2022年村干部培训方案7篇2022年村干部培训方案 x县县2022年乡村振县2022年乡村振兴干部培训计划安排表序号培训班名称举办单位计划培训时间培训天数培训人次培训级别培训班类型备注1下面是小编为大家整理的2022年村干部培训方案7篇,供大家参考。
篇一：2022年村干部培训方案
县 县 2022 年乡村振县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 序号 培训班名称 举办单位 计划培训时间 培训天数 培训人次 培训级别 培训班类型 备注 1 x 县科级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局 3 月 7日-3月 9日 3 107 县级 综合类培训班2 x 县农村户厕整改、新农村建设及农村人均环境整治培训班（第一期）
县委农村工作领导小组办公室 3 月10 日 1 92 县级 综合类培训班
3 x 县农村户厕整改、新农村建设及农村人均环境整县委农村工作领导小组办公3 月11 日 1 96 县级 综合类培训班
治培训班（第二期）
室 4 全县村（社区）党组织学习十九届六中全会精神暨乡村振兴主题培训班 县委组织部、县乡村振兴局 4 月12 日-4 月14 日 3 150 县级 村干部培训班
5 全县重点帮扶村驻村工作队业务培训班 县委组织部、县乡村振兴局 6 月15 日-6 月17 日 3 67 县级 驻村帮扶培训班
6 全县乡村振兴系统干部业务培训班（第一期）
县乡村振兴局 8 月22 日-8 月24 日 3 104 县级 乡村振兴系统干部培训班 6 7 全县乡村振兴系统干部业务培训县乡村振兴局 8 月25 日-8 月3 106 县级 乡村振兴系统7
班（第二期）
27 日 干部培训班
x县2022年乡村振兴干部培训计划范文（2）
为顺利推进 2022 年全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，深入贯彻落实中央、省、市关于乡村振兴干部培训的部署要求，扎实提升全县干部抓“三农”工作能力，着力锻造一支高素质、作风硬、能力强的乡村振兴干部队伍。结合我县实际，特制定本方案。
一、总体要求
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习关于“三农”工作重要论述，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神和省、市、县党代会精神，认真落实上级关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作各项决策部署，通过业务培训、外出学习、实践教学等形式，切实抓好全县领导干部“三农”工作能力提升和实践锻炼，不断增强政
治“三力”，大力激发干部队伍“想干事、能干事、干成事”的工作热情，为促进农业稳定、农民增收、农村安定和全面推动共同富裕提供强有力的人才支撑，着力打造乡村振兴“x 样板”，建设工业强城乡美百姓富作风好的“模范 x”，再创新时代“第一等工作”。
二、培训对象
县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组（以下简称有效衔接工作领导小组）成员单位主要负责同志、分管同志和相关工作人员，领导小组办公室全体人员；各乡镇党政主要领导、分管领导和其他副科级以上干部，乡村振兴工作站全体人员；各村（含城岗社区）党组织书记，乡村振兴工作室全体人员；驻村第一书记及驻村工作队员、乡村振兴工作组组长及成员。
三、培训方式和内容
（一）坚持理念先行。通过专题培训班、干部轮训、组织自学等方式，组织所有培训对象学深悟透关于“三农”工作的重要论述、十九大及十九届历次全会精神以及视察 x 和赣州重要讲话精神；认真学习中央、省委、市委、县委农村工
作会议精神；认真学习中央、省、市、县一号文件以及关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作业务知识和全面推进产业、人才、组织、生态、文化“五个振兴”等各项政策措施。同时，结合党政领导、青年干部、新任村（含城岗社区）党组织书记等各级各类干部培训，开设乡村振兴培训课程。2022 年，计划分 3 批次对成员单位主要负责同志、分管同志，各乡镇党政主要领导、分管领导，驻村第一书记及驻村工作队员，乡村振兴工作组轮训一次。
（二）积极对标先进。组织成员单位、乡村相关人员积极外出学习取经，到乡村振兴成效明显和乡村发展、乡村建设、乡村治理等工作中探索出了典型经验、先进做法的地区和周边兄弟县（市、区）实地学习考察，充分结合干部外出培训机会，认真学习借鉴当地推进乡村振兴可借鉴、可推广的经验做法。通过会议讨论、座谈交流等形式，组织县内向先进乡镇（村）学习乡村发展、乡村建设、乡村治理等，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围，加强内部学习、沟通交流，主动取长补短。继续对接社会帮扶力量，增加外出学习考察机会。
（三）侧重实践运用。根据巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作要求，结合干部特点，综合运用集中式、
研讨式、案例式、实践式、体验式等方式，开设乡村建设、乡村治理等专题教学班，广泛开展农业技术、项目建设和质量安全等实用知识培训，增强培训的针对性和实效性，让广大乡村振兴干部成为懂技术、能建设、会销售等知识的综合型人才。进一步用好“乡村人才学校”平台，积极组织师资力量到乡村开展“送教下乡”活动，把培训课堂、教学现场搬到基层一线、田间地头。同时，各单位、各乡镇要广泛开展自主培训，重点组织相关业务人员、驻村领导、驻村干部和乡村振兴工作站（室）成员，全面学习培训内容，进一步灵活方式、丰富课程，确保各级乡村振兴干部统一思想、明确方向、熟知业务，形成合力推进乡村全面振兴。
四、培训要求
（一）务必高度重视。全面推进乡村振兴，各级领导干部是主力，抓好干部培训是强化工作能力的重要保障。各单位、各乡镇要切实提高政治站位、强化使命担当，把抓好乡村振兴干部培训摆在重要位置，按照全县统一部署安排，切实履行自身职责，强化沟通配合，提高培训质量。
（二）精心组织落实。各单位、各乡镇要对照培训方式和内容，精心安排师资力量、准备培训课程，积极帮助组织
开展培训，并及时组织相关人员参训。同时，要切实强化学员培训管理，严格落实中央八项规定精神，严肃学纪学风，对违反规定的从严予以处理。
（三）强化学以致用。培训期间，各参训人员务必严格遵守培训纪律，学深学透各项业务知识，做到学以致用、知行合一，自觉把所学所得和自身职责任务结合起来，与群众所思所盼所求结合起来，强化实干担当，不断攻坚克难，在乡村振兴的实践中不断砥砺品质、增长才干、提高本领。
附件：x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表
x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 序号 培训课程 培训对象 计划培训人次 责任单位 计划培训时间 1 外出学习，拓宽推进乡村振兴的思乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局相关人员和部分乡镇分管领导 50 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局 2 月
路 2 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）； 3.303 个行政村、城区振兴社区和有乡村振兴工作任务的农村社区“两委”干部 2000 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局（有效衔接办）
3 月 3 外出学习乡村建设、乡村治理等先进经验 乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局相关人员和部分乡镇分管领导 50 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局 4 月 4 理论学习和业务知识 县有效衔接工作领导小组相关成员单位主要负责同志、分管同志，领导小组办公室全体人员，各乡镇党政主要领导、分管领导 200 县委组织部、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关6 月
成员单位 5 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）
700 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 7 月 6 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）； 3.303 个行政村、城区振兴社区和有乡村振兴工作任务的农村社区“两委”干部 2000 县委组织部、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 9 月 7 外出学习乡村振兴县有效衔接工作领导小组相关成员单位、乡村相关人员 约 60人/期 县乡村振兴局（有效衔接6-12月
先进经验 办）、农业农村局、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 8 乡村发展、乡村建设、乡村治理专题教学班 县有效衔接工作领导小组相关成员单位、乡村相关人员 约 50人/期 县农业农村局、乡村振兴局（有效衔接办）
6-12月
关于推进乡村振兴干部培训实施方案范文（3 3 ）
为深入贯彻落实视察 x 重要讲话精神，进一步提高基层干部素质、提升基层治理水平，夯实党的执政基础，根据省委组织部、省乡村振兴局等九部门联合印发的《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（x 组字〔2021〕x号）《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》（x 乡振字〔2021〕x 号），重点推进实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”的文件精神，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、目标要求
围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻关于“三农”工作重要论述精神、党中央以及省、市、县关于乡村振兴的重大决策部署为主线，加强巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止返贫监测和帮扶机制，特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智、社会工作等开展培训。
二、培训对象和内容
（一）县级农村工作领导小组成员单位负责人。以新时代中国特色社会主义思想为指导，加强和改善党对农村工作的领导，为“三农”发展提供坚强政治保障。以准确把握新发展阶段“三农”工作历时方位和战略定位为重点，突出乡村振兴形势政策教育。（责任单位：县委组织部）
（二）乡(镇、场）主要领导、组织委员和乡村振兴工作站站长。落实党政主要领导第一责任人职责，尽快进入新角色、适应新岗位、展现新状态、做好新工作；坚持党管农村工作，扎实推进抓党建促乡村振兴，突出政治功能，提升组
织力，抓乡促村，把农村基层党组织建成坚强战斗堡垒；组织实施巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作中各项工作和政策。（责任单位：县委组织部、县乡村振兴局）
（三）农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人。明确自己的管理责任，因地制宜选择项目，做带领全村人民致富的带头人，发展壮大村集体经济，助力全面实现乡村振兴。（责任单位：县农业农村局、县乡村振兴局、县就业创业发展中心）
（四）村党组织书记、驻村第一书记。重点围绕推进巩固脱贫攻坚成果，严格按照“四不摘”的工作要求，做好常态化监测和精准帮扶，发展壮大村集体经济，落实包村帮扶工作机制，聚焦“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”五大振兴，助力实现巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接。（责任单位：县委组织部、县乡村振兴局）
（五）有派驻工作队村的其他两委干部和帮扶干部。持续做好“两不愁三保障”工作、确保脱贫攻坚巩固期内各项政策有效衔接，健全防止返贫监测和帮扶机制，加强基层干部和帮扶干部培训教育。〔责任单位：各乡（镇、场）〕
三、工作要求
（一）分层分类做好培训。县委农村工作领导小组各成员单位主要负责本系统本单位干部、县乡村振兴局主要负责乡（镇、场）乡村振兴工作站（室）负责人的普遍培训和驻村工作队、帮扶干部的示范培训；配合县委组织部做好县级农村工作领导小组成员单位负责同志、村党组织书记，驻村第一书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人的普遍培训，并配合县委组织部指导乡（镇、场）开展好乡镇干部、驻村工作队、帮扶干部等的普遍培训。乡（镇、场）对基层干部培训负有具体责任，要具体组织实施本地基层干部、帮扶干部和村党组织书记的培训，确保实现教育培训全覆盖。相关单位要按照职能做好本领域的培训工作计划，落实好培训内容，要加强工作统筹，避免多头调训、重复培训。
（二）多种形式推进培训。县乡村振兴局印发《x 县乡村振兴工作条例》、《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策文件汇编》、《巩固拓展脱贫攻坚成果 200 问》等培训资料，综合运用专题辅导、现场教学、典型示范、案例分析、情景模拟等多种培训方式方法，开展形式多样、内容丰富的业务培训，共同推进全县乡村振兴干部教育培训，各专项责任单位也可自行印发培训资料。按照省级示范培训、
市级重点培训、县级普遍培训、部门抓系统行业培训的工作格局开展，在 2021 年 11 月底前完成第一轮培训，2022年 9 月前要全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。
（三）及时高效总结培训。每期培训班结束后，要做好培训资料的收集整理工作，建立培训档案，按照“谁具体组织，谁负责收集整理档案”的原则收集整理档案资料，档案资料应包括培训通知、现场图片、技术资料、培训签到等材料，以便跟踪问效。每月 10 日前，各培训组织部门将上月培训情况及时录入省巩固拓展脱贫攻坚成果大数据平台干部培训系统，相关单位的培训开展情况及产生的好经验、好做法一并报送县乡村振兴局。
附：2021-2022 年度 x 县乡村振兴干部培训安排
2021-2022 年度 x 县乡村振兴干部培训安排 序号 班次名称 培训形式 完成时间 责任单位 1 县级农村工作领导小组成员单位负责人；乡（镇、场）主专题培训 2021年11月底前完成第一轮培训，2022 年 9县委组织部 县乡村振兴
要领导、组织委员培训班 月前全面完成培训工作
局
2 乡村振兴系统干部、乡村振兴工作站站长培训班 专题培训 2021年11月底前完成第一轮培训...
篇二：2022年村干部培训方案
2022 年组织开展基层党组织书记“万人示范培训”计划“齐唱红歌声嘹亮，为民服务心中想。重温誓词忆初心，牢记使命敢担当。充电赋能返家乡，不负韶华不负党。”这是 xx 省xx 市 xx 村党支部书记 xx 在参加“万人示范培训”心得体会中写的一段话。
“万人示范培训”是 xx 省基层党建工作的品牌工程，由省委组织部直接组织实施，市县组织部门分级负责，省直部门广泛参与，对以村（社区）为重点的基层党组织书记进行组织调训，每期集中培训一周，每年培训人数超过 x 万人，截至目前累计举办培训班 xx 期，培训 xx 万人次，逐步形成了特色鲜明、较为成熟的培训工作体系。
一、 背景 基层党组织书记是党在基层的执政骨干、党员群众的带头人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织带头人队伍建设，强调要强化基层党组织书记和党务骨干培训，提升工作规范化水平。按照党中央关于定期开展基层党组织书记集中轮训的重要要求，2015 年 2 月，中组部印发《关于对基层党组织书记进行集中轮训的通知》；2017 年 7 月，印发《关于进一步加强基层党支部书记集中轮训工作的通知》，对轮训工作作出常态化部署，要求每年至少安排一次基层党支部书记集中轮训，每期 3 至 5 天；2021 年 4 月，印发《关于实施新时代基
层干部主题培训行动计划的通知》，要求做好基层干部培训，重点抓好县（市、区、旗）直属部门主要负责人、乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党组织书记集中轮训。为贯彻落实集中轮训工作要求，2015 年，xx 在全省村（社区）“两委”换届后，启动了“万人示范培训”，并长期坚持、持续提升。
二、 做法 （一）加强组织协调，合力推进培训工作。对于基层党组织书记培训工作，按照现行制度设计，明确中央组织部适时举办基层党组织书记培训示范班，省、市两级搞好示范培训，县级党委组织部直接抓好农村、社区党组织书记轮训，其他领域基层党组织书记轮训，按照党组织隶属关系组织实施。由省委组织部每年直接培训 1 万人，在全国各地是不多见的，对培训场地、师资、经费、调训等提出了更高的要求。针对这一情况，全省坚持系统谋划、周密组织，有序推动了培训工作的顺利进行。省委组织部每年印发培训工作实施方案，对“万人示范培训”工作进行整体部署，形成上下联动、部门协同、齐抓共管的工作机制。省委组织部牵头抓总，负责制定调训计划、设计培训内容、审定培训课程、协调师资力量等；省直有关部门共同参与，纪检、政法、农业、民政、人社等部门发挥职能优势，选派 xx 名业务骨干纳入省级师资库，统一调度、巡回授课，省级财政全额保障培训经费；各培训基地负责具体设计课程、学员日常管理、后勤服务、安全保障工作；市县党委组织部门负责学员调训、跟班督学、联络服
务、督导检查工作，省内各基地培训工作由所在市党委组织部长负总责，分管基层党建工作副部长具体负责。
（二）突出主题主线，合理安排培训工作。在课程和班次设计上，做到“一二三四”。围绕一个主线。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，全面纳入教学计划和教学布局，强化首课、主课地位。聚焦习近平总书记相关重要论述，划分若干专题，设置精品课程；结合 xx 实际，开设《团结就是力量》、《习近平总书记在 xx》等一系列有特色、听得懂、学得进的名师讲堂，引导学员做到学思用贯通、知信行统一。突出两大主题。紧扣中央、省委中心工作，突出抓党建促乡村振兴主题和党建引领基层治理主题，因材施教、因需施教，切实提高基层党组织书记履职能力。比如，2021 年，在农村面向集体经济重点扶持村、脱贫村党组织书记、驻村“第一书记”等分别举办 x 个专题、xx 期培训班；在城市组织 xx 名新任社区党组织书记、xx 名专业社区工作者赴省外学习。服务三件大事。着眼保障 xx 承载的京津冀协同发展、xx 区规划建设和 xx 冬奥会筹办，分别在 xx、xx 等地举办 xx 期专题培训班、培训 xx 人。2018 年以来连续 4 年对 xx 区村（社区）党组织书记进行全覆盖培训。设置四个板块。将培训课程分为党的创新理论、乡村振兴战略、城市基层治理、组织体系建设四个基本板块，每年根据党中央新精神新要求和省委决策部署，充实更新课程库，积极办好“理论学习课”、“党性修养课”、“业务知识课”、“能力提升课”，切实
把中央精神传达到基层一线，推动基层落实不偏向、不变通、不走样。
（三）创新方式方法，增强培训工作实效。全省“万人示范培训”坚持实践导向，突出实战实训，拓展方式途径，讲支书爱听的课，看基层发生的事。村庄当教室。坚持“全省布局、全国选点”，在省内培育 xx 村、xx 村、xx 村等 16 家产业发展成熟、治理模式先进、党建工作有力的典型村作为培训基地；在省外精选 xx 村、xxx 村等一批全国有名、特点突出、可学可鉴的培训基地，把课堂办在基地上、教室设在村庄里。村官当老师。邀请连续 4 次当选全国党代表的 xx 县 xx 村党组织书记 xx、开展主题党日 57 年如一日的 xx 市 xx 区前 xx 村党组织书记 xx、牢记习近平总书记嘱托带领党员群众凝心聚力奔小康的xx县xx村党组织书记 xx 等一批先进典型现身说法、交流经验，让学员“带着问题来，带着答案走；带着想法来，带着办法走”。建立导师帮带机制，将全国全省“两优一先”、省级“千名好支书”等纳入导师库，对换届后新任村党组织书记进行结对培养，实行“扶上马、送一程”。网络当课堂。2020 年以来，适应常态化疫情防控形势，依托远程教育平台，面向全省村（社区）“两委”干部、驻村干部等开办专题网班，整合中组部、农业农村部等有关精品课程和典型案例，邀请省直部门业务骨干专题授课，直接培训到村。线上集中学习结束后，适时组织村党组织书记到基地学习观摩，确保培训不停步、提升不间断。
（四）完善制度规定，推动培训工作规范开展。考虑到学员分散到各基地开展培训，全省注重从标准、流程、制度等方面进行规范，同时强化示范引领，推动市县两级和相关领域借鉴这一做法，抓实基层党组织书记轮训工作。健全制度严格管理。制定《“万人示范培训”十项管理制度》、 《“万人示范培训”操作规范》、《“万人示范培训”经费支出有关规定》等配套制度。总结疫情防控经验，对学员调训、教学管理、核酸检测、交通食宿等环节提出明确要求，确保培训安全。多措并举跟踪问效。采取撰写学习心得、问卷调查、电话抽查、访谈座谈等形式进行满意度评估，检验培训效果。参训学员全部撰写学习心得，省委组织部择优收集 xx%。通过建立微信群、教师回访、基地结对帮建等形式，跟踪督促培训对象将学习成果转化到实际工作中。统筹安排同步推进。省委组织部要求市县根据“万人示范培训”工作实施方案，做好本级村（社区）“两委”干部轮训工作，市级按照不少于村（社区）党组织书记总数的 xx%开展重点培训，其余由县乡两级兜底培训；专门下发通知，明确机关、企业、高校、两新等领域基层党组织书记按照党组织隶属关系，由上级党委（工委）组织部门负责组织实施，确保年内全部轮训一遍。
三、 启示】
（一）坚持“政治统领、服务大局”，确保培训工作的正确方向。全省在开展“万人示范培训”中突出理想信念教育、党性教育，不断推动党的创新理论往深里走、往心里走、往实里走，
转化为提升本领、推动工作的效能；紧扣重大决策部署，开展形势政策培训、重大决策解读，解决好怎么看、怎么办的问题，引导大家把完成政治任务、服务工作大局落实到具体行动上。这就启示我们，开展基层党组织书记培训，是一场严肃的政治教育、政治整训，要引导基层党组织书记切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在乡村振兴、疫情防控等重大任务、重大斗争中充分发挥“领头羊”作用，让党旗在基层一线高高飘扬。
（二）坚持“工作统筹、资源整 合”，推动培训工作的有序组织。全省委组织部履行牵头抓总职责，发挥组织优势，把各方面力量调动起来、各方面资源整合起来，统筹安排各个环节工作，并将培训工作纳入基层党建述职评议考核内容，形成了较为完善的培训工作体系。这就启示我们，抓“万人示范培训”这一系统工程，必须树立系统思维，明确工作任务，明晰省市县三级抓什么、怎么抓，涉及部门应参与哪些方面工作；强化基础保障，研究师资、课程、教材、经费问题怎么解决、谁来解决；建立责任落实机制，探索培训效果怎么评价、工作责任如何考核，通过明责、履责、考责，推动工作有效落实。
（ 三）坚持“立足实践、贴近实战”，提高培训工作的实际效果。全省针对传统培训理论性强、适用性差、参与者学习兴趣不高等问题，探索村庄当教师、大地当课堂、村官当老师的培训模式，采取听、看、学、谈等方式，让书记讲给书记听、书记做
给书记看，使基地成为集中轮训的实践课堂。这就启示我们，培训工作应把组织要求、岗位需求、个人盼求结合起来，及时转变理念、创新方法，有计划地安排案例教学、实地观摩、经验传授、座谈交流，让学员看到，只要跟着干、照着做，就会有收获、有变化，进而提高参与度和满意度。
（四）坚持“严格管理、规范操作”，促 进培训工作的有效落实。全省狠抓培训管理，在教学组织、学员管理、纪律规定、经费使用等方面形成一套有效管用的制度，让实施主体有章可循、有规可依，按照统一标准和流程抓下来，不同班次的培训效果都有保障，并推广到全省同类培训班次。这就启示我们，抓党员教育培训，必须坚持马克思主义学风，细化和严格执行有关规定，把严和实的要求贯彻落实到培训工作的全过程、各方面，坚决防止搞形式、走过场，确保培训取得实实在在的成效。
篇三：2022年村干部培训方案
2022 年干部教育培训工作要点& 干部能力提升计划工作方案
2 2022 年干部教育培训工作要点
2022 年 XX 干部教育培训工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六 中全会、XX、XX 精神，按照全国、全省、XX 组织部长会议精神和《2018—2022年XX市干部教育培训工作规划》，坚持围绕中心、服务大局，大力推动项目工作法、一线工作法、典型引路法在干部教育培训工作中具体化，着力提升干部队伍政治能力和领导现代化建设能力，更好地服务 XX 高质量发展、服务干部健康成长，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、进一步加强理论武装和党性教育，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力
（一）持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察 XX 重要讲话精神作为理论武装的中心内容，通过党委（党组）理论学习中心组学习、集中培训、专题研讨、在线学习等形式，全面、系统、深入开展教育培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育往深
里走、往心里走、往实里走，帮助各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，奋斗新时代、奋进新征程、担当新使命，坚定沿着习近平总书记指引的方向阔步前进。
（二）扎实开展党的十九届六 中全会和 XX 精神轮训工作。XX 举办 3 期 XX 市“学习贯彻党的十九届六 中全会及 XX 精神，提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班，对 XX 县处级领导干部、乡镇（街道）党政正职、县（市、区）直属单位党政正职进行全员轮训。按照干管权限，灵活采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种形式，分期分批组织开展集中轮训工作，在 2022 年 6 月底前实现全员培训。
（三）认真做好党的二十大精神教育培训工作。按照中央部署和省委、XX 要求，制定学习贯彻党的二十大精神集中培训的实施方案，适时举办学习贯彻党的二十大精神专题研讨班。充分发挥党校（行政学校）和干部教育培训机构的主渠道主阵地作用，层层抓好学习培训，推动党的二十大精神迅速进教材、进课堂、进头脑。
（四）加强党史党风党纪教育。将理想信念教育贯穿干部教育培训工作始终，进一步巩固深化党史学习教育成果，充分利用各干部教育培训机构和各党性教育现场教学点的
独特优势开展党史党风党纪教育，教育引导党员干部坚定理想信念、严守纪律规矩、传承红色基因、永葆政治本色。
（五）深化 XX 精神学习教育。深入贯彻落实《中共 XXXX关于在新时代弘扬 XX 精神的实施意见》，各级党校（行政学校）、各干部教育培训机构要把传承弘扬 XX 精神作为党员干部培训的必修课，常学常新、真学真信、深学深悟、实学实用，做到学思用贯通、知信行合一。做好 XX 精神系列丛书的发行和使用工作，打造一批 XX 精神精品课程，作为各级各类党员干部教育培训的主要内容。
二、以学习贯彻 X XX 及 及 X XX 精神为重点，进一步加强专业化能力培训
（六）深入实施干部专业化能力提升计划。围绕 XX 及XX 提出的各项目标任务，以“大抓项目年”为突破，突出“乡村振兴、产业发展、营商环境、文旅发展、生态文明、疫情防控、强边固防”等内容，依托沪滇人力资源培训项目，加大“走出去”力度，到 XX 举办 16 期专业能力提升培训班，培训各类干部 640 人，切实提高干部的专业思维、专业素养、专业方法、专业能力。
（七）加强换届后新任职领导干部教育培训。以强化理想信念教育、提升履职尽责能力为重点，突出加强对换届后新进领导班子成员和新提拔领导干部的任职培训，举办 4 期领导班子能力提升培训班，对县、乡两级领导班子成员进行
全覆盖培训，切实提高领导干部的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策等方面的能力。
（八）强化年轻干部教育培训。持续抓好“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，高质量办好中青年干部培训班，帮助年轻干部全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高政治素养、理论水平、专业能力和精神境界。
（九）深入实施新时代基层干部主题培训行动计划。按照“省级示范培训、州（市）级统筹培训、县级兜底培训、部门抓行业系统培训”的思路，围绕乡村振兴、党建引领基层治理、兴边富民、文化旅游主题培训计划，2022 年 9 月前分类分级将县（市、区）直属部门机关干部、乡镇（街道）干部、县域国有企业和事业单位领导人员、村（社区）干部（含驻村干部）、乡村集体经济组织中的党组织负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织负责人等基层干部全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。
（十）统筹推进各级各类干部专业化能力培训。按照干部管理权限，加强公务员、女干部、少数民族干部、党外干部、事业单位领导人员、国有企业经营管理人员教育培训。围绕贯彻落实 XX、XX 决策部署，结合本部门本单位工作实际，统筹推进行业系统干部专业化能力培训。
（十一）加强其他知识的教育培训。各地各部门各单位
要切实履行主体责任，聚焦上级主管部门要求纳入干部教育培训的重点内容，通过理论学习中心组学习、举办专题培训班、制作标准课件、编写学习读本等措施，加强各行各业政策法规和业务知识培训。加强医疗卫生能力水平提升、推进边疆民族地区治理体系和治理能力现代化、铸牢中华民族共同体意识、全面从严治党、依法治市、总体国家安全观、军民融合发展、安全生产、应急管理、消防救援、保密、统战、编制、民族宗教、统计、外交外事、男女平等基本国策等方面知识培训，帮助干部完善知识体系，提升专业化能力。
（十二）加强网络专题培训。积极参与 XX 省干部在线学习学院学习，通过参加网上学习专栏、网上培训班、移动课堂、云课程、线上与线下相结合等方式加强网络培训，不断扩大培训受众覆盖面，减少大规模人员聚集，确保疫情防控与干部教育培训工作“两手抓、两不误、两促进”。2022年，确保 XX 注册学员网络培训学时均达到 50 学时以上，并按要求完成 XX 省干部在线学习学员网上专题班的学习任务。
三、以改革创新为动力，进一步加强培训保障体系建设
（十三）严格落实干部培训学时要求。按照干部管理权限，定期对干部培训学时情况进行梳理，建立培训时长预警、提醒机制，及时组织培训时长不达标的干部参加各类培训“补课”，完成处级以上领导干部 5 年累计 550 学时以上，科级以下领导干部每年累计 90 学时以上的培训学时任务，
确保干部培训时长达标。
（十四）健全完善干部调训机制。按照“分类统筹、精准选调、确保参训率”的原则，健全完善干部调训机制，建立健全调训情况通报制度、点名调训和补训制度，及时完成中央、省委和 XX 下达的各项调训任务。
（十五）丰富干部教育培训内容。持续实施“四个一批”项目，鼓励各地各部门各单位、各干部教育培训机构围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、专业能力提升等方面，开发一批适应 XX 干部履职要求和学习需求的课程、案例、故事和现场教学点。充分挖掘习近平总书记考察XX、XX 精神、XX 等干部教育培训资源优势，着力打造一批具有 XX 特色的课程、案例、现场教学点等。抓好红色教育、党性教育基地建设，实现一县一基地。加大对外合作力度，根据干部培训需求，将市外优秀的培训资源运用到 XX 干部教育培训中，丰富培训内容。
（十六）加强县级党校（行政学校）教师队伍建设。采取招录引进人才充实一批、名师帮带培育一批、集中培训提升一批、送教下乡锻炼一批“四个一批”的措施，改善县级党校师资结构。实施“岗位大练兵计划”，建立健全教师集体备课、课前试讲、教学督导、评价反馈、课后交流等机制。加强聘期管理与考核，探索建立符合干部教育培训特点的师资准入和退出机制、师资考核评价体系、职称评定和岗位聘
任办法、人才激励机制，进一步激发教师队伍活力。加大兼职教师队伍建设，优选一批实践经验丰富、理论水平较高的专家学者、先进模范人物、退休干部充实到各干部教育培训机构师资队伍中。
（十七）认真抓好党性教育培训机构规范管理和质量提升工作。按照《XX 市党性教育培训机构规范管理和质量提升工作方案》明确的各项规范整改工作要求，明确责任部门和责任人，按时按质完成有关规范工作，推进 XX 党性教育培训机构进一步规范化、制度化、科学化。
（十八）提升干部教育培训管理工作数字化水平。推广使用 XX“智慧干教管理系统”，利用“大数据”技术手段，对干部调训工作、干部培训档案、教学资源等进行信息化管理，提高干部教育培训教学和管理信息化水平。
（十九）做好《2018—2022 年 XX 市干部教育培训规划》总结评估工作。加大干部教育培训综合调研督查和县级党校办学质量评估成果转化运用，不折不扣完成五年规划提出的各项目标任务，总结工作经验，为科学制定下一个五年规划打好基础。
四、推动“三种工作法”在干部教育培训工作中具体化
（二十）推动项目工作法在干部教育培训中具体化。坚持问题导向、目标导向、结果导向，在干部教育培训工作中大力推行项目工作法，实行任务项目化、项目清单化、清单
具体化，明确项目内容、达标要求、责任单位、完成时限，以项目为龙头，以项目为抓手，改进作风，以钉钉子精神抓落实，推动 XX 干部教育培训工作稳中求进、提质增效。
（二十一）推动一线工作法在干部教育培训中具体化。坚持重心下移、资源下沉、力量下沉，深入基层一线发现问题、解决问题、推动工作、抓好落实。加强培训需求调研力度，到一线了解掌握事业需要和干部需求，有针对性地改进课程设计和教学安排。注重邀请经济社会发展一线有实战经验的领导干部、企业家、基层干部介绍经验、传授方法。整合各级优质培训资源，开展“送教下乡”活动，有效缓解基层教育培训资源匮乏问题。深入一线了解掌握培训效果转化运用情况，进一步改进办学方式和教学方法，让培训更加务实管用。
（二十二）推动典型引路法在干部教育培训中具体化。学习借鉴先进地区的培训方法，在干部教育培训工作中大力推行典型引路法。选树一批有 XX 特色的干部教育培训典型，推荐一批好课程、好案例、好故事参加省级评选。按照“政治合格、素质优良、规模适当、结构合理”的原则，加强师资队伍建设。完善教学质量评估办法和指标体系，切实增强吸引力感染力。总结宣传、推广提升干部教育培训工作的好经验好做法，通过典型引路、示范带动，推动 XX 干部教育培训工作高质量发展。
干部能力提升计划工作方案
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于河南工作的重要讲话精神、习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，以省第十一次党代会和市第八次党代会精神为指引，将贯彻落实全省“能力作风建设年”活动有关部署与深入推进我市能力作风建设紧密衔接起来，聚焦干部能力急需点、薄弱点、欠缺点等问题，以“大学习、大讨论、大比武、大提升”为总抓手，持续深入推进能力作风建设，突出目标导向、问题导向、结果导向，注重正向激励，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍，推动**各项事业稳步发展，为实现“两个确保”，实施“十大战略”，建设“四个濮阳、一个高地、一个中心”提供坚强保证。
二、主要措施
（一）抓实抓细日常理论学习。坚持把理论武装和优化知识结构作为提升干部能力素养的关键措施，采取干部夜校集中学习、中心组学习、领导领学、个人自学、研讨交流等
学方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平视察河南重要讲话精神、习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和习近平关于生态文明建设系列讲话精神;系统学习党的十九大和十九届历次全会精神；专题学习省第十一次党代会精神、市第八次党代会精神和市委、市政府近一年来政策文件以及主要领导讲话精神。通过学习，不断提升政治理论水平和政治涵养，用理论知识武装头脑，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，筑牢政治理论功底,进一步提升干部能力素养和适应引领新常态的能力。（时间安排：9 月底前完成）
（二）组织干部专题培训。针对已查摆出的“知识恐慌”“本领恐慌”的问题，在干部中组织开展市场营销培训、景区管理培训和绿化养护培训等，通过专题培训，让干部在学习中丰富理论积累，全面提升专业化水平，提高专业素养，加快知识更新。（时间安排：9 月底前完成）
（三）丰富学习载体。一是通过“请进来、走出去”的方式，开展干部业务培训提升能力，聘请专家来**为开展“**高质量转型发展”专题培训，聘请**绿化专家到**实地指导绿化工作，组织**科级以上干部赴上海、北京等一线城市景区开展景区经营管理和市场营销专题培训。二是开展“主题论坛”，以“提升履职能力，转变工作作风，促进**发展”为题，组织科级干部开展研讨交流，交流学习心得、思想认
识，分享工作体会、实践经验，实施“头脑风暴”，解放思想、碰撞观念，为**发展建言献策，以思想破冰引领行动突围。三是扎实开展线上学习，高效利用学习强国和河南干部网络学院学习平台，开展上线学习，每周对学习情况进行通报，强化督导检查，杜绝“只挂网不学习”现象，提升线上学习培...
篇四：2022年村干部培训方案
县 2022 年乡村振兴干部培训工作方案范文（1）2022 年是党的二十大召开之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接关键之年。为切实做好全县乡村振兴系统“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”相关工作，培养造就忠诚干净担当的高素质乡村振兴干部队伍，根据《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（x 组字[2021]x 号）和《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》的要求，结合我县实际，现就 2022 年乡村振兴干部教育培训制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记视察 x 重要讲话精神，聚焦“作示范、勇争先”目标定位，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。紧扣中央、省、市和县委、县政府决策部署，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”科学培训，增强乡村振兴系统干部理论政策水平，提高乡村振兴实战能力，为全面推进乡村振兴打造一支理论功底深、政策水平高、战斗能力强的干部队伍。
二、培训对象 县乡村振兴部门主要负责做好本系统干部、乡镇（村）乡村振兴站（室）负责人、乡村振兴站专干、驻村工作队、帮扶干部示范培训工作；配合组织部门做好县农村工作领导小组成员单位负责人，乡镇
新任党政主要领导、驻村工作队、村党组织书记，农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人培训工作。
三、培训内容 以学习贯彻习近平总书记“三农”工作重要论述精神、中央、省、市及县委县政府关于乡村振兴的重大决策部署为主线，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作任务开展培训。一是加强防止返贫动态监测、巩固“两不愁三保障”及饮水安全进行培训，坚决守住防止规模性返贫发生的底线；二是加强对驻村帮扶、产业就业帮扶、易地扶贫搬迁后续帮扶、项目资金管理、扶贫项目资产管理等政策措施培训；三是加强防止返贫政策培训，重点围绕脱贫户、监测对象的教育、医疗、住房、饮水、兜底保障、扶志扶智等政策开展培训；四是加强乡村建设、乡村治理、农村社会事业发展三项新工作内容培训。
四、培训方式 今年乡村振兴干部培训要充分发挥县乡村振兴人才学院培训资源优势，有计划地开展相关培训，并采用分级培训方式。
五、组织保障 （一）加强组织领导。各单位要高度重视，把乡村振兴干部教育培训工作摆在突出位置，加强沟通配合，协同发力、开放共享、加强统筹、全面覆盖。要科学制定好要本乡镇、本单位乡村振兴干部培训工作实施方案，精心组织实施好本地本单位乡村振兴干部培训。
（二）突出培训实效。要坚持把实施好“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”作为培训重要内容，纳入教学布局，突出问题导向、
实践导向，组织力量开发乡村振兴培训课程和教材，创新培训方式方法，助推全县乡村振兴系统干部培训工作顺利开展。
（三）严肃学风学纪。抓好学风建设，严格执行有关纪律规定，坚决防止借培训名义搞不正之风。参训学员要严格遵守中央八项规定、中组部学员管理九项规定等廉洁自律和学习培训规定，严格自身管理，不得无故请假、请人代学。
（四）按时报送进度。县乡村振兴局要在每月 10 日前，将上月培训情况及时录入 x 省巩固拓展脱贫攻坚成果大数据平台干部培训系统，包括本部门主要负责的培训以及配合开展的培训情况。
附件：x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 附件：
x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 序号 培训班名称 举办单位 计划培训时间 培训天数 培训人次 培训级别 培训班类型 备注 1 x 县科级主要领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局 3 月 7 日-3月 9 日 3 107 县级 综合类培训班
2 x 县农村户厕整改、新农村建设及农村人均环境整治培训班（第一期）
县委农村工作领导小组办公室 3 月 10 日 1 92 县级 综合类培训班
3 x 县农村户厕整改、新农村建设及农村人均环境整治培训班（第二期）
县委农村工作领导小组办公室 3 月 11 日 1 96 县级 综合类培训班
4 全县村（社区）党组织学习十九届六中全会精神暨乡村振兴主题培训班 县委组织部、县乡村振兴局 4 月 12 日-4 月 14 日 3 150 县级 村干部培训班
5 全县重点帮扶村驻村工作队业务培训班 县委组织部、县乡村振兴局 6 月 15 日-6 月 17 日 3 67 县级 驻村帮扶培训班
6 全县乡村振兴系统干部业务培训班（第一期）
县乡村振兴局 8 月 22 日-8 月 24 日 3 104 县级 乡村振兴系统干部培训班 6 7 全县乡村振兴系统干部业务培训班（第二期）
县乡村振兴局 8 月 25 日-8 月 27 日 3 106 县级 乡村振兴系统干部7
培训班
x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划范文（2）
为顺利推进 2022 年全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，深入贯彻落实中央、省、市关于乡村振兴干部培训的部署要求，扎实提升全县干部抓“三农”工作能力，着力锻造一支高素质、作风硬、能力强的乡村振兴干部队伍。结合我县实际，特制定本方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于“三农”工作重要论述，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神和省、市、县党代会精神，认真落实上级关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作各项决策部署，通过业务培训、外出学习、实践教学等形式，切实抓好全县领导干部“三农”工作能力提升和实践锻炼，不断增强政治“三力”，大力激发干部队伍“想干事、能干事、干成事”的工作热情，为促进农业稳定、农民增收、农村安定和全面推动共同富裕提供强有力的人才支撑，着力打造乡村振兴“x 样板”，建设工业强城乡美百姓富作风好的“模范x”，再创新时代“第一等工作”。
二、培训对象 县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组（以下简称有效衔接工作领导小组）成员单位主要负责同志、分管同志和相关工作人员，领导小组办公室全体人员；各乡镇党政主要领导、分管领导和其他副科级以上干部，乡村振兴工作站全体人员；各村（含
城岗社区）党组织书记，乡村振兴工作室全体人员；驻村第一书记及驻村工作队员、乡村振兴工作组组长及成员。
三、培训方式和内容 （一）坚持理念先行。通过专题培训班、干部轮训、组织自学等方式，组织所有培训对象学深悟透习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、十九大及十九届历次全会精神以及习近平总书记视察 x 和赣州重要讲话精神；认真学习中央、省委、市委、县委农村工作会议精神；认真学习中央、省、市、县一号文件以及关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作业务知识和全面推进产业、人才、组织、生态、文化“五个振兴”等各项政策措施。同时，结合党政领导、青年干部、新任村（含城岗社区）党组织书记等各级各类干部培训，开设乡村振兴培训课程。2022 年，计划分 3 批次对成员单位主要负责同志、分管同志，各乡镇党政主要领导、分管领导，驻村第一书记及驻村工作队员，乡村振兴工作组轮训一次。
（二）积极对标先进。组织成员单位、乡村相关人员积极外出学习取经，到乡村振兴成效明显和乡村发展、乡村建设、乡村治理等工作中探索出了典型经验、先进做法的地区和周边兄弟县（市、区）实地学习考察，充分结合干部外出培训机会，认真学习借鉴当地推进乡村振兴可借鉴、可推广的经验做法。通过会议讨论、座谈交流等形式，组织县内向先进乡镇（村）学习乡村发展、乡村建设、乡村治理等，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围，加强内部学习、沟通交流，主动取长补短。继续对接社会帮扶力量，增加外出学习考察机会。
（三）侧重实践运用。根据巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴工作要求，结合干部特点，综合运用集中式、研讨式、案例式、实践式、体验式等方式，开设乡村建设、乡村治理等专题教学班，广泛开展农业技术、项目建设和质量安全等实用知识培训，增强培训的针对性和实效性，让广大乡村振兴干部成为懂技术、能建设、会销售等知识的综合型人才。进一步用好“乡村人才学校”平台，积极组织师资力量到乡村开展“送教下乡”活动，把培训课堂、教学现场搬到基层一线、田间地头。同时，各单位、各乡镇要广泛开展自主培训，重点组织相关业务人员、驻村领导、驻村干部和乡村振兴工作站（室）成员，全面学习培训内容，进一步灵活方式、丰富课程，确保各级乡村振兴干部统一思想、明确方向、熟知业务，形成合力推进乡村全面振兴。
四、培训要求 （一）务必高度重视。全面推进乡村振兴，各级领导干部是主力，抓好干部培训是强化工作能力的重要保障。各单位、各乡镇要切实提高政治站位、强化使命担当，把抓好乡村振兴干部培训摆在重要位置，按照全县统一部署安排，切实履行自身职责，强化沟通配合，提高培训质量。
（二）精心组织落实。各单位、各乡镇要对照培训方式和内容，精心安排师资力量、准备培训课程，积极帮助组织开展培训，并及时组织相关人员参训。同时，要切实强化学员培训管理，严格落实中央八项规定精神，严肃学纪学风，对违反规定的从严予以处理。
（三）强化学以致用。培训期间，各参训人员务必严格遵守培训纪律，学深学透各项业务知识，做到学以致用、知行合一，自觉把所学所得和自身职责任务结合起来，与群众所思所盼所求结合起来，强化实干担当，不断攻坚克难，在乡村振兴的实践中不断砥砺品质、增长才干、提高本领。
附件：x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 x 县 2022 年乡村振兴干部培训计划安排表 序号 培训课程 培训对象 计划培训人次 责任单位 计划培训时间 1 外出学习，拓宽推进乡村振兴的思路 乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局相关人员和部分乡镇分管领导 50 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局 2 月 2 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）； 3.303 个行政村、城区振兴社区和有乡村振兴工作任务的农村社区“两委”干部 2000 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局（有效衔接办）
3 月 3 外出学习乡村建设、乡村治理等先进经验 乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局相关人员和部分乡镇分管领导 50 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局 4 月 4 理论学习和业务知识 县有效衔接工作领导小组相关成员单位主要负责同志、分管同志，领导小组办公室全体人员，各乡镇党政主要领导、分管领导 200 县委组织部、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 6 月 5 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）
700 县委组织部、县委党校、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 7 月
6 理论学习和业务知识 1.乡镇（城市社区）乡村振兴分管领导及乡村振兴工作站人员； 2.驻村第一书记及驻村工作队和乡村振兴工作组组长和成员（驻村领导和驻村干部）； 3.303 个行政村、城区振兴社区和有乡村振兴工作任务的农村社区“两委”干部 2000 县委组织部、县乡村振兴局（有效衔接办）、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 9 月 7 外出学习乡村振兴先进经验 县有效衔接工作领导小组相关成员单位、乡村相关人员 约 60人/期 县乡村振兴局（有效衔接办）、农业农村局、县有效衔接工作领导小组相关成员单位 6-12月 8 乡村发展、乡村建设、乡村治理专题教学班 县有效衔接工作领导小组相关成员单位、乡村相关人员 约 50人/期 县农业农村局、乡村振兴局（有效衔接办）
6-12月
关于推进乡村振兴干部培训实施方案范文（3）
为深入贯彻落实习近平总书记视察 x 重要讲话精神，进一步提高基层干部素质、提升基层治理水平，夯实党的执政基础，根据省委组织部、省乡村振兴局等九部门联合印发的《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（x 组字〔2021〕x 号）《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》（x 乡振字〔2021〕x 号），重点推进实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”的文件精神，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、目标要求 围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述精神、党中央以及省、市、县关于乡村振兴的重大决策部署为主线，加强巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止
返贫监测和帮扶机制，特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智、社会工作等开展培训。
二、培训对象和内容 （一）县级农村工作领导小组成员单位负责人。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强和改善党对农村工作的领导，为“三农”发展提供坚强政治保障。以准确把握新发展阶段“三农”工作历时方位和战略定位为重点，突出乡村振兴形势政策教育。（责任单位：县委组织部）
（二）乡( ( 镇、场）主要领导、组织委员和乡村振兴工作站站长。落实党政主要领导第一责任人职责，尽快进入新角色、适应新岗位、展现新状态、做好新工作；坚持党管农村工作，扎实推进抓党建促乡村振兴，突出政治功能，提升组...
篇五：2022年村干部培训方案
街道“新时代基层干部主题培训行动计划”实施方案 为贯彻落实“新时代基层干部主题培训行动计划”，结合我街道实际，制定如下实施方案。一、总体要求
着眼把握 XX 阶段、贯彻 XX 理念、构建 XX 格局、推动高质量发展，坚持政治统领、服务大局，坚持干而论道、务实管用，坚持上下联动、协同推进，坚持分级管理、分类实施，坚持从严要求、勤俭节约，紧扣党中央及省、XX 市、XX 市委关于加强基层基础工作的部署要求，聚焦全面推进乡村振兴、加强党建引领基层治理，重点实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，着力提高基层干部素质、提升基层治理水平、夯实党的执政基础，为我街道加快农业农村现代化、推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强保证。
目标任务 围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，以学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述和重要指示精神、党中央、省委、XX 市委及 XX 市
委关于实施乡村振兴战略的部署要求为主线，以乡村产业发展、农村精神文明建设、农村生态文明建设、农村改革、乡村建设、城乡融合、乡村治理、农村基层党建为主要内容，以提高推动发展、加强治理、服务群众、维护稳定等能力为重点，加强农村基层干部教育培训，全面推进乡村振兴落地见效。
三、培训对象和时间
全体办村干部、村集体经济组织负责人、非公企业党组织负责人等基层干部每人学习培训时间不少于 3 天。（2022 年 9月前完成基层干部培训任务）
四、组织领导
（一）加强领导，压实责任。把实施新时代基层干部主题培训行动计划摆在重要位置，成立领导组扎实推进培训行动。制定 XX 街道主题培训实施方案，认真组织实施好基层干部培训。完善基层党校阵地建设，加强培训管理，严肃学习纪律，确保主题培训行动计划取得实效。严格落实《XX 市机关事业单位培训费管理办法》，在过紧日子的要求下，加强经费管理，保证培训需要。
（二）统筹安排，精心组织。将新时代基层干部主题培训工作与学习贯彻党的十九届六中全会精神、省第十一次党代会、XX 市第五次党代会精神和党史学习教育等重点任务有机结合。在培训课程上要突出乡村振兴和基层治理主题，在培训形式上
可灵活采取集中培训、辅导讲座、视频学习、现场教学、专题研讨等形式，确保课堂教学比例不低于总课时的 1/2。主要领导要精心准备课程，主动为学员授课。
附件：
XX 街道基层干部乡村振兴主题培训主要课程内容 1 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 2 深入学习贯彻党的十九届六中全会精神 3 中国共产党为什么能 4 深入学习习近平关于“三农”工作重要论述扎实推进乡村振兴战略 5 实践案例：XX 村依托红色资源助推乡村振兴 6 实践案例：坚持和发展新时代“枫桥经验”创新“五维共治”基层治理新模式 7 实践案例：乡村振兴之 XX 实践 8 实践案例：XX 践行生态发展之路 9 实践案例：一心为民，甘于奉献--学习 XX 先进事迹及精神
篇六：2022年村干部培训方案
2022 年村干部培训情况报告、 、 学党史悟思想展作为为共同富裕示范区建设贡献交投力量( ( 党课讲稿2 )2 篇
2 2022 年村干部培训情况报告 供借鉴
为了提高村干部的综合素质，增强村干部工作的信心，使我市村干部能够适应新形势下乡村振兴工作的要求。xx 市委组织部以着力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的村干部队伍为主线，以提升政治素质为目标，深入开展村干部教育培训，全面提高村干部队伍政治素质和业务水平。
一、培训工作开展情况 （一）整合教学资源，扩大培训范围。充分发挥市委党校，乡镇、村级远教站点三个主阵地作 当前隐藏内容免费查看用，利用专业技术人员下乡、市级理论志愿者下村、党建指导员驻村资源优势，构筑“市、镇、村”三级联动的培训网络。以市委党校为阵地，举办为期 x 天的 x 期村干部培训班，培训村党支部书记、村委会主任 x 人；以乡镇为平台，组织村干部各类培训 x 场，受众 x 人；利用村级远教站点定期开展培训教育，做到村干部、村民代表等参与村级事务人员的全覆盖，为村干部经常性受教育提供保障。
。
（二）创新培训方式，提升培训质量。为提高培训的科学性，在集中培训时，针对学员工作性质不同，分为村党组织书记培训班、村委会主任培训班、妇女干培训班、村会计培训班等，通过分类施教进一步提升村干部综合素质。结合开展 xx 学习教育，
组织村干部开展体验式教育，通过再加创业劲头、参观 xx 等体验方式，增强教育效果。
（三）加强师资配备，扩展培训能力。遵照“需求导向、分类施教、注重实效”的原则，有计划的从党校、组织部、宣传部、农业、司法等部门选拔 x 名有知识、有经验的理论宣讲队伍到乡镇，组织开展专题培训。邀请县级以上的专家学者 x 名，利用实地教学、互联网等方式进行授课，“返聘”x 名经验丰富的优秀“老书记”“老主任”讲授基层工作经验和方法，切实提升村干部做好基层工作的能力。择优挑选 100 余名村“第一书记”、驻村工作队队员、农技人员、教师、致富能手、退伍军人等人员，深入到田间地头，向村民面对面，近距离的传播党的声音、讲解惠民政策、解答疑惑。
二、村干部培训存在存在的问题 一是教育培训的方法缺乏吸引力。从培训的方式来看，多以集中培训为主，缺乏互动和交流，很少有实践操作环节，村干部参与培训的积极性不高。从培训的内容来看，一般内容培训的多，特色内容培训的少，公众信息的内容多，原创的内容少，村干部缺乏兴趣。
二是村干部年龄偏大，学 历偏低。村干部普遍年龄较大，知识结构老化，对于培训内容，消化理解能力较差，很难做到学以致用。
三是培训经费投入不足。由于乡镇经济比较困难，财政开支的重点首先要保工资、保运转，难以投入更多的经费用于村干部人才资源的开发。
三、村干部培训工作下一步打算 。
一是进一步提升村干部培训工作思路。落实好村干部培训工作要点，结合我市经济发展实际，创新方法，努力使通过开展村干部培训工作提高村干部对我市经济建设和社会发展贡献力量。二是进一步分类施教。根据村干部特点进行教育培训。要找准不同村面临不同的问题，做到突出重点、分类施教、按需培训。要注意小型分散开展学习教育。结合各村的特点，立足田间地头、村屯住家等灵活多样随时随地开展学习教育。
三是进一步完善村。
干部培训工作配套政策。选优培强村干部队伍，在村级干部培养、引进、使用、奖励等方面制定一些配套政策，充分发挥政策的激励和导向作用。
可供参考
学党史悟思想展作为
为共同富裕示范区建设贡献交投力量( ( 党课讲稿) ) 同志们：
今年是中国共产党成立一百周年，也是管理中心继往开新、启航奋进的首个完整年，意义重大，催人奋进。根据会议议程安排，现在，我代表中心党委围绕“学百年党史 悟思想伟力 展交投作为”这一主题，谈几点个人思考和工作思路：
一、居安思危，笃行不怠，高速公路事业发展进入改革“深水区”
在今年年初，我们立足区域特点和责任使命，锚定“一切为了公众安全出行，打造优质社会公共产品”的总目标，擘画了管理中心“十四五”发展航线，聚力在提品质、优管养、促智治、保安全、畅运行、强党建、建队伍七个方面争做先行军，勇开新局面，以乘风破浪之势扬帆起航、坚毅前行。经过上半年全体员工的奋力拼搏、创先争优，初步取得了服务品质创优、 当前隐藏内容免费查看路域安全提升、党建引领增强等可喜的工作成绩，在提高交通运输效率，服务社会公众美好出行上迈出了坚实的一步，展现了交投铁军“富于创造、敢于担当、勇于争先”的风采作为。但是，对标集团“打造交通强省建设‘硬核’力量、加快向世界一流企业迈进”和公司“进入全国高速公路运营管理第一方阵、打造全国高速高速公路运营管理第一品牌”的总体要求，依然存在不小的差距，在深化机构改革、工作项目攻坚、员工精气神、业务协同等方面仍存在不少突出问题，正处于“船到中流、人到半山”不进则退的关键阶段。如何帮助管理中心“这条小船”在迷雾中找到方向，逆流而上，越过这“急流险滩”，穿过那“惊涛骇浪”，成为那行稳致远的巍巍巨轮呢？ 二、红色领航，直面挑战，从百年党史中汲取奋进的精神伟力 “历史，总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。”2021 年 2 月 20 日，习近平在党史学习教育动员大会
上为我们指明了正确的发展航向—学党史，悟思想，办实事，开新局。
1921 年，在嘉兴南湖的桨声波影中，一叶红船扬帆起航，播下中国革命的火种，开启了我党救图存亡的世纪航程。2021年，红船历经百年沧桑、矢志不渝，成为领航中国行稳致远的巍巍巨轮。从 1921 年到 2021 年，我们的党团结领导中国人民，走过了一百年波澜壮阔的奋斗历程，这一百年，征程筚路蓝缕，小小红船乘风破浪，越过急流险滩，穿过惊涛骇浪，点燃民族解放的星星之火；这一百年，初心历久弥坚，承载人民的重托、民族的希望，“中国号”巨轮在世界激荡的时代大潮中乘风破浪，坚毅前行。
回首中共百年奋斗历程，无数共产党人，前赴后继，砥砺奋斗，从革命年代抛头颅、洒热血，到建设时期讲奉献、敢登攀，再到改革大潮中勇探索、闯新路，在一百年的非凡奋斗历程中，涌现出无数像“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰！”的方志敏、“为人民利益而死”的张思德、“甘当螺丝钉”的雷锋、“县委书记的榜样”的焦裕禄一样的革命先烈、英雄模范和时代先锋，他们以坚强的信仰撑起了百年大党的铮锋脊梁，以一次次向困难险阻冲锋的身影诠释了革命精神、雷锋精神、航天精神等一系列伟大精神，铺下了中华民族复兴崛起之路的块块基石…直至如今，在全中国全面建成小康社会之际，习近平、党
中央赋予了浙江“高质量发展建设共同富裕示范区”的光荣使命，责任重大、意义深远。
三、学史力行，笃行实干，争当共同富裕示范区建设国企标杆 “酌水知源，敢忘衔结”。同志们，今天，新时代发展的接力棒已然握在手中，我们在奋力开启管理中心运营管理高质量发展的新征程中，不仅要当好国民经济建设的交通先行官，更要争做为民服务、履职作为的交投模范生，要坚持学史崇德，赓续精神血脉，精准把握中心工作与共同富裕示范区建设的切入点、落脚点，加快实现业务跨越式发展，以实际成效助力共同富裕示范区建设。一是要以“实事求是、敢闯敢干”的革命精神继续在深化机构改革“后半篇文章”上发力，不断优化经营管控模式，释放改革发展红利，为助力共同富裕示范区建设奠定组织基础；二是要以“服务人民、助人为乐”的雷锋精神在提升营运服务上聚力，全力打造“畅、洁、绿、美、安”的交投高速形象，特别是要在“高速+旅游，推动地区旅游业发展”“服务仙居杨梅、玉环文旦等农产品出村进城”等方面着力，为乡村振兴战略、缩小城乡发展差距作出新的贡献；三是要以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神在科技赋能转型上着力，助力公司加快高速公路运营管理向专业化、标准化、集约化、智慧化方向发展迈进，以质量变革、效率变革、动力变革、数字化变革助推共同富裕建设走好走快；四是要以“生命至上，尊重
科学，命运与共”的抗疫精神，在风险治理管控上加力，全面夯实安全基石，力促“路畅人安”，践行国有企业责任担当；五是要以“坚定信念，实事求是，民主团结”的遵义会议精神在党建引领发展上合力，以高质量党建推动高速公路事业高水平发展，促进发挥支部战斗堡垒与党员先锋模范作用，在助推建设共同富裕示范区的新征程中当好主力军、勇当排头兵。
下面，我对党史学习教育活动作四点要求：一是加强组织领导，各基层党支部书记要承担主体责任，真抓实干、率先垂范，切实把党史学习落到实处；二是要树立正确党史观，组织党员干部研读《习近平谈治国理政》《中国共产党简史》等原著，不断提高理论政治素养；三是要切实为群众办实事解难题，把党史学习教育和业务工作有机结合起来，努力把学习成效转化为开创新时代高速公路运营新局面的内生动力；四是要创新党史学习方式，用活用好站所周边红色资源，讲好身边红色故事，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。
知其史方能激其志，激其志方能有作为。同志们，今年，是中国共产党建党 100 周年，是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的首创年，是集团和公司擘画“十四五”规划的开局之年，我们要牢牢锚定目标不松懈，在变局中开新局，提高交通运输效率，服务经济发展，为集团公司“争做世界一流企业”作出新的贡献；要在党史的学习中，感悟思想伟力，全方位展现交投作为担当，以“责任感”和“使命感”为墨，奋笔书写交投发展新篇章，让
交通事业发展永远行驶在高速路上，让人民群众的出行越来越美好，生活越来越幸福，共同富裕越来越近！
可供参考
篇七：2022年村干部培训方案
2022 年开展“乡村振兴好书记”选育计划实施方案为了进一步提高村党组织书记队伍建设质量，根据《全县开展“提能力、强堡垒”农村基层党组织建设巩固提升年活动实施方案》精神，现就实施“乡村振兴好书记”选育计划，制订如下方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实习近平总书记对xx 重要讲话和指示精神，按照《全县开展“提能力、强堡垒”农村基层党组织建设巩固提升年活动实施方案》精神，扎实开展党支部标准化建设，深化落实“四抓两整治”措施，进一步加强对村党组织书记的教育培养，着力打造一支政治素质高、道德品行好、带富能力强、群众口碑好的村党组织书记队伍，为推进乡村振兴、推动乡村治理体系和治理能力现代化建设提供坚强的组织保证。
二、目标任务
突出“双好双强”标准，围绕政治素质、道德品行、带富能力、群众口碑等评选条件，通过全面培养、擂台选拔、网络投票、实地考核的形式，在全县xx个村党组织书记中培育选树xx名“乡村振兴好书记”，年底以县委组织部名义在全县进行表彰，并给
予一定奖励。表彰结果作为向省市推荐评优选先和村干部绩效报酬评定的重要依据，对其中的专业化管理的村党组织书记，优先提拔使用，在全县上下营造比学赶超的良好氛围。
三、推进步骤
选育工作从 2022 年 4 月开始，分两个阶段进行：
。
（一）培养提升。主要任务是由乡镇党委负责落实培养措施，对全县 xx 名村党组织书记从政治素质、道德品行、带富能力等方面加强培养、全面提升。
。
（二）评选命名。主要任务是通过开展季度“擂台赛”选拔、网络投票推荐和实地考核的方式，在全县 xx 名村党组织书记中综合评选出 xx 名“乡村振兴好书记”予以命名表彰，树立典型，形成示范。
四、评选标准
（一）思想政治素质好。政治立场坚定，思想作风优良。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚践行“两个确立”，思想上、政治上、行动上始终与党中央和省市县委保持高度一致，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。
（二）道德品行好。公道正派、作风民主、遵纪守法、廉洁自律，坚持依法办事，善于做群众工作，具有较强的宗旨意识和奉献精神，能够全心全意为群众办实事做好事。
（三）带富能力强。视野开阔、敢闯敢拼，在产业培育、村集体经济发展、合作社规范经营等方面，具备一定的政策水平和
业务能力，在带领群众共同致富方面发挥积极作用，能够引导群众巩固脱贫攻坚成果和接续推进乡村振兴。
。
（四）协调能力强。适应农村发展需要，善于解决突出矛盾、处理复杂问题，能够协调辖区各类组织开展工作。
（五）推动工作力度大。在农村人居环境整治、产业链延链补链强链、疫情防控、创城暨城市更新、耕地“非粮化”“非农化”整治、安全生产、信访维稳、法治政府建设等重点工作中担当作为、履职尽责，作用发挥突出、工作成效明显。
五、培养措施
1. 加强思想政治建设。
。始终把政治建设作为加强村党组织书记教育培养的首要任务，突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记对 xx 的重要讲话精神、党的百年历史经验、党的最新理论成果、党在农村的各项方针政策等重点内容，由乡镇党委适时组织村党组织书记参加党委理论学习中心组学习会和乡镇干部职工集中学习会，适当安排部分村党组织书记进行会议交流发言、提交书面学习心得，通过谈思想认识、谈学习心得、谈思路打算，促进村党组织书记相互学习、相互交流、共同提高，确保学有成效、学有收获。
2. 严肃党内政治生活。县委组织部每季度组织 1 次“主题党日”集中观摩评比活动，进一步深化拓展“主题党日”活动成效。各乡镇党委要结合各自实际，通过务实有效的方法，全面提升村党支部党内政治生活的质量和水平。要通过线上和线下相结合的
方式，坚持定期督查调研，并用活用好“xx 党建”信息化平台 6大功能，加强对村党支部党内组织生活的督查和指导工作。要突出抓好村党组织书记这个关键，加强党性锻炼，强化教育培训，不断提升村党组织书记对党内组织生活制度权威性、严肃性的思想认识和抓党务工作的能力素质，切实提高“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“主题党日”和“四议一审两公开”等制度落实的质量，不断提升党员教育管理和基层民主治理的质量和水平。
3. 落实帮带培养措施。建立村党组织书记联系培养制度，落实“三个一”帮带培养措施（即：乡镇党委班子成员每人负责联系培养 1-3 名村党组织书记，每季度听取一次思想汇报、开展一次谈心谈话、帮助解决一个发展难题），对于任职时间较短的村党组织书记和专业化管理的村党组织书记，原则上由乡镇党委书记、副书记和党建办主任负责联系培养。帮带培养要注重思想引导、传授工作经验，同时要及时掌握思想动态，帮助疏导压力、解惑释疑，为村党组织书记更好的开展工作给予支持、加油鼓劲。
4. 强化政策业务培训。聚焦“三农”工作和推进乡村振兴等重点任务落实，围绕产业培育、党建、党风廉政建设、基层治理、村级集体经济发展、农民专业合作社规范提升和村干部教育管理、村级财务管理等内容，在县级全员轮训的基础上，由乡镇党委每季度至少举办 1 期专题培训班，通过分管领导培训、邀请县直部门业务骨干专题辅导等方式，组织集中学习党在农村的各项方针
政策，促进村党组织书记学通弄懂政策、用活用好政策，真正成为推动农村改革、带领农民增收、促进农业发展的行家里手。
5.。
注重经验交流提升。县委组织部每季度举办 1 期村党组织书记“擂台赛”，采取“登台打擂+现场打分”的形式，组织优秀村党组织书记现场晒成绩、讲经验、谈想法、比工作，以赛促干、以赛破题、以赛促优。各乡镇党委要根据阶段性工作实际，结合乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，适时组织村党组织书记开展集中观摩，赴外参观学习，召开座谈会和现场推进会等，帮助开阔眼界、启发思路，促进相互交流、学习借鉴、共同提高，不断提高村党组织书记思考、谋划和推动工作的能力和水平。
6. 加强日常管理监督。落实村党组织书记专职专责管理，实行全日工作制和去向报告制，由乡镇党委书记负责对村党组织书记请销假、外出学习、参加会议、公务出差等进行签字审批。严格执行《全县专业化管理村干部管理办法（试行）》《全县行政村专业化管理党组织书记管理考核办法（试行）》《全县村干部绩效考核办法（试行）》等规定，结合年度重点工作任务，对村党组织书记实行目标责任管理，督促履职尽责。持续加强党风廉政教育，强化监督执纪问责，对违反国家法律法规、党章党规党纪的，严肃问责处理，情节严重的坚决予以免职调整，督促村党组织书记筑牢思想防线、严守纪律红线。
六、评选程序
1.。
乡镇评比推荐。乡镇党委根据各自实际情况，通过开展“岗位大练兵、业务大比武”活动和重点工作集中观摩评比、“擂台赛”等方式，每季度评选出 2-3 名优秀村党组织书记，组织参加全县村党组织书记“擂台赛”。
2. 开展擂台比赛。县委组织部提供平台，采取“登台打擂+现场打分”的形式，每季度开展一次村党组织书记“擂台赛”，组织村党组织书记现场晒成绩、讲经验、谈想法、比工作，采取汇报演讲、村情（图片）视频展示、现场问答、综合点评的方式，每季度评选出 5 名优秀村党组织书记。
3. 网络投票评选。县委组织部在“xx 党建网”开通“乡村振兴好书记”网络投票评选通道，集中利用 7 个工作日，组织党员群众开展“乡村振兴好书记”网络投票评选工作。
4. 组织实地考核。县委组织部结合党建工作督查，对每季度评选出的前 5 名村党组织书记（全年共计 20 人），深入所在村开展实地考核，全面了解村党组织书记政治素质、道德品行、带富能力、群众口碑和作用发挥情况。
5. 选树命名表彰。综合网络投票和实地考核结果，经县委组织部部务会议研究，评选出 15 名“乡村振兴好书记”，以县委组织部名义在全县进行表彰，并给予一定奖励。表彰结果作为向省市推荐评优选先和村干部绩效报酬评定的重要依据，对其中的专业化管理的村党组织书记，优先提拔使用。
七、工作要求
（一）提高站位，靠实工作责任。实施“乡村振兴好书记”选育计划，既是开展“提能力、强堡垒”农村基层党组织建设巩固提升年活动的重要内容，也是全面提升村党组织书记综合素质和工作能力的有效抓手，各乡镇党委要高度重视，党委书记要亲自安排、亲自调度；党委副书记、党建办主任要统筹考虑、系统谋划、抓好落实；党委班子成员要主动衔接、积极配合，落实落细帮带培养、教育管理各项措施；各村党组织书记要珍惜机会、认真对待，全面提升自身综合素质和工作能力水平，确保选育工作取得实实在在的效果。
（二）细化措施，提高选育质量。各乡镇党委要结合乡情、村情实际，进一步细化完善村党组织书记选育培养的具体措施，培育工作要突出全局性、全面性、实效性和针对性，切忌以简单的开展学习培训应付了事。要注重在学习培训中多启发、多引导，提高理论水平；在征地拆迁、项目建设等重难点工作中交责任、压担子，提高攻坚克难的能力素质；在产业培育、合作社经营管理、村集体经济发展等工作中多指导、多培训，促进专业化、规范化、科学化，真正把村党组织书记培养成为善团结、会发展、能致富、保稳定，组织放心、群众认可的复合型、实用型人才。
（三）重视宣传，营造浓厚氛围。各乡镇党委要把“乡村振兴好书记”选育计划作为落实“四抓两整治”措施、夯实基层基础、提高基层党建工作质量的重要抓手，精心做好选育工作的组织实施、经验总结和宣传工作，特别是对工作开展中形成的好经
验、好做法，要及时总结提炼，固化成为长效制度，成为村党组织书记培养提升的有力举措。各乡镇党委每月至少报送 1 篇工作信息，县委组织部将择优在 xx 党建网“提能力、强堡垒”农村基层党组织建设巩固提升年活动专栏予以刊发，并积极向上推介，扩大典型、经验的宣传推广，在全县上下积极营造比学赶超的浓厚氛围，促进村党组织书记自我加压、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
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