下面是小编为大家整理的2023年最新武汉峰岭科技有限公司(3篇),供大家参考。
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武汉峰岭科技有限公司篇一
公司长期以来通过和国家重点大学及实验室等科研机构的深度合作，不断引进消化吸收各家的最新技术。使用灵活方式使科研成果迅速转化及优质产品的推广，努力把最适合客户的产品介绍给各相关领域的客户朋友。为客户解决生产过程中和热相关的各种疑难问题，提高客户工作效率，为客户实现更多的价值,为客户提供最佳的解决方案。我公司红外热像仪种类齐全，欢迎各行业各领域红外检测专家考察使用！
于2005年向客户推荐最新zru3190红外热像仪，仪器优异的性能、稳定的质量、合适的价格深受用户好评！武汉紫瑞系列热像仪广泛应用于各工业预防性维护领域：电力系统；
消防系统；
科研机构；
钢铁石化；
公路建筑；
医疗；
制造业；
警用安防等。
公司主要专业方向是：
一：依托丰富的红外热像仪实践经验，帮助客户了解红外热像仪
二：依托丰富的红外热像仪实践经验，帮助客户选择对的红外热像仪
三：依托丰富的红外热像仪实践经验，帮助客户提供最佳解决方案
公司坚持以人为本，不断开发和引进新技术、新产品，以优质产品为客户提供最佳的服务。满足客户预期要求是我们追求的目标。公司倡导“敬业、诚信”的经营理念 ,勤奋求实,开拓创新。
主要产品：红外热像仪,红外热成像仪，人员计数系统及客流统计系统，消防电气检测箱，建筑消防设施检测箱，消防工程检测箱，电信电源维检仪器箱，食品安全现场检测箱、健康品生产现场监检箱，卫生消毒状况检测箱，公共卫生环境检测箱，公共安全侦检仪器设备，物业管理检测箱，交通安全检测箱，职业健康监护现场检测箱，放射防护现场检测箱，超声波全功能泄漏侦测仪
公司名称：武汉紫瑞科技有限公司
公司网址：http://
公司邮箱:hu_yinjun@
邮寄地址：武昌珞瑜路1号鹏程国际a0801
邮编：430070
电话：027-87864569 传真：027-51854084
武汉峰岭科技有限公司篇二
武汉闪讯科技有限公司武汉闪讯科技有限公司武汉闪讯科技有限公司
公司简介
武汉闪讯科技有限公司成立于2011年7月，位于湖北省武汉市菱角湖万达a3写字楼1802室。公司组织结构完善，是国内少数几家集自主开发、自主运营于一体的网络企业。公司项目：童梦无忧网试管婴儿在线交流。本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。
公司业务
在线试管婴儿平台交流，为不孕不育患者提供咨询服务，公司的“分享技术，分享经验，分享理念，分享价值”的企业文化已深入人心；
团结、合作、勤奋、高效的作风也成为闪讯人引以为豪的风标。对于产品，坚持关注用户体验，追求卓越品质；
对于公司，坚持创造价值，分享成功的理念。
公司理念
公司奉行人本主义企业文化，以实现员工价值最大化为人力资源管理的目标。
建立科学合理的人才智力、时间结构，创造崭新的人才空间，实现人才的互补效应。建立公开、公平、公正的绩效考评体系与合理的薪酬制度。
导入竞争机制，充分调动员工的积极性和发挥他们的创造性。
提倡员工之间交叉互动式学习，实现公司价值与员工价值的同步增长。
武汉峰岭科技有限公司篇三
交接班管理制度及考核办法
一、目的
为了确保信息连续流畅，推动班组基础管理工作上台阶上水平，保证生产顺行，特制定本制度及考核办法。
二、适应范围
适应于武汉椿岭科技有限公司生产车间以班组或岗位为单位，实施书面记录和当面对口的交接班制度。
三、交接班主要内容
一）五清楚
1、本班任务完成及设备运行情况记录清楚
2、本班发生的主要事情记录清楚
3、本班发生的异常现象记录清楚
4、上班或上级交待的事情记录清楚
5、记录、签名记录清楚
二）五检查
1、检查设备运行及保养情况
2、检查区域卫生情况
3、检查运行记录及上班生产任务完成情况
4、检查上班临时任务完成情况
5、检查工具、用具及仪器是否齐全
三）七不交
1、设备不保养不交班
2、设备异常无记录、无明确指示不交班
3、安全装置不齐全，无记录、无明确指示不交班
4、区域卫生不符合要求不交班
5、岗位不明确责任人不交班
6、工具、用具、仪器不齐全或不记载清楚不交班
7、上班原料及消耗用品交待不清不交班
四、考核
1、各种记录应清楚准确，记录本不得随意撕毁和涂改。否则按页或项每次扣款50元。全或当面不对口的每次扣款50元。
2、不论任何原因造成接班人员不能按时接班，当班人员必须坚守工作岗位，履行岗位职责，严禁擅自下班。擅自下班的按每人200元处罚，造成设备事故或故障的按《设备事故、故障管理制度及考核办法》执行。
3、接班人员在接班前必须按规定先穿戴好劳保用品并配备好工具方可办理交接班，一旦办理完交接班接班人员应即时具备履行岗位职责能力。否则每人次扣款50元。
4、交班人员发现接班人员饮酒后严禁办理交接班手续，应劝阻接班人员不得接班并报告上级领导安排其它人员接班。违者交班人员每次扣款50元，接班人员从严处罚。
5、未认真履行交接班手续，接班后出现问题由接班人承担。
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