职场中如何实现升职加薪1 一、将充足的时间投入工作 也许很多人会想，我们每天工作时间就那么多，我们都投入工作了。可是，我们需要的是用心把可以掌握的时间都投入到工作中去，当然这里面的核心是专心，将下面是小编为大家整理的职场中如何实现升职加薪,菁选2篇,供大家参考。
职场中如何实现升职加薪1
一、将充足的时间投入工作
也许很多人会想，我们每天工作时间就那么多，我们都投入工作了。可是，我们需要的是用心把可以掌握的时间都投入到工作中去，当然这里面的核心是专心，将自己核心的时间投入到自己核心的工作中去。作家格拉德威尔在《异类》一书中提出了“一万小时定律”：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从*凡变成世界级大师的必要条件。”因此这必要的时间投入的越多，我们越能尽快掌握工作，越能获得提高，掌握升职加薪的先机。
二、逐步获得领导信任
在掌握工作的内容之后，只是自己对工作可以游刃有余的开展。这时候还需要让领导看到你工作方面的能力，对你产生较为良好的印象，不断给予领导一些工作方面的建议，这样能让领导觉得你是一个有想法的年轻人，同时珍惜领导交给你的临时迫切的任务，这会让领导更加信赖你，让你成为他的得力助手，这样升职加薪自然水到渠成。领导其实很多时候不缺部下，但是缺少可以信赖的人，获得晋升不可避免的第一步就是获得领导信任。
三、培养管理者的思维
很多人之所以无法升职，是因为他们始终是员工的思维。他们不懂得以管理者的思维考虑问题，这样会有很多局限性，多关注领导的关注点，影响公司发展的关键点，在合适的时候提出自己的见解和实行自己的.改革，会让你的工作和部门的工作产生意想不到的效果，同时也给自己的发展带来更多机遇。用管理者的思维考虑问题也可以让你更合理的分配自己的工作，不断调整自己的工作重心，将重要的工作摆在第一位。这就是做对的事情，只要持续努力，肯定会有好的结果。
职场中如何实现升职加薪2
1. 没成绩
公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码，提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值，就不要去丢人现眼了，我怕你你被上司骂个狗血喷头。
2. 没胆量
你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊!畏畏缩缩的有什么用，你还指望着上司主动给你加薪啊?
3. 和领导撕逼
如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉，你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死了，和领导搞好关系吧。
4. 突然殷勤
你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。
5. 唯我独尊
会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧，还嫌没被大家笑话够吗?
6. 天生爱跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止，而跪舔的行为没有节操的各种恭维。
7. 被拒后消极怠工
有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝，从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。
8. 一上来就是我会好好表现的样子
我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。
9. 道德软绑架
有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的举动并不礼貌。
10. 乱承诺
对于没行动力的人而言，承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了。
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