采购民主生活会谈话5篇采购民主生活会谈话 组织生活会发言材料 年度民主生活会个人发言、国企22022年党建工作要点点22篇 国企22022年党建工作要点供借鉴 2022年党建工下面是小编为大家整理的采购民主生活会谈话5篇,供大家参考。
篇一：采购民主生活会谈话
生活会发言材料年度民主生活会个人发言 、 国企2 2022 年党建工作要点 点 2 2 篇
国企 2 2022 年党建工作要 点供借鉴
2022 年党建工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习中央人才工作会议、全国组织部长会议、全国宣传部长会议、全国统战部长会议精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，大力弘扬伟大建党精神。坚持稳中求进的总基调，以迎接党的二十大召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务，深化党史学习教育成果和全国国企党建会精神落实成果，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻新时代党的建设总要求，落实上级党建工作要求，以高质量党建引领高质量发展，奋力开创高质量发展新局面。重点做好以下六个方面 16 项工作：
一、坚持以政治建设“铸魂”，全面提升党建引领力
1、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话精神作为党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”的第一议题，深入学习党的十九届六中全会精神，并运用学习研讨、专题培训、在线学习等形式，推动全体党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2、做好迎接和学习贯彻党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的
二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，通过系统谋划、有效组织、广泛宣传，促使全体党员干部深刻领会精神实质，全面把握精髓要义，不断提升政治站位，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
3、引领保障年度重点任务高质量完成。强化责任担当，不折不扣地落实上级党委的决策部署，落实好疫情防控常态化、XXX 等重点工作，切实抓好 XXX 等重点项目推进。
4、坚持和完善党委发挥领导作用的制度机制。坚持民主集中制，完善权力运行，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。认真落实“三重一大”制度，规范落实党委前置研究讨论重大经营管理事项的要求和程序，提高会议质量，推动党委会、董事会、总经理办公会高效规范运作。
二、坚持以思想建设“强基”，全面提升党建原动力
5、深化党史学习教育成果。继续深化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导广大干部职工心怀“国之大者”，弘扬革命精神，厚值家国情怀，增强社会责任感。充分利用红色资源和教育基地，开展特色鲜明、形式多样的学习教育。
6、加强和改进思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用，分析研判党员思想状况，掌握思想动态，做实做细思想政治工作
7、压紧压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态安全。党委每年至少 2 次专题研究意识形态工作，定期向上级党组织报告意识形态工作责任制落实情况。加强意识形态阵地管理，做好舆情研判与应对，强化正面引导，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。
三、坚持以组织建设“塑形”，全面提升党建战斗力
8、持续加强基层党组织建设。持续推进党支部标准化建设。持续巩固“三基建设”，严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，扎实开展主题党日活动。
9、进一步提高基层党建工作质量。各党支部注重结合自身特点，围绕生产经营开展“党建+”工作，形成一批推动生产经营成效突出的党建融入中心品牌。及时发现、表彰和宣传党务人员中的先进典型。
四、坚持以队伍建设“聚力”，全面提升党建执行力
10、建设高素质专业化干部队伍。将激励干部担当作为贯穿选育管用全过程，选派年轻干部到异地分支机构、所属公司进行实践锤炼，形成多岗位培养锻炼与动态式培养考核管理模式。
11、强化人才队伍引进和培养。根据公司经营发展需求，通过社会招聘、校园招聘等形式充实人才队伍。加大教育培训力度，打造高素质人才队伍。强化人才梯队建设，畅通技术人才成长通道。
12、全面加强党务队伍建设。坚持系统观念，分层分类精准选配和管好用好本部与所属单位党支部书记，配齐配强公司各级党务工作人员，将党务干部作为后备干部培养的通道，加大“双向交流”力度，
畅通党务人员职业发展通道。
五、坚持以党风廉政建设“赋能”，全面提升自我革新力
13 持续推进政治监督具体化常态化。持续深入学习党的十九届六中全会、中央纪委六次全会精神，围绕党中央决策部署和上级党组织决议决定，强化对重大工程、重点任务、重要改革创新工作的全面领导和政治监督，建立政治监督清单、明晰监督责任，构建常态化机制，督促党员干部贯彻落实党中央决策部署及上级决议决定，以实际行动做到“两个维护”。紧盯“关键少数”，落实上级党组织关于对两级班子和“一把手”监督的意见，加强对关键岗位、重点人员履职监督，持续推动各类监督协同贯通、同向发力，激发“大监督”体系合力。
14 保持正风反腐政治定力，一体推进“三不”目标实现。强化监督力度，聚焦落实党中央决策部署和上级组织决议决定、工程建设、采购招标、选人用人等重点领域开展专项监督检查，坚决查处不担当作为、搞选择变通行为和权力寻租、影子股东等“靠企吃企”行为，精准运用“四种形态”，增强监督执纪的政治效果、纪法效果。正确落实“三个区分开来”，鼓励干部干事创业。持续推动完善制度体系，堵塞制度漏洞，聚焦公车管理、业务招待、费用支出等事项开展日常监督，及时发现处理制度建设和执行方面的问题，维护制度的权威刚性。持续巩固落实中央八项规定精神成果。扎实开展反腐倡廉教育月活动，教育党员干部时刻警惕“围猎”、“腐蚀”，增强廉洁从业、廉洁用权的思想自觉，不断提高拒腐防变的能力。
六、坚持以宣传文化和群团建设“凝心”，全面提升党建新活力
15、提高宣传文化工作质量。深入挖掘基层一线的典型人物和先进事迹，利用网络新媒体，加强宣传报道。加强品牌建设，提高公司知名度和美誉度。
16、加强群团工作。坚持党建带工建、带团建，不断加强和改进对工会、团支部工作的领导，画好同心圆。工会发挥桥梁纽带作用，开展群众性活动和职工关爱行动。团支部发挥党的助手和后备军作用，开展青年突击队建设、青年志愿服务等工作，开展庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年暨“五四”系列活动，凝聚团员青年智慧力量。
可供参考 组织生活会发言材料
年度民主生活会个人发言材料 供借鉴
党的十九届五中全会是站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上召开的一次重要会议，为全面建设社会主义现代化国家把方向、定目标、指路径，彰显一以贯之的人民立场，体现了高远务实的发展战略，凝聚了治国理政的中国智慧，为第二个百年奋斗新征程开好局、起好步提供了根本遵循。
一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和落实脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改专题民主生活会以来整改落实情况 2019 年度民主生活会，个人主要自查了两个方面的问题，本着即知即改、提高自我的原则，制定了整改措施，目前已全部完成整改。具体情况如下：
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 整改落实情况：强化理论学习，始终保持一颗“忠心” 一是坚持把学习党的十九大精神作为当前首要政治任务，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，时刻把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂、见之于行。二是通过学习党章党规，解决原则不强、遇事推诿的问题，不断提高自律自省意识； 通过学习党的创新理论，解决安于现状、墨守成规的问题，不断创新思维模式。三是立足学习业务知识，解决业务不精、难以作为的问题，让学习成为解决问题的有效途径和破除发展障碍的创新举措，实现学习效果最大化。
（二）在做到“不忘初心、牢记使命”方面 整改落实情况：强化党性修养，始终保持一颗“真心” 一是把坚定理想信念作为安身立命之本，坚持用理想信念进行自我净化、自我革新和自我提高，做到理想常新、信仰永驻。二是时刻保持政治清醒，坚决在思想上、政治上、行动上同党中央、区、市、县的各项决策部署保持高度一致，忠诚于党的组织，坚决服从组织决定和安排。三是善于从先辈的精神中汲取力量，学习杨善洲退休不退党，无私奉献、泽被后人； 学习焦裕禄带领群众艰苦创业，鞠躬尽瘁、矢志不渝； 学习张富清深藏功与名、封存荣与誉，一辈子坚守初心，以他们
为榜样，做一名“坚定信仰者”，把脚下的路走宽、走长； 学习黄文秀责任和担当，从今天做起，从自己做起，从本职工作做起，肩扛使命，勇于担当，争当合格好干部。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面 整改落实情况：强化宗旨意识，始终保持一颗“爱心” 一是自觉把实干坐标定位于服务干部群众上来，真心倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，对待群众平易近人、不摆官架，把干部群众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为权衡工作的重要尺度，多询问干部群众的感受，让干部群众愿意说内心话、乐于讲真想法。二是带着责任、带着感情、带着任务，深入一线调查研究，始终坚持“凡是干部群众需要的，就是我们应当努力去做的”，以实际行动维护好共产党员的“金字招牌”，切实在践行宗旨中去实现一名共产党员的价值。三是着力从干部群众反映的点点滴滴、桩桩件件小事抓起，真心实干，一件件去落实，一条条去反馈，不让干部群众的期待落空，切实增强干部群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）在知敬畏、存戒惧、守底线方面 整改落实情况：强化责任担当，始终保持一颗“热心” 一是围绕目标，内化于心、明确举措、落实到位。二是理清思路，认真梳理工作中存在的问题和不足，进一步理清当前和长远的工作计划。三是强化业务学习，把自己武装到位，进一步提升自身的工作能力和专业水平。四是制定措施，对照年度工作目标、对照查摆的问题，结合工作制定具体的落实举措，做到工作有目标、落实有方式。五是
狠抓落实，身体力行、以身作则，团结带领广大党员干部职工在镇党委的领导下，以“等不得、慢不得、松不得、停不得”的高度责任感和紧迫感，在工作中作出表率，为城关实现高质量发展履行好我们肩负的使命和担当。
（五）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面 整改落实情况：强化廉洁自律，始终保持一颗“公心” 一是树立正确的政绩观，以“功成不必在我”的气概和胸怀，坚持讲实情、出实招、办实事、求实效。二是破除“官本位”意识，摆正“公仆”身份，始终尊崇党章党规党纪，始终对党和人民心存敬畏，自觉做到不为名所困、不为物所累、不为利所动，从思想内心深处根植清正廉洁的内在动力。三是主动检视自我，自觉对照党章党规党纪主动打扫身上的政治灰尘，以彻底的自我革命精神，补短板、强弱项、固根本，不断增强政治免疫力，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头抵制“四风”、加强家风，做到忠诚干净担当，树立过硬党员形象，为城关的发展做出积极的贡献。
二、对个人、家庭、亲属重大事项报告及巡视反馈、接受组织约谈函询等情况：
（一）本人重大事项报告 （1）车辆使用方面：没有违规使用过公务用车。
（2）办公用房方面：没有违规占用办公用房。
（3）个人住房方面：……
（4）配偶子女从业经商等方面：…… （5）工资关系转移方面：工资由县财政局统一发放，没有在其他单位兼职、挂职。
（6）没有公款消费情况，没有因职务提升、逢年过节、过生做寿、婚丧嫁娶等进行各类人情消费。
（二）利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题自查情况：无。
（三）巡视反馈、接受组织约谈函询等情况：无 三、自身存在的突出问题 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：
我牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是还是存在着一些不足之处: 一是学习深度广度不够。虽然系统性地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但是缺乏深入思考和总结提升，存在浅尝辄止的情况。从政治和全局的角度来观察、分析问题，运用政治理论来指导日常工作的能力还有待提高，缺少时不我待的使命感和危机感。二是精神状态有待提升。随着年龄的增长，忧患意识和创新精神在下降，特别是思想上存在“求稳”的倾向，有时会产生安于现状的想法，抱着“船到桥头自然直”的思想，虽对名利看得比较淡
薄，但上进心也比较淡薄，满足于现状，缺乏奋斗精神。三是工作作风缺少冲劲。尽管时刻提醒自己在面对新时期新形势下的体育工作，做到解放思想，积极创新，奋发进取，但克难攻坚的精神和勇气还需要进一步增强，比如有些工作开展的方式过于保守，力度上不够。四是深入基层联系群众还不够。没有很好的做到学以致用，实际工作中凭经验的多，由理论来指导工作的少，没有做到学习与工作相互促进的最佳结合。深入实际、深入基层、深入群众的不够，听汇报、打电话了解情况的多，对基层工作的实际情况了解偏少，轻主动指导、具体帮助。
（二）...
篇二：采购民主生活会谈话
局副局长 1 2021 年度民主生活会对照检查材料（含上年度民主生活会整改情况）按照 XX 的通知要求，本人紧扣主题，深入学习了 XX 重要讲话精神，紧密联系思想、工作和作风实际，扎实开展谈心谈话、广泛征求意见建议，聚焦带头深刻感悟“两个确立”的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题等五个方面，认真查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：
一、有关事项情况说明 （一）上年度民主生活会问题整改落实情况 2020 年度民主生活会上，我从 5 方面查找出 16 个具体问题，针对存在的问题，我深刻剖析了存在问题的原因，制定整改措施 20 条，逐一整改落实。一是强化理论武装。认真制定并严格落实自学计划，积极认真参加 DS 学习教育，深入学习“七一”重要讲话、十九届六中全会精神，带头谈体会、谈认识，深刻认识“两个确立”决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚决落实部署。坚持党的全面领导，将市委、政府各项决策部署清单化、表格化，强化年初建账、季度查账、年底对账全过程管理，“先行区”建设 20 项重点任务全部对账销号、市委巡察“回头看”反馈的 3个方面 7条问题有
力整改。三是积极担当作为。克难攻坚开工建设 XX 市保障性安置住房项目，完成棚户区改造任务 XX 户。抢抓机遇、奋进实干，超计划建成通车市政道路 x 条 x 公里，新改建排水管网 x 条 xx 公里，检测修复 x 余条 xx 公里，XX 市防洪排涝系统建设得到国家减灾委高度肯定。四是持之以恒正风肃纪。坚持以案为镜、以案示警、以案肃纪，扎实开展党风廉政教育 2 次。牵头修订完善局内控制度 22 项，切实以制度规范行为。持续之恒推进基层“减负”工作，年内发文数量压减 20%以上。
（二）个人有关事项及其它需要向组织说明的情况 本人现有房屋 x 套，一套为 XXx 年自费 xx 万元购买的 xx 平米住房（实际居住）；配偶无经商办企业情况，儿子上大学；家庭没有购买股票基金情况、无出国境事项。2021 年以来本人没有接受政治监督谈话等情况。
二、存在问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确 DS观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。DS 学习教育开展以来，本人积极参加集中学习教育、认真参与专题研讨、积极撰写个人学习体会，通过学习，能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”。但对标对表“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，还存在“三个差距”。一是学习深度还有差距。学习形式比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，过多注重 DS 的重点内容学习，对百年 DS 的一些关键时期、重点节点、历史进程学习较多，但对马克思主义在中国的实践应用和党的创新理论引领发展研究较少，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习钻研不够透彻，在理解理论的来龙去脉、判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上还需下更大的功夫。二是学习感悟还有差距。有时还存在以旁观者心态看DS 的现象，没有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对 DS 上的重大事件、重要会议、重要人物，有时只是停留在知道、了解的浅层次上，但从党走过的风云激荡的历史中、开创推进的伟大事业中、全心全意为人民服务的长期实践中，深化对党的信赖、坚定“四个自信”还有差距；从百年 DS 中挖掘红色传统、传承红色基因、汲取精神养分还有差距；从深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的思想伟力还有差距。三是学习实践还有差距。对习近平总书记系列重要讲话和重要指示精神的学习过多停留在理论层面，没有更好地与党和国家事业取得的历史性成就的实际结合起来，没有更好地与推动振兴发展的实践结合起来，特别是对中央和区市重大决策研究不够透彻、理解不够系统。如，2021 年计划实施的市区老旧小区外配套基础设施改造项目，因政策研究不透彻、协调沟通不及时，未能成功争取到项目资金，致使项目无法落地。
（二）带头牢记我们党是什么，要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、推动经济发展、推进全面深化改革任务落实、铸牢中华民族共同体意识、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署和区市党委工作要求落实到位方面。一年来，自己虽然能够履职尽责、担当作为，不折不扣地把中央和区、市决策部署落实到位，但对标对表伟大建党精神，还存在“三个不够”。一是对“国之大者”的深刻理解还不够。主观认为“国之大者”比较抽象，不够具体，在落实的时候找不到有效的抓手，只能简单地理解为干好自己的本职工作，全面、准确、完整地贯彻新发展理念还有差距，不善于把工作融入党和国家事业大棋局之中，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进全局发展的“活力细胞”。如，在统筹抓好黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设方面，还存在低水平执行的问题，缺少战略性、系统性、全局性思考谋划，工作缺乏特色亮点，虽然有力保证了各项工作任务的落地，但很少有工作能够为全局添彩。二是坚定历史责任感还不够。深入反思，自己对于“从哪里来、往哪里去”这个基本命题，还缺少积极地自省、深入地挖掘和透彻地思考，“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还有所欠缺，如，在工程建设政府采购等重点领域突出问题专项治理方面，对查摆出的问题推进整治还不够有力，直至市委巡察组反馈督办后才全部办结；在 xxxx 拆迁任务中，责任压得还不够实，压力传导不够、力度逐层衰减，经过多轮摸排才掌握清楚下剩拆迁底数，与 xxxx 土地拆牌企业协议签订进度还比较缓慢，影响了市区棚户区改造进程。三是勇担时代使命还不够。新时代要有新担当。但深入反思，与先烈先辈相比，自己在为人民谋幸福、为民族谋复兴
的奋斗过程中，担当作为的精气神还有所欠缺，结合新形势新任务创新胆识不足，在促进分管工作高质量发展方面措施还不够丰富，招法还不够健全，习惯性找依据、等上面、看外边的现象还不同程度存在，即使有一些新想法，大多也只停留在有心动而无行动的状态，一定程度上影响了落实进度。如，在推进 xxx 保障性安置住房项目建设上，推进不力、协调不足，致使该项目开工时间较原计划推迟 3 个月，先后 2次被发改委通报。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。反思一年来，自己虽然注重保障改善民生，以“我为群众办实事”为抓手，解决了一批群众急难愁盼问题。但对标对表“学 DS、悟思想、办实事、开新局”目标要求，还存在“三个不强”。一是坚守人民立场的自觉性还不强。对于“你是谁，为了谁”这样重大的价值取向和历史问题，学习研究还不够深入、理解掌握还不够透彻，主动对标看齐最高领袖“我将无我、不负人民”为民情怀还有差距，落实“从群众中来，到群众中去”仍有不足，下到基层调研指导工作的时间不多，业务指导力度不够，听汇报多、深入实际少，导致对基层一线情况掌握不够清楚，对服务对象困难诉求不够了解。修订后《XX 市区公共租赁住房管理办法》历时一年仍未出台，公租房管理还有漏洞，对公租房存在转租转借、拖欠租金等违法违规行为查处不及时，处置办法不多，保障困难群众“住有所居”还有差距。二是践行为民服务的积极性还不强。还没有把学习先进人物先进思想与历史人物的成长经历结合起来，在情感上对革命先烈以身
许党、以身许国、以身许民情怀的理解还不是很充分，在积极为群众排忧解难方面还需加强和改进。如，对保障性住房历年来遗留问题解决还不够有力，部分保障性住房消防验收、竣工验收等工作至今仍未完成，少数已建成保障性住房仍未完成移交分配，影响群众“出棚进楼”进程。在推进超出保修期安置住房地暖维修工作上，还存在以安排部署代替工作落实，具体维修情况跟得不紧、抓得不实，致使进入 2021-2022 年供热期后，仍有个别群众家中存在地暖漏水的问题。三是靠前服务保障的主动性还不强。对分管干部职工个人情况关心较少，谈心谈话不够积极主动，平时交流工作多、了解生活少，对干部职工个人思想心理情况底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。抓机关后勤服务保障，讲得多、抓得少，用心用情用力还不够，主动靠前做好服务还有不足，机关办公用品保障、办公设施维护不及时，办公楼断电断网的情况还时有发生。特别是疫情防控期间，对各单位疫情防控物资底数掌握不清，深入各执勤值守点位还不够经常，对各点位物资损耗、缺失掌握还不够全面、补充还不够及时。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。能够主动以 DS 为镜，深刻凝聚共识，紧紧围绕中心大局，用党的历史经验启迪智慧，用党的实践创造砥砺品格，努力查找自身不足，破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势。但对标新时代"伟大斗争"的内在逻辑与实践要求，还需做到“三个进一步”。一是忧患意识还需进一步增强。对党在忧患中成长
壮大的历史学习研究还不够，对马克思主义是党保持忧患意识的内在动因，对党居安思危、知危图安、戒骄戒躁，保持清醒头脑，成就伟大事业的生动实践还停留在浅层次的认识上，还存有岁月静好、盲目乐观的错误想法，对矛盾问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形势，内心出现乐观情绪、麻痹思想，直到疫情在我市出现，才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任务，高度重视、持续用力。二是思维眼界还需进一步拓宽。能够运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动各项工作稳定落实，但理论学习和具体实践一定程度上存在脱节，有时只满足片面引用个别原理，特别是在认清形势、明辨大势、紧跟走势上，在危机中育先机、于变局中开新局上还有差距，对市情实际的认识和把握，对黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设的机遇和挑战的认识和把握还不到位，在分析全市城市建设面临的新形势和新挑战上还不够全面，思路还不够开阔，推动城市建设发展还停留在原有的旧模式中，对加快发展保障性租赁住房研究还不够透彻，推动新市民、青年人等缓解住房困难任重道远。三是斗争能力还需进一步锤炼。对DS 的每一个发展环节掌握的不够好，不够深入，特别是针对党的重大历史事件及意义理解、把握还不够深刻，对百年来中国共产党应对风险挑战的基本历程与主要经验，研究还不够深入，深化运用还有差距，应对新形势的能力有待提升。如，在抓好新形势下意识形态领域工作上，缺少持之以恒、一抓到底的劲头，年度网络舆情、信息宣传等工作虽然取得较好成绩，但信息员队伍力量还比较弱，信息发布和网站
监管还有漏洞。特别是对市党代会提出的创建“示范区”谋划落实没有抓手，敢于斗争、善于斗争能力还需加强和锤炼。
（五）带头深刻汲取 DS 中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区加强作风建设“八条禁令”，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。能够坚决贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主题责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，坚决落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义。但对标《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的标准要求，还需要做到“三个加强”。一是“较真碰硬”意识还需加强。对批评与自我批评这一我党的三大法宝之一，解决党内思想不纯、作风不纯的有力武器，认识还不够到位。在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还不能完全达到习近平总书记强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”、“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求，有时还存在求稳保稳的思想和“好人主义”倾向，在平时工作和生活中，考虑到同志之间团结问题，工作上更愿意做互相配合、互相补台的事，对同志的缺点错误缺乏较真碰硬的力度。二是“一岗双责”履行还需加强。对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述还不够深刻，“一岗双责”责任制贯彻还有差距，管党治党责任落实不严，对“两个责任”的认识和重视程度不够，落实力度和效果有所递减，没有完全做到党风廉政建设与业务工作同安排、同部署，
日常工作抓党风廉政还存在被动应付的现象，年内到分管单位仅开展廉政党课 2次，对推动廉政教育入心入脑还有差距。三是“严督实导”力度还需加强。在坚持关口前移，及时发现处理党员干部苗头性、倾向性问题做得不够，有时也下基层检查，虽然该转的地方也转到了，该提醒的问题也提醒了，但对发现的问题没有盯着...
篇三：采购民主生活会谈话
领导干部在统筹疫情防控和经济社会发展专题民主生活会上的发言提纲根据市委组织部关于召开专题民主生活会的通知和局党委有关计划安排，会前，我深入学习习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话和批示指示精神，系统学习了党中央决策部署和省委市委有关要求，认真学习研讨，广泛征求意见，与班子成员和分管部门全面做到“四必谈”，联系自身思想和工作实际，紧紧围绕“统筹推进疫情防控和经济社会发展”主题，对照“思想认识、担当尽责、精神状态、工作作风、能力素质”五个方面，深入查找问题、深刻剖析原因、认真制定整改措施。下面，将个人对照检查材料汇报如下。
一、存在的主要问题 （一）思想认识方面。思想是行动的先导，自己能够认真学习习近平总书记关于疫情防控重要讲话精神，坚决落实局党委有关部署。但是深入分析，思想上还存在一些不足。一是站位不高倾向比较明显。对习近平总书记关于疫情防控的重要讲话，虽然能及时跟进、全面学习，但受日常繁琐工作的影响，有前紧后松、零散粗放的表现。比如，在党委中
心组集体学习时能够认真学习，在日常工作中就束之高阁、不闻不问。这导致了不能从讲政治、讲大局的层面去理解领会，掌握要义不深、领悟精神不透。二是思想认识有偏差。对当前防控疫情存在思想误区，感觉疫情可控不可防，总感觉尽到心、做到位就行了，剩下的听天由命。特别随着社会面动态清零形势好转后，自己又滋生了麻痹乐观情绪，感觉终于可以喘口气、松松劲了。三是警惕性还有差距。疫情初期，自己带领专班不分昼夜、争分夺秒的干。随着疫情好转，自己产生先调整调整再说，对在防控工作中暴露的县域城市治理短板产生畏难情绪。
（二）担当尽责方面。能够职责明责尽责，带领工作专班连轴转。但相对于专班工作人员的辛苦，自己在担当尽责方面还有差距。一是主动作为不够。主要表现在被动落实、疲于应付的现象还普遍存在，特别是专班刚成立之初，抽调人员来自不同部门、不同岗位。
1.头脑要“清”。当前，疫情防控形势更加严峻，措施不断升级。周三，国务院紧急召开联防联控机制电视电话会议，把会直接开到县一级，安排部署防疫工作，今天，省市又相继召开疫情防控动员会。加之 XX 月 X—X 日要举办 X，防控压力会更大、措施会更严、责任会更重。大家一定要牢记业务之中有政治，把疫情防控作为头等大事，头脑清醒，认清形势，高度警惕，杜绝麻痹思想、侥幸心理，切实抓好常
态化疫情防控，坚决守好健康防线。
2.行动要“快”。疫情就是命令，防控就是责任。大家要切实增强紧迫感、危机感，保持战时状态，坚持战时标准，紧盯疫情发展形势，第一时间贯彻落实国家和省市防控工作部署要求。要闻令而动、主动作为，严格落实早发现、早报告、早隔离、早治疗“四早”要求，立即落实各项防控措施。
3.管控要“严”。要抓好县城疫情防控，紧盯社区、农贸市场、商超、医院等场所和公共交通，严格落实扫码测温、核验通行、佩戴口罩、通风消杀等措施。尤其是对全县居民小区要全面落实包抓县级领导、责任单位和责任人，网格化管理，做好县城重点区域集中消杀。要抓好镇村防控，在镇区、村及其他人员密集场所，设立“口罩监督岗”，通过大喇叭、宣传车，引导群众戴好口罩，加强个人防护。要加强外来人员管控，对中高风险地区及境外通过“两站一场”来泾返泾人员，落实“点对点”定向分流措施，严密做好隔离、转运、核酸检测、健康监测，做到人物同防，盯紧看牢。四、措施要“硬”。对大型会议、展览展销、文艺演出、集市、宗教场所聚会等各类线下活动，该叫停的坚决叫停，红事缓办、白事简办，少外出、少聚集。对重点人群，要主动开展核酸检测，加强核酸检测演练，实行 24 小时核酸检测。要加快疫苗接种，抢时间、赶进度，发动群众，能快则快，应接尽接。
4.责任要“实”。疫情防控体现着责任心、体现着执行力。大家一定要汲取部分地区疫情防控中的教训，积极负责、主动负责、大胆负责。县级领导要包镇村、包社区，把责任牢牢抓在手上、扛在肩上，下好“笨”功夫，沉到一线去，一线解决问题、一线推动工作。各镇、各部门要落实属地、部门、单位、个人“四方”责任，果断、严格、迅速、有力落实好各项防控工作。总之，疫情防控是当前头等大事，大家要带着党性、带着情怀、为人民负责，全力以赴抓好疫情防控工作。
（二）在执行组织纪律方面：
实事求是地讲， 这几年分行党委在 执行党的组织纪律方面，还是十分慎重、非常严格的，凡属“三重一大”事项都能够严格按照要求进行充分酝酿、集体研究。但认真思考，确实也还存在一些问题，比如工作不细致、程序不严谨、执行不到位等，巡察组指出我们在执行组织纪律方面存在的 3 个问题，都存在这些问题。比如，重大采购、重大工程建设和网店装修项目在研究、决策、实施过程中一些痕迹化档案资料缺失，干部选拔任用方式单一，轮岗交流不经常等问题，都是执行不严格、不规范造成的，这中间存在着一定的廉洁风险。
（三）在执行廉洁纪律方面：总体来讲，分行党委班子能够严格遵守党的廉洁纪律，干净做事、清白做人、廉洁用
权，但透过这次巡察反馈的意见，可以看出我们在执行落实上还存在偏差。一是表率带头作用发挥不够，比如巡察组指出的党委班子领取员工医药费补贴和员工家属门诊医药费补贴、领取交通补贴和报销个人汽车报销费用等问题，清退不及时、整改不到位。二是思想认识有偏差，片面地认为只要不吃不占、不装入个人腰包，打擦边球为职工办点好事、增强干事创业积极性，也是可以的，在思想深处没有把纪律挺在前面，没能够一以贯之地发扬党的优良传统和作风，对中央八项规定精神和区联社党委纪律要求执行还不够坚决。（四）在执行群众纪律、工作纪律和生活纪律方面：一是基础工作不够精细。缺乏钉钉子精神，“精细实”不够，谋划工作急于求成，不能真正扑下身子、脚踏实地，没有做到善始善终。在加强基层基础管理工作上，存在有“重指标、轻基础”的思想倾向，对基础管理工作未能给予充分重视，导致一些基础工作诸如大宗物品及工程项目招投标工作流程不规范，重大事项报告制度执行不到位、租赁资产管理不规范等问题发生，存在一定的安全风险和廉洁风险。二是案件防控不够扎实。风险防控的制度措施落实不到位，对一些重点领域和关键岗位的风险敏感性不强，认识不够到位，一些制度措施缺乏封闭性、配套性和连贯性，信贷业务领域风险隐患较大，合规经营意识有待进一步提高。从巡察组反馈的情况来看，有些发生时间跨度较长，问题累积较深，更加暴
露出对我们在信贷业务管理上存在长期监管不力，制度执行缺位，风险防控缺失等问题。
二、问题根源 分行党委班子经过深入剖析认为，存在上述问题固然有金融机构改革发展中客观因素和历史遗留问题的影响，但更深层次的原因是分党委班子和班子成员党性锻炼不够、纪律规矩意识不强、实干担当精神不足。具体有三个方面原因：一是“四个意识”树得不牢。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在口头上喊的多，在实践中真正结合实际落实的少。党委班子在政治理论学习、决策部署执行、纪律规矩遵守等方面，与党中央和上级党组织还有一定差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、不够系统，往往囫囵吞枣，知其然不知其所以然，没有做到融入贯通、指导实践，在向核心看齐上还有很大差距。对单位存在的一些问题没有站在加强党的领导、强化党的建设、推进全面从严治党的高度去认识、去解决，导致对全面从严治党在思想上、认识上、行动上存在一些偏差，给问题的产生提供了可乘之机和滋生的“土壤”。二是纪律规矩有所淡化。分行党委虽然始终高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕推进全面从严管党治行制定了一系列规章制度，但在实际操作过程中还存在学习宣传政策法规不够系统深入，执行意识不到位，制度执行流于形式等问题。在对于一些违规违纪问题处理上，往
往抱着“家丑不可外扬”的心理，始终想大事化小、小事化了，错误的以为这是为了保护干部员工，说明对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统。三是责任担当不够有力。xx 分行近几年良好的发展态势让一部分党员干部产生了满足感，沉醉于“业界老大”的位置不能自拔，有了发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的思想倾向。有的党员干部有时片面地考虑了和谐和稳定，以至于该管的事没有很好的管理到位；对发展中遇到的瓶颈问题、复杂矛盾、棘手问题，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气和魄力，对于存在的问题“睁一只眼闭一只眼”，甘当老好人、和事佬，以致于一些问题滋生、矛盾激发。
三、整改措施 巡视是政治巡视，整改是政治任务，落实是政治考验。下一步，xx 分行党委将站在讲政治、讲纪律、讲大局的高度，深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于巡视整改工作的重要指示，认真落实上级行党委决策部署和巡察组各项工作要求，扎扎实实做好巡察整改工作，以整改的实际成效向行党委和广大干部职工交上一份满意答卷。
（一）从严从实抓好整改。分行党委要把抓好巡察整改作为我们加强党性再锻炼、经受组织再考验、推进作风建设再深化、促进工作水平再提升的难得机遇，树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的观念，坚持领导带头、坚持问
题导向、坚持标本兼治、坚持从严问责、坚持统筹兼顾，深挖问题根源，突出整改实效，扎实推进整改落实工作。分行党委是抓好整改落实的责任主体，我是整改工作第一责任人，xx 同志要负责整改日常工作，其他领导干部承担分管范围内的整改工作。要坚持问题导向，结合本实际制定方案和问题责任清单，逐一整改，逐一销号，对立行立改的，要纳入到巡察整改“回头看”工作中，进行再检查、再督导，防止反弹回潮、死灰复燃；对明确时间节点、正在开展的整改，要严格落实台账、销号、检查制度，抓住关键部门、关键人、关键环节，一项一项持续推进，一抓到底，防止虎头蛇尾、草草收兵；对长期需要坚持的整改措施，紧盯不放，脚踏实地，统筹与具体工作紧密结合，防止流于形式。要把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度，又要高度重视制度的执行，防止制度成为“稻草人”。
（二）从严从实加强党建。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的责任意识，把抓好党建工作作为应尽职责、份内之事，真正把责任担起来，把职责履行好。领导班子成员要进一步强化“一岗双责”，既要对分管业务工作负责，又要对所分管口上应当承担的党风廉政建设责任制负责，切实做到“两手抓、两手硬”，真正把全面从严治党的责任要求落实到党的建设和党内生活各
个方面，把全面从严治党认真、具体、有效地落实到位。要深化基层党组织建设。加强理论武装，改进中心组学习，把集中性教育向经常性教育延伸。严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，切实解决基层党组织“三会一课”学习教育随意化、平淡化、娱乐化问题。定期开展党务工作培训，不断增强支部书记、党务干部的综合素质和工作能力。充分发挥基层党支部加强党员教育的主体作用，大力推行主题党日制度，推动党员教育抓在经常、严在日常。狠抓监督执纪“四种形态”落实，持续推进强基固本“412”专项工作取得新成效。要在招标采购、工程项目、信贷业务等重点业务领域和关键环节开展廉政谈话、提醒约谈等各类谈话，增强廉洁意识。始终保持严惩重处的高压态势，对举报、信访反映线索和上级转办案件必查必办、快查快办，规范问题线索处置程序，强化“不敢腐”的震慑。
（三）从严从实强化监管。强化合规经营理念，严守工作纪律，狠抓内部管理监督和整顿规范，不断建立完善财务、信贷、风险管控等内部管理制度，坚持坚持依法管理决策、依法规范经营。严格落实民主集中制，充分发扬民主，坚持决策程序，集体讨论、研究、决定重大事项。要加强权力制约监督。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，强化对各级领导干部的监督，严格议事规则，该上三委会的上
三委会，该上党委会的上党委会，还要特别注意党委会的程序和记录完整。严格执行干部选拔任用工作程序，把握正确的选人用人导向，以严格的程序和纪律，防止选人用人的不正之风。严格遵守行业办事公开民主管理工作规范，工程投资、招标采购按程序透明操作、规范运行。严格劳动人事管理规定，班子成员带头遵守劳动纪律和值班纪律，提高工作效能和工作效率。要加强对重点领域和关键岗位的监督检查，及时排除风险隐患，严查违法违规行为，筑牢风险管控“防火墙”。
（四）从严从实促进发展。要坚持“两手抓、两促进、两不误”，把巡察整改工作与业务经营工作有机结合起来，统筹研究、协调推进，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，落实全面从严治党要求，建立健全管用好用的长效机制，将整改成果转化为推动发展的重要力量。要一以贯之落实好年度工作会议精神，立足新时代，贯彻新思想，全力以赴加强经营管理，优化金融供给，防控金融风险，强化目标完成，为推动 xx 行高质量发展提供坚强保障
篇四：采购民主生活会谈话
党委班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料范文 x 月 x 日，x 行党委第 x 巡察组向 x 分行党委反馈了巡察看法，在肯定成绩的同时，严正指出了我们在执行“六大纪律〞方面存在的 x大方面 x 类 x 个具体问题，严正认真提出了整改看法和工作建议。分行党委对第五巡察组的反馈看法高度重视，把巡察整改工作作为一项严正的政治任务，保持举一反三，制订整改方案，进行立整立改。为了进一步提升思想熟悉、夯实整改责任、保证巡察整改工作扎实有序推动、坚决完成整改任务，按照行党委第五巡察组工作要求，经行党委研究，我们召开这次巡察整改工作专题民主生活会，旨在通过对照检查、找准问题、反思剖析、查明原因，明确改善方向，制定整改措施，保证巡视整改工作取得踏踏实实的成效。下面。首先由我代表分行党委班子作对照检查：一、主要问题 在问题查摆过程中，党委班子认真对照班子成员认真对照党章党规、对照巡察反馈看法和具体问题、对照征求到的看法建议，进行逐一查摆，主要还存在以下问题：
〔一〕在执行政治纪律方面：分行党委虽然能够认真学习落实新
时代中国特色社会主义思想，在政治站位、政治方向、政治原则上同党中央和上级党组织保持高度一致，但是认真反思，还有许多做的不到位的地方，正如巡察组所指出的，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不利等问题仍然不同程度存在。首先是熟悉不到位，一方面，认为上级的政治要求和方针政策，作为基层单位，只要严格按照要求做了就可以了，不能简单搞革新、求变化；另一方面，分党委班子整体上在一定程度上还存在重业务、轻党建现象，往往感到业务很具体、抓得实，党建工作比较务虚、抓得少。第二是落实不到位，分行党委在落实上级决策布暑时，还存在传统思维、惯性思维，往往是比葫芦画瓢，关于如何结合实际推动落实思索的少，关于落实的怎么样更是缺少跟踪问效，从而导致很多工作都流于形式。比如，巡察组指出的落实上级政策简单转发文件、学习和民主生活会流于形式等问题。第三是“两个责任〞缺失。分党委班子和部分成员对落实主体责任还不够重视、不够主动，对分管战线、分管部门的党风廉政建设工作安排布暑不利，对分管部门干部职工的教育、谈话、提醒等工作不够，纪检监察部门监督执纪宽松软，责任落实“空转虚化〞现象依旧存在。巡察组指出的问题反映出我们还不同程度存在对全面从严治党“熟悉淡化、工作虚化、能力弱化〞等问题。
〔二〕在执行组织纪律方面：实事求是地讲，这几年分行党委在执行党的组织纪律方面，还是十分慎重、非常严格的，凡属“三重一
大〞事项都能够严格按照要求进行充分酝酿、集体研究。但认真思索，确实也还存在一些问题，比如工作不细致、程序不严谨、执行不到位等，巡察组指出我们在执行组织纪律方面存在的 3 个问题，都存在这些问题。比如，重大采购、重大工程建设和网店装修项目在研究、决策、实施过程中一些痕迹化档案资料缺失，干部选拔任用方式单一，轮岗交流不常常等问题，都是执行不严格、不规范造成的，这中间存在着一定的清廉风险。
〔三〕在执行清廉纪律方面：总体来讲，分行党委班子能够严格遵守党的清廉纪律，干净做事、清白做人、清廉用权，但透过这次巡察反馈的看法，可以看出我们在执行落实上还存在偏差。一是表率带头作用发挥不够，比如巡察组指出的党委班子领取员工医药费补贴和员工家属门诊医药费补贴、领取交通补贴和报销个人汽车报销费用等问题，清退不及时、整改不到位。二是思想熟悉有偏差，片面地认为只要不吃不占、不装入个人腰包，打擦边球为职工办点好事、加强干事创业积极性，也是可以的，在思想深处没有把纪律挺在前面，没能够一以贯之地发扬党的合格传统和作风，对中央八项规定精神和区联社党委纪律要求执行还不够坚决。
〔四〕在执行群众纪律、工作纪律和生活纪律方面：一是基础工作不够精细。缺乏钉钉子精神，“精细实〞不够，谋划工作急于求成，不能真正扑下身子、踏踏实实，没有做到善始善终。在强化基层基础
管理工作上，存在有“重指标、轻基础〞的思想倾向，对基础管理工作未能给予充分重视，导致一些基础工作诸如大宗物品及工程项目招投标工作流程不规范，重大事项报告制度执行不到位、租赁资产管理不规范等问题发生，存在一定的安全风险和清廉风险。二是案件防控不够扎实。风险防控的制度措施落实不到位，对一些重点领域和关键岗位的风险敏感性不强，熟悉不够到位，一些制度措施缺乏封闭性、配套性和连贯性，信贷业务领域风险隐患较大，合规经营意识有待进一步提升。从巡察组反馈的状况来看，有些发生时间跨度较长，问题累积较深，更加暴露出对我们在信贷业务管理上存在长期监管不利，制度执行缺位，风险防控缺失等问题。
二、问题根源 分行党委班子经过深入剖析认为，存在上述问题固然有金融机构改革发展中客观因素和历史遗留问题的影响，但更深层次的原因是分党委班子和班子成员党性锻炼不够、纪律规矩意识不强、实干担当精神不够。具体有三个方面原因：
一是“四个意识〞树得不牢。加强“四个意识〞、坚定“四个自信〞，在口头上喊的多，在施行中真正结合实际落实的少。党委班子在政治理论学习、决策布暑执行、纪律规矩遵守等方面，与党中央和上级党组织还有一定差距。学习新时代中国特色社会主义思想不够深
入、不够系统，往往囫囵吞枣，知其然不知其所以然，没有做到融入贯穿、指导施行，在向核心看齐上还有很大差距。对单位存在的一些问题没有站在强化党的领导、强化党的建设、推动全面从严治党的高度去熟悉、去解决，导致对全面从严治党在思想上、熟悉上、行动上存在一些偏差，给问题的产生提供了可乘之机和滋生的“土壤〞。
二是纪律规矩有所淡化。分行党委虽然始终高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕推动全面从严管党治行制定了一系列规章制度，但在实际操作过程中还存在学习宣扬政策法规不够系统深入，执行意识不到位，制度执行流于形式等问题。在关于一些违规违纪问题处理上，往往抱着“家丑不可外扬〞的心理，始终想大事化小、小事化了，错误的以为这是为了保护干部员工，说明对纪律规矩的理解和掌握不够深入系统。
三是责任担当不够有力。x 分行近几年合格的发展态势让一部分党员干部产生了满足感，沉醉于“业界老大〞的位置不能自拔，有了发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的思想倾向。有的党员干部有时片面地合计了和谐和稳定，以至于该管的事没有很好的管理到位；对发展中碰到的瓶颈问题、复杂矛盾、棘手问题，缺乏迎难而上、克难攻坚的勇气和魄力，关于存在的问题“睁一只眼闭一只眼〞，甘当老好人、和事佬，以致于一些问题滋生、矛盾激发。
三、整改措施 巡视是政治巡视，整改是政治任务，落实是政治考验。下一步，x分行党委将站在讲政治、讲纪律、讲大局的高度，深入落实党的十九大精神和关于巡视整改工作的重要指示，认真落实上级行党委决策布暑和巡察组各项工作要求，扎扎实实做好巡察整改工作，以整改的实际成效向行党委和广大干部职工交上一份满意答卷。
〔一〕从严从实抓好整改。分行党委要把抓好巡察整改作为我们强化党性再锻炼、经受组织再考验、推动作风建设再深入、促进工作水平再提升的难得机遇，树立“整改不利是失职，不抓整改是渎职〞的观念，保持领导带头、保持问题导向、保持标本兼治、保持从严问责、保持统筹兼顾，深挖问题根源，特别整改实效，扎实推动整改落实工作。分行党委是抓好整改落实的责任主体，我是整改工作第一责任人，x 同志要负责整改日常工作，其他领导干部承当分管范围内的整改工作。要保持问题导向，结合本实际制定方案和问题责任清单，逐一整改，逐一销号，对立行立改的，要纳进到巡察整改“回头看〞工作中，进行再检查、再督导，防止反弹回潮、死灰复燃；对明确时间节点、正在开展的整改，要严格落实台账、销号、检查制度，抓住关键部门、关键人、关键环节，一项一项继续推动，一抓到底，防止虎头蛇尾、草草收兵；对长期必须要保持的整改措施，紧盯不放，踏
踏实实，统筹与具体工作紧密结合，防止流于形式。要把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度，又要高度重视制度的执行，防止制度成为“稻草人〞。
〔二〕从严从实强化党建。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职〞的责任意识，把抓好党建工作作为应尽使命、份内之事，真正把责任担起来，把使命履行好。领导班子成员要进一步强化“一岗双责〞，既要对分管业务工作负责，又要对所分管口上应当承当的党风廉政建设责任制负责，切实做到“两手抓、两手硬〞，真正把全面从严治党的责任要求落实到党的建设和党内生活各个方面，把全面从严治党认真、具体、有效地落实到位。要深入基层党组织建设。强化理论武装，改善中心组学习，把集中性教育向常常性教育延伸。严格落实“三会一课〞制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，切实解决基层党组织“三会一课〞学习教育随意化、平淡化、娱乐化问题。定期开展党务工作培训，不断加强支部书记、党务干部的综合素养和工作能力。充分发挥基层党支部强化党员教育的主体作用，大力推行主题党日制度，推动党员教育抓在常常、严在日常。狠抓监督执纪“四种形态〞落实，继续推动强基固本“412〞专项工作取得新成效。要在招标采购、工程项目、信贷业务等重点业务领域和关键环节开展廉政谈话、提醒约谈等各类谈话，加强清廉意识。始终保持严惩重处的高压态势，对举
报、信访反映线索和上级转办案件必查必办、快查快办，规范问题线索处置程序，强化“不敢腐〞的震慑。
〔三〕从严从实强化监管。强化合规经营理念，严守工作纪律，狠抓内部管理监督和整顿规范，不断建立完善财务、信贷、风险管控等内部管理制度，保持保持依法管理决策、依法规范经营。严格落实民主集中制，充分发扬民主，保持决策程序，集体讨论、研究、决定重大事项。要强化权力制约监督。严格执行民主集中制和“三重一大〞决策制度，强化对各级领导干部的监督，严格议事规则，该上三委会的上三委会，该上党委会的上党委会，还要特别注意党委会的程序和记录完整。严格执行干部选拔任用工作程序，把握正确的选人用人导向，以严格的程序和纪律，防止选人用人的不正之风。严格遵守行业办事公开民主管理工作规范，工程投资、招标采购按程序透明操作、规范运行。严格劳作人事管理规定，班子成员带头遵守劳作纪律和值班纪律，提升工作效能和工作效率。要强化对重点领域和关键岗位的监督检查，及时排除风险隐患，严查违法违规行为，筑牢风险管控“防火墙〞。
〔四〕从严从实促进发展。要保持“两手抓、两促进、两不误〞，把巡察整改工作与业务经营工作有机结合起来，统筹研究、协调推动，以更高的标准、更严的要求、更实的措施，落实全面从严治党要求，建立健全管用好用的长效机制，将整改成果转化为推动发展的重要力
量。要一以贯之落实好年度工作会议精神，立足新时代，落实新思想，全力以赴强化经营管理，优化金融供给，防控金融风险，强化目标完成，为推动 x 行高质量发展提供坚强保证。
篇五：采购民主生活会谈话
3 篇 篇 1 2021 年 年 “全面建设清廉国企”专题民主生活会学习研讨发言材料1 2021 年 年 “全面建设清廉国企”专题民主生活会学习研讨发言 材料
近年来，省国资委党委认真落实中央和省委、省纪委省监委关于全面从严治党工作部署，严格履行管党治党主体责任，构建完善“四责协同”机制，全面深入推进清廉国企建设“八大行动”，为 xx 高质量发展建设共同富裕示范区、争创社会主义现代化先行省贡献国企力量。
1. 以实施政治建设大强化行动为统领，国企政治生态环境显著优化 完善“第一议题”制度。坚持把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为国资国企各级党组织会议“第一议题”。党的十九大以来，省国资委党委共开展 xx 次理论学习中心组集体学习。
梳理形成溯源成果。梳理形成习近平同志在 xx 工作期间关于国资国企重要讲话和指示批示精神专题摘编，组织 xx 家省属企业开展习近平新时代中国特色社会主义思想在国企深入实践的溯源计划，编撰《强根铸魂——省属企业贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述的深入实践》。
开展重大主题教育。开展国企党史学习教育，组织各省属企
业班子成员、8090 新时代青年宣讲团成员开展理论宣讲。组织国企庆祝建党 100 周年系列活动，开展“三为”专题实践活动。推行省属企业党委理论学习中心组巡听旁听制度，着力打造地方国企党建 xx 标杆。
2. 以实施“四责协同”大推进行动为牵引，党对国企的全面领导进一步强化 压实管党治党主体责任。以“五个一”为抓手，形成贯通联动、协同高效的责任落实体系。坚持政治生态季报制度，每季度听取推进全面从严治党、加强党风廉政建设情况汇报，及时研究解决重要问题。
完善党建责任制度体系。每年制定国企党建、党风廉政建设和反腐败工作要点，编制实施省属企业党委落实全面从严治党责任清单，狠抓“四责协同”、贯通联动、一体落实。
强化党建工作责任考评。每年开展省属企业党委书记抓党建述职评议，委领导带队赴省属企业进行党建现场检查考核，组织党建巡查监督员开展抽查，推进全面从严治党主体责任有效落实。
3. 以实施廉洁风险大排查行动为契机，国企风险得到防范化解 全面排查梳理廉洁风险。开展省属企业廉洁风险大排查，全面查找廉洁风险点，防范化解企业内部滥用职权、以权谋私、失职渎职、关联交易、违规招投标等风险。出台规范国企领导人员廉洁从业行为实施意见，要求省属企业领导人员以更高标准、更
严要求遵守“六个严禁”行为规范。
有效制定防范廉洁风险措施。督促企业针对风险点，紧盯重点领域，采取“一对一”“一对多”方式制定防范措施。加强党员干部纪律教育和党性修养，严格执行党费收缴、使用和管理有关规定，做到定期公开。
切实构建防控风险机制。督促企业建立完善企业、部门、岗位三项权责风险清单，实行企业定制度、部门定流程、岗位定措施等风险防控机制，建立健全“一把手”负总责、常态排查、动态检查与定期整改相结合的廉洁风险排查责任机制。
4. 以实施重大决策大规范行动为载体，清廉国企治理 体系逐步完善 严格执行“三重一大”决策制度。紧盯国企权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门、重点岗位，加强对企业“三重一大”事项决策机制执行情况监督，健全财务、采购、营销、投资等内部监督制度，确保企业资金安全、项目安全。
加快推进党的领导融入公司治理。在全国率先出台省属企业党委前置研究讨论事项清单示范文本，省属企业本级和二、三级企业均完成前置研究讨论重大经营管理事项清单修订。推动企业集团本级和二、三级企业党建工作要求全部进公司章程。
扎实开展国企领域专项治理。制定开展全省国企领域突出问题专项治理工作实施方案，召开工作部署推进会，成立工作领导小组，建立六项工作机制，组织企业全面深入开展专项治理，扎
实推进八方面突出问题有效解决。
5. 以实施作风建设大提升行动为手段，国企“四风”问题实现有效纠治 持续开展纠治“四风”工作。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省委“xx 条办法”，每年对省属企业节日期间“四风”问题开展明察暗访正风肃纪检查，对查出问题当场指出并要求抓好整改。
聚焦专项整治开展“九看九查”。对 xx 余家省属企业及所属二三级企业主题教育期间专项整治内容开展“九看九查”，开展x 次正风肃纪明察暗访，对查出问题当场督促企业抓好整改，营造从严管党治党良好氛围。
组织开展随机抽查。组建一支党建巡查监督员队伍，不发通知、不打招呼、不陪同、不汇报，每年对省属二、三级企业党建、党风廉政建设、作风纪律建设等情况开展随机抽查。
6. 以实施监督格局大完善行动为保障，国企监督效能不断提升 构建完善“五位一体”大监督体系。督促指导省属企业整合各方面力量，加快构建以党委领导、纪委牵头，纪检监察、巡察、审计、监事、风控“五位一体”大监督机制，推行二级企业外派纪委书记制度，实现对行使公权力人员监察全覆盖。
加强国资监管制度建设。组建国资国企数字化改革专班，推进国资国企在线监管系统建设。
7. 以实施巡视巡察全覆盖行动为抓手，推动管党治党责任层层压实 抓好中央巡察反馈意见整改。全力推动中央巡视反馈问题整改，第一时间传达学习省委动员部署会精神，制定整改方案和举措，面对面交流理思路，一对一指导解难题，点对点督查看成效，对标对表不折不扣逐项抓好整改落实，切实以高标准高质量的整改成果展现勇担“五大历史使命”精气神。
开展省属企业提级交叉巡察。成立省国资委党委巡察工作领导小组及巡察办，制定年度省属企业提级、交叉巡察工作方案和工作手册，建立巡察工作人才库，组建省属企业提级、交叉巡察组，对省交规院党委、台州安邦党委开展提级巡察，对浙能资本党委、浙建地产党总支开展交叉巡察，有力推动全面从严治党向基层企业延伸。
8. 以实施清廉文化大建设行动为支撑，国企崇廉爱廉氛围日益浓厚 全面深化警示教育。出台《关于加强国有企业警示教育的指导意见》，采取“八个工作法”推进企业警示教育常态化、制度化、规范化，开展“身边人、身边事”警示教育，以案为鉴知敬畏、以案明纪守底线。
精心推进廉洁文化阵地建设。按照“六个化”要求，精心推进省属企业党群服务中心建设，有机融入廉洁文化鲜明元素，建成省属企业本级党群服务中心示范点 xx 余个。
精心培育清廉国企标杆点。在省属企业分批次培育建设清廉国企标杆点，今年将首批培育评出 xx 个清廉国企标杆点，努力建设政治生态清朗健康、经营管理清廉高效、干部职工清正有为的清廉国企。
1 2021 年 年 “全面建设清廉国企”专题民主生活会学习研讨发言 材料
推进清廉国企建设，对于坚持党对国有企业的领导，推动国有资本做大做强做优，有效防止国有资产流失，具有十分重要的意义。近年来，台州市 xx 集团党委以“对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样”为重点，深入推进全面从严治党各项工作，使得企业治理效能得到有效提升。
1. 强化政治引领，坚持党对国企的全面领导
加强政治建设，常态化开展政治监督。提高政治站位，严明党的政治纪律和政治规矩，把切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，体现在高标准的政治监督上。建立完善《党委会议事规则》，把学习传达习近平总书记重要讲话精神和上级决策部署作为集团党委会的第一议题，确保政令畅通、落地见效。建立完善政治生态研判机制，进一步深化党内政治生态研判工作，定期对“关键少数”进行政治画像，全面把握集团及下属单位“树木”“森林”的状况，及时发现问题并推动整改，营造良好政治生态。
强化“四责协同”，全面落实党风廉政各项要求。推动全面从严治党向纵深发展，完善党委定期听取纪委和子公司廉政建设汇报制度、各单位一把手述廉述职制度，层层抓好责任落实，进一步深化“四责协同”机制，确保党委的主体责任和纪委的监督责任同向发力，形成党风廉政建设齐抓共管的工作合力。同时，聚焦重点项目推进、产业转型发展等重要决策的落实情况部署开展专项检查，并针对存在的问题发出通报，增强监督实效。
规范廉洁从业，推动构建亲清政商关系。围绕省委“五个严禁”要求，把规范国企领导干部廉洁从业行为、推动构建亲清关系纳入集团党委中心工作谋划部署，出台《xx 集团廉洁从业九条禁令》，在集团中层以上干部和所属单位全体领导班子中开展“国企领导干部廉洁从业行为”自查自纠和专项监督检查，划清负面清单，明确交往红线底线，让廉洁从业入脑入心。
2. 严格监督执纪，持之以恒抓好作风建设
坚持日常监督与专项督查相结合。加强集团监事会、纪检、财务、审计等多部门联动，针对权力运行相对集中、职务犯罪高发的资金管理、人事任免、工程建设等领域环节实施全过程联合督查，推进治本抓源。驰而不息纠治“四风”，坚持把整治形式主义、官僚主义作为纠治“四风”首要任务，靶向发力，精准施治。
坚持个人报告与谈心谈话相结合。认真落实领导干部个人有关事项报告制度，把个人有关事项纳入干部政治监督和廉政档案，
实行动态管理。大力推动干部职工谈心谈话制度的落实，建立“三必谈”工作机制，充分发挥谈话函询作用，开展批评和自我批评。同时，严格实行领导干部诫勉制度，对工作不力、问题突出、年度考核排名靠后的部门、单位主要负责人进行诫勉谈话，增强干部职工的事业心和责任感。
坚持严肃问责与教育回访相结合。严格实施“一案双查”，加大问责力度，以强有力的问责倒逼主体责任的落实。同时，坚持将思想政治工作融入办案“后半篇文章”。通过定期回访、谈话等方式，了解受处分干部、职工的学习工作思想情况，帮助解决他们遇到的实际困难，勉励他们放下包袱、轻装上阵。
3. 凝聚清廉文化，打造纪律过硬的 x xx 铁军
深入推进清廉国企单元建设。根据省委清廉国企“八大行动”工作要求，结合集团实际制定出台了《聚焦“十个强化”全面推进清廉 xx 建设实施方案》，围绕政治监督、“四责协同”“微巡查”、执纪监督、制度建设、清廉文化、廉政风险防控、企业治理能力、自我约束、作风建设等 10 个方面，制定推进清廉国企单元建 xx 条措施，实行项目化管理、清单化落实。加强对集团所属企业、各项目建设单元清廉文化的指导，紧扣本单位中心工作和文化特色打造清廉文化阵地 xx 个。
积极打造清廉文化体系。建设以“清风 xx 一路廉行”为主题的清廉文化长廊，全方位、多角度阐述了廉洁文化建设。开展清廉 xx 文化“五个一”活动，通过“征集一批清廉作品、创建
一批清廉文化阵地、举办一次廉洁诗歌朗诵会、开展一次清廉家风座谈会、召开一次警示教育大会”等专题活动做到廉政教育全天候、无空隙，把清廉基因融入企业文化，形成崇廉尚洁的良好氛围。
以案为鉴强化警示教育。每年召开集团干部职工警示教育大会，详细通报典型案例，让被查办的案件成为警示教育的活教材。集团纪委、监察办每月编印《清廉 xx》期刊，及时传达上级党风廉政建设工作要求，开辟警示曝光台，曝光和剖析国企反腐败典型案例，指导各单位党组织开展廉政学习教育，达到查处一人教育一片的效果。开设清廉微课堂，聘请兼职导师筹建宣讲团队，为集团广大干部职工宣讲清廉微党课，不断提高干部职工的思想觉悟和理论水平，把稳思想之舵，打造一支讲政治、强素质、有战斗力的清廉 xx 铁军。
1 2021 年 年 “全面建设清廉国企”专题民主生活会学习研讨发言 材料
xx 集团公司依法行政，坚持纪严于法、严守政治纪律和政治规矩。运用监督执纪“第一种形态”落实主体责任，开展了违反中央八项规定精神突出问题专项治理、干部不担当、不作为专项整治、项目工地质量督查、施工监理单位回访等专项行动，对重要岗位、关键人员开展廉政提醒谈话、约谈等措施。对照责任清单履行岗位管理职责，对照负面清单把好“关口”，严防“四
风”问题发生。
一、在警示教育上做 “ 加法 ” 。
xx集团公司在党风廉政建设工作中，始终以“严”字当头，切实扎牢不能腐的笼子，召开“以案为鉴、以案促改”警示教育大会，让党风廉政建设入心入脑，让全体成员明白不敢腐、也不能腐，巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利，不断提高廉政教育覆盖面。
一是加强法纪学习。坚持教育为先，关口前移。加强对党员干部和全体员工的党纪法规和工作作风教育，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中国共产党问责条例》等党纪法规，把廉洁从业教育延伸到每个部门和岗位，让干部职工在潜移默化中接受法纪法规的熏陶，提高遵规守纪、廉洁从业的自觉性； 二是做到警钟长鸣。以手机短信、微信工作群、法宣在线等宣教平台为载体，定期推送党纪法规、案例警示及企业党建等教育内容。经常性的开展警示教育活动和监督执纪问责； 三是开展廉政教育。不定期组织学习党员干部违纪违法典型案例，通过反面教材，使公司领导干部及关键岗位的人员，时刻保持高度的警惕性，不触红线、不碰底线；将廉洁格言、警示名句作为办公电脑屏保，使清廉文化浸润于员工的日常办公环境中，既培养了员工的自律意识，又给人以赏心悦目的感受，督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二、在存在的风险点上做 “ 减法 ” 。
xx 集团公司制定并实施《中共 xx 县城市投资发展集团有限公...
