下一步工作：
继续加强党员队伍建设，以提高党员干部队伍素质为着眼点，认真做好党员发展工作，抓好党员教育管理，用心开展党员远程教育;用心探索，大胆实践，进一步创新本村党建工作;完成西津街道党工委交办的各项任务。
【篇三】
【篇三】2022 党建工作开展情况报告 20__年，机关党支部在“中心”机关党委的正确领导下，结合“两学一做”学习教育，团结带领支委会一班人，努力夯实党建工作基础，以党建带队建强业务，较好地完成了党员管理和支部建设工作。现将工作情况总结如下：
一、学习理论知识，加强自身建设 机关支部情况比较特殊，除退休老党员之外，有三分之二的党员是科级、处级领导干部，所以机关支部“三会一课”的
形式比较多样。一是处级领导干部按照规定参加党组中心组理论学习，参加上级党委举办的党性教育专题研修班、求是讲堂、知行论坛等，认真完成领导干部网络学院学习任务。二是集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》、《中国共产党党组工作条例》等党纪法规，新提任领导干部参加了党章党规党纪学习培训班。三是建立支部 QQ 群学习的平台，开展党员学习交流研讨，定期发布党内最新法规、文件，提供每月一学资料，营造热爱学习的氛围，不断提高党员的理论知识素养。
二、抓好专题学习，坚定理想信念 自“两学一做”学习教育开展以来，机关支部按照机关党委部署，以书记讲党课、手抄党章、专家教授讲座等方式，通过认真的学推进扎实的做。一是在学习教育启动时，党组书记亲自给党员上专题党课，以讲党课启动开局。在学习教育过程中，邀请市委党校教务处处长林晨作《习近平总书记关于全面从严治党的重要论述》辅导讲座，邀请市纪委派驻市府办纪检组长方季良讲《“守纪律、讲规矩”廉政党课》，把全面从严治党要求落实到每名党员。二是组织党员观看《最美浙江人·时代的先锋》先进事迹报告会和红色经典电影《冲锋号》、《没有共产党就没有新中国》和《最后的特科》，通过先进人物的感人事迹，来强化党员为民服务意识。三是在七一建党节前夕，组织党员参加纪念建党 95 周年、千名党员集中宣誓、向革命
烈士敬献花篮、重走一大路、评选优秀共产党员等系列活动，回忆党的光辉历程，勉怀革命先烈，坚定理想信念。
三、强化作风建设，培育廉政氛围 按照党要管党、从严治党的要求，采取有效措施加强支部党员作风建设。一是主要领导与分管领导，分管领导与责任处室负责人签订党风廉政建设责任书，所有党员签订廉政承诺书，严格落实“一员双岗”制度。二是开展岗位廉政风险排查，对近年来新提拔的 3 名中层干部进行岗位风险排查，针对风险点制定了相应防控措施。三是观看了宣教片《镜鉴》—衡阳、南充违反换届纪律案件和嘉兴大案要案警示录，通过典型案例释纪说法、以案为戒，筑牢防腐拒变的思想防线。四是学习贯彻中央八项规定，订阅省纪委监察厅、南湖清风微信公众号，在支部 QQ 群中发布每月一学资料，让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。
四、夯实党建基础，促进支部建设 按照支部堡垒指数管理要求，扎实做好支部建设基础工作。一是按时进行支部换届，20__年 6 月，支委会任期三年届满，在机关党委的指导下，按照换届选举工作程序，顺利完成换届工作。二是做好支部书记述职评议工作，每年年底，支部书记向“中心”机关党委和支部全体党员述职，接受支部党员监督评议。三是做好“党性体检、民主评议”工作，支部每年
召开一次组织生活会，全体党员一起深入查摆问题、严肃开展批评与自我批评。全体党员通过个人自评、党员互评、组织评价，量化打分后评选出先锋党员、合格党员等。四是做好党务公开工作，对党费收缴、党员发展、评选先进、考核评比等党内事务，都公开公平公正操作，保障全体党员的知情权、参与权。
五、开展志愿服务，共建和谐家园 积极鼓励和支持党员参加志愿服务和文体活动，关心关爱党员干部，营造和谐工作环境。...
篇三：党支部换届工作报告2022
企业党委换届工作报告同志们：今天我们在这里召开全体党员大会，主要任务是听取和审查中共 xxxx 第一届委员会报告，选举产生新一届公司党委，讨论并决定新一届公司党委的工作任务和目标，进一步团结带着全体党员干部职工，凝心聚力谋开展，笃行致远勇向前，加快推动公司“十四五〞规划落实落地，为做实做强做大集团公司 xx 子板块，谱写公司高质量开展新篇章而努力奋斗。下面，我以实干担当拼搏赶超谱写高质量开展新篇章为题，代表中共 xxxx 第一届委员会作报告，请大会审议。一、五年来的工作成果过去的五年，是 xxxx 开展史上极不平凡的五年。面对错综复杂的开展环境、艰巨繁重的改革开展任务和新冠肺炎疫情的严重冲击，公司党委坚决贯彻落实党的路线方针政策，充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，团结带着全体党员干部职工，在聚焦开展中奋力拼搏，在抢抓机遇中乘势而上，在定型升级中砥砺前行，全力应对化解各种挑战和不利因素，在企业党的建设、城建项目投资、自主经营拓展、改革创新开展等方面取得了较好的工作成效。公司连续五年超额完成上级下达的各项目标任务、连续四年被集团授予突出奉献奖、连续两年被评为先进集体，持续经营开展能力水平稳步提升，国有资产增值保值效果显著，和谐开展气氛愈发浓厚，干部职工获得感、荣誉感、幸福感不断增强，国企党建显著优势和治理效能持续提高。我们主要做了以下几个方面的工作：——坚持把方向定基调，推动思想政治建设全面过硬一是强化理论武装，补足精神之钙。坚持带头读原著、学原文、悟原理，通过理论中心组学习、专题研讨、专家讲座等形式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓实。狠抓意识形态工作，守好筑牢意识形态阵地，确保公司党委始终坚持正确的政治导向。深入组织开展“两学一做〞“不忘初心牢记使命〞“党史学习教育活动〞等主题教育活动，多种形式开展党的十九大和十九届历次全会精神精神宣讲、习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议和“七一〞建党百年等系列重要讲话精神宣讲，用新开展理念武装头脑、指导实践，切实增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，坚决做到“两个维护。二是强化政治担当，压实主体责任。坚持党对国有企业的领导重大政治原那么不动摇，牢牢抓好党建主体责任。围绕推进实施公司战略规划开展和全面完成历年目标任务，统筹抓好党建工作顶层设计，制定完善党建制度 16 项，建立健全党建工作体系和组织架构。每年组织专题研究部署党建工作，制定公司党委工作要点，编制党建工作项目清单并跟踪落实。制定全面从严治党主体责任清单，压实主体责任。执行完善班子成员党建联系点制度、“一岗双责〞工作制度和支部书记抓党建专项述职制度，进一步完善党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管的党建工作格局。——坚持谋大局促开展，推动公司高质量开展行稳致远一是党建引领谋篇布局,聚焦主责明确主业。坚持党的领导，效劳中心大局。聚焦 xx 业务定型升级，广泛征集市区政府、关联单位和业内专家意见，厘清思路、分析缺乏、总结优势，科学编制公司“十四五〞开展规划，明确将公司打造成为铁路部门和地方政府工作的纽带及合作平台，市场化、集团化、品牌化的现代化企业；实施 xx 项目建设和 xx 资源综合开发双轮驱动；发挥“路地合作窗口平台、xx 项目协同平台、产业资源链接平台〞三大功能；构建“xx根底设施建设、xx 区域综合开发、xx 产业投资运营〞三大业务板块。统筹推进支撑战略规划落地，细化分解战略目标任务和经营指标，系统完成三大业务板块实施方案、xx 产业开展策
略研究、公司集团化组织架构方案，布局做实做大做强 xx 子板块的保障措施。二是党建引领攻坚克难，圆满完成城建投资。积极发挥党委作决策、保落实作用，以党建引领助推城建投资任务圆满完成。五年来，通过强力推进 xx，筹划实施 xx、xx 等搬迁配套工程，公司累计完成城建投资 1690.23 亿元，为打造 xx、建设现代化 xx 开展步伐作出了 xx 奉献。高质量完成武九铁路北环线搬迁工程，实现了沿线 20 条垂江“断头路〞的通畅，缝合了武昌临江区域城市路网，完善了城市功能，提升了城市能级，实现了多年市委、市政府和 xx人民期盼的临江开展的宏愿。高水平筹划铁路搬迁配套工程，xx 根本完成建设并启动运营，彻底解决了区域市政管线的集成管理困难,对提高城市综合承载能力、提升新型城镇化开展质量、打造经济开展新动力起到积极作用。xx 项目通过引入全球顶级设计机构规划设计打造国际文化交流中心，高品质完成既有断面全部工程建设，项目被确定为全国试点推广观摩项目。通过边打造样板段、边总结经验，精心编制工程质量手册，标准化指导建设全过程工序，高品质完成长廊建设 9 公里，匠心打造一条铁路文明与园林生态交织的风景线，吸引了社会各界和各大媒体的聚焦关注。xx 项目提前 3 个月完成江岸站异地功能恢复，打通了该片区开展的“瓶颈〞，极大地促进了二七滨江商务区建设开展。三是党建引领抢抓机遇，勇当高铁主力军。积极发挥党建聚智聚力作用，全力抢抓沿江高铁项目建设机遇，主动融入集团高铁建设大局，强化与市、区政府和国铁系统各层级单位衔接，积极争取工作支持，全力推动高铁建设各项工作，促成 xx 公司落户和千亿级合作项目引入，推动落实集团作为 xx 等高铁项目开发建设的主体身份。紧盯三项清单任务、积极创新实施机制、锚定阶段节点目标，强化担当、强力调度，建立以主要领导统筹、分管领导挂帅、一个站一个专班的工作机制，提速推动高铁建设征拆复核、规划筹划、建设模式、合作开发、资金筹措、整体平衡、产业筹划等前期各项工作，全面夯实“十四五〞战略开展根底。同步筹划实施
xx 城市更新，致力打造集“xx 国际交往中心、设计之都、文创天地〞等相互融合的“新杨园〞。四是党建引领创新开展，实现“二元互动〞良性开展。践行党建引领高质量开展，在高品质落实城建重点任务根底上，公司聚力推动 xx 业务互动开展，累计实现营业收入 14 亿元、利润总额 10 亿元、归属母公司净利润 7.5 亿元。组建成立 xx 公司，专责落实公司经营开展业务。整合 xx 项目内外经营性资产，合资组建 xx 公司，推动商业运营规模效应最大化。以“保交楼、保民生、保稳定〞为首要目标，强力推动 xx 调换房开发合作迈向快车道。发挥优势互补、推动合作共赢，与兄弟单位联合开发 xx 开发项目，加快地产项目形成收益。积极盘活 xx 存量资产，做实 xx 铁路俱乐部等 xx 资产经营。通过深耕做实 xx 业务，公司实现了建设与经营并驾齐驱的开展格局。——坚持强根底固根本，推动基层党建组织力全面提升一是夯实组织建设，打造战斗堡垒。配齐配强基层党支部，按期完成党支部换届选举。结合业务工作特点，组建两个各具特色的党支部，将“星级争创〞和品牌创立与业务工作紧密结合起来，力争做出亮点，形成特色，开展基层党支部标准化建设，推动基层党建工作全面进步。助力打好疫情防控攻坚战，在疫情防控对口帮扶社区建立“临时党支部〞，组织党员突击队火速驰援社区疫情防控。强化社企互联、社企共建，围绕共建“党员驿站〞、公共效劳品质提升、专项任务攻坚、集中优势联学联建、爱心捐赠活动、“清洁家园〞行动等内容，开展形式多样的共建活动，构建社区治理新格局。以“xx 娘子军〞“80 后主力军〞“最可爱的逆行者〞等不同视角，讲好 xx 人勇敢战疫故事，被 xx 日报、xx 网等主流媒体广泛宣传报道。公司被评为武昌区文明单位，第一党支部被评为 xx 市五星级基层党组织，第二党支部被评为市城投集团公司先进基层党组织。公司获得 xx 区最正确下沉单位党组织，公司常态化下沉社区案例被市委组织部推荐为典型案例在全市推广。
二是抓实党员管理，打造先锋模范。落实“三会一课〞、组织生活会、民主评议党员度，提高党员管理质效。用好“学习强国〞APP，定期通报学习情况，公司人均积分在名列前茅。从严从实做好党员日常管理，党费按时缴纳到位、党内生活按时组织到位、党员关系按时转接到位。严把政治关审查关、教育培训关、程序审核关，高标准严要求做好 3 名党员开展工作，持续壮大党员队伍。评选表彰 4 名党员标兵，培育 2 名支部书记为“红色头雁〞，激活党员示范岗、党员品质工程、“三亮三比〞等“红色细胞〞，在各项工作中都努力发挥好党员领导干部的模范带头作用。1 名党员被市国资委授予优秀党员荣誉称号。三是充分挖掘资源，打造党建品牌。强化“红色引领〞，激发红色引擎，创新开展“5+N〞自选动作，设计、开展一批特色党支部主题活动，实现“党支部+项目、安全、管理、效劳〞相融合。组织筹划开展红色革命展馆参观、党史百年我来讲、红色故事汇、重走长征路红色团建活动，营造浓厚拥党爱党气氛。依托 xx 项目建设党员教育效劳中心，打造“党建引领五方共建精品工程〞的党委书记抓党建品牌。成立项目临时党总支，统筹党员教育效劳中心各项工作，搭建在建项目“五方责任主体〞党组织和党员发挥作用的新平台。深入挖掘和运用好百年武九铁路党史教育资源，系统筹划主题活动，以党建凝聚项目建设各方力量，全力、全速、全效打造精品工程，推动党建与项目建设融合开展。四是强化党群联动，打造和谐企业。坚持党建带团建、党建促团建，充分发挥群团组织优势，效劳开展大局。指导工会高质量完成换届选举，系统部署开展和谐企业建设，积极创立项目精细化管理创新工作室，在重点工程项目深入开展劳动竞赛，组织员工开展丰富多彩的文体活动。公司荣获湖北省工人先锋号、xx 市五一劳动奖状、xx 市模范职工之家、xx 市民主管理五星级单位等多项省市级荣誉称号，企业知名度和铁军品牌影响力进一步提升。——坚持抓改革促提升，推动内部管理全面提质增效
一是党建赋能释放改革活力。深入贯彻落实在完善公司治理中加强党的领导的意见，理顺管理体制、健全工作机制、完善配套制度。深入推进党建入章，修订完善“三重一大〞、党委会议事规那么，制定公司重大事项决策党委会前置研究事项清单，优化党委与董事会、经理层之间的决策沟通机制。完善“双向进入、交叉任职〞领导体制，落实党委书记、董事长“一肩挑〞，3 名党委班子成员通过法定程序分别进入董事会和经理层。突出民主管理、强化统一领导，5 年来公司党委会集体研究“三重一大〞事项 79 项，党委会、董事会、经理层三者依法履职，同心同向、密切配合，实现了议事决策标准高效、运行顺畅、科学民主、风险受控，党委把方向、管大局、促落实的作用得到有效发挥。二是党管干部激发人才活力。落实党管干部人才，建立健全员工招聘、晋级和干部选拔、公开选聘等管理制度。深入推进三项制度改革，建立岗位差异化薪酬鼓励分配机制，进一步优化员工职业开展通道，激发“上〞的动力。推进市场化选聘，先后从政府机关、国有企业、上市公司、知名院校等招聘各类优秀中层干部 9 名、经验丰富的骨干人才 31 名、知名高校应届硕士研究生 7 名。强化年轻干部培养和选拔任用，内部提拔 7 名中层干部，推荐 11 名后备干部和 8 名青年储藏人才。落实素质能力提升五大工程 18 项举措，推进落实 3 大类 26 项培训方案，鼓励全员主动拉长板、补短板，提高干部职工综合素质。三是党建推动管理提质增效。对标现代企业高效治理模式，持续聚焦制约企业开展的机制体制、影响企业管理整体效率等问题，刀刃向内、自我检视，补短板、强弱项、固根本。自公司成立以来，公司党委结合不同阶段工作重点、管理瓶颈，一年筹划一个主题，推动管理提档升级。通过持续组织开展“制度标准〞建设，标准了管理和业务工作流程；通过深入推进“作风建设〞主题活动，促进了整体工作提质增效；通过大力实施“全员素质能力提升〞工程，提高了员工整体从业本领；通过筹划开展“治理效能提升〞活动，强化了企业治理体系建设；通
过制定实施“和谐企业建设〞方案，实现了员工与企业共同开展；通过系统布局“铁军文化〞体系建设，全面提升了企业整体凝聚力；通过持续推动一系列改革创新举措，强化重点工作每天日报、每周调度、每月督办、每季考核、每年评比，养成了铁军工作习惯，形成了铁军工作作风，打造了一支敢打能胜、善作善成的铁军队伍。——坚持抓作风强纪律，推动从严治党全面走深走实一是持之以恒抓作风。认真履行党风廉政建设主体责任，推动主体责任向基层延伸。强化廉洁教育，以廉政党课、廉政谈话、专家辅导、参观警示基地等形式，扎实开展党风廉政建设宣教月活动。深化“廉政阳光工程〞，标准抓好项目决策、工程管理、制度建设、资金使用、从业标准、信息公开等六大工作任务，组织廉洁文化汇演、制作展播廉洁微动漫，在市纪委和市城投集团系统宣传推广，打造 xx 特色廉洁文化精品。二是严之又严强监督。指导纪委制定印发纪委监督责任清单、工作规那么、议事规那么等管理制度 6 项。严格落实中央八项规定及其实施细那么精神，加强“三重一大〞决策事项、重要经营环节、重要节假日等关键环节的监督力度，集中开展“六项治理〞“四风〞问题等专项治理，先后查摆问题 23 个，催促全部整改到位，促进在建项目精细化管理提升。强化监督合力，综合运用纪检监察、行政督办、监事会、审计、法务等手段，构建事前制度标准、事中跟踪监管、事后监督问责的“大监督〞格局，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。公司 5 年来无违纪、无违法事件发生，政治生态持续向好。五...
篇四：党支部换届工作报告2022
党支部 2022 年换届工作报告目录 一、主要做法和成效 ....................................... 2 （一）完善治理结构，充分发挥党建引领作用 .............. 2 （二）强化党内教育，不断提升党员思想政治素质 .......... 3 （三）夯实党建基础管理，筑牢战斗堡垒 .................. 3 （四）加强干部队伍和青年人才建设，做好人才储备工作 .... 4 （五）加强廉政建设，持续推进从严治党反腐倡廉工作 ...... 4 （六）加强新形势下群团工作，促进公司和谐发展 .......... 5 （七）认真组织，统筹安排做好换届选举各项工作 .......... 5 二、存在问题 ............................................. 5 （一）干部、人才队伍建设仍需要继续加大力度 ............ 6 （二）党建工作较为被动，缺乏创新 ...................... 6 （三）企业文化建设有待进一步加强 ...................... 6 三、下一步工作思路 ....................................... 6 （一）加强思想政治建设，着力抓好各项工作 .............. 6 （二）不断加强党的组织建设，提升综合能力 .............. 6 （三）加强干部队伍建设，为公司持续发展提供保障 ........ 7 （四）加强党风廉政建设，营造健康稳定的发展环境 ........ 7 （五）强化企业文化建设，增强企业凝聚力 ................ 7
三年来，在上级党委的正确领导下，我公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕集团党委加强国有企业党的建设的总体部署及上级党委的具体安排，牢牢把握国有企业改革的正确政治方向，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，抓党建促发展，使各项工作取得了较好的成绩。现在我代表公司支部班子向全体党员同志做本届支部的工作情况汇报：
一、主要做法和成效 （一）完善治理结构，充分发挥党建引领作用 公司党支部始终将夯实党建主体责任作为一切工作开展的基石和保障，认真落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织在各项工作中的领导核心作用，助力公司不断发展。连续两年支部结合公司实际情况对《”三重一大”决策制度实施办法》《党支部议事规则》等重要制度进行了修订，对支委会在事权、财权、人事权等方面进行了清晰的分配，使其更科学合理，便于操作，有效解决了企业发展重大问题，为企业发展攻坚克难，领航护航，重点做了以下两个方面的工作。
一是稳妥解决历史遗留问题，完成******工作，助力企业混改轻装前进。二是坚持稳中求进总基调，重点抓好公司重点经营工作。针对企业发展的瓶颈障碍，支部开展调查研究，创新思路，寻求突破点。进一步提升了公司利润空间，
为业务经营工作开创了新局面。
（二）强化党内教育，不断提升党员思想政治素质 一是持续抓好政治理论学习。严肃”三会一课”制度、灵活利用”学习强国”平台，红色观影活动等形式，积极组织全体党员深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记建党 100 周年讲话精神等内容，深入学习党史知识，进一步统一思想，凝聚共识。二是认真开展党员主题教育实践活动。三年来，支部将学习教育活动与公司重要工作和重要任务相结合，促进党员在工作中发挥先锋模范作用。带领党员深入帮扶村清洁卫生，开展社区共驻共建宣传、清洁、送春联、看望社区残疾人等活动，增强党员的社会责任感和为民服务意识，达到以学促行，知行结合的主题教育效果。三是在建党 100 周年，积极组织唱红歌等宣传活动，激发党员干部和职工群众感党恩、听党话、跟党走、积极向上发挥作用的行动自觉。
（三）夯实党建基础管理，筑牢战斗堡垒 一是落实党组织基础工作。严格落实”三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，使党内政治生活实现常态化，制度化。二是按要求做好党费收缴工作。三是对党建工作经费的提取使用和管理实行严格的审批制度。四是做好发展党员工作。对入党申请人队伍、积极分子队伍、发展对象、预
备党员、新党员分层次开展教育和考察工作，不断提高思想政治素质，端正入党动机，严格政审考察，经常听取思想汇报，开展谈心谈话，使党员后备队伍优质发展，尽快成长。
（四）加强干部队伍和青年人才建设，做好人才储备工作 坚持党管干部党管人才的原则，秉持精细化管理的文化理念，每年对公司人员开展与岗位相适应的培训锻炼及目标跟进工作。2020－2021 年，完成了***选聘工作，健全了****队伍，并大力推进绩效考核制度，细化量化各项指标，打造高素质干部队伍，并继续坚持以轮岗锻炼的方式，促进青年员工迅速成长，为公司发展注入新鲜活力。
（五）加强廉政建设，持续推进从严治党反腐倡廉工作 三年来，支部严格落实”两个责任”，强化监督执纪问责，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，切实维护国有资产安全和职工群众权益。一是认真开展警示教育。盯紧新年、元旦、清明、五一节日，向党员干部提出廉洁要求，组织党员听廉政党课、参观廉政教育基地，使党员干部进一步提高廉洁意识，增强防腐拒变的能力。二是健立建全管理制度。细化中层干部、关键岗位禁止事项，落实有权就有责，有责须担当。严格坚持《领导人员履职待遇》《业务招待管理办法》等相关制度，并加强费用报销各环节审批。三是逐级签订了党风廉政目标责任书和廉洁从业承诺书，并定期对中层
干部、重点岗位人员开展廉洁提醒谈话，不断加强廉洁从业思想意识。努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管工作格局。
（六）加强新形势下群团工作，促进公司和谐发展 一是重点加强对工会工作指导，开展工资集体协商。并通过工会，征求群众意见，对合理化建议和意见进行逐项落实，结合我为群众办实事的要求，积极围绕党员群众反映的问题，进行了整改。二是积极开展青年、中层干部工作。组织开办了青年培训班、中层干部培训班，通过观看讲座，开展讨论、中层干部讲述个人专业领域知识、轮岗锻炼等多种形式进一步增强了青年职工的职业规划思路，提高了中层和青年职工的工作能力。三是积极组织各项活动。组织女职工环湖竞走，爬山比赛，青年员工座谈会、演讲比赛，员工趣味运动、开办职工兴趣班等，增强职工顽强拼搏，勇于迎接挑战，敢于竞争的思想力和行动力。
（七）认真组织，统筹安排做好换届选举各项工作 2021 年 10 月份起，按照换届选举工作流程，支部研究制定了换届安排，日程清单，严格按照民主集中制原则，以两上两下的方式，完成了提名推荐，征求意见，候选人预备人选的考察工作，确保换届工作稳妥有序，公平公正，合法合规。
二、存在问题
（一）干部、人才队伍建设仍需要继续加大力度 一是部分中层管理人员创新能力有待提高；二是市场营销人才缺乏，面对越来越严峻的市场竞争形势，人才竞争力明显不足。
（二）党建工作较为被动，缺乏创新 党建工作自选动作较少，联系公司实际经营不够紧密，党员活动载体不够丰富，难以提升党员的兴趣和主动性。
（三）企业文化建设有待进一步加强 一是制度不够健全，尚未形成与公司发展相适应的制度文化。二是是公司的经营发展由原来的粗放式向精细化过渡，各项工作在向高标准严要求推进的过程中，出现人手紧缺，精力和时间非常紧促，有些工作难以扎实稳妥的问题。
三、下一步工作思路 （一）加强思想政治建设，着力抓好各项工作 一是不断强化理论武装。组织党员干部持续深入学习，进一步坚定”四个自信”，切实增强”四个意识”，把思想政治工作抓在日常、严在经常，通过严肃的党内政治生活，不断加强党员党性教育和道德修养，打牢思想基础、筑牢思想防线、夯实理想信念根基。
（二）不断加强党的组织建设，提升综合能力 一是要围绕公司中心工作开展党建工作，找准公司党建工作和业务工作的结合点，全面落实”围绕发展抓党建，抓
好党建促发展”的方针。二是不断完善各项制度，并将工作重点放在提高制度的执行上。三是积极研究和探讨在新形势下，加强党建工作的新思想、新途径，提升党建工作生机活力。
（三）加强干部队伍建设，为公司持续发展提供保障 坚持新时期好干部标准，坚持用人导向，强化人才培养。注重学习交流与岗位实践锻炼，进一步挖掘青年潜力，把想干事、能干事、会干事、干成事的人选拔出来，尽快充实到后备干部队伍中来，为公司的长远发展提供人才保障。为公司注入新鲜血液。
（四）加强党风廉政建设，营造健康稳定的发展环境 一是将党风廉政建设真正落实到工作各个环节中去，进一步完善各项制度，强化操作流程的科学化，规范化，加强党组织在企业重大决策中的作用。二是加大对中层干部、重点岗位、关键人员廉洁从业承诺践诺管理，强化执行力度。三是加强廉洁从业教育，加强制度化、程序化管理，加强风险防控，完善定期廉洁谈话制度，让咬耳扯袖成为开展廉政工作常态。
（五）强化企业文化建设，增强企业凝聚力 一是利用好工会优势，提高绩效考核力度，体现责权利结合，大力激发职工对公司的热爱之情，增强职工的主观能动性。二是经常深入基层，加强与干部职工的沟通交流，倾
听职工的想法和意见，凝心聚力，共谋发展。三是继续开展好妇女节，青年节、职工趣味运动会活动及业余书法、舞蹈等文化娱乐活动，增强职工的工作幸福感。四是积极保障职工各项福利待遇，维护职工各项权益。
以上是我公司党支部三年的工作情况，虽然取得了一定的进步，但仍存在着不足之处。我们将全面总结经验教训深入反思，创新思维，充分发挥党建工作的政治引领作用，促进公司平稳、高质量发展。
篇五：党支部换届工作报告2022
司党支部 2022 年换届党支部工作禀告 三年来，在上级党委的正确领导下，我公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，紧紧围绕集团党委加强国有企业党的建设的总体部署及上级党委的具体支配，牢牢把握国有企业改革的正确政治方向，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范带头作用，抓党建促进展，使各项工作取得了较好的成果。现在我代表公司支部班子向全体党员同志做本届支部的工作状况汇报：一、主要做法和成效 （一）完备治理结构，充分发挥党建引领作用 公司党支部始终将夯实党建主体责任作为一切工作开展的基石和爱护，严峻 落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织在各项工作中的领导核心作用，助力公司不断进展。连续两年支部接合公司实际状况关于《”三重一大”决策制度实施措施》《党支部议事规章》等重要制度进行了修订，关于支委会在事权、财权、人事权等方面进行了清楚的安排，使其更科学合理，便于操作，有效解决了企业进展重大问题，为企业进展攻坚克难，领航护航，重点做了以下两个方面的工作。
一是稳妥解决历史遗留问题，完成××××××工作，助力企业混改轻装前进。二是坚持稳中求进总基调，重点抓好公司重点经营工作。针关于企业进展的瓶颈障碍，支部开展调查钻研，创新思路，寻求突围点。进一步提升了公司利润空间，
为业务经营工作开创了新局面。
（二）强化党内训练，不断提升党员思想政治素质 一是持续抓好政治理论学习。严峻 ”三会一课”制度、机敏利用”学习强国”平台，红色观影活动等形式，乐观组织全体党员深化学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记建党 100 周年讲话精神等内容，深化学习党史学问，进一步统一思想，分散共识。二是严峻 开展党员主题训练实践活动。三年来，支部将学习训练活动与公司重要工作和重要任务相接合，促进党员在工作中发挥先锋模范作用。带领党员深化帮扶村清洁卫生，开展社区共驻共建宣扬、清洁、送春联、探望社区残疾人等活动，增加党员的社会责任感和为民服务意识，达到以学促行，知行接合的主题训练效果。三是在建党 100 周年，乐观组织唱红歌等宣扬活动，激发党员干部和职工群众感党恩、听党话、跟党走、乐观向上发挥作用的行动自觉。
（三）夯实党建基础管理，筑牢战斗堡垒 一是落实党组织基础工作。严格落实”三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，使党内政治生活实现常态化，制度化。二是按要求做好党费收缴工作。三是关于党建工作经费的提取使用和管理实行严格的审批制度。四是做好进展党员工作。关于入党申请人队伍、乐观分子队伍、进展关于象、预备党员、新党员分层次开展训练和考察工作，不断提高思想政治素质，端正入党动机，严格政审考察，经常听取思想
汇报，开展谈心谈话，使党员后备队伍优质进展，尽快成长。
（四）加强干部队伍和青年人才建设，做好人才储备工作 坚持党管干部党管人才的原则，秉持精细化管理的文化观念，每年关于公司人员开展与岗位相适应的培训熬炼及目标跟进工作。2020－2021 年，完成了×××选聘工作，健全了××××队伍，并且大举推动绩效考核制度，细化量化各项指标，打造高素质干部队伍，并且连续坚持以轮岗熬炼的方式，促进青年员工快速成长，为公司进展注入新颖活力。
（五）加强廉政建设，持续推动从严治党反腐倡廉工作 三年来，支部严格落实”两个责任”，强化监督执纪问责，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，切实维持国有资产平安和职工群众权益。一是严峻 开展警示训练。盯紧新年、元旦、清明、五一节日，向党员干部提出廉洁要求，组织党员听廉政党课、观赏廉政训练基地，使党员干部进一步提高廉洁意识，增加防腐拒变的力量。二是健立建全管理制度。细化中层干部、关键岗位禁止事项，落实有权就有责，有责须担当。严格坚持《领导人员履职待遇》《业务款待管理措施》等相关制度，并且加强费用报销各环节审批。三是逐级签署了党风廉政目标责任书和廉洁从业许诺书，并且定期关于中层干部、重点岗位人员开展廉洁提示谈话，不断加强廉洁从业思想意识。努力营造人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管工作格局。
（六）加强新形势下群团工作，促进公司和谐进展
一是重点加强关于工会工作指导，开展工资集体协商。并且经过工会，征求群众意见，关于合理化建议和意见进行逐项落实，接合我为群众办实事的要求，乐观围绕党员群众反映的问题，进行了整改。二是乐观开展青年、中层干部工作。组织开办了青年培训班、中层干部培训班，经过观看讲座，开展争辩、中层干部叙述个人专业领域学问、轮岗熬炼等多种形式进一步增加了青年职工的职业计划思路，提高了中层和青年职工的工作力量。三是乐观组织各项活动。组织女职工环湖竞走，爬山竞赛，青年员工座谈会、演讲竞赛，员工趣味运动、开办职工嗜好班等，增加职工坚韧拼搏，勇于迎接挑战，敢于竞争的思想力和行动力。
（七）严峻 组织，统筹支配做好换届选举各项工作 2021 年 10 月份起，依照换届选举工作流程，支部钻研制定了换届支配，日程清单，严格依照民主集中制原则，以两上两下的方式，完成了提名推举，征求意见，候选人预备人选的考察工作，确保换届工作稳妥有序，公正公正，合法合规。
二、存在问题 （一）干部、人才队伍建设仍需要连续加大举度 一是部分中层管理人员创新力量有待提高；二是市场营销人才缺乏，面关于越来越严峻的市场竞争形势，人才竞争力鲜明不足。
（二）党建工作较为被动，缺乏创新 党建工作自选动作较少，联系公司实际经营不够紧密，
党员活动载体不够丰富，难以提升党员的嗜好和主动性。
（三）企业文化建设有待进一步加强 一是制度不够健全，尚未形成与公司进展相适应的制度文化。二是是公司的经营进展由原来的粗放式向精细化过渡，各项工作在向高规矩严要求推动的进程中，消灭人手紧俏，精力和时间格外紧促，有些工作难以扎实稳妥的问题。
三、下一步工作思路 （一）加强思想政治建设，着力抓好各项工作 一是不断强化理论武装。组织党员干部持续深化学习，进一步坚决”四个自信”，切实增加”四个意识”，把思想政治工作抓在日常、严在经常，经过严峻 的党内政治生活，不断加强党员党性训练和道德修养，打牢思想基础、筑牢思想防线、夯实抱负信念根基。
（二）不断加强党的组织建设，提升综合力量 一是要围绕公司中心工作开展党建工作，找准公司党建工作和业务工作的接合点，全面落实”围绕进展抓党建，抓好党建促进展”的方针。二是不断完备各项制度，并且将工作重点放在提高制度的执行上。三是乐观钻研和探讨在新形势下，加强党建工作的新思想、新途径，提升党建工作生气活力。
（三）加强干部队伍建设，为公司持续进展供应爱护 坚持新时期好干部规矩，坚持用人导向，强化人才孕育。留意学习勾通与岗位实践熬炼，进一步挖掘青年潜力，把想干事、能干事、会干事、干成事的人选拔出来，尽快充实到后备干部队伍中来，为公司的长远进展供应人才爱护。为公
司注入新颖血液。
（四）加强党风廉政建设，营造健康稳定的进展环境 一是将党风廉政建设真正落实到工作各个环节中去，进一步完备各项制度，强化操作流程的科学化，规矩化，加强党组织在企业重大决策中的作用。二是加大关于中层干部、重点岗位、关键人员廉洁从业许诺践诺管理，强化执行力度。三是加强廉洁从业训练，加强制度化、程序化管理，加强风险防控，完备定期廉洁谈话制度，让咬耳扯袖成为开展廉政工作常态。
（五）强化企业文化建设，增加企业分散力 一是利用好工会优势，提高绩效考核力度，体现责权限接合，大举激发职工关于公司的宠爱之情，增加职工的主观能动性。二是经常深化基层，加强与干部职工的勾通勾通，倾听职工的想法和意见，凝心聚力，共谋进展。三是连续开展好妇女节，青年节、职工趣味运动会活动及业余书法、舞蹈等文化消遣活动，增加职工的工作幸福感。四是乐观爱护职工各项福利待遇，维持职工各项权益。
以上是我公司党支部三年的工作状况，虽然取得了肯定的进步，但仍存在着不足之处。我们将全面总结经受教训深化反思，创新思维，充分发挥党建工作的政治引领作用，促进公司平稳、高质量进展。
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