2023年人力总监岗位主要职责3篇

时间：2023-04-01 10:35:05 来源：网友投稿

人力总监岗位主要职责1　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;　　2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展下面是小编为大家整理的2023年人力总监岗位主要职责3篇,供大家参考。

2023年人力总监岗位主要职责3篇

人力总监岗位主要职责1

　　1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*;

　　4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

　　6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定绩效考核方案，实施与过程监控;

　　8、组织公司各项培训的开展;

　　9、计划和审核人力资源管理成本;

　　10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范

　　11、负责与劳动人事、*行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的.建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　6、具备较强的领导能力，判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验;

　　8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

　　9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;

　　10、完成总经理交办的其它工作事宜;

　　1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;

　　2、负责组织日常各项工作，组织制作各类统计报表，包括考勤、异动等;

　　3、负责规范行政人事工作制度及流程;

　　4、负责制定本部门年度及季度财务预算;

　　5、负责建立人事管理体系，制定并不断完善各项制度，促使人事工作的科学化、规范化;

　　6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系)的日常工作;