市长关于人才的讲话8篇市长关于人才的讲话 “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动下面是小编为大家整理的市长关于人才的讲话8篇,供大家参考。
篇一：市长关于人才的讲话
ldquo;发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。
二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能
力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 XX万元，2020 年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持，共支持资金 XX 万元。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式 上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。
二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。
在科研平台上，建成国家级重点实验室 X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个（省级研发平台 XX 家），
省级科技创新团队 XX 个，博士后科研工作站 XX 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。
在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个，总投资额 XX亿元，新开工项目 XX 个，计划投资 XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 XX 市金融服务平台，建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。
在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市
20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。
三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作，目前在 X 研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 XX 个产业化公司和近 X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。
二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名
高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。
四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。
二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。
三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评
选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。
一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP 同比增长 XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%；固定资产投资同比增长 X%；地方财政收入 X 亿元，同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家，全市占比 X%。
截止目前，全区共有博士、硕士 XX 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人，常年外聘院士、知名专家 XX 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。
下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。
一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动
跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。
二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作，谋划与 XX 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。
四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 XXX 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。
篇二：市长关于人才的讲话
新时代人才强省建设，奋力打造人才发展现代化先行区 —— 在全市人才工作会议上讲话党的十八大以来，全省上下深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，深入实施人才优先发展战略，持续加大人才开发力度，人才资源总量稳步增长，人才队伍结构持续改善，人才发展环境不断优化，人才驱动发展成效明显，人才工作取得长足进步，初步形成科教人才资源优势、产才融合发展优势、人才工作基础优势。**已经成为全国重要的人才高地，有责任、也有条件在人才强国建设中展现更大作为。省第十四次党代会明确提出，加快新时代人才强省建设，全力打造人才发展现代化先行区。这是省委贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央决策的具体举措，是着眼履行新使命、谱写新篇章作出的重大部署，也是今后一段时期全省人才发展的总定位、总牵引、总抓手。
一 要“强”在高水平的国际化人才队伍上。**肩负着服务全国构建新发展格局的重大责任，发挥好融入国际循环重要阵地和通道作用，必须把握人才全球化的新趋势新特点，集四海之气、借八方之力，更大力度集聚海内外高层次人才，深入推进国际人才本土化和本土人才国际化，加快形成天下英才聚**的良好局面。
二要“强”在高能级的载体平台上。推进自主创新，既要有一流的人才队伍，也要靠一流的创新平台。只有打造更多高能级平台，才能吸引更多顶尖人才、培育更多高端产业。**要建成具有全球影响力的产业科技创新中心、具有国际竞争力的先进制造业基地，必须在建设高能级人才平台、科创平台、研发平台上狠下功夫，构筑引才聚才的“强磁场”，吸引和集聚更多的战略科学家、科技领军人才和创新团队来苏创新创业。
三 要“强”在高含金量的政策举措上。人才政策是人才竞争的重要支撑，也是科技创新的重要变量，**要在新一轮人才竞争中抢占先机、赢得主动，必须
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，加快形成具有独特吸引力和国际竞争力的人才制度体系，让各类人才引得进、留得住、用得好，使人才的创新创造活力竞相迸发、充分涌流。
四 要“强”在高匹配度的人才供给上。优化人才结构是推动产业转型的基础，必须紧扣我省产业发展和科技创新实际需要，优化调整省内高校学科专业布局，着力解决人才队伍结构性矛盾，全面提升人才供给质量，推动人才发展和经济社会发展的高度匹配、深度融合，为全省现代化建设注入源源不断的人才动能。
五 要“强”在高品质的人才生态上。人才成长依赖于环境，人才竞争也取决于环境，环境好则人才聚、事业兴，必须在全社会大力营造尊重、关心、支持人才创新创业的浓厚氛围，对标国际一流、国内领先加快构建全方位、全周期的人才服务体系，以一流环境吸引一流人才，让**真正成为各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土。我们要通过人才强省建设，把**建成人才强国雁阵格局的重要支点、全国科技创新的重要策源地，在建设世界重要人才中心和创新高地中扛起“**担当”、作出“**贡献”。
打造人才发展现代化先行区，是**新时代人才工作的战略目标。在现代化建设新征程中，我们必须牢固树立“人才是第一资源”的理念，把人才资源开发放在最优先位置，做到人才工作优先谋划、优先推进、优先保障，在“优先”中形成更多的“走在前列”，加快实现人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，真正把**建设成与“争当表率、争做示范、走在前列”这一光荣使命相匹配、为推进“强富美高”新**现代化建设作支撑的人才发展现代化先行区。到 2025 年，人才规模进一步扩大，研发经费投入持续增长，*****高水平人才平台建设取得阶段性成效，人才发展体制机制改革取得突破性进展，高层次人才集聚水平显著提升，人才自主培养能力明显增强，人才国际化程度不断提高，人才引领发展作用进一步彰显；到 2030 年，基本建成人才强省，造就一流自立
自强人才方阵，在关键核心技术和新兴前沿交叉领域实现突破，在全球范围吸引配置优秀人才的能力明显增强，形成更具国际竞争力的人才制度优势；到 2035年，全面建成人才强省，人尽其才、才尽其用、价值彰显、活力迸发的人才生态更加完善，重点领域集聚一批世界级顶尖人才，人才竞争力达到世界发达国家水平。
篇三：市长关于人才的讲话
章副市长在全市人才人事工作会议上的讲话(广东廉江)同志们：
今天市政府在这里召开全市人才人事工作会议， 这是一次承前启后的重要会议， 这次会议对我市实施人才强市战略， 为“十一五” 人才人事编制工作开好局、 起好步， 加快全市经济社会发展， 将产生积极的推动作用。
刚才， 林国芳同志传达了上级人事局长编办主任会议精神， 回顾了去年我市的人才人事编制工作， 并部署了今年的工作， 提出了明确任务和具体措施， 讲得很好， 我完全赞成， 希望同志们认真抓好落实。
2005 年是实施“十五” 计划的最后一年， 也是我市各项工作取得新成就的一年。
一年来， 我市人才人事编制工作坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 牢固树立和落实科学发展观， 以创新为动力， 全面实施人才强市战略， 各项工作取得明显成效。
突出表现为“五个” 新：
一是公务员、 专业技术人员、 非公经济经营管理人才、 农村乡 土实用人才等“四支人才队伍” 建设有了新发展； 二是加大人才培养、 引进力度， 使用、 服务各类人才取得新成绩； 三是落实企业军转干部政策， 解决部分企业军转干部生活困难问题， 维护社会大局稳定取得新成效； 四是深化机构改革和事业单位人事制度改革取得新突破； 五是加强人员编制和工资福利管理上了新水平。
与此同时， 镇级行政管理体制和事业单位改革的调研准备、 职称制度改革、 人事法制建设、 解决改制单位的遗留问题以及人事编制干部队伍建设等方面工作也取得了较好成绩。
尤其， 我市以严查吃财政“空饷” 行为为突破口， 进一步加强财政供给单位人员编制与工资管理的做法取得了省、湛江市人事编制部门领导的充分肯定和赞扬。
以上工作成绩的取得， 对促进全市经济社会发展起到了积极的作用。
去年以来， 我市各级党委、 政府团结带领全市人民围绕建设现代生态工业化城市目标， 认真落实省委张德江书记提出“千方百计把县域经济搞上去” 和湛江市委徐少华书记提出“争当县域经济排头兵”，“争创生态文明示范区” 的指示精神， 全面落实科学发展观， 深入实施“工业强市、 农业稳市、 商贸活市、 旅游旺市、 科教兴市、 诚信立市、 依法治市” 发展战略， 克服困难、 团结实干， 保持经济社会持续快速协调健康发展， 实现了“十五” 计划预期目标， 在科学发展道路上迈出坚实的步伐， 也为“十一五” 的发展奠定了坚实的基础。
2005 年， 全市经济增速持续加快， 经济总量不断壮大， 综合经济实力迈上历史性新台阶。
全市实现生产总值 77.01 亿元， 增长 11.2%， 增幅比上年上升 2 个百分点， 创 10 年来历史新高； 财政收入 2.96 亿元，增长 23.2%， 其中地方一般预算收入 1.37 亿元， 增长 30.1%， 继续获得省奖励。
工业发展势头强劲， 招商引资成果丰硕， 去年末， 规模以上工业企业达 114 家， 占湛江市的五分之一，居湛江各县（市、 区）
之首， 电饭煲产业集群效应和经济效益日益凸现。
农业和农村经济稳步发展， 城乡 居民生活水平稳步提高， 社会各项事业全面协调进步。
目前， 全市政治稳定、社会安定、 发展势头良好。
我市经济社会发展取得的巨大成就， 是在市委、 市政府的正确领导下， 全市人民心齐实干、 开拓创新、 奋力拼搏的结果， 也凝聚着全市广大人事干部的聪明才智和辛勤汗水。
在此， 我代表市政府向同志们表示诚挚的问候和衷心和感谢。
下面， 就如何做好今年人才人事编制工作， 我讲几点意见， 归纳起来主要是：
“把握一个大局”、“抓好两个结合”， “推进三项改革”， “落实四个加强”：
一、 把握发展这个大局， 紧紧抓住人才人事编制工作服务经济社会发展的结合点和着力点
“十一五” 时期是我市迈上新征程， 实现科学发展、 和谐发展的关键五年。
市委、 市政府已制定出“十一五” 规划纲要， 明确了我市“十一五” 时期的奋斗目标和重点任务， 提出了“六个注重六个着力” 的工作思路， 即是：
注重抢抓机遇， 着力争当县域经济排头兵； 注重优化经济结构， 着力增强整体经济实力； 注重统筹城乡发展， 着力推进社会主义新农村建
设； 注重改革创新， 着力增强发展后劲和发展质量； 注重以人为本， 着力改善人民群众生活；注重三个文明建设， 着力构建和谐廉江。
我市“十一五” 发展的宏伟蓝图为人才人事编制工作提供了新的发展机遇， 也提出了新的更高的要求。
目前， 我市人才人事编制工作仍面临严峻的挑战。
发达地区全力抢占人才资源高地， 对欠发达地区的我市吸引使用和稳定人才队伍形成强大压力， 我市人才队伍建设在规模、 结构、 素质和体制方面尚不适应经济社会的发展。我们一定要认清形势， 牢牢把握发展这个大局， 服务于经济建设这个中心， 在经济社会发展全面实践中找准、 抓住人才人事编制工作的结合点和着力点。
首先， 要以科学发展观为统领，把科学发展观贯穿于人才人事编制工作的全过程， 要把人才人事编制工作放到全市经济社会建设大局中去审视、去谋划， 切实做到人才人事编制工作的目标任务按照科学发展观来确定，人才人事编制工作的政策措施依据科学发展观来制定， 人才人事编制工作的成效用落实科学发展观来检验。
其次， 要实现人才人事编制工作协调发展， 着力于人事人才工作与经济社会的协调发展， 着力于人事制度改革和人才资源开发的协调发展， 着力于经济社会和人的全面发展。
注重通过转变政府职能、 深化机构改革和人才管理机构改革， 认真清除影响我市又快又好发展的人才人事编制方面的体制机制障碍， 使人才人事编制的改革发展更好地适应新时期科学发展的新要求， 使人才人事编制的工作地位在经济社会发展的全局中突现。
二、 抓好两个结合， 着力构建和谐社会
（一）
把人才人事编制工作与建设社会主义新农村紧密结合起来。
去年 10 月， 党的十六届五中全会上， 中央提出了“建设社会主义新农村” 的伟大战略部署。
在前不久刚刚结束的全国两会上， “十一五” 期间的新农村建设再次成为代表委员热议的重点。
建设新农村成为解决“三农” 问题的重要举措。
而“生产发展” 则是建设新农村的关键和基础， 生产不发展， 经济上不去， “生活宽裕”、“乡风文明”、“村容整洁”、“管理民主” 就没有根基， 就是一句空话。
因此， 建设新农村， 人才是支撑， 是决定性因素。
各级人事部门要发挥职能作用，通过建立人才服务机构、 组织专家办培训班、 引导企业带头人组建农民专业合作经济组织以及加强技能培训增加劳务输出等措施， 千方百计为建设社会主义新农村破解人才难题， 着力培养有文化、 懂技术、 会经营的新型农民， 增强农民致富奔康的能力。
要充分发挥生产能手、能工巧匠、 经济能人等各类人才在建设新农村进程中的带头示范作用， 积极引导他们当好农村经济发展的“主力军”， 当好农民发家致富的“引导员”， 当好农村文化建设的“宣讲员”
；当好村容村貌建设的“规划员”； 当好民主政治建设的“实践者”。
为构建经济繁荣、 文明和谐的新农村提供坚强的人才智力支持。
（二）
把人才人事编制工作与维护社会大局稳定紧密结合起来。
稳定是发展的前提。
当前我市经济社会发展进了改革的攻坚阶段和发展的关键时期。人才人事编制工作也进入了人才队伍建设的重要发展期和人事制度改革的攻坚期。
人才人事工作涉及面广、 政策性强， 关系到经济社会发展全局和干部群众的根本利益， 特别是工资制度改革、 事业单位改革和军转干部安置等工作， 更是与群众利益和社会稳定息息相关。
处理得当， 就会促进社会和谐； 处理不当， 就有可能影响社会稳定。
努力提高工作水平， 妥善处理工作中遇到的问题和矛盾，促进人才人事工作顺利开展， 是各级人事部门的一项重要而紧迫的任务。
首先， 要坚持以人为本的理念， 把实现好、 维护好、 发展好最广大人民的根本利益摆在突出位置， 落实到各项工作中去。
重点要完善企业军转干部解困工作机制， 各职能部门和挂点单位要严格按照中央有关文件精神， 把解决实际问题与加强思想政治工作结合起来， 切实维护稳定。
其次， 要进一步提高了科学决策水平。
在制定政策措施时， 既要“瞻前顾后”， 注意保持政策的连续性和稳定性， 又要照顾“左邻右舍”， 处理好不同群体之间的利益关系， 使政策措施更加科学合理。
在推进各项改革过程中， 既要与时俱进， 要量力而行； 既要重点突破， 又要配套衔接，确保改革平稳有序地进行。
第三， 要进一步畅通诉求渠道， 完善矛盾调处机制， 将排查不稳定因素列入日常工作， 千方百计把问题解决在基层， 解决在内部， 解决在萌芽状态。
三、 推进“三项改革”， 切实转变政府职能和完善分配制度
（一）
稳步推进事业单位改革。
事业单位改革是一项涉及面广、 政策性强的工作， 也是深化行政体制改革的重要举措。
我们要按照中央和省、 湛江市的有关精神， 根据事业单位的具体功能和特点， 从有利于转变政府职能， 有利于事业单位发展， 有利于社会公益服务功能的提高出发， 加强指导， 分类推进， 积极稳妥地开展事业单位改革。
改革要坚决守住两条底线：
一是社会公益服务只能加强不能削弱， 群众满意度只能上升不能下降； 二是确保事业单位干部职工队伍和社会稳定。
这是检验改革成败得失的标志。
要继续大力推行聘用合同制和加强对事业单位专业技术职务岗位设置和人员招聘的宏观管理， 逐步推行专业技术人员评聘分开制度。
（二）
审慎推进乡 镇机构改革。
乡 镇机构改革也具有涉及面广、 难点问题多、 任务复杂艰巨等特点。
中央农村工作会议对乡镇机构改革工作提出了进一步要求。
我们要按照统一思想、 明确方向， 坚定不移、 有序推进， 积极稳妥、 试点先行的总体要求， 加大调研力度， 深入研究和探索乡 镇政府职能转变、 党政机构和岗位设置、“七所八站” 改革和人员分流等问题。
这项改革也要坚决守住两条底线：
一是严格守住机构编制只减不增； 二是确保队伍和社会稳定。
这项工作， 目前省已在徐闻县搞试点， 待试点出经验全省铺开后， 我们也要根据自己的实际， 先搞试点， 再向全市推开。
（三）
积极稳妥推进工资分配制度改革。
机关事业单位工资制度改革是与实施公务员法相配套的一项重要工作， 是完善人才激励机制的重要内容。
同时工资分配又是一个社会敏感问题， 涉及到广大干部职工的切身利益。
各级人事部门要充分认识这项工作的复杂性和艰巨性， 树立全局观念， 以高度的责任心做好这项工作。
一要精心准备， 全力以赴。
认真做好实施准备， 及时研究解决工作中遇到的新情况， 要把改革中可能出现的困难和问题估计得充分一些， 把工作做得细一些、 实一些， 对出现的苗头性问题要及时采取措施妥善处理。
二要严肃纪律， 加强管理。认真执行中纪委等六部门关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知精神，切实做到“三不准”：
一律不准以任何借口、 任何名义、 任何方式在国家统一工资政策之外新设津贴、 奖金项目； 一律不准提高现在津贴、 补贴、 奖金的标准和水平； 一律不准以现金或其他任何形式发放新的福利。
四、 落实“四个加强”， 大力推进自主创新能力建设
（一）
加强公务员队伍建设。
各级人事部门要紧紧抓住公务员法颁布实施这一契机， 深化干部人事制度改革， 建设高素质的公务员队伍。
今年是实施该法的第一年， 要按照中央、省和湛江市的部署要求， 把贯彻实施公务员法作为今年人事工作的重中之重， 狠抓落实， 务求取得成效。
首先， 要依法推进， 做到坚持原则不动摇， 执行政策不走样， 切实维护公务员法的严肃性和权威性。
其次， 要做好有关文件的清理工作， 该修改的修改， 该废止的废止。第三， 要认真做好公务员登记工作。
公务员登记是实施公务员法的基础性工作。
在工作中，将会遇到混岗、 超编等复杂问题， 要深入调研， 摸清情况， 及时研究， 妥善处理， 要本着“先易后难、 自下而上、 逐步推进、 稳慎处理” 的原则， 保证公务员登记工作的平稳进行。
第四，结合公务员法的实施， 坚持以思想政治建设为基础、 创新能力建设为重点、 公务员精神培育为主线， 加大公务员队伍建设力度。
把培育“热爱祖国、 忠于人民、 恪尽职守、 廉洁奉公、求真务实、 开拓创新、 顾全大局、 团结协作” 的公务员精神和以“八荣八耻” 为主要内容的社会主义荣辱观教育贯穿于公务员队伍建设的始终， 努力建设一支思想素质好、 创新能力强的公务员队伍。
（二）
加强人才队伍建设。
胡锦涛总书记 2003 年视察广东时指出：“从根本上说， 增强发展后劲， 增强我国经济的国际竞争力， 取决于科技进步， 取决于人才效应的充分发挥。”科技创新， 关键在人才。
谁拥有一流的创新人才， 谁就有一流的发展优势。
因此， 我们要把科技进步、 自主创新建立在牢固的人才基础上， 深入实施人才强市战略， 积极培育具有自主
创新精神和能力的人才队伍， 造就一批具有较强自主创新能力的科技领头人， 全面提升我市自主创新能力。
专业技术人才、 党政人才、 企业经营管理人才和农村实用乡土人才是我市人才队伍的“四驾马车”。
各单位要把工作的着力点放在全面提升人才的创新能力上， 坚持用事业凝聚人才， 用实践造就人才， 用机制激人才， 用法制保障人才。
在这里， 我们要处理好两个关系：
一是正确处理好引进人才与培养人才的关系。
作为经济欠发达地区， 我们要大规模引进高素质人才是不现实的， 但对我们紧缺的人才， 要想尽一切办法把他引进来， 并想尽一切办法把...
篇四：市长关于人才的讲话
/p>录
2021年市长在学习中央人才工作会议上讲话材料2篇
2021年学习中央人才工作会议讲话精神心得体会2篇
2021 年市长在学习中央人才工作会议上讲话材料 1
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。千秋基业，人才为本。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴，归根结底要靠人才。要切实用好“管、用、留”三字诀，持续深化人才体制机制改革，破除阻碍人才发展“藩篱”，让人才创新创造活力充分迸发，使
各方面人才各得其所、尽展其长。
破除制度藩篱，在“管”上做文章。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。当前，在人才工作方面，仍存在着行政化、“官本位”倾向，卡得过死，管得过多，评价人才唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项，等等，这些制度上的深层次问题，很大程度上影响了人才的积极性和创造性。要深化人才管理体制改革，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，推动人才管理职能部门简政放权，使各方面人才各得其所、尽展其长。要创新人才评价机制，科学设置人才评价标准，切实破除“四唯”，避免“一把尺子量到底”，让评价回归本源，让科研回归本位。要建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制，优化科研项目和经费管理，简化科研项目申报和过程管理，让科技人才专注科研、聚焦主业，持续调动人才积极性、创造性，激发人才创新创业活力。
搭建发展平台，在“用”上下功夫。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。每个人才都有不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平，只有为人才搭建好发展平台，让各方面人才各得其所、各展其长，才会将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。要结合当地实际，围绕发展链、产业链、创新链部署人才链，为人才创新创业提供平台，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。要充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，不唯学历、不唯资历，放手鼓励创新、宽容失误失败，不
搞求全责备，真正让人才创新创造活力充分迸发。要打破论资排辈，敲碎身份障碍，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，放手让他们挑重担、接重任，释放人才活力，激发创造动力。
优化发展环境，在“留”上见实效。环境好，则人才聚、事业兴。为人才“松绑”的关键就是打造良好发展生态，让人才在良好发展环境中引得进、留得住。要创新服务形式，健全完善党委、政府联系人才制度，扑下身子、迈开步子，想人才所想，急人才所急，解人才所困，为人才提供一站式“保姆式”服务，切实当好人才的“服务员”“店小二”。要健全激励机制，严格落实好各项人才激励政策，及时兑现各种奖补资金，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，让人才“名利双收”。要优化人才晋升机制，给有想法、有作为的人铺平道路，真正做到不看“资历”看“能力”，让人才摆脱束缚，大展拳脚、尽展其长，切实增强人才的事业感、职业感、归属感。
2021 年市长学习在中央人才工作会议上讲话材料 2
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记在会上提到：“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”全面认识青年人才队伍建设的重要意义，是发挥人才效能、释放人才红利、实施人才强国战略的根本举措，要结合人才发展的新形势、新任务、新要求，理清思路、凝聚共识、加快布局，推动我国由人才大国迈向人才强国，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，关键在于念好科技人才“聚”“育”“蓄”的“三字经”。
“聚”字为先，引水浚源，优化青年科技人才引入机制。新一轮科技革命引发更为激烈的科技竞争，变革突破的能量正不断集聚，科技人才的短缺匮乏将制约发展动力的有效转化，使我们在全球科技竞争的浪潮中步履维艰。“择天下英才而用之”必先“识四方之才而揽之”，激活青年科技人才这一支撑发展的重要资源紧迫而必要，为此要构建科学规范、开放包容、运行高效的人才引入机制，坚持海纳百川的开放思想和全球视野，统筹国际国内科技人才资源，建立全球科技人才流动监测体系，为抢抓机 遇、精准引人提供制度支持和规范保障。要破除当前人才流动单极化的困局，形成双多边、多样、多向的海外人才工作布局，构架起“项目招标引才、岗位特需引才、海外筑巢引才、亲缘乡情
引才”的科技人才引入矩阵，形成具有国际竞争力的人才制度优势。
“育”字为本，固土强基，强化青年科技人才培养机制。“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风”，骏马奔腾需宽广天地，百舸争流需不竭湍流，青年科技人才的引、育并重就是要优化人才培养机制，为人才创新创业提供有利的政策环境，要聚焦科技人才重点群体，围绕人才链、创新链、产业链的有机衔接和良性互动，从宏观战略、产业领域、院校企业等维度编制科技人才发展“坐标系”“路线图”，让青年科技人才知 方位、明目标、清路径。
同时，要多措并举完善科技体制中的人才创新公共服务体系，为人才流动、创业、发展提供信息、资金、培训等多方支持，健全青年科技人才容错机制，为人才发挥作用、施展才华提供更为广阔的天地。“蓄”字为重，化木成林，深化青年科技人才发展机制。人才吸引靠“亮”，人才培育靠“新”，人才储备靠“活”，要在改革中释放制度新活力，在开放中激发改革新动力，在创新中打造发展新引擎，科技人才工作要始终以“盘活”“赋能”“蓄势”为主线，破除青年科技人才发展的体制机制障碍，聚焦人才集聚、培养、流动、评价、激励等关键环节，制定人才政策法规、加强人才宏观管理、提升人才公共服务、完善人才监督管理，优化人才生态环境，精心管理，精细施策，精准服务，营造“创新人才得到尊重、创新举措得到支持、创新才能得到发挥、创新成
果得到肯定”之风，真正在“人才所用、发展所需、政府所为、人民所望”之间形成良 性互动，以科技人才之兴为经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力。
2021 年学习中央人才工作会议讲话精神心得体会 1
当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记在会上强调，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
功以才成，业由才广。人才是干事创业的关键资源，谁拥有潜能无限的人才队伍，谁就拥有成就大业的显著优势。实践反复证明，一名领军人物可以引领一个新产业，一个领军团队足以引领世界潮流。要激发人才创新创造的内生动力，关键在坚持党委政府托底，用好良才，出台优厚政策、营造舒适环境、搭建广阔平台，全力打造栓心留人的良好人才生态，为人才脱颖而出创造条件，让千里马们尽情驰骋、才尽其用。
饱含爱才之心。对待人才有爱的诚意，思想上首先要真心实意地尊重知识、尊重人才。要充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，定期向人才开展理想信念和国情研修教育。用人者特别是领导干部要怀有珍视人才、礼贤下士的感情，把人才真正放在心上，始终从人才的实际需求出发。要把领导干部联系专家人才、服务企业专员等制度机制逐一细致落实到位，谨防“叶公好龙”式待才，真见面、谈真心、话真情。要深入人才群体送政策、搞
服务，打交道、交朋友，听诉求、解难题，真正感染感召人才。
找准育才之方。不管是发展硬实力还是厚植软实力，归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、人才港等载体，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”、“教育链”、“产业链”、“创新链”深度融合。
驾驭用才之术。管好人才关键在管活人才。要深化人才发展体制机制改革，更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”，以“松套减负”赋予用人单位更多自主权，催生人才创新创业更大自由度。作为市场重要生产要素，人才不是古董，并非放置愈久愈值钱，更不能“束之高阁”，必须在人才成长成才的黄金期抓紧用起来、挂帅出征，接受实践的勘查检验、优胜劣汰。“要让马儿跑，必须让马儿吃足草”。要构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，让人才充分享受市场带来的重大利好，真正静心做学问、搞研究，在激励人才中成就更大事业。
涵养容才之量。“选贤与能，讲信修睦。”信任是对人才最大 的激励。面对处于种子期、初创期这些襁褓中的人才及团队项目， 要给予更多关心、耐心、信心，给足成果转化落地的时间周期，以“风物长宜放眼量”的远见，在资金、项目、信息等方面为他们铺路搭桥，让他们大胆放心选择落地，成长为撬动地方产业转型升级的支点。要建立以信任为基础的人才使用机制，大刀阔斧推动双创容错免责机制有效运行，打破以往人才“不敢与不能”的顾虑，在制度允许范围内给予人才足够空间和权力，允许试错、包容犯错、大胆容错，真正鼓励创新、宽容失败，最大限度激发人才潜力和创新动力。
做实敬才之举。“水不激不跃，人不激不奋”。要加强政治引 领，引导广大人才积极参政议政，提高政治待遇，鼓励他们深怀爱国之心、砥砺报国之志；适时表彰奖励，广泛弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献、实际价值，在全社会营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干得好的人才真激励、真兑现。要加强关心关爱，多做“雪中送炭”的好事，落实好职称评聘、挂职锻炼等政策，解决好安家住房、家属就业就学、保健医疗等后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活，把工作成效写在推动高质量发展的第一线。
2021 年学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会 2
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记出席会议并发表重要讲话。总书记强调：深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，系统回顾了我国人才工作取得的巨大成就，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为推进新时代人才强国战略指明了科学方向和重点任务，必将极大地激励更多人才奋勇拼搏、在新时代建功立业。
千秋基业，人才为本。我们党历来十分重视人才工作，特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，提出了“八个坚持”的新理念新战略新举措，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署。我国人才的总量、结构、素质和作用不断提高和优化，体制机制、人才发展环境不断改善，为我们全面建设社会主义现代化国家、迈向第二个百年奋斗目标构筑了稳固的基本盘和强大的战略支点。
当今世界，创新引领的科技革命日新月异，综合国力竞争说到底是人才竞争。当下中国，正推动经济高质量发展，创新成为第一动力，人才的重要性愈加突出。但是，从全局来看，创新发展和现代化建设急需的高层次、高技能人才、战略科学家等还不足，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善……当务之急，各级党委和政府要立足实现第二个百年奋斗目标的战略高度，更加深刻地认识人才工作的极端重要性和紧迫性，增强忧患意识，拿出更加有力举措，切实把我国由人口大国转化为人才资源强国，大力提升国家核心竞争力和综合国力。
人才兴，国家兴；人才强，国家强。我们既要“仰望星空”， 做好顶层设计，把握战略主动，加快建设世界重要人才中心和创新高地，有序稳妥推进 2025 年、2030 年、2035 年各阶段人才工作目标的实现；也要“脚踏实地”，扎实推进各项体制机制改革，为人才和创新活动营造优良的软硬件环境。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，始终心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。
事业召唤人才，时势造就人才。新时代人才工作的方向已经明确，蓝图已经绘就。我们要以习近平总书记重要讲话精神为指导，大力实施人才强国战略，让各类人才各得其所、各展所长、建功立业，不断开创党的人才工作新局面，为民族复兴提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
篇五：市长关于人才的讲话
2022 年黄河三角洲“人才周”暨省级专家基层行启动仪式上的致辞 东营市市长 陈必昌 （2022 年 6 月 27 日）黄河战略大潮涌，八方英才聚东营。今天，我们在黄河入海之地，共同启动 2022 年黄河三角洲“人才周”暨省级专家基层行活动。在此，我谨代表东营市委、市政府，向在百忙之中出席这次会议的各位专家学者、各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎！对长期以来给予东营关心支持的省委组织部、省人社厅、省高层次人才发展促进会、山东人才发展集团及相关部门，表示衷心的感谢！向扎根东营、热爱东营、建设东营的广大人才朋友，表示诚挚的问候！
东营于 1983 年 10 月建市，辖东营、河口、垦利三区和广饶、利津两县，面积 8257 平方公里，常住人口 220 万，是全国文明城市、国家生态园林城市、首批国际湿地城市。近年来，东营坚持把人才作为创新发展的最大驱动、最强引擎，大力实施人才强市战略，为各类人才创新创业提供最好资源、最优服务，形成了城市与人才相互成就、相得益彰的新格局。引才聚才规模进一步扩大，东营大学文化程度人口占比 22%，居全省第 3 位；市级以上领军人才 229 人。人才引领作用进
一步彰显，荣获国家级科技奖 10 项、省级科技奖 30 项，每万人口高价值发明专利拥有量 4.8 件，高新技术企业近三年新增 256 家、增长率 124.3%。平台支撑体系进一步完善，国家级创新创业平台达到 32 个、省级企业创新创业平台 249个，国家级稀土催化研究院等一批高能级科研平台落户东营，山东石油化工学院成功转设，中国石油大学研究生院正式入驻。
人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一座城市最根本的优势。今天的东营，比任何时期都更加需要人才、渴盼人才，东营这座城市坚定不移地敞开胸怀、张开双臂，热情欢迎各方人才的到来。
东营战略地位重要、机遇叠加蓄能，是各类人才施展才华的最佳舞台。
东营因国家战略而生，上世纪 60 年代胜利油田的勘探开发，使东营这片土地从沉睡中觉醒，迅速崛起为一座现代化石油之城，为保障国家能源安全作出了重要贡献。当前，随着黄河重大国家战略深入实施，东营作为黄河入海口城市，在全国全省大格局、在黄河全流域的战略地位愈加凸显。去年 10 月份，习近平总书记亲临东营视察，作出一系列重要指示，为黄河三角洲生态保护和高质量发展把脉定向，为东营发展带来了重大历史机遇。我们牢记“国之大者”，发挥东营优势，全力推动习近平总书记重要指示要求落地落实，以创建黄河口国家公园、创建国家盐碱地综合利用技术创新中心、创建国家现代能源经济示范区为抓手，做足做好东营生态保
护和高质量发展特色文章。黄河重大国家战略为各类高端人才施展才华、脱颖而出创造了更大机遇、打开了更大空间，选择东营就是选择国家战略，拥抱东营就是拥抱历史机遇。
东营资源禀赋突出、发展势头强劲，是各类人才创新创业的黄金热土。
东营境内集中了胜利油田85%的产量和80%的石油地质储量，同时是中海油渤海油田的重要产区，产业基础良好，民营经济活跃，石化、橡胶轮胎、石油装备等产业规模居全国前列，新材料、新能源、生物医药等产业发展进入“快车道”，综合经济竞争力跃居全国百强城市第 47 位；9 家企业入闱中国企业 500 强，13 家企业入闱中国民营企业 500 强，分别居山东省第 2 位、第 1 位。省党代会提出了建设绿色低碳高质量发展先行区的重要目标，我们发挥东营优势产业集中度高、上下游协作配套潜力大的优势，以创新为动力，发力主攻链条经济，做大做强传统产业，加速突破新兴产业，全力打造万亿级的石化产业集群、2000 亿级的新材料产业集群、千亿级新能源产业集群、500 亿级生物医药产业集群。今年以来，全市经济发展保持向上向好态势，主要经济指标位居全省前列，1-5 月份，固定资产投资增长 15.7%、居全省第 1 位，规上工业增加值增长 8.6%、居全省第 3 位，限额以上消费品零售额增长 8.9%、居全省第 2 位，一般公共预算收入增长 2.9%、居全省第 3 位。高质量发展的天地有多宽，人才逐梦的空间就有多大。我们诚挚邀请各类人才选择东营、加盟东营、扎根东营，在这片热土上尽情释放创新智慧和创
业激情。
东营城市特色鲜明、发展环境一流，是各类人才宜居宜业的优选之地。
黄河奔腾万里，从东营汇入渤海，造就了我国暖温带最完整、最广阔、最年轻的湿地生态系统——黄河三角洲国家级自然保护区，特别是随着黄河口国家公园的建设，东营的生态优势、生态品牌将更加彰显。城市湿地星罗棋布，景观大道串联生态公园、街头游园连接居住小区，是一座舒朗大气、清新明亮、生态宜居的特色城市。我们对标一流标准，持续深化放管服改革，努力为企业和群众提供全生命周期服务。特别是认真贯彻中央和省委关于人才工作的部署要求，围绕打造黄河三角洲特色人才集聚高地，创新推出“人才新政 40 条”，实现了对各类重点人才、引育留用各环节的政策支持全覆盖，每年新增财政支持 2 亿元以上，吸引了天下英才的目光。我们将持续完善创新创业体系，从创新创业、教育医疗、住房保障、文化休闲等多方面发力，努力创造更好环境、更优服务。栽下梧桐树，引得凤凰来。我们真诚希望与各高校科研院所、人力资源机构及各位专家加深合作，让更多高层次人才、高端科技成果在黄河三角洲“落地生根”“开花结果”。
今天的东营，求才若渴、唯才是举、惜才如金。我们热切盼望各位院士、专家更多关注东营、走进东营，亲身感受东营的创新创业活力和东营人民对高层次人才的满满诚意，携手共同开发黄河三角洲这片热土，共创美好未来！也诚恳
希望各位领导和省直部门单位一如既往地关心支持东营工作，帮助我们提升人才工作水平，为推动黄河三角洲生态保护和高质量发展提供有力保障。
最后，祝黄河三角洲“人才周”暨省级专家基层行活动取得圆满成功，祝各位院士、专家、各位领导、来宾身体健康、工作顺利！
谢谢大家！
篇六：市长关于人才的讲话
市人才基地建设推进会上的讲话 戚锡生 （2010 年 11 月 26 日）同志们：
今天的会议， 我们专题研究高层次人才创新创业基地建设工作。
就人才基地建设召开专题会议、 出台具体意见， 这是我市人才工作的一个创新。
上午， 我们现场观摩了两种类型六家基地， 刚才， 四家基地的负责同志又交流了各自的经验做法和下一步工作思路。
会议安排紧凑、 内容丰富， 同志们普遍感到很有收获， 希望大家今后经常沟通交流、 相互学习借鉴。
加快建设高层次人才创新创业基地， 是新时期人才工作的一项重要内容。
近几年， 市委、 市政府对这项工作一直高度重视。
去年， 与省人才基地建设同步， 我市在全省率先确立了 10 家市级人才基地， 曹新平书记亲自为基地授牌。
今年 9 月 ， 在全市人才工作会议上，市委、 市政府又命名了我市第二批 10 家人才基地。
工程机械特色产业基地， 入选全省首批人才基地， 今年， 我市有望再增加省级人才基地 3 到 4 家。
各地各部门和各人才基地认真贯彻落实市委、 市政府的部署要求， 把人才基地作为引进、 培养和使用高层次人才的重要载体，大胆创新人才工作机制， 努力推进产业提档升级， 取得了较好的成效。
徐州经济技术开发区，坚持以人才发展引领“二次创业”， 经济总量、 产业层次大幅攀升， 成功跻身国家级园区行列， 在激烈的区域发展竞争中赢得了先机。
徐工集团， 坚持走人才强企之路， 大力推进“五金” 等人才工程， 高层次人才引得进、 留得住、 干得好， 为建设“世界级徐工” 奠定了坚实的基础。
其他各个基地， 也都立足自身实际， 积极探索创新， 努力以人才集聚引领产业集聚、以人才基地建设促进产业高地建设， 全市初步形成了“聚人才、 建基地、 强产业” 互促共进的局面， 有力促进了 全市经济的又好又快发展。
在充分肯定各人才基地发展成绩的同时， 我们也要清醒地看到， 与全市跨越发展的现实需要相比， 人才基地建设还存在着一些不尽如人意的地方：
一是总体实力不强， 我市省级人才基地在全省排名靠前， 市级人才基地起步较早， 但各基地经济总量偏小、 人才规模偏少，特别是高层次人才不多， 在本行业处于领军地位的人才还很少。
二是开发投入不足， 近几年我市对人才的财政投入和社会投入都有了较大幅度的增加， 但与上级要求和苏南发达地区相比， 仍有较大差距。
特别是部分县区和规模企业还缺少实实在在的人才项目和工作举措。
三是制度机制不活， 管理服务人才的方式方法还比较传统， 在关键环节上没有实现根本性突破，在一定程度上制约了 人才干事创业的积极性和创造力。
对这些问题， 要引起高度重视， 切实加以解决。
下面， 我就进一步加强人才基地建设强调几点意见。
一、 着眼全市发展大局， 充分认识加快建设人才基地的重要意义 服务科学发展， 是人才工作的根本出发点和落脚点。
当前和今后一个时期， 是我市加快振兴徐州老工业基地、 全面建设小康社会的关键时期， 也是深化改革、 加快转变经济发展方式的攻坚阶段。
进一步加强人才基地建设， 有着十分重要的意义。
1、 加快建设人才基地， 是落实全市人才工作会议精神的重要举措。
今年以来， 中央和省、 市先后召开了 高规格的人才工作会议， 制定出台人才工作的中长期规划和实施意见，进一步强调了人才在经济社会发展中的“第一资源” 地位。
我市人才大会提出， 要把人才队伍建设作为强市之基、 竞争之本、 转型之要， 大力落实 “四个优先”， 到 2015 年， 把我市建设成为高层次人才高技能人才富集、 创新创业环境优良、 人才集聚服务能力突出的区域性人才强市。
确定这个目 标， 市委、 市政府综合考虑了我市人才工作的基础、 全市经济社会发展的需要和区域发展竞争的趋势。
围绕这一目标， 市委、 市政府明确了加快建设人才强市的“八大工程、 六项机制”。
其中，“加快建设人才创新创业平台” 是重要工作之一。
我们今天的会议， 就是贯彻落实全市人才工作会议精神的具体举措。
各地各部门要进一步增强责任感和使命感， 认真抓好相关工作任务的落实， 合力促进高层次人才创新创业基地做大做强。
2、 加快建设人才基地， 是实现全市新一轮跨越发展的重要支撑。
11 月 22 日 ， 市委十届十次全会讨论通过了 《中共徐州市委关于制定徐州市国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。《建议》 提出，“十二五” 时期， 我市将突出“推动跨越发展、 建设美好徐州”主题， 综合经济实力迈入全国发达地区行列， 经济总量进入长三角城市前 8 名、 大陆地级以上城市前 30 名。《建议》 将“科教和人才强市战略” 列为“十二五” 发展的“六大战略” 之首， 强调 “坚持教育和人才优先发展， 充分发挥科技第一生产力和人才第一资源的作用，加快科教资源向发展资源的转化， 构筑徐州跨越发展的战略优势”。
这些重大决策， 是对全市人才工作新的更高要求， 也为我们指明了努力方向。
各地各部门要围绕我市发展的重点产业领域， 依托经济开发区和高新技术企业， 积极培育壮大高层次人才基地， 加快建设各类创新创业平台， 引领人才基地在跨越发展中发挥更大作用、 做出更大贡献。
3、 加快建设人才基地， 是带动全市经济发展方式转变的重要抓手。
加快转变经济发展方式， 是我市今后一个时期经济社会发展的一条主线。
市委、 市政府提出，“十二五” 期间， 我市转变经济发展方式要取得重大进展， 主导产业形成新的竞争优势， 战略性新兴产业形成规模， 高新技术产业产值占工业总产值比重提高到 30%以上， 研发投入占 GDP 比重提高到 2%以上， 形成一批拥有自主知识产权和自主品牌的创新型企业。
我市人才基地包括了多家经济开发区和一大批高新技术企业， 多年来一直是全市经济跨越发展的主力军， 下一步，各基地要继续发挥示范带动作用， 加快引进培养一批海内外一流的创新创业人才和团队， 培育壮大一批有较高国际国内竞争力的高新技术企业和特色产业集群， 当好全市转变经济发展方式的“排头兵” 和“示范田”， 在全市经济发展中不断提高贡献率和影响力。
二、 认真落实各项任务， 合力促进各类人才基地又好又快发展 市人才工作领导小组近日印发《关于促进高层次人才创新创业基地建设的意见》。《意见》 围绕加快人才基地建设这一目标， 明确了两个方面的任务。
一方面， 各级党委、 政府特别是人才领导小组各成员单位， 要发挥政策杠杆作用， 从改革创新、 人才引进、 科技研发、资金投入、 人才集聚、 载体建设等方面， 对各人才基地给予“六个支持”； 另一方面， 各类人才基地， 特别是经济开发区、 高新技术企业两类人才基地， 要充分发挥主体作用， 从保持经济增长、 壮大高层次人才队伍、 保证人才发展投入、 提高科技管理服务水平等方面， 努力完成“四项任务”。
各地各部门各基地要深入领会文件精神， 确保把所承担的任务落到实处。这里， 我再强调五个方面的工作：
一是要解放思想创新制度机制。
李源潮同志多次强调，“建设人才基地， 实际就是建设‘人才特区’”。
要把我市各人才基地建设成为出人才、 出机制、 出成果的“人才特区”，当前最为关键的就是要深入解放思想、 大胆探索创新。
各县（市）
区和领导小组成员单位，重点围绕优化人才发展环境进行探索创新； 各人才基地， 重点围绕激发人才创新创业内生动力进行探索创新。
通过各方面的共同努力， 积极构建“四个机制”。
一是面向发展的培养开发机制， 分层次、 有重点地抓好现有人才的教育培训， 面向国内外发现、 引进和启用急需紧缺型人才， 重点打造一批能够突破关键技术、 具有自主知识产权的创新型科技人才和依靠核心技术自主创业的科技企业家。
二是科学合理的评价使用机制， 坚持在发展实践中考察和评价人才， 不拘一格选贤任能， 服务发展以用为本， 努力提高人才创新创业的积极性和主动性。三是自由高效的流动配置机制， 按照人才资源社会化、 人才配置市场化、 人才集聚产业化的要求， 不求所需， 但求所用， 进一步完善人才、 智力、 项目相结合的柔性引才机制。
四是配套完善的激励保障机制， 积极探索人才价值的市场实现途径， 建立体现人才贡献度、 具有竞争力的分配制度和奖励制度， 真正使一流的人才得到一流的待遇， 一流的贡献得到一流的报酬。
二是要加快集聚海内外高层次人才。
高层次创新创业人才是新知识的创造者、 新技术的发明者、 新学科的创建者、 新产业的开拓者。
建设人才基地， 要把培养造就创新创业型人
才作为重中之重， 健全有利于促进人才创新创业的评价、 使用、 激励机制， 开阔眼界、 开阔思路、 开阔胸襟， 面向全省、 全国乃至全球引进高层次人才， 努力造就科技领军人才和高水平创新团队， 加快建设一支规模宏大、 结构合理、 适应发展需要的创新创业人才队伍。
市委、市政府《关于加快建设人才强市的意见》 提出， 到 2015 年全市高层次创新创业人才总量要达到 2000 人以上， 其中大部分要集中在各个人才基地。
各基地要适应国际人才流动以智力流动为主的新特点， 进一步健全完善政策机制， 为高层次人才来徐工作或服务徐州提供便利。在紧盯高层次人才的同时， 也要关注潜力型人才， 目前， 许多有眼光的地区和企业都在争抢名牌高校的大学生、 研究生， 各基地在这方面也要有长远眼光。
市人保局最近将组织一系列定点定向的招聘活动， 各基地要积极参与， 为可持续发展积蓄“人才后劲”。
三是要做大做强优势主导产业。
人才基地的特征， 不但是人才的高端化和规模化， 更主要的是人才的产业化。
市委在“十二五” 规划《建议》 中提出， 要深入实施“四大行动计划”， 以规划建设沿东陇海线工业走廊和徐贾工业走廊为重点， 以国家级、 省级开发区和工业集中区为支撑， 形成区域集中、 企业集群、 产业集聚的新型工业化布局。
各基地要把自身的建设发展纳入全市大局， 依据全市产业布局调整产业结构， 依据全市总体目 标找准主攻方向。
开发区类人才基地， 要把招商引资和招才引智紧密结合， 有重点地引进一批重大产业项目， 打造一批高端产业技术平台， 集聚一批带资金、 带技术的科技创业人才， 为基地发展培育产业新生力量。
同时， 要加强对新兴产业的培育和扶持， 建立完善的企业孵化机制和产业培育机制， 通过提供专业的孵化服务， 扶持初创企业快速成长， 为产业发展注入源源不断的活力。
高新技术企业类基地， 要立足于提高自主创新能力， 结合重点关键技术突破的需要，紧盯本行业一流的科技领军人才， 想方设法引人才， 千方百计用人才， 在较短时间内培育一批拥有自主知识产权和核心竞争力的产品， 促进企业提档升级， 努力形成 “依托企业聚人才、依靠人才兴企业” 的良性循环。
四是要建立健全科技创新体系。
市委提出，“十二五” 期间要加快建设创新型城市，努力使创新成为我市经济社会发展的主动力。
人才基地， 在探索实施高效的科技研发机制、优化高层次人才施展才能的综合环境等方面具有很大的优势， 要依托主导产业、 重点项目和研发平台， 大力加强基础研究、 项目开发、 推广应用， 充分发挥在科技创新方面的带动作用。要积极开展政产学研合作， 加快建立以企业为主体的产学研合作联盟， 联合高等院校、 科研院所， 创设各类科技创新载体、 产业示范基地， 加快引进培育一批科技含量高、 实用性强的科技项目， 加快开发一批技术前沿、 市场前景广阔的科研成果。
要积极探索建立科技金融体系， 培育壮大创业风险投资， 改善对中小科技企业和高新技术产业的信贷服务， 引导更多的社会资本投向自主创新， 加速科技成果向现实生产力转化 五是要不断增加人才发展投入。
人才投入是赢得未来的战略性投入， 是效益最大的投入， 在人才工作上要舍得花钱。
市委、 市政府多次强调， 要不断增加人才开发投入， 保证人才发展重大项目和工程的实施。
从明年起， 我省将在全国率先开展市县两级人才投入考核。考核采用百分制， 包括财政人才支出增长率、 经常性财政收入增长率、 财政人才支出在一般预算收入的比例、 全社会人力资本投资占地区生产总值比重、 企业人才支出占销售收入比重等 5 项指标。考核结果作为评选全国和省人才工作先进单位的重要依据， 并与人才项目申报、经费资助等相挂钩。
各地对此要高度重视， 认真落实中央和省、 市增加人才发展投入的有关规定， 逐步改善经济社会发展的要素投入结构， 迅速建立健全政府引导、 企业主体、 社会参与的人才投入体系。
各人才基地要把握投入重点、 发挥导向作用， 把资金集中到关键人才工程和重大科研项目上， 集聚到带技术、 带项目 、 带资金、 带团队的高层次领军人才上， 努力放大人才投入的实际成效。
三、 切实加强组织领导， 确保人才基地建设工作健康有序推进 各人才基地规模基础互不相同， 产业领域各有侧重， 要在三年管理期内， 达到预期发
展目标， 必须充分调动各个方面的积极性， 努力形成“统分结合、 各方联动、 协调高效、 整体推进” 的工作运行机制。
第一， 要明确责任、 加强调度。
领导小组《意见》 明确， 人才基地建设工作由市人才工作领导小组负责， 各成员单位根据部门职责做好相关工作， 领导小组办公室负责牵头组织协调日常工作。
各县（市）
区、 徐州经济技术开发区负责辖区内人才基地的服务及管理。
人才工作领导小组各成员单位， 是党委政府抓好人才工作的职能部门， 人才工作成效如何， 关键要看这些单位的工作思路和工作力度。
市县两...
篇七：市长关于人才的讲话
在 2015 年听取全市人才工作情况汇报时的讲话人才工作是经济社会发展一个非常重要的基础工作，抓好人才工作是党委、政府的一项重要职责，同时也是组织部门的一项重要工作。刚才，听了全市人才工作的系统汇报，几位同志也分别谈了几点意见和看法，特别是在如何保障支持人才工作方面都谈了很好的意见建议，我都同意。希望大家认真抓好贯彻落实。人才工作是经济社会发展一个非常重要的基础工作，抓好人才工作是党委、政府的一项重要职责，同时也是组织部门的一项重要工作。刚才，听了全市人才工作的系统汇报，几位同志也分别谈了几点意见和看法，特别是在如何保障支持人才工作方面都谈了很好的意见建议，我都同意。希望大家认真抓好贯彻落实。
经过多年来全市各级党委、政府的共同努力，经过全市各级组织部门尤其是人才管理部门和各相关部门的共同努力，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制比较健全，人才服务体系比较完善，为全市经济社会发展做出了重要贡献，特别是为全市经济转型升级、产业集聚区建设提供了有力的人才保障支撑。总体来看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。可以说，我市在经济社会发展、产业集聚区建设等方面所取得的每一项成绩、每一项荣誉，都离不开人才工作的保障和支撑，也离不开人才队伍发挥卓有成效的作用。这说明我们的经过多年来全市各级党委、政府的共同努力，经过全市各级组织部门尤其是人才管理部门和各相关部门的共同努力，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制比较健全，人才服务体系比较完善，为全市经济社会发展做出了重要贡献，特别是为全市经济转型升级、产业集聚区建设提供了有力的人才保障支撑。总体来看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。可以说，我市在经济社会发展、产业集聚区建设等方面所取得的每一项成绩、每一项荣誉，都离不开人才工作的保障和支撑，也离不开人才队伍发挥卓有成效的作用。这说明我们的工作思路、举措是正确的，应予以充分肯定。
关于今后一个时期的人才工作，我们要始终坚持党管人才的原则，一以贯之、改革创新，加强完善、总结提升，继续坚持并不断发扬好经验做法。同时，要积极适应新形势，研究新情况，不断完善，不断加强，不断创新，在现有基础上把人才工作做得更好，进一步发挥人才队伍对经济社关于今后一个时期的人才工作，我们要始终坚持党管人才的原则，一以贯之、改革创新，加强完善、总结提升，继续坚持并不断发扬好经验做法。同时，要积极适应新形势，研究新情况，不断完善，不断加强，不断创新，在现有基础上把人才工作做得更好，进一步发挥人才队伍对经济社
会发展的促进作用。借此机会，我强调以下几点：
第一，要摆上重要位置。人才是第一生产力，是推动经济社会发展的重要支撑。从国家和省里层面来看，要求我们高度重视人才工作。中央和省委始终高度重视人才工作，制定出台了一系列方针政策。特别是党的十八大之后，习近平总书记就人才工作先后发表一系列重要讲话，提出了许多新观点新论断新要求，为我们抓好新形势下的人才工作指明了方向。第一，要摆上重要位置。人才是第一生产力，是推动经济社会发展的重要支撑。从国家和省里层面来看，要求我们高度重视人才工作。中央和省委始终高度重视人才工作，制定出台了一系列方针政策。特别是党的十八大之后，习近平总书记就人才工作先后发表一系列重要讲话，提出了许多新观点新论断新要求，为我们抓好新形势下的人才工作指明了方向。2013年，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。省委站在战略和全局的高度，深入贯彻中央关于人才工作的重要精神，着力打造中原崛起人才高地。省委书记郭庚茂在全省组织工作会议上强调，要健全领导体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，有效整合人才工作资源，形成推动人才工作的强大合力。对此，我们要深刻学习领会，认真抓好贯彻落实。从我市当前的经济社会发展来看，需要我们充分发挥好人才工作的支撑和保障作用。一直以来，年，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。省委站在战略和全局的高度，深入贯彻中央关于人才工作的重要精神，着力打造中原崛起人才高地。省委书记郭庚茂在全省组织工作会议上强调，要健全领导体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，有效整合人才工作资源，形成推动人才工作的强大合力。对此，我们要深刻学习领会，认真抓好贯彻落实。从我市当前的经济社会发展来看，需要我们充分发挥好人才工作的支撑和保障作用。一直以来，XX 是农业大市、人口大市，产业基础相对较差，创新主体不发达，还没有形成人才集聚效应，导致人才构成比较单一，工程类人才、科技类人才、社科类人才相对比较薄弱。近年来，随着是农业大市、人口大市，产业基础相对较差，创新主体不发达，还没有形成人才集聚效应，导致人才构成比较单一，工程类人才、科技类人才、社科类人才相对比较薄弱。近年来，随着 XX 经济社会发展，特别是我们贯彻落实省委、省政府发展战略，着力加强产业集聚区建设，推动全市各产业集聚区形成了独具特色的主导产业，并且都具有了一定的规模，集群集聚效应充分发挥。在这种经济社会发展，特别是我们贯彻落实省委、省政府发展战略，着力加强产业集聚区建设，推动全市各产业集聚区形成了独具特色的主导产业，并且都具有了一定的规模，集群集聚效应充分发挥。在这种
新的情况下，对人才的需求自然而然就产生了，而且还日渐强烈，比如柘城的超硬材料产业、民权的制冷产业等。当前，在经济社会发展进入新常态后，新的情况下，对人才的需求自然而然就产生了，而且还日渐强烈，比如柘城的超硬材料产业、民权的制冷产业等。当前，在经济社会发展进入新常态后，XX 的产业转型、城市转型正处于爬坡过坎的关键阶段，稳增长、保态势成为当前的首要任务，任务十分繁重，我们压力也很大。在这个时候，特别需要发挥人才的支撑和保障作用。一方面，在推进新型工业化上，无论是传统产业升级，还是新兴产业培育，都需要一个长期过程。不管是从领导层、基层，还是到企业管理、市场主体培育，都需要创新，迫切需要加强人才培养和引进。另一方面，在推进新型城镇化上，我市中心城区人口、中心城区面积已“双过百”，城市转型发展也迫在眉睫，也需要在城市建设管理、城市规划编制等方面的专业人才，为未来整个城市的转型发展提供重要支撑。从我市当前人才工作的状况来看，需要我们把人才工作摆上重要位置。尽管人才工作取得了明显成绩，但是客观地讲，与当前形势任务对人才的需要相比，我市人才工作还存在很大差距：一是人才总量不够，不足以支撑我们当前经济社会发展的需要；二是人才工作的针对性不够，与经济社会发展的结合还远远不够；三是平台建设比较薄弱，自身的科研院所基本没有，产业集聚区里面，除了柘城之外，其它的还都比较薄弱，缺乏吸引人才创新创造的条件；四是在推动发展的过程中没有充分发挥人才作用，发展过程中与人才结合不够，项目的引进和人才的引进没有很好的统筹起来，存在重项目引进轻人才引进的现象；五是人才工作的领导体系还不够健全，等等。这些问题，都是制约我市人才工作的重要因的产业转型、城市转型正处于爬坡过坎的关键阶段，稳增长、保态势成为当前的首要任务，任务十分繁重，我们压力也很大。在这个时候，特别需要发挥人才的支撑和保障作用。一方面，在推进新型工业化上，无论是传统产业升级，还是新兴产业培育，都需要一个长期过程。不管是从领导层、基层，还是到企业管理、市场主体培育，都需要创新，迫切需要加强人才培养和引进。另一方面，在推进新型城镇化上，我市中心城区人口、中心城区面积已“双过百”，城市转型发展也迫在眉睫，也需要在城市建设管理、城市规划编制等方面的专业人才，为未来整个城市的转型发展提供重要支撑。从我市当前人才工作的状况来看，需要我们把人才工作摆上重要位置。尽管人才工作取得了明显成绩，但是客观地讲，与当前形势任务对人才的需要相比，我市人才工作还存在很大差距：一是人才总量不够，不足以支撑我们当前经济社会发展的需要；二是人才工作的针对性不够，与经济社会发展的结合还远远不够；三是平台建设比较薄弱，自身的科研院所基本没有，产业集聚区里面，除了柘城之外，其它的还都比较薄弱，缺乏吸引人才创新创造的条件；四是在推动发展的过程中没有充分发挥人才作用，发展过程中与人才结合不够，项目的引进和人才的引进没有很好的统筹起来，存在重项目引进轻人才引进的现象；五是人才工作的领导体系还不够健全，等等。这些问题，都是制约我市人才工作的重要因
素。我们要深刻认识到人才资源是经济社会发展的第一资源，认识到人才工作对素。我们要深刻认识到人才资源是经济社会发展的第一资源，认识到人才工作对 XX 经济社会发展的重要性、必要性和紧迫性，从而不断增强做好人才工作的主动性和紧迫感，真正把人才工作摆上更加重要的位置，充分发挥经济社会发展的重要性、必要性和紧迫性，从而不断增强做好人才工作的主动性和紧迫感，真正把人才工作摆上更加重要的位置，充分发挥 XX 驻地高校多、在外人才多这一独特优势，不断挖掘人才工作潜力，打造人才流动集聚的洼地，推动驻地高校多、在外人才多这一独特优势，不断挖掘人才工作潜力，打造人才流动集聚的洼地，推动 XX 由人口大市向人才大市转变，实现从“人口红利”向“人才红利”转变。由人口大市向人才大市转变，实现从“人口红利”向“人才红利”转变。
第二，要坚持务实重效。着眼为经济社会发展服务，为全市工作大局服务，为实现第二，要坚持务实重效。着眼为经济社会发展服务，为全市工作大局服务，为实现 XX 跨越发展服务，是做好我市人才工作的指导思想和出发点。坚持务实重效，就是要围绕这“三个服务”，做到以下几个方面：第一，要坚持科学规划。当前，我们正在研究谋划“十三五”规划，要结合经济社会发展整体规划，统筹考虑好需要与可能、需要与保障的关系，根据各县区、各产业集聚区、各部门各单位发展的需求，比如，复合型人才、专业性人才的需求规模，结合实际，对全市人才工作做出系统的科学规划，明确人才工作的目标任务、思路举措和保障措施，有跨越发展服务，是做好我市人才工作的指导思想和出发点。坚持务实重效，就是要围绕这“三个服务”，做到以下几个方面：第一，要坚持科学规划。当前，我们正在研究谋划“十三五”规划，要结合经济社会发展整体规划，统筹考虑好需要与可能、需要与保障的关系，根据各县区、各产业集聚区、各部门各单位发展的需求，比如，复合型人才、专业性人才的需求规模，结合实际，对全市人才工作做出系统的科学规划，明确人才工作的目标任务、思路举措和保障措施，有计划有步骤地进行人才培养和引进，为经济社会发展提供智力支撑。第二，要坚持发展需要。始终坚持缺什么人才就培养引进什么人才，紧紧围绕我们正在着力打造的纺织服装、食品加工、装备制造三大主导产业发展加强人才培养和引进，紧紧围绕我市由传统农业大市向工业化城市、历史文化名城、生态宜居城市转型加强人才培养和引进，紧紧围绕产业集聚区晋位升级、围绕保障改善民生和满足广大群众日益提升的公共服务期盼加强人才培养和引进，不有步骤地进行人才培养和引进，为经济社会发展提供智力支撑。第二，要坚持发展需要。始终坚持缺什么人才就培养引进什么人才，紧紧围绕我们正在着力打造的纺织服装、食品加工、装备制造三大主导产业发展加强人才培养和引进，紧紧围绕我市由传统农业大市向工业化城市、历史文化名城、生态宜居城市转型加强人才培养和引进，紧紧围绕产业集聚区晋位升级、围绕保障改善民生和满足广大群众日益提升的公共服务期盼加强人才培养和引进，不
断提高人才工作的针对性和实效性。第三，要坚持平台建设。只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。要着眼优化人才资源配置，不断加强人才工作平台建设，比如，各县产业集聚区在搞好其他服务的同时，要尽快设立主导产业研发平台，从而为广大人才在断提高人才工作的针对性和实效性。第三，要坚持平台建设。只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。要着眼优化人才资源配置，不断加强人才工作平台建设，比如，各县产业集聚区在搞好其他服务的同时，要尽快设立主导产业研发平台，从而为广大人才在 XX 能够发挥作用、展现作为搭建舞台。一方面，要配置好本地资源，尽可能创造条件，让能够发挥作用、展现作为搭建舞台。一方面，要配置好本地资源，尽可能创造条件，让 XX 市各类人才有用武之地。另一方面，要加强人才工作对外开放，放眼全省乃至全国，开展与省内外高校合作，用好博士服务团、科技副县长等渠道，引进更多更适用的人才，力争引进的人才既为我所有也为我所用，即使不为我所有也要为我所用。我们要看到，通过博士服务团、科技副县长等渠道来挂职的人才，能为市各类人才有用武之地。另一方面，要加强人才工作对外开放，放眼全省乃至全国，开展与省内外高校合作，用好博士服务团、科技副县长等渠道，引进更多更适用的人才，力争引进的人才既为我所有也为我所用，即使不为我所有也要为我所用。我们要看到，通过博士服务团、科技副县长等渠道来挂职的人才，能为 XX 做出贡献最好，即...
篇八：市长关于人才的讲话
您的部门名称深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地前言中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。Preface
020301加快建设世界重要人才中心和创新高地放权松绑 激发活力综合国力竞争说到底是人才竞争目录
综合国力竞争说到底是人才竞争第一部分
综合国力竞争说到底是人才竞争在中央人才工作会议上的重要讲话在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。0102党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。03
综合国力竞争说到底是人才竞争在中央人才工作会议上的重要讲话当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。0102人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
03我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
04
加快建设世界重要人才中心和创新高地第二部分
一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，0102三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，03四是坚持全方位培养用好人才，04加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。
五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，0506七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，07八是坚持弘扬科学家精神。08加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话以上8条，是我们对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。
我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；0102到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。03加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。
综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，0102发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。03加快建设世界重要人才中心和创新高地在中央人才工作会议上的重要讲话加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。
放权松绑 激发活力第三部分
放权松绑 激发活力要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要要要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。
要要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要在中央人才工作会议上的重要讲话要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
要
放权松绑 激发活力要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。要坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。要要在中央人才工作会议上的重要讲话
放权松绑 激发活力要打造大批一流科技领军人才和创新团队，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关。要优化领军人才发现机制和项目团队遴选机制，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。要要要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
要要要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。要在中央人才工作会议上的重要讲话要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合。要
放权松绑 激发活力要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才。要要要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。
要要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。要在中央人才工作会议上的重要讲话要加强人才国际交流。要
放权松绑 激发活力要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要要要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
要在中央人才工作会议上的重要讲话
放权松绑 激发活力做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。0102要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。03在中央人才工作会议上的重要讲话
放权松绑 激发活力各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。0102各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。03在中央人才工作会议上的重要讲话
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