疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施10篇疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施 2021电力单位简短抗击疫情工作总结范文3自突发疫情以来，国网__供电公司调控中心党支部深入贯彻落实网省市公司对防疫工作的决策部署，将下面是小编为大家整理的疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施10篇,供大家参考。
篇一：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
21 电力单位简短抗击疫情工作总结范文3 自突发疫情以来，国网__供电公司调控中心党支部深入贯彻落实网省市公司对防疫工作的决策部署，将岗位作为抗疫的“第一战场”，为维护正常生产经营秩序，保障__电网安全稳定运行不受疫情影响，确保全地区医院、重点枢纽以及居民的可靠用电。特殊挑战，调整策略保全网安全 疫情来势汹汹，春节假期延长，企业复工复产时间一再推迟，多种因素叠加，导致__电网日均供电量较年前下降 300 万千瓦时，系统调压和调峰难度加倍。
面对挑战，调度班班长刘海龙说道：“在抗击疫情的关键时期，保证电能优质供给，至关重要。我们对 20 座变电站主变档位调整 26台次，重新制定 5 座变电站自动电压控制策略，对 7 座直调电厂出力调整进行特别督导 12 次，这次防疫保电战，我们必须要赢!”刘海龙第一时间回到工作岗位，和调度班的兄弟们一起战斗。
国网__供电公司调控中心是__电网的“大脑”和“指挥中心”，“保安全”是头等大事，尤其是现在。该中心科学安排电网运行方式，原则上不安排任何计划检修作业，保持电网全接线、全保护方式运行。密切关注 8 座 66kV 变电站 8 条与医院相关的重点供电线路，重点保障医院、防疫中心、交通枢纽和党政机关等重要单位和部门的可靠供电，开展针对性供电管理。增加设备线路全巡力度，增加重点保电设
备、异常运行方式设备的巡视频度，实行电网信息“零汇报”制度，一切为了安全! 特殊时期，分开调控保正常运转 调度值班人员的安全也是防护工作的重点，由于调度人员不可或缺、不可临时顶替，一旦出现群体性疫情感染，复杂的电网调度将不能实施，即使发生很小的故障也可能导致大范围停电。
为了避免这一可能性的发生，调控中心党支部设立了“第二调控室”，将调度监控人员分为 A、B 两组，采取分组交替值班、电话交接的工作形式，避免值班人员交叉感染。2 月 1 日，该中心自动化专业员工仅用一天时间，完成了调度监控所需的 6 台工作站、6 台显示器、4 套系统的部署，并对第二调控室自动化设备接入通信专业通过专业手段，实现第二不间断电源(UPS)，累计施工放线 50 余米。通信专业通过专业手段实现第二调控室的电话与调度大厅同步振铃，为调度指挥提供便利。第二调控室的建设确保了调度、监控值班人员的安全。
该中心党支部在调度大厅内配备 84 消毒液、口罩及温度计等防护用品，值班人员每天对办公区域和公共区域进行全方位、无死角消毒，定期使用医用酒精擦拭值班电话、电脑、打印机等办公设备。
特殊春节，舍小家保“大家”平安 为使家在外地的调度员可以回家过节，老调度员韩春生主动请缨在大年三十值班，这是他在调度大厅过的第三个春节了。
刚入党的调度员__舍小家为大家，他将妻子和 2 岁的孩子送去丈
母娘家过年，自己留下来值班。“虽然没能陪她们一起过年，但是能在特殊时期为全__地区的用户保电护航，以后我的女儿也会为我骄傲。”__说到。
“姐，我今年过年不能回家了，老爸老妈就麻烦你照顾了，多给做点好吃的。”刚转正的监控员张浩和姐姐打电话说到。作为刚上班不到两年的张浩，这是他第一年在__过年，虽然回不去辽源过年，但能在单位和同事们一起值班过除夕，对于初上岗位的他觉得非常兴奋，在特殊时期贡献自己的一份力量，感到非常荣幸。他今年的新年愿望是，能早日加入中国共产党。
在疫情面前，一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。在疫情防控工作中，国网__供电公司调控中心党支部充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，主动担当作为，作抗击疫情的“逆行者”，作电网安全的“护堤人”。
篇二：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
times;××线路工程新冠肺炎疫情防控工作方案
×××有限公司
2021 年 8 月
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目录 1.编制依据
............................................. 1 2.适用范围
............................................. 2 3.指导思想 ............................................... 2 4.基本原则 ............................................... 2 5.组织机构 ............................................... 3 6.防控主要职责 ........................................... 3 6.1 决策层：
............................................. 3 6.2 管理层：
............................................. 3 6.3 执行层：
............................................. 3 6.4 操作层：
............................................. 4 7.防控措施实施 ........................................... 4 7.1 防疫措施 ............................................. 4 7.2 人员管理 ............................................. 5 7.3 驻地管理 ............................................. 5 7.4 食堂管理 ............................................. 6 7.5 驻地会议管理 ......................................... 9 7.6 施工现场防控措施 ..................................... 9 7.7 交通安全措施 ........................................ 10 7.8 日常防控要求 ........................................ 10 7.9 个人防控措施 ........................................ 12 8.疫情预防宣传 .......................................... 13
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9.相关知识 .............................................. 13 9.1 口罩的佩戴 .......................................... 13 9.1.1 口罩防疫注意事项 .................................. 13 9.1.2 医用口罩的使用方法 ................................ 14 9.2 六步洗手法 .......................................... 15 9.3 84 消毒液的使用和注意事项 ........................... 15 附录 1：项目部参建人员日常体温检测记录表 ................ 17 附录 2：进出项目部外来人员体温检测记录表 ................ 18 附录 3：项目部主要复工防护用品采购申请表 ................ 19
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第 1 页 共 23 页 1. 编制依据
1.1. 《国务院应对新冠肺炎感染的肺炎疫情联防联控机制关于进一步做好农村地区新冠肺炎感染的肺炎疫情防控工作的通知》 （肺炎机制发〔2020〕14 号）
1.2. 《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强县域新冠肺炎感染的肺炎医疗救治工作的通知》(国卫办医函〔2020〕83 号) 1.3. 《关于印发新冠肺炎感染的肺炎诊疗方案（试行第五版）的通知》（国家卫健委国卫办医函【2020】77 号）
1.4. 《新冠肺炎感染的肺炎公众防护指南》（中国疾病预防控制中心编著）
1.5. 《新冠肺炎传播途径与预防指南》（国家卫健委 2020 年 01 月 27 日发布）
1.6. 《新冠肺炎防控知识手册》（国家电网有限公司后勤工作部编）
1.7. 《关于做好疫情防控积极推进重点工程建设的通知》（国家电网基建〔2020〕59 号）
1.8. 《关于做好疫情防控全力恢复建设助推企业复工复产的通知》（国家电网办〔2020〕55 号）
1.9. 《关于加强公司生产经营场所新冠肺炎肺炎疫情防控工作的通知》（国家电网安监 2020-44 号）
1.10. 《×××电力公司安全监察部关于切实做好当前供电保障和安全生产工作的通知》（安监【2020】4 号）
1.11. 《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于进一步做好当前新冠肺炎疫情防控工作的通知》国办发明电〔2021〕1 号
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第 2 页 共 23 页 2. 适用范围
2.1 本方案适用于×××线路工程 330 千伏送出工程新冠肺炎疫情防控工作。本方案将根据疫情形势的变化和评估结果，及时更新。
2.2 本方案与项目部编制的《疫情防控应急预案》方案相互补充。
3. 指导思想 在当前国内新冠疫情防控稳定形势下，为科学有序的继续做好新型冠状病毒感染的肺炎（以下简称新冠肺炎）的防控工作，提高防控和应对新冠肺炎的能力，有效控制疫情在本标段人员中的传播、蔓延，明确疫情防控职责，落实防控责任，坚持做到依法防控、有序防控、有效防控，实现疫情扩散“零责任”、参建人员“零感染”，保障一线施工人员和相关参建人员的身体健康和生命安全，维护正常的工程施工秩序和生活秩序。
实施网格化管理思路，即将项目部办公、现场、食堂、员工宿舍等区域划分若干个网格，实行项目部防控小组成员网格，层层分解任务，把疫情防控措施切实落实到一线。
4. 基本原则
4.1 尊重甘肃省、临夏县政府应对疫情防控提出的要求，积极配合疫情防控工作开展。
4.2 组织参建人员进行相关培训，包括疫情防控知识培训及常规开工前培训。
4.3 严格按照工程开复工基本条件和上级单位有关疫情防控管控措施的相关要求开展工程项目疫情防控工作。
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第 3 页 共 23 页 5. 组织机构 项目部成立层级新冠肺炎防控工作领导小组，负责新冠肺炎防控工作的组织和领导工作。
决策层：×××有限公司新冠肺炎防控领导小组 管理层：
执行层与操作层：
6. 防控主要职责 6.1 决策层：
①落实各级政府及上级单位防疫要求； ②防止本单位出现新冠肺炎疫情； ③统一部署本单位防疫工作； ④审批、配置防疫物资品种及数量； ⑤监督、检查下属二级单位落实防疫主体责任。
6.2 管理层：
①落实各级政府和上级单位防疫工作要求; ②审核上报的防疫方案或其它报表; ③监督现场防疫工作和防疫物资的落实及使用情况； ④按要求向上级单位及时上报相关资料、报表; ⑤协助疫情调查，落实上级调查组提出的预防措施和处理意见等； 6.3 执行层：
①编制项目部预防新冠肺炎预防方案，组织开工前预防新冠肺炎肺炎防疫培训，落实各项具体措施。
②编制防疫物资配置计划和资金计划，对到货的防疫物资进行定期检
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第 4 页 共 23 页 查等。
③负责接收相关的疫情报告，跟踪疫情处置状况，收集、统计相关信息并审核防疫信息对外上报工作。
④负责组织和指挥防控新冠肺炎处置和善后工作。
⑤利用各种渠道进行新冠肺炎防控宣传教育，提高一线员工防控意识。
⑥协调解决防控工作中存在问题，把防控工作做深做细。
6.4 操作层：
①按照疫情防疫工作及其它相关方案执行； ②实施现场救援方案确定的各项救援措施以控制事态发展，减少疫情损失； ③负责协助外部救援和医疗队伍开展工作； ④严格执行每日测温要求，互相监督完成日常防疫工作，反馈防疫物资的质量情况； ⑤负责保护疫情现场，搜集疫情资料； ⑥负责恢复施工现场、办公及生活等基本功能。
7. 防控 措施实施 7.1 防疫措施
表 表 7 7- - 1 新冠疫情防控措 序号 防疫措施 1 编制疫情防控方案，进行相关培训。
2 项目部疫情沟通渠道建立(微信群、QQ 群等)。
3 在中心材料站，新建满足防疫要求集装箱式住宿房间，将施工人员集中管理并于外界隔离。
4 全体人员接种新冠疫苗（完成第一针即可）
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第 5 页 共 23 页 5 项目部会议室、食堂、卫生间、员工宿舍所有区域之清洁、消毒作业(含车辆)。
6 餐厅所有用品(厨具、碗筷、桌椅等)消毒。
7 规划施工行车路线，确保中途不与外界接触。
8 施工现场围挡、隔离，确保不与外界接触。
9 参建人员早、晚两次检测体温，上下班途中戴口罩防护。
10 防疫卫生施宣导与检查、纠正。
11 建立与地方防疫部门联系、协调机制。
7.2 人员管理 7.2.1 住宿管理 对施工人员住宿区域进行封闭管理，严禁人员在宿舍进行聚餐、打牌、相互串门、集聚看电视等活动，宿舍要保持每日通风 3 次，每次 20-30 分钟，通风时注意保暖。项目部管理人员住宿一般 1 人 1 间，材料站人员最多4人1间。施工队一般6人一间，按此原则确定每间宿舍住宿人员姓名、人数和宿舍防疫负责人。
7.3 驻地管理 7.3.1 驻地消毒管理 7.3.1.1 保持环境清洁，每日安排专人早晚对公共场各消毒各一次（门厅、楼道、会议室、楼梯、卫生间、办公车辆等公共部位），尽量使用喷雾消毒。每个区域使用的保洁用具要分开，避免混用。
7.3.1.2 建议每日通风 3 次，每次 20-30 分钟，通风时注意保暖。人与人之间保持 1 米以上距离，多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水，坚持在进食前、如厕后按照六步法严格洗手。
7.3.1.3 对于生活垃圾（含分包劳务队伍）统一集中处理，建筑垃圾能利用的回填处理，不能利用的统一填埋，本工程暂无固体、有毒废弃物。
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第 6 页 共 23 页 7.3.1.4 加强消毒用品（酒精、消毒液）等易燃、易爆、有毒物资的管控以及安全使用的培训，易燃易爆物品采用专用库房存放，且由专人进行管理，谨慎使用。各种消毒用品严格按照使用要求及注意事项进行计量使用，严禁消毒液体混用。
7.3.2 驻地进出管理 7.3.2.1 驻地采取封闭式管理，非相关人员未经许可不得入内，接待外来人员双方佩戴口罩。
7.3.2.2 外来访客原则上不进入驻地，确因工作需要的需项目部负责人批准后方可进入，进入需在门岗处登记实名信息（姓名、电话、近期疫区出入史等），并进行体温测量。（附表 2）
7.3.3 驻地防疫物资保障 7.3.3.1 各驻地（项目部、材料站、班组）制定独立的防护物资收发清单，每个驻地并安排至少一名专人负责物资采购、库存上报、按需分发等工作（如口罩、防护眼镜，75%酒精、84 消毒液，消毒洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外测温仪、血氧仪、清洁剂、消毒柜、手持式喷雾器）等。
7.3.3.2 做好应急交通车辆、应急药箱配置等相关工作准备。防止因防护用品不足导致复工后再次停工，项目部将加强供货商沟通，货源不足的可分批次采用，确保满足防疫施工需求。
7.4 食堂管理 7.4.1 食品采购管理 7.4.1.1 严格落实食品采购进货查验和索证索票制度，把好食材溯源关，原则上采取定点配送方式购置食材，尽量减少食堂工作人员和外界环境接触。
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第 7 页 共 23 页 7.4.1.2 严禁采购、使用未按规定检疫或检疫不合格的肉类及其制品，严禁饲养、采购、宰杀、使用野生动物及其制品，要确保采购的食品原材料来源安全可靠。
7.4.1.3 有计划减少外出采购次数，食堂外出采购的人员（含司机）应按要求做好佩戴口罩等防护措施，人员好食品回驻地后应按要求进行消毒。食材原则上采取批量配送、定点方式采购。
7.4.1.4 车辆特别是到过生鲜市场的车辆要及时冲洗并对车内、门把手进行消毒。
7.4.1.5 确认需外出采购，严格执行以下事项：
1）有计划减少外出采购次数，尽量每周控制在 2-3 次。
2）固定采购人员，项目员工食堂有李尚贵进行食材采购，该采购员安排在生活办公区一楼独立居住。
3）采购人员采购时需穿戴口罩（医用外科口罩）、乳胶手套、橡胶套鞋以及一套固定用于外出采购的工装。
4）归来需测量体温，并进行消毒处理：使用流动水或含酒精免洗洗手液清洁手部卫生；采购的专用工装需使用超过 60℃热水或有效氯含量达 500-1000mg/L 消毒液浸泡 15 分钟以上；使用后的口罩、手套放入专用垃圾桶，橡胶套鞋使用有效氯含量达500ml/L 的消毒液进行消毒处理。
5）每日外出采购需记录行程：包括行程轨迹、采购地点、采购时间（外出时间和归来时间）、接触人员等。
7.4.2 食品加工管理 7.4.2.1 对进入食堂的食品加工制作人员进行体温检测和防护提醒，食品加工制作人员要佩戴口罩上岗并及时更换，要佩戴一次性橡胶手套避免直接手触肉禽类生鲜材料。
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第 8 页 共 23 页 7.4.2.2 严格落实食堂从业人员晨检制度，制备食物前要做好消毒工作，原料要清洗干净。操作间要保持清洁干燥，餐饮具及各类制作工具清洗消毒要到位。
7.4.2.3 严禁生食和熟食用品混用，肉、蛋、奶类要充分加热，避免生食。
7.4.3 食堂就餐管理 7.4.3.1 采用分餐进食，避免人员密集，使人与人之间有充足的间隔...
篇三：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
/XXXX-XX-2022 新冠病毒疫情防控应急预案X X X X X X X X 有 限 公 司 企 业 标 准 XXXXXXXX 有限公司
发
布
2022-XX-15XX 实 20XX-XX-XX 发布
目
录
.................................................................................................................................................................................. 1
1 1 事件风险分析 ........................................................................................................................................................ 1
1.1 危险源分析 ............................................................................................................................................................... 1
1.2 危害程度 ................................................................................................................................................................... 1
1.3 事件分级 ................................................................................................................................................................... 1
2 2 应急指挥机构及职责 ............................................................................................................................................. 2
2.1 应急领导小组 ........................................................................................................................................................... 2
2.2 应急办公室 ............................................................................................................................................................... 2
2.3 应急处置工作组 ....................................................................................................................................................... 3
2.4 专家组 ....................................................................................................................................................................... 4
3 3 监测与 预防 ............................................................................................................................................................ 4
3.1 风险监测 ................................................................................................................................................................... 4
3.2 预防行动 ................................................................................................................................................................... 5
4 4 处置程序 ................................................................................................................................................................ 6
4.1 信息报告 ................................................................................................................................................................... 6
4.2 响应分级 ................................................................................................................................................................... 7
4.4 响应程序 ................................................................................................................................................................... 7
4.5 响应调整 ................................................................................................................................................................... 9
4.6 应急结束 ................................................................................................................................................................... 9
5 5 处置措施 ................................................................................................................................................................ 9
6 6 应急值班 .............................................................................................................................................................. 10
7 7 附件 ..................................................................................................................................................................... 12
7.1 公司应急领导小组联系方式 ................................................................................................................................. 12
7.2 上级和当地政府相关应急领导相关部门（人员）联系方式 .............................................................................. 12
7.3 公司应急物资和设备登记表 ................................................................................................................................. 12
7.4 其他 ......................................................................................................................................................................... 13
1 1 1 事件风险分析
1.1 1 危险源分析
新型冠状病毒感染的肺炎是一种急性感染性肺炎，其病原体是一种先前未在人类中发现的新型冠状病毒，即 2019 新型冠状病毒（2019-nCoV）。基于目前的流行病学调查，该病潜伏期一般为 3-7 天，最短的潜伏期为一天发病，最迟的潜伏期是 14 天，潜伏期具有传染性。该病主要通过飞沫传播和接触传播，密闭、不通风场所可能存在气溶胶传播风险，人群普遍易感、老年人及有基础疾病者感染后病情较重，儿童及婴幼儿也有发病。
2020 年 1 月 20 日，中华人民共和国国家卫生健康委员会公告（2020 年第 1 号），将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施，同时将其纳入检疫传染病管理。
新型冠状病毒可以在人与人之间传播，且潜伏期较长，潜伏期症状表现不明显，传播途径包括家庭、工作场所、人群密集区域或医院等，因此，公司（公司）员工或家属在生产、生活过程中可能受到感染，从而引发更多新型冠状病毒感染的风险，传染方式包括：
（1）所在地已发现新型冠状病毒感染的肺炎患者，员工通过某些传播渠道被传染。
（2）员工在出差途中感染新型冠状病毒感染的肺炎，潜伏期未发现，上班后带来病源。
（3）外来人员拜访，带来病源。
2 1.2 危害程度
感染新型冠状病毒肺炎，部分严重病例可能出现急性呼吸窘迫综合征或脓毒症休克，甚至死亡，严重影响员工的身体健康和生命安全;厂区内岗位员工的缺勤，会影响公司的安全生产，如岗位人员缺失较多，可能会造成停工停产，打乱正常生产经营秩序；且与家庭成员及其他人员密切接触后，会波及病患者整个工作和生活群体，造成大面积扩散，引发恐慌，具有公共危险性，给企业和社会造成严重负面危害。目前，该病没有特效治疗方法。
3 1.3 事件分级
新型冠状病毒感染的肺炎属于公共卫生事件类型，根据其性质、危害程度、涉及范围，并参考《国家突发公共卫生事件应急预案》、《四川省突发公共卫生事件应急预案》，新型冠状病毒感染的肺炎疫情事件分为特别重大、重大、较大、一般四级，分级如下：
1 1.3.1 特别重大事件（Ⅰ级）
1.3.1.1 发生新型冠状病毒感染的肺炎疫情，波及厂区范围或邻近区域，本单位 1 名及以上员工被确诊，或出现 2 名及以上疑似病例，事件有扩散趋势； 1.3.1.2 政府卫生行政部门认定的特别重大事件，并启动突发公共卫生事件Ⅰ级应急响应
2 的。
2 1.3.2 重大事件（Ⅱ级）
1.3.2.1 发生新型冠状病毒感染的肺炎疫情，波及厂区范围或邻近区域，本单位发现 1 名疑似病例； 1.3.2.2 政府卫生行政部门认定的重大事件，并启动突发公共卫生事件Ⅱ级应急响应的。
3 1.3.3 较大事件（Ⅲ级）
政府卫生行政部门认定的较大事件，并启动突发公共卫生事件Ⅲ级应急响应的。
4 1.3.4 一般事件（Ⅳ级）
政府卫生行政部门认定的一般事件，并启动突发公共卫生事件Ⅳ级应急响应的。
2 2 应急指挥机构及职责
公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情事件应急组织体系由应急领导小组、应急办公室、各应急处置工作组、各职能部门等组成;应急领导小组是公司处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情事件的最高指挥机构，负责疫情应急处置的指挥、组织、协调等工作。
1 2.1 应急领导小组
2.1.1 应急领导小组组成 组
长：XXX 副组长：XXX、XXX 成
员：发电部主任、安监部主任、总经理工作部主任、技术维护部主任、计财部主任、党委办公室主任及外协队伍负责人 2.1.2 应急领导小组职责 2.1.2.1贯彻、执行上级单位和属地政府部门关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关政策、应急处置命令。
2.1.2.2 研究决策新型冠状病毒感染的肺炎疫情重大问题，决定其应急处置方案和应对措施，领导和指挥公司的应急处置工作。
2.1.2.3 根据疫情事件的实际情况、发展特点决定公司应急响应的级别的启动、调整与终止。
2.1.2.4 负责与地方政府相关部门、上级单位的沟通与协调，配合协调应急救援工作。
2 2.2 应急办公室
应急领导小组下设应急办公室（以下简称“应急办”），负责统筹协调、组织落实公司有关新型冠状病毒感染的肺炎疫情的应急工作，应急办设在总经理工作部。
3 2.2.1 应急办公室组成 主
任：总经理工作部主任 副主任：发电部主任、安监部主任、技术维护部主任、计财部主任、党委办公室主任和各部门副主任 成
员：总经理工作部其他人员和公司相关部门有关人员 2.2.2 应急办主要职责 2.2.2.1 组织、落实应急领导小组疫情应对措施和决策与指令，统筹协调疫情应对相关处置工作。
2.2.2.2 根据应急领导小组决定下达新型冠状病毒感染的肺炎疫情应急响应级别启动、调整和终止指令。
2.2.2.3负责组织开展应急值班，对公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情相关信息进行收集、整理、分析、汇总和上报。
2.2.2.4 负责与外部医疗机构的联系协调，配合当地卫生、疾控部门的调查取证等。
2.2.2.5 负责应急物资和防护用品的配备；提供所需医疗应急物资的需求计划，协调医疗应急物资的及时到位。
2.2.2.5 负责组织对公司员工有关新型冠状病毒感染的肺炎疫情知识普及及宣传。
2.2.2.6负责组织对因公外出公司员工或供给车辆人员的新型冠状病毒感染的肺炎进入厂区的审批。
3 2.3 应急处置工作组
为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生时应急领导小组统筹组织协调作用，快速、有效开展应急处置，将影响和损失降到最低，公司成立 3 个应急处置工作组，负责应急处置和后勤保障等工作。
2.3.1 防范、处置及调查组 组
长：安监部主任 副组长：安监部、发电部、技术维护部副职 成
员：安监部、发电部、技术维护部相关人员及保安公司等 职
责：负责应急处置过程中的治安保障、人员疏散、警戒隔离、秩序维护、疫区封锁、限制人员流动和交通畅通等工作；负责组织或配合政府卫生主管部门、上级单位开展相关调查，分析事件原因，总结经验教训。
2.3.2 医疗救护组
4 组
长：总经理工作部负责人 副组长：计财部负责人 成
员：总经理工作部、计财部、物业公司等 职
责：负责根据政府卫生行政部门要求，组织公司范围内开展疫情防治和消杀；配合政府卫生行政部门进行人员转运、送医救治等工作；负责公司医疗救援保障工作。
2.3.3 后勤保障组 组
长：党委办公室主任 副组长：总经理工作部负责人 成
员：总经理工作部、计财部、工会等相关人员 职
责：负责公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情的舆论监测、舆情引导和控制;负责落实疫情所需应急资金、车辆和其他物资保障；负责医疗防疫物资配备和发放；负责被隔离人员后勤保障；负责组织开展员工心理、情绪疏导，维护公司稳定;及时、妥善安排病患或死亡人员后续相关工作。
4 2.4 专家组
组
长：XXX 副组长：XXX 成
员：地方医疗机构外聘专家 职
责：为新型冠状病毒感染的肺炎疫情应急处置等工作提供技术支持和决策建议。
2.5 5
其他部门
按照职责分工做好部门应急相关工作，完成公司应急领导小组交办的各项工作任务，做好相应的应急配合工作。
3 3 监测与 预防
1 3.1 风险监测
3.1.1公司应急办应密切关注地方政府卫生主管部门发布的新型冠状病毒感染的肺炎疫情有关信息，掌握疫情情况，及时通知公司有关部门和人员做好防控应对措施。
3.1.2 公司各职能部门负...
篇四：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
件 3广西桂冠电力股份有限公司检修分公司 2020 年全国“两会”期间疫情防控专项方案
为切实做好2020年全国“两会”期间疫情防控工作，全面完成保安全任务，根据《广西桂冠电力股份有限公司检修分公司保证2020年全国“两会”期间安全稳定总体工作方案》，特制定本专项工作方案。
一、工作目标 在确保完成《广西桂冠电力股份有限公司检修分公司保证2020年全国“两会”期间安全稳定总体工作方案》总体目标的情况下，确保完成以下生产安全目标：
1.保证公司疫情零感染、零疑似“双零”目标； 2.确保全国“两会”电力安全保障工作不受疫情影响。
二、重点工作和保障措施
2020年全国“两会”期间疫情防控专项工作共划分为三个阶段，各阶段时间安排及重点工作如下: （一）第一阶段：准备阶段（ 本方案印发之日- - 会议召开前 2 2天 ）
1. 明确组织机构，加大宣传力度，制定 严密 措施
公司成立 2020 年全国“两会”期间疫情防控工作领导小组，成员如下：
组
长：陈兴科 副组长：蒋庆华
潘国才
滕今旨
潘毓铄 成
员：各部门主任、各项目部经理
承担保证“两会”期间公司疫情防控工作的统一协调、指挥工作。
疫情防控工作领导小组下设办公室，成员如下 主
任：蒋庆华
副主任：韦瑞科
李浩玮
唐
忠
苏华江
成
员：综合管理部副主任、各项目部副经理及各部门主管 承担“两会”期间公司疫情防控日常指导协调工作，制定疫情防控专项措施，确保做到责任明确，措施到位。
2. 认真开展 疫情防控能力 评估
各部门、各项目部要对照集团和分公司相关要求，对检修和维护责任区域准入、现场消杀管理、流动人员管理、防疫物资储备、应急处置能力等疫情防控措施落实情况进行全方面评估，查找疫情防控工作存在的漏洞，，并采取有效措施进行补充完善。
3. 严格落实疫情防控各项措施
严格落实集团和分公司关于疫情防控工作的各项要求。严格外来人员入场以及生活区、作业区封闭式管理，采取佩戴口罩、测温、消毒等防控措施，扎牢防疫第一道防线；。要严控办公室、食堂、宿舍、会议室等区域人员数量和密度，并定期消毒；。要科学合理安排工作，控制各区域作业面人数，减少区域间人员流动；要加强防疫物资保障，确保防护用品充足。
（二）第二阶段：实施阶段（ 会议召开前 1 1 天至会议结束后3 3 天 ）
1. 严格 执行 检修 区现场封闭管理
在公司本部办公楼、各基地（驻地）、项目部营区入口设置防疫隔离区，派专人24小时对进入人员姓名、联系方式、来源地、接触疫情发生地区人员情况等进行登记，测量体温小于37.3度并正确佩戴口罩，符合要求方可进入。对进入车辆、工器具要全面消毒，车上所有人员要测温登记，确保防疫第一道防线严密牢固。项目部检修作业现场与其他区域隔离措施，各设置两个出入口，一个为消防紧急出入口（该入口贴“消防紧急通道，疫情期禁止出入”警示牌），另一个作为正常出入口，该入口设置体温检测检查岗并粘贴准入二维码，每天安排专人值守，专人负责对进出人员体温检测及记录。
2. 加强人员及场所日常管理
严控办公室、会议室、食堂、宿舍等区域人员数量和密度，多人同时办公应佩戴口罩，人员间距大于1米。加大对工作场所、宿舍、餐厅等室内场所通风、消毒频次，对楼道、地面等公共区域安排专人定期消毒，及时清运垃圾，降低疫情输入和传播风险。加强生产检修、技改和维护项目一线疫情防控和消毒物资保障，在人员相对集中的现场要放置免洗消毒液。要加大检修维护、应急抢修等保电岗位工作人员防护力度，确保全国“两会”电力安全保障工作不受疫情影响。
3. 强化生产作业现场管理
科学合理安排生产、检修维护工作计划和现场工作，调整作业班组，减少单班在岗人数，控制各区域作业面人数，减少区域间人员流动。现场“三讲一落实”选取室外通风良好地方开展，既讲作业安全风险，也要讲疫情风险和防控措施。工作过程中必须全程正确佩戴口罩，相互保持适当的安全距离。
4. 加强 疫情 汇报，保证信息畅通
要严格执行“零报告”、“日报告”制度，保证信息渠道畅通，一旦员工出现发热、乏力、干咳等可疑症状时，要及时隔离、立即上报、规范处置，并对其工作活动场所及接触物品进行消毒。如单位员工被医疗机构诊断为“确诊病例”或“疑似病例”，要立即按规定程序向上级总值班室报告，并及时启动预案处置，防止事态扩大。
（三）第三阶段：总结阶段（ 会议结束后 10 日内 ）
按照《广西桂冠电力股份有限公司检修分公司保证 2020 年全国“两会”期间安全稳定总体工作方案》的统一部署，对疫情防控的各项工作进行全面总结，进一步提高疫情常态化防控水平。
篇五：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施疫情就是考情，难点就是考点。新型冠状病毒引起的肺炎疫情是对全体党员干部的一次开年大考，我们务必要坚定信念、勇往直前、争做榜样，交出一张让人民满意的答卷。
保持理性、精准判断，做好发挥队伍潜力最大值这道“计算题”。科学研判、认真分析疫情，对手上现有力量进行估算，力争将所有人员和物资的力量发挥到最大值。目前疫情爆发最猛烈、确诊人数最多的无疑是湖北省，应当将大量的人力、物力投入到湖北，只要湖北的疫情稳定住了，全国疫情也就稳定住了。其他地区的工作重心应当是疫情防控，对于现在网络上流行的疫情防控四类人员，要合理分工，保证 360 无死角进行疫情防控、点位监测，做好“A 和 C”的隔离工作，找出全部的“B”，避免“D”变成“2B”，将病毒的传播力度控制在最小值，不让一丝丝风险存在于群众身边。
提笔上阵、摇旗呐喊，做好宣传和舆论工作这道“写作题”。在疫情防控工作中，网络、新媒体等信息平台也是一处至关重要的战场。疫情突发，总有不怀好意的人散播诸如“病毒是生化实验泄露”“从官员舅舅那儿得来口罩”等谣言，若不及时澄清并惩处谣言制造和恶意传播的人，必将造成人心离散、群众恐慌，极不利于疫情防控工作开展。面对病毒，人们心中天然有畏惧感，因为这是一个“看不见、摸不着”的敌人，如何消除恐惧?就是要做好宣传工作，稳定人心。要宣传科学的防范知识，正确认识病毒，科学防范，提高效率;宣传先进典型给一线战士们鼓劲、加油，让大家都看到，无论何时都有一面红旗、一缕白衣在守护着大家。
下沉一线、冲锋在前，解好治理能力这道“压轴题”。2020 年是十九届*中全会召开后的头一年，面对疫情大考拿什么来证明我们党的治理能力?这就要万千党员带头冲锋，战斗在疫情一线。全体党员要自觉担当使命，上要坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和中央部署要求上来，下要把维护广大人民群众生命安全和身体健康的责任扛在肩上;同时要充分发挥基层党组织协调各方、战斗堡垒和先锋模范作用，团结带领和紧紧依靠广大人民群众坚决打赢疫情防控狙击战。广大党员干部要绷紧神经，合理分工，做到“7*24”全天候、全方位地守护人民群众，在这场“阻击战”中锤炼队伍，切实提升社会治理能力。
“凡是过往，皆为序章”。笔者相信，我们必将取得这次战“疫”的胜利，也必定会再次成长，中华民族也正是因为这样一次次血与火的历练与考验，才成为一个伟大的民族。
截止今日，关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情依旧是扎在人民心中的一根刺，尤其是随着病例的不断增加和随着人数的攀升，全国公众尤其是武汉人民更是人心惶惶，一时难以释怀，也难以安心。但是好在国家一直都在陪我们共渡难关，对武汉市民给予了最为真挚的勉励与支持，那三声铿锵有力的“武汉，加油!”更是隔着屏幕传达了每一个中华儿女心中，让我们对战胜疫情充满了信心和斗志。
当然，作为国家领导人，作为我们每个人心目中最为敬爱的习近平主席更是针对疫情发布了很多有效的措施，也发表了很多振奋人心的标语，这不免让我们感到无比温馨和感动。习近平主席一再强调说，我们要想打赢这场艰难的疫情防控阻击战，那么全国上下就必须坚信和执行四个关键词，那就是：坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，唯有这样，我们才能快速有效的控制住病情，还给武汉人民，也还给中华儿女一个更加平稳安定的生存环境。
在这场无情又残酷的疫情面前，有很多很多的人员都勇敢的冲向了武汉，尤
其是那些奔赴在第一线的医务人员和工作人员更是不惧生死，勇敢又坚定的走向了抗击疫情、拯救生命的战场，这种大无畏的精神足以证明我泱泱大国的精神与气度。再者，我们中国一向是一个一方有难八方支援的国家，这不随着疫情的发展，将近 17 支的医疗队伍已经分派到了湖北，医用物资更是星夜驰援，一批批、一趟趟的运到了湖北，而那些爱心人士和志愿者们更是及时捐善款、尽力捐物资，努力把自己的关爱和支持传达到了武汉，试问，这举国共进、众志成城的精神怎能不让人感动，不让人泪目呢?
现在疫情就是一个不稳定的定时炸弹，因此人们会担心、会恐慌，这都是情有可原的，可是随着国家的严格防治和科学研究，不可否认的是治愈者的数量也在不断的增加着，这无疑给了我们极大的信心，因此，无论如何我们都要相信国家，相信我们一定可以打赢这场艰苦的战役。与此同时，我也希望武汉的朋友们不要过度担忧，请你们一定要照顾好自己，因为国家一直在关心着你们，全国人民也都在支持着你们，我们一定会与你们风雨同舟的，所以，武汉，请加油，中国，请加油!
其实随着小汤山医院的快速修建，随着疫苗的不断研究实验，随着病人的不断治愈和好转，我们已经看到了很多希望，也见证了很多奇迹，因此，我们一定要有信心去和疫情作斗争，因为我们一定会打赢这场疫情防控阻击战的。最后，我也想诚挚的远方的同胞们说一声：武汉，加油!武汉，必胜!
切联系群众优势转化为疫情防控工作优势，组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用。在防控疫情斗争第一线，广大组工干部要坚持走在先、干在前、作表率，紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战，为践行好组工人的初心使命作出更大贡献。
在勠力同心中坚定信心，做到“紧跟随”。事在四方、要在中央。这场突如
其来的战“疫”，来得速度之快、范围之广、后果之严重，举世罕见、影响深远。庆幸的是，疫情形势迅速得到控制，神州大地上呈现全民抗“疫”、举国攻坚的生动局面，国内外一致高度评价，这根本上得益于中国特色社会主义的制度优势、中国共产党的坚强领导的政治优势和***亿中华儿女的众志成城。组工干部要把打赢疫情防控阻击战作为检验“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的“试金石”，与广大党员、干部同心同向、冲锋在前，团结带领群众心往一处想、劲往一处使，做到用担当诠释忠诚、用落实体现责任、用方法演绎作为，形成战胜疫情的强大合力。
在急难险重中担当作为，做到“敢斗争”。疾风知劲草，板荡识诚臣。这场防控疫情阻击战，就是检验各级党组织和广大党员干部的“大赛场”，也是广大党员干部必须迈过的“腊子口”“娄山关”。党组织组织力强不强，就是要看在关键时刻凝聚力强不强、号召力强不强、战斗力强不强，看党员、群众喊不喊得答应、站不站得拢来。认识和评价一个干部，不仅要看他平时的言行，更要看他关键时刻的表现。当前，能不能打赢这场疫情防控阻击战，能不能发挥好各级党组织组织力和政治功能，是对各级党组织和全党同志尤其是各级领导干部素质和能力的一次重大考验，也为各级党委及其组织部门了解考察干部、发现优秀干部提供了重要时机。广大组工干部应坚定站在坚定站在这场严峻斗争最前沿、疫情防控第一线，发扬组工干部“忠诚干净担当”的政治品格，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。
在服务群众中践行宗旨，做到“心贴心”。民为邦本，本固邦宁。组工干部要把“紧紧依靠依靠人民群众打赢疫情防控阻击战”落到实处，以百姓心为心，进家入户倾听民情民意、俯下身板解决实际问题，少灌输口号、多出些实招，才能给群众纾难解困、赢得百姓点头点赞。面对疫情，要深入基层一线，积极回应
群众关切、及时解疑释惑，加强有关政策措施的宣传解释工作，切实消除群众恐慌心理，做到哪里有疫情、有群众，哪里就有党组织坚强有力的领导，哪里就有组工干部率先垂范、发挥作用，把工作做到群众心坎上。
过程曲折、前路光明。广大组工干部要继续发挥先锋模范作用，努力当好疫情防控的“排头兵”，当好攻坚克难的“实干者”，当好群众信赖的“贴心人”，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。
篇六：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
电力企业员工培训中存在问题及改善措施摘要：文章对电力企业员工培训的特点进行了阐述，进而结合当前企业员工培训中存在的主要问题进行了详细的论述与分析；在此基础上结合实际，提出了相应的改善对策与建议。
关键词：电力企业 员工培训 改善措施 对策
电力企业是服务我国社会发展的支柱型行业，同时也是资金、技术、人才密集的行业，从电度表、变压器到发电厂、变电站、一直到区域电网等无不包含高技术的成分。随着我国电力管理体制的改革，电力企业也发生了前所未有的巨大而深刻的变化。近年来公司各级管理人员紧紧围绕企业的发展需要，培养了大批应用性专业人才以及一线技术工人，以适应电力企业发展的需要。
一、电力企业员工培训的特点
1.员工培训的内涵。员工培训是针对企业发展进行的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
2
2.电力企业的培训特点。随着国家电力改革的推行与实施，人力资源的开发逐渐受到重视，培训作为获得人力资源优势的重要手段也得到极大的关注。不管是发电企业还是供电企业，无不围绕着“电”的特殊性。因而，电力企业一个培训特点自然是电力生产与供给的技术与技能的培训，其次是与其相关的安全培训及管理方面的培训。
二、电力企业员工培训现状及存在问题
在当前的电力企业员工培训运作方式上，一般来说先由各部门按照本部门的需求确定本部门员工的培训计划（该计划多为技术、技能上的培训），随后将该计划上报人力资源部进行审核、批准及汇总。人力资源部按照实际需要制定出全年培训计划并分月实施培训。培训结束后，人力资源部或主办培训部门会对参加培训人员进行考核或效果评估。最后会将签到表、考核结果、评估表等交人力资源部保管备案。在这种基本的管理模式之下，员工培训中存在着一些共性的问题。
1.培训预期与实际有差距。从当前电力企业发展的人才需求来看，对电气、自动化、计算机信息、电力市场营销等专业人才需求较大，现有培训虽然按照生产现场的实际需求进行考虑，并力争向生产一线员工倾斜，但只能实现部门、班组或者各工种的大方向的培训，暂时无法实现员工个人单独的针对性培训。这在一线员工素质参差不平，技能水平熟
3 练程度差异较大的实际情况下，使得培训效果与实际需求有较大的差距。随着客户对服务要求的提高、变电站数量的增加、输电线路电压等级的提升和长距离输电的需要，以及安全、经济和环保等电力生产指标要求的提高，电力生产中高、新、尖的新设备、新技术、新工艺的应用越来越多，电力系统自动化水平越来越高，由此对生产一线人员的知识、能力、素质方面的需求也越来越高。培训预期无法满足，将导致员工的素质和水平进一步拉大，影响工作的正常开展。
2.培训安排与工学矛盾。由于电力企业的生产、管理工作特殊性，工学矛盾是当前企业培训中存在的较主要问题。企业生产一线人员的培训需求量最大，但在定编定岗的情况下，若把他们集中组织起来进行培训，工学矛盾会很突出。对于电力企业来说，安全生产是第一位的，而职工素质，尤其是生产岗位人员的技能素质是安全生产的前提条件。电力企业一向很重视职工培训，并将其纳入了议事日程，对职工每年参加培训的时间都作了明确规定。但是由于一些职工特别是在生产、经营第一线的骨干职工无法按计划离岗参加培训学习，只能采取自学和相对集中的培训方式。相对集中学习虽然能够保证学习的质量，但是由于工作时间的限制，学习时间无法保证。
3.培训效果与评价机制。当前培训效果测评的方法主要以考试或培训后的评估为主。考试的样式较单一，不论是否
4 学得东西，大家基本都能通过考试，对员工的激励不大，无法达到预期的培训效果。评估指标与重点停留在初级层面，评估内容不全面，评估无法量化，评估与实际工作脱节等。同时，培训的监督评价机制不健全，在培训过程中对培训质量不能进行有效监督，在培训完成以后对培训效果不能进行正确评价，因此不能有效地进行信息反馈，导致不能及时发现培训中存在的问题，使培训工作缺乏针对性，培训质量不高。培训结束之后，对于培训内容是否能够应用到日常工作中或对工作进行改进，也难于在培训评估中得到及时的体现。
三、改善员工培训效果的对策与建议
1.加强员工培训需求的调查。培训需求分析指在规划与设计每项培训活动之前，由人力资源部、培训主办部门、工作人员等采用各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动。只有从企业发展需求出发来构建员工培训体系，才能切实提高员工培训效果。在具体措施与步骤上，要把握以下两个方面：一方面，要进行科学的培训需求调查。培训需求调查最重要的功能就是可以明确各专业人员需求上的现实与目标之间的差距。保证调查过程的真实可靠性，并为制定一份好的培训计划服务。另一方面要对调查结果进行科学分析。要将培训需求的结果与企业的长期发
5 展战略相结合，科学分析预测企业在技术以及企业结构等方面将会发生的变化，并以此确定员工需要在哪些方面进行培训；同时要结合员工个人业务素质进行分析，并据此确定需要进行哪方面的培训。
2.加强员工培训内容的建设。企业员工培训效果如何，不仅是需要培训有明确的目标指引，而且要求在内容建设方面具有合理性和科学性。因此，首先要根据企业现状及发展目标，系统制定各部门、岗位的培训计划。根据每个人的职业生涯设计，为每个人制定个性化的培训计划，搭建个性化发展的空间，提供充分的培训机会。第二是培训内容要有前瞻性。企业培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。培训的内容应突出当前最新的管理理念、最新的技术、最新的工作要求。第三，课程设计要有针对性。通过加强培训内容的建设，激发受教育者的学习兴趣，搞活课堂氛围，提高培训效果。
3.加强企业员工培训模式的转变。要改变之前员工培训单一的模式，在员工培训方式上要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的差异化培训。通过这样的一种激励的培训模式，培训就对员工产生激励作用。通过这种模式来激励主动向上的人群，吸引可上可下的人群，缩小被动人群的数量。建立灵活、生动、活泼、易于被职工接受的方式，形成企业与员工良性互动。
6
4.加强员工培训效果的评估。在现实中，很多员工往往认为培训的意义在于获得证书而忽略了培训的实质。一旦获得所需要的证书，员工进一步提高自我甚至应用从培训中获得技能的积极性就消失了。因此，需要构建科学合理的培训效果评估体系。系统的培训效果评估可以对培训项目实施的全过程做出科学、准确的分析和判断。员工培训的过程，其实也是员工知识、技能的总结过程，每一期的员工培训与开发都会为下一期积累经验，提供参考。因此要认真、完整、准确地做好每一期培训记录，通过对已完成培训项目的评估总结，有利于随时发现工作中的失误，并为下次培训做准备，从而使新的培训项目更加完善、更具有针对性和有效性，推进整体培训质量的提高。
综上所述，提高员工培训效果对实现电力企业核心竞争力有着重要的现实意义。如何实现员工培训的有效管理与创新，有待我们不断研究与探索，从而更好地促进电力企业的健康发展。
参考文献：
[1]梁婕.电力企业员工培训存在的问题及对策[J].科技资讯，2011，12
[2]杨学军，王政.提高电力企业培训效果的方法探讨[J].价值工程，2011，22
篇七：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
XXXXX 供电公司电力调控中心关于进一步加强疫情防控期间运行值班工作方案各级调控中心、 各直调电厂：
为落实《XX 中心关于疫情防控期间加强调度运行值班工作的通知》（ 调综〔2020〕 4 号）、 《国网 XX 省电力公司关于进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（ XX 电办〔2020〕 57 号）
相关要求， 做好“新型冠状病毒感染的肺炎” 疫情防控工作， 维护正常的生产经营秩序， 确保电网安全稳定运行， 现对各单位调控运行保障工作提出如下要求。
一、 高度重视调控值班的重要性 各单位要坚决贯彻落实习近平总书记重要讱话和指示批示精神， 深刻认识到“新型冠状病毒感染的肺炎” 疫情防控工作的重要性、 复杂性和严峻性， 把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓， 充分认识到调控运行岗位是保障电网安全的核心岗位， 切实采取有效措施确保调控场所及调控人员的绝对安全。
各级调控运行人员要讱政治、 顾大局， 按照“疫情就是命令” 的要求， 舍小家、 顾大家， 坚决服从组织安排， 坚守岗位 ， 加强所辖电网的监视、 调度， 严格执行零汇报制度， 无特殊情况严禁请假、 脱岗。
精心调控， 确保电网安全。
二、 坚决预防交叉感染 各单位要参照 XX 电力调度控制中心应急值班方案（ 见附件 1）， 结合本单位实际， 因地制宜地制定幵落实调控运行值班方案， 避免出现交叉感染， 保障可靠备用。
可利用 DTS 室、 应急指挥中心、 备调等场所， 在调控大厅之外新增一个全功能、 长期独立运转的调控值班场所。
宜将调控值班人员分为两组，实施预防性隔离措施，实现值班场所、 办公场所、生活居住场所及通勤方式的相互完全独立。
各调控值班场所应尽量减少外来人员进入， 应设置 24 小时安保人员， 做好人员出入管理及测温工作， 幵留存记录。
三、 做好调控值班人员后勤保障 各单位要全力以赴保障调控运行值班人员的后勤需求，尽量减少调控人员不外界接触， 强化调控值班人员疫情防护。要努力创造条件实现调控人员隔离管理， 要为调控人员安排独立居住场所， 保障每人独立房间； 要安排通勤与车， 保障调控人员交通安全； 要落实送餐保障， 对调度员用餐实行与人配送；要落实卫生保障，加强对调度值班场所、 办公场所、生活场所例行消毒及保洁工作； 对负责调度员三餐制作及送餐、 场所保洁人员加强身体状况监测。
四、 确保疫情防控工作有力有效
各级调度主要负责人靠前指挥， 深入疫情防控第一线，切实制定疫情防护方案， 将责任落实到与人。
切实做好疫情监测、 排查、 预警、 汇报等工作， 确保防控措施全覆盖。
定时对调度室、 自劢化值班室、 办公区域等重点场所进行与业消毒和通风。
从严从紧控制访客， 进入场所的各类人员必须佩戴口罩， 进行体温检测幵做好登记。
取消一切丌必要的聚集性活劢， 预防聚集性疫情发生。
引导员工科学防控， 增强防疫信心， 做到丌造谣、 丌信谣、 丌传谣。
五、 做好调控人员应急值班管理 各级调度机构应全面启劢应急响应， 取消调控运行人员所有已批准休假， 暂停审批调控运行人员休假申请。
根据自身人员情况， 组建后备值班队伍， 离开调控运行岗位丌足 2 年的同志， 要加强调控运行值班业务学习， 做好紧急情况下的无缝衔接。
六、 做好厂站运行人员值班保障工作 各级调控要参考 XX 电力调控中心应急值班方案， 制定重要变电站运行人员疫情防控期间的应急值班方案。
各直调电厂要制定疫情防控期间电厂运行人员应急值班方案， 确保关键岗位人员安全可靠。
七、 确保信息报送通道畅通 严格执行《春节期间保电方案》， 电网各类故障停电信息按要求及时准确上报， 严禁迟报、 瞒报。
故障及抢修信息要按流程及时推送， 加
强不供电服务指挥中心的联劢， 同时督促抢修人员做好防控措施。
各县、 配调每日须如实向地调报送每日的停电信息（ 含支线停电）， 以及当班人员的体温监测情况。
八、 做好电网运行方式安排 各郊县供电公司要精心安排电网运行方式， 明确保电重点。
不营销加强联劢， 梳理党政机关、 医疗单位、 医疗器械和装备生产企业、 供水供气、 信息通讯、 新闻机构、 定点医院及发热门诊等重点保电场所供电路径， 重点关注相关医院供电情况， 加强全电压等级供电路径的一二次设备运行工况的监控、 巡视检查， 做好相关变电站的应急预案， 确保相关场所的正常供电。
各直调电厂要采取保障机组稳定运行的相关措施， 确保电网安全可靠运行。
附件 1：
XX 电力调度控制中心调控人员应急值班方案 为确保“新型冠状病毒肺炎疫情” 集中爆发期间调控运行人员人身安全，有力维持电力生产运行正常秩序，根据《XX 中心关于疫情防控期间加强调度运行值班工作的通知》（ 调综[2020]4 号）、《国网 XX 省电力公司关于进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（ XX 电办[2020]57 号）
相关要求， XX 电力调控中心制定了保障调控人员正常工作、 生活的应急值班方案。
一、 实行人员、 场所隔离
1.人员分组管理 主网调控班值班人员分为“调控大厅” 组、 “计量楼七楼临时调控” 组。
计量楼七楼临时调控组使用计量楼七楼配网自劢化运维室，“调控大厅” 组为 A、 C、 E 三值值班人员，“计量楼七楼临时调控” 组为 B、 D 两值值班人员。配网调控班值班人员分为“供指中心” 组、 “计量楼五楼临时调控” 组。“计量楼五楼临时调控” 组为 A、 C 值值班人员，“供指中心” 组为 B、 D 两值值班人员。
主配调共计四批人员均具备运行值班、 生活场所及通勤方式相互完全独立条件， 最大限度避免交叉感染， 做到值班可靠备用。
2.工作场所分组管理 主网调控：
“调控大厅” 组值班人员在现有调度大厅值班， 调控大厅及所属资料室、 厨房、 卫生间为日常工作及活劢场所。“计量楼七楼临时调控” 组值班人员利用计量楼七楼配调自劢化运维室作为临时调控室值班， 配调自劢化运维室、会议室等作为调控值班人员日常工作及活劢场所。
配网调控：
“供指中心” 组值班人员在现有供指中心（ 食堂三楼），供指中心及所属资料室、 卫生间为日常工作及活劢场所。“计量楼五楼临时调控” 组
值班人员利用计量楼五楼配调室作为临时调控室值班，计量楼五楼所属会议室、 卫生间、休息室等作为调控值班人员日常工作及活劢场所。
主、 配调在疫情爆发期间交替使用值班室不临时值班室，进出要求不消毒防控水平同等。
两组值班人员均通过电话会议实现非当面交接班。
“调控大厅”、“计量楼七楼临时调控”、“供指中心”、“计量楼五楼临时调控” 调控室入口由与人值守， 做好登记及测温工作， 外来人员未经讲可丌得进入。
按照分组原则， 对四批调控值班人员工位及休息生活区域进行调整， 满足零接触要求。
物业部门每日应对上述场所进行清洁消毒。
3.生活场所分组管理 XX 地调将调控人员分别集中安排在电力党校、 电力技培中心（ XX）
居住， 每人安排独立房间， 具备较强独立性和良好通风条件， 房间所在楼层丌安排其他人员居住。
调控人员在居住期间应进行自我隔离， 丌得不外界接触， 丌得相互串访。
4.通勤车辆管理 每值安排固定通勤与车供调控人员通勤， 具备 6 人乘车条件，做好车辆日常消毒维护工作。
要求行车期间保持通风，注意交通安全， 遵守交通规则。
通勤车司机统一安排住宿， 丌得不外界接触。
通勤前后应做好相关防护措施， 保障乘车环境安全。
5.生活保障管理 调控人员在值班及休息期间， 公司餐厅负责安排与人送餐， 调控人员在指定场所轮换就餐。
加强对负责调控人员三餐制作及送餐、 场所保洁人员的身体状况监测。
二、 强化个人健康管理 1.强化物品配备管理 为每位值班人员单独配备键盘、 鼠标等私人办公用品，避免公共物品交叉使用， 降低感染风险。
为调控运行人员提供口罩、 消毒液、 酒精棉、 测温仦等应急物品， 每值要用消毒液对使用公共办公设备进行消毒。
2.加强个人健康管理 建立“调控人员健康监测” 微信群，调控人员每日 8 时、15 时、 20 时进行三次测温， 幵在群中发布。
交接班前， 要求进行体温测量， 幵填报“体温测量记录表”， 将体温数据纳入交接班范畴。
调控人员要做好自我保护， 注意个人卫生和健康饮食，加强体育锻炼， 做好日常心理疏导， 保持良好精神状态。
篇八：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
局在疫情期间的工作总结疫情期间，安源分局在上级主管部门的领导下，坚持贯彻落实上级关于新冠病毒防控工作的决策部署，把疫情防控工作作为分局当前最重要的工作来抓，严格落实落细防控措施。现将我局现阶段疫情防控工作情况简要汇报如下：
一、加强领导，提高站位
为做好近期降雨过程防范工作，切实做好疫情防控期间本单位复产复工安全生产工作，制定了安全生产工作计划，成立了安全生产工作领导小组，成立了以局长和书记为组长、副局长为副组长、各科室(管理站)负责人为成员的新冠病毒疫情防控工作领导小组。
二、落实责任，全员备战
坚决做好“三个一切”(采取一切可以采取的措施、动员一切可以动员的力量、调动一切可以调用的资源)，严格落实市局“一断三不断”原则，并根据驻局纪检组、区应急指挥部要求，对分局全体干部职工进行了疫情防控的了解，统计本单位人员有无武汉亲友等社会关系，填报了《干部职工防控疫情情况登记表》、《干部职工防控疫情情况汇总表》。严格落实公路应急防控措施，不强行封路、阻断交通，切实保障“春运”和疫情防控期间管养公路的正常通行。组织安排桥梁工程师对全局管养的桥、涵进行了一次安全大检查，加强春运、春节期间的安全巡查，做好疫情重大隐患排查和风险防控工作，确保无任何重大安全事故的发生。对特种车辆进行了安全检查，检查包括车况、车辆年检、车辆保险、车辆保养等，未发现异常。对全局办公大楼和各管理站进行了消防安全检查，未发现消防安全隐患。每天安排养护工人***人、养护车辆 3 辆、保洁机械 4 辆轮岗上班，对所辖道
路进行公路路面洒水降尘、清扫，路面坑槽修复，水沟涵洞清理，沿线护栏、警示桩等设施清洗，路障清理。五陂道班安排 2 人每日上午、下午对 G319、S436 两处隐患点进行观测。路政大队值班 40 余人次，巡查 20 天/1600 公里，安全隐患点观测 3 处 20 余次，处理交通事故 1 起，参与排险 2 次，清理堆积物 5m3。
三、联防联控，从严落实
以公路管理站、超限检测站、公路服务区防控点，最大限度把牢公路疫情防控第一道“关口”。分局领导坚守岗位，全面了解掌握各部门疫情防控措施情况，全力配合公安、卫健等部门加强 G320、G319、S533、S436 等公路疫情防控点进出车辆、人员的询问、测温、登记、消毒等工作力度。严格落实值班值守制度，坚持领导在岗带班制度，值班人员 24 小时在岗，确保期间信息安全畅通，相关信息的收集处理传达做到零失误。
分局全体干部职工做好了自身及职工家属疫情防控工作，加强了办公区、公路站点外来车辆和人员登记管理，坚持办公区每日消毒，道班、保洁机械、养护车辆每日 2 次消毒，值班人员、一线养护人员、路政巡查人员配备口罩上岗。
四、加强宣传、强化引导
做好舆论宣传，通过微信群、朋友圈等途径加大疫情防控知识和防控措施宣传力度，及时传达落实市纪委、市局《关于严肃疫情防控期间有关纪律的通知》等文件精神，切实提高干部职工对新冠病毒疫情的思想认识，引导全局干部职工及家属不传谣、不信谣、不围观聚焦，尽量减少外出。组织好“党旗飘扬在路上——全省公路系统党组织全力以赴打好新冠肺炎疫情阻击战”集中宣传报道，发表防疫宣传稿 7 篇。
为认真贯彻党中央、国务院关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的工作部署，落实国家铁路局党组工作要求，切实降低铁路机车车辆驾驶人员资格许可申请办
理环节中的病毒传播风险，保护铁路机车车辆驾驶人员身体健康和生命安全，现就有关事项通知如下：
1.铁路机车车辆驾驶人员驾驶证到期或将于 6 月底前到期需要换发，因疫情期间健康体检、资料提交等受限的，可延期到疫情结束后办理。在此期间，铁路机车车辆驾驶人员需执业的，仍可使用现有驾驶证。
2.各有关企业要根据疫情防控工作要求进一步优化铁路机车车辆驾驶人员资格许可申请工作方法，科学组织铁路机车车辆驾驶人员网上申请驾驶证换证、补证办理业务，避免人员聚集导致病毒传播风险。
3.国家铁路局装备技术中心负责将本通知有关内容传达至各有关企业，各地区铁路监督管理局予以协助。
突如其来的新冠肺炎疫情，给通铁法院工作带来了困难和挑战，在这个特殊的时期，虽然线下执行工作因疫情受到了影响，但执行干警丝毫不敢放松对执行案件的执行力度。
2 月 14 日，我院执行局就疫情防控期间执行工作进行了再调整和部署，要求在疫情防控期间，一是要加强信息化技术手段应用，如有新收执行案件，要积极采取线上查控的方式，对案件被执行人财产进行“四查”，绝不因疫情而放过任何一条财产线索;二是要严格按照省高院及长铁中院要求，切实保障执行指挥中心实体化运行，保持视频指挥系统开机运行和连线，坚持执行指挥中心值班值守制度，每天由专人进行值班和签到;三是根据本院政治部要求，保证一名执行干警在岗，其他干警在家待命，妥善处理好本部门工作，并根据实际情况灵活掌握人员到岗情况;四是坚持防控疫情日报告制度，一旦发现疑似感染的执行干警，要第一时间送医救治，并立即向长铁中院和当地相关部门报告。
在疫情面前，执行工作可能会存在一些阻碍和不便，但全体执行干警不会拿
疫情防控当借口和推脱，因为我们是执法为民的践行者，在科学防控的前提下，我们时刻准备着全力以赴!
篇九：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
位关于疫情值守人员缺岗问题反思检讨和整改措施报告某单位关于疫情值守人员缺岗问题反思检讨和整改措施报告
区疫情防控指挥部：
x 月 x 日 x 时召开的区疫情防控指挥部第 xx 次会议通报了我局疫情值守人员缺岗问题，我局赓即于当日 x 时召开疫情值守人员缺岗问题反思剖析会，对存在的问题进行查证，对缺岗人员进行批评教育，局主要负责同志带头进行自我检视反思，重点查找造成人员缺岗现象背后的站位不高、思想麻痹、心存侥幸等问题，对下一步整改工作进行安排部署，坚决杜绝类似事件。现将检讨反思情况报告如下：
一、问题查证情况
经核查，x 月 x 日上午 x 时左右，我局参加疫情防控和应急集中值守人员 xxx 到岗签到，10:40—10:50 左右，该同志因故离开岗位，导致缺岗并被通报。
二、问题成因剖析
在全局疫情值守人员缺岗问题反思剖析会上，传达学习了区疫情防控指挥部第 xx 次会议精神，缺岗人员陈述了事情经过，分管领导通报了查证情况，局主要负责同志带头开展自我检视反思，并对缺岗人员进行批评教育，其他同志相继发言，总的来看，造成本次疫情值守人员缺岗问题的原因主要集中在三个方面。
（一）对“疫情就是命令”认识不够。当前，xx 疫情外溢，涉及我省 xx 市一群众，面对严峻形势，我局没有及时向干部职工通报疫情发展态势和省、市、区工作要求，导致干部职工思想麻痹，缺乏敏锐性和警惕性。在行动中，没有围绕全区防控大局考虑工作，在工作安排上没有做到再进一步、再深一层、再严一格，导致工作中不同层面出现盲点，造成了疫情值守人员缺岗的严重问题。
（二）对“值班就是备战”落实不够。疫情值守是上级关于保持召之即来、来之能战、战之必胜状态，确保打赢疫情攻坚战的重要部署。对待这一工作要求，我局没有把思想的弦绷得紧而又紧、在对策准备上也没有做得细而又细，仅当做一般的工作任务来安排部署，导致工作人员重视不够，纪律散漫，在未履行请假手续情况下擅离岗位，返回后也没及时向负责同志汇报行踪。
（三）对“防控就是责任”要求不够。面对我国疫情总体平稳可控的态势，我局在疫情防控方面出现了松懈，在责任落实上出现了松动，对干部职工的要求也没有做到一以贯之，此前建立的疫情防控工作机制也没有认真贯彻落实到位，导致关键时刻出现干部职工掉链子问题。
三、问题整改措施
下一步，我局将以此次事件为诫，举一反三，进一步强化措施，坚决杜绝发生类似事件。具体抓好以下方面：
一是提高认识，进一步明确工作纪律。在全局疫情值守人员缺岗问题反思剖析会上，局领导班子就加强值班、值守工作进行了再动员、再部署、再安排，要求与会人员务必以此为戒、以此为警，进一步规范值班制度、妥善安排值班值守、加强督导检查；我局将再次召开全局干部职工大会，结合区上相关通报，进一步学习值班值守相关文件制度，使每一名机关干部都能对值班制度做到入脑入心见行动。同时，由带班领导、纪检干部定期或不定期对值班值守情况进行督查，对发现的问题及时整改，进一步增强机关干部的大局意识和责任意识，时刻紧绷作风建设这根弦，自觉遵守工作纪律，从细节做起，从小事抓起，以好的作风、严的纪律维护党员干部的优良形象。
二是严格要求，自觉遵守值班制度。严格落实责任制，细化局班子成员、中层干部逐级负责值班值守工作责任，将工作任务责任量化到人、到各科室。班子成员积极发挥表率作用，以上率下、示范带动，以自己的实际行动当好严守工作纪律的排头兵。对值班期间确因公务外出的，要主动向上级领导进行请示汇报，并到办公室告知去向说明；对需要换岗的，要找同职级人员进行调班，并向当天值班领导报备，不得出现缺岗行为。值班期间不得外出或做与工作无关的事情，确保在岗在位。
三是严格问责，加大违纪人员的责任追究。严格落实值班期间的工作纪律，对出现不遵守值班制度的，对无故不值班，对请假未履行AB 岗手续的，对人在岗而未按时签到的，对在值班期间外出办事、不履行相关手续的等违反有关规定行为的，坚持“行政措施、经济措施、法律措施”三结合原则，一律依照有关规定进行处理，切实做到查处一起、教育一片。
篇十：疫情期间电力员工工作亮点存在不足问题整改措施
：检修公司 2020 年工会工作思路和 重点工作计划
2020 年是检修公司的品牌年，公司工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团、分公司以及公司工作会精神，落实上级工会工作要求，做好工会维权服务工作，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感；深化工会改革创新，全面增强政治性、先进性、群众性；提高工会建设质量，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。要紧密围绕公司中心工作，创新办法，主动作为，为公司全面深化改革助推高质量发展助力添彩，推动公司工会工作再上新台阶。
一 、总体工作 思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大精神、工会十七大精神以及妇女十二大精神，全面贯彻落实集团公司、分公司工作会议部署，贯彻落实上级工会工作要求，围绕创建“专业检修品牌”，融入中心，服务大局，奋力开辟公司高质量发展新征程，为谱写“率先成为一流”新篇章做出新贡献。
二、重点工作
（一）
充分发挥工会组织作用，打赢新冠肺炎疫情防控阻击战
组织动员广大职工积极投身疫情防控阻击战，进一步提高政治站位，加强组织领导。做好舆论引领和典型引领，普及防护知识，引导职工自觉服从政府和企业统一安排，将分公司“5 个100%”疫情防控具体要求抓实抓细抓到位。配合行政部门做好职工必要的防护工作，慰问生产经营一线职工和直接参与防疫工作的职工家属。开展抗疫心理援助，为职工提供心理咨询服务，了解和分析研究职工思想动态，做好心理疏导工作。组织开展职工代表疫情防控巡视，助力确保各项防控措施落细落实落效。进一步做好关爱服务职工工作。
（ 二 ）打造一流的“融入”机制，为公 司“成为一流”贡献力量
工会工作要旗帜鲜明讲政治，充分发挥工会的四大基本职能，抓好工会“创一流”工作深化和今年工作计划安排，保持做好工会工作的责任心、进取心和事业心，把思想和行动统一到公司确定的目标和要求上来。
1.坚定正确政治方向。要坚定不移地坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，进一步健全和落实向公司党委请示汇报制度，重大问题、重要工作必须及时向党委请示报告，真正做到党委有号召，工会就积极行动;党委有要求，工会就认真落实;党委明令禁止的，工会就坚决杜绝。
2.继续提高政治站位。工会要强化政治担当，要对 2020 年度工作进行专题研究和谋划，形成全年重点任务清单，细化工作措施，明确责任、进度。
3.加强对职工的思想政治引领。要加大政治动员、政治引领、政治教育工作力度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组，做到入脑入心，把职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围。要深入学习贯彻党的十九大精神，学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，继续深入学习贯彻中国工会十七大、妇女十二大精神，充分利用工会各类职工活动载体和教育阵地，以各类职工乐于接受的形式开展学习宣传工作。
（ 三 ）打造一流的服务机制，保障职工队伍稳定
坚决贯彻以人为本的工作理念，强化服务意识，提高服务能力，把增强职工群众幸福感作为奋斗目标，把职工群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为根本工作标准。
1.着力解决职工各类问题。以“六最”项目为重要基点，对职代会、职工座谈会所提建议和问题加强过程管控、加大落实力度，让职工切实看到变化、得到实惠、感到温暖。
2.建立、健全职工诉求机制。有效倾听和处理职工诉求，加强人文关怀和心理疏导。
3. 以综合项目部建设为契机，开展职工服务中心的建设，打造 “服务、帮扶、维权”三位一体的职工服务中心体系，为职工提供快捷、便利、多层次、多方位的服务。
（ 四 ）打造一流的创新机制，履行好工会基本责任
进一步转变思想观念，增强创新意识，开展多种形式的技术竞赛，全面激发职工的创新能力。
1.深化劳动竞赛。结合生产经营需要，制定劳动竞赛方案，引入对标管理机制，严格竞赛考核评价，提高竞赛水平。
2.推进创新创效。以创新机制为抓手，推进职工创新创效活动取得实效。对满足创建条件的职工技术创新工作室，争取取得集团公司命名。
3.推进“一流班组”建设。以创建“大唐工人先锋号”为平台，推进“一流班组”建设。要继续深化创建“大唐工人先锋号”活动，大力加强学习型班组建设和标准化班组建设，结合班组文化建设，对标系统内外先进班组的管理标准，有效推进系统“一流班组”的建设。
4.弘扬劳模、劳动、工匠精神。以选树宣传先进典型为载体，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。要在 5 月份继续大力开展“劳模精神宣传月”活动，要做好“新时代，新大唐”典型人物事迹的挖掘、选树和宣传工作。
（ 五 ）打造一流的维权机制，促进和谐企业建设
1.维护职工合法权益。推进广大职工法制宣传培训，促进公司法制建设，养成职工自觉遵守公司规章制度、自觉遵守法律法规的良好习惯，确保职工的行为安全。
2.深化公司民主管理。着力提升公司职代会、厂务公开工作
的制度化、规范化，凡涉及职工切身利益的规章制度或者重大决策事项，都必须要经职代会审议通过，接受职工的监督，要按要求开展职代会评议干部工作。
3.建立健全职工维权机制。监督职工劳动保护和安全防护用品发放，确保按时按需发放;要推动职工休假制度全面落实，完善和落实加班调休制度，切实保障职工休假权利。
（ 六 ）致力一流的职工文化建设，凝心聚力服务高质量发展
1.发挥工会“纽带”作用。要用好工会组织的号召力，切实发挥各级工会组织团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定的重要作用。
2.致力于公司文化建设和发扬。用大唐精神和大唐文化来影响、团结和指引广大员工积极进取，锐意拼搏，发挥更大作用。
3.广泛宣传劳模事迹。进一步做好劳模选树表彰、服务管理等工作，用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工、引领队伍。
4.创新职工文化形式。要广泛开展职工喜闻乐见、参与面广的文化体育活动，丰富和充实职工文化生活，不断提高公司职工的凝聚力和向心力。
（ 七 ）致力一流的“三基”建设，推动工会工作再上新台阶
1.强化基本制度建设。确保制度真正行之有新形势制定新制度，要结合公司实际，确保制度真正行之有效。
2.着力工会干部能力建设。积极参加上级举办的工会干部培训班，为职工创造学习交流及能力提升的机会。
3.切实转变工作作风。要定期深入基层开展调研工作，确保职工的所思所想都能够及时得到反映和解决。
附表
检修公司工会 2020 年重点工作计划
序号 工作项目 分管 领导 责任部门或主办人 目 标 时间节点 措 施 1 疫情防控和复工复产 蒋庆华 综合管理部 配合行政做好疫情防控和复工复产各项工作，做好职工健康防护监督工作，确保分公司“5 个 100%”做细做实做到位。
待确定 1.学习上级疫情防控会议、文件精神。
2．组织职工代表巡视监督。
3．做好防控知识宣传。
4．做好心理健康辅导。
2 2020 年职工（会员）代表大会召开 蒋庆华 综合管理部 总结 2019 年工会工作，部署 2020 年工会工作 待确定 1.收集职代会提案 2.做好工会工作报告 3 开展“幸福大唐、温暖同行”主题活动 蒋庆华 综合管理部 让职工感到集体温暖 全年 1.对生产一线职工和边远、艰苦、困难职工和困难劳模开展帮扶和走访慰问活动。
2.组织开展元旦、春节等重大节日的慰问活动。
3.全年关注职工思想动态。
4 职代会提案回复 蒋庆华 徐美清 赵一潞 督促解决可操作的提案 3月30日前回复 跟踪相关部门提出解决方案 5 加强工会“三基”建设 蒋庆华 综合管理部 按照“一流”的工作标准，进一步夯实工作基础，推进工会工作创新发展，让工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”。
全年 1.根据上级工会制度印发和公司制度情况完善工会制度。
2.根据公司机构变动，加强工会组织建设，落实各分会委员有关职责。
3.进一步完善和加强对工会工作的强化跟踪、职工满意度测评等工作，
完善激励机制； 4.进一步加强工会经费的管理工作, 结合工会干部培训班，对工会干部进行工会财务培训。
5.做好年度基础工作考核自查工作，争取获得好成绩。
6 组织开展“三八”活动节 蒋庆华 徐美清
放松心情，减轻工作压力，调动工作积极性 3 月 8 日 组织女职工开展活动。
7 开展“巾帼心向党·巾帼建新功”活动 蒋庆华 徐美清
发扬和培养优秀女职工 全年 对女工德、能、勤、绩等方面进行综合评价。
8 开展六最项目 蒋庆华 徐美清 赵一潞 确定、实施六最项目，让职工得到实惠、感到满意 3 月完成“六最”立项工作，做好分月督促落实具体项目的进度表，8 月组织开展项目建设情况检查，10 月前组织至少开展一次专项巡视，12 月底进行项目建设工作总结。
重点督促解决项目公司餐厅、职工宿舍、办公设施建设问题。
9 劳模精神宣传月 蒋庆华 综合管理部 形成学先进赶先进的良好风气，汇聚正能量，引导广大职工在高质量发展中建功立业 5-6 月 1. 组织参加集团公司、广西分公司劳模宣讲活动。
2.做好公司劳模、先进个人事迹宣传、宣讲。
10 举办职工运动会 蒋庆华 综合管理部 振奋精神，鼓舞士气 8 月下旬 举办公司第四届职工运动会。
11 参加分公司运动会 蒋庆华 综合管理部 展现公司精神面貌 根据分公司运动会时间 组队参加训练、比赛。
12 组织工会培训 蒋庆华 徐美清 赵一潞 提高工会职工代表、会员代表的综合履职能力 9 月中旬 邀请相关专家现场授课。
13 职工技术创新工作室工作 蒋庆华 综合管理部 各项目公司 建设龙滩、岩滩、大化技术创新工作室。
7-12 月 西津工匠工作室开展工匠工作室组织各项活动，龙滩、岩滩、大化开展技术创新工作室创建工作，完善职工书屋建设，为职工提供良好的阅读环境。
14 开展“安康杯”、 “大唐杯”劳动竞赛及合理化建议征集活动 蒋庆华 综合管理部 检修管理部 安监监察部 各项目公司 培养大唐水电工匠
8-11 月 1.继续围绕“建功立业十三五，提质增效争先锋”，开展劳动竞赛等活动； 2.1 月，对 2019 年劳动竞赛情况进行总结；
2.3 月，积极参与“大唐工人先锋号”评选表彰工作，并大力宣传先进事迹。
4.6 月围绕“安全月”活动，开展合理化建议征集活动及职工代表专题巡视；
5.6-10 月开展各种技能劳动竞赛。
15 依法维护职工合法权益 蒋庆华 徐美清 赵一潞 让职工能够充分享受到应享有的权益 全年 1.制定体检计划，组织职工进行健康体检。（7 月-10 月）
2.完善休假制度。
16 道德讲堂、读书活动 蒋庆华 各党支部 加强道德教育，营造学习氛围 全年 各党支部全年至少分别开展一次道德讲堂、一次读书活动。
17 文体活动 蒋庆华 各分会 营造积极向上氛围 全年 各分会结合实际组织开展各种文体活动。
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