政府雇员培训心得体会8篇政府雇员培训心得体会 香港警察实战训练之感悟与借鉴李红伟河南警察学院，河南 郑州 ４５００００摘 要：香港警察实战训练在教官、教材、课程、场地、器材、制度等下面是小编为大家整理的政府雇员培训心得体会8篇,供大家参考。
篇一：政府雇员培训心得体会
警察实战训练之感悟与借鉴李红伟河南警察学院，河南 郑州 ４５００００摘 要：香港警察实战训练在教官、教材、课程、场地、器材、制度等各方面，显示出的安全、规范、严谨、实用，给我们树立了良好的学习和借鉴的榜样。内地民警实战训练必须结合自身环境条件，制定适合自身发展的原则、程序和方法。关键词：香港警察；实战训练；安全；严谨；规范；实用中图分类号：Ｄ６３１．１５ 文献标识码：Ａ 文章编号：２０９５－４３７９－（２０１７）２１－０２７９－０２作者简介：李红伟（１９７２－），汉族，河南洛阳人，体育教育学学士，河南警察学院洛阳校区培训部，副主任，讲师，研究方向：警察实战训练。 ２０１６年 １１月，公安部第十四期武力使用训练班在香港警察学院成功举办，作为本期训练班的一名学员，通过 １个月的学习训练，开阔了思路，更新了观念，增长了技能，找到了差距，感受深刻，收获巨大。在教官、教材、课程、场地、器材、制度等方面，香港警察学院展现出的安全、规范、严谨、实用，给我们树立了良好的学习和借鉴的榜样。香港警察学院枪械训练科教官都是从基层一线警队严格选聘，要求警长以上，一线工作经历至少 １３年，具备丰富的实践经验和专业技能。教官最多可聘用 ８年，如不能胜任，可随时退回，安排至其他合适岗位。这种优胜劣汰的制度，充分保障了教官队伍的专业性和良性发展。在教学训练过程中，香港教官特别注重团队协作，教官之间配合默契，各司其职，有条不紊。参训学员人手一套香港警务处授权使用的训练教材，内容详尽，图文并茂。１个月的训练课程内容非常丰富，包括：靶场管理及实弹射击课程设计、安全防御法及武力使用守则、枪支故障排除、暗弱光下射击、彩弹战术课程方案设计、武力使用科学研究等 ２０余门课程。警察学院的训练场地设施非常完备，有长、短枪训练靶场、室内训练靶场、迷你训练靶场、ＦＸ颜色弹训练靶场等不同功能的靶场，每个实弹训练场地均设有退弹区、枪支分解擦拭区；有投资 １亿 ６千万港币，按照１：１比例模拟实景实物，可以全天候开展各类战术训练的战术训练大楼；有满足不同训练需求的教室、室内训练场、驾驶训练场、运动场、游泳池、健身房等，设施完善、功能齐全。学院配备有不同种类、型号的长、短、特种枪械；武力决定性训练系统；用于反馈个人战术训练的头盔影像采集系统；配备专门标识的训练用枪及弹夹；开展彩弹训练的枪支发射器、各种颜色的标记弹、专用防护服等；针对不同的训练对象和内容，采用不同的训练系统和专业的装备器材。香港警察学院警察训练所遵循的相关法律及规定包括：《警队条例》、《警察通例》、《程序手册》、《战术训练手册》以及根据以上制定的训示、须知。训练注重安全、规范、严谨、实用。一、安全香港警察的安全理念包含靶场安全、演练安全和行动安全，为此分别制定有严格的制度、程序加以保障。（一）制度保障所有受训学员，靶场内工作人员（包括政府雇员）及所有教职员等，必须确保没有将未经授权的弹药或弹壳带离靶场，若果离开靶场后有所发现，应立即通知靶场主管，并将之妥善转交处理。（二）程序保障参加枪械训练，必须先期办理持枪申请；开始射击前，必须严格按照靶场管理流程进行场地、人员、枪弹、护具检查，特别要认真检查截弹区等场地是否有危险隐患；训练必须严格按照靶场主管指令进行；出现意外情况必须举手报告；实弹射击训练结束，必须进行离场宣誓：我没有非法地持有任何枪支弹药，还要填写枪弹使用表格，进行弹壳的回收、枪械的清洁；执行战术演练前必须进行三“Ｃ”检查（枪械弹药、装备、身体健康状况）和三“Ｒ”说明（演习规限、演习活动范围、特别训示）；演练必须严格按照要求进行，并有安全监督员专门进行各项安全监督检查。安全程序每一步都不能少，并且必须按照规范进行，以确保训练安全进行。（三）装具保障实弹射击靶场上无论任何人，必须佩戴符合要求的帽子、耳罩和护目镜，以预防跳弹、弹壳、枪声、火药对眼睛、耳朵等造成的伤害。（四）执行保障靶场主管负责靶场安全，无论任何人，必须严格遵守靶场管理规定，严格服从指挥，否则将被停止训练，请出靶场。二、规范（一）着装统一所有教官及学员帽子、服装、鞋子均须按要求统一着装，队列行进中和进入不同的训练场地要戴不同的帽子和腰带。（二）装备统一训练用的枪支、弹夹、腰带、水壶套、耳罩、护目镜等必须完全按照统一制式规格。（三）教材统一教官所教授技能动作严格按照教材执行，不得随意更改。（四）流程统一训练过程先干什么，后干什么，怎样去做都有详细的流程规定，不论那个教官都按此执行。· ９ ７ ２ · 社科纵横法制博览ＬＥＧＡＬＩＴＹＶＩＳＩＯＮ ２０１７·０７（下）万方数据
三、严谨“服务为本，精益求精”是香港警察学院的校训，也是教官们严格恪守的工作态度。在教学过程中，教官对所说的每句话、所做的每个动作都努力让学员听明白、看清楚，对学员的提问，给予最细致答复。当场解答不了的，通过查资料、咨询相关专家，尽快给予学员详细、准确和满意答复，体现出严谨的治学态度。四、实用（一）训练器材的实用性因地制宜，因陋就简，教官自制很多简单实用的器材。如：收棍台、绑腿绳、指示牌等。（二）训练内容的实用性注重基础动作的训练，技能动作简单易学、实用管用，没有花架子和个人表演。香港警察的实战训练与内地相比，存在许多不同：法律依据不同：香港警察执法和训练的依据是《警队条例》、《警察通例》、《战术守则》等，内地依据的则是《人民警察法》、《人民警察使用警械和武器条例》、《公安机关执法细则》等。武器配备不同：香港警察一线巡逻执勤军装人员配备点 ３８转轮手枪、便衣刑事警察（ＣＩＤ）配备西格绍尔半自动手枪，两种手枪都没有强制保险，必须使用制式的枪套，要求执勤中子弹上膛。而内地使用的枪支包括五四式、六四式、七七式、九二式和 ９ｍｍ转轮手枪，没有明确使用单位，枪套配备五花八门，因此，武器使用从法律规定、方法要求等方面都存在较大差别。训练条件不同：香港警察学院实行的是小班制教学，每班受训人数一般为 ２０－３０人，３－５名教官，场地、器材保障充分，因此训练非常细化，这是内地短期内很难达到的。要求规定不同：香港警队警司以下人员每年要按照训练计划主动前往指定靶场进行 ３次实弹射击，其中 ２次训练 １次考核，无故不参加训练或考核不达标者将被警告、取消持枪资格直至调离原岗位。内地在这方面尚处于摸索阶段。管理模式不同：香港警察学院的学员管理，与军队管理方式较接近，要求非常严格。比如：学员 １个人也必须按照步操要求动作行进；工作和休息时间界限分明，工作的时候必须全力以赴，尽职尽责。下班、周六日及节假日休息的时候可以尽享个人自由时光；政府为警察提供较优厚的工资待遇和各项福利保障，解除其后顾之忧，另外修建有功能齐全的专门活动场所。比如：警察游乐会。免费为警察及家属提供休闲娱乐，健身锻炼的场所，既锻炼了身体，又愉悦了心情，还加深了交流，值得我们学习和借鉴。由于存在以上不同，因此，在学习借鉴的同时，我们必须结合自身环境条件开展民警教育训练，制定适合自身的实战训练的原则、程序和方法。１．以人为本的原则。问渠哪得清如许，为有源头活水来。民警教育训练工作中，教官的重要性毋容置疑，尽快制定《教官管理办法》，从制度上予以保障，选拔优秀的教官，为其创造良好的工作条件和环境，充分调动教官的积极性，使其专业、敬业、乐业，这是实战训练质量的重要保障。２．安全的原则。训练要保障安全，时时处处将安全放在首要位置，从方方面面，各种细节上周密计划、仔细检查、强化监督，严格落实，确保训练安全。３．规范的原则。教官和学员的着装装备、场地的布置、训练的内容、程序、方式、要求等都要有制度保障。不得随意更改。一旦形成制度，必须按要求进行，训练场上无论是谁，必须严格遵守规定。４．实用的原则。训练服务于实战，因此训练内容要贴近实战。训练中怎么练，实战中怎么做。不搞花架子，讲究简单、实用、管用，“贴近实战”是实战训练的核心和灵魂，不能动摇。（上接第 ２８１页）事物本身所发挥的功能和充当的角色也是在变化和发展当中的。某一事物，在这种情况下是不利于整个事情的存在和发展的，但是当条件和环境改变之后其产生的结果又会是截然不同的。某种因素在不同事物当中发挥作用的程度也是不同的。从此我们得出的结论就是一定要具体问题具体分析，用辩证的方法去解决问题。也只有做到了具体问题具体分析，我们才能看清事物的本质和规律，才能按照其特定的发展路径去解决问题。早期的西方马克思主义理论家都把马克思主义哲学解释成为一种实践唯物主义哲学。所以，实践是事物发展的源泉和不竭动力。一切事物只有在实践的过程中才能得到发展。在实践的过程中，事物中的本来元素发生变化，旧事物消失，新事物产生，在此过程中，新事物的产生为生产发展和人类进步做出了突出贡献。在新事物产生的过程中，同时也伴随着一系列的变化和发展，因此在实践的过程当中，在实践活动所能影响到的所有环境中，都会产生一系列的变化，这种变化也就是事物变化发展的过程。在认真剖析这个发展运动的过程当中，要用联系的、发展的眼光去看待这个问题，只有将所有能联系或者受到影响的事物联系到一起，才能在了解事物发展的过程中发挥应有的能力和力量。在总结实践经验的基础之上对事物的发展进行再一次的实践总结。实践的经验和路径就在这样反复的过程当中形成的。只有形成这种相对稳定的彻底的，有发展和联系关系的实践经验，才能在实践的过程当中更好的指导实践，将实践的效果发挥到极致。［ 参 考 文 献 ］［１］陈雪明．论“西方马克思主义的”当代意义［Ｊ］．复旦学报，２００３（４）．［２］杨生平．论西方马克思主义意识形态理论的存在论转向［Ｊ］．贵州社会科学，Ｖｏｌ．２５３，Ｎｏ．１Ｊａｎｕａｒｙ．２０１１．［３］王雨辰．论早期西方马克思主义哲学的当代意义［Ｊ］．北京大学学报，Ｖｏｌ．４２，Ｎｏ．１Ｊａｎ．２００５．［４］张秀琴．西方马克思主义的意识形态理论［Ｊ］．政法论坛（中国政法大学学报），Ｖｏｌ．２２，Ｎｏ．２Ｍａｒ．２００４．［５］王雨辰．西方马克思主义理论视域中的马克思主义哲学［Ｊ］．马克思主义与现实（双月刊），２００４（１）．［６］周宏．西方马克思主义意识形态理论的逻辑进程［Ｊ］．哲学研究，２００４（２）．· ０ ８ ２ · ２０１７·０７（下）法制博览ＬＥＧＡＬＩＴＹＶＩＳＩＯＮ 社科纵横万方数据
篇二：政府雇员培训心得体会
1 3/2/1 21专 题五《公务员 法 》对聘任 制的新规定主讲人:纪培荣
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201 3/2/1 24(二)案例分析及其推论
201 3/2/1 2三是政府审定。5二、 我国创新聘任制的现实必要性 (一)吉林省试行政府雇员制的案例 1、 雇员范围：
政府雇员是政府根据全局性工作的特殊需要， 从社会上雇用的为政府工作的法律、 金融、 经贸、 信息、 高新技术等方面的专门人才。 2、 雇员类别：
政府雇员分为一般雇员、 高级雇员和资深高级雇员三种。 3、 雇用程序：
一是拟订计划。四是办理手续。二是提出人选。
201 3/2/1 264、 雇员管理 ：
201 3/2/1 27(二)案例分析及推论
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201 3/2/1 211应该尽快结束事业单位执法的状态。
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201 3/2/1 21 4二、 关于机关聘任公务员 方式和条件的规定。
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聘任条件
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201 3/2/1 21 7四、 关于聘任合同 内 容的规定。
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201 3/2/1 21 9五、 关于聘任制公务员 管理的规定。
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201 3/2/1 221六、 关于人事争议仲裁制度的规定
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201 3/2/1 223聘任制实施情况：
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篇三：政府雇员培训心得体会
工商局年度干部教育培训计划与工商局年度广告监管工作总结汇编
工商局年度干部教育培训计划
为全面贯彻落实省、市局有关加强作风建设，密切联系群众的文件精神，以建设学习型工商为目标，着力转变作风，提升履职能力和履职效能，现就认真开展 20**年度干部教育培训计划提出如下要求：
一、主要任务 20**年分局干部教育培训工作的主要任务是：围绕经济社会发展大局，加强形势、任务和思想政治、道德教育，增强干部队伍的责任感和使命感；围绕工商行政管理职能，加强干部队伍履职能力培训，提高干部队伍服务经济发展、强化市场监管的能力；围绕工商事业长远发展，加强干部队伍行政指导能力建设，提高依法行政、开放行政、文明行政的能力，推动行政方式转型。
二、培训内容（一）政治思想教育。认真学习贯彻党的十八大精神，为推进工商事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保证。通过理论教育，树立正确的世界观、人生观、价值观；通过作风教育，切实抓好党的宗旨和群众路线；通过法规纪律教育，切实依法行政、依法办事；通过警示教育，守住行为防线。该项工作由人教科（监察室）负责落实。
（二）业务技能培训。根据当前形势，结合重点工作，具体通过集中培训、网上培训、单位讨论、条线会议、自学、撰写心得体会等方法，以学习文件、专题讲座、业务交流、看电教片、组织讨论、知识测试、岗位练兵等方式积极开展干部教育培训工作，提高干部业务操作技能。该项工作由机关各科室负责落实，具体按照“20**年度干部业务培训计划表”要求的时间和内容实施。
（三）开设道德讲堂。按照**区文明委《关于在全区推进“道德讲堂”建设的实施意见》（秀洲文明委〔20**〕15 号）文件精神，由分局机关和各工商所以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容，按月在本单位组织实施。同时按季
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轮流组织开展一次以“六个一”为具体形式的全局性的道德讲堂（其中工商所承担项目具体见附件二）。该项工作由人教科和各工商所分别负责落实。
三、工作要求（一）统一思想，提高认识。开展干部教育培训是加强干部队伍建设的一项重要工作，是推动干部队伍知识化、专业化的有效途径。各单位要通过教育培训，不断掌握新知识、新方法，积累新才能，提高服务发展的本领和技能。
（二）加强领导，认真组织。各科室队所要根据年度培训计划的安排和要求，精心准备、认真组织实施。各单位要按要求组织好人员参加培训，努力保证参训率,并在认真组织参加全局性培训工作的同时，结合本单位特点，抓好自身学习。
（三）强化考核，注重实效。分局建立干部教育培训工作责任制，并纳入科、所目标责任制考核内容，一并考核，一并落实。各单位建立干部学习档案，对干部参加学习培训情况实施跟踪管理，规范干部教育培训工作。
20**年，我社按照党的十八届三中全会精神、全国组织工作会议和上级对干部教育培训工作有关要求，围绕我市经济社会发展大局，结合本单位工作实际和干部队伍建设实际，加大培训力度，切实提高供销社干部队伍整体素质，我们将从三个方面入手，进一步抓好干部教育培训工作。一．继续加强政治思想教育积极组织干部参加上级相关部门的宣讲学习和专题培训活动，把学习贯彻十八届三中全会精神作为当前一项重大政治任务来抓，坚持学以致用，找准工作抓手。
二．重点提高干部业务素质适应新形势、新任务的需要，切实加强干部队伍的业务素质，提高干部队伍活力。按照全国供销总社下发的培训计划，根据不同层次、岗位需求和特点，所有干部接受业务培训一次以上。
三．开展业余读书活动开展以“开卷有益、常读常新”为主题的读书活动要求，每个干部要制定年度个人读书计划，每天读书 1 小时，每月通读一本书，每季以座谈方式交流读书心得。营造良好的读书学习氛围，努力建设学习型机关。
20**年县法制办在县委、县政府的正确领导下，根据《20**年干部教育培训改革纲要》的精神要
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求，立足全县经济社会科学发展和干部队伍建设的现实需要，开展了一系列干部教育培训工作，取得了良好成效，现总结报告如下：
一、基本情况法制办现有工作人员共 14 人，其中领导班子 6 人，科员 2 人，政府雇员 1 人、后勤服务人员 1 人、临聘人员 2 人，20**年 1 月新增政府雇员 2 人；平均年龄 34 岁，法律本科以上学历 12 人（研究生学历 6 人），通过司法考试取得法律职业资格的 10 人，党员 10 人。总体来看，法制办干部队伍综合素质高、业务能力强、年轻充满活力、踏实富有激情，20**年组织对外培训在职干部 1000 人以上，本办接受培训人员覆盖全体干部，较好完成了培训任务。
二、主要做法（一）着力抓好集中正规化培训根据省政府法制办关于开展第四轮行政执法培训和“两证”换发工作的通知精神，为进一步提升执法人员的执法水平和能力，强化对全县行政执法人员的培训力度，长沙县法制办制定了分期培训计划。20**年 7 月 26 日到 8 月 16 日，我办按计划共举办了 5 期综合法律知识培训班，分批对县 22 个县直单位和 20 个乡镇（街道）约 1200 余名执法人员进行培训，使执法人员对依法行政的理念和相关法律知识有了深刻的理解和认识。
1、增强培训工作的计划性。
2、开拓培训模式和思路。“开放型政府建设”是我县的一项创新性工作，相应的培训工作也采取新的省、县结合的模式进行。为了进一步加强我县基层干部和公众对“开放型政府”理论理解和实践支持，推进开放型政府建设深入开展，7 月 26 日，我县在长沙县委党校举办了长沙县开放型政府建设骨干培训班，省法制办谢生达处长、周辉斌副县长、县法制办主任蒋勇文等领导出席了培训班开班仪式，周辉斌副县长作了重要讲话。全县 19 个乡镇党政办信息专员及大学生村官共 115 人参加了培训学习，为进一步推进我县开放型政府建设奠定了良好的基础。
3、丰富培训内容和形式。今年 9-11 月份，我办蒋勇文主任参加了市委组织部举办的为期三个月的中青年干部学习班，11 月份，石欣灵副主任参加了市委组织部举办的为期二周的年轻干部培训班，二人通过集中脱产培训加强政治理论学习，以解决思
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想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫。9 月份，石欣灵副主任参加了为期 12 天的北京大学法制建设与立法前沿专题研讨班学习，这次学习课程多样、内容丰富，既有社会学教授佟新对国内外社会建设的理论进行深入浅出的讲解，又有物权法权威尹田教授对物权法热点问题与学员进行互动的研讨；既有行政法泰斗姜明安将法治政府的来龙去脉娓娓道来，又有经济学权威王俊宜教授将国内外经济形势信手拈来；既有儒学新锐杨立华独树一帜暗夜传薪火，又有中国立法学之父周旺生潇洒指点立法学之路、席间谈笑大师风。特别是曾在我县进行社会公众“参与式治理模式”试点的行政法新宠王锡锌特为本期研讨班授课一天，从大国治理框架的宏观层面，引导重新认识公众参与的重要意义，完善公众参与的制度和机制，通过有效的“微观民主”，促进国家“宏观民主”的建设。
4、强化培训制度建设。长沙县法制办将第四轮行政执法培训和“两证”换发工作列为今年的一项重点工作，很早便展开了培训的调查摸底、师资培训、备课试讲等工作。收到省市培训的正式通知后，迅速下发了培训通知，为确保培训质量，制定了周密的培训计划，根据各执法单位的实际情况，灵活安排时间，分批次将全县同一系统的行政执法人员集中起来，保证单位有人留，培训有人去。同时强调培训纪律，未参加培训听课的一律不得参加考试，考试采取闭卷笔试的方式进行，由县法制办副主任周子贤、石欣灵亲自带队监考，专人保管、密封、分发试卷，组织专门的团队阅卷。通过周密组织、严格要求，做到了培训时到课率百分之九十九。各单位高度重视此次培训工作，如县环保局局长张电波、县食品药品监督管理局局长杨建成等领导亲自带队参加培训、考试，确保了本次培训工作的顺利进行。
（二）切实抓好干部在岗自学根据县委、县政府的要求和部署，我办于 12 月上旬对全体成员进行了“加强和创新社会管理、群众观念和群众工作能力”主题系列培训，大幅提升了全办服务科学发展、构建和谐社会的能力和水平。培训采取骨干授课、个人自学和单位集中讨论相结合的方式进行，累计学习时间约 40 学时。具体内容包括：
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1、骨干授课。12 月 3 日，参加过县人社局骨干培训班的 2 名骨干（周泽成、邓郁清），就做好群众工作和提高法律素养，在开源鑫城大酒店会议室进行专题讲座。
2、个人自学。12 月 4 日至 6 日，将五本 dvd 光盘和二本指定教材发给全体公务员，每人逐字逐句阅读教材，认真观看 dvd 光盘,撰写心得体会。
3、单位集中讨论。12 月 7 日，法制办全体成员在开源鑫城大酒店会议室进行集体讨论，结合各自岗位实际，畅谈如何更好地服务群众，有效化解社会矛盾。其中个人自学阶段成为本次主题培训的重中之重，资料齐全，占时最长，方式最为灵活，收效最为显著。
（三）努力抓好干部的综合素质、业务素质培训提升全县公务员的全局和战略眼光，进一步提升业务能力和综合素质，大幅提升服务科学发展、构建和谐社会的能力和水平，我办先后派出 1 位副主任、3 位科员统一在县委党校接受集中脱产培训，培训内容为女干部专题培训班、干部职业素养提高班，听取了相关知名专家教授进行专题讲座。另外还派出 1 位科员专门参加了县电子政务培训和绩效考核培训，提高了工作人员的专项业务能力。
三、存在的问题和不足我办干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是部分干部对干部教育培训工作的重要性缺乏充分的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。
四、20**年干部教育培训工作计划 20**年，我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。
1、继续抓好对外集中正规化培训。以县委党校为主阵地，扎实开展与法制办工作相关单位的干部法制教育培训工作。
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2、进一步强化内部的干部在岗自学。年内，拟组织本办干部自学“十八大精神”、法律专业知识等，坚持每季度召开一次读书会，交流学习心得，检验学习效果。同时，对领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。且逐步扩大抽查面，一般干部的读书笔记也要抽查。
3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将及早制定计划，明确培训的对象、内容、时间等，提前安排，妥善解决相关人员的工作与培训之间在时间和量上的矛盾，切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。
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工商局年度广告监管工作总结
20**年，北屯工商局广告工作在局党组和分管领导的带领下，能够认真贯彻落实自治区工商行政管理工作会议精神，根据年初制定的目标责任状，认真履行广告监管工作职责，重点做了以下几方面工作：
一、认真学习贯彻工商工作会议精神。结合区局领导 20**年自治区工商行政管理工作会议上的讲话和北屯工商局贯彻落实区局工作会议精神，制定出《北屯工商局20**年广告监督管理工作要点》，并结合北屯工商局 20**年硬性指标任务，按季度进行了细化分解及责任落实，明确工作目标，突出工作任务，量化业务指标。为更好地完成全年各项工作任务明确了方向。
二、强化广告监管，虚假违法广告得到有效遏制。
（一）严把广告准入制，规范广告市场主体行为。按照《户外广告登记管理规定》对广告经营登记做到严格审查，依法登记、审批，进一步强化对广告市场主体准入行为的监督管理。严格按照法定条件、时限、程序严格审查和依法登记户外广告，建立和完善本辖区户外广告登记档案。20**年共办理户外广告登记 10 户，做到台帐齐全和档案规范化管理。
（二）加强广告经营资格审查及信息摸底。按照“数据准、责任清”的要求，对北屯辖区的广告经营单位进行摸底。截至目前北屯市域范围内共有广告经营单位 63户。
（三）加大专项整治力度，维护广告市场秩序。
1、为了净化广告市场，严查虚假违法广告行为，创建文明城市，北屯工商局召开广告经营单位约谈会。在约谈会上，北屯工商局副局长胡浩同志向与会人员通报了目前医疗、药品、保健品广告存在的问题，对今后工商部门如何进一步规范广告经营行为，企业如何自律等问题作了强调。同时要求市域电视台、广播电台等相关媒体单位对违法虚假广告进行自查，暂停播出医疗、医药、保健食品等广告，对所有拟播出
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广告内容进行重新审查，确保真实合法，不做虚假宣传和误导宣传，强化行业自律，共同为净化广告市场做出努力。通过约谈会,工商部门广告监督工作由“刚性执法”向“柔性执法”转变,实现了工商部门与广告经营单位面对面的沟通,达到“零距离”目标。
2、根据《北屯市整顿虚假违法广告实施方案》的要求，在辖区内开展了广告市场集中整治活动，截止目前，北屯工商局共查获违法广告案件 1 起，案值 0.1 万元，罚没款 0.2 万元。
3、采取多种措施开展新《广告法》宣传工作。一是加大学习培训力度。借助报纸、电视和网络等多种宣传平台，对新旧《广告法》进行全面比对分析，梳理新法修订亮点，组织广告经营单位开展新《广告法》培训，对新《广告法》...
篇四：政府雇员培训心得体会
办事处 1 2021 年创城督导攻坚工作总结及下一年工作计划x xxxx 年以来，在区委、区政府的正确领导下，x xx 街道办事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照区委、区政府的总体部署，迅速制定新的工作思路，攻坚克难，以服务群众为根本，以重点工作为推手，带动全街各项事业全面发展，全街干部呈现出了积极向上、拼搏进取的劲头，不断开创街道工作新局面。现将工作汇报如下：
一、x xxxx 年重点工作
（一）深挖潜力，全力推进辖区经济稳步发展
履行好促进经济发展职能，推进经济指标的完成。一是根据年初区政府下达的计划，重点关注固定资产投资项目的统计，公滨路沿线节能改造工程竣工今年完成 xxxx 万元，香坊区人民医院设备采购项目已完成投资 xxxx 万元，汇龙拾光里续建工程继续上报今年完成 xxxx 万。本年度我办固定资产投资完成了 xxxxx 万元，完成计划 xx%。二是抓好招商引资工作。努力克服疫情带来的影响，采取以汇龙拾光里项目进行招商的办法，完成签约额 x 亿元，完成计划的 xxx%。三是按时完成上报各项经济统计报表。四是根据区政府统一部署，开展为企业和个体工商户送政策的工作，助力企业克服疫情的影响，加速地区经济发展。
厘清职能，完善营商办的基础建设工作。全面梳理工作职能，完善政务服务大厅基础立 设施建设，建立 x xx 街道公开服务大厅管 理制度及岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等六项细化制度。通过广泛宣传、提升素质、优化服务等措施的落实，使辖区营商环境得到进一步改善。
（二）追求精细，全力打造优美和谐的城市环境
一是较好的完成了上半年环境卫生整治工作。从 x 月份开始，对辖区 xx 个自管庭院、xx 个物业管理庭院，共计 xx 个庭院路面积雪、冰（雪）堆、垃圾堆、残土堆和卫生死角进行了彻底整治。购买铁锹、扫帚、雪铲等工具，雇用铲车 x 台，雇佣人力 xxx 人次，组织机关干部、社区委主任、部分居民、社区志愿者及低保人员 xxx 人次，共清理出残土、残雪垃圾 xx 余吨，对环境卫生彻底地整治，做到无死角，经城管局检查验收，达标率xxx%。
二是完成了“四乱”整治工作。随着卫生整治行动的胜利结束，辖区庭院的卫生状况得到彻底改善，但庭院内的乱搭乱建、乱摆乱放、乱贴乱画、乱扯乱挂等“四乱”现象日益凸显出来，成为影响城市形象的又一顽疾。办事处充分发挥城市管理基站式网格化的职能，积极协调执法、市容、市政部门，与辖区各物业紧密联系，于 x 月开始开展市容环境整治月活动，整治“四乱”行为。对自管庭院、物业庭院内的乱摆乱放行为进行清理，对乱搭乱建、乱扯乱挂物体进行拆除，对乱贴乱画的小广告进行粉刷、铲除。共组织了四次大型集中清理乱摆乱放行动，仅增福社区庭院就清理出乱摆乱放杂物 xx 车，并对辖区 C
类及 C 类以下街路、庭院及背街背巷的 xxxx 余个小广告进行了五次粉刷和铲除，粉刷面积达 xxxx 余平方米。
三是较好地完成了创城督导攻坚工作。从 x 月起，办事处对市创城督导组检查问题逐一清理。克服资金困难，对辖区先锋物业二三四五街区，香开物业 x 个庭院及自管 xx 个庭院的私建，乱堆乱放，乱贴乱画，装修垃圾进行排查清理，共出动人力 xxx 余人次，拉运车辆 xxx 余次，清理装残垃圾及各种杂物 xxx 余吨，拆除遗留自行车棚 x 处、占用公共空间 xx 处、私建 x 处。由街工委书记带队对辖区高空广告进行彻底清理，组织社区及志愿者对庭院内电子门、单元门，楼体及楼道内广告进行清理粉刷，自筹资金对物管庭院xxx 栋破损道路进行修复，对咸宜街弃管庭院下水进行清掏修复，拆除绿地围挡 xx 余处，修剪绿篱 xxx 延长米，补换垃圾桶 xx 个，使辖区面貌得到彻底改变。
四是做好平台投诉件工作。完成 xxxxx 投诉平台处理案件 xxx 件，区长电话案件 xxx件。
五是做好垃圾分类工作。印发致居民的一封信 x 万份、调查问卷 x 万份、宣传画 xxxx张、条幅 xxx 幅、宣传板 xxx 块，组织社区、物业、志愿者两次入户宣传，入户率达 xxx%。开展示范小区建设，当好表率，做好引领，本着方便投放，利于监管原则，逐步撤出单元门口的垃圾桶，引导居民定点定时分类投放至指定容器，开展投放点桶边督导。完善垃圾分类收集设施，购四类垃圾桶 xxx 个，选取具备资质的回收企业，签订可回收协议，厨余垃圾车已改装完毕。
六是做好违建拆违工作。台账内总共 x xxx 处，面积为 x xxxxx.x 平方米。台账外拆除x xx 处，面积为 x xxxx 平方米。总共拆除台账内 x xxx 处左右，面积为 xxxx x 平方米。面积总共完成 xx% 。
（三）安全至上，全力维护辖区安全稳定
一是做好重点时期的安全生产检查工作。成立了 xx 个检查组，先后对辖区内 xx 家企业，xxx 余个小场所进行安全隐患排查，对香埠广场、xx 商厦、香坊汇地下广场等人流密集场所进行重点排查。
二是进行消防设施检查。联合香坊区消防救援大队、物业服务企业轩裕物业对龙跃金水湾小区联合进行检查。审查组对消防设施进行测试审查，消控室、水泵房、水泵、消火栓正常、顶层试水等均达标。现有 xxxx 个水枪、水带配备在消防栓内完好有效。
三是开展了安全宣教活动。开展安全生产月和应急管理冰城行宣教活动，悬挂宣传条幅 xx 条，组织培训班 x 个，培训 xx 人次。推进了安全生产宣传教育“五进五宣”活动。
四是组织参与防汛、防台风工作。应急指挥部成立 x 个防汛救灾小组，根据辖区特点有针对性地开展防汛救灾工作。严格落实值班值宿和交接班制度。实行领导带班和 xx 小时值班制度。全面排查隐患，重点落实防控，在汛期对 x 处低洼处、易内涝处指派人员进行看守。加大宣传，做好疏散协调，建立快速反应机制，统计上报受灾信息。
五是做好安全监查工作。建立街道、社区、网格三级管控责任体系，开展消 防通道施划监管工作，做好春季火灾防控工作，做好企业核查工作。
（四）加大宣教，全力抓好司法工作
一是深入开展普法教育工作，提高群众的法律意识。全面推进“谁执法谁普法”普法责任制工作，主要通过突出重要时间节点，开展法律进机关、进社区、进校园、进军营等“法律七进”活动。
二是切实加强社区矫正工作，减少重新犯罪概率。今年入矫人员 xx 人，解除矫正人员 xx 人，目前现有在矫服刑人员 xx 人，累计至今共接收社区矫正人员 xxx 人，累计解矫xxx 人。目前社区服刑人员没有脱管、漏管现象。
三是扎实开展安置帮教工作，让犯罪远离群众。截至目前，我所共有刑释解教人员 xx人，人人采取了“一帮一”方式和他们结成帮教对子，无重新违法犯罪现象。
四是不断创新人民调解方式，维护辖区稳定。xxxx 年调解各种矛盾纠纷 xx 例，成功率 xxx%。完善“三所联动、四调衔接”工作方式，为司法调解注入新的活力。
五是充分利用公共法律服务工作站平台，为辖区群众排忧解难。x xxxx 年我所全方位为群众提供法律方面的建议和服务 x xx 余起，积极引导群众通过法律途径解决实际问题。
（五）抓好信访工作，确保辖区和谐稳定
接收热线平台件 x xxx 件，疫情公众号 x xxx 件，百姓谈 x xx 件，百姓呼声 x x 件，人民网x x 件，督办件 x x 件，网上信访平台 x xx 件、已办结 x xx 件、息诉 x x 件。我街信访案件共 xx起，涉及人员 x xxx 人，其中属事 x x 起，涉及人员 x x 人，其他均为属地。其中信访平台件x xx 件，涉及 x xx 人。群体访涉及 x xxx 人，其中涉众 x xx 人。经梳理，我街现有 x x 名信访人被列为重点人员，其中有 x x 名重点人有进京倾向，分别是 xx 、 xx 、 xx 、 xx 、 xx 。x xxxx 年共有 x x 人 人 x x 批次进京。
（六）落实政策，全力巩固民生保障成果
一是扎实开展最低生活保障工作。加强干部队伍业务水平，开展业务培训 x 次，全年共处理和解答低保人员来访共 xxx 余次。积极落实低保政策，努力实现应保尽保，每月对三类人员进行审核、二类人员按季审、一类人员半年审核一次，在规定时间准确上报各种统计报表，低保家庭共 xxx 户、xxx 人；低收入困难家庭 x 户、xx 人。
二是全面推进就业和再就业工作。开展了以“就业援助你我他，真情相助渡难关”为主题，以送政策、送服务、送技能、送岗位、送温暖为主要内容的“五送”活动。在活动期间，共走访就业困难人员 xxx 名，发放宣传材料 xxx 份，解答政策咨询 xxx 人次，就业录入单位 xxx 家，技能培训 xx 人，补贴申报 xxxx 人，劳动监察录入企业 xxx 家。在辖区
开展劳动保障书面审查，并利用劳动监察部门对辖区用工单位开展劳动保障书面审查的机会，将针对企业的各项优惠政策宣传到企业，鼓励企业吸纳就业。
三是做好廉租住房工作。截至目前，保障房三类家庭进行实物配租 x xx 户，三类家庭年审工作共 x xxx 户，优先优待家庭 x xx 户，一类二类家庭共计 x xxxx 户，x xxxx 年 x x 月进行应退未退保障家庭 x xx 户进行入户调查。
（七）心系服务，全力促进社会事业和谐发展
一是民政工作。加强社区工作者队伍管理。社区工作者养老保险退休办理共签署 xx份承诺书，并为其中 x 人办理养老保险转自由人身份参保。对 xxxx 年 xxx 名小组长补贴xxxxxx 元进行发放。招聘疫情防控临时社区公益岗位人员，每社区设置 x 名，共计招聘xx 人，并与其签订劳动合同。对辖区内的重点优抚对象陈新、廖剑辉、朱冶、孟庆善开展了春节走访慰问活动。完成贫困家庭送温暖活动，为五户困难庭每户送去 xxx 元现金。已有 xxx 名退役军人进行了就业登记，就业困难退役军人共计上报 xx 人。地区参加社保接续的退役士兵共计 xxx 人，xx 人已完成个人缴费，x 人放弃，x 人为低保人员，个人不缴费，x 人不符合申报条件，xx 人经社保部门核查，无欠缴情况，尚有 xx 人处于待人社部门核查且未发补收单人员，已上报区局等待下一步工作安排。辖区原有 x 家无照养老机构，已关停 x 家，疫情期间，严格执行养老场所的封闭管理及 xx 小时监管，有变化随时上报，进行全年不间断常态化安全检查，不断强化安全意识。完成地名信息更新工作。完成地名信息更新工作。老龄工作，xxxx 年享受高龄津贴的老人共计 xx 人。
二是第七次人口普查工作。成立 xx 办 xxxx 年第七次全国人口普查组织机构、确定领导小组、普查联络员。x-x 月完成普查区域划分、建筑物摸底、区域绘图工作。x-x 月通过公安户口数据，完成户卡的梳理工作。按时填报统计报表，如新高层住宅小区情况表、香坊区普查摸底汇总表、七人普基本情况表等。x-xx 月进行选聘普查员，指导员，并对所有人员进行培训。x 月完成户主底册的摸底工作，通过此次摸底，掌握我辖区现有户数大约 x 万户，常住人口大约 x.x 万人。普查摸底：xx 月完成户主底册的系统户工作。普查登记复查 xx-xx 月完成长短表的录入及比对复查工作。普查数据质量、审核、验收、抽查工作，xx-xx 月。行职业编码工作，xx 月末前完成。
三是计划生育 工作。对新增特扶家庭共计 x x 户 x xx 人进行统计、审核与申报，完成了对原有特扶家庭共计 x xx 户 户 x xxx 人的年审工作。完成了特扶人员的走访慰问工作，完成了特扶失独人员每人 x xxx 元慰问金发放工作。完成 x xxxx 年特扶失独人员失能半失能的申报审批工作，我办新增特扶失能人员一人。完成了 x xxxx 年度城镇无业人员独生子女父母奖励费调查及初审工作。此次共计上报人数约 x xxx 人，合计兑现金额约 x xxxxx 元，其中，往年补报人数约 x xx 人，应兑现金额约 x xxxx 元。
（八）加强管理，全力改善机关自身建设
一是综合业务工作。按照区政府办相关工作通知，高效落实相应工作。根据督办科督办件要求，按时高质的整改相关问题。校对办公用房测量数据，重新制定 CAD 图纸，完善
xxxx 年的录入信息，按时提交 xxxx 年办公用房申报工作并通过审核。上报信息 xxx 条，区政府信息采纳 xx 条。完成四次财务疫情审计、xxxx 年决算公开报表和 xxxx 年部门预算，每月日报、周报，月报以及人员经费统计等工作。
二是人事劳资工作。加强在职干部编制平台管理，落实在职干部编制以及政府雇员、临时用工人员管理工作，完成行政、事业人员档案管理及审核，上报公务员、事业单位人员、工资福利年报，医保、公积金、机关事业保险工作基数调整及月报表。完成退休干部信息采集、福利发放、增加基本养老金工作，按时完成机关工作人员级别工资晋升工作、年终一次性奖金审批，季度、年度考核、个人所得税缴纳工作。做好公务员职务与职级并行实施工作、行政内设机构重新任职、事业单位转隶工作、内设机构重新任职、事业单位人员合同签订，行政、事业人员职务提拔、职级晋升、转正定级工作及 xxxx 年公务员、事业单位招聘工作。
三是后勤保障工作。按照区防疫指挥部物资组工作要求，将疫情防控物资下发到各工作岗位上，并详细做好物资进出库登记， 为机关全面高效开展疫情防控工作提供坚实的物资保障。全面做好机关消杀工作，创造安全卫生的办公环境。在创建文明城市工作中，根据整改问题明细严格落实整改工作，排除安全隐患，补齐微型消防站设施，更换 x xx 余台灭火器，增加安全出口指示贴等。购买垃圾分类桶，进行及时更换并引导机关干部正确投放各类垃圾。严格食堂管理，杜绝浪费。多次协商物业，做好司法所房屋修缮工作。为机关提供良好的工作环境和高效的后勤保障。
（九）联防联控，全力筑牢防控疫情防线
一是加强宣传工作。强化宣传引导，积极开展健康教育宣传活动。成立宣传组 xx 个，发动 xxxx 余人次，组织发...
篇五：政府雇员培训心得体会
学校新教师培养方案与学校新生军训的通讯稿汇编
学校新教师培养方案
学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造一流的学校。为了适应学校发展需要，加强青年教师的培养，缩短青年教师的成长过程，构建一支有利于学校可持续发展的师资队伍，打造一流的学校。现结合我校实际情况，提出如下方案：
一、校情、师情分析我校地处镇郊，占地面积 20**0 平方米，目前有 13 个教学班，668 名学生，外市生 435 人。学校现有教师 31 人，其中公办教师 22 人，合同教师 3 人，过渡合同教师 6 人。学历达标率 100%，高一级学历比例为 90%，小学高级教师 14 人。县级及以上骨干教师 3 人。近三年参加工作的教师有 7 人，近五年参加工作的教师有 4 人。
二、新教师培养（一）加强领导和管理为加强领导和管理，学校成立“青年教师成长工程”领导小组，并根据工作需要下设“导师组”、“师徒组”、“专家组”、“教育管理组”、“教学科研组”五个工作小组。
（二）指导思想 1．围绕“努力建设一支具有良好的道德修养、健全的人格魅力、精湛的业务功底以及和谐的师生关系的学习型教师队伍”的队伍建设目标，加强师资队伍建设，努力提高青年教师的教学水平和业务能力，为一流学校打下坚实的基础。
2．在对青年教师有计划有步骤的系统培养过程中，重视过程管理，重视行动研究，始终倡导“问题即是课题，教学即是研究，成果即是成长，教师即是研究者”的培养理念。
2
（三）培养目标第一年：使新教师在政治思想素质、业务水平、工作能力等方面均能适应教学需要，培养他们有良好的职业道德和敬业爱岗精神，在较短时间里全面熟悉各教学环节，掌握教学规律，并能独立、较好地完成教学任务。
第二年：逐渐成为学校教学能手。
第三年：逐渐成为学校、镇级以上教学骨干或学科带头人。
（四）新教师具体培养策略 1．实行导师责任制每位新教师配备一位党员做导师，从工作上、思想上、生活上全面关心新教师的成长，帮助新教师顺利跨出上岗第一步。定期组织青年教师座谈会，每月导师坚持与新教师谈心一次，并做好详细记录，发现思想问题及时汇报。
2．实行师徒带教制给每位新教师聘请一位爱岗敬业、师德高尚、有丰富教育教学经验的高级教师作为其指导教师，并且规定师徒双方的权利和义务。要求导师“发现”、“指导”、“鼓励”青年教师，要求师徒之间建立一种共进、互动、合作的关系，以此促进青年教师的迅速成长。导师的主要任务是引导新教师尽快地适应学校的管理和要求，为新教师“指路子”，指导新教师完成教育教学常规。新教师到学校首先要过好熟悉教材关、适应课堂教学关、承担班级管理关。因此，建立一人一份新教师培养档案，要求导师从备课、上课、写教案、班级管理等方面进行指导。如：认真做好师徒结对的听课、评课记录，每个月要求指导教师为新教师开课一节，每周师傅听徒弟一节课，徒弟每周听师傅三节课，并认真进行课后交流，所有资料期末交教导处存档。在教学上坚持传、帮、带，对每个环节严格把关，使每位新教师早过教学适应关。学校对青年教师定期或不定期的听课活动，并及时进行点评、反馈和鼓励。
3．实行自学提高制鼓励新教师刻苦学习钻研有关新课程的理论，博览各类教育教学名著和杂志，及时了解快速发展的教育教学动态，大量搜集多方教育教学信息，培养新教师良好的自我学习习惯。每学期至少要读一本教育、教学理论书籍，要做好读书笔记，并写出自己的心得；每学期至少到学校图书馆借阅五册以上图书；鼓励新教师继续参加学历提升。
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4．实行亮相展示制新教师不但要丰富自己的理论底蕴，更要理论联系实际，不断提高教学水平、现代技术应用和教育教学科研水平，每学期完成“三个一”活动：完成一节校级或以上公开课研讨课；完成一篇教学论文或教学案例；书写一个优秀教案并制作一份配套的多媒体课件。对于镇级的对应比赛必须报名参加。
5．参加各类培训学习学校积极为新教师创设、组织外出参观学习，倾听专家讲座，观看名师课堂等听课评课机会，并记录下每次外出学习培训的心得，形成书面材料。引导新教师学习先进的教学理念，并与自己的实际工作相结合，探索适合学生实际的教学方法，提高新教师的教学能力。
6．借助学校课题研究平台鼓励新教师积极主动承担学校交给的教学研究任务，并逐渐熟悉课题研究的步骤、过程及方法。
7、发挥学校骨干教师辐射作用。每学年由学校骨干教师为新教师做课，发挥骨干教师的引领作用。8．加强新教师教学基本功训练。内强素质，外塑形象，加强练习“三字”“一画”“一话”等教学基本功，发扬“冰冻三尺非一日之寒”的精神，持之以恒，天天练习，日久见功底。9．实行考核汇报制。每学年开展一次新教师考核汇报活动，要求新教师做到五个一：一节教学汇报课、一次说课、一次观课评课、一次演讲、一次“三笔字”展示。10．实行教育管理制。教导处每个月定期对新教师进行教育教学常规进行，并及时做好书面反馈材料，发现问题及时反馈给新教师及指导老师，合力指导帮助新教师进行整改。
三、考核评估每学期末，学校要实事求是地根据多方面情况，对每一名新教师分别作出综合鉴定。
1．思想品德、职业道德方面。主要考核新教师遵守职业道德、履行职业要求、爱岗敬业表现等。由学校考评组根据导师提供的情况和检查指导所掌握的情况进行综合评价。
2．业务能力方面。主要考核新教师对课程标准、教材的掌握理解水平，课堂教学基本技能的掌握情况，学生的学业成绩及学生评教信息，开展课外活动的能力等。
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3．教育教学实践方面。考核新教师的工作情况，如出勤、备课质量、课堂教学总体水平、学生学业提高幅度及辅导后进生情况等。由学校考评组作出综合评估。
四、奖惩措施建立健全学校对青年教师的考评机制和激励机制，单列专项经费，制定奖励方案，对培养培训中成绩突出的优秀青年教师和导师给予物质鼓励，在评优评先方面优先考虑。
20**年县法制办在县委、县政府的正确领导下，根据《20**年干部教育培训改革纲要》的精神要求，立足全县经济社会科学发展和干部队伍建设的现实需要，开展了一系列干部教育培训工作，取得了良好成效，现总结报告如下：
一、基本情况法制办现有工作人员共 14 人，其中领导班子 6 人，科员 2 人，政府雇员 1 人、后勤服务人员 1 人、临聘人员 2 人，20**年 1 月新增政府雇员 2 人；平均年龄 34 岁，法律本科以上学历 12 人（研究生学历 6 人），通过司法考试取得法律职业资格的 10 人，党员 10 人。总体来看，法制办干部队伍综合素质高、业务能力强、年轻充满活力、踏实富有激情，20**年组织对外培训在职干部 1000 人以上，本办接受培训人员覆盖全体干部，较好完成了培训任务。
二、主要做法（一）着力抓好集中正规化培训根据省政府法制办关于开展第四轮行政执法培训和“两证”换发工作的通知精神，为进一步提升执法人员的执法水平和能力，强化对全县行政执法人员的培训力度，长沙县法制办制定了分期培训计划。20**年 7 月 26 日到 8 月 16 日，我办按计划共举办了 5 期综合法律知识培训班，分批对县 22 个县直单位和 20 个乡镇（街道）约 1200 余名执法人员进行培训，使执法人员对依法行政的理念和相关法律知识有了深刻的理解和认识。
1、增强培训工作的计划性。
2、开拓培训模式和思路。“开放型政府建设”是我县的一项创新性工作，相应的培训工作也采取新的省、县结合的模式进行。为了进一步加强我县基层干部和公众对“开放型政府”理论理解和实践支持，推进开放型政府建设深入开展，7 月 26 日，我县在长沙县委党校举办了长沙县开放型政府建设骨干培训班，省法制办谢生达处长、周辉斌副县长、县法制办主任蒋勇文等领导出席了培训班开班仪式，周辉斌副县
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长作了重要讲话。全县 19 个乡镇党政办信息专员及大学生村官共 115 人参加了培训学习，为进一步推进我县开放型政府建设奠定了良好的基础。
3、丰富培训内容和形式。今年 9-11 月份，我办蒋勇文主任参加了市委组织部举办的为期三个月的中青年干部学习班，11 月份，石欣灵副主任参加了市委组织部举办的为期二周的年轻干部培训班，二人通过集中脱产培训加强政治理论学习，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫。9 月份，石欣灵副主任参加了为期 12 天的北京大学法制建设与立法前沿专题研讨班学习，这次学习课程多样、内容丰富，既有社会学教授佟新对国内外社会建设的理论进行深入浅出的讲解，又有物权法权威尹田教授对物权法热点问题与学员进行互动的研讨；既有行政法泰斗姜明安将法治政府的来龙去脉娓娓道来，又有经济学权威王俊宜教授将国内外经济形势信手拈来；既有儒学新锐杨立华独树一帜暗夜传薪火，又有中国立法学之父周旺生潇洒指点立法学之路、席间谈笑大师风。特别是曾在我县进行社会公众“参与式治理模式”试点的行政法新宠王锡锌特为本期研讨班授课一天，从大国治理框架的宏观层面，引导重新认识公众参与的重要意义，完善公众参与的制度和机制，通过有效的“微观民主”，促进国家“宏观民主”的建设。
4、强化培训制度建设。长沙县法制办将第四轮行政执法培训和“两证”换发工作列为今年的一项重点工作，很早便展开了培训的调查摸底、师资培训、备课试讲等工作。收到省市培训的正式通知后，迅速下发了培训通知，为确保培训质量，制定了周密的培训计划，根据各执法单位的实际情况，灵活安排时间，分批次将全县同一系统的行政执法人员集中起来，保证单位有人留，培训有人去。同时强调培训纪律，未参加培训听课的一律不得参加考试，考试采取闭卷笔试的方式进行，由县法制办副主任周子贤、石欣灵亲自带队监考，专人保管、密封、分发试卷，组织专门的团队阅卷。通过周密组织、严格要求，做到了培训时到课率百分之九十九。各单位高度重视此次培训工作，如县环保局局长张电波、县食品药品监督管理局局长杨建成等领导亲自带队参加培训、考试，确保了本次培训工作的顺利进行。
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（二）切实抓好干部在岗自学根据县委、县政府的要求和部署，我办于 12 月上旬对全体成员进行了“加强和创新社会管理、群众观念和群众工作能力”主题系列培训，大幅提升了全办服务科学发展、构建和谐社会的能力和水平。培训采取骨干授课、个人自学和单位集中讨论相结合的方式进行，累计学习时间约 40 学时。具体内容包括：
1、骨干授课。12 月 3 日，参加过县人社局骨干培训班的 2 名骨干（周泽成、邓郁清），就做好群众工作和提高法律素养，在开源鑫城大酒店会议室进行专题讲座。
2、个人自学。12 月 4 日至 6 日，将五本 dvd 光盘和二本指定教材发给全体公务员，每人逐字逐句阅读教材，认真观看 dvd 光盘,撰写心得体会。
3、单位集中讨论。12 月 7 日，法制办全体成员在开源鑫城大酒店会议室进行集体讨论，结合各自岗位实际，畅谈如何更好地服务群众，有效化解社会矛盾。其中个人自学阶段成为本次主题培训的重中之重，资料齐全，占时最长，方式最为灵活，收效最为显著。
（三）努力抓好干部的综合素质、业务素质培训提升全县公务员的全局和战略眼光，进一步提升业务能力和综合素质，大幅提升服务科学发展、构建和谐社会的能力和水平，我办先后派出 1 位副主任、3 位科员统一在县委党校接受集中脱产培训，培训内容为女干部专题培训班、干部职业素养提高班，听取了相关知名专家教授进行专题讲座。另外还派出 1 位科员专门参加了县电子政务培训和绩效考核培训，提高了工作人员的专项业务能力。
三、存在的问题和不足我办干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是部分干部对干部教育培训工作的重要性缺乏充分的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。
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四、20**年干部教育培训工作计划 20**年，我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新发展。
1、继续抓好对外集中正规化培训。以县委党校为主阵地，扎实开展与法制办工作相关单位的干部法制教育培训工作。
2、进一步强化内部的干部在岗自学。年内，拟组织本办干部自学“十八大精神”、法律专业知识等，坚持每季度召开一次读书会，交流学习心得，检验学习效果。同时，对领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。且逐步扩大抽查面，一般干部的读书笔记也要抽查。
3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将及早制定计划，明确培训的对象、内容、时间等，提前安排，妥善解决相关人员的工作与培训之间在时间和量上的矛盾，切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。
按照县委组织部下发的《关于上报 20**年干部教育培训计划的通知》精神，从提高干部素质出发，深入学习党的党的群众路线教育实践活动意义和党的十八大精神，着重抓好鸡鸣驿乡干部队伍的思想建设、政治理论水平、业务知识和服务意识，通过干部培训活动，进一步提升我乡干部的服务能力和服务意识，为我乡社会进步和经济发展奠定坚实基础,现将我乡 20**年度培训计划汇报如下:20**年度我乡...
篇六：政府雇员培训心得体会
振兴培训班学员代表发言稿尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
非常荣幸能够在这里作为乡村振兴培训班学员代表发言，首先感谢中央统战部、中共贵州省委统战部的精心组织，感谢华侨大学的大力支持和为这次培训默默付出的各位工作人员，正是有了您们的精心组织和付出，才有了 2021 年“中央统战部定点帮扶县基层干部培训班”，在这里，我代表培训学员对您们的付出表示衷心感谢和崇高敬意！
五月的厦门，春花未老，夏花灿烂，处处繁花似锦。在这个美好的季节，能够放下工作，迈出家门，参加中央统战部定点帮扶县基层干部培训班的学习，实为一生难得的幸事。
校园之美，美在一种灵动之中。学校坐落在厦门市集美区，这里是著名华侨领袖陈嘉庚先生的故乡，具有浓郁的教育传统气息和氛围，是著名的风景名胜区，风光旖旎，气候宜人，环境优雅，与厦门园博园紧密相邻。漫步校园，一排排大树小树错落有致，周围绿树成荫，其间小溪潺潺，你不仅可以看到鱼儿在荷花池里自由嬉戏，美丽的白鹭在大湖里悠闲的栖息，更可以看到许多树龄过百年的大榕树。不经意间，淡淡的花香，参杂几许泥土的芬芳，在你毫无准备的时
候，已经扑面而来，闭上眼睛，深深地呼吸，不要几口，就已经醉了！足以让你忘记疲惫和烦恼。抬眼细看，几座端庄典雅的教学楼错落有致，似林间别墅，似深山书院，更像世外桃源。偶有清脆鸟鸣，隐约几潭溪水，满眼的绿波荡漾，如此幽静深邃，如此凡心涤尘，实在是一种奢侈的享受！
课程安排得很紧凑，上午下午都有，晚上也有，不过很科学，层次分明，重点突出，富有人性化。紧紧围绕巩固脱贫攻坚与接续乡村振兴，从习近平总书记在全国脱贫攻坚总结大会上的讲话，到关于推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见解读；从国际政经形势与“双循环”发展战略到区域经济发展与品牌战略的必要性；从互联网+乡村振兴到福建“万企帮万村”经验启示；从现场教学到小组讨论，再到帮扶工作纪实等等，无不体现了丰富的内涵和多样的形式，无不体现了理论联系实际的生动实践，无不体现了对习近平新时代中国特色社会主义思想的一以贯之和敢为人先的创新创造。
我从来没有参加过这么高层次的培训，也多年没有这样专心的听课了。怎么敢想象会有那么多领导、教授甚至博士生导师亲自授课呢？而且接二连三，更没有想到来给我们讲课的这些领导、教授、博士生导师准备都是那样充分，话语都是那样精辟而又纯朴，都能上接天线下接地线，把总书记的要求和党中央的精神与基层实际和群众的期盼结合得如
此紧密。来讲课的都是大师级的，要么学贯东西的教授，要么是对政策把握相当精准的领导，更有实际操刀的战将和专家，理论水平高超，经验经历丰富。如福建省扶贫开发办潘良镇处长给大家解读的“习近平总书记在全国脱贫攻坚总结大会上的讲话”一课，语言质朴，解读精准，信息量大，给人留下深刻的印象。陈金龙教授给大家讲授的“国际政经形势与双循环发展战略”一课，既立足实际，又立意高远，既立足国内，又联系国际，既立足当前，又立足长远，令人受益匪浅。尤其是黄端主任关于《十九届五中全会“十四五”规划建议》解读，心得体会颇多，深入浅出，旁征博引，纵观古今，讲述起来，津津乐道，层次分明，逻辑性强。可以说，每一堂课都是一顿文化大餐。总感觉时间过得很快，一会儿就下课了，总感觉笔记本薄了，不要几天就写完了。
五月的厦门之行，是美丽而又惬意的，一周的专题培训是满足而又难忘的。短短 5 天时间，使我增长了知识，开阔了眼界，丰富了信息，加深了认识，更新了思想，结识了朋友。这次培训后，我们将踏上回乡的征程，到基层一线，力争将本次学习与个人实践结合，将所学、所思、所想、所悟用于工作和生活实践，以奋战在脱贫攻坚一线的英雄战士为榜样，在乡村振兴的道路上建功立业，以奋斗的青春谱写人生的华章。
我的发言完毕，谢谢大家！
篇七：政府雇员培训心得体会
符号大全,一级、 二级、 三级钢筋符号 钢 筋的 分类：1、 按力 学 性能分：
HPB235 级 钢 筋（ 一级 ）
， HRB335 级钢 筋（ 二级）
， HRB400级钢 筋（ 三级）
和 RRB400 级钢 筋（ 四 级）
2、 按 轧 制外 形 分为 ：
光 圆 钢 筋和 带 肋 钢 筋 3、 按 钢 筋直径大小 分为 ：
钢 丝 （ 3~5mm）
细 钢 筋 （ 6~10mm）
中 粗钢 筋 （ 12~20mm）
粗钢 筋（ 大于 20mm）
钢 筋符号 ：
1。
标注钢 筋的 根数、 直径和 等级
：
如 ：
3Ф20
3：
表示钢 筋的 根数
Ф：
表示钢 筋等级直径符号
20：
表示钢 筋直径 2。
标注钢 筋的 等级、 直径和 相 邻 钢 筋中 心 距
如 ：
Ф8 @ 200：
Ф：
表示钢 筋等级直径符号
8：
表示钢 筋直径
@：
相 等中 心 距符号
200：
相 邻 钢 筋的 中 心 距（ ≤200mm）
在 Word 文档 中 打钢 筋符号 ：
φ 一级钢 筋
输入 E000， 选中 E001（ 涂黑 ）
后 按 ALT+X 即 可变成
二级钢 筋
输入 E001， 选中 E002（ 涂黑 ）
后 按 ALT+X 即 可变成
三级钢 筋
输入 E002， 选中 E003（ 涂黑 ）
后 按 ALT+X 即 可变成 一级、 二级、 三级 钢 筋符号如 下图 ：
（ A、 B、 C 分别 代 表一级、 二级、 三级）
重量计算
钢材理论重量计算的计量单位为公斤（ kg）。
其基本公式为：
W（ 重量， kg）
=F（ 断面积 m2）
×L（ 长度， m）
×ρ（ 密度， g/cm3）
×1/1000
钢的密度为：
7.85g/cm3， 螺纹钢理论重量计算公式如下：
W=0.00617×d2（ kg/m）
d=断面直径 mm， 如断面直径为 12mm 的螺纹钢， 每米重量=0.00617×144=0.888kg
每米钢筋重量表
Φ6=0.222 ㎏ Φ8=0.395 ㎏ Φ10=0.617 ㎏ Φ12= 0.888 ㎏ Φ14= 1.21 ㎏
Φ16=1.58 ㎏ Φ18=2 ㎏ Φ20=2.47 ㎏ Φ22= 3 ㎏ Φ25=3.86 ㎏
（ 0.617 为圆 10 钢筋每米重量， 钢筋的重量与直径的平方成正比。）
钢筋的重量=钢筋的直径*钢筋的直径*0.00617
一般计算时 Φ12 以下和 Φ28 的钢筋取小数点后 3 位， Φ14 到 Φ25 的钢筋取小数点后 2 位。
篇八：政府雇员培训心得体会
局十三五总结十四五规划计划“十三五”期间重点工作进展情况。（一）“最多跑一次”改革扎实推进。大力推进“六个一”工程，提升人社服务品质。一是办事一次不跑。通过办事情形颗粒化、表单填写简易化、事项查询便捷化，实现服务事项 X%网上办和掌上办，网上办结率达 X%，网上办件量达到 X.X 万件，人社服务窗口由 X 个减少至 X 个。
二是监管一网通管。以互联网为依托，以市行政执法监管平台为基础，创新监管方式，推进事中事后监管改革。实施“掌上执法”，将 X 条行政处罚、欠薪逃匿等信息归集至信用信息共享平台，全面应用浙政钉掌上执法系统，开展工资支付双随机抽查、日常巡查、专项检查等 X 家次。加强工资支付监管，采用“智慧监察·阳光支付”系统，建立以社会保障卡为载体的“安心工资卡”欠薪预警机制，实现新增在建工程建设项目全覆盖。
三是需求一号响应。变“企业有困难找政府”为“企业有困难政府来解决”，实现企业需求快速响应；“上家门、进村门、到厂门”为企业群众提供服务，组织上门办 X 批次、服务群众 X.X 万余人次，实现群众需求上门服务；推动在建工程项目农民工工资统一社保卡发放，确保农民工按时足额领取工资，X 个新建工程项目 X 名农民工通过社保卡发放工资 X.X 万元，实现农民工需求有保障。
四是信用一网通享。按照“你承诺、我先批、事后审、失信惩”的工作思路，X 个行政许可事项实现容缺受理、信用审批，累计办理许可业务 X 件，X 件因失信被撤销行政许可。实行信用信息归集，将拖欠工资等 X 条不良内容上传市信用共享平台，信用扣分处理 X 个用工不规范的在建工程项目。加强信用核查在日常行政服务中的应用，平均每月检查应用 X 起。
五是政策一次到位。X 个人社事项上线 X 政务服务网“一网通服——X 市政策服务平台”，实现涉企政策集中发布、无感推送、网上兑现。充分运用网站、自媒体等开展线上人社政策宣传，组织业务骨干走企入村，在各镇街、企业举办 X场宣讲会，实现人社政策信息“上网下乡”。减少中间环节，提高资金发放准确性，X 项财政补助资金全部通过社保卡发放，实现自然人财政补贴资金社保卡“一卡通”。
六是服务一生相伴。创新推出“无感智办”，服务前移，通过人工智能分析主动作为，在当事人符合法定条件时提供即时智能服务。目前已梳理 X 个事项，X.X 万人实现无感智办。
（二）就业创业工作成效显著。十三五以来，全市城镇新增就业 X.X 万人，城镇登记失业率始终控制在 X%以内。我们从满足人民群众对更稳定工作的期盼着手，统筹推进各类重点群体就业，织好高校毕业生就业的“经线”，织牢农村
劳动力转移就业的“纬线”，托住就业困难群体就业的“底线”，促进社会实现高质量充分就业。深入实施“就业扶贫”，通过组织专场招聘、开展政府雇员国企人员定向招聘、开发公益性岗位、组织技能培训等方式，帮扶 X 名低收入家庭劳动力成功就业，实现低收入家庭符合就业条件劳动力百分百就业。全力推进大众创业、万众创新，出台支持大众创业政策，认定市级众创空间五批 X 个、X 市级创业孵化示范基地X 家，省级创业孵化示范基地 X 家。十三五以来组织创业大赛、沙龙、论坛等各类创业活动 X 余场次，“周周有活动、月月有大赛”，“创业 X”品牌在国内外日益浓郁。
（三）人才队伍建设成果丰硕。紧紧围绕打造人才生态最优市目标，不断深化人才体制机制改革，完善人才政策体系，目前，全市有大中专以上学历人才 X.X 万人，专业技术人才 X.X 万人，高技能人才 X.X 万人，“十三五”以来柔性引进两院院士 X 人、引进培养“X”专家 X 人，X 名外国专家获“西湖 X 奖”。制订出台《关于支持人才创业创新的若干意见》，推出了“大专以上的人才子女入学问题全部解决”“大专以上的人才住房全保障”等 X 条涵盖创业创新资助、生活服务保障的“人才新政”，全面保障人才“衣食住行文教卫”七大生活需求。建设人力资源产业园，占地 X 亩、建筑面积X.X 万平方米的人力资源产业园于 X 年顺利启用，目前已集聚优质人力资源服务机构 X 家，获批成为 X 省级人力资源产
业园。
（四）劳动关系总体和谐稳定。积极化解各类劳动纠纷，建立劳动监察网格化预警机制，实施租用场地经营企业工资支付保障制度，开展建设领域工程款和工资款两条线拨付试点。十三五以来，立案查处劳动违法案件 X.X 万件，为 X.X万名职工追回拖欠克扣工资 X.X 亿元。及时稳妥处理劳动争议案件，将劳动争议调解纳入社会矛盾大调解体系，实现行政调解、人民调解、司法调解、X 调解、仲裁调解五大调解的联合及由司法、工会、工商联、企业家协会、法院联手提供的“大维权”服务。十三五以来，仲裁机构受理各类劳动人事争议案件 X 件，办理结案 X 件，整体结案率达 X.X%，其中以调解方式结案 X 件，调解率达 X.X%，涉案金额达 X.X 亿元。
（五）社会保障体系日趋完善。率先开展全民参保登记试点，建立全民参保动态管理机制，打通城乡社会保险制度之间的转换通道，实现城镇职工、城乡居民、被征地农民三类养老保险之间的有效衔接，全市基本养老保险参保率稳定在 X%以上，基本实现户籍人口参保全覆盖。强化社保基金监管，开发社会保险业务操作信息系统，使用业务经办人员 CA认证系统，努力从源头和各个环节上堵塞漏洞，规范工作程序，防范和化解基金管理的风险，确保基金安全。依托社保基金监管软件平台，加强非现场监督，及时排查重复参保、
重复领取、死亡冒领等疑点核查。
（六）人事管理更加规范有序。认真落实国家和省有关规定，公开、公正、公平、择优招考事业单位人员，循序渐进推进事业单位人事管理制度改革，强化能力建设，规范工资福利，全面推进阳光人事。启动实施专才特聘，为优化事业单位人才结构，大力招引名校优生，我市自 X 年起组织用人单位，深入 X 大学、清华大学等知名高校开展专才特聘，先后聘用 X 余名优秀毕业生到事业单位工作。加强人事考试标准化考场建设，提升人事考试服务能力，严格落实人事考试内控制度，进一步加强人事考试工作队伍建设，保障人事考试安全运行。
四、“十四五”期间主要目标。（一）实施更高质量的就业优先战略。一是加大政策力度稳就业。进一步加大失业保险促进企业稳定岗位的政策力度，提高援企稳岗整体效能，切实援助企业摆脱困境。对符合经济转型升级要求、员工队伍稳定、依法缴纳社会保险费的企业加大政策支持力度。践行“最多跑一次”改革理念，强化企业的用工主体作用，提高企业职工岗位的稳定性。二是建立全方位就业帮扶。健全公共就业服务和终身职业技能培训制度。促进高校毕业生就业，积极落实高校毕业生就业补贴、社保补贴、求职创业补贴等政策，鼓励大学生到中小微企业工作。稳步推进大学生就业见习工作，加强就业见习管理。加强困难人员就业帮扶，
鼓励就业困难人员通过多种形式实现就业，做好低收入家庭劳动力的就业帮扶工作，举办低收入家庭劳动力专场招聘会，发挥公益性岗位的托底安置作用。围绕民生“短板”领域，拓展公益性岗位。三是形成良好的创业生态。降低小微企业创业担保贷款申请条件。实施更加积极的创业补贴等创业政策。开展“互联网+”创业培训，推广更为灵活的线上线下相结合的授课方式。拓宽创业融资渠道，引入第三方担保机构，扩大创业担保贷款政策享受对象范围和政策支持力度。加强创业孵化基地等创业平台建设，强化平台的项目孵化能力与水平。大力组织创业活动，营造良好氛围，提高全社会创业活力。
（二）完善社会保障体系。一是健全统筹城乡、可持续的基本养老保险制度。进一步做实养老保险个人账户，进一步完善各类养老保险的转移、衔接制度和办法，促进劳动力的合理流动。稳妥推进事业单位养老保险制度改革。二是积极扩大社会保险覆盖面。围绕《工伤保险条例》贯彻实施完善有关政策。进一步加大扩面征缴力度，重点是提高建筑施工企业的参保率，争取做到全覆盖。积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径。持续做好城乡居民基本养老保险、被征地农村居民养老保障、土地经营权流转农民养老保险工作，做到应保尽保。根据经济发展的状况，适时提高以上三个险种的享受待遇。三是扩大资金来源，加强
基金监管。按照城镇基本养老保险社会统筹与个人账户相结合的要求，在个人账户逐步做实的基础上，严格按照国家和省的有关规定，探索和完善社保基金保值增值的方式。按照“分段把关、分人负责、相互制衡”的社保经办管理模式要求，着力加强制度建设，把依法行政、内控管理、严格监督、透明运行贯穿于各类社会保险资金运作的全过程、各环节。加快形成行政监督、专门监督、社会监督、内部控制相结合的社会保险资金监督体系。
（三）打造人才生态最优市。一是搭建校企合作平台。开展“千企万岗百校行”、“高校学子 X 行”等活动，为企业引才提供渠道。举办旅外博士专家项目接洽会、人才项目路演等活动，助力企业高质量发展。二是助推人才强市建设。构建具有竞争力的人才发展体制机制。建立更加开放、更有力度的高层次人才培育引进工作体系。建立动态的高层次人才专家库，发挥高层次人才作用。紧扣产业人才需求，积极引进高层次人才。三是提升人才服务水平。加强人才政策宣传，提高政策知晓率。推进“给每位创业者一张床”改革，拓展人才子女入学解决途径等。打造“i 人才”综合服务平台，实现人才政策一次推送、人才服务一网通办。建立人才服务专区，实时为各类人才提供线上线下服务。四是深入推进职业技能提升行动。加强职业培训基础能力建设，组织城乡未继续升学初高中毕业生、X 岁以下登记失业人员参加技
能培训，并按规定给予培训补贴，对其中农村学员和困难家庭成员再给予生活费补贴。
（四）推进社会治理领域“最多跑一地”。全力打造集基层调解、劳动监察、劳动仲裁于一身的“一体化”工作新模式，实现“一站式”服务、“一揽子”解决劳动纠纷。一是打造“一站式”服务。市、镇（街道）两级分别建立根治欠薪“一体化”工作中心，在市劳动监察大队、各镇街便民服务中心分别设立劳动纠纷投诉举报窗口，引导有条件的网格（工作片）、村居（社区）设立接待窗口，统一受理劳动纠纷化解诉求，按照“最多跑一次”要求形成“八统一”工作标准，全科受理，一站式服务，形成“前台综合受理、后台分类处置、内部流转服务、异地联动通办”的一体化工作机制。每个镇街至少配备 X 名以上专职根治欠薪工作人员。二是着力“一揽子”解决。树立“调解优先、执法仲裁断后”理念，实行基层调解、监察仲裁之间互联互通，实行多部门共治共理，建立以镇（街）政府为核心，劳动监察、仲裁为骨干，公安、司法、综治为有力支撑的多层次、多元化的劳动纠纷化解机制，提高非诉调解的能力和效率，将劳动纠纷就近就地化解在基层，解决在萌芽。一般性劳动纠纷通过基层四个平台指派到镇街、网格调解，X 个工作日内无法解决的，按照“依法分类处理”的原则，进入劳动监察、劳动仲裁等法定程序处理。
（五）完善公共服务体系。一是提升智慧社保经办服务体系。进一步深化互联网、大数据、云计算、物联网、移动技术和社交网络等现代信息技术在社保领域的广泛应用。全面推进社保经办服务迈进更高效、更安全、更便捷、更优质的信息化新时代。二是着力夯实镇街基层经办平台。深入拓展社银合作，积极将经办服务向村（社区）延伸，形成覆盖城乡的社会保险经办服务网络。三是推进企业退休人员社会化管理服务。在全市范围内建立与社区建设进程相适应、规章制度完善、服务程序规范、服务内容丰富、服务形式多样化的社会化管理服务体系。
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