事业单位政治思想表现8篇事业单位政治思想表现 政治表现及具体事例怎么写 政治表现及具体事例范文三篇 本人于xxx年x月报考xx县xx年公开招聘事业单位工作人员并进入政审环节。在xx下面是小编为大家整理的事业单位政治思想表现8篇,供大家参考。
篇一：事业单位政治思想表现
表现及具体事例怎么写政治表现及具体事例范文三篇
本人于 xxx 年 x 月报考 xx 县 xx 年公开招聘事业单位工作人员并进入政审环节。在 xx 大学学习期间及毕业后，本人思想政治现实表现主要体现在以下几个方面：
在思想政治上，始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。坚持深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身政治理论水平和政治素养。时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。
在学习上，学习能力和进取心强，勤奋好学，成绩优良，每门课程都能做到认真学习，并顺利通过考试，多次获得 xx大学二等奖助学金 3 次;积极利用课余时间广泛涉猎，进一步扩充自己的知识面;积极参加学校、班级组织的各类活动，与同学相处十分融洽，得到老师和同学们的一致好评，获得湖南商学院鼓励发展奖、集体荣誉奖和优秀共青团员。
在生活上，遵纪守法，廉洁自律，勤俭节约，尊重他人，团结邻里，具有正确的地位观、利益观和良好的道德风尚，真心真意为广大群众服好务，无违纪行为。工作中，能吃苦耐劳，能挑起工作重担，有责任心，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。未参加过任何非法邪教组
织，坚决同邪教组织作彻底的斗争。
同时，本人还有很多缺点和不足之处，比如：工作经验不丰富，理论知识掌握不够全面、细致，等等。在今后的工作中本人将进一步加强理论学习和经验积累，力争成为一名合格事业单位工作人员。
政治表现及具体事例怎么写 政治表现及具体事例范文2xx 同志家庭成员及主要社会关系政治历史清白，且本人曾经参加过中国少年先锋队和中国共产主义青年团，政治立场坚定，在政治上始终与党中央保持高度一致，在重大问题面前和重要历史关头均能保持清醒头脑，能够旗帜鲜明地捍卫党和国家、人民的利益，敢于同一切错误思潮和倾向作英勇斗争。此外，作为一名大学生，该同志坚持学习党的理论和政策，认真学习科学文化知识，在生活中积极热心地帮助他人，在工作上积极配合上级，各方面表现突出，可以列为建党对象。
xx 同志自进入 xxxx 大学以来，各方面表现突出。
在思想上，该同志认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，坚决拥护党的路线、方针、政策，该同志能密切关注时事，结合自身的实际情况定期向党组织汇报思想，保持着学习的热情，在思想上取得了很大的进步;
在工作上，该同志积极履行自己的职责，在团委工作中
认真负责，积极落实领导布置的任务，处处以身作则，有着较强的责任感和集体荣誉感;
在生活中，该同志能够坚持严于律己，倡导科学文明的生活方式，始终保持和发扬我党艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，尊敬师长，关心同学，并且做到待人以诚、待人以宽，具有良好的群众基础;
在学习上，该同志态度端正，目的明确，认真刻苦，成绩取得了很大的进步。
综上所述，该同志做到了在思想上先入党，行动上积极向党组织靠拢。
政治表现及具体事例怎么写 政治表现及具体事例范文3 自某某年分配到水南镇工作以来，在市、区组织部门的关心下，在镇党委、政府的直接领导下，在各级领导和同志们的支持帮助下，贯彻落实科学发展观，坚持理论与实践相结合，勤奋学习，扎实工作，认真做好组织和领导交办的各项工作。现将三年来的思想、学习、工作情况总结如下：
一、思想学习情况
作为一名基层工作的新手，为切实履行好职责，不辜负组织和领导的期望，我严格要求自己，不断追求进步，切实加强理论与技能学习，坚定理想信念，不断提高自身政治水平和业务能力。
(一)加强理论学习，丰富自己的理论知识。认真学习三
个代表重要思想和科学发展观的相关知识，与时俱进，努力使自己在思想和行动上始终与党委、政府保持高度一致。
(二)加强思想修养，提高思想政治素质。严格按照党提出的勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
(三)加强业务学习，提高自身工作能力。虚心向周围的领导和同事们学习，积极向群众学习，自觉做到不懂就问，不会就学，坚持在学中干、在干中学，同时，认真学习农业农村工作、征地拆迁工作和信访维稳工作的相关法律法规和方针政策。特别是抽调到章江新区指挥部以后，对征地拆迁的相关政策、法规做了系统的学习和了解，为做好片区征地拆迁的协调指导工作打下了良好的基础。
三年来，积极参加组织举办的各种培训班和专题调研活动，如区委组织部组织的某某年选拔(调)生培训班、市农工部组织的赣州市第一期农业领导干部培训班、市委组织部组织的某某年选拔生业务素质培训班以及六大片区建设总指挥部、章贡区政协组织的各种专题调研活动。通过这些系统的学习和专题的调研，使我在政治思想、理论水平和业务能力上取得了较大进步，对自己的工作职能有了更深刻的认
识，对工作难题发挥了较好的指导作用。
二、履职工作情况
三年来，先后经历了水南镇农业办干事、分管农业的副镇长和章江新区建设指挥部征地拆迁办副主任等岗位的锻炼。具体的工作主要有以下几个方面：
(一)农业分管工作。始终坚持以人为本，为民服务的宗旨，团结协作，理顺关系，做好分管的各项工作。主要是做好了早晚稻播种面积的核实工作，确保粮食直补和综合直补及时足额发放到种粮农户手中;做好了动物疫病防治工作，确保我镇不发生疫情，提高养殖户的收入水平;做好了防汛抗旱工作，针对去年灾害性天气频发的情况，积极做好防汛调度工作，健全信息网络，及时发布传达相关气象信息，提早做好各项准备，确保人民群众生命财产安全;做好农村公路养护工作，在每村聘请一名农村公路养护员，负责各村组公路的保洁养护工作;做好了渡口的安全巡查和督促工作，完善重要节假日及灾害性天气发生时好渡口安全督促和值班制度;同时，做好了农经、统计、水利、植保、农技推广及其他日常工作。
篇二：事业单位政治思想表现
经济信息426新常态下的机关事业单位思想政治工作探讨杨宝权 北京市水务局党委办公室摘要：作为我国经济发展中的一个重要阶段，新常态对于机关事业单位的思想政治工作也有着很大的影响，尽管目前很多地区的机关事业单位的思想政治工作的开展还存在着许多问题，但积极发挥思想政治工作的作用和影响对于新常态下的机关事业单位政治的工作还是具有不可估量的重要意义。而本文主要深入地探究了北京市机关事业单位政治工作存在的一些问题，以及针对问题并结合实际提出的几种相应的改善策略。关键词：新常态下；机关事业单位；思想政治工作探讨中图分类号：D641文献识别码：A
文章编号：1001-828X(2019)010-0426-02在新常态下，这是中国经济发展的一个重要阶段，增加机关事业单位的思想政治工作具有着极其重大的意义，目前，其工作中还存在着许多的现实问题，且各种问题互相缠绕，更加加重了思想政治工作开展的困难度。因此，一定要有必要的危机感，对存在的问题进行深入分析，才可以积极推动机关事业单位的思想政治工作，让党要求的政治工作得到实现。一、北京机关事业单位思想政治工作的特性思想政治工作的良好开展对于机关事业单位的创新改革有着极大的促进作用，也对于其单位的服务质量有着保障，所以，机关事业单位的稳定建设变成了一种提升其单位的服务效率和行动力的衡量。针对北京市机关事业单位的思想政治工作经验来谈，其特性主要表现在以下五个方面：1. 机关事业单位的思想政治工作产生了以全体的干部职工均具有参与负责工作的局面，行政工作与思想政治工作的积极结合加深了思想政治工作对于党组织的重要作用，并将为人民服务作为首要工作理念，与此同时积极推动着思想政治工作的发展，以此来建立一种更加稳定的单位大局。2. 机关事业单位秉持着将人民放在首位的思想政治理念，积极地完善着民生服务的相关法规，服务大众，主动地承担起了自己在社会中的基础责任，扩宽了机关为人民服务的途径，在社会中建立起了自己的良好口碑。开展具备突出特性的思想政治实践，将思想政治工作置于引导机关事业单位为大众服务的作用地位，将其转变为可以更好承担社会责任的具体实施方式。3. 机关事业单位融合了现代信息技术，增强了党思想的文化宣传，将传统媒体和新型媒体进行充分的结合，建立起一个全新化的思想政治体系，为思想政治工作的开展提供更多的便利之处，使其可以更加轻松高效地走进机关事业单位。4. 机关事业单位蕴含丰富的文化和科技，加深了机关单位的文化程度，展现了机关单位的集体精神，将这种党思想的工作开展积极转变为机关员工的工作自觉。同时，把开展思想政治工作的重点偏向于关注于员工的自身利益上，让机关文化更加具有自己的特点，发挥出其独特的创造力。5. 机关事业单位中的思想政治工作起到了改革的积极作用和稳定机关的协同作用，并在统一员工的思想、增强集体凝聚力、优化面向公众的文化等方面起着不可小觑的效果。二、北京机关事业单位思想政治工作在目前存在的问题北京机关事业单位的思想政治工作的开展虽然有了一定积极效果，也取得了一些成果，但就目前的形势来看，还是存在了一些尚未解决的问题。1.对机关事业单位开展的思想政治教育常态学习方法太单一且内容不切实为了推进机关单位的思想政治水平，很多政府官员操之过急，运用了一些很机械、单一的方法来开展思想政治教育工作，采用开讲座，在讲台上照着文稿读，其实机关员工在台下听的效果并不显著，其太枯燥且针对性不强，无法深入多数员工的内心，而不切实的内容也不能解决机关员工的自身利益。这种走过场的形式使得员工们是被动地被灌输了政治思想，仍有许多人对于新常态下的思想政治工作的开展感到无奈。而这种空喊口号的方式，会让员工渐渐丧失开展政治思想工作的自觉性，在极大程度上影响了他们的工作效率和积极性。而采取听讲座的形式，虽然很多专家确实有一套自己的教育方式，但其教育效果也只停留一段短暂的时间，职工并没有内化这种思想政治教育，故导致了许多职工在听完讲座后便将讲座内容忘得一干二净，其教育效果大大降低。2.机关事业单位中的职员缺乏一定的自觉性很多机关单位领导将发展放在了很重要的地位上，因此，他们热衷于建立较硬的机关制度，并打算通过一些经济手段和行政手段来激发职员的积极性。这种解决问题的方式会带来许多附加的问题，例如使职员产生了思想政治教育工作无现实的开展意义的错误想法，没有将思想政治建设置于一个比较重要的地位上，大大降低了思想政治教育工作在机关事业单位的开展性。3.思想政治教育太传统，不符合现代时代特点这种传统的方法具体体现在思想政治教育和新媒体的结合程度较低，目前，信息技术高速发展，出现了越来越多的自媒体，而人们也习惯了这种从网上获取信息的方式，互联网上丰富的资源在不断影响着人们的观念。思想政治工作的开展太过传统，公众缺乏在新媒体上的接受方式，公众长期在这些复杂的信息中，会丧失获得正确信息的能力，渐渐被一些不主流的观点所混淆视听。4.思想政治工作开展在机关事业中的地位仍较低有一些领导认为，提高那些可以成为机关单位业务考核的指标才是重要的，对于思想政治教育这些比较空洞的模块较忽视，认为其不是必须考察的硬性指标，即导致了思想政治教育在机关事业单位中的地位仍不高的境地。再加上一个单位中很少有专门负责开展思想政治工作的人，基本都是一些干部身兼数职，为职员开展思想政治教育，使得思想政治教育的教育效果较低。三、有效提升新常态下的机关事业单位思想政治工作质量的策略在新常态下，增强机关事业单位的思想政治工作开展，做好对于职员的思想教育具有重大的意义，这是目前急需解决的重要问题。而如何基于事业单位的具体情况，对其进行探索和改革，提升思想政治工作的开展质量，需要对传统的思想政治教育进行革新，运用新型的工作理念和方式优化机关单位的服务质量和水平。具体实施措施如下：1.将思想政治教育的地位提升机关事业单位需要正确地处理好思想政治教育和其他工作之间的开展关系，将思想政治教育的地位提升，对于机关事业单位的不断改革，有更多的职员产生了新的思想和价值观，这就导致了新型问题的出现。因此，机关事业单位的相关领导要做好提高职员思想 下接(第428页)万方数据
现代经济信息428课程的开发是一个不断改进不断完善的螺旋式上升过程，自2017 年我国进行第一次货运代理项目全国选拔以来，笔者就参与学院选手培训指导，积累了大量的赛项资料，并通过潜心研究，熟悉世赛考核内容与《运输管理》课程的对接点，且已逐渐在课堂中进行实施，通过“修订 - 实施 - 评价反馈”过程的循环，目前该课程教学内容已成体系，成为笔者所在院系的世赛资源转化的一大成果。参考文献：[1] 世界技能大赛中国组委会 . 世界技能大赛知识普及读本 [M]. 北京 : 中国劳动社会保障出版社 ,2015.[2] 世界技能大赛中国组委会 , 中国技能 圆梦巴西第 43 届世界技能大赛参赛工作实录 [M]. 北京 : 中国劳动社会保障出版社 ,2016.[3] 人力资源社会保障部办公厅 , 第 44 届世界技能大赛参赛集训工作技术指导意见 [EB/OL].http://www.mohrss.gov.cn/gkml/xxgk/201612/t20161208_261545.html.[4]姜大源.工作过程系统化:中国特色的现代职业教育课程开发[J].顺德职业技术学院学报 ,2014 (3).基金项目：山东劳动职业技术学院院级课题：世赛标准下的《运输管理》一体化课程研究——暨世界技能大赛货运代理项目运输管理模块课程转化 (2018RW11)。作者简介：武秀焕 (1983-)，女，汉族，山东陵县人，山东劳动职业技术学院，硕士研究生，讲师，主要从事物流管理、货运代理研究。任的心态，就是在传递与践行正能量。除了学习榜样人物以外，还可以进行一系列的线上与线下评选活动，笔者所在的学院就坚持每年举办“学院扬帆启航杯榜样人物评选”、“你有才，我就用，学院竞聘特别通行证”、“读书点亮生活，优秀主讲人评选”等活动，旨在更大范围内让学生发现身边的榜样与自身的潜力，让学生的业余时间充实起来，学生可以借助网络来学习以达到提升自己帮助他人的目的 ( 如读书点亮生活，优秀主讲人评选活动，许多学生就自主在网上学习复旦大学的陈果老师的一些音、视频、我是演说家等 )。所有的各类评选活动就是想让学生有事可做，让学生忙起来，为的就是在培养与训练学生，让学生在日常小事中得到锻炼，在点滴中进步。同时把学生的关注点与兴趣点转移到做有意义的小事当中去，并持之以恒去坚持，一旦养成了好习惯，便可达到正能量培育之目的。除了学榜样人物，进行系列有助于正能量培育的评选活动外，还可以定期发布一些名人警句、励志标语等，如社会主义核心价值观的内容，工匠精神的内涵。要让学生明白，正能量是以社会主义核心价值观为引领的，而这当中的工匠精神又是学生更要关注与学习的。高职学生学习工匠精神，就是让学生明白，无论是工作或是学习，看似平凡，但若能有好的学习与工作态度，严谨踏实、勤奋刻苦，持之以恒，把小事坚持做好就是不平凡[3] 。三、结语移动新媒体背景下，教育者对高职学生进行正能量培育，既是高职院校学生思想政治教育的重要内容，更是为了提升学生的综合素质。换句话说就是要通过努力，把学生培养成会做事、精专业、懂做人。让学生在走出校门、走上社会后能够有较强的就业竞争力与可持续发展能力，从而具有更好地面对社会生活中各种挑战的能力。参考文献：[1] 方华 , 等 . 学生“千日成长”工程理论与实践研究 [M]. 浙江 : 浙江工商大学出版社 ,2017.[2] 刘继强 . 微时代大学生网络道德教育研究 [D]. 电子科技大学 ,2017.[3] 饶先发 , 夏侯照 , 郭诚君 . 高校青年辅导员职业规划探究——基于工匠精神视角 [J]. 江西理工大学学报 ,2017,38 (6):50-53.作者简介：林晓兰 (1975-)，女，高级实验师，主要从事学生思想教育研究。基 金 项 目：2018 年 度 江 苏 高 校 哲 学 社 会 科 学 思 政 专 项(2018SJSZ680 移动新媒体背景下高职学生正能量培育的有效路径研究 )。政治的职责，将其思想政治教育放在首位，不要只为了经济、行政等一些硬指标便忽视了思想政治教育，要时刻铭记自己的职责，不放松对于职员的思想政治工作的开展，采用有针对性的策略及时地保证职员的思想政治水平，并将提升机关单位的整体素质作为目标。2.始终将人民利益放在首位机关事业单位的思想政治工作的开展要以人民为中心，围绕其利益进行思想政治工作的推进，在具体实施时，要和机关职员的心理特点相结合，不要只是一味地灌输思想，而要想着将职员和教育者放在平等的地位，建立起一种与职员相合作、共同进步的局面，引导职员进行公平的竞争，但对于涉及到政治的部分一定要有自己明确的态度，要让职员分清正确和错误，而不是模棱两可。因此，开展思想政治工作的人一定要注意用一种温和的方式让职员们接受这种思想政治教育，培养员工认知正确事物、积极向上的心理状态。不止是对工作一丝不苟，还对自己的生活有着热爱的感情，将教育重点放在培养职员的精神品质上，满足职员的文学素养，起到愉悦其身心的作用，让职员在充满爱的氛围中更好地开展工作，并把服务大众作为首要工作原则，进一步使得思想政治教育有一定的效果。四、结语思想政治教育在机关事业单位中发挥了极其重要的作用，尤其是在新常态下，而机关文化的建设是思想政治教育中的重要模块，使相关政府官员在思想政治教育中达到共识，不止是着眼于经济等硬指标上，提高其对思想政治的重视程度，结合每个机关单位的特点和员工的心理特点提高思想政治教育的教育效果显得极为重要，希望对优化新常态下的机关事业单位的思想政治工作有益处。参考文献：[1] 葛雄伟 , 方家胜 . 新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性 [J]. 办公室业务 ,2017 (2):42-43.[2] 王静 . 新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性 [J]. 祖国 ,2017 (11):99-99.[3] 王洪娣 . 浅谈新常态下如何做好事业单位的思想政治工作 [J]. 长江丛刊 ,2016 (14):93-94.[4] 杨园园 . 新常态下事业单位思想政治工作开展探讨 [J]. 决策与信息旬刊 ,2016 (6):34-34.作者简介：杨宝权 (1979-)，吉林敦化人，北京市水务局党委办公室主任，工学学士，北京市委党校研究生学历。上接(第425页) 上接(第426页) 万方数据
篇三：事业单位政治思想表现
单位思想政治工作现状 事业单位思想政治工作现状[提要] 事业单位思想政治工作为整个单位工作人员提供了强大的凝聚力， 是单位成员强大的精神动力， 可以显著地激发单位成员的工作积极性， 对大幅度提高单位工作效率及单位的发展水平有着重要意义。
及时发现当前事业单位思想政治工作存在的问题， 根据事业单位发展现状提出与之相适应的应对措施， 加强思想政治工作在事业单位所发挥的作用， 为事业单位的长久发展奠定良好的思想观念基础。
关键词：
事业单位； 思想政治工作； 问题； 对策
中图分类号：
C93 文献标识码：
A
收录日期：
2014 年 4 月 28 日
事业单位的快速稳定发展除了必要的物质与资金基础， 更需要单位里的每一位成员有着高素质的思想觉悟。
思想政治工作是我国作为一个社会主义国家所必备的重要任务。
它是党在长期发展中必须做好的重要工作之一。
事业单位在社会的发展中需要强大的精神力作为强大的动力与支柱。
因此需要将思想政治工作作为事业单位发展的前提，结合本单位的工作性质， 认清自身的发展现状， 结合思想政治工作的实施， 才能够保证事业单位内部的和谐， 保证单位内各部门的协调运转。
事业单位做好了思想政治工作， 才能够让每一位成员都具有良好的思想素质， 对自己的工作有着正面的认识， 在工作中发挥积极作用。通过活跃的工作表现， 配合事业单位中的其他成员把工作做好。
一个事业单位， 如果思想政治工作做好， 其内部管理就会更为稳定有序，单位中的每一位成员都能够在自己的岗位上发挥自己的积极作用， 每一位成员各司其职， 并把本身工作的实际情况积极反映给高层管理人员， 而单位内领导的决策也可以准确地传达给基层员工， 使得单位整体的发展更为协调， 那么， 这个事业单位就可以在未来的发展中， 不断前进。
然而随着我国社会经济的发展， 各个事业单位规模也逐渐壮
大起来。
在现在如此激烈的市场竞争以及快节奏的社会生活中， 人们越来越注重物质生活， 事业单位也主要是关注员工的工作业绩， 却往往会忽视了思想政治工作的重要性。
单位领导对思想政治工作不重视，对单位成员的思想态度关注度不够， 而员工对于单位进行的思想政治工作持一种无所谓的态度， 没有积极地配合。
导致了事业单位思想政治工作不到位。
这种现象在各个事业单位均有体现， 导致了思想政治工作成为一种形式， 而没有什么实际作用， 严重影响了单位的健康发展。
一、 当前事业单位思想政治工作存在的问题
（一）
事业单位领导对思想政治工作不够重视。
现如今， 很多单位领导为了提高本单位的业绩， 把关注的重点放在了员工的工作进度上， 同时， 对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。
单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益， 而没有把眼光放在长远的发展中。
虽然在国家政策的要求下， 事业单位领导也开展了思想政治工作， 却只不过是走走形式， 通常是在会议中领导发表一段讲话， 或者是对该工作提出一个大概的要求， 而没有给出具体的实施措施。
另外， 事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中， 对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。
对单位内成员的思想心态不关注， 放任员工的思想心态随意发展。
在思想政治工作的推进这一方面， 单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
（二）
事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。
在现在的工作中， 大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此， 他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩， 以得到单位与领导的认可， 从而让自己向着自己所希望的方向发展。
而对于自身的思想动态的变化并不在意。
因为， 他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助， 再高尚的内涵修养， 也不如提高工作效率对自己更为有利， 于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中， 而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。当领导对自己做思想政治工作的时候， 也只是表面听取领导的指导，投入工作之后， 便把思想政治工作的相关事务抛之脑后了。
对于领导
提出的进行思想政治工作的要求， 也只是做一些表面工作来应付领导，并没有能够从自身出发， 自觉地接受思想政治教育。
（三）
事业单位中未能形成系统的思想政治工作体系。
现在， 大多数的事业单位对思想政治工作的认识还停留在在传统思想政治教育的层面上。
认为思想政治工作就是开政治会议， 就是领导训话， 而员工仔细听取领导的要求就够了。
然而， 事实并非如此。
随着社会的发展， 事业单位的工作与原来相比必然会有很大的不同， 现如今， 人们的思想受到新时代文化的影响， 与以前人们的思想观念也有很大的差别。
因此陈旧的思想政治工作形式并不能完全适用于新时代事业单位成员。
而且， 大多数事业单位的思想政治工作只是由单位领导来简单地实施一下， 并没有选拔专门的人才来对单位成员进行专业、 全面的思想道德的培养。
事业单位中的思想政治工作不过是一种形式主义，并未与事业单位中的工作融合在一起， 也未能在单位的发展中发挥推动作用。
二、 改进事业单位思想政治工作的对策
（一）
事业单位领导重新审视思想政治工作的重要性。
事业单位的领导应当认清现在发展的形式， 将发展的眼光放在更为长久的方向。要充分地了解到思想政治工作的重要作用。
通过对比那些积极开展思想政治工作的单位， 认识到自身存在的不足之处， 意识到思想政治工作对事业单位所发挥的强大的凝聚力。
在平时的工作中， 注重对员工的思想道德的培养， 积极响应党的号召， 将思想政治工作作为发展本企业的重要工作之一。
重新界定思想道德在单位发展中的地位。
对单位成员工作业绩的考核中， 要把思想政治作为一项重要指标， 以此来关注单位成员的思想动态。
在思想政治工作中， 领导要发挥积极的带头作用， 注重自身道德素质修养， 为员工做一个好榜样， 为员工提供一个良好的思想道德教育的氛围。
（二）
事业单位成员积极配合思想政治工作。
事业单位本身的工作压力就很大， 会无意中忽视了思想政治工作的重要性。
然而， 作为事业单位的一份子， 单位成员有责任和义务配合思想政治工作， 这不仅仅是事业单位长久地健康发展的需求， 也是新时期社会发展对每一个人提出的最基本的思想道德要求。
努力配合思想政治工作， 虽然在
短时间内看上去是多花费了时间与精力， 然而， 这对于每一个人提高自身修养， 增强自身的综合能力有着重要的意义。
事业单位的每一位员工都积极地配合思想政治工作， 本单位就会形成一股积极向上的思想道德风气， 置身于拥有良好道德素养氛围的工作环境中， 就会自认而然地跟随大多数人的脚步， 把道德素养作为自身综合能力的一个重要指标。
单位成员积极配合事业单位的思想政治工作， 就要做到积极响应党的号召， 以单位领导为中心， 以具有崇高思想道德素质的人为榜样， 自觉地接受思想政治知识的教育， 并将思想政治工作与自己的本职工作作为一个整体， 为事业单位思想政治工作贡献自己的一份力量。
（三）
事业单位中要形成系统的思想政治工作体系。
事业单位的思想政治工作不能只是一种形式， 更不能作为应付社会发展要求的一种消极手段。
而是要把这项工作落实到实际中去。
在事业单位中形成一个系统性的思想政治工作体系， 把思想政治工作放置到关系到本单位兴衰荣辱的高度上。
要形成系统性的思想政治工作体系， 就要做到认清本单位发展的实际情况， 结合社会发展的需求与党中央的号召，彻底转变工作的方法和形式， 抛弃对思想政治工作的错误认识与陈旧的思想观念， 为思想政治工作注入新的活力。
一方面事业单位要建立一个专门负责思想政治工作相关的部门， 选用适当的人力资源， 分配到该部门中， 并且将该部门工作的重要性放在与其他部门同等重要的地位上； 另一方面领导要在工作中发挥积极的指导作用， 认真听取各方意见， 将思想政治工作与事业单位中的本职工作融合到一起， 让本职工作与思想政治工作相互促进， 相互影响， 形成一种相互推进的关系。
并且， 要想思想政治工作落实到实际中， 还要加大对其物资的投入， 加强事业单位思想政治工作的建设。
只有形成了一个系统性的工作体系， 才能够发挥出其对事业单位工作的积极推动作用， 解决工作中遇到的各种问题， 让事业单位的发展更顺利才能够跟上现代化社会的发展脚步。
主要参考文献：
[1] 赵李芳. 试论新时期事业单位思想政治工作[J]. 宿州教育学院学报， 2013. 8.
[2] 孙志敏. 新时期事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].企业政工， 2012. 6.
篇四：事业单位政治思想表现
现实表现鉴定材料_ 事业单位个人现实表现鉴定个人现实表现鉴定很重要，了解自身能给更多的人带来进步，结合个人的现实表现，鉴定材料怎么写。下面由本小编精心整理的个人现实表现鉴定材料，希望可以帮到你哦! 个人现实表现鉴定材料篇一
***同志现实表现思想政治素质好。
能始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，认真学习党的基本路线、方针、政策和文化、科技、业务知识，不断提高自己的政治理论水平和业务素质，在思想和行动上坚决与上级保持一致，政治敏锐性和政治鉴别力较强，有较强的党性原则。
宗旨观念较强，能关心群众利益，积极为群众排忧解难，力所能及地为群众办实事、办好事。
事业心和责任感较强。该同志年轻，能吃苦耐劳，开始在党政办工作，后来主动要求下乡驻村，经常和其他同事一起走家串户，宣传计划生育政策，同时积极主动和村民谈心交心，了解村情、民情，并积极帮助群众解决各种困难和问题。工作责任感较强，做任何一项工作都能用高标准、严要求来约束自己，及时高质地完成上级交办的各项工作任务，在完成自己工作任务的同时还经常帮助其他同事完成工作任务。
勤奋好学，工作较踏实。该同志选调到**工作后，能及时转换角
色，较快地适应了基层工作。作为一名外地人，又是女同志，能够克服人生地不熟的困难，较快地投入到工作中，主动学习地方方言，注重在实践中锻炼和提高自己，能经常深入到**村、**村的新农村建设一线搞宣传，做村民工作，组织村干部、村民一起，积极投入到以"三清三改"和"五新一好"为主要内容的新农村建设工作中，在工作上遇到难题能虚心请教身边的领导和同事。
工作业绩较明显。该同志在**乡政府工作期间，较好地完成了上级和乡党委、政府下达的各项工作任务。20xx 年参与了《20xx 年**年鉴》和《**县县志》的资料收集和编撰工作，得到县史志办的肯定和好评。20xx 年年底在**乡千亩精品脐橙果园开发中，起早摸黑，帮助上海客商完成 10 万余斤稻草、芦箕的收购任务，确保了客商及时下料回填和移栽脐橙的时机。20xx 年评为乡农业和农村工作先进工作者，20xx 年被乡党委评为优秀共产党员。
廉洁守纪好。该同志为人正直，待人诚恳，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。
不足之处：工作中还不够大胆，农村基层工作经验还要进一步提高。
个人现实表现鉴定材料篇二
**，女，汉族，中共党员，现年 27 岁，**人。20xx 年 6 月毕业于**大学，20xx 年年底考录为公务员并分配至**镇人民政府，其间借调**(**工作部门)工作。20xx 年 12 月正调**县(**工作部门)工作。
思想上：认真学习，积极向上。该同志能认真学习马列主义、毛
泽东思想、邓小平理论及"三个代表"重要思想;并认真学习贯彻党的xx 大、xx 届三中全会精神。站稳政治立场、严守政治纪律、牢记"全心全意为人民服务"的宗旨，做到思想上始终和党中央保持高度一致。
工作上：踏实勤恳，任劳任怨。虚心向领导和同事们学习先进的工作方法和工作经验，能够创造性地开展工作，具有强烈的事业心和责任感。乡镇工作期间，尊重每一位村组干部和群众，认真有礼地接待办事群众，同时积极深入群众中开展工作。在分管领导和村组干部的大力支持和帮助下，顺利完成了三个行政村、7 个村民小组参加农村新合信息核对、"住房解困"工程入户调查等工作。(**工作部门)工作期间，努力干好办公室工作，主动加强与相关部门的沟通协调，使各项工作步入了良性发展轨道;并在充分做好办公室工作的同时积极配合好其他工作人员的各项工作。
学习上：能够抓住点滴时间，汲取精神食粮，丰富自我，提高为人民服务的本领。一是积极参加单位组织集中学习和自学，做到了学前有准备、学中勤思考、学后见成效;二是积极主动加强业务理论知识学习，提高驾驭整体工作的能力;三是学习与实践相结合，认真总结经验教训并及时改进，将工作不断地引向深入。
工作中存在的问题和不足：工作能力和办事效率还有待提高，工作经验还需在今后的工作中丰富。
个人现实表现鉴定材料篇三
该同志在乡镇工作十多年，在多个部门工作过，不管在哪里，工作认认真真负责，能够创造性地开展工作，工作思路清晰、有很强的
组织协调能力、凡镇党委和政府交办的工作任务都能出色完成。
该同志工作中能够以身作则，坚持做不迟到，不早退，以饱满的热情投入到工作中去。
该同志 20xx 年之前在镇党政办担任办公室主任一职，在其任职期间确保了党委政府的上传下达和各项中心工作的贯彻落实，同时其也具有较好的文字功底，能够主动深入调研，作风求真务实，由其负责撰写的党委政府的工作报告、年度总结、会议纪要、领导讲话、综合汇报及其他公文等文字材料均能从镇情出发，也符合领导意图。20xx 年 7 月任镇劳动保障事务所后能尽快地进入角色，创造性地开展工作，新农保工作有了极大的突破，新农保参保率达到了预期目标。目前其负责的陶瓷项目道路征地工作也有了很大的推进。
该同志工作中坚持做到依法办事，秉公办事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结;思想上进，作风正派，坚持做到自重、自省、自警、自励;时刻做到遵纪守法，廉洁自律，严格执行"四大纪律八项要求"，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。
共 2 页，当前第 1 页 12 个人现实表现鉴定材料篇四
xx 同志到我学区任教期间勤勤恳恳、兢兢业业、踏踏实实地工作着，不怕苦，不怕累。8 年来毫无怨言地为学习型民族教育事业奉献了自己的青春。他为人正直，作风正派，做事有主见，有独特见解。同志之间不勾心斗角，在同事之间保持一团和气。在我学区教师当中树立了良好的形象。
作为一名教师，思想上他们始终高举特色社会主义伟大旗帜，以
邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持四项基本原则。深入贯彻落实科学发展观。拥护党的各项方针政策，努力把科教兴国战略落到实处。作为一名党员，他始终保持思想先进性，品德高尚，热爱党，热爱祖国，热爱人民，具有坚定而正确的政治立场，积极学习国家的方针政策和法律法规。积极参与各类爱国主义学习和教育活动，充分发挥了党员模范带头作用。
工作以来，作为一名校领导他们从没有放弃学习理论知识和业务知识。通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。20xx 年 12 月，他的论文《浅谈农村第二课堂的建立》在《烛光——中国教育论坛》征文中被评为一等奖。
他严格遵守学校的考勤制度和作息计划，按时上下课，起早睡晚。不迟到、不早退，严格执行学校的请销假制度。自到我校工作以来在学校出勤记录上没有一次旷职记录。
自担任校领导至今，他一直坚持挑重担、代主课。在汉语文教学过程中，他用一颗火热、诚挚的爱心对待学生;保有一双公正、诚实的眼睛;想着带给学生新鲜圣洁的思想。用人格力量征服学生使学生对他这个教师产生信赖感、亲切感，受到了家长和学生的高度赞扬。20xx 年 8 月任教导主任以来，他在一人专管教育教学和材料上报的同时，负责我校"两基"档案中的"教师业务档案"、"学生学籍档案"，负责学校"四项工程"总体规划，兼任学校解说员等，为我乡"两基"工作
顺利达标做出了一定的贡献。为了"两基"工作他错过了父亲重病医治的最佳时间，真正做到了"两基"工作和教育教学工作高于一切的思想，在教育事业中谱写了一段可歌可泣的诗篇。20xx 年 9 月，被学习型乡教委、学习型学区授予"优秀教育工作者"称号。
该同志 20xx 年度考核为"优秀"，20xx 年度、20xx 年度考核为"合格"。
个人现实表现鉴定材料篇五
XXX，男，汉族，出生于 1985 年 10 月，团员，大学本科学历，20xx 年毕业后在我校工作，20xx 年 8 月在我校工作至今，该同志现实表现如下:
一、思想、政治上的表现(思想是意识精神，政治是行动表现)
该同志自参加工作以来，积极参加团支部和党支部组织的活动，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和"三个代表"的重要思想。坚持用党新时期的理论武装头脑，坚持中国特色社会主义的理想，讲政治，讲大局，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定。能够自觉抵制不良倾向，积极参加"科学发展观"实践活动，注意严格要求自己，积极向党靠拢，自觉维护党在人民群众中的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的意识。
二、道德品质上的表现
该同志热爱祖国，严于律己，宽以待人，诚实有信，待人诚恳、友善
三、工作生活上得表现
该同志在工作中，谦虚好学，任劳任怨，认真负责;尊敬领导，团结同志，积极进取，能够较好的处理与领导和同事的关系，并在20xx 年被评为盘锦市体育学科带头人。工作中无乱收费、乱补课现象。办事情即能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，具有一定的协调和组织能力。在生活上，勤俭朴素，遵纪守法，无不良嗜好，孝敬老人，关爱家人。
四、存在的缺点和不足
尽管该同志工作突出，成绩优秀，学风端正，多年来在学习、工作、思想情况等有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着一些不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题。
个人现实表现鉴定材料篇六
该同志思想政治素质较好，大局意识和全局观念强，能认真贯彻"三个代表"重要思想和科学发展观要求，坚持党的基本路线方针，在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习，以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定，旗帜鲜明。
事业责任心强，工作勤奋、务实、严谨、待人谦和，乐于接受场党委和行政上的分工，在工作中能积极与分管科室交流，听取正确的意见和建议，并能积极主动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主，集体荣誉感强，工作上能做到分工不分家，积极协调配合好其他班子成员的工作，自觉维护班子团结。
工作能量强，工作经验丰富，组织协调能力强，担任林场领导职务多年。在工作实践中，能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神，积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作，不断改进和完善工作方法，使林场历年的生产计划得到全面完成，生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量，积极向场主要领导建言献策，结合党员活动，让党员带头承包林业生产，大胆引入职工个体资金，进行林场个人股份造林，有效解决了造林任务大，资金短缺的矛盾。群众观念强，在工作中讲求干实事、求实效，能广泛听取各方面群众意见，体贴民情，积极解决职工工作、生活中矛盾困难，使林场工作和经济发展环境一直保持和谐稳定，促进林场各项事业发展。
作风务实，工作业绩好。近三年来，该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作20xx 年完成山上造林 4990 亩，20xx 年"一大四小"通道绿化 16 公里，20xx 年冬季整地 3971 亩，造林成活率达 95%以上，通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场 9.7 万亩生态公益林地理信息系统的建立。20xx 年完成木材生产 8900 余立方米，毛竹生产 4.6 万根，完成了 20xx 年春季造林 3971 亩。
为人谦虚真诚，处事公道正派，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够严格执行上级和单位的各项制度规定，廉洁奉公、遵纪守法。
存在的不足：处事过于谨慎，工作中有时候不能放开手脚。
近三年考核等次：20xx 年优秀，20xx 年称职，20xx 年称职。共 2页，当前第 2 页 12
篇五：事业单位政治思想表现
XX 单位关于对 X XX 同志现实表现的鉴定意见
XX 原单位党组：
XX，XX，XX 族，籍贯 XX，出生于 XX 年 XX 月，XX年 XX 月参加工作，XX 学历，中共党员，担任 XX 部门XX 职务，于 20XX 年 XX 月份抽调到 XX 单位脱产工作，先后在 XX 科和 XX 科工作。XX 年多来，该同志在思想、工作等方面都有较大的进步和提高，现将该同志的现实表现鉴定如下：
一、政治表现
该同志思想素质好，政治觉悟高，理想信念坚定。党性观念、大局意识和组织纪律性强，能结合工作实际认真学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定不移地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行新时期地方工作的指导思想，贯彻执行上级组织的决策部署；正确树立马克思主义“四观两论”和社会主义荣辱观，在反分裂及维稳斗争中，高举维护社会稳定、维护社会主义法制、维护人民群众根本利益的旗帜，立场坚定，旗帜鲜明，态度坚决，行动有力，在思想上、政治上、行动上与党中央和区党委保持高度一致，坚决维护祖国统一和民族团结，自觉坚持“三个离不开”及“五湖四海”的原则；作风严谨，秉公办事，坚持原则，公道正派，尊重领导、团结同志；具有
强烈的事业心和责任感，能够树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记党的宗旨，服从组织安排，忠于职守，勤奋努力，尽职尽责，任劳任怨，吃苦耐劳，始终保持和发扬了党员干部的先进性和模范带头作用。
二、工作表现 该同志善于学习和思考，工作积极进取，作风扎实，表现突出。自抽调地区安居办一年多来，干一行、爱一行、钻一行，在各项具体工作中，主观能动性强，责任心强，能够不折不扣地贯彻落实上级组织和领导的决策安排，承上启下，独当一面，尤其是在加强信息交流、督查指导、把握工作动态、综合协调服务等方面，积极主动，真抓实干，讲求效率，发挥了自己的智慧和才干，出色地完成了各项工作任务。在疫情防控、维稳等工作中能结合本单位实际，全力协助配合单位领导，做好片区维稳值班、预案布控、联防巡逻和内部安全防范工作。尤其是在值班、疫情防控、联防巡逻和主题教育活动工作中，能坚决服从组织安排，积极勇敢，不传谣、不信谣、不暧昧、不懈怠，始终保持高度的政治警觉性和敏锐性，发扬连续作战的作风，看好自己的门，做好自己的事，切实做到“思想统一、认识深刻、头脑清醒、态度坚决、行动有力”。在推进 XX 工作中，不怕困难，不讲条件，不计较个人得失，竭力为群众办实事、办好事、谋利益，脚踏实地，兢兢业业，为服从服务于经济发展社会稳定大局做出了一
定的贡献，得到了领导和组织上的充分肯定。
三、作风表现
该同志工作作风扎实，吃苦耐劳精神强，实事求是，谦虚谨慎，待人接物忠厚耿直，善于团结同志，密切联系群众；讲党性、重品性、做表率；生活简朴，诚实守信，文明向上，思想道德品质纯洁；遵纪守法，严于律己，勤政廉政，乐于奉献；襟怀坦白，对党忠诚，对人民的事业高度负责，爱岗敬业，积极进取，踏实肯干，深受单位全体党员和干部职工的一致好评，20XX 年度被评为 XX 先进工作者。
四、不足之处
在工作中应注重大胆创新，加强锻炼，提高综合工作能力。
鉴于该同志政治上坚定，业务能力强，作风良好，工作表现和实绩突出，年富力强，德才兼备，希望贵单位多加鼓励、多压担子，并在组织上进一步关心和培养使用，以促其不断成长进步。
中共 XX 单位党支部（代）
20XX 年 XX 月 XX 日
篇六：事业单位政治思想表现
现实表现情况文字材料本人基本情况:
本人基本情况: 我叫 XXX，女／男，汉族，共青团员，XX 年 X 月 X 日出生。籍贯为ＸＸＸＸ，户口地为 XXXX。X 科学历，ＸＸ年Ｘ月年毕业于ＸＸＸＸ。家庭主要成员状况：ＸＸＸＸ 近三年表现情况
一．思想政治表现情况：
近三年表现情况
一．思想政治表现情况：
在思想上与党中央保持一致，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗。认真学习各种法律知识，尤其是教育法知识并结合自己实际特点，选择性地开展学习，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
长期以来，我思想上积极要求上进，热爱祖国、热爱人民,拥护中国共产党的领导，拥护各项方针政策,遵守国家的法律法规及各项规章制度，自觉抵制“法轮功”等邪教，关心国家大事，政治上追求进步。时时处处严格要求自己，积极向党组织靠拢。在日常的工作、学习和生活中，能够认真贯执行彻党的基本路线方针政策，主动通报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，并积极投入到具体实践当中。
二．工作学习情况：
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
毕业后，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除最新教育理念外，还涉及科学、计算机等知识。在自身方面，还要不断加强学习，适应时代的发展要求，创新教学，探索实践。
本人遵纪守法情况：
本人和直系亲属遵纪守法，从未参加过藏独、法轮功等任何邪教组织。
本人具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
本人承诺：上述材料真实、准确，如有不实、虚假或隐瞒，本人接受取消聘用资格的处理。
本人签名：ＸＸＸ ＸＸ年Ｘ月Ｘ日
篇七：事业单位政治思想表现
inking Politics · Party Construction思政·党建P. 254思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的传统和重要的政治优势，在党长期的革命建设实践中发挥了重要作用。而事业单位编外人员思想政治工作是构建和谐事业与促进各项事业发展的有力保证。随着事业单位体制改革的不断深入，编外人员的思想政治工作也正面临着许多新情况、新问题。那么，如何认清形势，适应时代要求，及时做好编外人员思想政治工作，是当前各有关用人单位值得思考的一个紧迫课题。一、编外人员的主要“特征”及其问题所谓编外人员，是指事业单位编制以外大都以劳务派遣形式聘用的技术辅助、后勤服务、岗位替代等辅助性、临时性、替代性岗位人员，俗称“临时工”或“编外人员”。其主要“特征”就如他们自嘲的“三不人员”，即“人事不承认，财政不承担，单位不重视”。随着公务员“阳光工资”的实行和事业单位工资制度的逐步完善，尽管编外人员待遇也作了一些调整，但他们对充满诸多不确定因素的明天仍然表示忧虑，而且这种后顾之忧已经影响到日常工作，主要表现如下：1、主人意识不强。
正因为是编外者，所以雇佣思想严重，总认为编内工是主人，编外工是仆人；正因为是编外者，所以工作积极性也不高，客观地讲，较多编外人员的工作较累而待遇较低、发展空间较小，以致缺乏主人翁的长远意识和积极向上的进取精神，不能把单位的发展与自己前途紧密联系起来。2、整体素质不齐。
在编外人员中，他们的文化程度有高有低，学历层次参差不齐，一般来说，技术类的综合素质显得高一些，而工勤类的整体文化层次相对偏低些，而在实际工作中，因工作时间紧张，又缺乏针对性的思想政治教育及职业、岗位培训等，所以他们的整体素质不能与时代要求相适应。3、责任观念不够。
编外人员因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心于本职工作，他们往往只注重短期效果，而没有长远打算，只注重眼前任务完成，而欠考虑后果责任，就算有什么不测发生，顶多不过“走人”罢了。4、待遇保障不足。
据不完全了解，除部分可以享受财政补贴政策外，多数是按劳务合同方式由用人单位自行解决，而支付报酬的多少和有关待遇的享受往往由用工单位决定，故“同工同酬”难于完全落实，总体待遇保障不够充足。5、正面教育不力。
在当前这种从严治党的新形势下，一些用人单位忽视了对这一群体的正面引导，缺乏针对性、长效性的思想教育，尤其是在他们身临困境或思想有疙瘩的时候，及时有效地思想工作不能随之跟进，导致个别人的价值取向产生偏移和个人主义、拜金主义等不健康思想逐渐膨胀。二、产生问题的主要根源造成上述问题的原因是多方面的，有历史的，也有现实的，有主观的，也有客观的，概括起来大致为：一是机制问题。
这种临时性、编外性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了积极作用，但其弊端也随社会的发展而越来越明显，主要是编外人员在政治、经济上的待遇不及编内正式工，这一体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”的用工法则，这正是产生问题的根本性原因。二是关怀问题。
用工单位对“以人为本”的软管理重视不够，忽略了用积极向上的思想去培养员工健康的心理素质，未能给编外人员以大家庭的温暖，缺少“感情投资”及他们解决实际困难的具体行动和有效举措。三、解决问题的主要方式 为了探索新形势下编外人员思想政治工作的新途径、新方法，以最大限度地调动他们的工作积极性，力将他们培养成为事业单位的一股特殊力量。笔者以为应从如下五方面去下功夫。1、正确引导，提高认识。
多数编外人员在不同的岗位上努力耕耘着，他们为用工单位分担着大量的工作，并已成为各用工单位不可轻视的宝贵资源和财富。因此，各有关用人单位要以长远的科学的发展观为指导，以关怀的理念引导他们正确认识主人翁地位，懂得主人翁地位是责、权、利的统一；以关怀的理念引导他们爱岗敬业、努力工作，同时认真倾听他们的不同心声，采纳他们的正确意见，使他们在被关怀和尊重中强化集体意识；以关怀的观念引导他们积极参与管理，充分发挥主人翁作用，调动他们以单位为家及爱家建家的积极性和创造性。
2、多种培育，提高素质。
编外人员作为事业单位中的特殊群体，虽然他们整体素质参差不齐，但工作忙、学习机会少这一现象是普遍存在的。因此，我们用工单位应采用多种形式，尽可能的为他们提供条件、创造机会，无论是“走出去”还是“请进来”，应当十分重视不同工种、岗位人员的职业道德教育和业务技能培训；应当有意培养那些对政治上要求进步，积极向党组织靠拢的同志；应当积极组织他们参加各种文体活动，以陶冶情操，增强归属感。总之，只有采用多手段、多方法的教育培训，才能切实提高广大编外人员的综合素质，才能真正培养一支德才兼备、能征善战的编外员工队伍。3、以人为本，感情留人。
思想政治工作的对象是人，对人采取什么态度，是能否做好思想政治工作的关键。为此，对编外人员的思想政治工作必须增强人情味，坚持尊重人、理解人、关心人的原则。把维护好他们的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在思想上尊重他们，感情上贴近他们，工作上支持他们，生活上关心他们，用人上相信他们。动之以情，晓之以理，导之以行，通过情感激励，提高思想政治工作在他们心中的分量，激发他们的工作热情，使他们自觉地安于本岗、踏实工作。4、以业为基，事业留人。
大家都知道，自我实现的人都渴望充分发挥个人潜能，尽量实现自我价值。因此，要做到事业留人，必须有一个良好的机制，这就需要对现行的一些制度进行改革。在分配制度上，应严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，逐步体现“同工同酬”、“多劳多得”原则，切实有效地调动他们的积极性，增强他们的事业心和责任感；在人事制度上，应提供平等、公平有序的竞争空间，要不拘一格的利用人才，而不区别员工身份，对那些工作表现突出，思想素质好，业务能力强，特别是有一技之长的人才，要创新观念，敢于打破常规，以最大限度地提供空间，让他们在平凡岗位上不停地实现自身的价值。5 、以薪为保，待遇留人。
每个人都有不断改善生活条件，提高生活质量的期望，这就需要足够的收入。而编外人员的实际待遇普遍偏低，为此，用人单位必须充分认识到“提高待遇是留住人才的有效手段”，必须想办法提高他们的工资待遇，以不断改善他们的生活条件，必须认真贯彻落实有关社保政策，特别是按规定为他们办好各项社会保险手续，以切实保障和维护好他们的合法权益。参考文献[1] 郑委 . 浅谈国企如何做好劳务派遣工的思想政治工作 . 科技新报 ,2010 年 9 月1日[2] 孔庆芬. 以人为本做好医院编外人员管理 . 现代医院 ,2009 年第 9卷第 7 期 浅析事业单位编外人员思想政治工作中存在的问题及解决方式方有祥
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篇八：事业单位政治思想表现
工专二○一一年教职工年度考核安排意见根据省人事厅《关于印发〈甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法〉 的通知》（省人事厅[2007] 35 号）
和《关于修订〈甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法〉 的通知》（甘人社厅发[2011] 60 号）
规定， 现就我校全体人员二○一一年年度考核工作安排如下：
一、 组织领导 年度考核以各党（总支）
支部为单位， 成立考核小组， 分别进行。
二、 考核内容 包括德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面， 重点考核工作实绩。
德：
主要考核政治、 思想表现和职业道德表现。
能：
主要考核业务能力、 创新能力以及知识更新情况。
勤：
主要考核工作态度、 勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：
主要考核完成工作任务的数量、 质量、 效率， 取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：
主要考核廉洁自律、 廉洁奉公、 遵纪守法情况。
考核包括量化测评、 领导小组考核和加分项三个环节。
领导小组考核方式由各考核单位自定。
三、 考核等次和标准 各类工作人员考核结果均分为优秀、 合格、 基本合格、 不合格四个等次。
（一）
管理岗位工作人员考核各等次的基本标准是：
优秀：
正确贯彻执行党和国家的路线、 方针、 政策， 模范遵守国家的法律、 法规和各项规章制度， 廉洁奉公， 精通业务， 工作勤奋， 富有改革创新精神， 业绩突出， 完全履行聘用合同。
合格：
正确贯彻执行党和国家的路线、 方针、 政策， 自觉遵守国家的法律、 法规和各项规章制度， 廉洁自律， 熟悉业务， 工作积极， 完成工作任务，履行聘用合同。
基本合格：
贯彻执行党和国家的路线、 方针、 政策， 遵守国家的法律、法规和各项规章制度， 政治、 业务素质一般， 基本完成工作任务， 未完全履行聘用合同， 在工作中造成一定失误。
不合格：
政治、 业务素质低， 组织纪律性差， 工作责任心不强， 难以适应岗位工作要求， 未完成工作任务， 违反聘用合同， 在工作中造成重大失误。
（二）
专业技术岗位工作人员考核各等次的基本标准是：
优秀：
拥护党和国家的路线、 方针、 政策， 模范遵守国家法律、 法规及
各项规章制度和职业道德， 廉洁奉公， 工作责任心强， 勤奋敬业， 专业技术水平高， 业务能力强， 富有创新精神， 出色完成工作任务， 完成规定的继续教育任务， 完全履行聘用合同。
合格：
拥护党和国家的路线、 方针、 政策， 自觉遵守国家法律、 法规及各项规章制度和职业道德， 廉洁自律， 工作负责， 业务熟练， 专业技术水平较高， 业务能力较强， 完成工作任务， 参加继续教育， 履行聘用合同。
基本合格：
遵守国家法律、 法规及各项规章制度和职业道德， 政治、 业务素质一般， 基本完成工作任务， 未完全履行聘用合同， 在工作中造成一定失误。
不合格：
政治、 业务素质低， 组织纪律性差， 工作责任心不强， 未能履行岗位职责， 难以适应岗位工作要求， 未完成工作任务， 违反聘用合同， 在工作中造成重大失误。
（三）
工勤技能岗位工作人员考核各等次的基本标准是：
优秀：
政治思想表现好， 模范遵守国家法律、 法规和各项规章制度， 廉洁奉公， 业务精通， 工作勤奋， 责任心强， 确保劳动安全， 工作成绩突出，完全履行聘用合同。
合格：
政治思想表现好， 自觉遵守国家法律、 法规和各项规章制度， 廉洁自律， 熟悉业务， 工作积极， 注重劳动安全， 完成工作任务， 履行聘用合同。
基本合格：
政治思想表现一般， 基本完成工作任务， 未完全履行聘用合同， 忽视劳动安全， 出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：
政治思想表现和组织纪律性差， 责任心不强， 难以适应工作要求， 未完成工作任务， 违反聘用合同， 忽视劳动安全， 造成严重失误或发生事故。
考核标准以岗位职责和工作任务为基本依据， 完成任务的标准应明确具体， 由各单位根据实际情况自行制定。
四、 优秀比例规定 （一）
被确定为优秀的人数， 一般控制在本部门工作人员总数的 15%以内， 按照专业技术、 党政管理、 工勤三类岗位分别进行考核。
其中， 专业技术人员优秀比例按高、 中、 初级职务分别确定。
其中， 符合下列条件之一者，可适当浮动本单位优秀等次的比例：
1. 国家部委、 市州以上党委、 政府授予先进集体称号的单位， 当年年度考核优秀等次比例最多不超过 20%。
2. 当年发生重大责任事故， 造成严重损失和恶劣社会影响， 或受到上级有关部门通报批评的单位， 当年年度考核优秀等次比例最多不超过 15%。
在应对重大事件或自然灾害中表现突出的人员， 可不占单位优秀等次名额， 直接确定为优秀等次。
（二）
当年获得下列奖项的人员， 在评定年度优秀等次时， 可综合考核、优先考虑：
1. 获得省部级以上自然科学、 发明创造、 科技进步、 农业丰收、 教学成果、 社会科学、 中国新闻、 中国图书及文化部文华奖等同类奖项的个人。
2. 获市（州）
以上党委、 政府授予的先进称号， 或省直部门授予的全省系统先进称号。
3. 工勤技能人员在省部级专业技能大赛中获一等奖、 全国专业技能大赛中获三等奖以上的。
（三）
管理岗位、 专业技术岗位和工勤技能岗位人员的优秀比例分别确定， 不得相互挤占。
五、 考核程序 （一）
被考核人个人总结、 述职， 填写由省人事厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》。
（二）
被考核人接受民主测评或量化打分形式测评。
（三）
被考核人部门负责人在民主测评等综合考核的基础上， 提出考核等次建议。
（四）
部门考核工作小组在综合考评结果和被考核人部门直接领导建议的基础上， 集体研究确定考核等次， 并对考核结果为优秀的人员在本部门范围内进行公示。
公示时间一般为 3 天。
（五）
考核结束后， 部门考核工作小组组织填写《甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册》， 并送达被考核人。
（六）
被考核人对年度考核结果不合格不服的， 可在接到考核结果通知之日起 30 个工作日内， 向学校考核工作组织申请复核。
（七）
考核工作结束后， 各部门应将《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》 签字盖章， 交人事部门存入被考核人档案。
六、 几类特殊人员的考核 （一）“双肩挑” 人员， 按其主要岗位和兼任岗位同时考核。
（二）
非因公受伤工作不足半年的工作人员不参加年度考核。
因公受伤的工作人员应参加考核并确定等次， 一般应确定为合格。
（三）
单位派出学习、 培训超过半年的工作人员， 由学习、 培训单位提供有关情况， 原工作单位进行考核。
（四）
对新招聘人员应进行考核， 但在年度考核时只写评语， 不定等次，考核情况只作为聘用、 定级的依据。
（五）
经组织选调的工作人员（含政策性安置人员）， 由现工作单位进行考核并确定等次。
（六）
挂职锻炼和下乡 支农、 支教等工作人员， 在挂职单位工作半年以上且考核时仍在挂职单位的， 由挂职单位负责考核并确定等次。
挂职不足半年或考核时已回原工作单位的， 由原工作单位考核并确定等次。
（七）
被借用的工作人员， 由借用单位向原工作单位提供情况， 由原工作单位确定考核等次。
（八）
接受立案审查尚未结案的工作人员， 只进行年度考核， 暂不写评语， 不确定等次， 待问题查清后再行确定。
（九）
受警告处分的工作人员， 对其进行考核， 但在受处分当年不得定为优秀等次。
受记过(不含开除) 以上处分的工作人员， 在受处分期间只参加考核， 不确定等次。
解除处分（不含警告处分）
当年工作不足半年的， 只参加考核， 不定等次； 工作超过半年的， 参加考核且确定等次， 以后按正常情况对待。
（十）
对无正当理由拒绝参加年度考核、 经批评教育仍拒绝参加的工作人员， 可直接确定为不合格等次。
（十一）
在考核中有弄虚作假等违纪违法行为的， 考核等次可以直接确定为不合格。
七、 考核结果的使用 （一）
考核结果是岗位竞聘、 奖惩、 培训、 调整工资待遇以及解聘的依据。
（二）
事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的， 按下列规定办理：
1. 按照国家有关工资政策规定， 每年增加一级薪级工资。
2. 专业技术岗位人员可按现行专业技术职务评审规定申报高一级职务资格。
3. 工勤技能岗位人员可考评、 考核高一级工种。
（三）
在现工作岗位上， 凡年度考核有一次基本合格的， 推迟一年竞聘高一等级岗位。
有两次基本合格的， 视为一次不合格。
八、 时间安排
各部门将考核结果名单及年度考核登记表由部门领导、 考核小组组长签字后， 于 2011 年 12 月 20 日前送人事处职改办（行政办公楼 407）， 以便存档和上报备案。
另将附件 9 及附件 12 年报一份 Excel 电子数据表发送至邮箱 122502873@qq. com。
附件：
1. 关于考核最终得分统计说明；
2. 年度考核加分项说明；
3. 加分项考核评分标准；
4. 发表论文加分登记卡 5. 出版著作加分登记卡
6. 获奖加分登记卡
7. 技术成果类加分登记卡 8. 考试（竞赛）
成绩加分登记卡 9. 甘肃省事业单位工作人员 2011 年年度考核审核花名册
10. 加分项考核内容得分汇总表
11. 兰州工专年度考核量化测评表 12. 年度考核拟直接确定优秀人员登记表
二〇一一年十二月六日
附件 1：
关于考核最终得分统计说明
一、 专业技术人员考核最终得分统计办法：
1、 高级职称人员：
总
分=量化测评*60%+领导小组考核*15%+加分项*25% 2、 中级职称人员：
总
分=量化测评*65%+领导小组考核*15%+加分项*20% 3、 初级职称人员：
总
分=量化测评*70%+领导小组考核*15%+加分项*15% 二、 管理人员考核最终得分统计办法：
总
分=量化测评*70%+领导小组考核*15%+加分项*15% 三、 工勤人员考核最终得分统计办法：
总
分=量化测评*75%+领导小组考核*15%+加分项*10%
附件 2：
年度考核加分项说明
以下情况可以加分：
一. 本人撰写并公开出版或在各级学术刊物上正式发表的论文、著作；
二. 经国家授权部门正式鉴定的科技成果；
三. 进行技术咨询服务或参加解决重大技术问题， 且有有效证明材料的；
四. 经国家专利局受理的专利成果；
五. 为本单位参加各种考试、 竞赛且获得奖励证书的；
六. 经组织委派承担教学指导， 培养低级职务人员者；
七. 每一个加分项填写一张登记卡。
附件 3：
加分项考核评分标准（最高分 100 分）
考核内容 考核要素及评分标准 出勤率 20 分 2009 年元月至十二月期间：
病假一个月， 事假 10 天内不扣分； 病假 31-60 天扣 1分， 61-90 天扣 2 分， 以次类推扣分； 事假 11-20 天扣 1 分， 21-30 天扣 2 分， 以次类推扣分； 旷工 1 天扣 1 分， 旷工 2 天扣 2 分， 以此类推扣分。
获荣誉称号 20 分 获部、 省级先进个人称号得 20 分， 地、（州、 市）
级 10 分， 县（市、 区）
级5 分， 本单位级及其以下 3-1 分。
注：
以最高级先进得分不重复计算。
成果获奖或 竞赛获奖 （考试获奖）
20 分 获奖得分 20 15 10 8 5 3 注：
1. 同一级成果多次获奖，以最高分计算， 不重复计分。
2. 表格中 各级为获奖排名 第一位人员得分， 第二位以后获奖者， 按前一位获奖者所得分的 1/2 计分。
部省级 二 三
地州市级
一 二 三
县市区级
一 二 三 论文（著作）
20 分 本人公开出版专业技术著作得 20 分； 在国家学术刊物上发表论文一篇得 15分； 在省级学术刊物上一篇论文得 6 分， 在地（区）
级学术刊物上发表论文一篇得 2 分； 合著（发表）
者计分法同上栏注 2。
论文著作得分合计最高不超过 20 分。
科技成果或解决重大技术问题 15 分 根据科研（技术）
成果大小、 多少， 以及解决重大问题的难度， 分为国家级、省级、 地级、 本单位四个级， 得分分别为 15、 10、 5、 2 分。
加分以委托单位出具的成果证明为准。
多人合作的成果计分法同第三栏注 2。
培养低级 职务人员 5 分 根据培养低级人员的数量、 效果、 确定得分， 最高不超过 5 分。
附件 4：
发表论文加分登记卡（附原件）
论文名称。
申 报 人
作者排序
发
表 （宣读）
时间
杂志（出版社）
学术会议名称
论文级别
领导审核签字
单位盖章
填卡日期：
年
月
日
附件 5：
出版著作加分登记卡（附原件）
著 作 名 称
申 报 人
作者排序
出版时间
出版社名称
著作字数
领导审核签字
单位盖章
填卡日 期：
年
月
日 附件 6：
获奖加分登记卡（附原件）
奖项名称
申 报 人
获奖人排序
获奖时间
授奖单位名称
获奖级别
领导审核签字
单位盖章
填卡日期：
年
月
日
附件 7：
技术成果类加分登记卡（附原件）
名
称
申 报 人
申报人排序
取得时间
鉴定单位
级
别
领导审核签字
单位盖章
填卡日期：
年
月
日
附件 8:
考试（竞赛）
成绩加分登记卡（附证件）
考试（竞赛）
科目（名称）
申 报 人
申报人排序
考试（竞赛）
时间
主考单位
考试（竞赛）
成绩
领导审核签字
单位盖章
填卡日期：
年
月
日
附表 9:
甘肃省事业单位工作人员二○一一年年度考核审核花名册 ...
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