加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会3篇加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会 贯彻落实《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》心得体会 全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴，下面是小编为大家整理的加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会3篇,供大家参考。
篇一：加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会
落实 《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》心得 体会
全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。
在《求是》杂志新近刊发的习近平总书记《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》这篇重要文章中，习近平总书记结合历史、立足现实、放眼未来，坚持问题导向和效果导向相统一，坚持国际和国内相统一，从三个方面对做好新时代人才工作、加快建成人才强国作出部署。
——深化人才发展体制机制改革。习近平总书记充分肯定取得的积极成效，同时一针见血地点明：“人才发展体制机制改革‘破’得不够、‘立’得也不够，既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制还没真正建立”；强调，“要坚持问题导向，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题”，并着重从三个方面提出要求：
一是向用人主体授权。
人才怎样用好，用人单位最有发言权。习近平总书记强调，当务之急是要根据需要和实际向用人主体充分授权，真授、授到位。行政部门应该下放的权力都要下放，用人单位可以自己决定的事情都应该由用人单位决定；同时用人主体要发挥主观能动性，确保下放的权限接得住、用得好等。
二是积极为人才松绑。
习近平总书记强调，要遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维；完善人
才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才；赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。同时，建立健全责任制和“军令状”制度，确保科研项目取得成效。深化科研经费管理改革，改革科研项目管理，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果等。
三是完善人才评价体系。
我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理，“四唯”现象仍然严重，人才“帽子”满天飞，滋长急功近利、浮躁浮夸等不良风气。习近平总书记强调，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系；继续采取措施为“帽子热”降温，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向；面向国家战略需求推进院士制度改革等。
——加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。习近平总书记强调，“要把建设战略人才力量作为重中之重来抓”：
一是大力培养使用战略科学家。
习近平总书记强调：“战略科学家是科学帅才，是国家战略人才力量中的‘关键少数’。”要坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家；坚持长远眼光，有意识地发现
和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队等。
二是打造大批一流科技领军人才和创新团队。
习近平总书记强调，要建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制，制定实施专项行动计划，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集领军人才，组建攻坚团队；发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用；围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关，在重大科研任务中培养人才；优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策，加快“卡脖子”关键核心技术突破等。
三是造就规模宏大的青年科技人才队伍。
习近平总书记强调：“青年人才是国家战略人才力量的源头活水。”要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，各类人才培养引进支持计划要向青年人才倾斜，重视解决青年科技人才面临的实际困难，完善优秀青年人才全链条培养制度等。
四是培养大批卓越工程师。
习近平总书记强调：“制造业是我国的立国之本、强国之基。”要探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍；必须调动好高校和企业两个积极性，探索实行高校和企业联合培养高素质复合型工科人才的
有效机制，实现产学研深度融合，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的突出问题等。
——全方位培养、引进、用好人才。锚定 2035 年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，习近平总书记对全方位培养、引进、用好人才提出明确要求：
一是走好人才自主培养之路。
习近平总书记鲜明指出：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信！”强调人才培养首先要聚焦解决基础研究人才数量不足、质量不高问题。高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，建设一批基础学科培养基地，吸引最优秀的学生立志投身基础研究，建立交叉学科发展引导机制，培养高水平复合型人才，制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。“全面建设社会主义现代化强国，要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。”总书记专门就培养造就一批善于思考和研究中国问题的人才、培养造就一批善于传播中华优秀文化的人才、研究编制哲学社会科学和文学艺术人才发展规划等作出有针对性的部署。
二 是加大人才对外开放力度。
习近平总书记指出：“强调人才自主培养，绝不意味着自我隔绝。”要结合新形势加强人才国际交流，
千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用；同时，“不仅要引进来，还要走出去”，采取多种方式开辟人才走出去培养的新路子，使人才培养渠道多元化，储备更多人才等。
三是用好用活各类人才。
习近平总书记强调：“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，完善科学家本位的科研组织体系，完善科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征；为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
习近平总书记特别强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀‘国之大者’，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。”
“致天下之治者在人才”。当今世界，综合国力竞争日趋激烈，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势、赢得未来。有以习近平同志为核心的党中央坚强领导，有习近平新时代中国特色
社会主义思想科学指引，我国新时代人才工作必将不断蓬勃发展，为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚强人才保证和智力支持！
篇二：加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会
《求是》杂志文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新髙地》心得体会
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在《求是》杂志新近刊发的习近平总书记《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》这篇重要文章中，习近平总书记从党的百年历程中，深刻概括党做好人才工作的基本经验：“我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业”。
早在延安时期，毛泽东同志就鲜明提出“我们应该尊重专门家”，强调“没有知识分子的参加，革命的胜利是不可能的改革开放后，邓小平同志大力倡导“尊重知识、尊重人才”，党两次召开全国人才工作会议，提出实施人才强国战略。在党的有力领导下，一代又一代优秀人才在中国革命、建设、改革历史画卷中写下精彩篇章。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入实施新时代人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平总书记始终把抓好人才工作摆在治国理政的重要位置，亲自谋划、亲自指导，发表一系列重要讲话、提出一系列重大论断、阐明一系列创新观点、作出一系列战略部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
一是党对人才工作的领导全面加强。坚持发展是第一要务、
创新是第一动力、人才是第一资源，确立人才引领发展的战略地位，发挥重大人才工程牵引作用，深化人才发展体制机制改革，激发各类人才创新活力，各地区各部门抓人才工作的积极性和主动性前所未有，事业发展和政策创新为人才营造的条件前所未有，人才对我国发展的支撑作用前所未有，中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。
二是人才队伍快速壮大。全国人才资源总量从 2010 年的 1.2亿人增长到 2019 年的 2.2 亿人，其中专业技术人才从 5550.4 万人增长到 7839.8 万人。各类研发人员全时当量达到 480 万人年，居世界首位。
三是人才效能持续增强。人才对经济社会发展的贡献逐年提升，服务创新驱动发展、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、推动区域协调发展、抗击新冠肺炎疫情等国家重大战略和重大工作卓有成效。我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。
四是人才比较优势稳步增强。我国研发经费投入从 2012 年的1.03 万亿元增长到 2020 年的 2.44 万亿元，居世界第二。世界知识产权组织等发布的全球创新指数显示，我国排名从 2012 年的第34 位快速上升到 2021 年的第 12 位。
在《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》这篇重要文章中，习近平总书记充分肯定成就，同时围绕做好新时代人才工作，分析阐明新形势新任务，明确提出重要原则要求。
关于成就及其意义。习近平总书记作出重大判断：“我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。” 关于新形势新任务。习近平总书记深刻指出：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”综合国力竞争说到底是人才竞争，必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
关于不适应的地方。习近平总书记深刻指出，我国人才工作同新形势新任务相比还有很多不适应的地方。“人才队伍结构性矛盾突出，人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在"最后一公里"不畅通的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"四唯’等问题仍然比较突出，等等"。这些问题，不少是长期存在的难点，需要继续下大气力加以解决。
关于原则要求。习近平总书记强调：“必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。”
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12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，人才工作要“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”。这一重要论述，阐明了新时代人才工作的坐标，明确了广大人才科研报国的方向，为铸造新时代人才提供了重要遵循。
“四个面向”标定人才主攻方向。当今世界，人才资源是经济社会发展的第一资源，人才竞争是综合国力竞争的核心。需求引领发展，方向决定未来。“四个面向”对科技创新赋予新的重要地位和历史使命，清晰擘画了加快科技创新的重要路径，为加快科技创新步伐提供了强大精神动力。“四个面向”坚持人才工作的需求导向和问题导向，明确自主创新是科技工作的首要前提、实践指向是科技工作的根本要求、呼应时代是科技工作的使命担当、人民健康是科技工作的现实归依。“四个面向”回答了新时代人才工作朝什么方向努力、向什么目标发展的重大问题，标定了新时代人才工作的主攻方向。“四个面向”吹响了新时代人才工作“集结号”，引导广大人才深刻认识和牢记“国之大者",爱国奋斗、砥砺奋进，建功立业新时代。
“四个面向”明确人才价值导向。坚持“四个面向”,需要把人才工作与推动经济社会发展紧密结合起来，打通从人才强到科技强、经济强、国家强、人民强的通道，实现人才价值。人才工作坚持面向世界科技前沿，就是要发挥科技领军人才的作用，加强
基础性研究，提高科技原创能力，抢占科技创新制高点；坚持面向经济主战场，就是要做到人才工作服务于经济建设，推动人才到经济主战场建立功勋，为经济高质量发展提供强大的科技支撑；坚持面向国家重大需求，就是坚持时代发展需要什么样的人才就为国家培育什么样的人才，在解决“卡脖子”的难题上有新的创新，为国家富强提供深厚的科技支撑；坚持面向人民生命健康，就是要坚持科技以人为本、人民至上、生命至上，用“以人民为中心”发展思想塑造人才，加强卫生领域科技创新能力，为人民生命健康保驾护航。
“四个面向”强化人才目标牵引。当前，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，比历史上任何时期都更加需要建设世界科技强国，也比历史上任何时期都更加渴求人才。坚持“四个面向”，要突出创新意识和实践能力，培养造就更多创新人才、高素质人才。一方面，坚持“四个面向”的目标方向，深化人才发展体制机制改革，完善人才评价体系，加快建设国家战略人才力量，大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师。另一方面，每一个人都应着眼国家发展急迫需要和长远需求，聚焦“四个面向”发力，在解决国家需求“燃眉之急”、人民健康“迫切需要”、关键领域“卡脖扼喉”的核心技术难题中成长成才，在为国家矢志奋斗中实现自己的成才理想。
业以才兴，国以才强。坚持“四个面向",始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和
人民事业建功立业，我们就一定能为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起磅礴力量，在新征程上再接再厉、再创辉煌。
学习《求是》杂志文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》心得体会
近日，第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。全面推进乡村振兴，实践经验丰富的“农创客”、懂技术的“田秀才"、有情怀的“带头人”都必不可少。组织部门作为党管人才的重要部门，必须全方位培养、引进、用好乡土人才，坚持“三步走”战略。乡土人才“引进来"“强起来"“留下来"，才能真正助推乡村振兴。
谨防整体素质失衡，要精准摸排，把乡上人才“引进来”。部分地区乡土人才总体数量偏少，整体素质不高，难以满足地区农业农村经济发展需要，同时，有一技之长的尤其是从事种养业的人才较多，而拔尖人才、科技致富领头人才匮乏。因此，要坚持柔性原则，鼓励返乡创业，依据地区乡村振兴发展需求，找准特色产业与发展思路，明确人才引进方向，重点引进农业经营管理、旅游资源开发、现代传媒推广等人才。同时坚持“不求所有，但求所用”的引进原则，用好乡情集聚人才，制定出台支持优惠奖励政策，鼓励高校毕业生到乡村紧缺的岗位上发挥才能、创造价值。建立在外优秀人才信息库，以乡情为纽带、以服务为手段，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土。
谨防培养体系单一，要精准培育，让乡上人才“强起来”。乡村振兴需要各类行业人才，涵盖农业农村、城乡建设、生态环境、旅游规划等方面。但是各种职能部门组织开展的职业技能培训，受经费等因素制约，培训形式和内容相对单一，培训的系统性和针对性难以保证，无法从根本上提高乡土人才队伍的整体质量，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。因此，要按照人才构成情况，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，有序依托农技平台、职业院校、网络教育等资源实施“专家授课+基地实训+政策讲解+典型介绍”的培训模式，重点开展旅游配套、网络销售、产品推广等技能性培训，提升实用性技术的运用能力以及对现代经营模式的了解和掌握，强化乡村振兴的智力支撑。
谨防社会认同缺乏，要精准服务，使乡上人才“留下来"o 受经济发展和传统观念制约，高精尖专业技术人才，龙头、支柱企业的主要负责人，他们普遍拥有较高的社会地位和较高的经济收益，而对有一技之长的乡土人才重视程度不够、支持力度不高，这无疑很大程度控伤了乡土人才的积极性。因此，应落实资金保障，明确规定乡土人才创新创业享受税收减免、厂房支持、水电保障等优惠政策。进一步优化人才评价体系，制定适合乡土人才实际和特点的评价标准，不断探索建立乡土人才积分职称制评价机制。此外，还要提升政治待遇，不断增强乡上人才的荣誉感和社会认同感，让他们在农村广阔舞台上更有作为。
篇三：加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会
《求是》
杂志文章《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》
心得体会 （二篇）
篇一
12 月 16 日出版的《求是》 杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。
文章强调， 人才工作要“坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康” 。
这一重要论述， 阐明了新时代人才工作的坐标， 明确了广大人才科研报国的方向， 为铸造新时代人才提供了重要遵循。
“四个面向”
标定人才主攻方向。
当今世界， 人才资源是经济社会发展的第一资源， 人才竞争是综合国力竞争的核心。
需求引领发展，方向决定未来。
“四个面向” 对科技创新赋予新的重要地位和历史使命， 清晰擘画了加快科技创新的重要路径， 为加快科技创新步伐提供了强大精神动力。“四个面向”坚持人才工作的需求导向和问题导向，明确自主创新是科技工作的首要前提、 实践指向是科技工作的根本要求、 呼应时代是科技工作的使命担当、 人民健康是科技工作的现实归依。
“四个面向” 回答了新时代人才工作朝什么方向努力、 向什么目标发展的重大问题，
标定了新时代人才工作的主攻方向。“四个面向”吹响了新时代人才工作“集结号”， 引导广大人才深刻认识和牢记“国 之大者” ， 爱国奋斗、 砥砺奋进， 建功立业新时代。
“四个面向”
明确人才价值导向。
坚持“四个面向” ， 需要把人才工作与推动经济社会发展紧密结合起来， 打通从人才强到科技强、经济强、 国家强、 人民强的通道， 实现人才价值。
人才工作坚持面向世界科技前沿， 就是要发挥科技领军人才的作用， 加强基础性研究，提高科技原创能力， 抢占科技创新制高点; 坚持面向经济主战场， 就是要做到人才工作服务于经济建设， 推动人才到经济主战场建立功勋，为经济高质量发展提供强大的科技支撑; 坚持面向国家重大需求， 就是坚持时代发展需要什么样的人才就为国家培育什么样的人才， 在解决“卡脖子”的难题上有新的创新， 为国家富强提供深厚的科技支撑;坚持面向人民生命健康， 就是要坚持科技以人为本、 人民至上、 生命 至上， 用“以人民为中心” 发展思想塑造人才， 加强卫生领域科技创新能力， 为人民生命健康保驾护航。
“四个面向”
强化人才目标牵引。
当前， 我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目 标， 比历史上任何时期都更加需要建设世界科技强国， 也比历史上任何时期都更加渴求人才。坚持“四个面向” ， 要突出创新意识和实践能力， 培养造就更多创新人才、 高素
质人才。
一方面， 坚持“四个面向” 的目 标方向， 深化人才发展体制机制改革， 完善人才评价体系， 加快建设国家战略人才力量， 大力培养使用战略科学家， 打造大批一流科技领军人才和创新团队， 造就规模宏大的青年科技人才队伍， 培养大批卓越工程师。
另一方面， 每一个人都应着眼国家发展急迫需要和长远需求， 聚焦“四个面向” 发力， 在解决国家需求“燃眉之急” 、 人民健康“迫切需要” 、关键领域“卡脖扼喉” 的核心技术难题中成长成才， 在为国家矢志奋斗中实现自己的成才理想。
业以才兴， 国以才强。
坚持“四个面向” ， 始终重视培养人才、团结人才、 引领人才、 成就人才， 团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业， 我们就一定能为实现第二个百年奋斗目标、 实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起磅礴力量， 在新征程上再接再厉、 再创辉煌。
篇二
近日， 第 24 期《求是》 杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。
全面推进乡 村振兴， 实践经验丰富的“农创客” 、 懂技术的“田秀才” 、 有情怀的“带头人” 都必不可少。
组织部门作为党管人才的重要部门，
必须全方位培养、 引进、 用好乡 土人才， 坚持“三步走” 战略。
乡土人才“引进来” “强起来” “留下来” ， 才能真正助推乡村振兴。
谨防整体素质失衡，
要精准摸排，
把乡土人才“引进来”
。
部分地区乡土人才总体数量偏少， 整体素质不高， 难以满足地区农业农村经济发展需要， 同时， 有一技之长的尤其是从事种养业的人才较多，而拔尖人才、 科技致富领头人才匮乏。
因此， 要坚持柔性原则， 鼓励返乡创业， 依据地区乡村振兴发展需求， 找准特色产业与发展思路，明确人才引进方向， 重点引进农业经营管理、 旅游资源开发、 现代传媒推广等人才。
同时坚持“不求所有， 但求所用” 的引进原则， 用好乡情集聚人才， 制定出台支持优惠奖励政策， 鼓励高校毕业生到乡村紧缺的岗位上发挥才能、 创造价值。
建立在外优秀人才信息库， 以乡情为纽带、 以服务为手段， 让曾经“走出去” 的成功人士“走回来” ，把在外积累的经验、 技术以及资金带回本土。
谨防培养体系单一，
要精准培育，
让 乡土人才“强起来”
。
乡村振兴需要各类行业人才， 涵盖农业农村、 城乡建设、 生态环境、 旅游规划等方面。
但是各种职能部门组织开展的职业技能培训， 受经费等因素制约， 培训形式和内容相对单一， 培训的系统性和针对性难以保证， 无法从根本上提高乡 土人才队伍的整体质量， 难以适应乡
村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。
因此， 要按照人才构成情况， 分层次、 分领域、 分方向地实施定向分类培养， 有序依托农技平台、 职业院校、 网络教育等资源实施“专家授课＋基地实训＋政策讲解＋典型介绍” 的培训模式， 重点开展旅游配套、 网络销售、 产品推广等技能性培训， 提升实用性技术的运用能力以及对现代经营模式的了解和掌握， 强化乡村振兴的智力支撑。
谨防社会认同缺乏，
要精准服务，
使乡土人才“留下来”
。
受经济发展和传统观念制约， 高精尖专业技术人才， 龙头、 支柱企业的主要负责人， 他们普遍拥有较高的社会地位和较高的经济收益， 而对有一技之长的乡 土人才重视程度不够、 支持力度不高， 这无疑很大程度挫伤了 乡土人才的积极性。
因此， 应落实资金保障， 明确规定乡土人才创新创业享受税收减免、 厂房支持、 水电保障等优惠政策。
进一步优化人才评价体系， 制定适合乡 土人才实际和特点的评价标准， 不断探索建立乡土人才积分职称制评价机制。
此外， 还要提升政治待遇，不断增强乡土人才的荣誉感和社会认同感， 让他们在农村广阔舞台上更有作为。
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