腐败问题学习报告5篇腐败问题学习报告 贪污腐败心得体会 贪污腐败心得体会 篇一：反贪污腐败学习心得 反腐倡廉教育心得体会 自从参加学习反腐倡廉学习报告会以来，心里久久不能平下面是小编为大家整理的腐败问题学习报告5篇,供大家参考。
篇一：腐败问题学习报告
污腐败心得体会贪污腐败心得体会
篇一：反贪污腐败学习心得
反腐倡廉教育心得体会
自从参加学习反腐倡廉学习报告会以来，心里久久不能平静。原以为只有在新闻报纸上才会有这样那样的贪污腐败事件，哪想到，在基层单位却也存在那么多的蛀虫。看他们的经历，开始也不是蛀虫的天性，然而却有了今天的惨痛结局，这不仅让我想到了，网上报道的*******等人。同样是对国家做出过贡献，但是后来却成为自己贪腐的资本，不顾国家人民的利益，对党和国家造成了极大的损失。
这些贪腐现象让我知道，党员干部的贪腐极大的危害了人民群众的利益，伤害了党和人民群众深厚感情，损害了人民政府的形象，最可怕的是让人民群众失去对党的信任，让党和国家失去了凝聚力和向心力。而对于基层单位而言，极大的危害了党员干部和群众的利益，同时损害了领导层在党员干部群众中的形象，也损害了基层政府单位的形象，最关键的是让党员群众不再信任领导，让基层单位的管理失去了工作效率丧失了公信力，对辖区未来的发展造成了不可挽回的损失。
由此可以看出反贪腐的重要性和必要性。近年来，政府
单位反贪腐工作取得一定的成效，但是由于反贪腐工作的长期性、复杂性和反复性，导致了反贪腐工作形势严峻。为此要进一步加大反贪腐力度，着力解决损害人民群众利益的突出问题，既要保证人民群众的合法利益又要控制贪腐现象的增长，期间必须制定落实相关规章制度，进一步深入开展反腐倡廉工作。认真落实党的
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篇二：关于党员反贪污的心得体会
反贪污教育心得体会
上周五，院团委组织我们看了反贪污教育宣传片。此次参观形式直观，内容深刻，大家
心灵得以强烈震撼，思想受到深刻涤荡，从中获得很多深层次的启示和警醒。近年来，官场贪污案件频发，纵观贪污案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为
一点，主要是由于各项内控制 度未履行好、落实好造成的。不记得从什么时候开始，腐败就悄悄在我们身边萌发，无数的竞争、工作靠的不再是实
力，而是金钱、关系。腐败已经弥漫了整个社会，进入了许多人的内心，甚至许多人都觉得
正常！腐败已经成为我们社会的普遍现象，让人多么心痛！我很感谢学校和老师们给我们看
这些宣传片，让我们从青年时期就培养廉洁清明的态度，让我们从青年时期就开始廉洁奉公。江泽民总书记曾告诫全党同志：“反对腐败是关系到党和国家生死存亡的严重的政治斗争，
我们党是任何敌人都压不倒、摧不垮的。堡垒最容易从内部攻破，绝不能让自己毁掉自己。
如果腐败得不到有效整治，党就会丧失人民群众的信任和支持。”通过这次的学习，我深刻地
感受到现阶段反腐的重要性及严峻性，我们每个人都必须切实的投入到反腐的斗争中。
本次反贪教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不
是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是一些案例，对每一位同学应该是有很强的震
憾，特别是发生在我们身边案件有关责任人的处理决定，一人不遵守内控制度，就可能给别
有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内控制
度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，我觉的应该将本项工作深入
持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员
工从思想上重视，从行动上自觉。
通过这门课程我逐步了解到官员们腐败的原因共有四点。第一，官员们逐渐放松了政治
思想学习。一些走入官场的共产党员们随着时间的推移，职务的升迁，就很少抽出时间来认
真读书学习，有限的学习也只是流于形式，很少结合自己的思想实际深入学习。由于放松了
思想政治学习，思想觉悟越来越低，自我约束力也越来越差，一些官员们就逐渐走入了贪污
腐败；第二，一些官员具有侥幸心理。随着贪污犯罪的干部越来越多，许多官员开始报有侥
幸心理，认为小数目的或者次数少的贪污，不会被党和国家惩治，从而走向了堕落的边缘。
第三，交友不慎。都说好的朋友是一面镜子，但是一些官员正是由于交友不慎，与“朋友”
一唱一和，从而走入犯罪的深渊，所以交友必须慎之又慎，必须冷静交友，以善处友，择廉
交友。第四，监督制约的缺失导致一些官员贪污犯罪。我们国家现在的法律制度还不是很健
全，而且在一些机关监督约束的制度很不健全，很多官员都掌握着很大的权力，所以一些官
员正好钻了法律的空子，走向犯罪的深渊。我们国家正处于发展中，贪污腐败已经成为严重制约我们发展的因素之一，我们国家也
正在严厉打击贪污腐败，我觉得也应该从四个方面出发。第一加强教育。正如我们现在这样，
加强廉洁教育，用先进的思想武装自己，正确认识腐败对党和人民的危害，从而身体力行地
与贪污腐败作斗争。第二，健全制度。我们的国家必须出台相应的法律法规，反贪污腐败法，
各个机关单位也制定相应的规章制度，选拔那些真正经得起金钱权力考验的干部。第三，强
化监督。整治腐败最根本的办法是强化监督，分为自我监督和其他监督，干部们必须加强自
我监督，从内心深处加强廉洁奉公的思想。机关和单位也应有一定的监督措施，对贪污犯罪
的官员监督举报。第四，打防结合。我们在打击腐败的同时，也应重在防止，加强对官员的
教育以预防违法犯罪。志存高远，坚定信念，强化廉洁意识。始终坚持共产主义和有中国特色社会主义理想信
念是共产党员的立身之本，一旦丧失理想信念，就会失去精神支柱，进而失去灵魂。纵观贪
官犯罪事实，无一不是在金钱、地位和名利的诱惑下，放松了对自身世界观、人生观和价值
观的改造，从而走向犯罪的深渊，以致身陷囹圄。因此，共产党员坚定信念，牢记为人民服
务的宗旨，坚持立党为公，执政为民，经受住各种考验，抵御住各种诱惑，做到自尊、自爱、
自重、自警、自省、自控。以案为鉴，防微杜渐，长鸣警示之钟。以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。
以案为鉴，防微杜渐，才能警钟长鸣，。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。做工作讲究一个“慎”字。为公，要敢字在前；为私，则应慎字当头。凡遇到个人利益
得失时，必须三思而行，如履薄冰，如临深渊、时刻牢记“一失足终将酿成千古之恨”，许多
贪官落马，走上不归之路，就是心中无“慎”使然。
孔子云，从心所欲不逾矩。这个“矩”字就是党纪国法，也是我们行动应遵循的基本规
范，只有正视“矩”，敬畏“矩”，遵守“矩”，非但不会失去思想上的自由，相反会得到更大
的精神满足。
当然大学生要想廉洁修身首先要要修养，要有良好的行
为习惯。我们因该拥有良好的科
学习惯，学无止境，我们要有学到老活到老的精神；我们要懂得负责，每个人在生活中都有
自己的责任，我们呢要勇敢地扛起自己的责任，不怕困难，艰苦奋斗；我们要学会尊重，尊
重自己，尊重他人，尊重生命；我们要有创新精神，锻炼自己的创新能力。一个国家进步的
支柱就是创新，我们要细心观察、积极思考、大胆猜想。还要拥有坚实的理论基础；我们应
该记得节约，好好珍惜，物尽其用；我们要早睡早起，坚持锻炼，健康的体魄是一切学习工
作的基础, 每天应该坚持有一个小时的运动,运动可以促进体内的有机循环, 调节好自己的
生物钟, 养成良好的生活习惯, 这样才有充足的精力投入学习；我们要爱护环境,从我做起.
良好的环境包括校园环境和自我的卫生.养成良好的卫生习惯,保护和爱护我们生活和居住的
环境,以全新的面貌迎接新的生活.古有云:一屋不扫,何以扫天下.树立远大的目标,就要从小
事做起,从我做起。
修养，是文化、智慧、善良和知识表现出来的美德，是
崇高人生的一种内在力量。要保
持廉洁修身，我们要有良好的修养。所以我们要自觉接受思想教育，要以马克思列宁主义，
毛泽东思想等先进思想武装自己，错误的思想品质一定会导致人走向贪污腐败的深渊，我们
要重视学习，加强学习；当然我们还要遵纪守法，我们要保持清正廉洁，就必须严格要求自
己，养成遵纪守法的行为习惯。不能为所欲为，目无法纪；最后我们要加强自我修养，树立
正确的世界观、人生观、价值观，真正从思想上拒绝腐败！
我们大学生作为国家新生的太阳，加强学生的廉洁思想十分重要。我很庆幸参加了这次
选修课的培训，从中得到了先进的思想。大学生是祖国的未来，抓好学生的廉洁思想，我们
的未来就有希望。修身治国平天下，作为一名大学生，我们必须要有远大的抱负，远大的理
想，不以恶小而为之，不以善小而不为，我们应该从现在开始加强自身的修养，加强廉洁奉
公的精神，为社会献出自己的一份力量。
水产 111
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施丽娜篇二：反贪污工作体会
反贪污工作体会
保持共产党员先进性之----“清贫”之风不可丢
透过革命战争年代的硝烟，我们可以看到赣南山下游击队员在日下“捉蛇”、山下“猎猪”，
看到东北抗日联军杨靖宇同志被日寇剖腹后，露出的棉絮、草根，正因为他们有股革命热情，
才能够在艰苦环境中迂回作战、闯南走北，取得革命胜利。
革命先辈用他们的事迹告诉我们，“清贫”是革命胜利的保证，没有“清贫”作风，我们
的革命就不能胜利。没有“清贫”作风，我们的革命队伍就要瓦解。没有“清贫”作风，我
们的干部就会变成压迫人民的官僚，我们的党和人民群众的血肉联系就会中断，我们党的威
信自然受损。
“得民心者得天下”、“水能载舟、亦能覆舟”，如果我们的执政党失去了广大人
民群众的拥护，那么他们的执政也将面临危机。可以说保持共产党先进性，保持“清贫”的
作风，直接关系到党的生死存亡。对于我们一名检察官来说，保持艰苦奋斗的作风、保持“清贫”作风，实质是牢固树立
马列主义世界观、人生观的问题。每个检察干警都要刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小
平理论和“三个代表”重要思想，改造世界观，树立人民公仆的形象，结合共产党员先进性
教育活动，形成艰苦奋斗的良好风气。
随着经济的发展，生活水平的提高，工作条件也得以改善。在这种形势下，检察官更应
保持“清贫”作风。
清朝开国时的八旗子弟，在艰苦的条件下能征善射，走出莽莽林海，建立了清朝基业。
但在夺得江山后，条件变了，养尊处优成为纨绔子弟，渐渐衰败，最终亡国。历史的教训值
得记取。
古人云：“俭以养德，奢以丧志”，治理一个国家、一个家庭，靠的是勤俭节约、艰苦奋
斗的作风。当前，社会上一些党员干部追求享乐、铺张浪费的风气仍旧存在，一些项目盲目
上马，“政绩工程”前仆后继，国家的大量资金无法收回，人民群众看在眼里，急在心中，如
不杜绝，负面效应不言而喻。毛泽东同志的两个“务必”是我们共产党人必须做到的。
反腐
败工作心得体会发表文
总书记总书记 10 日在十七届中央纪委六次全会上发表重
要讲话强调，要深入贯彻落实以
人为本、执政为民理念，扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争。总书记在“十二五”开局之
年的这一重要论述，再一次表明了党加强反腐倡廉建设和反腐败斗争的坚定决心，进一步为
新形势下深入推进反腐倡廉工作指明了方向。
坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，体现了中国共产党的根本宗旨，是贯彻落实科学发展观的必然要
求。改革开放以来特别是十六大以来，我们党始终坚持以人为本、执政为民，不断加强党风
廉政建设，反腐败斗争取得明显成效。当前，我国正站在一个新的历史起点上，任务异常艰
巨，形势十分复杂，尤其是我们正处于社会转型、体制转轨时期，各方面政策法规、体制机
制还不完善，滋生腐败的土壤尚未铲除，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻。反腐倡
廉工作能否继续扎实推进并取得新的成效，从根本上看，在于能否以保持党同人民群众血肉
联系为重点，贯彻落实好以人为本、执政为民的理念，真正做到权为民所用、情为民所系、
利为 民所谋。
贯彻落实以人为本、执政为民，必须认真解决损害群众利益的突出问题，切实维护社会
公平正义。只有最广大人民群众的根本利益得到维护，我们的党才能立于不败之地。当前，
少数领导干部以权谋私、与民争利甚至损害群众利益的问题依然比较严重，一些群众反映强
烈的突出问题仍未得到有效解决。要从维护人民群众的根本利益出发，对涉及损害群众切身
利益的问题，对群众反映强烈的突出问题，不论困难有多少，阻力有多大，都一个一个地加
以解决。要始终坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚持科学决策、民主决策、依法决策，
切实保障好群众的各项权益，切实把改善民生作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，切
实健全党和政府主导的维护群众权益机制，让群众不断感受到反腐倡廉建设的实效。贯彻落实以人为本、执政为民，必须大力加强干部队伍作风建设，保持党同 本文来自文
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人民群众的血肉联系。优良的党风政风才能凝聚起党心民心，
形成推进中国特色社会主义事业的强大力量。要切实加强党的作风建设，坚持以人为本、执
政为民，坚持和发扬党的优良传统，大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批
评的作风，及时发现和纠正党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方
面存在突出问题。要着力加强以人为本、执政为民教育，加强党的性质和宗旨教育，引导党
员干部牢固树立群众观点、坚持群众路线，自觉站在人民群众的立场上，坚持思想上尊重群
众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。贯彻落实以人为...
篇二：腐败问题学习报告
2021 年整治群众身边不正之风和腐败问题工作报告 范文（四篇）1 2021 年整治群众身边不正之风和腐败问题工作报告 篇一
整治基层腐败是党中央打通“最后一公里”，推动全面从严治党向基层延伸的重大部署，是维护群众利益、夯实党的执政基础的重要举措。落实中央、省、市决策部署和工作要求，我县突出问题导向，深入查找和整治群众身边的“微腐败”问题。今年以来，受理和发现群众身边腐败和作风问题线索 XX 件，处置 XX 件，立案 XX 件，处理 XX 人：其中党纪政务处分 XX 人；，受理线索 XX 件，处置 XX 件次，立案 X件，处理 X 人：其中党纪政务处分 X 人。我们主要做了如下工作：
一 、 是高度重视，迅速安排部署。
县委专门研究了专项整治工作，结合实际制定了《ⅹ县扶贫领域不正之风和腐败问题专项治理方案》《关于开展民生领域腐败和不正之风专项整治的实施方案》等工作方案，县纪委出台了《关于在扫黑除恶专项斗争中强化监督执纪问责的实施方案》，对民生领域、扶贫领域、涉黑涉恶腐败问题进行了安排部署，成立了以县委书记任组长的专项整治工作领导小组，把整治工作作为“一把手”工程狠抓落实。X
月 XX 日，召开整治群众身边腐败问题工作推进会，要求全县各级党组织和广大党员干部提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚决把思想和行动统一到党中央、省委、市委决策部署上来。县整治群众身边腐败问题领导小组召开 X 次专题会议，对三项整治工作进行了专题研究和部署。各乡镇、县直各单位也迅速召开了动员会，成立领导组、制定实施方案，安排部署了相关工作，真正做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。
二 、 是宣传发动，层层传导压力。
将整治公告、举报箱置于全县机关、农村、社区、学校、基层站所，组织乡村干部认真学习中央、省、市决策部署，在县电视台播放整治公告、会议新闻，县报通报了典型案件，农村、社区开辟壁报、专栏，悬挂宣传标语，利用微信、QQ群、纪委监委学思践悟工作群向干部群众深入宣传整治的重要意义和具体任务，夯实工作的舆论基础和群众基础。
三 、 是科学研判，摸排问题线索。
主要从四方面入手，一是抓住关键环节“严查”。聚焦重点范围、重点问题、重点领域，坚持从细微问题、从事关群众切身利益问题入手，通过自上而下、以上促下，全面查找群众身边的“微腐败”问题。二是结合信访举报“深挖”。注重发挥信访举报作用，结合受理的信访举报，进行综合分析、集中研判，从中找出一些共性问题，及时反馈给各乡镇
和有关单位，帮助有关单位挖掘出深层次的问题线索。三是部门协调联动“会诊”。建立了纪检监察、信访、扶贫、财政、审计等部门定期沟通协调机制，结合各自工作职责、工作领域，认真分析研究基层“微腐败”问题，有针对性的去查找问题。
四、是各乡镇、各单位自我“解剖”。
各牵头单位对照整治重点，全面开展了起底排查和自查自纠，逐件登记造册，建立问题台账，做到全覆盖、无死角。纪检监察机关建立民生领域问题线索处置查核动态管理台账，对新受理的信访举报进行了汇总核对，确保件件有着落。同时加大了审查调查力度，特别是加大了重点督查督办力度，做到问题线索不查清不放过、责任人员未处理到位不放过、整改措施未落实不放过。民生领域方面，今年以来排查梳理问题 XXX 个；处置问题线索数 XXX 件次，立案审查 XX 件，处理 XX 人：其中党纪政务处分 XX 人；X 月份以来，排查梳理问题 XX 个；处置问题线索数 XX 件次，立案审查 X 件，处理 X 人：其中党纪政务处分 X 人。扶贫领域方面，今年以来排查梳理问题 XX 个；处置问题线索数 XX 件次，立案审查 XX件，处理 XX 人：其中党纪政务处分 XX 人；X 月份以来，排查梳理问题 X 个；处置问题线索 X 件次，立案审查 X 件，处理 X 人：其中党纪政务处分 X 人。扶贫领域“回头看”工作已组织成立 X 个专项督查组，抽查 20XX 年专项治理期间发
现问题 XX 个。其中整改到位 XX 个，未整改到位 X 个。涉黑涉恶方面，受理问题举报 X 个，线索处置 X 件，现正在办理。
五 、 是联合行动，确保开局有力。
县纪委对每条线索认真排查，认真进行分析，及时做好交办、督办工作。县政法机关中层以上干部、办案一线民警人人签订了不做黑恶势力“保护伞”承诺书。县政法机关、县纪委监委建立协同办案机制，对涉黑涉恶腐败问题线索优先处置、及时反馈。对于重点案件，县纪委监委与政法机关同立案、同步调查，做到纪法衔接、协调推进。
六 、 是从严从实督导，倒逼责任落实。
完善联系督导机制，县纪委监委班子成员联系乡镇，深入联系点开展督导抽查，督导政策落实情况，检查扶贫领域腐败和作风问题专项治理开展情况。县纪委监委从最突出的问题抓起，有计划地开展了1轮明察暗访和专项巡察。对20XX年以来受理的扶贫领域腐败和作风问题线索进行了“回头看”，并建立了管理台账。
目前，我县专项整治工作进展顺利，但也存在一些问题：一是有些部门和乡村干部对整治群众身边腐败思想有顾虑，站位不够高，对基层腐败侵蚀党的政治肌体、动摇党的执政根基认识不足，一定程度还存在麻痹思想、畏难情绪。二是“微腐败”问题不容忽视。从目前问题线索处置情况来看，发生在群众身边的腐败问题仍然不同程度存在，有的还比较
突出。三是群众参与度不够高。担心会惹麻烦、遭报复，举报问题的积极性不高。
下一步，我们将始终坚持问题导向，深挖细查，惩防结合，不断推进专项整治走向深入，一要抓持久，长管长严。压实整治责任，切实把压力传导到每一个基层单位，各级各部门在党委统一的领导下，各司其职、各尽其责，形成工作合力，坚决防止“一阵风”，始终保持高压态势。二要抓深入，敢管敢严。充分发挥执纪监督、派驻监督和巡察利剑作用，着力发现一批问题线索，敢于动真碰硬，确实以实际工作成效取信于民。三要抓典型，形成有力震慑。把握运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题要早提醒、早处理，对不收手、不收敛、伸黑手的干部做到“零容忍”，发现一起，查处一起，曝光典型案件，以案说法、以案施教，发挥震慑作用。四要抓机制，扎紧制度笼子。用制度规范干部行为，构建长效工作机制，深入开展思想教育、政治教育、廉洁教育和警示教育，防微杜渐；强化防腐制度建设，增强不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉和行动自觉。按照“找实问题、下实功夫、见实成效”的“三实”目标，坚决打好打胜群众身边腐败问题专项整治这场硬仗，向市委交上一份合格答卷。
1 2021 年整治群众身边不正之风和腐败问题工作报告 篇二
监委向本级人大常委会报告专项工作，是党中央部署的重大政治任务，是深化监察体制改革的重要内容，也是运用法治思维法治方式开展反腐败工作的重要措施。按照会议安排，我代表市监察委员会报告整治群众身边不正之风和腐败问题专项工作，请审议。
一、主要工作情况
整治群众身边不正之风和腐败问题，是习近平总书记始终惦念于心、反复强调的大事。市委深入贯彻落实习近平总书记关于整治群众身边不正之风和腐败问题的重要论述精神，坚决履行主体责任，专门作出部署。在 xx 市监委和市委的坚强领导下，近年来，市监委认真履行宪法和监察法赋予的职责，坚持以人民为中心，运用新时代“枫桥经验”健全基层监督体系，深入推进清廉建设与基层治理融合贯通，强力整治群众身边不正之风和腐败问题，取得了良好的政治效果、法律效果和社会效果。
（一）保持高压态势，以小切口整治提升群众获得感
聚焦政策落地系统开展专项监督。监察工作是政治工作，也是民心工作。紧扣贯彻新发展理念、实现高质量发展等重大决策，紧盯打赢三大攻坚战、减税降费、“最多跑一次”改革等重大部署，强化日常监督，坚决查纠“中梗阻”问题，严肃查处啃食群众利益行为。围绕疫情防控、“六稳六保”
等重点工作，加强市镇村三级联动监督，有力保障惠民富民政策在“最后一公里”落地见效。
聚焦群众反映联动实施专项治理。民有所呼，必有所应。积极拓宽信访举报渠道，遵循“发现得了，调查得清，处置得好”原则，推行就地受理、分流、办理、化解、分析“五就地”工作法，坚持初信初访和重信重访并重，以办案标准办信、以审理标准把关，实行首办责任制、分级审核制，开展监委班子包案和专项治理。纪检监察信访举报总量、检举控告量、重复举报量、农村信访举报量连年下降，相关做法得到省监委主要领导批示肯定。
聚焦重点问题精准推进专项整治。群众期盼处，就是正风反腐的发力点。针对影响群众生产生活最急最忧最盼的具体事具体问题，牵头开展漠视侵害群众利益问题专项整治，紧盯 xx 个部门 xx 项重点工作，实行一专项一方案、清单式项目化推进。紧盯群众身边涉黑涉恶案件背后的腐败、责任和作风问题，督促推进扫黑除恶专项斗争，扎实开展“伞网清除”行动，获评全省扫黑除恶先进集体。突出失地农民养老保险、宅基地分配、征地拆迁、村级工程等重点事项，健全联席会议、线索移送、重点问题直查直办、案件复查复核等工作机制。民意调测结果显示，群众满意度连续三年位居xx 前列。
（二）运用新时代“枫桥经验”，以一体化监督规范基层公权力
全面推进监察工作规范化建设。坚持“公权力运行到哪里，监察监督就跟进到哪里”。按照监察体制改革要求，以全覆盖向镇乡（街道）派出监察办、在村社建立监察工作联络站为契机，开展基层监察工作规范化建设，推动有形覆盖向有效覆盖蝶变。全市镇乡（街道）监察办因地制宜建立“统一挂牌有标识、独立办公有条件、群众来访有场所、谈话安全有保障、清廉宣传有阵地”的“五有”功能区；健全日常监督、办信办案等系列制度、规程，推动依法运用监察权，全要素使用监察措施；明确村社监察工作联络站主要职责和监督重点，与村（居）务监督委员会一体运作，推动当好“前哨”和“探头”。去年 xx 月，中共中央政治局常委、中央纪委书记赵乐际同志到枫桥调研，对我市基层监察工作规范化建设给予高度评价。
整合基层监察监督力量。坚持共建共治、协同协作，统筹监委机关、派驻机构、镇乡（街道）监察办力量，成立 x大协作片区，实行疑难信访会商研判、正风肃纪交叉检查、复杂案件集中攻坚，有效破解基层“熟人社会”监督难问题。出台加强村社干部监督意见和强化村级监督相关制度，健全镇乡（街道）党（工）委全面监督、包村领导驻村干部日常监督、镇乡（街道）监察办专责监督、市级职能部门业务监
督、巡察审计专项监督、村级监察工作联络站贴身监督的“六位一体”基层监督体系，使监督沉下去，把问题揪出来。
强化基层权力数字监督。把信息化手段与传统治理要素结合起来，在全省率先建立基层公权力监督平台。纵向采集基层监察对象基本信息及“四种形态”处置、出国（境）证照使用等重要数据，实现全市 x.x 万名监察对象基础数据全归集；横向打破数据壁垒，链接农村“三资”管理、公共资源交易等 x 个系统数据，实现重要信息“一键查询”、核心业务“一网通办”、数据分析“一图成像”，相关做法荣获全省基层清廉建设首届创新经验评选第一名。开设小微权力掌上监督平台，村级监察工作联络站利用平台报送有价值信息。围绕村级工程、村级劳务用工等重点，打造基层公权力监督平台 x.x 版，即将推行监督“清白码”，着力推动基层监督向“整体智治”迭代升级。
发挥村级网格监督作用。践行群众路线，强化群防群治，积极探索自上而下专责监督与自下而上群众监督相结合的监督路径。依托村级监察工作联络站，建立工作报告、信息报送、定期考核等机制，在枫桥镇先行探索有组织、有阵地、有制度、有网络、有宣传、有活动、有纪实的“七有标准”，推动村级监察提质增效，织密“大网连小网、监督不漏网”的监督网络。全面推行村级监察议事会，依靠和发动群众围绕村民合理诉求是否落实、村级财务管理是否规范、干部为
民办事是否公道等 x 类事项，问事、议事、办事、评事，推动“村民监督村事、干部清爽干事”。
（三）坚持标本兼治，以系统性清廉建设撬动治理新格局
点面结合建设“五清”村居。把清廉村居建设作为维护群众利益和公平正义的重要抓手，持续推进、不断深化。突出“党风清正、作风清新、权力清源、干部清廉、乡风清朗”主题，督促责任单位制定三年行动计划，明确年度重点任务，健全部门主抓、乡镇主力、村社主体协同机制，完善量化考评办法，按照“突出内涵、示范带动、逐年推进”的思路，打好制度固廉、教育引廉、监督促廉、家庭助廉、文化扬廉组合拳，xxxx 年，在 xx 市首次组织的清廉村居建设考核中，我市排名第一。
协同推进权力清爽透明。让村级权力在阳光下运行，是压缩小微腐败滋生空间、强化清廉村居建设的有力抓手。紧盯农村“三资”、工程管理、农民建房、土地开发复垦及承包经营、村务公开等信访矛盾多、利益交织多、群众关注多的村级“五件事”，会同职能部门有针对性地加强制度重构、流程再造，编发《规范“村级五件事”制度汇编》。针对村社主职干部“一肩挑”，督促相关部门对村级权力事项重新审核梳理，编制 xx 项重点村务事项及操作流程，出台清廉治村八条和村社干部日常行为负面清单，细化村社权力运行
正反向标准，既划出标线、又亮明底线，推动村社干部进一步知规矩守规矩。
深化“浣江清风”建设。充分发挥本地清廉文化在彰显“不想腐”治本功能中的精神滋养作用。以“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”为主题，在枫桥镇栎桥村建成市级清廉教育基地。打造 x 条“清风廉路”知行专线，推进农村文化礼堂清...
篇三：腐败问题学习报告
监委 关于 年轻干部 腐败等 违纪违法问题 分析报告汇编（2 篇）纪委监委 关于 年轻干部 腐败等 违纪违法问题 分析报告 近期，中央纪委通报了一批“早节不保”的年轻干部，xx、和 xx、xx 等多名“xx 后”“xx 后”干部被严肃查处。从曝光的违纪违法案件可以看出，一些年轻干部刚刚成长为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位，正处于人生和事业成长的黄金期，却深陷违纪违法“泥沼”，令人叹息、发人深省。
纵观那些深陷违纪违法“泥沼”的年轻干部，其情形主要分为两类：一是主动迎合型。有的年轻干部手上掌握了一定权力，在“尊重”和“膜拜”面前飘飘然，背离全心全意为人民服务的宗旨，放松世界观、人生观、价值观的自我改造，视“公权”为“私器”，错把贪图享乐当人生目标，错把工作岗位当捞钱工具，错把不良习气当兴趣爱好，对权力所能兑现的利益锱铢必较、盘算于心，最终坠入违纪违法深渊。二是被动接受型。有的年轻干部起初对各种诱惑小心防范，但终因自制力不强而沉沦，面对诱惑和考验迅速败下阵来。有的招架不住身边亲人朋友的鼓动撺掇，在“人情网”的夹击中丢盔弃甲。有的“小辫子”一大把，被人牵着鼻子一步步走向腐败深渊。无论主
动或被动，其后果都造成了违纪违法，既败坏党员干部形象，又显失社会公平正义，必须引起高度警惕。
年轻干部违纪违法问题的发生，暴露出一些地方和单位存在制度漏洞和监管缺失，也反映出一些年轻干部理想信念崩塌，价值观错位扭曲，纪法意识淡漠。虽然国家制定出台了一系列严格的纪律和管理制度，但一些地方部门和单位监管留有“空白点”，制度形同虚设，让一些年轻干部伺机“钻空子”，监守自盗、肆无忌惮。
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党和国家事业的接班人，能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来，必须注重加强对年轻干部的全过程教育、全链条管理、全方位监督，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
谨防年轻干部深陷违纪违法“泥沼”，必须教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。把坚定理想信念作为年轻干部的终身课题，常修常炼，信一辈子、守一辈子。要密切关注年轻干部的政治、思想、工作、生活等情况，经常开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把忠诚教育作为年轻干部“必修课”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定
“四个自信”，做到“两个维护”，防止年轻干部 xx 着职务的升迁、权力的增大而蜕变褪色、腐化堕落。
如何帮助年轻干部抵御“糖衣炮弹”、扣好“第一粒扣子”？必须以严的标准和要求加强对年轻干部的全方位监督，不断取得更多制度性成果和更大治理成效。针对上级监督远、同级监督软、下级监督难的问题，紧盯身处征地拆迁、行政执法、资产管理等权力集中、资源富集、资金密集的关键岗位年轻干部，开展经常性、针对性“监督体检”。此外，依托“来信、来访、来电、网络、下访”五位一体监督平台收集问题线索，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活开展实地调研，深入剖析年轻干部违纪违法新特征，以“堕落轨迹”为切口建立健全监督长效机制，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。
纪委监委 关于 年轻干部 腐败等 违纪违法问题 分析报告 “xx 后”县委副书记因受贿 xxx 万余元落马，“xx后”干部沉迷网络赌博挪用贪污公款千万元……今年以来，本刊“案语”栏目推出年轻干部违纪违法问题系列报道，引发各界广泛关注。与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的“早节”失守更加令人叹息、引人警醒。
习近平总书记今年 x 月在中央党校（国家行政学院）
中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要时刻警醒自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。十九届中央纪委五次全会强调，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。今年是换届之年，大批年轻干部将走上领导岗位。对他们进行有效的教育监管，任务格外紧迫。
一些年轻干部为何走上歧途？他们的违纪违法行为有何特点？各级党组织和纪检监察机关又该如何帮助他们不忘初心、守住底线？ 面对钱与权的诱惑无法自持 我们党始终高度关注年轻干部培养选拔工作。在党中央的高度重视和大力推动下，大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，保证了党的事业后继有人。当前，“xx后”“xx 后”以至“xx 后”的年轻干部成为干部队伍的主体。这些人中的一些腐败和作风问题浮出水面，引起社会的关注。
针对年轻干部违纪违法问题，各级党组织和纪检监察机关积极行动——xx 市、xx 省等地严肃查处“xx 后”“xx后”年轻干部腐败和作风问题；xx 省 xx 市、xx 省 xx 市等地结合近年来查办的典型案件深入分析原因，弥补监管制度漏洞；xx 省 xx 市、xx 省 xx 市 xx 区等地在加强教育方面做文章，帮助年轻干部筑牢拒腐防线……这些探索取得了积极成效，但从根源上解决年轻干部违纪违法问题依然任重道远。
解决年轻干部的问题，首先要摸清问题的规律和特征。梳理近年来各地查处的年轻干部违纪违法典型案例，五花八门的案情之下，一些共同表现特征值得关注—— 面对金钱的诱惑缺乏定力，是最为显著的表现。与其他年龄段干部的问题相比，年轻干部违纪违法问题案情相对单纯，多体现为对金钱赤裸裸的追求，借职务便利“广开财路”并快速变现。有的人迫于生活压力向金钱低头，后来渐成惯性难以收手；有的人过于追求物质享受，穿要名牌、吃要高档，工资不够只能钻研旁门左道；还有的人沾染不良嗜好，迷恋赌博、痴迷网游、打赏主播，入不敷出时只能拆东墙补西墙，骗取、套取公款。xx 省 xx 市水务局原工作人员 xxx 因沉迷网络赌博，短短 x 个月时间内，挪用、贪污公款 xxxx 余万元；xx 市 xx 区某离退休干部休养所原出纳员 xx 追求奢侈消费、高档生活，仅一年多时间就侵吞、骗取公款 xxx 余万元……本是前途大好的年轻干部，却在金钱的漩涡中失去方向。
错把“围猎”当“真情”，是不少年轻干部违纪违法案件中的常见“情节”。面对复杂的社会环境，一些年轻干部鉴别能力较弱，容易掉入“围猎”者精心设计的人情陷阱。江西省庐山市委原副书记周麟就把相识十多年的老板当作真朋友，直到接受审查调查时才恍然大悟；上海市金山区经济委员会原副主任金英丽也误将老板们的“围猎”当成爱慕和追求，幼稚地认为“对方给我财物是爱意
的表达”。这些惨痛的教训无不在提醒，年轻干部必须不断提高政治鉴别力和警惕性，才能在“围猎”的糖衣炮弹袭来之际坚守阵地。
初掌权柄、自鸣得意，是年轻干部违纪违法问题的另一集中表现。一些年轻干部走上领导岗位后，手上掌握一定权力，在“尊重”和“膜拜”面前情不自禁地飘飘然起来，慢慢走上滥用职权之路。xx 省 xx 市人社局专技科原科长 xxx 错误地认为，能用手中的权力为朋友办事，体现的是个人能力和“哥们儿义气”，会让人高看一眼；xx 省 xx市 xx 区 xx 镇 xx 办原主任 xx 沉溺于肆意用权带来的尊宠与虚荣中不能自拔。这些人对权力缺乏敬畏，只看到权力带来的五光十色，却没有认清任意用权背后的陷阱，最终不仅没有赢得真正的尊重，反而换来牢狱之灾颜面尽失。
除了对金钱和权力的追求外，年轻干部违纪违法问题还有一个特征，就是体现出一定的技术性和隐蔽性。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，具有较高的学历和专业知识技能。这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方。xx 省 xx 市 xx 区机关事业单位社会保障中心原干部 xxx，就将单位收费的二维码篡改为个人支付宝二维码，违规收取辖区机关事业人员补缴的养老保险费xx 多万元。更有甚者，通过修改网络程序、代码等作案。高学历、高技能俨然成了他们贪污腐败的“撒手锏”。
“五大矛盾”容易引发年轻干部心态失衡、底线失守
案件调查显示，年轻干部违纪违法的原因有多方面，既有外在的诱因，也有主观心理的“催化”。
有活力、少定力，思想不够成熟，容易被错误观念裹挟扭曲。年轻干部思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，面对复杂社会思潮的影响容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风跑。有的价值观错位，把有钱人当偶像，把发财当梦想；有的人生观跑偏，热衷于吃喝玩乐，信奉“活着就要享受”；有的忘了初心使命，干着侵害群众利益的事却浑然不觉；还有的面对不良政治生态不知如何自处，抱着“别人干，我为什么不能干”的想法xx 波逐流。翻看落马年轻干部的忏悔书，几乎都谈到一点：自己之所以还没起跑就摔倒，根子是三观出了问题。“本”和“根”动摇了，其他东西就会乘虚而入。
有学历、少阅历，吃苦受屈太少，碰到一点不顺就心理失衡。一些年轻干部由于上学、就业、晋升等“一帆风顺”而形成错误认识，过高地评价自己。特别是党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，使他们心理承受能力相对较弱，一旦自己所从事的工作和心理预期有差异时，往往难以自我调节，甚至行为失范。xx 市 xx 区人事考试中心原科员 xxx，觉得自己工作的付出没有得到相应的回报，再加上“基层事业单位也没有什么晋升空间”，强烈的落差感让他心灰意冷，本应好好学习、工作的年纪却动起了歪心思挣钱，最终因收受贿赂 xx 万元而自毁前途。
太自我、少公心，个人利益至上，错用公权力满足贪婪私欲。大部分年轻干部从学校毕业后就参加招考进入干部队伍。这些干部由于缺少足够的基层历练，没有很好地培养起组织观念、大局观念和人民情怀，心里往往只装着“自己那点事儿”。“奇幻写作星球”，微信 4 45 972 53 6，天津市蓟州区人民法院下营法庭原法官助理王万里，为了满足自己的贪欲，连伤残老人的救命钱也不放过。还有不少年轻干部不愿俯身为民办实事，反而把精力用在搞形式主义的花架子、假把式和政绩工程上，说到底还是只考虑个人升迁、不计较劳民伤财。
期待高、反差大，身上的担子重，在理想与现实的落差中迷失。“上有四个老人要赡养，有的身体不好，每周要去医院；下有一个女儿，还患有抑郁症……”这是 xx 省xx 市纪委监委今年查办的一名年轻乡镇干部的家庭真实写照。年轻干部大都处于人生的攀 爬期，特别是“80后”“90 后”群体大都面临着购房、结婚、赡养老人、子女教育等诸多方面的现实压力。回首过往，这些年轻干部本是同龄人当中的优秀分子，怀抱着对美好未来的巨大憧憬。然而进入社会后，“骨感”的现实让他们意志消沉，同体制外一些高收入同龄人的盲目攀比，更令他们充满挫败、灰心丧气。有的人甚至认为自己的付出与收获不成正比，进而开始怨天尤人，不择手段地利用职权攫取钱财。
重使用、轻监管，管理存在漏洞，让偏航之举不能及
时得到纠正。当前，基层普遍紧缺年轻能干的人，一旦有年轻干部进入机关，往往安排在税务、社保、财务等权力集中、资金密集的部门和岗位。一些部门内控制度不完善、工作程序不规范，导致问题易发多发。典型案件反映，有的单位把公章交由年轻干部保管，任其滥用却无人过问；有的单位会计和出纳由年轻干部一人兼任，领导审批也是形同虚设；还有的单位把制度挂在墙上、写在纸上，根本起不到监管作用。一些单位的主要领导疏于履行监管责任，还美其名曰“对年轻干部充分信任”，实则是给年轻干部的成长之路挖下了深坑、埋下了隐患。
让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才 对于年轻干部存在的问题必须高度重视、标本兼治，把严管和厚爱结合起来，切实加强教育、管理和监督，最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。
灌木长不成大树，庸才成不了大器。培养年轻干部就像培植林木，苗子没选好，再怎么辛苦也只能是徒劳无功。解决年轻干部违纪违法问题，首先应当从净化源头着手，精心择优“选苗”，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人。考察选拔干部时，看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵，搞自我包装、花拳绣腿的人选上来。以良好的用人导向，引
导年轻干部强化自我修炼，正心明道。
选好苗，还要悉心育苗。对于年轻干部而言，扶上马还要送一程，才能保证他们的成长路线不跑偏。教育培训是首要任务，要通过政治教育、党性教育、警示教育，参加民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀。需要注意的是，教育培训必须贴合年轻干部心理特征，只有让他们觉得喜闻乐见、解渴管用，才更容易入脑入心。如江西新余高新区纪工委就通过实地参观、微视频创作以及在微信平台开展党史知识竞赛等“六个一”理想信念教育“套餐”，让年轻干部爱上学习、主动学习，自觉补足精神之“钙”。
打虎要上山，擒龙要下海。年轻干部成长有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养。因此，给鼓励也要多磨砺，才能帮助他们成熟心智、增强定力。对于那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部，要及时大胆用起来；对于那些有潜力的年轻干部，要“铺路子”“搭台子”“压担子”，让他们多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领。同时，也要按照“三个区分开来”要求，对他们出现的失误进行评估、认定、纠正，帮助他们打消顾虑、扔掉包袱，全身心投入事业洪...
篇四：腐败问题学习报告
2022 党风廉政建设和反腐败工作汇报范文（六篇）党风廉政建设和反腐败工作汇报篇 一
同志们：
按照会议安排，我代表 XX 纪委作党风廉政建设和反腐败工作报告。
一、x 20xx 年党风廉政建设和反腐败工作情况
20xx 年，在 XX 党委的坚强领导下，XX 纪委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实十九届中央纪委历次全会精神、上级党风廉政建设和反腐败工作会议要求，做实监督执纪问责工作，在一次次巡视巡察“集中检阅”中交出了一份相对合格的答卷。
（一）聚焦政治监督，督促推动上级决策部署落到实处
贯彻落实《XXXX 指导意见》，围绕五大监督重点开展政治监督，保障公司在经营发展和疫情防控等工作中见实效。
深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持把学习系列重要讲话精神作为一项重大的政治任务来抓，落实了“第一议题”机制，积极配合党委开展中心组理论学习 X 次，深入开展 DS学习教育，坚持领导干部先学一步，做到每学必讨论。
压实“两个责任”。结合企业实际持续修订“三重一大”清单、前置决策清单等，通过量化指标明确了党委决策范围。20xx 年召开党委会 XX 次，集体研究讨论 XX 项议题，纪委书记均全程参与，在公司发展中把关定向，切实发挥了监督作用。动态更新领导干部廉政档案，严把选人用人关口，出具干部党风廉政意见 XX 人次，坚持“凡提必查”，把好干部“廉洁意见”回复关。
（二）聚集综合监督，进一步提升监督效能
积极构建大监督体系。制定《综合监督工作实施方案》，结合年内上级多次巡视巡察、专项整治、内部检查等，统筹共享各部门日常监督和管理工作中发现的问题和风险，进一步发挥 XXXX 各部门职能监督专业性，形成“大监督”格局，提升工作实效。
严格落实监督职责。对照 XXXX 反馈问题整改台账以及XXXX 反馈问题整改台帐，认真梳理，责任到人，扎实开展查纠整改，全面销项销号。全年落实 XXXX 专项巡察、XXXX 专项巡视、防范化解重大风险专项整治行动、XXXX 专项整治行动、XXXXX 专项整治、等，严格落实自查整改，切实提升监督实效。
进一步抓好干部监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，把党员干部的日常监督做实做细，严格落实《廉洁谈话制度实施办法》，灵活运用“四种形态”，将干部谈话、提醒作为干
部监督的重要方式，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，20xx年度纪委共计开展干部岗前任前廉洁谈话 XX 人次，领导干部日常廉洁提醒谈话 XX 人次。
（三）聚焦作风监督，持续加强纪律教育
积极强化廉洁教育。20xx年开展各类警示教育超XX次，教育干部超 XXXX 人次。积极落实党风廉政教育月活动，面向公司全体党员干部召开警示教育大会，通过宣贯 XXX 核心要义、观看警示视频、邀请教授作专题党课、典型案例警示、关键岗位员工廉洁声明、领导干部签订承诺书等形式，进一步营造风清气正的良好生态，为公司实现高质量发展提供精神动力和思想保证。扎实组织干部参与 XXXX 知识测试，参与考试率 100%，考试优秀率达 100%。
扎实开展作风教育。通过大调研、漫画海报、拍摄吐槽视频等员工喜闻乐见的方式开展“整风行动”，清除形式主义、官僚主义，打造良好作风，收到了较好的效果。通过企业号 XXX 和党风廉政之窗专栏，及时推送 XX 次学习内容，做实廉洁宣传。在办公区、售楼部以及广告机张贴廉洁警示海报，紧盯节假日重要节点，向全体员工发布廉洁过节海报提醒、公众号信息推送。面向新入职员工开展“入职廉洁第一课”，建立了入职必签订《廉洁承诺书》机制。
筑牢干部廉洁防线。每月例会开展警示教育，学习中纪委警示教育视频。共推送 XX 期中纪委严重违纪违法案剖析、
典型案例剖析，切实强化警示震慑作用。统筹各党支部开展廉洁教育、参观廉政教育基地、观看警示教育片、红色观影活动等，不断提高党员干部廉洁自律意识。
（四）聚焦正风肃纪反腐，进一步净化政治生态
完善信访维稳工作。召开建党 100 周年信访维稳工作部署会议，逐一分析重点维稳案件，持续加大信访隐患排查力度、矛盾协调处理力度，力争将矛盾化解在基层。畅通信访渠道，建立信访动态管理台账，严格处理信访事项。
严肃执纪问责。在 XXXX 监督工作中，发现公司相关干部员工在 XXXX 环节存在违规行为，给项目管理带来严重影响，立即对相关责任人进行教育谈话、通报批评、责令检讨，要求涉事部门对存在的问题进行查纠整改，做到把规章制度和纪律规矩立起来、严起来、执行到位，进一步强化遵纪守法的思想自觉和行动自觉。
二、党风廉政建设和反腐败工作面临的挑战
回顾 20xx 工作，XXXX 政治生态持续向好，但对照上级纵深推进全面从严治党的要求，当前仍存在以下不足：
一是监督体系还存在短板。监督部门之间沟通协调不够，监督重点聚焦不够突出，不利于集中力量就公司当前的突出问题开展集中而有力的监督，有待进一步增强监督的合力、突出监督的重点。监督部门发现的问题线索，各自处理问责，
未及时向纪委移交，信息互通、集中研判、线索移交等协调机制还需强化。
二是监督能力有待提高。20xx 年发生 XXXX 事件，反映出公司相关业务工作机制还存在不同程度的管理漏洞，相关部门监督能力不足，聚焦职责监督作用发挥不够。
三是违反八项规定现象仍有发生。在履职待遇、业务支出等方面，公司已有明确清晰的制度红线，但违反八项规定精神现象仍有发生。如在巡视过程中，发现公司存在 XXXX问题，反映出个别部门、员工遵守中央八项规定精神的意识不强，没有时刻绷紧作风建设这根弦。
四是警示教育有待深入。公司部分员工出现违规违法行为，反映出公司员工法纪意识不强，公司对该问题处理公开程度不够，没有以身边事身边人教育广大干部员工，严管严治不到位。
三、2 2022 年党风廉政建设和反腐败工作任务
2022 年纪检工作要以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会、中央纪委历次全会特别是六次全会精神，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，自觉把握和运用党的百年奋斗历史经验，永葆自我革命精神，坚持全面从严治党战略方针，聚焦“XXXXXX”的工作目标，树立“XXXXXXXX”的工作
理念，坚持政治建设与作风建设同向发力、坚持从严执纪与实事求是相互结合、坚持宣传教育提醒与监督执纪问责齐抓共管，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，更好发挥正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理、推动发展的贯通作用，为公司高质量发展提供坚强保障，迎接党的二十大胜利召开。
（一）强监督，确保党中央重大决策部署有效落实
要做实政治监督。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，紧紧围绕党中央和上级党委决策部署，做深做实政治监督，切实把“两个维护”的政治要求落实到工作的方方面面。聚焦常态化疫情防控、国企改革三年行动、“十四五”规划、精益管理、防范化解重大风险等重点任务，加强监督检查，推动落实落地。
要加强日常监督。紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权等情况的监督。灵活运用监督执纪“第一种形态”，严格落实廉洁谈话制度，抓好任前岗前谈话、日常提醒谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强对“三重一大”、选人用人等制度执行情况的监督检查力度，督促发挥“头雁效应”。
要推进综合监督。完善综合监督职能，细化综合监督实施，充分发挥职能部门在日常监督的作用，统筹整合各类监督力量，紧盯招标管理、项目销售、投资并购、财务管理等
经营环节，丰富监督手段，拓宽监督渠道，打通监督“最后一公里”，做到一有问题，立即形成震慑。针对 XXXX 项目，成立专项监督小组，加强对 XXXX 工作的监督。
（二）强预防，廉洁关口前移
要抓教育，筑牢思想防线。召开公司 2022 年度警示教育大会，通报违规违纪违法典型案例。选取行业案例编制《国企违法违纪案例汇编》，以案释纪、以案释法，用身边事教育身边人。深入开展廉洁文化建设，开展党风廉政宣传教育月、廉洁合作倡议、知识竞赛、重点岗位廉洁教育等主题活动，做好正面宣传教育，坚定信仰信念信心。
要抓制度，监督制约权力运行。落实上级纪委 XXXXX 要求，完善相关制度，堵塞管理漏洞。修订《廉洁风险防控手册》，结合历年监督检查发现典型、共性问题，剖析产生原因，查找制度漏洞，完善防控措施。查找业务板块风险，明确红线、底线、高压线，抓好落实情况的监督检查。
要抓作风，增强干部行动自觉。全体干部要践行 XXX 书记提出的 XXXXXX 要求，以模范行为、模范作风为广大职工树立榜样。要强化纪法教育，强化警示震慑，做到警钟长鸣。
（三）强执纪，持续保持反腐败高压态势
要依规依纪问责。认真贯彻落实问责条例，尤其是对执行党的路线方针政策不力，管党治党不严不实，失职渎职造成国有资产重大损失等问题，严肃追责问责。把“三个区分
开来”的要求落到实处，把工作上的失误和违纪违法行为、一般性的过失与严重的失职失责区分开来，精准把握政策、做到宽严相济。
要加大线索处置力度。畅通信访举报渠道，加强线索管理，遏制增量、减少存量，持续开展问题线索“清零”行动。加大对腐败问题的处理力度，对腐败问题一律依纪依规从严查处，强化震慑，切实落实上级纪委要求每年不得“零办案”的要求。
要毫不松懈纠治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯节假日重要节点和多发频发突出问题，常态化开展监督检查，对发现违反情况，要一律处分、一律通报、一律曝光，越往后执纪越严。
（四）强整改，巩固巡视巡察“后半篇文章”
要做好 XXXX 党委巡视整改、XXXX 党委巡察整改，紧紧围绕“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”方针，把整改落实情况摆上重要议事日程，坚持对表对单，逐条销号，推动各项工作与巡视巡察整改紧密融合起来，重在解决问题，重在务求实效。
（五）强责任，形成齐抓共管反腐局面
要强化责任落实。要认真落实推进全面从严治党的党委主体责任、书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”、纪委监督责任，选好配强纪委班子，加强党支部纪检委员履
职，层层传导压力，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责、各负其责。
要加强能力建设。按照 XXXX 纪检体制改革要求，充实纪检队伍力量。加强纪检干部的业务知识学习，督促纪检干部勇于担当作为、切实履职尽责，通过培训和实战，提高专业能力，提升发现问题、执纪监督的能力。
同志们，立足新起点、护航新征程，做好纪检监察工作责任重大、使命光荣。让我们在上级党委、纪委的坚强领导下，以永远在路上的坚韧和执着，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争工作新局面，全面助力公司实现高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
党风廉政建设和反腐败工作汇报篇 二
根据 X 委巡察工作相关要求，现将 20x 年来，X 党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下：
一、工作开展情况
(一)加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、
不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从源头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、亲情促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。
(二)明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任” 认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。
(三) 强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效 1.完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析和研判，强化防控措施，规范权力运行。
2.提升工作效能。围绕保护 XXX、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行动。
3.加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。20x 年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的事件。
二、存在问题
(一) “主体责任”感不强 虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检...
篇五：腐败问题学习报告
监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告 2 篇汇编目
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1 纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告
2 纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告
纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告
近期，中央纪委通报了一批“早节不保”的年轻干部，xx、和xx、xx 等多名“xx 后”“xx 后”干部被严肃查处。从曝光的违纪违法案件可以看出，一些年轻干部刚刚成长为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位，正处于人生和事业成长的黄金期，却深陷违纪违法“泥沼”，令人叹息、发人深省。
纵观那些深陷违纪违法“泥沼”的年轻干部，其情形主要分为两类：一是主动迎合型。有的年轻干部手上掌握了一定权力，在“尊重”和“膜拜”面前飘飘然，背离全心全意为人民服务的宗旨，放松世界
观、人生观、价值观的自我改造，视“公权”为“私器”，错把贪图享乐当人生目标，错把工作岗位当捞钱工具，错把不良习气当兴趣爱好，对权力所能兑现的利益锱铢必较、盘算于心，最终坠入违纪违法深渊。二是被动接受型。有的年轻干部起初对各种诱惑小心防范，但终因自制力不强而沉沦，面对诱惑和考验迅速败下阵来。有的招架不住身边亲人朋友的鼓动撺掇，在“人情网”的夹击中丢盔弃甲。有的“小辫子”一大把，被人牵着鼻子一步步走向腐败深渊。无论主动或被动，其后果都造成了违纪违法，既败坏党员干部形象，又显失社会公平正义，必须引起高度警惕。
年轻干部违纪违法问题的发生，暴露出一些地方和单位存在制度漏洞和监管缺失，也反映出一些年轻干部理想信念崩塌，价值观错位扭曲，纪法意识淡漠。虽然国家制定出台了一系列严格的纪律和管理制度，但一些地方部门和单位监管留有“空白点”，制度形同虚设，让一些年轻干部伺机“钻空子”，监守自盗、肆无忌惮。
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党和国家事业的接班人，能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来，必须注重加强对年轻干部的全过程教育、全链条管理、全方位监督，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
谨防年轻干部深陷违纪违法“泥沼”，必须教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。把坚定理想信念作为年轻干部的终身
课题，常修常炼，信一辈子、守一辈子。要密切关注年轻干部的政治、思想、工作、生活等情况，经常开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持把忠诚教育作为年轻干部“必修课”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，防止年轻干部 xx 着职务的升迁、权力的增大而蜕变褪色、腐化堕落。
如何帮助年轻干部抵御“糖衣炮弹”、扣好“第一粒扣子”？必须以严的标准和要求加强对年轻干部的全方位监督，不断取得更多制度性成果和更大治理成效。针对上级监督远、同级监督软、下级监督难的问题，紧盯身处征地拆迁、行政执法、资产管理等权力集中、资源富集、资金密集的关键岗位年轻干部，开展经常性、针对性“监督体检”。此外，依托“来信、来访、来电、网络、下访”五位一体监督平台收集问题线索，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活开展实地调研，深入剖析年轻干部违纪违法新特征，以“堕落轨迹”为切口建立健全监督长效机制，形成组织监管不放手、纪检监督不松手的同向发力格局。
纪委监委关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告
“xx 后”县委副书记因受贿 xxx 万余元落马，“xx 后”干部沉
迷网络赌博挪用贪污公款千万元……今年以来，本刊“案语”栏目推出年轻干部违纪违法问题系列报道，引发各界广泛关注。与其他年龄段干部的腐化堕落相比，年轻干部的“早节”失守更加令人叹息、引人警醒。
习近平总书记今年 x 月在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要时刻警醒自己，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。十九届中央纪委五次全会强调，要高度关注年轻干部违纪违法问题，加强教育管理监督。今年是换届之年，大批年轻干部将走上领导岗位。对他们进行有效的教育监管，任务格外紧迫。
一些年轻干部为何走上歧途？他们的违纪违法行为有何特点？各级党组织和纪检监察机关又该如何帮助他们不忘初心、守住底线？ 面对钱与权的诱惑无法自持 我们党始终高度关注年轻干部培养选拔工作。在党中央的高度重视和大力推动下，大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，保证了党的事业后继有人。当前，“xx 后”“xx 后”以至“xx 后”的年轻干部成为干部队伍的主体。这些人中的一些腐败和作风问题浮出水面，引起社会的关注。
针对年轻干部违纪违法问题，各级党组织和纪检监察机关积极行动——xx 市、xx 省等地严肃查处“xx 后”“xx 后”年轻干部腐败和作风问题；xx 省 xx 市、xx 省 xx 市等地结合近年来查办的典型案件
深入分析原因，弥补监管制度漏洞；xx 省 xx 市、xx 省 xx 市 xx 区等地在加强教育方面做文章，帮助年轻干部筑牢拒腐防线……这些探索取得了积极成效，但从根源上解决年轻干部违纪违法问题依然任重道远。
解决年轻干部的问题，首先要摸清问题的规律和特征。梳理近年来各地查处的年轻干部违纪违法典型案例，五花八门的案情之下，一些共同表现特征值得关注—— 面对金钱的诱惑缺乏定力，是最为显著的表现。与其他年龄段干部的问题相比，年轻干部违纪违法问题案情相对单纯，多体现为对金钱赤裸裸的追求，借职务便利“广开财路”并快速变现。有的人迫于生活压力向金钱低头，后来渐成惯性难以收手；有的人过于追求物质享受，穿要名牌、吃要高档，工资不够只能钻研旁门左道；还有的人沾染不良嗜好，迷恋赌博、痴迷网游、打赏主播，入不敷出时只能拆东墙补西墙，骗取、套取公款。xx 省 xx 市水务局原工作人员 xxx 因沉迷网络赌博，短短 x 个月时间内，挪用、贪污公款 xxxx 余万元；xx 市 xx 区某离退休干部休养所原出纳员 xx 追求奢侈消费、高档生活，仅一年多时间就侵吞、骗取公款 xxx 余万元……本是前途大好的年轻干部，却在金钱的漩涡中失去方向。
错把“围猎”当“真情”，是不少年轻干部违纪违法案件中的常见“情节”。面对复杂的社会环境，一些年轻干部鉴别能力较弱，容易掉入“围猎”者精心设计的人情陷阱。江西省庐山市委原副书记周
麟就把相识十多年的老板当作真朋友，直到接受审查调查时才恍然大悟；上海市金山区经济委员会原副主任金英丽也误将老板们的“围猎”当成爱慕和追求，幼稚地认为“对方给我财物是爱意的表达”。这些惨痛的教训无不在提醒，年轻干部必须不断提高政治鉴别力和警惕性，才能在“围猎”的糖衣炮弹袭来之际坚守阵地。
初掌权柄、自鸣得意，是年轻干部违纪违法问题的另一集中表现。一些年轻干部走上领导岗位后，手上掌握一定权力，在“尊重”和“膜拜”面前情不自禁地飘飘然起来，慢慢走上滥用职权之路。xx省 xx 市人社局专技科原科长 xxx 错误地认为，能用手中的权力为朋友办事，体现的是个人能力和“哥们儿义气”，会让人高看一眼；xx省 xx 市 xx 区 xx 镇 xx 办原主任 xx 沉溺于肆意用权带来的尊宠与虚荣中不能自拔。这些人对权力缺乏敬畏，只看到权力带来的五光十色，却没有认清任意用权背后的陷阱，最终不仅没有赢得真正的尊重，反而换来牢狱之灾颜面尽失。
除了对金钱和权力的追求外，年轻干部违纪违法问题还有一个特征，就是体现出一定的技术性和隐蔽性。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，具有较高的学历和专业知识技能。这本是他们干事创业的优势，但少数人却把才智用错了地方。xx 省 xx 市 xx 区机关事业单位社会保障中心原干部 xxx，就将单位收费的二维码篡改为个人支付宝二维码，违规收取辖区机关事业人员补缴的养老保险费 xx 多万元。更有甚者，通过修改网络程序、代码等作案。高学历、高技能
俨然成了他们贪污腐败的“撒手锏”。
“五大矛盾”容易引发年轻干部心态失衡、底线失守 案件调查显示，年轻干部违纪违法的原因有多方面，既有外在的诱因，也有主观心理的“催化”。
有活力、少定力，思想不够成熟，容易被错误观念裹挟扭曲。年轻干部思想敏锐、思维活跃，但由于缺乏定力、缺少自控，面对复杂社会思潮的影响容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风跑。有的价值观错位，把有钱人当偶像，把发财当梦想；有的人生观跑偏，热衷于吃喝玩乐，信奉“活着就要享受”；有的忘了初心使命，干着侵害群众利益的事却浑然不觉；还有的面对不良政治生态不知如何自处，抱着“别人干，我为什么不能干”的想法 xx 波逐流。翻看落马年轻干部的忏悔书，几乎都谈到一点：自己之所以还没起跑就摔倒，根子是三观出了问题。“本”和“根”动摇了，其他东西就会乘虚而入。
有学历、少阅历，吃苦受屈太少，碰到一点不顺就心理失衡。一些年轻干部由于上学、就业、晋升等“一帆风顺”而形成错误认识，过高地评价自己。特别是党性锻炼、社会阅历、基层历练相对不足，使他们心理承受能力相对较弱，一旦自己所从事的工作和心理预期有差异时，往往难以自我调节，甚至行为失范。xx 市 xx 区人事考试中心原科员xxx，觉得自己工作的付出没有得到相应的回报，再加上“基层事业单位也没有什么晋升空间”，强烈的落差感让他心灰意冷，本
应好好学习、工作的年纪却动起了歪心思挣钱，最终因收受贿赂 xx万元而自毁前途。
太自我、少公心，个人利益至上，错用公权力满足贪婪私欲。大部分年轻干部从学校毕业后就参加招考进入干部队伍。这些干部由于缺少足够的基层历练，没有很好地培养起组织观念、大局观念和人民情怀，心里往往只装着“自己那点事儿”。天津市蓟州区人民法院下营法庭原法官助理王万里，为了满足自己的贪欲，连伤残老人的救命钱也不放过。还有不少年轻干部不愿俯身为民办实事，反而把精力用在搞形式主义的花架子、假把式和政绩工程上，说到底还是只考虑个人升迁、不计较劳民伤财。
期待高、反差大，身上的担子重，在理想与现实的落差中迷失。“上有四个老人要赡养，有的身体不好，每周要去医院；下有一个女儿，还患有抑郁症……”这是 xx 省 xx 市纪委监委今年查办的一名年轻乡镇干部的家庭真实写照。年轻干部大都处于人生的攀爬期，特别是“80 后”“90 后”群体大都面临着购房、结婚、赡养老人、子女教育等诸多方面的现实压力。回首过往，这些年轻干部本是同龄人当中的优秀分子，怀抱着对美好未来的巨大憧憬。然而进入社会后，“骨感”的现实让他们意志消沉，同体制外一些高收入同龄人的盲目攀比，更令他们充满挫败、灰心丧气。有的人甚至认为自己的付出与收获不成正比，进而开始怨天尤人，不择手段地利用职权攫取钱财。
重使用、轻监管，管理存在漏洞，让偏航之举不能及时得到纠正。
当前，基层普遍紧缺年轻能干的人，一旦有年轻干部进入机关，往往安排在税务、社保、财务等权力集中、资金密集的部门和岗位。一些部门内控制度不完善、工作程序不规范，导致问题易发多发。典型案件反映，有的单位把公章交由年轻干部保管，任其滥用却无人过问；有的单位会计和出纳由年轻干部一人兼任，领导审批也是形同虚设；还有的单位把制度挂在墙上、写在纸上，根本起不到监管作用。一些单位的主要领导疏于履行监管责任，还美其名曰“对年轻干部充分信任”，实则是给年轻干部的成长之路挖下了深坑、埋下了隐患。
让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才 对于年轻干部存在的问题必须高度重视、标本兼治，把严管和厚爱结合起来，切实加强教育、管理和监督，最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。
灌木长不成大树，庸才成不了大器。培养年轻干部就像培植林木，苗子没选好，再怎么辛苦也只能是徒劳无功。解决年轻干部违纪违法问题，首先应当从净化源头着手，精心择优“选苗”，选出新时代党和人民事业真正需要的接班人。考察选拔干部时，看工作更要看德操，不仅强调有文化、有本事、有闯劲，还要充分考虑他们的政治素养、生活作风、思想情趣和群众口碑等内容，注重民主评议。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵，搞自我包装、花拳绣腿的人选上来。以良好的用人导向，引导年轻干部强化自我修炼，正心明道。
选好苗，还要悉心育苗。对于年轻干部而言，扶上马还要送一程，才能保证他们的成长路线不跑偏。教育培训是首要任务，要通过政治教育、党性教育、警示教育，参加民主生活会、组织生活会等方式，引导年轻干部提高政治能力，进一步坚定理想信念、涵养为民情怀。需要注意的是，教育培训必须贴合年轻干部心理特征，只有让他们觉得喜闻乐见、解渴管用，才更容易入脑入心。如江西新余高新区纪工委就通过实地参观、微视频创作以及在微信平台开展党史知识竞赛等“六个一”理想信念教育“套餐”，让年轻干部爱上学习、主动学习，自觉补足精神之“钙”。
打虎要上山，擒龙要下海。年轻干部成长有其特定的规律，需要必要的台阶、递进式的历练和培养。因此，给鼓励也要多磨砺，才能帮助他们成熟心智、增强定力。对于那些敢想敢干、勇于担当、实绩突出的年轻干部，要及时大胆用起来；对于那些有潜力的年轻干部，要“铺路子”“搭台子”“压担子”，让他们多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，多一些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，在苦干、实干、巧干中增长干事智慧、练就过硬本领。同时，也要按照“三个区分开来”要求，对他们...
