党组织跟踪考核8篇党组织跟踪考核 党组织书记抓党建述职评议考核制度33篇最新 党组织书记抓党建述职评议考核制度1党组织书记抓党建述职评议考核，是党组织书记在抓党建工作中下面是小编为大家整理的党组织跟踪考核8篇,供大家参考。
篇一：党组织跟踪考核
织书记抓党建述职评议考核制度 3 3 篇最新党组织书记抓党建述职评议考核制度 1 党组织书记抓党建述职评议考核，是党组织书记在抓党建工作中，其本人就意识形态工作、党建工作责任制和党风廉政建设责任制等主体责任的落实情况进行全面陈述，并由上级党组织进行评议和考核的活动，分为书面述职评议和现场述职评议两种方式。开展党组织书记抓党建述职评议考核是中央加强全面从严治党的重要举措，如何建立健全各层级全覆盖的述职评议考核工作机制，层层压实管党治党责任，进一步增强党组织书记抓党建工作的责任感和使命感，是国有企业落实中央全面从严治党要求的重大政治问题。总结党组织书记述职评议考核工作的实践成效，分析存在的问题，完善述职评议考核机制体系和保障措施，可以为进一步加强党组织书记述职评议考核提供决策支持和参考。
一、开展党建述职评议考核工作的重要性
____总书记反复强调，要认真落实党建工作责任制，作为党建“第一责任人”，扎实开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，是国有企业坚持党的全面领导，加强党的建设，落实党建工作责任制的重要保障。
开展述职评议考核工作是贯彻全面从严治党的具体实践。开展党组织书记抓党建述职评议考核工作是推动全面从
严治党向基层延伸，促进基层党组织建设全面进步、全面过硬的载体。它是贯彻落实中央全面从严治党要求、加强党的建设的重要举措，是构建“大党建”工作格局的重要抓手，是促进各级党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责的重要举措。
开展述职评议考核是中国特色社会主义国有企业属性特征。中国特色社会主义国有企业的性质定位和责任使命，决定了坚持党的全面领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。开展党组织书记抓党建述职评议考核，是提高基层党组织政治能力和组织力的有力载体。
开展述职评议考核对中国石油天然气集团有限公司(以下简称中国石油)具有重大现实意义。是国有重要骨干企业和国内最大的油气生产供应企业，也是排名靠前的国际大公司。开展党组织书记抓党建述职评议考核对于中国石油贯彻落实新时代党的建设总要求、提升党建工作质量、强化党建科学化标准化发展、建设世界一流综合性国际能源公司意义重大。
二、党组织书记述职评议考核工作实践探索
1.党组织书记抓党建述职评议考核工作实践成效
自 2016 年起，中国石油启动所属企事业单位、专业分公司党组织书记抓党建述职评议考核工作，主要采取书面述职与现场述职相结合的方式，重点围绕履行党建责任、基层
党建工作进展及成效、强化基层基础保障、存在问题及改进措施等内容展开，报告撰写过程坚持主题内容到位、书记角色到位、成绩问题到位、审核把关到位等“四个到位”标准。2016 年初，中国石油组织听取了 10 家单位现场述职。2017年初组织听取了 69 家单位现场述职，两年完成全覆盖目标的 52.67%。同时，2018 年已安排 70 家企事业单位党组织书记在总部和 5 个片区进行现场述职，计划到 2019 年初实现所属单位党组织书记现场述职首轮全覆盖。
2013 年，中国石油西南油气田公司(以下简称西南油气田)下属的重庆天然气净化总厂等单位开始试点所属基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。经过两年多的基层实践探索，从 2015 年起，西南油气田全面开展党组织书记抓党建述职评议考核工作，同时也是在川央企中率先全面开展该项工作的单位。到 2018 年 3 月，西南油气田已实现所属单位党组织书记现场述职首轮全覆盖。西南油气田党委结合中国石油党建工作总体部署以及四川省国资委党委相关要求，形成了以党组织书记个人履职责任考核为主的“一述两评一约谈”党建专项述职法。“一述”即述职演讲，下级党组织书记集中参加述职会，面对面向上级和部门现场述职，述本单位党建工作的特点、亮点，经验和做法，突出个人履职情况;同时述存在的主要问题、整改措施及建议。“两评”即满意度测评，分上级党委书记对述职点评、上级党委工作部门
派人参会点评。“一约谈”，指西南油气田党委书记对参加现场述职会的党组织书记、专职副书记、相关部门负责人、“两代表一委员”、基层党员代表等全体参会人员进行党风廉政建设集体约谈。通过 4 年的实践总结，西南油气田党组织书记述职推动了党建工作责任制的全面落实，总结提炼了一大批可供借鉴的党建工作的特色做法和典型经验，开创了党的建设新局面。
2.党组织书记抓党建述职评议考核工作存在的问题
建立科学有效的述职评议考核体系，探讨企业党建工作责任制考核方法，是落实新时代党的建设总要求亟待解决的问题。当前，述职评议考核工作主要存在四方面的问题。
述职评议考核工作配套制度有待完善。中国石油在组织开展党组织书记抓党建述职评议考核工作中，坚持边开展、边总结、边改进，注重过程控制和细节把握，但相关配套制度待进一步完善，特别是在结果运用等方面还需要进一步明确和规范。
述职评议考核工作向基层延伸力度不够。中国石油党组对所属企事业单位、专业分公司党组织书记述职评议考核工作高度重视，但所属各单位在推进述职评议考核工作进一步向基层延伸方面还有待加强。近几年，个别单位先试先行、大胆探索实践，已经形成较为成熟的工作机制，但一些单位还没有全面开展，层层传递责任压力方面还有待进一步加
强。
对述职评议考核结果的跟踪问效力度不够。述职过程中还存在个别党组织书记就党建抓党建现象，述职内容与企业经营发展契合度不高，导致抓党建工作与生产运行、队伍建设、企业管理等结合不紧密，没有实现党建工作与中心工作深度融合、同步提升。有的重述职轻整改，个别述职会后没有组织力量督促突出问题整改，压力传导不力，动力增添不够，一定程度影响了整改效果。对这些现象跟踪问效、严肃问责的力度还不够。
述职评议考核内容量化不够，结果运用刚性不足。考核指标设置很难用具体标准衡量，考核过程较难把握，参与评议人员对被考核对象的评价大多以主观感受为主，人为因素较多。此外，考核主要反馈一个评定层次，考核结果运用的刚性也不足，考核循环还没有很好地完成。
三、健全和完善党建述职评议考核机制的思路与途径
1.党建述职评议考核机制构建思路与原则
党组织书记抓党建述职评议考核是一个集党建组织战略实施、管理与绩效评估于一体的过程管理体系。述职评议考核机制构建主要基于深入贯彻____新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、落实全面从严治党要求的根本目标，按照中央组组部、国务院国资委党委关于开展党组织书记抓党建工作述职评议考核工作的部署要求，运用党建过
程管理 PDCA、关键绩效指标和 360 度考核方法，发现、甄别、改进、完善党建管理中的不足，通过进一步健全完善党组织书记抓党建述职评议考核机制体系，合理运用考核结果，充分发挥评议考核的激励、导向和监督保障作用，促进中国石油党组织书记抓党建述职评议考核工作实现管理规范化、操作制度化、考核数量化，进一步提高中国石油党建工作整体水平，为建设世界一流综合性国际能源公司、实现做强做优做大提供坚强的政治和组织保障。
党组织书记抓党建述职评议考核工作既关注过程实施，又注重过程结果，实践中应基于以下几个原则：一是坚持围绕生产经营中心工作与突出党建核心业务相结合原则，考核重点与中国石油生产经营战略、方针、目标等战略定位和中心工作相通相融，推动运营目标的顺利实现;二是突出差别与协同实施原则，在完成中国石油党建战略目标、管控指标与考核目标的设定的基础上，区分类别进行分层级考核，形成涵盖专业分公司、企事业单位党委以及其所属基层党组织的完整的述职评议考核体系;三是坚持严格控制指标数量与定量定性分析相结合，结合中国石油战略规划和年度党建工作要点设定重点管控指标，关键绩效指标的确定上严格遵循“80/20 原则”，同时兼顾指标取值的可行性，难以量化的指标辅以定性考核，使考评更具可操作性;四是坚持服务发展与满意度提升相结合原则，以促进上级党组织服务基层，畅
通上下游业务关系的沟通协调与支持服务，促进工作效率和管理效能提升为最终目的。
2.党建述职评议考核机制体系建设途径
围绕党建战略布局，加强述职评议考核的规划计划机制。加强顶层设计，以中国石油战略地图为基础，把深化党的建设制度改革纳入中国石油改革“1+N”总体框架，将党的建设融入公司生产经营管理各环节。述职评议考核工作核心在于厘清党组织书记角色定位，通过对党组织书记政治领导、思想引领、组织保障、作风建设、队伍建设、廉政建设、经营管理等职责履行情况进行考核，促进其更好地实现岗位履职。述职评议考核的主体内容可分为党建业绩与展现、党建服务与满意率、党建任务与执行、党建学习与创新等基本方面。按考核的项目类别划分，则包括基础项目、重点项目和特色党建项目三大类。其中，基础项目是对党组织书记基本职责履行情况的考核，只减分、不加分;重点项目是通过在某一特定周期开展某一专项类活动，进一步改进或促进党建薄弱环节的工作，由上级党组织按具体考核办法确定该项工作开展排名靠前(较好)或靠后(较差)单位，采取定额加(扣)分制;特色党建项目是党建工作与生产经营深度融合的有益探索，采取加分制。
健全党建责任网络体系，强化述职评议考核的组织监督机制。述职评议考核是在上级党组织领导下，由党的建设工
作领导小组组织，按照分级分类原则，由上级党组织负责开展下级党组织书记述职评议考核，同时监督指导下级党组织开展所属单位党组织书记述职评议考核工作。在实施过程中，注重党建责任网络体系的建立健全，构建以党组织书记和党纪工团宣等专兼职政工干部负总责的责任网络，把党纪工团宣等各项工作纳入统一的大党建协同体系中，充分发挥“一岗双责”作用;注重党建工作评价考核组织的落实，采取“听”“测”“查”“看”等方式综合考评，注重有形业绩的同时注重无形成果，实现务实与务虚结合，注重规定动作落实的同时注重实践创新，突出原则性与灵活性结合;注重在工作程序、群众参与、情况反馈三个方面健全完善各级党组织书记抓党建述职评议考核监督机制。
严格规范程序规则，创新述职评议考核民主评议机制。述职评议考核原则上每年开展一次，各级党组织书记或主持党建工作的专职副书记应述职并接受评议考核。述职主要分为书面述职与现场述职两种形式，除每年确定现场述职的党组织书记外，其他党组织书记都应书面述职，3 年内至少参加一次现场述职，任职不满 6 个月的不参加当年现场述职。述职会议前，上级党组织可以通过听取汇报、组织巡视、查看资料、访谈测评等形式，还可以结合网页、微信等网络新媒体方式开展满意度测评，力求做到考核结果的全面客观公平公正。
优化绩效权重结构，改善述职评议考核结果评定机制。强化过程评价，述职评议考核评定采取定性与定量评价相结合的办法，综合平时调研了解、督促检查和测评等情况，平时考核与年终考核相结合，全面考核与重点考核相结合，引入满意度测评，对除本单位以外的所有单位进行“背靠背”评价，形成述职人综合评价意见。评议考核总分包括基础分和激励约束分两部分。基础分：党组织书记述职评议分=上级党组织成员评议分×60%+上级企业部门负责人评议分×30%+其他代表评议分×10%，考核结果实行百分制量化。激励约束分：中国石油部署的党建创新类工作和示范类工作，可附加分 10 分以内;对党建责任落实不力、不到位、产生重大不良影响的，扣分最高 10 分。考核过程中还需要处理好述职评议考核体系与新时代党的建设总要求，述职评议考核体系与安全生产和经营业绩考评体系、其他政工专业考核体系等企业各层级考核体系之间的关系。
坚持绩效定级导向，健全述职评议考核结果应用机制。综合评价意见向述职人反馈，并以适当方式在一定范围内通报，加大群众对考核的参与力度，述职报告摘要公布、接受群众监督。考核结果与领导干部任用、班子评价、个人薪酬、培养锻炼和评先选优相结合。评定“优秀”的，作为干部年度考核、评先选优、选拔任用的重要参考;评定“一般”和“较差”的，进行约谈、限期整改，并视情节轻重给予通报
批评、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。同时以考核成绩为评价依据，考核分纳入党组织书记所在单位党建工作责任制考核的定性评价指标并占 50%权重。建立党建考核与激励结果直接挂钩的激励模式，综合评定结果按比例划分优秀(A 档)、达标(B 档)、基本达标(C 档)单位，督促党建工作落后的党组织向先进看齐。
实现过程循环，建立述职评议考核的结果改进机制。注重问题梳理与整改，落实闭环管理，述职人针对存在问题制定整改措施并列入下一年党建工作计划;上级部门结合巡视、调研，采取定期、不定期抽查或专项监督检查等方式，跟踪督查整改措施落实情况，了解听取基层意见;述职人次年重点对整改落实情况进行检查报告，接受评议监督。强化述职评议考核工作机制优化设计，把群众满意作为最高标准，合理引入第三方评价机制。建立述职评议考核的修正机制，及时分析考核操作过程中出现的问题，对考核体系不断修正。依托“大党建”“大监督”格局，由党的建设领导小组牵头，多部门参与综合考评，同时通过党建信息化平台等网络手段，实现静态管理向动态管理的转变。
四、加强党建述职评议考核机制...
篇二：党组织跟踪考核
020年党建专项考核汇报材料&企业党建工作绩效考核评价办法（制度）2 篇 篇一：2020年党建专项考核汇报材料 今年以来，X区以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为基础，以巩固提升X为前提，紧紧围绕市委提出的“五个两”要求，以实施X党建工程为抓手，按照“整体推进、重点培育、全面提升”的工作思路，全领域推进基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为打造创新发展高地提供了组织保证。现将有关情况汇报如下：一、工作开展情况 （一）丰富载体、常态长效，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果 1.打牢思想基础，理论学习下真功。一是推进“菜单”式学习。按照《实施意见》要求，以党章党规和系列讲话的常态学习、巩固提升为基础，制订了《“不忘初心、牢记使命”常态化制度化学习计划表》，为基层党组织和党员推出“主题式”菜单，列出学习内容，指明学习方向，梳理学习要点，提供“必读书目+自选书目”，改变党员“要我学”为“我要学”。二是促进“分享”式学习。充分整合报刊、网站、微信等各类宣传媒介，持续加大对中央和省委、市委关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要指示、政策解读。同时，把舞台和话筒交给普通党员，请他们走上讲台、当起主角，谈自己的学习体会和心得，让党员听得进去、学得起来、做得到位。三是开展“学用”式学习。把理论学习和工作例会、中心组学习相结合，与区委中心工作相结合，与市委X巩固提升年各项任务要求相结合，真正达到以学促做。
2.强化典型选树，示范引领当先锋。一是领导干部率先垂范。各级党员领导干部以身作则、率先垂范，逐级分包基层联系点，按照学在前、做在前的要求，严格落实双重组织生活等党内各项制度，以“关键少数”的作用发挥推动全区形成上行下效、整体联动的良好局面，持续深化在职党员进社区活动，组织X余名区直机关党员到联系社区报到，主动认领志愿岗位X余个。二是党员带头发挥作用。在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，引导广大党员亮出身份，践行履职承诺。为全区X余名党员统一配发新党徽，通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的办法，亮明党员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺事项并公示，接受党员群众监督。如X社区实行党员挂牌上岗制度；X社区在党员大会上为X位党员代表现场佩戴党徽，让党员感受“身份一亮、做出榜样，牌子一挂、责任重大”的意义等，进一步激励广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。三是选树标杆示范引领。在组织向X等曾经工作和生活在X的优秀共产党员学习的同时，加强对身边榜样的挖掘选树，并将优秀共产党员的先进事迹，通过党员风采墙、百家好人榜等宣传媒介进行宣传，在全区营造出学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。
3.推进深度融合，强化担当见实效。一是强化督查。将“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化纳入大党建目标考核内容，采取不定期督查、X巩固提升工作例会等方式，压实党建工作责任。两次对X个办事处和X个机关党组织活动开展情况进行了不定期暗访督查，确保学习教育扎实推进。二是严格制度。以每月第一个周二固定组织生活日为“党支部主题党日”为载体，建立区委常委、党（工）委班子成员分包联系点制度，以专家送学、媒体辅学、
定期讲学的方式有计划、有主题地落实好“三会一课”等党内制度，强化党员学习教育。三是以学促做。引导党员以“五查五促”为契机，积极践行“四个合格”，统筹抓好经济指标运行调度、项目建设和招商引资、城市基础设施建设、地企党建协作共建、对口扶贫等重点工作，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿检验“不忘初心、牢记使命”学习教育的成效。
（二）注重结合，突出特色，X稳步实施 1.聚焦主责主业，为X筑基础。按照X党建计划巩固提升年有关工作要求，从组织机构、责任落实、工作制度、推进措施、经费保障等方面加大力度，确保X取得实效。一是健全组织机构。区委成立了由区委书记任组长，区委副书记为常务副组长，区纪委书记、组织部长、宣传部长为副组长，区纪委、区委办、宣传部等部门分管党建工作的领导为成员的党建工作领导小组，指导基层党建工作开展。二是强化责任落实。区、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，并对区属党（工）委实行了“三单制”管理，在X个区属党（工）委、X个社区和X个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责，全面促进基层党组织晋位升级。四是狠抓工作落实。建立X巩固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了X在X的落实。五是强化队伍建设。火车跑得快全靠头来带，X 区高度重视基层干部队伍建设，为每个
社区配备专职副书记，每个社区建立了X-X人的后备干部队伍。同时强化素质提升，今年X月中旬组织全区X名基层党务干部到郑州大学培训，效果很好。六是强化经费保障。从区财政列支X万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时，将机关、学校、事业单位和社会组织等党组织工作经费纳入预算，单独列支，足额保障。进一步加大对示范点建设的投入力度，上半年，累计投入X余万元对现有党建示范点实施再提升。
2.示范引领带动，为X明标准。按照“建点连线成片、形成区（带）”的工作思路，以创建社区、“两新”组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托，着力打造牡丹广场中部党建示范区、武汉路党建示范带和万达商圈党群服务中心，着力构建“一区一带一圈”党建示范格局。一是社区典型带动促提升。按照X巩固提升年要求，X年在机关、社区、“两新”、学校等领域精心培育X个基层党建示范点，并且每个示范点都特色鲜明，如X社区打造的以社区党委为依托，以“X帮客驿站”和“X服务联盟”为支撑的X联动便民服务平台；X 社区推行的“七彩党建”服务模式；X 社会组织党支部创建的“党群先锋，聚爱和乐”服务品牌；X 小打造的“功能型党小组”等，深受辖区居民和教职工欢迎，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。二是“两新”星级创评促提升。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，开展以“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。X年X月份，对X年度在党组织班子建设、党员队伍建设等各方面成效明显、社会影响较好的X个星级“两新”组织党组织进行了表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情，党
的组织和工作覆盖率达到X%。如“五星级”党组织X公司党委和“四星级”党组织X市心理咨询师协会党支部，立足实际，率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活形式和内容，全区“两新”党建活力不断增强。三是创新党建服务模式促提升。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，先后打造社区党建特色品牌X个，如X的“党旗下的邻里情”、X的X服务模式、X的“爱心驿站”、X社区的“十五分钟生活服务圈”、X社区的“红色套餐”服务等，形成了“一社一特色”的服务新模式。
3.深化“大党委”建设，为X 增合力。建立了以社区为基础，以辖区单位为依托，以健全和完善共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的社区“大党委”机制，构建了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的区域化党建新格局。目前，X 区在 X 个社区成立了“大党委”，参与共驻共建党组织 X 个，吸纳兼职委员 X 名，联络员 X 名。一是抓机制，实现共驻共建全覆盖。积极与驻社区单位对接和互动，形成社区建设管理的合力。完善协调议事机制。按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则，每月召开X次“大党委”会议，每季度召开X次党建联席会议，共同协商解决社会性、群众性、公益性事务。第二季度，X 个社区共召开“大党委”工作会议X次，党建联席会X次，研究解决共驻共建问题X个。完善资源共享机制。立足社区、驻社区单位及社区党员的服务需求，与辖区单位签订双向协议书，列出承诺事项，通过契约式管理，使驻社区单位充分发挥在人才、场地、宣传、教育和健康医疗等方面的资源优势，先后实现共享的场地、物资等资源 X 个
（处），认领服务项目 X 项，促进了资源和服务共享。完善联抓联管机制。将社区内的“两新”及驻区单位党组织，全部纳入社区“大党委”管理，对无上级主管单位的“两新”党组织的党员实行全责管理；对有上级主管单位的辖区单位的党员采取双重管理；对流动党员实行跟踪管理，确保党员发挥作用。截至目前，参与共驻共建机关事业单位党组织X个，国有企业党组织X个，“两新”组织党组织X个，到社区报到的在职党员人数达X余人。二是抓基础，实现基层组织全覆盖。突出“党建”这个核心，充分发挥各级各类党组织的作用，夯实基层基础建设。构建三级组织网络。成立了社区“大党委”，吸纳辖区内机关、企事业单位、物业公司党组织等主要负责人进入“大党委”任兼职委员，同时划分区域网格，成立若干网格党支部，在居民楼院成立楼院党小组，构建起由“大党委”、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络，实现了社区党建纵向管理，上下贯通。打造横向管理格局。通过整合社区党组织资源，组建了社区大党委会、党建联席会，本着“党建共商、事务共管、资源共享、难题共解、活动共办”的原则，群策群力抓好社区党的建设，打造社区党建广泛参与、横向管理的工作新格局。拓展基层组织领域。通过广泛开展非公企业党建、团建、工建活动，将党建触角延伸至辖区非公企业、新社会团体，不断推动基层组织扩展蔓延，实现党的组织全覆盖。三是抓载体，实现为民服务全覆盖。不断创新工作载体，为共建单位党组织发挥作用提供“舞台”，不断强化社区“大党委”的服务功能。构建X服务网络。社区“大党委”通过与辖区内机关事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议，明确为社区居民群众服务的目标和任务，充分发挥自身优势，帮助社区解决“急、难、愁”问题。X年，共明确承诺事项X项，截至X 月份已完成X项。组建X服
务团队。注重区域内各层面管理服务资源的集中整合，通过建立党群综合服务中心，并根据区域内行业特点成立惠民服务团，根据区域网格内职能特点建立便民服务组，结合职业特点和个人特长建立在职党员志愿者服务队，主动为社区建设与发展出谋划策。截至目前，共建立党员志愿者队伍X支，开展各类服务活动X余次。开展X特色服务。通过社区“大党委”进一步完善权责管理、事务协调共商、资源共建共享机制，在实行“一站式”便民服务的基础上，推行菜单式、预约式、关爱式X项特色服务，探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务载体。X社区X、X社区X、X社区的X等特色品牌被《X日报》宣传报道。
4.创新工作载体，为X添动力。按照X巩固提升年实施意见要求，以创新服务平台、创新组织生活形式、创新党建服务模式、创新地企党建交流机制为载体，进一步提升基层党组织服务党员群众水平，有力地推进了X在X的实施。一是创新实体服务平台。依托社区“三社联动、四位一体”服务体系建设，统筹规划社区服务设施建设，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心，为居民群众提供“一站式”服务。今年以来，各社区共受理服务事项X项，办结X项，群众满意率达 X%。二是创新开放式组织生活。本着联建联管联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织跨区域、跨行业、跨单位开展组织生活提供便捷服务，使支部组织生活从封闭的“会议”到开放的“基地”，使红色“党味”更符合时代“风味”，增强了党组织生活的活力，其做法先后被《X日报》《光明日报》宣传报道。目前，X个开
放式组织生活基地已建成使用。X 月底全部建成后，全区开放式组织生活基地将达到X个。自去年X月份基地开放以来，先后有X批X 余名党员到基地开展了组织生活，排队预约到基地过开放式组织生活的党组织X个，约X余人。三是创新地企党建交流机制。按照市委关于进一步加强国有企业党建的要求，结合X区实际，先行先试，率先成立了X 国有企业党建联系会（X 分会），并召开党建联席会第一次会议。研究制定了《议事规则》《成员单位职责》等规章制度，以“十联十共”为抓手，进一步加强驻X国有企业（科研院所）党建工作交流，深化驻涧央企、省企、科研院所党组织与地方以及其他企业党组织合作，推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展。
（三）突出重点，积极创新，党员队伍建设水平得到提升 始终把发展党员及党员的教育管理工作作为加强基层组织建设的基础性工作来抓，不断创新党员教育管理模式，完善发展党员工作机制，使党员队伍建设水平得...
篇三：党组织跟踪考核
强对预备党员的有效管理， 保证新发展党员的质量， 赛鱼街道从今年起， 每年两次开展党员发展回访活动，通过“四访四查” ， 切实保证党员发展的质量。一、 访基层党委， 查发展党员规划执行是否到位 重点调查各党委是否按年初下达的结构性指标进行发展； 党委讨论发展党员会议记录是否记载规范； 党员发展材料是否及时移交到档案主管部门。
二、 访党支部， 查发展党员程序执行是否规范 重点调查各支部是否严格按程序进行发展， 看支部在确定发展对象、 接收新党员和预备党员转正时， 是否及时召开支委会和党员大会进行研究表决， 支部会议记录记载是否规范。
三、 访党内外群众， 查发展党员工作是否公开透明 通过召开座谈会、 发放调查问卷、 个别走访等形式， 了解党内外群众对党支部发展党员工作的知情程度， 同时搜集意见和建议， 及时形成调查材料反馈给党支部。
四、 访新发展党员， 查自身要求是否严格 由党支部书记对新发展党员进行谈心谈话， 了 解他们的思想动态和学习情况， 看是否严格以党员标准要求自己， 同时开展一次党性教育。
全国基层党建创新典型案例征集选登 同煤集团马脊梁矿：
坚持新党员质量跟踪回访
【新党员质量跟踪回访内容简介】
新党员质量跟踪回访是党委组织部门会同基层党支部按照《党章》 规定的党员标准， 对新党员在一定的时间和空间范围内， 采取多种形式， 进行全面了解考察质量跟踪回访的制度。
其回访对象主要是指批准接纳的预备党员和转正两年内的新党员。
回访内容， 主要是新党员入党后的现实表现、 基层党支部对新党员的管理、 教育以及全矿组织发展工作现状。
回访形式， 主要采取召开座谈会议、 进行民主测评、 个别了解情况、 广泛征询意见等。
回访时限， 对预备党员每半年至少回访一次， 对已转正的新党员每年至少回访一次。
新党员质量跟踪回访的方法步骤是：
年初由党委组织部按新党员入党时间排列出回访计划， 然后由组织部工作人员深入新党员所在单位的党内外群众中， 按照测评内容 （见附表 4），采取多种形式， 回访了解新党员的现实表现， 并把回访情况记录在回访卡（见附表 1）
中，提出综合评价意见， 在一周内以意见单（见附表 2）
的形式转送到新党员所属支部。
支部接到意见单后必须在一周内通知本人， 并根据回访意见和存在问题， 责成专人对该党员进行跟踪培养教育。
半年内基层支部再以反馈单（见附表 3）
的形式， 将所属新党员经过质量跟踪回访后的意见落实情况和新党员的现实表现， 上报党委组织部。
由党委组织部建卡存档， 作为下一个回访周期的重要参考以及预备党员转正、 每年一次民主评议党员和“创先争优”评比表彰的重要依据。
【新党员质量跟踪回访的提出和完善】
在发展党员工作中， 如何做好对新党员的培养、 教育、 管理和考察工作， 确保新党员的质量， 是从严治党， 加强党的组织建设的一个重要方面。
我们针对上世纪九十年代初新党员中存在的一些问题， 诸如， 个别党员“入党前拼命干、 入党后松一半”， 还有个别预备党员转为正式党员后， 有“船到码头车到站”和“松一口气”的松懈思想。
由于这些同志没有从根本上解决思想入党问题， 因而在思想上、 工作上、 学习上、 作风上出现安于现状、 不求上进的倾向， 把自己混同于普通群众， 不能以《党章》 规定的党员标准规范自己的行为， 党员的先锋模范作用发挥不明显， 有的甚至犯了这样或那样的错误。
对此， 党内外群众也有各种意见和反映， 严重损害了党的形象。
以上问题和现象反映出了组织部门和基层支部在新党员后期教育中泛力， 造成思想、 工作、 作风松懈， 以致出现各种问题。
对此， 我们组织部门经反复研究探讨， 在总结以往经验教训的基础上， 于一九九五年开始， 从加强和改进对新党员的培养、教育、 管理入手， 对新党员实行了质量跟踪回访制度， 经过摸索， 又于二 OO 七年初修补完善改进创新了这一做法， 较前更加规范、 全面。
我们力求作为长效制度， 使之经常化开展，规范化操作， 合理化定型。
期间， 得到了同煤集团党委组织部的认可和肯定， 并在同煤集团各级基层党组织中大力推广， 各二级单位党委在发展党员工作中普遍建立起了新党员质量跟踪回访制度， 使回访工作扎实有效， 达到了早防、 早管、 再教育、 再提高的目的。
【新党员质量跟踪回访制度的创新点】
新党员质量跟踪回访是对现有发展党员工作制度的一个创新和补充， 它主要解决新党员不光是从组织上入党的问题， 更重要的是从思想上入党的问题， 对加强新党员管理、 教育、考察， 保证新党员质量起到了积极的作用。
有效避免了跨入党组织门坎的个别党员入党后放松自己人生观、 价值观、 世界观的改造， 达不到党员标准要求甚至以此为资本、 走上犯错误
的道路。
【新党员质量跟踪回访的初步效果】
在新党员质量跟踪回访工作中， 我们坚持做到“三个定期”， 即定期回访、 定期检查、 定期落实反馈意见。
并采取走下去、 深入基层支部、 深入职工群众中的做法， 按回访的八个方面内容广泛征询意见， 收集和听取对新党员在思想、 工作、 学习、 作风、 发挥作用等方面上的情况反映。
做到了边回访边检查， 及时发现问题， 及时做出处理意见， 既肯定新党员在各方面取得的成绩， 又指出存在的问题以及今后的努力方向； 同时， 注重问题的落实情况， 注重从多角度多渠道对新党员的培养教育， 加大了对新党员的考察教育力度。
这样， 完全避免了在发展党员工作中只求数量忽视质量的倾向， 扭转了以往发展党员工作后期培养教育力度不够的被动局面， 切实保证了新党员的质量。
由于我们长期坚持新党员质量跟踪回访制度， 在对一九九五年以来我矿共发展的 352名党员的回访中， 组织部门共收到群众及支部反映意见 2080 条/171 人， 下发回访意见单 898张， 收到基层支部回访反馈单 860 张， 找新党员个别谈话 1678 次/412 人， 使党员的按期转正率达到 100%。
新党员先后有 1 名走上局级领导岗位， 4 名走上矿处级领导岗位， 3 名走上副总领导岗位， 85 名走上科级领导岗位， 75 名被提为队级干部， 有 118 名成为班组长和生产技术骨干， 有 247 名被评为各行各业劳动模范和先进个人。
他们在各自工作岗位上积极发挥了先锋模范作用， 以自己的模范行动带动和影响了广大群众， 出色地完成了各种急难险重任务。
为矿连续四年实现矿井设计能力翻番突破 360 万吨大关、 特别是去年利润实现两个亿、 一跃成为集团公司第一家全国煤炭工业特级高产高效矿、 全国文明单位做出了贡献。
“新党员质量跟踪回访”
这一做法得到山西省党建研究会认可， 被评为二〇〇七年度党建理论研究优秀科研成果， 其论文获优秀论文奖。
【新党员质量跟踪回访案例】
关于坚持和完善新党员质量跟踪回访的实施意见
对新党员实施质量跟踪回访是加强对新党员进行再教育， 确保新党员质量， 保持组织发展工作延续性的一项重要制度， 也是贯彻“党要管党、 从严治党”的方针， 切实加强党员队伍建设的一项重要内容。
经过十多年的实践证明， 它确实在加强新党员管理和教育， 提高新党员发展质量， 发挥新党员先锋模范作用， 保持党的队伍先进性和纯洁性， 保持党的组织发展工作的生机和活力起到了积极的作用。
当前， 在发展中国特色社会主义事业的新形势下， 特别是认真贯彻落实党的十六届四中、 五中、 六中全会精神， 进一步加强和改进党的基层组织和党员队伍建设上仍具有十分重要的意义。
为此， 为了进一步坚持和完善新党员质量跟踪回访制度， 使之适应当前新形势的要求， 对这一制度特作如下补充和修改：
一、 新党员质量跟踪回访制度的基本内容
新党员质量跟踪回访是党委组织部门会同基层党支部按照《党章》 规定的党员标准， 对新党员在一定的时间和空间范围内， 采取多种形式， 进行全面了解考察质量跟踪回访的制度。其基本内容包括：
㈠新党员质量跟踪回访的对象， 主要是指批准接纳的预备党员和转正两年内的新党员。
㈡新党员质量跟踪回访的内容， 一是回访了解预备党员和新党员入党以后的现实表现，检查新党员是否按照党员标准规范自己的行为， 在实际工作中是否能够发挥先锋模范作用。二是回访了解基层党支部对新党员的管理、 教育工作是否摆在了议事日程， 并落在实处； 检查新党员是否被及时编入了党小组， 组织参加党的组织生活； 是否继续坚持培养教育， 并定期进行写实考察。
三是回访了解全矿组织发展工作的现状， 对新党员质量进行综合评估， 检查全矿在组织发展工作中存在的问题和不足， 及时地加以改进。
㈢新党员质量跟踪回访的形式， 主要采取在党内外群众中召开座谈会议、进行民主测评、个别了解情况、 广泛征询意见等形式进行。
㈣新党员质量跟踪回访的时限要求， 对预备党员每半年至少回访一次， 对已转正的新党员每年至少回访一次。
二、 新党员质量跟踪回访的方法步骤
㈠每年年初由党委组织部门按预备党员和新党员入党时间排列出定期跟踪回访的对象安排和时间计划。
㈡根据对新党员进行质量跟踪回访的计划安排， 由组织部工作人员深入新党员所在单位的党内外群众中， 按照质量跟踪回访的测评内容（见附表 4）， 采取座谈、 个别谈话、 无记名测评、 查阅有关记录、 找新党员本人谈话等形式， 全面深入地回访了解新党员的现实表现，听取对新党员的反映和意见。
㈢在对新党员进行质量跟踪回访后， 由组织部负责将回访情况汇总后记录在回访卡中（见附表 1）， 并进行分析， 提出综合评价意见， 在一周内以意见单（见附表 2）
的形式转送到新党员所属支部。
㈣新党员所属支部接到组织部对该党员质量跟踪回访意见单后必须在一周内通知本人，并根据回访意见和存在问题， 责成专人对该党员进行跟踪培养教育。
㈤由基层党支部负责在半年内以反馈单（见附表 3）
的形式， 将所属新党员经过质量跟踪回访后的意见落实情况和新党员的现实表现， 以及主要问题的整改结果， 上报党委组织部。由党委组织部建卡存档， 作为下一个回访周期的重要参考， 以备后查， 并作为预备党员转正和每年一次民主评议党员及“创先争优”评比表彰的重要依据。
三、 坚持和完善新党员质量跟踪回访制度的几点要求
㈠提高认识， 加强领导
新党员质量跟踪回访是被实践证明了的组织发展工作上的一项行之有效的重要制度。全矿各级党组织都要从“从严治党”的高度， 充分认识它的重要意义， 切实加强领导， 摆上重要
的议事日程， 经常分析， 定期研究， 认真负责地抓好实施， 真正把党员发展的质量摆在组织发展工作的首位。
不断地加强对新党员的教育和管理， 防止和克服新党员后期教育和管理的不力， 以培养教育新党员真正从思想上解决入党的问题， 在实际工作上争做合格党员。
㈡认真负责， 严格执行
新党员质量跟踪回访是一项严肃细致的工作， 必须认真负责地抓好落实， 切莫图形式、走过场。
党委组织部应把新党员质量跟踪回访制度作为组织发展的一项重要内容来抓， 专人负责， 认真实施。
要及时掌握新党员质量跟踪回访中的新情况、 新问题， 总结经验， 分析问题， 采取措施， 保证落实。
要健全对新党员质量跟踪回访的各种原始记录和资料， 及时加以整理和归档。
各基层支部要把对新党员质量跟踪回访作为加强党员管理的一项重要任务来抓， 主动配合， 积极参与， 特别是对组织部门下达的新党员质量跟踪回访意见要认真组织落实， 对新党员回访中发现的问题， 要责成专人帮助教育， 并限期进行整改。
对回访中表现好的党员也要在党内加以及时的表扬和鼓励， 并做好对新党员的谈话记录， 及时掌握新党员质量跟踪回访后的现实表现， 将有关情况定期报党委组织部。
㈢注重实效， 搞好结合
坚持和完善新党员质量跟踪回访重在解决新党员在培养发展进程中以至培养发展后存在的问题， 确保新党员质量。
因此， 要十分注意实效， 坚持搞好几个结合。
一是要把党委组织部对新党员定期的质量跟踪回访同基层党支部对新党员的日常教育管理和考核相结合。使之上下结合， 加强对新党员培养教育的广度和深度。
二是要把对新党员普遍实施的质量跟踪回访与对个别新党员实施的重点回访相结合。
在坚持全面回访的同时， 有重点地抓好对重点单位、重点对象的回访。三是要把对新党员实施的质量跟踪回访同每年一次的民主评议党员、创先争优活动以及每月一次的党员实绩考核相结合。
㈣改革创新， 不断完善
全矿各级党组织都要把新党员质量跟踪回访作为党员发展工作中的一项长期制度坚持下去。
同时， 也要在实践中进一步总结经验， 探索研究， 并根据形势任务发展变化， 在内容上不断充实完善， 在方法上力求多种形式并举穿插进行， 在时间安排上还要灵活掌握， 不死搬硬套， 以进一步坚持和完善好这一制度， 为增强党员队伍的整体素质， 保证新党员的发展质量， 提高党的组织发展水平， 发挥更好的作用。
篇四：党组织跟踪考核
党建工作考核办法（乡镇）一、基本原则
1．坚持底线思维和创新思维。一手夯实基础，一手创新突破，在加强基层党建基础性、规范性工作考核的基础上，注重对基层党建引领基层治理、融合业务提升、推动经济社区发展的考核。
2．坚持分类差异化考核。根据社区村、镇直机关部门、“两新”组织不同特点，从工作基础、优势特色出发，分别明确不同考核任务，体现区分度。
3．坚持定性考核和定量考核相结合。对基础性工作，平时考核工作积极性、工作效率和工作质量，直接确定相应分数；对于创新性工作，先评议确定等次，再换算分数。
二、考核对象
各社区村、镇直机关部门、“两新”组织党组织。
三、考核指标
（一）共性指标：①党建责任制②党内集中教育活动③支部标准化规范化建设④落实党内基本制度⑤提高新发展党员质量⑥“灯塔—党建在线”信息上传
1．党建责任制
①党组织书记认真履行第一责任人职责，负责本支部党建全面工作；支部组织委员或党务工作者要做好具体党务工作，遇到重大问题和事项，及时向支部书记请示汇报。
②按照镇党委安排部署，严格落实基层党组织书记抓基层党建述职评议考核机制，实事求是开展基层党组织评星定级工作，根据镇党委要求和群众需要，不断优化服务职能，提高工作质量。
2．党内集中教育活动
持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。党内集中性教育总体谋划和工作部署符合上级要求，突出自身特色，推进措施有力，支部班子发挥表率作用，工作成效明显。
3．支部标准化规范化建设
围绕落实《支部工作条例（试行）》，深入推进过硬支部建设，与基层党组织评星定级工作相结合，培育先进典型，形成争星进位的良好格局，各支部对照支部评星定级工作评定标准及赋分表，据实申报支部星级，镇党委对支部各项工作开展情况进行核查，确定支部星级。健全落实党员量化积分制度，各支部要重点围绕是否按月及时积分、积分是否有对应明细、积分是否千篇一律缺乏区分度等突出问题，严格落实党员积分
管理，确保严、实、好，坚决避免走形式、走过场。
4．落实党内基本制度
各支部要落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、按时交纳党费等基本制度落实，配合做好党员组织关系转接，严格按照规定实事求是申报需党员关爱基金帮扶的困难党员。
5．强化党员日常管理，提高发展党员质量
各支部建立入党积极分子、预备党员、流动党员、年老体弱党员工作台账，对党员转入转出、去世等情况及时上报，并在灯塔党建系统中更新维护。建立入党积极分子志愿服务积分管理制度，突出政治标准严格发展党员，落实发展党员计划。将破解三年以上不发展党员村问题列入“红线工程”，对于本年度仍未化解三年不发展党员问题的社区村，所有村干部的绩效报酬一律在原基础上减半处理。严格落实发展党员“五项制度”和“四全程”制度，坚决防止“弄虚作假”“带病入党”“近亲繁殖”等发展党员违规违纪问题。
6．“灯塔—党建在线”信息上传
各支部“灯塔—党建在线”平台上传通知公告、组织生活、“三务”公开每个项目至少 10 条，党员每月至少学习 10学时。镇组织办将每月进行通报，对上传不及时的或是数量不
够、质量不高的支部从严从重扣分。
（二）个性化指标：①“两新”组织党建②社区村党建③机关党建
1．“两新”组织党建
①“两新”组织党组织班子健全，按期换届。
②严格落实“三会一课”、主题党日等制度，有活动、有记录。主题党日活动紧扣生产经营和职工需求，引领发展，解决难题。
③“两新”组织党费收缴足额、及时公开，每个企业党组织党建工作经费不少于 3000 元，管理使用规范。
④规模以上企业党组织活动场所不低于 90 平方米，其他企业和社会组织不低于 30 平方米，年内全部达标。
⑤加强“两新”党建示范点建设，搞好总结宣传，积极争创市级“党旗飘扬”工程示范点。
2．社区村党建
①村“两委”班子健全。村党组织、村委会各不少于 3 职（特别小的村除外），村班子缺职原则上不得超过 3 个月。按照镇党委培训计划，全部轮训村社区“两委”成员，村级各类配套组织健全，村务监督委员会依法推选产生。
②村级管理规范。村社区干部一人一档，村社区重大事务
决策报批、“四议两公开”“民情日”等制度健全、落实到位，村级事务运行规范。
③发展壮大集体经济。各社区村根据实际情况，制定切实可行的发展目标，精准落实增收措施，全面破解村集体收入 5万元以下的问题。对于村集体收入低于 5 万元的村（自然村），所有村干部的绩效报酬一律在原基础上减半处理。
④软弱涣散班子整治。已纳入软弱涣散整治的社区村，要主动配合镇镇党委做好整改任务落实，年底前全部完成整治转化任务。
⑤从严管理村干部。村干部配合村居干部经济责任审计，严格落实《兰山区从严管理村干部若干规定（试行）》，村干部如实报备个人事项，遵规守纪，维持村干部队伍的纯洁性。
⑥村级组织阵地。新建村级党组织办公场所不低于 500 平方米，村级活动场所管理使用和牌匾、版面设置规范，做到功能齐全、配置完善、发挥作用。
⑦结合支部星级评定和党员积分管理，加强村级党组织书记队伍建设，落实乡村振兴“双百培育工程”，培育先进典型，建立村级后备人才库。
⑧加强矛盾化解。重视基层组织信访源头治理和苗头性问题化解，调查核实迅速，处理坚决果断，化解矛盾有力，小事
不出网格，大事不出村庄，难事不出社区。
3．机关党建
①党组织设置规范，及时调整理顺党组织设置，按期换届。
②党组织班子健全，分工合理，配齐配强党务工作者。
③落实党内制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，会议记录规范完整。
④严格党员管理，每月足额交纳党费，落实党员积分管理制度，发挥机关党员先锋模范作用。
⑤创新机关党建活动方式，锻炼机关干部队伍，有成效。
四、考核方式
1．日常记实考核。采取平时掌握、日常检查通报、单项工作评价等方式，对工作质量和工作效率进行日常记实和跟踪评价。
2．定期检查考核。在季度、半年、年终等几个关键时间节点，对几项重点工作专项督导检查，覆盖所有基层党组织，
3．述职评议考核。采取会议述职评议的形式，各基层党组织书记会议现场述职，镇“两委”扩大会成员进行现场评议打分。
五、积分办法
基层党建考核实行 120 分制考核，原则上按照日常记实考核、定期检查考核、述职评议考核分别占 40%、40%、20%的比例记分。
六、结果运用
各基层党组织的党建考核成绩将作为镇党委二号文千分制考核的重要组成部分，对基层党建考核前 10 名授予“基层党建工作先进单位”称号，对后 5 名由镇党委进行约谈。
篇五：党组织跟踪考核
部工作目标考核方案一、考核内容 详见附件《党支部工作目标考核细则》。
二、考核方法 考核主要采取听、查、访等形式进行。
（一）
听党支部书记抓党建工作述职。述职内容要紧扣年度学校和支部党建重点工作以及党支部工作目标考核细则，要突出履行抓支部党建工作责任情况、支部党建工作进展情况及取得的成效、存在的突出问题、加强和改进工作的思路措施，下一步工作努力方向等。
要求撰写述职报告并制作PPT，述职时间控制在6分钟以内，要突出党建工作特色亮点。
（二）查支部活动资料。主要查看支部“三会一课”，“月赛季评年考”，特色亮点工作。
（三）走访党员群众听取意见、民主测评。通过访谈、座谈、发放测评表等形式了解支部开展党建工作情况。
三、考核程序 党建工作考核在学校党委统一领导下，由党委办公室牵头组织考核。考核领导小组成员由党委办公室、校长办公室、监察室、
教务处、科研处、督导处、学工处、安管处、工会、校团委等学校职能处室主要负责同志组成。
四、考核结果及运用 1。基层党建工作考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个评价等次。总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80分为基本合格，低于 70 分为不合格。
2。考核结果作为表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者名额分配的重要参考。
3。考核成绩基本合格或不合格的党支部，校党委要对其主要负责人问责或诫勉谈话。
3 附件: :
党支部工作目标考核细则 党支部:
评委签字：
考评日期：
年
月
日 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部
组织建设（一）
（8 18 分）
1。党支部班子健全，选好党支部书记。班子团结协作、坚强有力，分工明确，各负其责，政治核心作用突出。党建工作思路清晰，措施得力，党支部工作有计划，有总结，有成效。
4 党支部书记党建工作履职不到位或有群众反映不作为且属实的，不得分
班子闹不团结，分工不明确。党支部工作不得力，作用发挥不好，不得分 不能及时完成工作部署的每次扣 1 分。（查看支部 X 账，核实工作完成情况）
2。党政分工合作，配合默契，坚持领导班子议事规则，保证各项工作顺利完成。
5 每月至少召开 1 次支部委员会议。没有定期召开的，缺 1 次扣 1 分，会议记录不规范、不完整的 1 次扣 0。5 分；重大事项未列入支委会讨论缺一项扣 1 分。（查看会议记录）
3。重视班子思想理论建设。支部学习有计划、有考勤、有总结、效果好。积极参加上级组织的理论培训。
4 没有支部学习计划或学习总结不得分 无考勤或参加上级培训无故缺席 1 人次扣 1分 4。抓好党风廉政建设，开展党风廉政建设文件政策的学习宣传教育活动。坚持民主生活会制度，认真开好班子民主生活会。班子成员及党员中无违法违纪行为。
5 廉政学习宣传教育活动 1 年不少于 2 次，少1 次扣 1 分。召开党支部班子民主生活会，开展批评与自我批评，有会议记录，没有召开扣 2 分，会议记录不规范、不完整的扣 1分（查看会议记录或支部 X 账）。
班子成员中因违法或违纪行为，受到处理的，出现违规违纪党员或民主评议不合格党员的，视为不合格党支部。
4 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、党支部
组织建设（二）
（2 12 分）
5。经常研究党支部工作，定期召开支委会、党支部例会学习和研究工作（组织学习、研究工作、查摆问题等）。
5 每学期召集党支部成员学习和研究工作少于4 次扣 3 分。（查看支部 X 账或会议记录）。
党支部每学期至少召开 1-2 次全体党员会议，通报党内重要情况及有关工作（查阅支部 X 账/会议记录），没有落实的 1 次扣 1 分。
6。充分发挥党支部战斗堡垒作用，为贯彻落实党的路线方针政策及学校各项决定发挥保证监督作用，保证本单位的安全稳定。
7 1.党支部发挥核心堡垒作用，党员能立足岗位发挥先锋模范作用。（根据 X 账资料和访谈情况打分）
2.积极协助处室（系部）加强“六风”建设，并取得成效。（看“六风”建设总结资料和访谈情况打分）
本部门发生突出问题，造成重大影响或发生重大事故；发生群体性事件的；遇突发事件不能及时妥善处理，造成不良影响；扣完 7分，并视为不合格党支部。
5 目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 二、党员
教育管理
及发挥作用 （2 22 分）
7。定期开展党员、教职员工的政治理论学习教育活动，写好学习笔记和学习心得。年底召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。
6 全校性党课或报告会、党员大会无故缺席 1人次扣 1 分。
有切实可行的党员、教职工政治理论学习计划，并按计划执行加 2 分。无计划扣 1 分，有计划不执行扣 2 分。
支部每学期至少集中学习活动 3-4 次（党章党规、十九大等），廉政教育至少 2 次，召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。（查支部 X 账/记录本，党课记录及讲稿），有缺项的每项扣 1 分。
围绕“十九大精神”、“两学一做”学习教育，每个党员学习笔记、学习心得不少于 2 篇得1 分。（查阅党员学习笔记和学习心得）。
8。组织开展“最佳党日”活动及服务师生的活动。
8 支部每学期组织党员开展“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动、“三访三送”活动以及“最佳党日”活动。关爱留守学生活动每月一次，“三访三送”活动按照要求开展，最佳党日活动 1-2 次。
“最佳党日”活动要有活动相关佐证材料（方案等），“关爱留守学生，争做教师妈妈”活动查看记录，“三访三送”活动看新闻报道及图片，没有材料的不得分。
9。认真做好党员信息管理，及时接转组织关系（毕业生党员转出、新进教工党员转入）。
3 不按时完成党员信息更新扣 1 分。
组织关系未及时接转 1 人次扣 0。5 分。
10。树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作理念，党政协调配合，工作成绩显著。党员法治观念和组织纪律性强，遵纪守法，努力创先争优；按规定及时缴纳党费。
5 党员、部门或党支部受到省级以上表彰得 3分，市级表彰得 2 分，市教育系统表彰得 1分。（封顶 3 分）
党员有发生因违法或违纪行为。视为不合格党支部。
能按时上交党费，不能按时上交一次扣 2 分。（电脑系统查阅）
6
目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 据 考评分 分 考评扣分依据 三、
发展 党员 工作 （6 6 分）
11。认真做好入党积极分子的选拔和培养工作。“推优”材料完整，规范、符合程序。能按时联系培养对象，填写考察情况。
2 “推优”材料不完整、不规范扣 1 分；填写考察表不全面，不客观，不规范，扣 1分。遗失入党材料 1 份，扣 1 分。
12。认真落实校党委下达的年度发展党员工作计划。
党支部发展党员工作年初有计划、年终有总结，欠缺一项扣 1 分。
13。健全组织员工作制度，组织委员工作得力。坚持党员发展标准，程序规范，手续完备，材料齐全。
4 组织委员不参与发展党员工作扣 1 分
程序不规范、支部会议记录，党内外群众座谈会等不规范不完整，材料不齐全、一项欠缺扣 1 分。
14。加强对预备党员的教育，认真及时地填写《预备党员考察表》，做好预备考察及转正工作。
做好日常预备党员的培养考察和教育工作，预备党员定期参加组织学习，组织生活，按期缴纳党费等；没有及时规范填写预备党员考察表的扣 2 分，填写不规范的扣 1 分。
四、
积极分子培养（4 4 分）
15。把积极分子培养工作作为党支部工作的重要组成部分。
4 每年推荐积极分子参加学校举办的业余党校学习培训班，未积极组织的扣 2 分。
16。党支部支委成员带头上党课。
党支部书记及支委要带头上党课，支部书记未上党课扣 2 分 五、
月赛季平年考（8 8 分）
17。支部按照要求进行党员月赛季评年考工作。
8 支部月赛季评年考资料详实，每个季度 2分。
目标分类 目标要求 分值 考评要素 自评分 分 自评扣分依据 考评分 分 考评扣分依据
7 1。考评等级分为四级：总分 90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-80 分为基本合格，低于 70 分为不合格。考评等级（得分）将作为评选先进党支部的重要依据。考评等级为一般及以下的，不得评为先进党支部，该党支部的负责人不得评为优秀党员和优秀党务工作者。
2。一年中本支部发生重大违纪违法及破坏校园安全稳定或重 XX 全责任事件，造成恶劣影响的，视为不合格党支部。
六、思政
群团工作
（0 20 分）
18。做好理顺情绪化解矛盾工作，正确处理涉及教职工切身利益的矛盾，把问题解决在基层。
5 有矛盾不能正确处理，致使矛盾激化，影响了部门正常工作的，1 次扣 1 分。
19。重视师生道德法制教育，师生遵纪守法。加强对班主任队伍的指导和管理。
教职工违纪被处分的，1 人次扣 1 分；学生违纪被处分的，1 人次扣 0。5 分。
无班主任工作考核（查制度考评表等）扣2 分 20。重视支持工会小组、团总支、学生会等群众组织工作，作用发挥好。
5 群团工作没有研究部署，无有记录，扣 1 分。
未组织过 1 次工会小组活动扣 2 分 团干部、学生会干部会议每学期少于2次扣2分 21。积极组织学生参加各类文 体活动并取得优异成绩。
10 获得省部级奖项的得 3 分，市级奖项的得 2分。（封顶 3 分）
22。重视宣传工作，积极撰写信息报道及新闻稿。
以年度校园网刊登数量多少为依据，0—5 篇不得分，6—10 篇得 1 分，11—20 篇得 2 分，21 篇以上得 4 分，被评为年度宣传工作先进部门得 10 分。（经市级新闻媒体报道的 1 篇可抵校园网报道的 5 篇，经省级新闻媒体报道的可抵校园网报道的 10 篇。
七、工作成效、创新及特色亮点
（0 10 分）
23。党支部有党员好故事、支部好案例 10 须提供相关佐证材料。并经过考核小组认定后得 5 分。
24。探索党建和思政工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，总结出了具有推广价值的新经验。
须提供经验总结材料，并经过考核小组认定后得 5 分。
分 得分情况（满分 100 分）
党支部自评得分
考评组考评分数 考评等级
篇六：党组织跟踪考核
21 年度抓基层党建工作考核实施方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实中央、省市委和局党委的部署要求，全面推进党的建设高质量发展，根据《XXXX2021 年度党建工作要点》，制定 2021 年度市商务系统抓基层党建工作考核实施办法。
一、考核对象
XXX 党总支。
二、考核内容构成
XX 系统抓基层党建工作考核包括政治建设、思想建设、组织建设、廉政建设等方面的内容。
三、指标权重设置
考核共设 13 个指标，总分值为 100 分。
序号
指标
权重
考核责任处室
1
加强政治建设，提高政治能力
5
组织人事处
机关纪委
2
扎实开展党史学习教育
10
局党史学教办
3
深化理论武装
5
党建工作处
4
压紧压实意识形态工作全面领导责任
5
5
广泛开展庆祝建党 100 周年系列活动
10
组织人事处
6
提升基层党组织的组织力
8
7
规范发展党员程序
5
8
严实党员教育管理
8
9
提升系统党建影响力
7
10
切实履行全面从严治党主体责任
5
组织人事处
机关纪委
党建工作处
11
加强党建带群建工作
3
12
党组织书记抓基层党建述职评议
20
13
落实中央八项规定精神，驰而不息抓好作风建设
3
机关纪委
14
巩固反腐败斗争高压态势
3
15
加强警示教育，强化机制保障
3
权重合计
100
四、评价计分方法
1、定量计分。按照每个指标的说明和计分规则，根据实际完成情况计分。
2、定性评价。分为“A、B、C、D”四个格次，“先定格次、再排格次内顺序、后赋分值”，A 格次不超过 35％的比例。各格次评价标准为：
A：工作进度和质量好，工作标准超过规定标准和要求，取得显著成效。
B：工作进度和质量较好，工作标准达到规定标准和要求，取得较好成效。
C：工作进度、质量和标准基本达到规定标准和要求，取得一定成效。
D：工作进度、质量或标准没有达到规定标准和要求，工作成效较差。
考核计分时，适当拉开分差，注意区分度。最高分与最低分的差值不低于本项分值的 10%，得分并列的原则上不超过 2 个党组织。考核结果分值精确到小数点后 2 位。
3、综合评定。市商务局党委根据考核意见，结合平时监测考核，综合分析研判，确定考核结果。
五、相关工作要求
（一）加强统筹，压实责任。各考核责任处室负有考核主体责任，要增强大局意识、责任意识和协作意识，对相关考核情况做到全程纪实、全程负责。被考核单位提供材料时要严把质量关，对材料的真实性、准确性和时效性负责。
（二）减负增效，提高质量。实施精准差异化考核，优化方法、精简程序、提高效率，考核指标体现权责一致，力求方法简便、程序简化、有据可查、结果公正，全面杜绝形式主义。
（三）严明纪律，严肃问责。严禁任何组织和个人以任何形式干扰考核，不得弄虚作假、徇私舞弊。考核对象在考核中存在形式主义、弄虚作假等问题的，给予通报批评，并对综合考核作降等次处理，严肃追究责任。
六、指标说明和计分规则
1、加强政治建设，提高政治能力。
指标说明：坚定执行党的政治路线，站稳政治立场，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神作为重大政治任务。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩。坚持和加强党的全面领导，坚持民主集中制，永葆党组织的鲜明本色。
计分规则：对政治建设方面出现问题的，相应扣分。
2、扎实开展党史学习教育。
指标说明：按照中央、省市委及局党委对学习教育的部署要求把党史学习教育贯穿全年，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，紧紧围绕建党百年奋斗史中蕴含着的丰富精神财富和教育资源，积极组织党员干部系统学习党的历史，对照“四坚持四着力”的目标要求，突出抓好“七专题一实践”重点任务，强化组织保障，有力有序推进，保证学习教育取得切实成效。
计分规则：根据市商务局学教办日常评定、总结大会测评结果综合评分。受到中央、省、市、局党史学教办书面肯定的，或信息被中央、省、市、局党史学教简报刊用的，或被中央、省、市媒体报道的，相应加分（最高得分不超过本项分值，下同）；被点名通报批评的，相应减分。
3、深化理论武装。
指标说明：持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学好用好权威理论读物，深化学习型党组织建设，依托个人自学、“三会一课”、党委理论学习中心组等，推动党的创新理论住深里走、往实里走、往心里走。充分发挥“学习强国”学习平台作用，增强学习宣传实效。
计分规则：学好用好重要辅导材料，加强制度建设，完成学习任务，提高支部学习、党委理论学习中心组学习质量。未达要求的，“学习强国”平台使用不达标的，相应扣分。
4、压紧压实意识形态工作全面领导责任。
指标说明：认真履行政治责任和领导责任，全面落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和省《实施细则》、市《实施方案》。坚持主管主办原则，加强对所属各类意识形态阵地的管理，加强思想政治工作和党员职工教育管理，加强舆论引导和舆情应对，防范化解意识形态领域重大风险，全力维护意识形态安全和文化安全。
计分规则：学习贯彻中央、省市委及局党委关于意识形态工作的重要会议和文件精神不到位的；落实意识形态专题传达学习、分析研判、专题研究、年度报告和意识形态工作责任制监督、检查、考核各项制度不到位的；落实意识形态领域风险排查和定期分析研判、通报制度不到位；因管理不力、处置不当发生重大意识形态问题，被有关方面约谈、追责、通报的，相应扣分。其他运用“格次赋分法”。
5、广泛开展庆祝建党 100 周年系列活动。
指标说明：积极参与“党旗在基层一线高高飘扬”教育实践活动、“奋斗百年路启航新征程”重大主题宣传以及党史上杰出革命英雄、建设楷模和时代先锋等“3 个 100”杰出人物宣传等活动及局党委开展的庆祝建党100周年系列活动。认真做好各级“两优一先”评选表彰工作。开展具有本单位特色的建党 100 周年活动。
计分规则：运用“格次赋分法”。
6、提升基层党组织的组织力。
指标说明：对照省委新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划和市委实施方案，全面梳理重点工作、重点项目实施情况。按时做好党组织换届工作，选优配强基层党组织带头人和“两新”组织党建工作指导员，配齐配强党务工作者。精准整顿软弱后进党组织，直属党委按照 5%—10%的比例倒排一批软弱后进党组织，逐一制定提升工作方案。进一步深化党支部“标准+示范”建设，推行基层支部分类定级、星级管理、达标创优，按照 15%的比例评选先进支部，总结提炼支部工作法。做好上级巡视巡察涉及基层党建反馈意见的整改落实工作。
计分规则：党组织没有按期换届或党组织书记空缺超半年的，直属党组织没有专职党务工作者的，直属党委没有按比例倒排软弱后进党组织的或每个软弱后进党组织没有专门制定提升工作方案的，没有实行支部星级管理的，巡视巡察反馈问题整改不到位的，相应扣分。其他运用“格次赋分法”。
7、规范发展党员程序。
指标说明：落实发展党员指标，严格入党程序，严肃工作纪律，做好发展档案整理，坚决防止发展党员工作中的不正之风，杜绝发展党员违规违纪问题。
计分规则：年度发展党员计划未完成的，相应扣分；新发展党员存在违规违纪问题的，出现一起直接扣全分。
8、严实党员教育管理。
指标说明：落实“双百双千”领学计划，加大“书记工作室”与“党员实境课堂”申报力度和运用水平。开展党员“四重四亮”活动。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员、民主生活会或组织生活会等党内组织生活制度，落实党员领导干部参加所在支部双重组织生活报告制度。“一人一档”规范党员档案。认真做好党员党组织关系转接及党员年统工作。巩固党员组织关系集中排查成果，建立防止党员失联长效机制，依规稳妥处置不合格党员。
计分规则：运用“格次赋分法”。
9、提升系统党建影响力。
指标说明：完成党建年度创新重点项目，做好书记抓基层党建项目管理和推进，加强跟踪指导，及时对项目推进情况进行评估。强化与其他党组织的交流与共建。加大党建工作宣传力度，进一步增强商务系统党建品牌影响力。
计分规则：运用“格次赋分法”。
10、切实履行全面从严治党主体责任。
指标说明：党委制定落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，每半年至少召开 1 次党委会专题研究全面从严治党工作。有力有效推进党委书记基层党建“书记项目”，做到有目标、有举措、有成效。党委书记带头建立支部工作联系点，不折不扣落实全面从严治党主体责任。
计分规则：没有召开专题会议的，没有确定“书记项目”及支部工作联系点的，“书记项目”推进成效不显著的，没有定期到支部工作联系点开展工作的，相应扣分。直属党（总）支部，该项得平均分。
11、加强党建带群建工作。
指标说明：党组织加强对工会、团委和妇联等群团工作的领导，重视队伍建设，统筹推进党建带群建各项重点工作，聚焦问题补齐短板，不断提高群团工作水平。
计分规则：运用“格次赋分法”。
12、党组织书记抓基层党建述职评议。
指标说明：组织开展党组织书记向市商务局党委述职，述职采取书面述职和现场述职相结合的方式进行；各基层党组织组织本单位基层党支部书记述职，述职评议考核情况报市商务局党委。
计分规则：根据书面述职、现场述职及现场测评情况计分。
13、落实中央八项规定精神，驰而不息抓好作风建设。
指标说明：严格执行中央八项规定及实施细则精神，严禁违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规公款旅游、私车公养等问题。扎实开展作风建设常规工作，全面整治“四风问题”。
计分规则：每发现一例问题，相应扣分。
14、巩固反腐败斗争高压态势。
指标说明：各党组织班子成员及其他党员没有违纪违法问题被查处、失职失责被问责等情况；能够主动查处违纪违法案件，及时上报发现的问题线索，没有信访举报件、重复信访件、越级访过多、未及时执行处分决定等问题。
计分规则：每发现一例问题，相应扣分。主动发现、上报问题线索并查实的，相应加分。
15、加强警示教育，强化机制保障。
指标说明：把党章党规党纪纳入支部“三会一课”、党委理论学习中心组学习等；结合本地区本行业本单位严重违纪违法典型案例召开警示教育大会；利用本地资源开展廉洁文化建设活动，取得较好社会效果。
计分规则：每发现一例问题，相应扣分。工作成效明显的，相应加分。
篇七：党组织跟踪考核
工作考核评价方法研究 前言 为提高哈尔滨石化公司党建工作水平，实现企业党建与生产经营、安全环保、管理提升的有机结合，助力行政工作，亟待构建具有创新性、特色化的综合党建标准化考核评价办法。
一、党建工作考核评价方法的研究背景 中共中央办公厅在转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》中明确指出，加强和改进企业党建工作的五项任务，明确了企业党组织在公司改革发展中承担着政治核心作用，就是促进企业按照科学发展观的要求，实现有质量、有效益、可持续发展。面对当前国际国内油价形势和央企改革的发展任务变化，如何按照集团公司要求，解决好企业党建工作抓手，选好党建工作切入点，体现党建工作的作用和价值，这一系列问题成为当前企业党建工作的一大难点。
（一）标准化考核的重要性
央企党组织如何创造性地开展工作是企业党建工作的难题，在建立党建工作标准化制度的摸索进程中，哈尔滨石化公司对党建工作的考核评价进行了多次探索，先后推出了“哈尔滨石化公司党建标准化管理方案” ，对党建实际工作中的“软指标”和“硬任务”进行了“虚实”融合，但始终没有找到很好的结合点，诸如：党建工作如何纳入生产经营建设中心，党建宣传如何由“虚”变实，党强化安全怎么管、怎么抓，企业文化建设如何规划等问题，因
缺少明晰的标准和要求，不知从何做起、做到什么程度。公司党委深刻认识到要解决上述问题，必须制定一套既符合央企党建原则，又符合公司实际、可操作的党建工作标准化考核评价办法。
（二）标准化考核的紧迫性
以往公司对机关党小组和基层支部虽然也有不少检查考核，但大都没有与时俱进，没有对不适应企业发展实际的考核内容进行调整，且存在检查内容交叉、标准不一、考核重复的问题，给基层党务工作带来羁绊，基层单位对待政工任务疲于应付、无所适从。在这种情况下，哈尔滨石化公司党委结合公司建设精品炼化企业的发展实际，经过多次研究推演，提出了以构建党建工作标准化考核评价体系为抓手，把众多党建考核内容加以整合，制定一套既紧扣生产经营、安全管理实际，又符合央企党建原则的标准化考核综合评价细则，通过每月考核、排名和讲评，激发基层党支部工作活力、提高党建工作水平。
（三）标准化考核的现实意义
作为拥有近 40 年历史的国有“城市中炼厂” ，哈尔滨石化公司安全环保工作始终是企业关注的重点，是哈尔滨市民关注的焦点，同时结合集团公司开展的“重塑良好形象”大讨论活动和“开源节流降本增效”持续性提质增效工作，公司如何通过党建标准化考核强化党组织建设，促进企业挖潜增效，更好地实现全年业绩指标，树立良好的外部形象成为当前的重要课题，也是实现安全生产的迫切需求。因此，构建一套实现党建工作与企业生产实践
有机融合、有效激发党建活力的综合评价体系，成为助推公司建设现代化精品炼化企业的必然选择。
二、党建工作考核评价的内涵和保障措施 （一）“千分制”标准化考核的主要内容
实行党建工作标准化考核评价就是将绩效管理理念引入党建工作，并与之挂钩，通过对党组织和党员进行多维评价、严格考核，建立起覆盖面全面、上下对接、操作简便、运转有序的考核机制。
图 1
哈石化“千分制”党建标准化考核体系框架
哈尔滨石化公司“千分制”考核评价主要以党群部门牵头组织实施，以党建专业考核为核心内容，分“班子建设” 、“组织建设” 、“队伍建设” 、“文化建设”四大项内容，包含党支部建设、党员管理、
企业文化、党风廉政建设等 12 个专业内容、48 项考核指标、150项综合评价指标，基础分 1000 分，附加分 100 分。其中，四大项主要包括：
1. 考核班子建设。一是班子政治理论学习考核，对被考核党支部（党小组）政治理论学习情况进行检查，重点核查该单位贯彻党中央、集团公司党组关于全面深化改革、安全环保等内容情况；同时围绕“三严三实”专题教育内容，对该单位党政领导班子上党课活动、开展专题学习研讨情况、查摆“不严不实”问题整改情况进行跟踪考核。二是廉洁从业和党风廉政建设方面考核，重点对党支部（党小组）落实领导班子责任，班子成员履行“一岗双责”情况，开展廉洁文化教育、廉洁自律进行核查。
2. 考核组织建设。一是围绕哈尔滨石化建设现代化精品炼化企业的总体目标，对党组织建设、发挥政治核心、战斗堡垒和先锋模范作用情况进行检查；将管理提升要求融入党建基础工作，对执行“三会一课” 、党员民主评议、组织生活会和党员领导干部民主生活会等党内政治生活制度进行检查，提高党内生活的政治性、原则性、战斗性。二是考核支部开展“责任担当、创先争优” 、“检修工地党旗红” 、“亮出身份、践行承诺”等主题实践活动情况，鼓励公司党员冲锋在前、吃苦在前、全力以赴奋战在工作第一线。三是考核党支部规定动作与自选动作融合情况，鼓励支部书记大胆探索，以党建特色活动为载体，对开展的“党员责任区” 、创建“党员先锋岗”等活动进行检查，借此不断创新工作内容、方法、载
体和手段，丰富活动内涵，实现 PDCA 循环上升，有效发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
3. 考核队伍建设。一是针对党员进行考核。以党员民主评议等载体进行考核，帮助党员查找问题、改进不足，有效监督党员的言行举止；坚持“成熟一个、发展一个”的原则，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，制定党员发展计划，严把党员入口关；考核各单位党员“师带徒”工作开展情况，规定徒弟在学徒期满达到独立顶岗标准，每月对师徒对子学习情况进行检查。二是抓群团组织考核，注重对群团基础资料、群团作用发挥进行检查，对各单位“五小”活动成果进行定期征集和评审，鼓励员工开展“开源节流降本增效”小发明、小建议，修旧利废小举措、小创新活动；考核基层工会组织开展文体活动、建设“职工之家”情况；共青团组织考核与“十大杰出青年评选” 、“青工技能竞赛” 、“五四系列活动”等内容挂钩，借助考核挖掘生产经营一线、关键岗位的优秀青年团员，为青年员工搭建良性竞争平台。
4. 考核文化建设。一是考核“形势、目标、任务、责任”教育落实和文化建设情况。对各单位每季度开展的主题教育活动落实效果进行检查，通过调查问卷、走访调研、谈心谈话等方式对员工“家”文化理念理解和企业认可度进行综合测评，同时重点考核各党支部（党小组）宣贯大庆精神铁人精神情况，发挥文化导向、引力、凝聚力、激励和约束作用。二是考核安全文化、廉洁文化等企业文化子文化建设情况。对各党支部（党小组）开展 HSE
明星评选和“讲述身边安全故事”活动落实情况进行考核，对该单位廉洁文化活动和支部先进典型选树培养、宣传推广情况进行检查，鼓励员工思想统一，精神振奋，促进职业道德水平稳步提升。
（二）“千分制”标准化考核的保障
1. 领导保障。公司 11 个机关党小组主要负责人，作为考核第一责任人，13 个基层各党支部书记作为考核第一责任人，具体负责本单位党建工作考核评价的组织实施。行政主要负责人是第一支持人和参与人，支持党建标准化考核建设，提供物质、人力保障。党政领导班子支持配合，是党建标准化考核取得成功的关键。
2. 组织保障。哈尔滨石化公司党委成立党建标准化考核综合评价委员会，负责标准化建设和运行期间目标方向的把控，负责督导标准化考核工作的具体实施。委员会下设评价组，党群部门负责对各单位党建工作情况进行信息采集和评价。各党小组、党支部也安排设立迎审组织。
3. 能力保障。好的考核制度，需要好的队伍执行。哈尔滨石化公司党建考核参评单位在“千分制”考核评价运行期间阶段性提出改进建议，提高员工思想政治素质，提升党建工作水平、宣传教育能力和沟通协调能力，也借此有针对性地加强政工干部的学习和培训，强化现代化企业管理理念。
4. 机制保障。推行党建“千分制”标准化考核评价办法，应致力于构建四个成效机制来确保党建工作持续健康开展。一是引领
机制。用先进工作理念、系统工作思路、科学管理方法，引领各级党组织准确保持工作定位，系统履行职能。二是激励机制。考核标准运行期间，充分运用并对考核项进行优化，激励党建工作创新，将党支部（党小组）工作取得的效果与薪酬、荣誉挂钩，激发工作热情。三是监督约束机制。通过考核期间的指导，在工作过程中形成对各级党组织员工行为的管控，及时发现对安全生产工作的不利影响和潜在因素。四是比拼机制。通过政工例会讲评，使公司各党支部（党小组）提高良性竞争意识，提升党建管理标准，使干部职工队伍始终充满活力。
5. 经济保障。党建“千分制”标准化考核必须有适当的经费运转来保障组织活动的正常开展，为此，哈尔滨石化公司将标准化考核与平衡积分卡绩效考核挂钩，以适当的经济手段推动考核运行，使之成为硬指标、硬任务、硬考核。
三、“千分制”标准化考核评价体系的实施 党建工作“千分制”标准化考核评价按照“制定计划” 、“考核推演” 、“考核执行” 、“运行调整”四个步骤循环进行，整个过程就是一个PDCA 循环。实施期间，由公司党群部门牵头负责，各单位分层落实，按照综合考核要求层层推进。
（一）制定计划
1. 制度依据和奋斗目标。党建“千分制”标准化考核结合“十三五”规划要求制定五年规划。制定依据：一是遵循党的路线、方针、政策；二是遵循集团公司党组指示精神和工作安排；三是助
力本单位生产中心工作、目标和任务如期实现，具体包括公司战略目标、安全生产、经营管理、党建宣传等工作。奋斗目标：夯实公司党建管理基础，提升队伍素质，强化思想政治工作保障能力，助力生产经营优化，保障装置大检修顺利实施、装置安全平稳运行，确保公司加工原油、综合商品率和利润总额实现预期。
2. 完善程序。一是开展调查研究，参与部门提出意见，整理形成草案。结合企业“十三五”规划和党建工作目标的要求，通过细致调查研究，理清思路、找准问题，有针对性的将草案内容融入考核细则中。二是做到上下沟通，修订实施细则。就细则内容主动与上级领导进行沟通，达成共识。党群部门研讨推演，确保考核具备可操作性；注重与支部书记沟通，确保考核内容立足实际、服务基层。三是研究讨论考核细则，形成工作计划，每月召开评审会，对考核分数进行讨论。四是审定确认，及时反馈细则存在问题。将制定好的标准化细则，上报上级领导审定，对存在问题及时进行修正。
（二）考核推演
1. 可操作性推演。按照“干什么、考什么”的原则，通过分解细则、明确责任、落实责任、沟通指导、督促检查，来保障考核落实。考核部门明确专业考核人员、考核内容；被考核单位明确党建各专业联络员，负责考核材料准备。依照政工例会制度，畅通上下级党组织之间、主管领导与相关部门之间、部门与部门之间沟通渠道，根据工作需要，对考核进展进行跟踪督查，对存在
问题进行纠正。
2. 考核评价与排名。对基层党支部工作成绩进行分析、评价和排名。一是考核过程与考核结果相结合，借用公司年度工作指标，考核党建工作开展过程。二是定性考核与定量考核相结合，每季度对考核指标进行定量评价，无法定量的，通过评审会研讨进行定性评价。三是月度考核与工作依据挂钩。每月考核排出名次，对前 2 名单位进行绩效奖励，对后 2 名单位进行绩效处罚，根据绩效考核要求，考核平均分数控制在 0.1 至 0.3 之间。年底整理该年度考核成绩，考核排名作为公司年度评先选优的参考。
3. 考核周期与权重。一是考核周期定为每月 25 日至 28 日，由党群部门牵头组织进行。二是分数设置上，由于“班子建设” 、“组织建设” 、“队伍建设” 、“文化建设”考核点多、评价多，因此采取千分制的计分办法，每个考核大项设置基础分、附加分；其中基础分是必须完成项，分数权重较大，附加分为激励奖励分值，分数权重较小，对完成较好的单位酌情进行加分，对未完成附加项目的单位不予以加分。三是结果反馈。考核结束后，按照分数排出每月名次，按照排名结果实施绩效考核。
（三）考核执行
“考核执行”环节执行“考核推演”计划，既要对考核评价中的经验加以总结推广，又要根据考核结果通过奖惩手段进行兑现，推动党建考核实现良性循环。
1. 具体施行。考核期间，一方面，被考核的单位结合发现的
问题提出改进建议，分析问题原因、定问题责任、定整改措施、定整改期限，保证改进工作及时有效。另一方面，对“基础项” 、“附加项”考核标准进行评价，评选出完成“附加值”较好的、有创新成果、有工作特色的党支部（党小组），及时总结提炼，组织各单位学习推广。
2. 兑现激励。根据基层单位党建标准化考核结果，结合党建工作难易程度和月度标准化考核分数进行汇总打分，将各单位党建工作评价分为优秀、良好、一般和较差四档，与年度绩效挂钩，给予考核兑现。
（四）运行调整
运行调整是连接标准化考核与下一循环工作计划的桥梁，该方面，每年根据反馈意见和考核办法运行实际进行适当调整，主要体现在以下方面：
1. “千分制”项目优化整合。考核项目属于党建工作常规项，基础分 1000 分，附加分 100 分，但每项内容复杂、交叉点多、考核分数“权重”相近，如“三会一课”与理论学习结合，每月维稳谈心谈话与组织部门谈心谈话结合等，实现考核合理。
2. “千分制”分值量化一致。分值权重统一，如党建基础资料考核与宣传稿件考核分数应明确“权重” ，稿件考核分值是宣传考核的重点，但同党建基础工作考核相比，从全局角度分清考核比重，确保考...
篇八：党组织跟踪考核
22 年基层党建工作考核评价实施办法第一章
总
则 第一条
为贯彻落实党要管党、从严治党要求，充分发挥基层党总支（直属党支部）的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，提高党建工作考评的科学性、准确性和规范性，激励我单位各基层党组织扎实推进党的建设，根据《中国共产党章程》等相关文件精神，结合单位实际，制定本办法。
第二条
单位基层党建工作考核评价要落实“围绕中心抓党建”“聚精会神抓党建”“把抓好党建作为最大政绩”的工作理念，以全面从严治党要求为主线，实行日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众评价相结合，从严从实进行考核。
第三条
党委统一领导全单位基层党建考核工作，由党委组宣部牵头组织实施。
第四条
本办法适用于本单位各基层党组织。
第二章
考核内容 第五条
基层党组织考核的主要内容包括：
（一）宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 （二）民主决策和班子建设 （三）思想政治工作 （四）党组织建设 （五）党员队伍建设
（六）党风廉政建设 （七）精神文明建设 （八）统战及人才工作 （九）党建工作保障体系建设 （十）主要业绩及工作创新 具体考核指标详见《基层党组织党建工作考核评价指标体系》。
第三章
考核方式 第六条
各基层党组织考核工作每年年底集中开展一次，主要包括基层党组织自评、单位考核工作小组实地考核、基层党组织书记集中述职评议等三个部分。
（一）自评 各基层党总支、直属党支部每年度对本部门党建工作进行全面总结，对照考核指标体系和评分标准逐条逐项进行自查自评，撰写自评报告，自我评价打分，自评结果纳入基层考核评价结果。
（二）单位考核工作小组实地考核 单位组成党建工作考核小组，到各基层党组织通过群众满意度测评、现场查阅党建工作相关资料、组织座谈、个别访谈等方式，对基层党建工作进行专项检查，按照考核评价指标体系进行评分，评分结果纳入基层考核评价结果。
（三）基层党组织书记述职考评
单位每年年底召开基层党组织书记抓基层党建工作述职评议大会，集中开展述职考评，评分结果纳入基层考核评价结果。
第七条
基层党组织实事求是开展自评工作，认真组织相关材料，在考评过程中有弄虚作假行为的，实行“一票否决”，该基层党组织的考评结果为“不合格”。
第四章
评分标准 第八条
基层党组织自评和单位考核工作小组实地考核按照考核评价指标体系进行打分，满分为 100 分。
第九条
单位党建考核工作小组现场检查考核打分占总成绩的 40%权重；基层党组织书记述职评议考核占 30%权重；本单位群众满意度测评占 20%权重；各基层组织自评占 10%权重。以上四项考核满分为 100 分，90 分及以上为“优秀”，80-89 分为“良好”，60-79 分为“合格”，60 分以下为“不合格”。
第五章
结果运用 第十条
考核结果作为基层党组织及主要负责人业绩评定、评优选先、责任追究、干部任用等方面的重要依据。任期内两次考核 “ 不合格 ” 的基层党组织，单位将对其主要负责人进行组织调整。
第十一条
单位党委结合考核情况，研究制定加强单位基层党建工作的措施和方案。党委组宣部要对各基层单位的党建考核结果进行分析研判，有针对性地向各单位提
出反馈意见，指出差距和存在的问题，并责成相关单位制定整改措施。
第六章
附
则 第十六条
本办法由党委组宣部负责解释。
附件：基层党组织党建工作考核评价指标体系
基层党组织党建工作考核评价指标体系 一级
指标
二级
指标
分值
考评内容
评分标准
考评材料
一、宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 (10分)
传达上级党组织决议 2分 发 挥 政 治 核心作用，传达党的路线、方针、政策，传达 上 级 党 组织 和 单 位 的决定、决议。
①贯彻执行党的路线、方针、政策，传达上级党组织和单位的决定、决议及时准确，政令畅通；1 分 ②师生员工思想认识和政策理论水平不断提高，能够把思想和行动统一到党的决议和工作部署上来。1 分 基层党组织制定的宣传部署等工作有关方案、落实措施以及执行情况等。
贯彻落实各项决定决议 3分 采取措施，贯彻 上 级 党 组织决议，按要求履行职责，开展工作。
①严格落实单位各项决议和工作部署，能够结合本单位实际制定党建工作规划和年度计划；1 分 ②定期向单位党委汇报工作，重大事项及时报告；1 分 ③认真贯彻落实党中央、省委、市委组织开展的专题教育及实践活动,能够将上级决议和工作部署与本单位实际相结合创造性地开展工作。1 分 基层党组织党建工作规划、年度工作计划及工作总结、报告；开展的专题教育及实践活动相关材料。
落实主体责任 5分 健 全 领 导 机制，明确任务目标，执行定期 专 题 党 建会议制度。
①健全党建工作领导机制。职责清晰，按照管党治党要求，明确任务目标，落实各级党组织书记抓基层党建的主体责任；1分 ②执行定期专题党建会议制度。至少每半年召开一次综合性专题党建会议，根据基层党建工作需要，及时召开专题党建会议，研究解决基层党建工作中的重要问题；2 分 ③重视书记抓基层党建述职评议工作，认真组织开展基层党支部书记述职评议及考核工作；1 分 ④所属党支部述职评议成绩好。1 分（若出现不合格党支部，视情节扣除 5-10 分）
基层党组织领导机构组成情况，定期专题党建会议记录；抓基层党建工作记录，党支部书记述职评议等相关材料。
二、民主决策和班领导班子和干部队伍建设 5分 党 政 领 导 班子团结协作，履行职责，发挥作用。
①党政领导班子职责明确，团结协作，积极谋划事业发展，凝聚力、战斗力强，师生满意度高；1 分 ②班子成员思想政治和业务素质高，工作能力强，表率作用好；1 分 ③做好本单位党政干部的教育培训和管理工作；1 分 班子成员工作分工及责任落实方案；组织生活会方案、会议记录、发言提纲等材料。
子建设 (10分) ④开展批评与自我批评，组织生活会质量高，问题查摆整改到位。2 分 干部管理监督 5分 严 格 执 行 干部 管 理 监 督各 项 规 章 制度。
①干部日常管理规范，严格执行请销假制度及重大事项报告制度；2 分
②督促和指导干部报告个人有关事项，监督干部到企事业兼职行为，发现问题及时报告；2 分 ③规范管理干部出国出境，督促干部及时上缴有关证照。1 分 干部请销假手续、出国（境）审批记录等记载情况。
三、思想政治工作（12分）
理论武装 4分 严 格 执 行 师生 员 工 理 论学习制度，创新 学 习 方 式方法。
①推进学习型领导班子、学习型党组织建设；1 分 ②定期组织师生员工通过集体研讨、个人自学、辅导报告、主题实践活动等多种形式，开展政治理论学习，用科学理论武装头脑，不断提高师生员工理论水平，进一步坚定理想信念。3 分
查看总支学习制度、计划总结，学习记录、笔记及心得体会等材料。
思想引领 2分 加 强 思 想 引领，凝聚师生力量，营造和谐氛围。
①加强思想引领，在职工中统一思想，提高认识，及时传达、解读单位的决议决定，凝聚力量，把单位的决策和工作部署变成师生员工的自觉行动；1 分 ②改进思想政治工作方式方法，注重人文关怀和心理疏导，做好沟通协调，及时化解各种矛盾，营造和谐发展氛围。1 分 开展思想政治工作记录，解决问题化解矛盾相关事例和材料。
意识形态
4分 强 化 意 识 形态 阵 地 建 设和管理，坚持正 确 的 政 治方向，自觉抵制不良言行。
①教育和引导师生员工用科学理论武装头脑，坚持正确的政治方向，自觉抵制各种错误思潮和落后思想的侵袭；1 分 ②加强意识形态阵地建设和管理，充分发挥内部网络、宣传展板、QQ 群、微信群等阵地作用，弘扬主旋律。加强对各种论坛、讲座、报告会的监督管理，加强主流引导，履行监督职责，做到守土有责、守土尽责。2 分 ③每年召开 2 次意识形态研判会；每月报送 1 次意识形态动态信息。1 分 查看网页、QQ群、微信群、宣传展板等媒介的建设情况；各种论坛、讲座、报告会及学生社团开展活动的相关材料。
反邪教 2分 加 强 反 邪 教管理和教育 每年召开至少 1 次反邪教工作部署会。2分 查看相关资料 四、党组织建设组织机构 3分 加 强 基 层 党组织建设，机构设置合理、班子健全，发挥作用。
①基层党组织班子健全，分工明确、职责清晰，按期实施换届；党支部设置科学，支委会健全，支部能够按期换届；2 分 ②重视党务干部的业务培训工作，党务干部参训率高。1 分 党总支委员会和党支部设置、换届以及考核相关材料；党务干部参加学习
（15分）
培训材料。
党内组织生活 5分 严 格 党 内 组织生活，创新活动载体，做好 党 费 收 缴使用和管理。
①基层党组织班子每年至少召开一次组织生活会，党支部党员组织生活常态化；1 分 ②定期开展民主评议党员、民主评议党支部工作，认真开展党员党性定期分析，党员定期向党组织汇报等工作；1 分 ③结合单位实际和工作特点，创建形式多样的活动载体，开展内容丰富的主题实践活动，主题党日活动积极踊跃，质量高；2 分 ④收缴党费专人负责，标准严格，账目清晰，手续完备，及时足额。1 分 组织生活会相关会议材料，民主评议党员、评议党支部、党性分析相关材料；主题党日活动材料；党费收缴凭证和账目。
规章制度建设 3分 健 全 党 组 织工作、生活制度。
①严格执行“三会一课”制度，指导监督基层党支部定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，党课内容丰富、形式新颖；1分 ②结合本单位实际，建立健全党总支领导班子联系党支部、联系党员群众、民主评议、理论学习、评优选先等党内各项规章制度。1分 ③党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课。1分 基层党组织制定和执行党建规章制度的相关材料；党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课材料。
党建档案建设 4分 党 建 工 作 相关 材 料 建 档存档。
文件、规划计划总结、工作方案、制度、会议记录、党费收缴凭证、党建经费使用明细、图片、影像、网络资源等资料及时建档存档，档案材料齐全完备。4 分 党建工作存档的文书和电子档案材料。
五、党员队伍建设（ 10分）
发展党员工作 5分 落 实 发 展 党员责任制，做好 发 展 党 员工作。
①本单位发展党员有规划和年度计划；1分 ②扎实推进入党积极分子队伍建设，对入党积极分子的培养、教育和考察严谨有序，考察材料严格规范，按标准确定发展对象；2 分 ③严肃讨论审批环节，按要求召开党总支会议讨论审批新党员和预备党员转正，程序严谨、手续规范、记录详实、材料齐全、报送及时。2 分 发展党员工作计划、总结，党总支会议记录；积极分子、预备党员档案等材料。
党员教育管理 5分 严 格 党 员 教育管理、发挥模 范 带 头 作用。
①党员教育有计划、有措施，形式新颖，实效性强，基层党组织建立党员微信群，“共产党员”等官方教育平台的订阅率高；1 分 ②积极开展“创先争优”活动，充分发挥党员在教学、科研、管理、服务等工作中党员教育培训计划、总结、记录；介绍信管理，违纪党员、不合格党员处理
的先锋模范作用，选树模范典型；1 分 ③严肃执行党纪党规，认真处置违纪党员和不合格党员；1 分 ④组织关系接转及时，介绍信、回执规范；1 分 ⑤对预备党员和流动党员管理规范，措施到位。1 分 材料等。
六、党风廉政建设（15分）
反腐倡廉 8分 落 实 党 风 廉政建设责任，开 展 党 风 党纪教育，健全制度。
①全面落实两个责任，严明党的政治纪律和政治规矩，强化重点部位和关键环节监督检查，无违法违纪现象发生；2 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②深入开展党风廉政建设宣传教育活动，组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件，党员干部廉洁自律意识强；1 分
③加强制度建设。建立健全各项规章制度，进一步规范权力运行，贯彻落实民主集中制，落实党务、政务公开；1 分 ④开展廉政文化建设，廉政文化建设有计划、有措施、有活动、有成效；1 分
⑤落实“三查三述两报告”情况；3 分 ⑥本单位有受到党政纪处分的党员干部者，取消评先资格；有触犯法律者，本单位基层党建考核一票否决。
落实党风廉政建设责任制的制度、计划、措施、总结、工作记录等相关材料；贯彻落实党务、政务公开相关材料；开展廉政文化建设；落实“三查三述两报告”制度相关材料。
作风建设 7分 落 实 从 严 治党要求，抓好作风建设，坚持群众路线，践行“三严三实”，创建服务型党组织。
①对党性党风党纪教育中查摆出来的问题整改到位，无违反中央“八项规定”精神的行为；1 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②领导班子成员经常深入基层、开展调查研究，工作务实；2 分 ③关心党员和群众的思想、工作和生活情况，虚心听取群众的意见和建议，维护群众的正当权利和利益，努力帮助他们解决实际困难；2 分 ④党组织服务意识和服务能力强，开展志愿服务、爱心救助、扶贫攻坚等活动效果好，师生满意度高。2 分 加强作风建设相关材料，对有关问题处理的决议决定，关心和联系群众工作记录、活动记录等材料；困难党员信息台账，结对帮扶、走访慰问等党内帮扶活动记录、工作总结等。
七、精神文明建设（6分）
精神文明建设 6分 认 真 开 展 形式 多 样 的 精神文明活动，并 能 积 极 主动 报 送 精 神文明材料。
①按时、认真按照单位精神文明台账完成承担的精神文明创建任务；3分 ②积极主动开展丰富多彩的精神文明创建活动；3分 ③造成单位精神文明创建工作被动并因之受到市文明办等上级单位通报批评的，实行一票否决。
开展精神文明活动的相关记录；单位职能...
