党员组织生活互评意见和建议4篇党员组织生活互评意见和建议 党员互评批评意见50条三篇 党员互评批评意见50条1 1.学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，下面是小编为大家整理的党员组织生活互评意见和建议4篇,供大家参考。
篇一：党员组织生活互评意见和建议
互评批评意见 50 条 三篇党员互评批评意见 50 条 1
1.学习好抓“快餐”，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。
3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
5.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
6.作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
7.缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。
8.好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
9.履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
10.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
11.政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。
12.履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
13.对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。
14.抓基层党建工作实招少。“两新”领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。
15.抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严
格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
16.自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。
17.工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。
18.存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。
19.抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。
20.全局意识不足。在研究*全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
21.学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
22.学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
23.学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、
不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
24.全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
25.不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
26.作为宣传部长，但宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
27.平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
28.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。
29.大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。
30.能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
31.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
32.政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识
不足。
33.忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
34.下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
35.在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
36.对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
37.政治理论学习方面需要加强，抓思想政治工作缺乏时效性，思想政治工作内容不丰富，形式不丰富，比如，党员“三会一课”与业务会合并在一起。
38.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
39.虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
40.受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
41.在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
42.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
43.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
44.理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
45.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的
46.对理论学习重要性认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
47.工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。
48.作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。
49.平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
50.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
党员互评批评意见 50 条 2
***同志始终坚持认真学习党的路线、方针、政策，在思想上与党保持着密切联系，还经常与党员同志沟通学习心得，工作上态度严谨，起到了模范带头作用。不足之处在于不善于大胆、放手开展工作，容易满足于现状。
***同志能够积极参加党员培训活动，并积极向党支部汇报思想动态，在工作上态度严谨，沉稳冷静，不足之处存在重实际工作、轻理论学习的情况。
***同志始终能以一个共产党员的标准要求自己，生活中乐于助人，待人真诚，常能及他人所急，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，存在好人主义，不
愿触及矛盾，照顾情面，搞一团和气。
***同志在思想上与党中央保持高度一致，有正确的世界观、人生观、价值观以及良好的党性修养和觉悟，在工作上认真谨慎，尽职尽责，注意研究工作方法，不足之处生活上艰苦奋斗精神不够。
***同志在思想上积极向党组织靠拢，遵守党章，遵纪守法，有良好的政治修养和思想觉悟，工作上态度端正勤勤恳恳，有较强的责任心和服务意识，不足之处缺乏实践经验，还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。
***同志对党忠诚，重品行，作表率，模范履行党章规定的各项义务，积极参加支部组织的各项活动，工作能力突出，不足之处实践中存在经验不足现象。
同志生活上尊敬师长，团结同学，工作上乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、*****和党的基本知识，但是在为人处事方面经验不够。
同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。
同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。
同志生活上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手
快。思想上有为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，工作上在各方面起到了模范带头作用，但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想积极进步，能主动向党组织靠拢。但党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。
同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。
同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。
生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，
同志工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。生活上时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风，思想上能积极学习马列主义、毛泽东思想、*****、****重要思想，但对党的理论知识学习不够，
同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。工作上在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。但对党的有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神;
同志思想上能够认真学习党的路线方针政策，与党中央保持一致，认真学习党的十*大精神和各个会议的重要内容，深入学习科学发展
观，政治方面把握、辨别力、敏锐性等。工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担。生活上在日常生活中能够从身边小事做起，积极主动团结同学，关心同学，但是政治理论基础不够扎实、理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进一步注重创新思维的培养。
同志生活上学习刻苦努力，成绩优异。具有很强的学习能力，工作上公正严明，上进心强，有良好的交...
篇二：党员组织生活互评意见和建议
生活会 和 组织生活会相互 批评意见 （0 200 条 ）
1.某某同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.某某同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3.某某同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.某某同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
5.某某同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
6.某某同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
7.某某同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
8.某某同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
9.某某同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
10.某某同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11.某某同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“某某”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，某某同志把等 13.某某同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
14.某某同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责
人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
15.某某同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16.某某同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.某某同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
18.某某同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
19.某某同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20.某某同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全
做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21.某某同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22.某某同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23.某某同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24.某某同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25.某某同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.某某同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27.某某同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.某某同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29.某某同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
30.某某同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.某某同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
32.某某同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33.某某同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
34.某某同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
35.某某同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
36.某某同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上
讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
37.某某同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
38.某某同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
39.某某同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
40.某某同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
41.某某同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
42.某某同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
43.某某某同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
44.某某同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
45.某某同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46.某某同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47.某某同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
48.某某同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
49.某某同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50.某某同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
51.某某同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
52.某某同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
53.某某同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54.某某同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
55.某某同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
56.某某同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
57.某某同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
58.某某同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下
基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
59.某某同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
60.某某同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
61.某某同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
62.某某同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
63.某某同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
64.某某同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
65.某某同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
66.某某同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
67.某某同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
68.某某同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
69.某某同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
70.某某同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
71.某某同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
72.某某同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
73.某某同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工
作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。
2、某某同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
3、某某同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
74.某某同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
75.某某同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
76.某某同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
77.某某同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
78.某某同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
79.某某同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
80.某某同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经
验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
81.某某同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
82.某某同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
83.某某同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
84.某某同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，...
篇三：党员组织生活互评意见和建议
县矿务管理局第二支部委员 在专题组织生活会上的相互批评意见汇总按照查摆问题、开展批评环节工作安排，鹿鸣县局深入开展了谈心交心活动，鹿鸣县局第二支部委员会书记 XXX 与其他支部委员逐一进行谈心交心，其他支部委员之间也进行了“一对一、面对面”谈心交心活动，相互之间开展批评并提出了意见建议 20 条，现汇总如下：
一、第二支部委员会书记 XX 同志谈心意见汇总
（一）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志对待工作，缺乏年轻人应有的“专”劲，对专卖工作深入学习和专研的力度不够，甚至有时对一些棘手问题存在怕苦怕难的现象，就是享乐主义的表现。希望 XXX 同志，多在艰苦的条件下，在复杂的案件中，去调查，去研究；去锻炼，去实践，不断增长为专卖工作破难题、争先进的才干和本领。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志在工作中言语太少，缺乏和其他班子成员以及其他同志之间的沟通交流，很少征求他人的意见和建议，有时认为自己专卖工作做得很不错了，对专卖工作有独到见解，就凭借主观臆断拿决定。希望 XXX 同志能够克服官僚主义思想，俯下身子，在工作上多请教一些老同志，多与他们
探讨，多征求他们的意见和建议，我认为这对于提升你的工作水平是十分有益的。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志官僚主义比较严重，工作中更多地关注任务的完成情况，忽视了下属的感受，也缺乏对他们应有的关怀，给一些同志造成了“难接触”的感觉，甚至是惧怕心理。希望 XXX 同志能够在以后遇到问题时，多注意控制和把握自己的情绪，掌握处理问题的合理方式，给予下属多一些教育和指导，少一些斥责和批评；多一些宽容和鼓励，少一些愤怒和火气。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志作为专卖新员工，工作比较积极负责，但是工作经验不足，要多向老同志请教学习，一是尽快的熟悉情况，打开局面。希望 XXX 同志以后不断地加强工作业务学习，熟悉同事、部属，熟悉工作流程，迅速融入专卖大家庭，大刀阔斧的施展拳脚。
二、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总 （一）
与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志安排工作主观武断。有时强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。希望 XXX 同志以后多理解基层人员的难处，多体谅下属。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志缺乏与其他班子成员之间的交流沟通，对分管以外的工作很少过问，不注重与其他各口的协作，使工作效率受到了一定的制约。希望 XXX 同志在以后的工作中，能够切实加强与班子之间的交流沟通，努力推动部门之间的配合和协作，积极做好卷烟市场的信息互通工作。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志存在享乐主义思想，有时会出现工作贪图安逸的现象，不愿承担更多的责任，主动考虑工作、主动服务大局的意识明显不够。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志学习上还不够，有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，年轻人应该多加强理论学习，使工作水平尽快得到提高。
三、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总
（一）与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志身上多少存在一些官僚主义表现，在平时工作中偏向于对上级的交流和沟通，很少与专卖稽查队员谈心交心，和他们打成一片。希望 XXX 同志以后对基层一线专卖队员多一些关心和交流，最好能够与他们建立起战友般的亲密关系。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子
打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作、处理工作，存在应付以求过关的想法。这是工作不实的享乐主义表现。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。希望 XXX 同志以后遇到问题，先主动思考，多想办法解决问题，提高自己的协调能力。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志碰到困难，工作方法不多。专卖工作任务重，碰到困难也很正常，要多开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，进一步提高工作水平。
四、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，一些同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”
的想法，存在降低标准、放松要求的情况，这是享乐主义的表现。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志主动学习的积极性有所消退，对工作中的新情况、新挑战，也缺乏与时俱进的创新，还存在凭借老经验开展工作的情况这是形式主义的表现。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。到现在都还有个别同事不认识你，这是你官僚主义的表现。
五、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总 （一）
与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
具体表现在官僚主义上：有时想问题、做决策，不注重了解基层实际，不深入研究具体情况。希望在今后的工作中，要注重基层实际，制定完善的考核体系，以切实提高专卖人员的工作效率。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 具体表现在官僚主义上：工作中与其他同事沟通联系较少，了解情况不够。希望在今后的工作中，要加强与基层人员的沟通，面对面的交流，以解决他们存在的思想问题和工作困难，切实体现出对同志的关心和爱护。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
表现在自由主义上：事不关己，高高挂起。对负责外的工作漠不关心，缺乏与领导和其他部门的交流与协作。希望在今后的工作中，加强与领导和其他部门的交流与协作，多提有利于工作开展的意见和建议，对单位整体工作的开展能够起到一定的促进作用。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 具体表现在官僚主义上：联系和服务基层员工不够，工作时间大多“深居”机关，很少深入基层，对基层员工的思想、工作、生活等基本情况缺乏了解。希望在今后的工作中，要经常性的深入基层，与基层员工交流谈心，了解他们的思想、工作和生活情况，为他们排忧解难。
篇四：党员组织生活互评意见和建议
21 年 党员干部 相互批判看法及整改建议（精选3 3）篇）
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2021 年相互批判看法及整改建议篇一
存在的主要问题
一、理论学习方法不当，学以致用欠缺。
一是眼高手低。学以致用、学用相长做得欠好，存在学用脱节状况。曾经系统的进行过学习，飘在天上下不来，始终没有用理论指导好实践，反而形成理论是理论、实践是实践的两张皮现象，有时依仗原理、自视清高，有时甚至深陷原理不能自拔，感觉现实很哀痛，没有解决好形而上和形而下的问题，没有很好解决理论和实践相结合的问题。
二是抓得不紧。近期理论学习摆位不高，时间抓得不紧，特殊是当工作与学习发生冲突时，挤时间学习、抢时间学习的意识不够。
三是深度不够。本领恐慌的危机感不强，对政治理论和业务学问的学习浅尝辄止，学习的深度不够，未能把所学学问点串成线、织成网、连成片。也很少就工作中的重大问题进行深化的理论思考，进行理论争辩就更少了。理论上糊涂才能思想行动上坚决。学习马克思列宁主义原著不多，对经典理论著作往往望而却步，对共产主义理论的生疏存在似是而非的误区，这样就不能系统精确掌握马克思主义基来源理，难以用马克思主义立场、观点、方法观看问题、分析问题、解决问题。对总书记系列重要讲话精神的学习，抓得不够紧，还不能做到系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深不透，导致理论上存在模糊生疏，理想信念上不够坚决，"四个自信"不够。
二、缺乏担当精神，依靠思想严峻。一是等靠思想严峻。领导交办的就做，领导没明确交办的一般不主动去做。存在"推着走"思想，有时有只求"过得去"、不求"过得硬"的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准，满足于差不多、过得去，少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中央志不够。有时认真不够专一，不够较真，少一种钻劲狠劲韧劲，没有准时举一反三、总结阅历教训，达不到细致精致极致的要求。三是优势发挥不够。办案优势、协调优势都没有得到很好发挥，觉着日常工作由几个骨干撑着，没有大的困难，不必那么劳心费神。如有重大事情，自有领导把关，不会出事。给主任当好参谋助手不够，发挥表率作用不够，调动大家主动性不够，深化争辩落实不够。
三、存在"好人主义"思想，坚持原则不够。一是私心杂念多，不肯和有些同志过不去，奉行"难得糊涂"思想，对于不是自己分管的工作，多数状况下一味认同的多，很少发表不同看法，不肯因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉室内事务多，大家加班加点工作不简洁，得过且过就可以了，没有严格要求自己，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低，不够仔细细致。三是工作中个别时候考虑关系多，考虑原则少，没有做到刚直不阿、铁面执纪，生活圈子伴侣较多，也有待清理净化。
今后的努力方向和改进措施
一、加强理论学习，坚决理想信念。把学习作为解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"的根本途径，树立终身学习理念，每月都要制定条目具体的月读书方案，养成学习常态化的习惯。把对总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位置，当做一项重大的政治任务，逐字逐句，反复研读，深刻领悟，把
握核心要义、精神实质。以此进一步坚决理想信念，强化宗旨观念，提升党性修养。加强科学文化学问和纪检监察业务的学习，拓展视野，更新观念。坚持理论联系实际的学风，对比领导学习，对比问题学习、对比实践学习、对比同志学习，增强学习的目的性和实效性，使理论真正成为指导实践、促进工作的动力源泉。
二、勇于担当，敢于负责。在工作中仔细负责，迎难而上，特殊是查办案件中勇于担当，敢于担责，排解人情干扰，以严峻 的看法、严格的标准、严明的纪律做到督查实打实、办案硬碰硬，以"无处不在"的监督，削减监督盲区和漏洞，特殊是要深化争辩隐形变异"四风"的体现形式，加大查处力度。
三、攥紧拳头，铁面执纪。发挥对落实中央八项规定精神和订正"四风"问题的综合牵头作用，在党风政风监督上加大执纪问责力度，不让执行打折扣、做选择、搞变通，防止消灭"稻草人"现象，准时督促查处问题线索，加强通报曝光，形成强大震慑。建立对各市治理群众身边不廉洁问题的综合分析、考核通报制度，促进治理群众身边不廉洁问题深化开展，增加人民群众获得感。牵头综合问责工作，确保移交一起，查处一起，依据《中国共产党问责条例》，查清事实，分清责任，依纪依规处理到位。
四、廉洁自律，打铁先要自身硬。要以更高的标准严格执行廉洁从政各项规定，加强党性修养，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。强化内在定力，事事不离原则，处处不逾规矩，真正做到糊涂任职、清正履职。把锤炼过硬的纪律作风作为立身之本，做忠诚洁净担当实干的纪检监察干部。
因自己的水平、站位、修养有限，可能还存有很多问题，肯请领导
和同志们提出珍贵的批判看法。我将虚心接受，尽快整改，借力提升，不断提高工作力量和水平。
2021 年相互批判看法及整改建议篇二
作为一名党员，肩负着工程质量平安监督的重要责任，我坚决拥护党中央深化开展党的群众路途训练实践活动。通过认仔细真"照镜子",老狡猾实"正衣冠"，重点查摆自己的问题和不够，深层次剖析问题的缘由，仔细考虑整改步骤和有效措施。在分析评议阶段工作的基础上，对比党性分析材料，结合党组织的评议看法，深刻剖析根源，确保达到自我训练，自我提高的目的。依据市局党委要求，制定个人整改方案，做到整改有任务、目标有要求、推动有措施、完成有时限。
一、指导思想
依据《党章》，对比党员先进典型，结合本职工作，明确个人工作目标，针对个人存在的问题和不够，实行相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，以个人实际行动体现共产党员先进性。
二、工作中存在的主要问题
1.个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。对政治理论和业务学习的自觉性、主动性和主动性不够，学习不深化、不系统、不透彻，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。
2.建设市场管理工作创新意识、进取精神不强。有时思想观念还不能适应交通质监进展改革的新要求，对当前质监工作进展趋势定位生疏不精确，站位提不高，眼界放不宽，就监督、检测工作论监督、检测工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，
工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室、两家监理单位，认为对人员和技术状况对照了解，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面主动性不高，没有仔细加强对几家单位的细致管理，仍旧是各搞各的，对安康市建设市场进展没有主动思考去探究。对质量监督工作中消灭的热点、难点、焦点问题敏锐力差。有时习惯于常规思维，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法争辩白决新状况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中央工作做得更好，更好地去为监督工作服务。有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。
3.对职工工作上要求的多，和部分职工在一起只谈工作，对生活等其他方面关怀少、忧虑少。没有主动与职工谈心，去关怀职工的学习问题、生活问题和心理问题，倾听他们的看法、建议和批判和反映的合理要求。没有对突发困难的职工准时忧虑，对生病住院的职工准时探望和慰问，跟踪康复状况，没有关怀忧虑有困难的职工解决实际问题，准时为他们排忧解难。除了依据站上的年度目标责任考核来支配每月的工作,每周叫上同志们去工地现场监督检查外，很少了解部分职工的思想活动，家庭困难等，往往是检查完、检测完马上限定时间要求尽快完成资料整理等工作。
4.有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。主要体现在：在中央"八项规定"出台前，有时在联系上级业务工作时，或县区局到单位打点业务时，为了便于沟通，未将接待活动支配在单位食堂，而是到饭店宴请，当然严格掌握了接待标准，但是与在食堂接待相比，照旧不够朴实
勤俭。自己在出差去西安、县区时，存在着放宽标准的问题。如：自己曾在石泉去工地检查期间，存在"有好的就不住差的"的思想，要求预定在县招待所住宿，这些都客观上加大了费用支出，造成没需要的铺张。这些看似小事，但反映出自己还是平常艰苦朴实的工作作风不够扎实。
三、整改措施
通过领导点、民主生活会和自己找、同事帮等活动形式，查摆了工作中的主要问题，对这些问题，组织和同志都本着治病救人的方针给与了我极大的忧虑，通过对问题的分析，本人认为有些问题平常自己基本没有意识到。反映的和分析查摆的主要问题，对我提高个人党性修养和业务工作力量是大有好处。作为一名党员干部，问题面前决不退缩，将仔细分析问题及其产生缘由，明确了今后的努力方向，依据党委要求，切实做到"整改有任务、目标有要求、推动有措施、完成有时限"。
(一)针对对政治理论学习不系统，业务学习不刻苦、不钻研的问题。
整改目标：理论学习不断深化，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚决。
整改措施：制定可行的学习方案，坚持学习经常化、系统化。仔细《党章》和党建理论，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学进展观作为自己的行动指南。特殊是学习党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路途的重要论述，增强自己的理论功底，自觉加强党性修养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨，科学地树立正确的世界观、人生观、价值观。以猛烈的"责任感、危机感"持之以恒，坚持学习，以学习促进工作，擅长运用学到的学问指导工作实践，在理性思考中活化思维，提升境界，不断提高理论学习的效
果，实现理论与实践相统一。
不断加强业务学习。主动参与单位领导支配的学习培训，努力提高自己的监督工作水平;讲究方法，留意实际，加强自己工作力量和素养修养;利用业余时间仔细学习监督、试验检测方面的学问，准时了解和掌握新学问、新技术、新规范，开拓创新，主动进取，把监督、检测整体工作提高到一个新的水平。
整改时限：学习方案于xxx年x月底前完成，并长期将学习坚持下去。
(二)对市场建设管理、试验检测工作创新不够。
整改目标：调查市场建设管理工作不断深化，试验检测工作的科学性、规范性不断提高，深化争辩，提高管理创新水平。
整改措施：一是严格监理机构从业资格管理。强化企业资质管理，加强监理机构从业过程的动态管理，将发觉的失信行为作为信用评价的重要依据。做好从业监理人员岗位登记和清理整顿工作，做到人员与企业、与从业项目一对一，严禁消灭人员挂靠、人证分别、上岗不登记等现象。健全监理机构、人员检查考核方法，形成有效约束管理，切实规范监理人员无序、违规流淌现象，淘汰素养不高、责任心不强的监理人员，净化监理市场。二是强化检测机构从业监管。主动推动工地试验室必需有母体资质的管理机制，完善动态监管机制，强化母体机构对工地试验室的管理和指导，切实提高工地试验检测管理水平，严禁无证上岗，严格试验检测人员岗位登记，杜绝人证分别、上岗不登记、多项目挂名等现象，切实规范试验检测人员从业行为。三是严格质量检测，规范质量鉴定工作。分阶段、分层检测和质量鉴定是把好工程建设质量关的重要环节，要严格依据《大路工程竣(交)工验收方法》、《大路工程质量检验评定标准》等技术法规、标准的规定，仔细组织好竣工项目分层质
量检测，做好质量鉴定工作。县区站监督的桥梁、新建水泥路、安保等项目，自身质量检测有困难的，可忧虑联系托付有资质的检测单位检测，切实把好质量鉴定关。
整改时限：xxx年x月底制定建设市场调研范围，创新工作思路和方法，开创工作新局面。
(三)和部分职工只谈工作，谈心少、沟通少、生活关怀少。
整改目标：经常深化施工一线，进各职能办公室、试验室，探求与职工有效的沟通方式，仔细听取他们的看法和建议，了解职工的思想动态和生活中的困难，做职工的伴侣。
整改措施：每月至少开一次座谈会，深化工地不少于3次，放下架子，主动与职工职工谈心，关怀职工的学习问题、生活问题和心理问题，倾听他们的看法、建议和批判和反映的合理要求。对突发困难的退休职工要准时忧虑，对生病住院的职工准时探望和慰问，跟踪康复状况，经常关怀忧虑有困难的职工解决实际问题，准时为他们排忧解难。
整改时限：xxx年x月开头，并将"开座谈会、进工地、谈心"，长期坚持下去。
(四)针对在十八大之前，联系上级业务有时在饭店吃饭;在县区检查住宿较好的酒店问题。
整改目标：艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，是我们党连结同人民群众血肉联系的一个重要法宝。要以身作则，发扬艰苦奋斗、勤俭节省的精神，树立社会主义荣辱观，提高服务意识，开创工作新局面。
整改措施：坚决落实《党政机关厉行节省反对铺张条例》，坚固树立"艰苦奋斗，玉汝于成"的观念，牢记"成由勤俭败于奢"史训。认真想事、认真谋事、认真做事，朴实节俭、严格执行差旅费报销制度和公务
接待标准。带头发扬艰苦奋斗、勤俭节省的精神，带头反对铺张铺张和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和铺张之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节省原则，精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在监督检查工作的刀刃上。
整...
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