房地产公司新员工入职工作程序1房地产公司新员工入职程序(三)一、报到接到录用通知后,请在指定日期到公司企业管理部报到,如因故不能按期前往,应与企业管理部取得联系,另行确定报到日期。提供个人资料报到后下面是小编为大家整理的房地产公司新员工入职工作程序,菁华1篇,供大家参考。
房地产公司新员工入职工作程序1
房地产公司新员工入职程序
(三)
一、报到
接到录用通知后,请在指定日期到公司企业管理部报到,如因故不能按期前往,应与企业管理部取得联系,另行确定报到日期。
提供个人资料报到后,您需要向企业管理部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况,告知企业管理部。
3．办理入职手续:领取工作牌、办公用品,及其他相关资料。与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。
您的人事档案存放问题,请与企业管理部同事商洽确定。
者,不发工资。
试用期开实习工资,实习期满后根据工作情况定岗,并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补齐。
三、转正
试试用期满后,试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和企业管理部审核,通过主管部门的副总审批后,转交总经理批准后,转为公司的正式员工。在试用期间,若工作能力表现突出,部门负责人推荐,经企业管理部考核申报批准后,可缩短用期,提前转正。
员工一经正式录用即签订劳动合同,临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”,双方共同遵守。
3．试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延。
特别提示:当您的个人信息有更改或补充时,请于1个月内向所在单位企业管理部申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益:姓名、身份证号码;家庭地址和电话号码;婚姻状况及家庭成员状况;出现事故或紧急情况时的联系人;学历教育;公司内的特殊(亲属)关系;业务合作单位内的特殊(亲属)关系;其他您认为有必要知会公司的个人信息。
雷区:公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与您解除劳动合同,不给予任何经济补偿。
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