人力资源考核职责1 全面负责公司的人力资源管理与开发工作； 依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘； 建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动下面是小编为大家整理的2023年人力资源考核职责【10篇】（精选文档）,供大家参考。
人力资源考核职责1
全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘；
建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
协助帮助员工建立职业生涯规划；
负责公司企业文化建设的开展和推进；
协调各部门工作之间的冲突矛盾；
组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力；
及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作；
严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。
负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作；
人力资源考核职责2
熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。
负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。
负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。
人力资源考核职责3
1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理；
2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况；
3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理；
4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈；
5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向；
6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析；
8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集；
9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10、领导交办的其他人力资源工作。
人力资源考核职责4
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
4、协助建立员工关系，组织员工的活动；
5、协助组织企业文化建设宣传工作；
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人力资源考核职责5
1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行；
2.根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实；
3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实；
5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6.核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序；
7.负责组织公司各部门培训工作；负责制定公司绩效考核体系；
8.负责公司人员的薪资核算工作；企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。
人力资源考核职责6
1、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程；
2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持；
4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系
5、负责集团职能板块HRBP相关事宜
6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。
人力资源考核职责7
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果；
7.协助人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源考核职责8
1.负责制订、完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬考核、员工职业生涯发展等人力资源相关管理制度。
2.根据公司战略和经营计划，组织制订人力资源规划方案，汇总相应的人才供需计划。
3.负责起草员工调配使用方案，及员工岗位职责的调整意见，并上报上级领导审核报批。
4.负责人才储备建设，并及时向公司有关部门推荐。
5.负责组织实施招聘和人员内部调配工作
6.根据公司业务需要和各部门需求，编制员工培训计划并上报批准。
7.根据行业水*和公司盈利能力，修改薪酬、奖金、福利标准，上报领导。
8.组织执行薪酬和福利政策，授权解释薪酬福利政策。
9.负责劳资统计工作，建立健全劳资台帐，汇总编制各种劳资报表，并呈报主管领导及相关单位。
10.根据集团要求组织制定组织结构设置和部门职责设计及调整方案，并梳理部门之间工作流程。
11.根据集团要求调整组织机构设置并制定方案，定岗、定编，经集团批准后执行。
12.负责组织部门及员工绩效考核指标制订，并上报批准。
13.负责组织年终考核工作，依据考核结果发放奖金。
14.负责公司员工的、录用、升级调薪、调岗、解聘、辞退等人事工作。
人力资源考核职责9
1、负责根据建筑板块公司整体发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利，以及员工关系等；
3、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
人力资源考核职责10
1.负责建立健全项目相应的工程管理制度；
2.负责项目前期立项工作，审批施工组织设计、施工方案，组织图纸会审，设计交底、审核变更资料；全面负责投资、进度、质量、安全、文明施工管理、竣工验收等环节；
3.参与招标文书中技术要求的审定工作，合同审核工作。
人力资源考核职责10篇扩展阅读
人力资源考核职责10篇（扩展1）
——人力资源工作的职责10篇
人力资源工作的职责1
1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；
2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；
4、负责员工各类人事档案等工作处理；
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；
6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；
7、领导安排的其它工作。
人力资源工作的职责2
负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;
了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;
协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的.人员需求;
掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;
能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;
定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;
运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
完成直线经理安排的其他工作任务。
人力资源工作的职责3
1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;
2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;
4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;
5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;
6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水*等信息;
7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;
人力资源工作的职责4
1、负责招聘工作，应聘人员的.预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责考勤的统计、员工社保的购买。
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;
人力资源工作的职责5
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及对比市场人才水*，提高企业人才竞争力;
6、 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、 负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源工作的职责6
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;
9、接待客户，收发文信等日常行政事物
9、完成上级领导交办的其他任务;
人力资源工作的职责7
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设
2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作
3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求
4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数
5、统筹公司重要活动的开展举办
人力资源工作的职责8
1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;
2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;
3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;
4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;
5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。
人力资源工作的职责9
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
人力资源工作的职责10
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源考核职责10篇（扩展2）
——人力资源考核职责10篇
人力资源考核职责1
全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘；
建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
协助帮助员工建立职业生涯规划；
负责公司企业文化建设的开展和推进；
协调各部门工作之间的冲突矛盾；
组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力；
及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作；
严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。
负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作；
人力资源考核职责2
1.根据公司战略要求，制定年度人力资源规划
2.根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。
3.建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公*性
4.根据公司发展规划，引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的面试选拔。
5.建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满意度和敬业度
6.根据公司战略要求，组织制定并落实年度培训计划，提升中层管理及核心人才的关键能力。
7.优化部门流程，提升团队工作效率
8.制定并管理人力预算。
9.完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的企业文化氛围。
人力资源考核职责3
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度；
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；
4、协助建立员工关系，组织员工的活动；
5、协助组织企业文化建设宣传工作；
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人力资源考核职责4
1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。
3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。
4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
5、部分行政和宣传工作
6、完成领导交代的其他工作
人力资源考核职责5
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果；
7.协助人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源考核职责6
1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化；为公司重大人力资源管理决策提供参考；
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案；主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作；
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
人力资源考核职责7
1、利用线上渠道，进行建筑业相关人才资源的搜索与开发；
2、充分匹配人才资源，将合适的人才(包括证书、资质)给建筑施工单位；
3、汇总和归类客户的信息，补充整理客户数据库(包括人才、企业信息等)；
4、定期维护人才资源，保持沟通，建立良好的长期合作关系；
5、其他建筑业咨询服务；
人力资源考核职责8
1、按照公司总体业务进展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定集团人力资源政策，并实现对集团人力资源业务的治理；
2、通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及进展提供人力资源支持，促进公司经营目标的达成；
3、按照公司价值导向，连续吸引、保留优秀人才和关键人才，达成各项招聘任务，做好人才前置储备；
4、建立、完善并推行有利于职员成长的职业进展机制，通过培训、激励和考核，促进员工能力的提升和人岗匹配；
5、按照行业特点、公司的战略及公司职员总体特性，营造主动向上的工作氛围，建设良好的企业文化，促进职员与公司关系的和谐和进展；
6、搭建具有主观能动性的专业团队，做好日常维运工作；
7、兼负公司行政相关工作的统筹管理；
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源考核职责9
1、负责根据建筑板块公司整体发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利，以及员工关系等；
3、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
人力资源考核职责10
1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。
3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。
4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。
5、部分行政和宣传工作
6、完成领导交代的.其他工作
人力资源考核职责10篇（扩展3）
——人力资源考核职责10篇
人力资源考核职责1
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试；
2、负责员工入离职手续办理；
3、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排；
4、负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作；
5、领导交办的其他事项。
人力资源考核职责2
1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行；
2.根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实；
3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；
4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实；
5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6.核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序；
7.负责组织公司各部门培训工作；负责制定公司绩效考核体系；
8.负责公司人员的薪资核算工作；企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。
人力资源考核职责3
1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度；
2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径；
3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的"综合管理水*；
5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
人力资源考核职责4
1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化；为公司重大人力资源管理决策提供参考；
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案；主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作；
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
人力资源考核职责5
1、利用线上渠道，进行建筑业相关人才资源的搜索与开发；
2、充分匹配人才资源，将合适的人才(包括证书、资质)给建筑施工单位；
3、汇总和归类客户的信息，补充整理客户数据库(包括人才、企业信息等)；
4、定期维护人才资源，保持沟通，建立良好的长期合作关系；
5、其他建筑业咨询服务；
人力资源考核职责6
1.根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2.充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试；并进行聘前测试和简历甄别工作；
3.负责公司积分制执行、统计工作；薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作；
4.加强院校合作关系；
人力资源考核职责7
1、按照公司总体业务进展战略的需要，提出相应的人力资源战略，组织制定集团人力资源政策，并实现对集团人力资源业务的治理；
2、通过对人力资源体系与机制的完善与推行，为公司业务正常运作及进展提供人力资源支持，促进公司经营目标的达成；
3、按照公司价值导向，连续吸引、保留优秀人才和关键人才，达成各项招聘任务，做好人才前置储备；
4、建立、完善并推行有利于职员成长的职业进展机制，通过培训、激励和考核，促进员工能力的提升和人岗匹配；
5、按照行业特点、公司的战略及公司职员总体特性，营造主动向上的工作氛围，建设良好的企业文化，促进职员与公司关系的和谐和进展；
6、搭建具有主观能动性的专业团队，做好日常维运工作；
7、兼负公司行政相关工作的统筹管理；
8、完成上级交办的其他工作。
人力资源考核职责8
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，合理调配公司的人力资源；
2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。
3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系，并组织实施。
4、建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系。
5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总。
6、组织开展企业文化建设。
人力资源考核职责9
1.负责建立健全项目相应的工程管理制度；
2.负责项目前期立项工作，审批施工组织设计、施工方案，组织图纸会审，设计交底、审核变更资料；全面负责投资、进度、质量、安全、文明施工管理、竣工验收等环节；
3.参与招标文书中技术要求的审定工作，合同审核工作。
人力资源考核职责10
1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。
2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。
3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
7、建立人力资源风险预防机制，以及处理管理过程中的重大人力资源问题。
8、完成领导交办的其他事宜；
人力资源考核职责10篇（扩展4）
——人力资源部职责10篇
人力资源部职责1
1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划（包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块）；
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；
4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；
6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行；
7、制定公司培训方案，合理调配资源；
8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度；
9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；
10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。
人力资源部职责2
1、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业；
2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；
3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理；
4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。
人力资源部职责3
1.负责公司招聘计划的.制定；
2.组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核；
3.负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜；
4.协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度；
5.完成领导交办的其他事务性工作。
人力资源部职责4
1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划；
2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息；
4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见；
5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作；
6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率；
7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
人力资源部职责5
1.接受、认同公司企业文化；负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估；
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集；
3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析；
4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施；
5.协助行政后勤类相关工作的开展；
6.上级安排的其他事务。
人力资源部职责6
1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；
2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；
3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；
4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公*公正公开；
6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；
7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；
10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；
12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；
13、完成领导交予的其他工作。
人力资源部职责7
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源部职责8
1、协助建全/优化人力资源各模块制度和工作标准；
2、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作；
3、负责员工关系管理及异动管理等，监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理；
4、完成公司领导交办的其他工作。
人力资源部职责9
1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理；
2、协助人员招聘、培训事务；
3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助员工各项社保福利的办理和落实；
5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。
人力资源部职责10
1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作；
2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作；
3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀；
4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作；
5.完成上级安排的其他临时性工作。
人力资源考核职责10篇（扩展5）
——人力资源专员岗位职责10篇
人力资源专员岗位职责1
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源专员岗位职责2
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完*力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，(.lieshai.com)完善培训体系；
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源专员岗位职责3
1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责4
1、发布招聘信息；
2、收集筛选信息；
3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
4、员工入职/离职手续办理；
5、主导新员工入职培训及日常专业培训；
6、组织员工团建活动，年会等活动举办。
人力资源专员岗位职责5
1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水*，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
13、完成经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责6
岗位职责：
1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。
3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；
2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等；
4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资；
5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的"给员工进行解答；
6、配合领导的安排，完成其他工作。
7、协助公司行政及日常事务工作。
人力资源专员岗位职责7
1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;
3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;
4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
人力资源专员岗位职责8
1、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;
2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;
3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;
4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;
5、实践与总结适合业务特点的人才培养的.方法论体系，不断优化和迭代。
人力资源专员岗位职责9
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完*力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源专员岗位职责10
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源考核职责10篇（扩展6）
——HR人力资源岗位职责3篇
HR人力资源岗位职责1
岗位职责：
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；
4、完善公司的.绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；
2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
HR人力资源岗位职责2
1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。
4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。
5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、相关专业大专及以上学历
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧
4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、责任心强，较好的.协调能力和团队协作精神。
HR人力资源岗位职责3
1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。
4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。
5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、相关专业大专及以上学历
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧
4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的"激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。
