2022转作风提效能工作总结10篇2022转作风提效能工作总结 22022扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报 第1篇，共3篇为顺利开展“能力作风建设年下面是小编为大家整理的2022转作风提效能工作总结10篇,供大家参考。
篇一：2022转作风提效能工作总结
2022 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报第 1 篇，共 3 篇 为顺利开展“能力作风建设年”活动，XX 乡坚持问题导向，以加强能力建设为重点，以推动高质量发展为主题，从严从实查找机关作风存在的突出问题，精准解决群众反映强烈的“慷懒散浮”等问题，努力为群众办好事、实事，高标准践行星火精神，切实展示服务型星火干部队伍新形象。以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向，提升政 治站位，打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位，务实举措，确保推动工作落实高标准。一是上下同欲，举好 ”指挥棒＂。为迅速贯彻落实县委部署要求，乡党委第一时 间召开党委会，确定“适应新形势，抢抓新机遇“工作原则， 将“能力作风年“纳入年度重点工作台账，实行党委会每周 听取汇报机制，力除新时期党员干部能力不足，思想僵化的 矛盾。二是融合优化，用足“工具箱＂。借助微信公众号和 党员干部群发布要求，将工作要求传达至全乡每名党员干部；成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组，进一步明晰工作职贵，设立“能力作风年”活动专项工作办 公室，具体负贵专项工作。三是突出重点，做对“运算符”。
全面承接县级重点工作任务，同时创新开展机关党员干部能 力提升载体，制定了《XX 乡“能力作风建设年”活动实施方 案》，细化“两清单一计划”，奠定全乡党员干部高标准开 展工作基调。
以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手，坚持问题检视，建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标，突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。一是善于做“加
法”，建立问题清单。通过张贴征求意见函，班子成员谈心谈话，引导全体乡干部自查自纠，主动查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题，确保全部纳入问题清单。二是勇于做“减法”，坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少，缺乏危机意识等 11 个方面问题 12 种具体表现，由党委副书记和纪委书记牵头，将督查发现的问题第一时间发到班子群中，做到整改不过夜，确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”，优化工作节奏。坚持尽锐出战，全员参与，树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念，进一步优化工作分工，实行大小村组队、AB 岗工作机制，有效解决工作分布不均的矛盾，形成了齐心协力谋发展、务实担当于事业的良好队伍格局。
以能力作风提升作为严监管、尽职贵的总要求，强化学习实践，推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整改，实现以督促改、以改为主，促进工作落实落细，推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进“20 字星火标准，每名干部严格按照“星火标准”开展工作，凝聚星火大米是桲川农业发展的中流祗柱等一系列独特优的思想共识，树立不干则巳、干必一流的观念，切实将“要我干，转变成我要干＂。二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动，启动我乡“能力提升 2022 行动”，乡党委以理论中心学习为载体，采取典型案例教学、警句解读教学等方式，先后组织研讨 12 次，创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章”等活动，促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。三是以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动30 余次，“业务能力＂擂台赛 3 次，创新开展”三多“党建
载体，定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖＂“五帮”等活动，全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。
以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力，推动工作创新，争创新的业绩。以“能力作风建设年“活动为统领，将年度重点突破性工作与之相结合，同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细“要求为标准，专题研究推进“四个体系”建设办法，创新制定白板作战图、微信回复机制等措施，梳理工作档案 29 册，确定重点任务 24 项，全部运用“四个体系”推进实施，实现了“七有“标准，工作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收“工作，村集体经济持续增长，各行政村总收入均达到 30 万元以上。同时以“党建＋”“旅游＋“双引领模式为主攻方向，制定“一核两翼”的发展蓝图，形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕 “三大革命”，立足党员带头、上下联动、全员参与，全面推动环境整治抓实见效，特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点，承办的全省农村人居环境整治现场会，获得省领导的高度认可。
2 2022 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报
第 2 篇，共 3 篇
“能力作风建设年”活动开展以来，农业系统干部运用四则运算法，在推动工作中改进作风，在服务群众中锤炼作风，在落实贵任中比拼作风，真正把改进作风实效印在群众心坎里。“加“油充电，滓炼干部队伍能力。坚持改进作风与学习教育相结合，创新方式方法推进作风建设。理论学习抓在第一时间。定期组织干部职工开展业务知识培训，讲解上
级文件精神、年度重点任务及惠农补贴政策，精准把握农业农村工作方向。示范带头抢在第一方阵。以遴选的 5 名农业专家和 51 名基层农技人员为骨干，先后培育 128 户农民科技示范主体和 2650 户辐射带动农户，形成了“专家＋农业技术人员＋科技示范户＋辐射带动户”的技术服务模式。技术指导冲在第一战线。通过开展“田间课堂”活动，科技特派员和“三农“干部深入田间地头“把脉问诊＂，指导衣民科学防灾减灾，为实现“十八连丰＂奠定坚实基础。
“减“去杂质，切实提升服务效能。聚焦“三农”工作难点，分解任务、优化流程，做到谋有方向、干有方法。在工作标准上严要求。结合农业农村工作实际，梳理 123 项重点工作清单，明确时间节点和贵任人，做到事事有人抓，人人有专贵，件件能落实。在建章立制上下狠功。结合落实“四个体系“要求，制定一系列管长远、固根本的指导性制度文件，形成闭环工作链条，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。在创新方式上出实招。把改进作风融入干部教育、管理全过程，创新“五心工作法”，开展“喜迎二十大，我为群众办实事”系列活动，引导农业农村系统干部争做“改进作风提升质效”示范先锋。
“乘“势而上，全面落实重点任务。围绕市县重点突破性工作，全力推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐。提升农业综合实力。加快推进田园综合体、制种大县、国家现代农业产业园、高标准农田和黑土地保护项目建设，建成 21 个国家和省市示范基地，科技贡献率达到 73%,为农业现代化建设奠定基础。打造农业特色产业。在大力发展果蔬、水稻、生猪、肉鸭等主导产业的同时，重点打造“星火大米”、 “XX 白酒”、“冠三川“山药煎饼、小伙伴辣椒酱
等县域特色衣产品品牌，以小产业带动大发展。深化农业农村改革。抓好农村集体产权制度改革，稳慎推进农村宅基地制度改革试点，深化农村承包地”三权分置”改革，持续扩大农业“保险＋期货“面积。通过完善农业社会化服务模式，力争全程托管面积达到 18 万亩。
“除“危避险，抓细抓小防微杜渐。在主动整改、持续做实做深做好中改进作风，把“要我们整改“自觉转变为“我们要整改＂。挂图式开展问题整改。坚持问题导向倒逼工作任务落实，领导干部带头转变作风，结合工作实际，制定整改措施 100 余条，逐项推进整改落实。订单式开展廉洁教育。立足农业农村部门职能实际，开展“定制式“精准警示教育，做实以案促改，筑牢拒腐防变的思想堤坝。常态化开展督查考核。将作风建设纳入党风廉政建设贵任制考核范围，采取座谈交流、实地查看等方式，适时进行督查指导，并将督查结果作为业绩评定、奖励惩处、选拨任用的重要依据。
2 2022 扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报
第 3 篇，共 3 篇
自“能力作风建设年”活动开展以来，XX 区聚焦“提升能力、锻造作凤、实干立身、争先出彩”主题，坚持“XX 大提速，跑出加速度”工作主线，将开展活动与推动工作紧密结合，实现了高起点谋划、高标准定位、高质量推进。
强化组织领导，推动活动有序开展全区上下认真学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，聚焦冶委、市委、区委党代会暨全会精神，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的姿态，系统谋划、周密部署，强力推进“能力作凤建设年”活动有序开展。区委常委班子多次召开常委会、专题推进会，
研究动员部署、学习研讨、专项整冶等工作，制定《关于在全区开展“能力作风建设年“活动的实施方案》，细化实施六大行动，确保瞄准靶心、精准定向。区活动领导小组出台《全区“能力作风建设年”活动领导小组工作规则》等系列方案，明确工作职责，健全规章制度，为活动开展提供制度保障；抽调精干人员，配强工作力量，健全组织架构，为活动开展提供组织保障。全区各单位均成立活动领导小组，制定了本辖区、本领域、本单位活动方案，明确了活动工作人员，形成了上下联动、人人参与的工作格局。
抓实工作举措，推动活动落地落细聚焦加快打造现代化“四新板块“、全面建设高质量“五个 xx- 个高地”目标，坚持“学与干”并重、“查与改＂贯通、“建与冶“结合，抓实工作举措，推动活动落地落细。
坚持“学与干”并重，抓实大学习大培训。以增强“八项本领”、提升“七种能力”为“靶向目标”，开展大学习大培训大提升。区委理论学习中心组带头举行集体学习，研讨交流个人心得体会，学在先，做在前。各单位及时跟进开展学习，通过大讲堂、“夜间课堂”等形式，交流心得与认识，分享工作体会、实践经验，相互启发、共同提高，推动学习贯彻向深度拓展、向基层延伸。围绕乡村振兴、平安建设、科技创新等主题开展九大培训，助力党员干部业务能力和工作水于的提升。截至目前，先后组织了 5 次学习、讨论与专题培训活动，引导党员干部在学中干，在干中学。
坚持“查与改“贯通，抓实大查摆大整改。作风要优化，必须认真检查反思，切实找准问题，从严从实整改，推进能力大提升、作风大转变。截至目前，我区坚持问题导向，聚焦解决问题，推动工作，客观分析矛盾问题，找准差距补短
板，建立了争先进位出彩清单 50 项、推进措施 122 条，88项差距清单；形成了 14 项 18 件重大问题台账，逐项研究制定了推进落实措施，明确了责任领导、责任单位与推进时限，在 4 月初已推进 6 项重大问题落实，其他事项正在稳步推进。坚持“建与冶“结合，抓实大冶理大攻坚。紧盯“五个 XX、一个高地”奋斗目标，聚焦“四新板块“建设，以“XX 大提速、跑出加速度”为工作主线，把作风能力提升的成效体现在争先进位、推动工作、竞相出彩上。以转作风强服务促专项治理，以大攻坚重实干促竞相出彩，抓班子带队伍，坚持以上率下，带动全区党员干部强能力、转作凤、重实干、促发展；引导全区党员干部躬身入局，担当作为，把好传统传承到新征程，将好作风弘扬在新时代。
抓牢关键环节，推动活动见实见效多措并举促宣传，提高活动传播力。一方面庄重对内宣传“主导性”。聚焦重点工作与先进典型，依托魅力 XX、XX 先锋等公众号开设的“能力作风建设年”活动专栏，坚持正面宣传引导，营造干事创业农厚氛围。另一方面建立对外宣传“新机制”。坚持“请进来”与“走出去”相结合，采取“邀请采访"、“重点稿件推送”等方式持续向国家级、省级、市级媒体推送优秀案例，推广XX 特色、宣传 XX 经验、展示 XX 形象。
与特色活动相结合，提升活动参与度。围绕“XX 大提升、跑出加速度“工作主线，把开展 XX 两会代表谈“能力作凤建设“、“双竞出彩”等特色活动作为争先进位谋出彩的重要抓手，充分调动本地本领域本系统广大党员干部的积极性，在全区营造学赶先进、务实重干、大胆创新的良好氛围，以实绩实效体现能力作风建设成果。
与民生实事相结合，强化活动影响力。巩固深化“情暖
百姓“工作机制，结合“我为群众办实事”实践活动，扎实推进 2022 年十二项民生实事项目、切实解决群众“急难愁盼＂的问题，不断增加人民群众荻得感、幸福感、安全感。
篇二：2022转作风提效能工作总结
2022 “ 进作风革命、效能革命” ” 推动干部思想大解放、工作作风大转变、工作效能大提升 工作总结汇报材料省委推进作风革命、效能革命以来，省人大常委会选举联络工作委员会认真落实省委书记、省人大常委会主任王宁到省人大机关走访调研要求以及省人大常委会党组安排，快速响应，创新开展“走出去、请进来、转作风、提质量”实践活动，推动干部思想大解放、工作作风大转变、工作效能大提升，以高质量选举联络工作服务保障人大工作高质量发展。
走出去调研 以服务基层为目的，认真践行一线工作法，深入基层了解经济社会发展，着重了解代表服务管理、活动阵地运行、议案建议办理、信息化建设、选举任免等工作，为基层传达会议文件精神。
一是班子带头走出去。选联工委领导班子坚持在基层一线解难题、促发展。4 名班子成员分别前往曲靖、普洱、红河、昆明、玉溪、文山、保山等 7 个州市现场指导县乡两级人大选举投票工作；先后前往普洱、玉溪、文山、大理、昆明等地开展重点建议督办。
二是中层干部走出去。始终把中层处级干部作为作风革命、效能革命的主体和重点，定期带领中层处级干部深入一线。选联工委组成 4 个调研组，要求 4 个处室分别派出处长、副处长参加，每个组前往 4 个州市，调研覆盖全省 16 个州市，中层干部深入群众、深入代表、深入企业，主动研究解决问题。
三是解读政策走出去。聚焦中央、省委人大工作会议精神，为基层人大选联系统干部和人大代表解读政策要求、讲授业务工作。选联工委 2 名副主任先后前往版纳、楚雄、丽江、五华、东川、建水等地授课 10 余场，帮助基层代表提升履职水平；1 名副主任前往大理州召开滇西片区座谈会，对重新确定常委会组成人员名额、制定街道人大工作条例作现场解答。切实做到在一线掌握情况、在一线推动工作。
请进来沟通 强化与基层人大、业务部门联系，共同谈论问题、研判工作、交流经验。
一是基层同志请进来。州市、县市区人大换届以来，人大系统大批干部交替留转。选联工委强化上下联系、保障工作延续，先后邀请昆明、红河、丽江、大理等 4 个州市，晋宁、寻甸、沾益、蒙自、弥渡、大理等 6 个县市区人大的同志到
省人大机关座谈，基层同志提出问题 20 余项，已全部解答落实，在座谈交流中统一思想、促进工作、增进感情。
二是意见建议请进来。先后召开县乡两级人大换届选举联席会、现场推进会、座谈会、新闻通气会，充分听取各州市、联席会议成员单位意见。制定问卷调查表，收集县市区人大对活动阵地建设意见。梳理列席省人大常委会代表座谈会和常委会领导到基层召开代表座谈会代表建议 219 条，及时交由相关承办单位办理。开展议案建议工作调研，收集到基层建议 20 余条。
三是工作经验请进来。大力推行典型引路法，发现培育典型、总结宣传典型。在县乡两级人大换届选举工作中，选定15 个州市、县市区人大常委会先进经验，在全省推进、总结会上作经验交流发言；挖掘全省选联工作先进经验，在《情况交流》《选举联络工作简报》刊发推广，其中昆明市《数字赋能代表活动阵地
推动新时代代表工作迈上新台阶》得到全国人大常委会办公厅肯定；在今年 673 件代表建议中，确定 13 件进行重点督办，为办理工作作出示范引领；开展全省选举联络工作征文活动，推动中央、省委人大工作会议精神贯彻落实，彰显“四个机关”建设成效、宣传选举联络工作成绩。在讨论中研判工作，在推广典型中形成示范引领的良好氛围。
转作风整改 针对思想不够解放、行动不够迅速等作风问题，从量化工作、完善制度、谈心谈话入手，落实任务项目化、项目清单化、清单具体化要求。
一是量化工作转作风。践行项目工作法，每天制定《干部工作日程》，每月制定《要事日志》，每年制定《工作目标任务分解》，明确责任处室、责任人员、完成时限，通过时间倒排、任务倒逼，推动工作落实；严格执行《选联工委党员干部日常管理量化积分评定方案》，加强党员干部教育管理监督，引导党员干部创先争优、奋发有为。
二是完善制度转作风。新制定委员会 2 项工作规则，修改完善印章使用管理、公文办理、档案管理、经费管理、固定资产管理、接待和保障管理、保密工作、请假报备和考勤管理、要事日志等 9 项制度，坚持做到以制度管人、以制度管财、以制度管事。
三是谈心谈话转作风。坚持主要负责同志开展谈心谈话活动。谈思想，了解干部心声诉求、思想动态和心理健康；谈工作，了解干部工作落实情况和下步打算；谈问题，对苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫。实践活动中，已完成选联工委 19 名同志全员谈心谈话，帮助党员干部调整心态、提
振信心、理清思路、强化担当。以思想解放促进作风转变，推动工作落小、落细、落实、落准。
提质量赶超 大力弘扬“马上就办、真抓实干”精神，增强选联工作高质量发展的潜力和后劲。
一是健全机制提质量。制定《关于完善云南省人大常委会组成人员联系省人大代表机制的意见》，推进组成人员联系代表常态化、制度化。正积极出台《云南省人大常委会代表活动阵地规范化建设指导意见》《云南省街道人大工作条例》等文件，指导州市人大修订本级《代表议案处理办法》，推动全省选举联络工作迈上新台阶。
二是实践成效提质量。推动全过程人民民主在基层落地生根，高质量完成县乡两级人大换届选举工作。全省依法选举产生县乡两级人大代表 108450 名，其中选举产生县级人大代表 28358 名、乡级人大代表 80092 名。全省 3270 多万选民直接参加选举，参选率达 92.54％，比上届提高 0.51％。换届选举工作情况已及时报告全国人大常委会办公厅和省委，工作经验先后在求是网、新华网、《人民代表报》《高管信息》《云南日报》报道宣传。
三是理论成果提质量。积极对实践经验进行回顾、总结、提炼，深化对选举联络工作的理论认识和规律把握，形成了《践行全过程人民民主 依法做好县乡人大换届选举》《增强站位意识 主动履职尽责 努力提高新时代代表工作质量和水平》等一批理论文章和优秀课件，为做好选举联络工作提供了理论支持和思想指引。选联工委从思想上、行动上、作风上进行深刻改革，形成“想干事、能干事、干成事”的生动局面。
篇三：2022转作风提效能工作总结
2022 年 司法局 “转变作风, , 提升效能”工作总结2022 年，根据 xx 市“转作风提效能”工作的总体要求及区委区政府的统一部署，为了进一步巩固“转作风提效能”活动成果，xx 区司法局紧紧围绕全面深化法治 xx 建设目标任务，全面提升公共法律服务能力，不断提升人民群众安全感和满意度。现将第二季度 xx 区司法局转作风提效能工作总结如下：
一、公共法律服务优化升级
在已建成覆盖城乡区域的三级公共法律服务实体平台基础上，通过购买服务、调整人员配置、组织专题培训等方式加强公共法律服务职能，优化升级全区 1 个区级公共法律服务中心、4 个镇级公共法律服务站及 41 个村级公共法律服务室的服务水平，协同推进法治宣传、律师服务、人民调解及法律援助服务，为群众提供均等普惠、优质便捷、可持续的公益性法律服务。
一是线上服务不断优化。40 项政务服务事项全部实现网上办理；5 项申请事项依托政府服务平台“秒批”，达到无人工干预自动审批。制作二维码公示村（社区）法律顾问、
人民调解、行政复议、法律援助、公证、公共法律服务实体平台等信息，让群众足不出户“码”上获取法律服务。
二是线下服务持续加码。创新服务形式和供给模式，启动涉外法律服务项目，为涉外企业、人士集中提供“靶向式”的精准优质法律服务，推动我区经济高质量发展和全方位对外开放。2022 年 4 月，走访英杰维特功能材料（xx）有限公司等企业，“面对面”问企业法律服务需求和建议，并根据企业法律服务需求，点对点为企业提供法治体检、调解、法制培训等服务，为企业依法健康发展保驾护航。
第二季度，xx 公证处共办理各类公证案件 663 件，公证收费 26.97 万元，接待办事群众 1890 人次，咨询 280 件。4月、5 月完成 xx 区半导体产业园一期、二期项目用地清场的证据保全公证，为重大项目保驾护航。5 月开通微信远程视频公证，成为全市首家开通远程视频公证的区级公证处；与检察院联合签订《刑事案件赔偿保证金提存工作机制》，在全市率先探索建立刑事案件赔偿保障金提存工作机制；目前为止，已办理 2 件远程视频公证业务，1 件刑事案件赔偿保证金提存业务。区法援处解答当事人咨询 1265 人次，民事法律援助案件 180 人；指派刑事法律援助案件 51 宗；认罪认罚的法律帮助 142 宗。大力开展“法律援助暖民心惠民生”系列活动和法律援助志愿服务活动，发放各类宣传资料及纪
念礼品 500 余份,受教育群众约 1000 余人。通过这一系列的活动大造宣传声势，提升了法律援助的公众知晓率。
二、稳妥有序开展全面依法治区工作
（一）落实部署 2022 年依法治区工作要点。印发《xx区 2022 年全面依法治区工作要点》及其分工方案，各单位按照工作要点及分工方案，结合单位工作职责，开展本单位依法治理和法治建设工作。
（二）全面落实中央依法治国办督察反馈问题整改 。对标对表中央依法治国办督察反馈涉及的问题，跟进督促整改工作落到实处，不断提升政府依法履职水平，加强法治政府建设，让法治成为服务经济社会发展的保障。
（三）扎实开展习近平法治思想学习。一是于 6 月 8日举办 xx 区学习贯彻习近平法治思想专题培训班，全区领导干部共 990 人参加学习。二是 二是推动全区国家工作人员在2022 年度学法考试中深入习近平法治思想。
（四）指导各镇开展民主法治示范村（社区）创建活动。2022 年 4 月经初核、公示，推荐南水镇荷包村、平沙镇沙美社区申创“广东省民主法治示范村（社区）”，目前进入创建活动实地核查阶段。2022 年 5 月红旗镇三板村已被推荐为2022 年“全国民主法治示范村（社区）”单位。
三、大力开展普法宣传工作
（一）开展“美好生活民法典相伴”宣传活动。
一是结合律师驻村（社区）工作，邀请律师在村（社区）进行民法典相关内容的专题讲座。二是 二是结合我区“产业第一 项目为王”活动，为企业精准普法，5 月 31 日根据 TDK 企业的法律需求邀请律师开展专题普法讲座活动。三是 三是在全区 34 所中小学校举办“小金说法·法治朗诵”视频征集活动，推动青少年做民法典学习者、思考者、传播者。
（二）结合重要时间节点，开展普法宣传活动。围绕重要节点开展普法宣传。重点围绕国家安全、安全生产、毒品预防、食品药品安全、消防安全等领域法律法规，结合“4·15”“6·16”“6·26”等重要时间节点和部门法律法规宣传日、宣传月时机，组织开展法治宣传主题活动。
（三）开展养老反诈骗法治宣传活动。
一是充分利用市民服务中心各办事大厅、各镇电子屏播放养老反诈骗法治宣传视频及宣传标语。
二是驻村（社区）律师在村（社区）开展养老反诈骗专题法治讲座，让老年人深入了解养老诈骗知识，进一步增强老年人群体的安全防范意识和辨识诈骗的能力。
三是村（社区）法治宣传专栏张贴以养老诈骗为主题内容的专刊，让辖区村（居）民休闲娱乐时驻足学习，预防养老诈骗，提高识骗防骗意识。
（四）结合“乡村振兴 法治同行”活动开展法治宣传活动。5 月 28 日，红旗镇三板村法治文化书屋正式启用，书屋设置有法治书籍专栏和普法壁画。为进一步强化乡村法治建设，方便群众在“家门口”学习法律知识、感受法治文化，xx 区司法局、区图书馆联合红旗镇三板村，在该村漂流书屋基础上融入法治元素，尤其是民法典元素，搭建起全市首个村级法治文化书屋。书屋内原有 1200 多册各类书籍，目前已新增 800 多册法律类书籍。在这里，既可查阅到宪法、刑法、民法典等现行法律条文，也可查阅到党内法规及《劳动合同常见法律问题》《宪法青少年学习读本》等各类法律知识读本，满足不同群体的学法用法需求，助力乡村振兴。
四、村居法律顾问精准服务
深入推进一村（社区）一法律顾问工作，提高精准化法律服务水平。顾问律师通过现场值班、微信群、电话等多种形式提供线上线下全方位法律服务，实现村（居）“两委”重大决策事项法律顾问审核把关制度，及时防范重大法律风险和社会安全稳定风险，确保矛盾纠纷基本稳控化解在基层，促进社会和谐稳定。
积极动员律师事务所及其党支部与所服务的村（社区）建立结对共建关系，充分发挥党建引领作用，持续优化定向法律服务，增强法治思想辐射效应，切实提升基层依法治理
效果，目前全区已完成 41 个村（社区）的结对共建工作。精编律师服务案例通过公众号、区府网进行“以案释法”，多次获省、市媒体转载报道，“近民普法”教育效果明显。
第二季度，28 名村居顾问律师向全区 41 个村（社区）累计提供了 577 件次法律服务，其中法治宣传讲座 78 场次，法律咨询 404 件次，出具法律意见 24 件次，代书 5 件次，参与调解案件 18 件，累计服务群众 2619 人次。
五、盯紧依法行政各环节，助推法治政府建设
一是抓好“关键少数”学法。2022 年 5 月 31 日下午，xx 区人民政府（开发区管委会）组织召开 2022 年第一期学法专题会议，增强领导干部法治意识，提高依法行政的思想自觉和行动自觉，不断深化法治政府建设实效。
二是化解行政争议，持续做好行政复议与应诉工作。2022 年第二季度，区政府收到 16 宗行政复议申请，办结14 宗。跟进区政府涉诉的行政诉讼案件 5 宗、涉复议案件2 宗、民事诉讼案件 2 宗，稳妥完成答辩及应诉工作。
三是严格备案审查，加强规范性文件全流程监管。按照“有件必备、有备必审、有错必纠”的要求，依法履行职责。严把审查关口，重点审查是否存在违法创设行政许可、行政处罚、行政强制等，超越法定权限减损公民、法人和其他组
织权利或者增加其义务，制定程序违法等情形。2022 年第二季度，共审查区政府及部门规范性文件 3 件，备案率均保持 100％。
四是严格规范公正文明执法，加强执法监督。严格落实行政执法人员持证上岗制度，统一行政执法证件换发工作部署，对全区 18 个部门和 4 镇共 314 名行政执法人员进行核查清理，锁定执法人员编制底数，逐步规范执法队伍，推动全区行政执法人员证件换发工作有序开展。开展上半年全区执法单位案卷评查，共抽检 13 个单位 65 宗行政执法案卷，以检促改，提升行政执法水平和案卷归档质量。
六、严格日常监管教育，积极探索社区矫正监管长效机制
第二季度，全区共接收社区矫正对象 47 人，解除社区矫正对象 37 人。2022 年 6 月 30 日在册 121 人，其中缓刑120人，暂予监外执行1人。累计接收社区矫正人员1238人，累计解除社区矫正人数 1118 人。社区矫正对象开展信息化核查达到率 100%。第二季度累计训诫 1 人次，警告 0 人次，使用电子定位装置 0 人次，无脱管、漏管现象，监管效果良好。
一是全面落实社区矫正基本任务。认真履行工作职责，监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶扎实开展。第二季度共组织社区矫正对象开展公益活动 721 人次，集中教育学习653 次，个别谈话教育 923 人次，进行心理评估及辅导教育234 人次，心理危机干预 1 人次。严格按照社矫法及实施办法规定，全区暂予监外执行对象均每三个月到省级人民政府指定的医院检查，并提交病情复查情况。2022 年 3 月 4日、6 月 10 日有序组织暂予监外执行社区矫正对象刘某某到市人民医院开展病情复查、检查、鉴别工作，全程均有区司法局及司法所工作人员、延伸管教警察陪同。
二是严格落实新冠肺炎疫情常态化防控工作。完善《xx市 xx 区社区矫正新型冠状病毒肺炎疫情防控工作方案》，明确社区矫正疫情防控常态化下的组织机构、工作措施及工作要求。开展常态化维稳排查工作，特别是节前加强走访排查力度，制定《外出动态化台账》并要求各司法所每日报送情况，严格外出管理并加强线上教育管理工作。社矫中心窗口及各司法所落实防疫测温枪、防疫指示牌、消毒液等防疫物资并做好社区矫正对象粤康码、行程卡等定期报告工作，进一步压实防疫主体责任。
三是延伸管教深扎基层工作效果显著。延伸管教警察坚持深入基层开展重点人员管理、个案调查、上门走访、教育
谈话、远程会见等社区矫正日常工作，充实了基层执法力量，取得了明显效果，进一步提高了社区矫正刑罚执行的规范性和权威性，有效预防和减少了社区矫正对象再犯罪，取得了良好成效。第二季度共开展远程视频会见 16 次，预约数 17次、成功数 16 次，共有 33 人参与会见，共涉及 17 个监所。
四是扎实开展社会心理服务体系建设。
一是购买专业心理社工服务项目，进行入矫心理测评和解矫前规范评估，做到一人一档，完成率 100%。依据心理社工对社区矫正对象的心理测评结果，制定个性化的矫正实施方案，从入矫环节着手，科学监管，注重社区矫正人员思想与行为变化，加强重点人员的日常监管教育工作，有效提高社区矫正对象接受矫正的积极性和主动性。
二是因疫情影响将每季度一次的心理教育模式从“集中”改为“线上”，于 2022 年 4 月 12 日组织红旗、三灶的全部社区矫正对象参加线上心理健康讲座，讲座围绕“克服侥幸心理，树立积极心态”主题，引导社区矫正对象增强心理危机应对能力。
五是提升社区矫正应急处置能力。为迎接二十大的胜利召开和积极营造《中华人民共和国社区矫正法》实施两周年的浓厚宣传氛围，于 4 月印发《xx 市 xx 区司法局处置社区矫正突发事件应急演练实施方案》并筹备拍摄宣传片《新生》事宜，在拍摄经费不足的情况下，从剧本撰写、表演人员、
服装道具以及表演场地等均由区司法局自行筹备完成。《新生》于今年 4 月开始筹备，剧本历经十多次打磨后于 5 月“开拍”，为了不影响日常工作，演员们自觉利用休息及周末时间进行拍摄，于 5 月底正式“杀青”，是全市首部应急演练宣传片。
六是开展全区社区矫正档案评查工作。6 月已在全区开展了社区矫正卷宗质量评查活动，通过档案检查工作人员对各自档案有了更清晰的了解，积极分享好的经验做法，强弱项、补短板、促提升。
七是精心谋划具有 xx 特色的分类矫治模式。4 月 29 日我局联合 xx 交警大队为全区 30 多名危险驾驶类、交通肇事类社区矫正对象开展交通安全分类教育活动，活动使全体社区矫正对象充分认识酒驾醉驾等交通违法行为的严重危害，引导他们自觉对违法犯罪行为说“不”。
七、安置帮教工作管教结合
继续严格落实疫情期间的特殊人群管控，规范开展安置帮教各项工作。第二季度共接收刑释解矫人员 25 人，目前在册总人数为 460 人，其中一般帮教对象 398 人，重点帮教对象 62 人；监所刑满释放 166 人，解除社区矫正 294 人；
本地户籍 370 人，外地户籍 90 人。累计走访 120 次、电话排查 272 人次，安置率、帮教率均达到 100%。
开展社会治理创新项目，通过政府购买服务方式，引导社会组织参与社区矫正、安置帮教工作；与高校建立产学研合作体系，构建专业人才培养机制；引进心理咨询师、社会工作者等专业人士为特殊人群治理“会诊、把脉”，构建专业科学的评估体系，实现特殊人群治理社会化、法治化、智能化、专业化的“四化”提升，全面升级特殊人群社会治理格局，为平安建设提供有益借鉴。
篇四：2022转作风提效能工作总结
风提效能工作总结最新范文 5 5 篇（篇一）
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局扎实推进“三农”、水务和扶贫等各项工作，狠抓转作风、提效能，较好地完成了第四季度工作。现将相关情况总结如下：
一、强化核心，狠抓重点，推动农业健康发展 一是着力推进黄立鱼现代农业产业园建设。全面推进产业园 19 个子项目建设工作，目前,80%以上项目已完成，其他项目有序推进。二是为巩固近海水域乱象整治工作成果，促进近海水域生态环境可持续发展，结合**实际，印发《**区近海水域常态化监管机制》。三是委托第三方编制“养殖用海区域的海域使用论证”和“养殖用海区域环境影响评价报告书”招标文件，通过公开招标的方式，聘请第三方进行海域使用论证和编制环评报告。四是加快推进我区农业供给侧结构性改革。结合我区实际，起草《**区乡村产业扶持专项资金项目申报办法》（试行）《**区农产品质量认证、农业品牌名牌和荣誉称号奖励办法》，目前正在根据各单位回复意见完善该办法，并将修改完善办法进行司法文件审核。五是扎实做好农业技能培训工作。完成对 66 名高素质农民学员的培育培训。六是推进纳入乡镇管理的“生计”渔船受理工作，开展打击“三无”渔船行动。
二、加快推进乡村振兴工作，乡村面貌焕然一新 一是加快推进示范点和新增示范点项目建设。中心屋边村山体公园、村巷道改造及污水管网建设工程均已进场施工；红旗镇小林河涌示范项目已基本完工；海澄村 14 栋临街民居外立面提升改造项目已完成，核心区环境提升工程项目进场施工；木头冲鹤道景观步道示范段工程项目已基本完成；样板石头屋改造工程项目进场施工；小林大桥升级改造工程和广生沿河西路（三板村石头入口至广生水闸段）环境提升工程项目施工图正在审批当中；三板广生村“一河两岸”整治中小林桥至拱桥段已基本完工。二是扎实推进农村人居环境整治图斑问题整改工作。2020 年**区图
斑共计 998 宗如期完成整改，完成率 100%，村民参与人居环境整治工作热情高涨，乡村环境卫生得到进一步改善。三是加快推进“美丽田园”看护房整治工作。第一批三板村 30 间看护房整治工程已完工，第二、三批共 146 间(其中广益村 22 间，三板村 55 间，沙脊村 69 间)，完成基础建设 146 间，框架结构安装 146 间，屋面安装29 间。四是做好**省农村人居环境整治三年行动验收迎检工作。
三、切实做好水务工作，灾害防御能力提高 一是继续推进红旗河综合整治工程、小林联围海堤防洪能力提升示范段工程、联发涌改线工程和湖东西堤加固工程等项目建设。其中联发涌改线工程已完工。截至 12 月底，完成总投资约 4 亿元，完成年度计划的 100%。二是完成年度水浸点整治任务，目前已完成红旗藤山一路、丽珠水浸点和**大学水浸点等 6 处水浸点的整治。三是推进排水设施建设，红旗水质净化厂已基本完成综合池体浇筑和污泥间主体建设，正在继续推进收尾施工。积极推进航空新城片区及**大道主管的修复和 B 片区、生物医药园及滨海商务区约 60 公里的管网新建工作，目前已完成约 60.8 公里的建设任务。
四、深入推进农村综合改革，增添农村发展活力 一是稳妥推进保持土地承包关系稳定并长久不变政策落实工作，延包试点工作已进入承包地块测量公示阶段，第三方内外业测量指界工作基本完成，对涉及地块边界、性质、属性等问题，积极联合自然资源部门、试点村进行研讨并核实有关信息；二是稳步推进农村三资平台管理工作，今年截至 11 月，我区三资平台交易总共49 宗，交易预算 2963.82 万元，实际交易金额 2501.67 万元。
五、全面推行河长制工作，河道整治效果显著 一是扎实推进万里碧道建设。目前三灶湾海堤碧道和二号主排河碧道已经完成工程建设，圆满完成了我区年度碧道建设任务。二是做好河湖保洁与水质检测工作。河湖保洁工作正常进行，我区河涌（渠）水体基本实现无垃圾和大面积漂浮物，河湖保洁实现常态化。加强水质检测工作，组织人员检测。三是继续推动落实黑臭水体整治各项整改措施落实，针对发现的问题立行立改，标本兼治，进一步加强日常管养工作，已完成黑臭水体“长制久清”整治任务。加快推进问题河涌整治进度，
目前已完成我区 7 条问题河涌整治，剩余 1 条问题河涌为红旗运河，正在加快整治进度。落实河道管护保洁常态化，改善河道水质。四是组织我区基层河长参加 2020年度河长制工作培训。
六、扎实开展精准扶贫工作，坚决打赢脱贫攻坚战 一是做好 2020 年省、市考核工作。提醒相关单位做好元旦、春节慰问工作；二是对口帮扶贡山工作顺利推进，区扶贫项目全部完成，顺利完成国扶办考核。
七、加强依法行政监督力度,提升行政执法水平 一是加强农业行政执法监管。第四季度，共派出检查组 43 个，出动人数 97 人次，检查生产经营单位 40 家次。二是加强农产品质量风险监测。第四季度，全区共检测果蔬样品 680 份，合格率 100%，水产品 149 份（含水质），合格率 100%。三是继续加强红火蚁防控工作。组织了各镇、村居植保人员、工业园区、学校、园林绿化公司等绿化管护人员举办了一场红火蚁防控技术知识培训班，并组织了红火蚁疫情监测调查工作，根据监测结果，联合**市绿居源害虫防治有限公司对西湖城区、三灶湿地公园等红火蚁疫情较严重的新植绿化带进行防控扑杀，并做好全区园林绿化人员、学校后勤管护人员、小区物业人员等的现场技术指导及药剂派送工作。第四季度共出动监测扑杀人员 100 多人次，派发饵剂 470 公斤、粉剂 240 公斤、水剂130 公斤。四是加强屠宰场监管及“两项制度”落实，强化生猪入场监督查验，切实做好每批次生猪进场时的违禁药物残留快速检测和非洲猪瘟病毒 PCR 检测。第四季度截至 12 月 25 日生猪入场检疫 29131 头、牛入场检疫 544 头、羊入场检疫 23070头；猪、牛、羊瘦肉精快速检测 7708 头份（含企业自检），非洲猪瘟病毒 PCR 检测2974 头份（企业自检），全部合格；无害化处理病死猪 87 头，无害化处理病害肉 12617公斤，无害化处理处理率 100%。五是完成黄立鱼质量检测项目设备（超高效液相色谱仪三重串联四级杆质谱联用仪）采购验收及操作培训工作。六是组织区农产品质量安全中心实验室检测技术人员 5 人参加了**市 2020 年农产品质量安全检测技能集训暨选拔活动。我区代表队荣获团体优秀奖、农残定量组第一名、农残快检组第二名。七是组织开展“**区 2020 年犬只狂犬病防控集中免疫行动”。现场免费注射狂犬疫苗，并派发动物狂犬病防控免疫宣传册 200 余册，广泛宣传开展狂犬病免疫工
作的重要性及有关法律法规。
（篇二）
为进一步加强党员干部队伍建设，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，区人社局通过“三抓”，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。
理论先行抓学习。通过采取集中领学、专家讲学、骨干授课、观看视频等形式，多次组织机关干部学习党章党规党纪；定期开展党规党纪知识测试，把测试成绩融入到年终考评中，将其作为评先评优的重要依据；要求全体党员干部定期浏览中省市纪检监察网站及杂志，挑选其中优秀的理论文章组织集中学习，强化纪律和规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。
编紧笼子抓制度，为进一步转变工作作风，激发干部干事创业热情，不断健全完善了《渭城区人社局工作人员履职责任追究办法》《首问负责制》《一次性告知制度》《限时办结制度》《印章使用管理制度》《工作人员日常行为规范》 《机关考勤管理制度》等多项管理制度，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的机关管理机制。
严字当头抓纪律。坚持和运用好“四种形态”特别是“第一种形态”，关口前移，开展廉政谈话、核实谈话和诫勉谈话，使抓早抓小、红脸出汗成为常态；加强局属单位纪律检查，绷紧干部“作风弦”，严查迟到早退，上班期间串岗、缺勤等现象，对未及时履行请假等手续擅自脱岗的，严肃处理。
（篇三）
2020 年第四季度，区委编办认真传达学习贯彻习近平总书记出席深圳经济特区建立 40 周年庆祝大会和考察**重要讲话重要指示精神及相关文件精神，将学习贯彻习近平总书记重要讲话精神与本职工作结合起来，充分发挥机构编制职能作用，在更高起点上助力打造活力品质幸福**。主要开展工作情况如下：
一、提升党的建设质量和水平
（一）坚持把党的政治建设摆在首位
落实《中国共产党支部工作条例》和新时代党的建设总要求，严守政治纪律和政治规矩，落实“第一议题”制度，及时组织党员干部学习习近平总书记出席深圳
经济特区建立 40 周年庆祝大会和考察**重要讲话重要指示精神、党的十九届五中全会精神，认真落实“两学一做”常态化制度化，着力深化理论武装，全面提高我办党的建设质量。
（二）严格落实组织生活制度
认真开展“三会一课”等组织生活，深入开展谈心谈话。坚持集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合，提高党员学习教育的针对性和实效性。做好党员日常管理和党费收缴管理工作，按照标准化程序严格发展党员。
（三）扎实开展巡察反馈问题整改工作
按照区委第一巡察组反馈意见，区委编办紧贴工作实际，扎实推进整改工作。一是深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真落实巡察各项要求，坚定不移推进全面从严治党。二是认真学习、深刻领会巡察反馈意见，以党内文件形式印发巡察情况相关文件，切实把各项整改要求落到实处。三是研究提出整改方案，建立整改台账，明确整改措施、整改时限、责任人等，根据问题性质和整改要求，分类施策、精准发力，解决一个、销号一个，确保条条改到位，件件有落实。
二、持续优化行政机构编制
（一）制定区发展和改革局、区交通运输局“三定”规定
根据《**市**区机构改革方案》精神，区委编办牵头起草了区发展和改革局、区交通运输局“三定”规定，经区委编委审定，报区委区政府印发实施。同时拟定区发展和改革局、区交通运输局“三定”规定制定说明，将区发展和改革局、区交通运输局“三定”规定报市委编办备案。
（二）研究理顺航空产业园原经济发展室职责划转事宜
根据**区招商体制改革精神，将**市航空产业园管委会的招商职能划入区招商局，撤销**市航空产业园管委会经济发展室，将**市航空产业园招商中心的主管部门由**市航空产业园管委会调整为区招商局，进一步整合我区招商力量，理顺招商职能交叉重叠体制，确保我区招商服务工作专业化、高效化。
三、做好乡镇体制改革后续工作
（一）配合做好行政执法职权下放事宜
根据乡镇街道体制改革精神，改革后各镇负责城市管理、劳动保障、应急管理、物业管理等领域综合行政执法工作。在区司法局的统筹协调下，区委编办研究提出关于区住房城乡建设局、区城市管理综合执法局以及市自然资源局、市生态环境局下放行政执法职权的意见。
（二）调研乡镇体制改革组织实施工作情况
市委编办调研组于 12 月 9 日上午到我区调研镇街体制改革组织实施情况，并召开座谈会。区委编办围绕制定“三定”规定、设立统一协调指挥工作平台、机构人员编制调整、事权下放、权责清单等方面整理了我区深化乡镇体制改革组织实施工作情况。座谈会了解我区乡镇体制改革总体推进情况，并就改革中存在的问题困难和意见建议进行交流。
四、开展一体化运作有关工作
根据《中共**市委机构编制委员会关于印发<**区、**经济技术开发区一体化运作方案框架>的通知》（珠机编〔2020〕25 号）等文件精神，区委编办积极研究机构编制配备和领导职数设置事宜，于 12 月 30 日提交一体化运作工作领导小组及区委编委会议审议，12 月 31 日提交区委常委会会议暨开发区党委会议研究。
五、不断完善事业单位管理
（一）稳步推进公益三类事业单位改革
根据上级关于推进公益三类及从事生产经营活动事业单位改革工作精神，结合我区实际，区委编办牵头会同区住房城乡建设局研究我区公益三类事业单位——区建设工程质量监测站改革事宜。制定并印发《**市**区属公益三类事业单位改革实施方案》，将区建设工程质量监测站从公益三类调整为公益二类事业单位，工作任务不变，经费形式调整为区财政补助二类，不核定编制。
（二）完善事业单位机构编制事项
新设立**市**区虹晖幼儿园等 7 所公办幼儿园和**市**区金铭小学，有效解决公办幼儿园和公办小学学位不足的问题。在各镇社会福利中心加挂镇退役军人服务站牌子，并明确主要职责。
（三）加强事业单位登记管理
坚持依法依规登记、保证服务质量、持续提升效率的原则，不断推动我区事业单位登记管理工作程序化、规范化、制度化。认真把握审核重点，确保事业单位申请登记所提交材料的完整性、准确性以及各种证件（证明）的合法性和有效性，从而确保了登记质量。今年第四季度，审核办理机关群团统一社会信用代码证书变更登记 9 批次；审核办理事业单位法人变更登记 6 批次，注销事业单位 1 个。
（四）开展 2020 年事业单位法人公示信息抽查工作
一是确定抽查对象。根据《事业单位法人公示信息抽查办法（试行）》，以 3%的比例于 10 月 16 日随机抽取了**市**区财政投资审核中心、**市**区红旗镇农业技术服务中心、**市三灶中学等 3 个事业单位为抽查对象。二是开展书面审查。10月 23 日至 30 日，分别对各抽查对象的法定代表人、住所、开办资金、宗旨和业务范围等登记信息开展核查，并填报《2020 年...
篇五：2022转作风提效能工作总结
2022 年 年 X XX 地区组织部 推动作风革命效能革命工作情况总结汇报党的十八大以来，XX 省委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门标准，把作风革命、效能革命贯穿自身建设始终，聚力打造学习型、创新型、服务型、效率型模范机关，以高质量自身建设服务保障全省组织工作高质量发展。20XX 年以来部机关连续三届保持“全国文明单位”荣誉称号。
打造学习型机关 夯实组织工作厚度 紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，持续强化理论武装，引导机关党员干部做政治上的明白人、工作中的专门家。
一是带头开展党内集中教育。带头开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用马克思主义中国
化最新成果武装党员干部，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是坚持“第一议题”制度。坚持把习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、党中央重大决策部署和省委重要工作安排作为部务会“第一议题”；部理论学习中心组带头，引领全体党员干部深入学习经济社会发展各方面各领域的政策法规和前沿知识。
三是推进学习型党组织建设。制定部机关党支部学习制度，开展“抓学习强能力正作风提质量”、“专业化专门化精细化”、“学习之星”评选、“好公文”评比等提素质、大练兵活动；坚持党支部学习教育情况月通报制度，督促各党支部抓实党内经常性学习教育。
四是创办组工讲堂系列活动。采取部领导带头讲、邀请专家专题讲、处室负责人轮流讲等方式，每半月举办 1 期组工讲堂；每年举办 1 期“万名党员进党校”培训、每半年举办1 期道德讲堂、每月举办 1 期读书沙龙，引导机关党员干部以大学习促进大提升。
打造创新型机关 提升组织工作亮度
坚持守正创新、狠抓落实，以思想大解放推动工作大发展，努力建设创新创造、开明开放的组织部门。
一是在机关党的建设上出新。制定落实机关党建工作要点和党支部书记责任清单、创建“XX 模范机关”工作方案，深入开展“大调研、大讨论、大实践”、“对标先进、争创一流”等活动，不断提升自身建设的科学化规范化制度化水平，部机关先后涌现出全国脱贫攻坚、全省抗击新冠肺炎疫情、XX 省先进基层党组织等先进集体。
二是在机关队伍建设上创新。制定从严管理干部、干部平时考核等办法规定，连续 4 年开展机关干部队伍建设专题调研，常态化开展综合分析研判，及时对内设机构及职能职责进行调整优化，坚持严进严出、拓宽选用渠道，以正确用人导向引领干事创业导向。近年来，部机关先后涌现出全国脱贫攻坚先进个人 1 名，省级先进个人 9 名。
三是在机关文化建设上焕新。编撰出版《中共 XX 省委组织部志》，建成部史部风展陈馆，举办脱贫攻坚精彩瞬间、扶贫攻坚成果、云岭组工迎百年华诞、喜迎二十大奋进新征程等主题作品展，常态化开展最美家庭、书香家庭、绿色家庭评比，定期开展趣味运动会、演讲、文艺展演等文体活动，营造了既严肃紧张又生动活泼的干事创业新风尚。
四是在机关制度建设上革新。坚持用制度管人管事，从综合管理、办文办会、信息档案等 6 方面修订汇编 34 项制度，不断完善基层党建、干部、人才等各块业务工作流程，组织各处室制定处室（党支部）工作手册、风险防控措施，确保各项工作高效运转、精准落实。
打造服务型机关 增加组织工作温度 坚持把“以人民为中心的发展思想”贯穿部机关自身建设全过程各方面，尽心尽力服务群众、服务基层、服务企业、服务职工，切实把党的组织优势转化为密切联系群众优势。
一是服务群众。先后组织开展“宣讲十九大、遍访贫困村、为民办实事”活动、组织系统集中大调研等工作，带头开展“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”实践活动，组建党员志愿服务队深入社区为群众解决急难愁盼问题。
二是服务基层。建立部领导基层联系点制度，明确 26 个联系点，部领导每年深入联系点开展调研、服务指导、解决问题 2 次以上；认真履行定点帮扶政治责任，主要领导带头深入帮扶点调研指导、推动项目资金落地，党的十八大以来累计选派 96 名干部驻村开展帮扶工作，帮助武定、屏边等县如期高质量脱贫摘帽。
三是服务企业。制定出台《XX 省组织工作服务优化营商环境十条措施》等制度文件，积极为企业纾难解困。大力推荐选拔部机关优秀干部人才到省属企业工作，近年来依托 XX组织干部学院培训园区企业组织人事干部 1190 人次，帮助企业提升基层党建和组织人事工作水平。
四是服务职工。制定“关心关爱职工八条措施”，细化任务清单，组织优秀干部职工代表开展疗休养，举办各类健康知识讲座，看望慰问生活困难党员、驻村工作队员、生病住院干部职工等，及时为干部职工购发疫情防护知识宣传册和防护用品，扎扎实实为职工做好事、办实事、解难事。
打造效率型机关 加快组织 工作进度 制定并落实部机关推进作风革命、效能革命的 6 项制度和18 条具体措施，推动部机关作风大转变、形象大改观、效能大提升。
一是深化从严治部。制定部务会落实全面从严治党主体责任清单和党风廉政建设工作要点，主要领导每年带头讲授廉政党课，制定组织系统改进工作作风密切联系群众规定等系列文件；坚持“人要精神、物要整洁、事要一流”标准，每
周对党员干部出勤、工作形象和办公环境等开展随机检查，督促党员干部持续转作风、树形象。
二是加强督查督办。建立周督办、月调度、季督查工作机制，实施“确定督查事项—交办任务—督查落实—进度报告—结果运用”全链条闭环管理，每月定期通报各处室重点督办事项推进落实情况，对拖进度的亮黄灯、对完不成的亮红灯，推动各处室“马上就办、办就办好”。
三是规范基础业务。制定部机关专业化专门化精细化建设行动十条措施、进一步加强基础业务工作的通知等文件，开展“强作风提质效”专项活动，实施思想淬炼、岗位练兵、效能提升、争创一流、风险排查 5 个专项行动，不断补齐部机关作风效能上存在的短板。
四是强化奖惩激励。开设部机关作风效能曝光台，每半月通报 1 批办文办会、督查督办等正反典型事例，让走在前、干得好的受表扬受激励，让拖后腿、干不好的受批评受警醒。出台《组织工作提质增效六条激励措施》，分级分类分层明确对处室亮点工作的激励方式，将亮点工作情况作为处室评先评优和干部提拔使用的重要依据，持续推动组织工作出特色、创品牌、提质效。
篇六：2022转作风提效能工作总结
2022 司法局 “转变作风, , 提升效能”工作总结2022 年，根据 xx 市“转作风提效能”工作的总体要求及区委区政府的统一部署，为了进一步巩固“转作风提效能”活动成果，xx 区司法局紧紧围绕全面深化法治 xx 建设目标任务，全面提升公共法律服务能力，不断提升人民群众安全感和满意度。现将第一季度 xx 区司法局转作风提效能工作总结如下：
一、公共法律服务优化升级
xx 区司法局在已建成覆盖城乡区域的三级公共法律服务实体平台基础上，通过购买服务、调整人员配置、组织专题培训等方式加强公共法律服务职能，优化升级全区 1 个区级公共法律服务中心、4 个镇级公共法律服务站及 41 个村级公共法律服务室的服务水平，协同推进法治宣传、律师服务、人民调解及法律援助服务，为群众提供均等普惠、优质便捷、可持续的公益性法律服务。
一是线上服务不断优化。40 项政务服务事项全部实现网上办理；5 项申请事项依托政府服务平台“秒批”，达到无人工干预自动审批。制作二维码公示村（社区）法律顾问、人民调解、行政复议、法律援助、公证、公共法律服务实体平台等信息，让群众足不出户“码”上获取法律服务。
二是线下服务持续加码。创新服务形式和供给模式，启动涉外法律服务项目，为涉外企业、人士集中提供“靶向式”的精准优质法律服务，推动我区经济高质量发展和全方位对外开放。2022 年 3 月涉外法律服务团队律师对建明（中国）科技有限公司、尼高希（xx）电子有限公司、桥椿金属（xx）有限公司、盈贝(xx）工业有限公司、xx 达其昌电子有限公司、xx 德利和电气有限公司、xx 德信科电子有限公司等 11 家企业开展法治体检活动，帮助企业健全管理制度，防范法律风险，化解矛盾纠纷，为企业发展提供优质的法律服务和坚实的法治保障。
第一季度，xx 公证处共办理各类公证案件 514 件，公证收费 19.51 万元，接待办事群众 1542 人次，咨询 225 件。完成欣旺达项目用地的证据保全公证，为重大项目保驾护航。完成 2022年 xx 区春季阳光征兵工作现场监督公证，确保征兵定兵工作公平、公正、公开。
区法援处解答当事人咨询 1116 人次。民事法律援助案件 65宗，共涉及人数 210 人；指派刑事法律援助案件 27 宗；认罪认罚的法律帮助 64 宗。2022 年 3 月升级“点援制”2.0 版，“线上+线下”同步办理，并将村居律师纳入法援律师库，受援对象可根据需求精准选择适合自身的法援律师，有效提高法律援助案件质量和群众满意度。
二、稳妥有序开展全面依法治区工作
（一）完成依法治区考核工作。印发考核方案，收集各单位考核资料，组织评议、打分，对各镇、党委部门、区直机关、群团组织、驻区单位及政法机关共 75 个单位进行了考核。
（二）落实党政主要负责人述法工作。为推动党政主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责，落实省委全面依法治省委员会《关于组织开展党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责述职工作的实施方案》，我区落实党政一把手进行书面述法，目前已有 40 名党政一把手进行了书面述法。
（三）召开区委全面依法治区委员会第四次会议。会议传达学习了《中央依法治国办关于对广东省开展法治政府建设实地督察的反馈意见》及市委常委会有关会议精神。
（四）落实整改中央依法治国办督导整改反馈问题清单。各相关单位对表对标，认真剖析问题，紧盯法治领域群众急难愁盼的问题，紧盯与群众利益息息相关的小事、难事、身边事，以存在的法治问题为契机，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险，确保整改工作落到实处。
三、大力开展普法宣传工作
（一）开展“美好生活民法典相伴”宣传活动。一是进行有“典”不一样 xx 区《民法典》实施一周年线上有奖知识竞赛活动。
二是启动“我为民法典打 call”系列活动，创新在 xx 区
市民服务中心 A 栋一楼中庭设置民法典打卡“典”，掀起全区民法典学习宣传热潮。
（二）结合重要时间节点，开展普法宣传活动。一是开展“三八”妇女节系列普法宣传活动。联合区妇联开展“三八”妇女节普法知识伴我行之《家庭教育促进法》网络知识问答活动。组织各村居法律顾问在村居村居开展《中华人民共和国反家庭暴力法》普法讲座。与区妇联在 xx 区文化馆、平沙立新社区开展了两场以“关爱女性与法同行”为主题的法治宣传活动，并组织观看法治电影《红纸鹤》。
二是开展消费者权益保障日宣传活动。3 月15 日平沙司法所开展“国际消费者权益日”普法宣传活动。在平沙市场及美平一街临街商户开展一对一贴心式普法宣传活动，通过现场解答消费疑问、以案释法等方式宣传了《消费者权益保护法》。南水司法所开展了以保护消费者权益为主题的线上普法答题活动。
（三）开展反有组织犯罪法宣传活动。为做好《反有组织犯罪法》宣传工作，推进常态化扫黑除恶工作的开展，充分利用市民服务中心各办事大厅、各镇电子屏播放《反有组织犯罪法》法治宣传视频及宣传标语。
（四）开展“防控疫情
法治同行”宣传活动。一是线上开展普法宣传。结合疫情防控工作实际，充分运用微信公众号、微信工作群等互联网平台，采用线上普法有奖竞答、以案释法等方
式及时推送有关疫情防控的法律小知识和相关典型案例，让居民群众足不出户都可以了解疫情防控相关政策和法律法规。
二是结合防疫志愿者活动开展普法宣传，在开展支援疫情防控志愿者活动中，做好疫情防控员的同时不忘做好普法宣传员，在服务的测温点、核酸检测点向来往车辆和过往群众发放疫情防控普法宣传单，及时向周边群众宣传疫情防控法律法规和相关政策，切实提高群众依法支持和配合疫情防控工作的意识。
（五）夯实基层法 治建设。指导各镇开展民主法治示范村（社区）创建活动，目前，三板村申创“全国民主法治示范村（社区）”进入复核阶段，2022 年拟推荐南水镇荷包村、平沙镇沙美社区申创“广东省民主法治示范村（社区）”。
在全区 41 个村居全面启动村居“法律明白人”队伍建设工作，发挥“法律明白人”在深化村居法治宣传教育、化解社会矛盾、推进村（居）民自治中的作用，助推法治乡村建设和乡村振兴。
四、村居法律顾问精准服务
深入推进一村（社区）一法律顾问工作，提高精准化法律服务水平。顾问律师通过现场值班、微信群、电话等多种形式提供线上线下全方位法律服务，实现村（居）“两委”重大决策事项法律顾问审核把关制度，及时防范重大法律风险和社会安全稳定风险，确保矛盾纠纷基本稳控化解在基层，促进社会和谐稳定。
积极动员律师事务所及其党支部与所服务的村（社区）建立结对共建关系，充分发挥党建引领作用，持续优化定向法律服务，增强法治思想辐射效应，切实提升基层依法治理效果，目前全区已完成 41 个村（社区）的结对共建工作。精编律师服务案例通过公众号、区府网进行“以案释法”，多次获省、市媒体转载报道，“近民普法”教育效果明显。
第一季度，26 名村居顾问律师向全区 41 个村（社区）累计提供了 505 件次法律服务，其中法治宣传讲座 26 场次，法律咨询 412 件次，出具法律意见 15 件次，代书 2 件次，参与调解案件 5 件，累计服务群众 941 人次。
五、盯紧依法行政各环节，助推法治政府建设
一是严把法律关，当好区委区政府的参谋助手。收集全区各部门本年度重大行政决策事项，提请区政府印发 2022 年重大行政决策事项及听证目录并在门户网站主动公开。按照区委、区政府工作安排，对常态化疫情防控、重点招商引资、历史遗留问题解决等重大疑难问题提供法律意见和全方位法治保障。2022年第一季度，共出具书面法律意见 144 件。
二是化解行政争议，持续做好行政复议与应诉工作。2022年第一季度，区政府收到 12 宗行政复议申请，办结 4 宗，按时
办结率 100%。跟进区政府涉诉的行政诉讼案件 6 宗、民事诉讼案件 1 宗，稳妥完成答辩及应诉工作。
三是严格备案审查，加强规范性文件全流程监管。按照“有件必备、有备必审、有错必纠”的要求，依法履行职责。严把审查关口，重点审查是否存在违法创设行政许可、行政处罚、行政强制等，超越法定权限减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务，制定程序违法等情形。第一季度共审查区政府及部门规范性文件 4 件，备案率均保持 100％。
六、严格日常监管教育，开展专项排查整治，推动建章立制规范完善工作
第一季度，全区共接收社区矫正对象 41 人，解除社区矫正对象43人，因病死亡终止社区矫正1人（为暂予监外执行对象）。2022 年 3 月 31 日在册 110 人，其中缓刑 107 人，暂予监外执行3 人。累计接收社区矫正人员 1191 人，累计解除社区矫正人数1081 人。社区矫正对象开展信息化核查达到率 100%。第一季度累计训诫 2 人次，警告 0 人次，使用电子定位装置 2 人次，无脱管、漏管现象，监管效果良好。
一是全面落实社区矫正基本任务。认真履行工作职责，监督管理、教育矫正和社会适应性帮扶扎实开展。第一季度共组织社区矫正对象开展公益活动 402 人次，集中教育学习 324 次，个
别谈话教育 457 人次，进行心理评估及辅导教育 118 人次，心理危机干预 1 人次。
二是严格落实新冠肺炎疫情常态化防控工作。开展常态化维稳排查工作，特别是节前加强走访排查力度，制定《外出动态化台账》并要求各司法所每日报送情况，严格外出管理并加强线上教育管理工作。社矫中心窗口及各司法所落实防疫测温枪、防疫指示牌、消毒液等防疫物资并做好社区矫正对象粤康码、行程卡等定期报告工作，进一步压实防疫主体责任。
三是延伸管教深扎基层工作效果显著。延伸管教警察坚持深入基层开展重点人员管理、个案调查、上门走访、教育谈话、远程会见等社区矫正日常工作，充实了基层执法力量，取得了明显效果，进一步提高了社区矫正刑罚执行的规范性和权威性，有效预防和减少了社区矫正对象再犯罪。第一季度共开展远程视频会见 27 次，预约数 37 次、成功数 27 次，成功率 72.97%，共有60 人参与会见，共涉及 24 个监所。
四是扎实开展社会心理服务体系建设。
一是购买专业心理社工服务项目，进行入矫心理测评和解矫前规范评估，做到一人一档，完成率 100%。依据心理社工对社区矫正对象的心理测评结果，制定个性化的矫正实施方案，从入矫环节着手，科学监管，注重社区矫正人员思想与行为变化，加强重点人员的日常监管教育工作，有效提高社区矫正对象接受矫正的积极性和主动性。
二
是因疫情影响将每季度一次的心理教育模式从“集中”改为“线上”，于 3 月 25 日组织南水和平沙的全部社区矫正对象参加线上心理健康讲座，讲座围绕“克服侥幸心理，树立积极心态”主题，引导社区矫正对象增强心理危机应对能力，并于 4 月 12 日组织红旗、三灶全体社区矫正对象线上参加。
七、安置帮教工作管教结合
继续严格落实疫情期间的特殊人群管控，规范开展安置帮教各项工作。第一季度区司法局共接收刑释解矫人员 43 人，目前在册总人数为 458 人，其中一般帮教对象 396 人，重点帮教对象62 人；监所刑满释放 182 人，解除社区矫正 276 人；本地户籍336 人，外地户籍 122 人。累计走访 44 次、电话排查 247 人次，安置率、帮教率均达到 100%。
开展社会治理创新项目，通过政府购买服务方式，引导社会组织参与社区矫正、安置帮教工作；与高校建立产学研合作体系，构建专业人才培养机制；引进心理咨询师、社会工作者等专业人士为特殊人群治理“会诊、把脉”，构建专业科学的评估体系，实现特殊人群治理社会化、法治化、智能化、专业化的“四化”提升，全面升级特殊人群社会治理格局，为平安建设提供有益借鉴。
篇七：2022转作风提效能工作总结
镇 2022 年第二季度“转作风提效能”工作情况汇报2022 年第二季度，*镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真宣传贯彻省第十三次党代会精神，紧紧围绕“产业第一、交通提升、城市跨越、民生为要”工作总抓手，对标*区打造*“产业第一”主阵地、“交通提升”主战场、“城市跨越”主阵地目标，聚焦*市全域旅游第一镇定位，着力解放思想、转变作风、提升效率，推动经济社会发展各项事业取得新突破。
一、坚持党建引领，党的领导和党的建设持续加强 一是深入学习贯彻省第十三次党代会精神，依托镇委党校和*个社区分校，开展镇委党校培训*期，覆盖*人次，有效推动全镇上下掌握新精神、把握新要求、投身新实践。二是不断夯实基层战斗堡垒，围绕“产业第一”，在三一海工、伊斯佳等辖区重点企业成立“红色技术攻关小组”，党员带头破解企业“卡脖子”技术难题，助推企业高质量发展；将党支部全面建立在住宅小区、业主委员会、物业服务企业上，新成立*个小区功能型党支部，进一步深化基层党组织标准化规范化建设。三是扎实推进抓党建促乡村振兴工作，高标准打造了一个集农业种植、农产品展销、农业技术培训、旅游休闲、观光采摘、党建宣传、党群服务等功能于一体的田间地头党建示范基地，推动*镇获评*市首批抓党建促乡村振兴示范镇，大虎社区获评*市首批抓党建促乡村振兴示范村。四是开展“迎七一 党旗红 产业兴”主题党日活动，颁发“光荣在党 50 年”纪念章，组织*镇优秀企业代表发言，带领基层党员重温入党誓词，激励全镇各级党组织和广大党员不
忘初心、牢记使命，积极投身“产业第一”发展大局。
二、落实“产业第一”，产业发展提质增效 一是加大招商引资力度。新引进产业项目*个，其中引进亿元以上注册（制造业）企业*个，新签约钧巍电子、奔图智造等一批优质项目，目前全镇接洽在谈项目共*个，重点跟进科迪电子、拓佳、威诺集团科技产业园、一博科技二期、大拇指创新科技、世纪康美、中科华晖、新世纪标志*个项目。二是加大企业服务准度。坚持“首问负责制”、坚持“上门接单”和“奔跑服务”，建立企业服务工作台账，常态化走访调研企业，推动*个千万元以上项目动工、竣工、投产，解决了奔图电子注册和统计迁址、珠江钢管产值纳统和税收分成、纳思达双回路供水、大庆路临时开通、园区水浸处理、交通标线改动等*个问题。三是加大载体拓宽强度。认真落实*区低效工业用地整治提升工作方案三年行动方案，深入摸排底数，主动与企业沟通对接，加快“散乱污”企业和私营工业园清理，通过招商引资、回收、租赁出让等市场化手段，盘活东之尼电子科技、智峰、龙泉水务、豪城实业、拓文科技、军耀*宗低效用地。
三、强抓城乡建设，城乡融合深入推进 一是完善城镇功能品质。实施庆平路西段、博学路新建以及美平三街、迎雁北路改造等政府投资重大项目，目前项目进展顺利。创新开展垃圾分类工作，实施垃圾分类积分兑换制度，推进垃圾分类宣教馆、农业社区*座分类垃圾亭建设，推行厨余垃圾资源化处理方法，获*特区报、南方都市报、广州日报、学习强国等各级主流媒体宣传推广。二是加快推进乡村振兴。有序打造“平塘河-海皮沟-党建示范基地-莲藕产业园”连片风貌
带，完成*镇田间地头党建示范基地基础设施提升项目、莲藕产业园基础设施提升项目和前锋社区组织振兴项目，开展村庄清洁行动，启动水系连通、农用地灌溉引淡、河道清淤、水闸建设等一批水利项目，推进*亩耕地恢复粮化种植工作。三是着力提升园区环境。加速推进高栏港装备制造区产业园建设，扎实做好场地回填、周边基础设施建设。实施连湾工业片区易涝点整治和升平工业片区排水管网改造工程，制定短期、中期、长期计划，逐步解决园区水浸问题。四是做好专项债券项目申报、实施、谋划工作。成功申报提前批、第二批项目包共*个，按计划推进项目建设，想方设法加快专项债券支付进度；谋划新一轮专项债项目共*个，涵盖产业园区基础设施建设、老旧小区改造、城乡融合示范镇建设三大领域，其中*个项目纳入区级项目库。
四、补齐民生短板，民生福祉持续增进 一是加快补齐民生短板，推进华侨农场砖瓦房改造安置项目、*镇社会福利中心三期项目、新文体中心建设、幼儿园回收回购等幸福工程，公共服务更加便利可及。二是扎实推进“民生微实事”项目，截至*月底，共向群众征集“民生微实事”项目*项，经研究确定并启动的项目*项，涉及总金额*万元，已完成项目*个，支出金额*万元。三是持续优化党群服务，立足镇、社区两级党群服务中心，依托“粤智助”政府服务自助机开展适老化服务，成功对接全区政务服务平台系统打造镇级预约平台；深入推进政务服务“一网、一门、一次”改革，“‘一门通办’打造镇级政务服务新标杆”案例获评 2022 年*区改革创新服务十佳“金点子”，获得区推荐参加第十届广东省市直机关“先锋杯”工作创新大赛。四是狠抓疫情防
控工作，有序开展“*”、“*”等关键时期应对处置工作，多次召开复盘会议，认真总结经验，不断完善应急处置流程；落细落实疫苗接种、重点人员排查、围合管理、核酸检测等各项常态化疫情防控措施，目前全镇疫情防控形势稳定。
五、守牢各类底线，社会大局和谐稳定 一是守牢安全底线。抓好企业安全生产工作，分领域开展警示约谈会，组织了“游艇制造”、“粉尘涉爆”等*场警示约谈会，引导企业落实各项安全防范措施；强化安全生产执法检查，铁腕整治安全生产违法违规行为，对*家企业违法违规行为的生产作出行政处罚决定。着力保障消防安全，开展自建房火灾隐患专项整治行动，推进老旧小区消防改造，为每栋居民楼配置消防灭火器设备，增加*套消防灭火器。统筹各部门做好人员转移、防洪排涝、隐患排查等工作，平稳度过“*·*”特大暴雨、台风“暹芭”。二是守牢稳定底线。定期研判分析重点领域、重点案件以及矛盾纠纷的热点、难点问题，办结*宗个案，妥善处理工人追讨欠薪等多起涉稳群体性事件，圆满完成省十三次党代会等重要时期维稳安保任务，实现进京到省为“零”工作目标。扎实开展无物业小区管理提升、打击整治养老诈骗等专项行动，进一步推进平安建设。抓好市级“无邪教社区”创建工作，加强防邪重点人员管控和帮教转化，目前已成功教育转化*名“全能神”骨干成员。
篇八：2022转作风提效能工作总结
风提效能工作总结范文 5 5 则（篇一）
2020 年第四季度，**区政务服务中心在区委、区政府的正确领导下，以深入开展营商环境突出问题专项整治和深化机关干部作风专项整治工作为契机，不断健全工作机制，规范大厅管理，增强服务意识，转变工作作风，抓严抓实抓细各项工作，高效有序开展政务服务，助力优化营商环境。
一、坚持党建引领，深入开展“两个专项整治”，实现党建业务双促进
（一）重学习营氛围，鼓足干劲促发展。努力克服工学矛盾，合理统筹协调，拓展学习内容，丰富活动形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，学习习近平总书记出席深圳经济特特区建立 40 周年庆祝大会、考察**重要讲话精神，采用“走出去、请进来、集中训”的方式，组织开展思想政治教育、业务知识培训、服务礼仪培训等多种形式的培训学习。11 月 25 日，通过邀请区委宣讲团成员、遵义医科大学**校区马克思主义学院院长、人文社科部主任、硕士研究
生导师陈俊钊作专题学习解读，与区征收中心党支部、区财审中心党支部联合开展《习近平谈治国理政》第三卷专题学习会。11月 23 日，与区政数局联合开展“重温三灶历史，传承红色精神”主题党日活动。12 月 12 日，中心团支部开展“不忘初心，展望未来”主题团日活动，着力营造积极向上、奋勇争先的工作学习氛围，有效形成“支部有活力、党员添动力、党群聚合力”的生动局面。今年来，共召开支部大会 10 次，支部书记讲党课共计3 次、开展主题党日活动 5 次、编印党员学习资料 3 期，共组织工作人员参加各类学习培训 62 场次。
（二）当模范做表率，联系服务企业群众。党员干部争当模范做表率，主动亮明身份，带领党团志愿服务队在市民服务中心服务驿站、各楼层办事大厅认真做好导办分流工作，第一时间为前来办事的群众提供接待、办事指引，全力以赴保障政务服务大厅良好的办事环境和工作秩序，确保疫情防控工作不松懈、服务效果不打折；积极响应区委区政府关于联系服务企业各项工作，通过现场查看、实地走访、电话回访等方式，为企业宣传我区产业扶持、人才补贴等相关政策，收集反馈企业诉求，协助解决企业在证照审批等政务服务方面问题，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以更好的作风、更高的效率、更优的服务，助力优化营商环境。
（三）重实干抓落实，弘扬正气转作风。切实把意识形态工作、党风廉政建设工作、文明城市建设工作和政务服务工作等各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。高度重视区委巡察工作，对区委第三巡察组反馈的意见建议及时进行研究分析，开展自查自纠，举一反三，立行立改；认真听取群众的意见和呼声，及时了解在政务服务方面，社会普遍关注的服务态度、工作效率、便民设施等热点问题，疏通办事“堵点”“痛点”，优化窗口服务，细化窗口职责，规范服务行为，提升服务水平，聚力打造“群众满意的政务服务大厅”。
二、坚持精细管理，工作制度化规范化，推进机关干部作风整治
（一）坚持制度先行，恪守原则立规矩。坚持以制度管人、以制度管事，认真贯彻落实《关于进一步加强和规范政务服务大厅管理工作的实施意见》《**区政务服务大厅量化考核工作方案》《**区政务服务办事大厅管理手册》《关于进一步加强全区政务服务窗口建设的通知》等文件要求，持续强调政务服务大厅窗口管理规范、行为规范、用语规范、着装规范等一系列政务服务标准，使全体窗口工作人员服务标准规范统一，推动各项工作做实做细做优，进一步转变工作作风，改进服务质量，提高工作效能，更好地服务企业和群众，树立良好政务服务形象。
（二）坚持巡查监管，举一反三促提升。采取现场巡查与电子监察相结合的方式进行全面监督，持续抓严工作纪律，抓细服务规范，抓实服务效能。每天不定时对各政务服务大厅进行巡查巡检，重点监督检查窗口工作人员工作纪律、着装仪容、服务态度、服务质量、大厅环境卫生等情况；运用电子监察监控系统，对窗口工作人员的服务行为实行全过程实时监控；畅通社会反馈渠道，接受群众和社会的监督，在各政务服务大厅统一配备意见箱，公示公开投诉举报热线，及时收集群众反馈的意见建议，协调处理群众诉求事项。针对政务服务大厅日常工作中存在的问题，印发《关于整改政务服务大厅窗口纪律问题的通知》，督促各窗口对照问题自查自纠，立行整改，进一步提升窗口服务质量，改善群众办事体验。
（三）坚持管理从严，理直气壮刹歪风。编发《**区政务大厅服务企业群众专刊》，通报政务大厅窗口日常考勤、业务接办、大厅量化考核和各承办单位市民诉求工单办理质量、企业群众满意情况、红黄牌扣分等工作情况。综合考勤、业务量、服务效能、群众反馈等各项考核指标，对办事效率高、服务态度好、群众满意度高的窗口和工作人员进行通报表扬。第四季度，中心共计评选出“优质服务之星”39 人次和“群众满意窗口”16 个。对违反相关规定，特别是对个别窗口工作人员存在迟到缺卡、上班期
间玩手机、着装装束不规范等现象亮丑揭短、毫不留情进行通报批评、着令检讨，用最严格的纪律约束、规范窗口人员的行为与形象，有效形成激励约束机制，确保大厅运行管理规范的同时，充分调动窗口服务人员的积极性和主动性，提供优质高效的窗口服务。
三、坚持为民便民，不断提升服务功能，助力优化一流营商环境
（一）整合进驻事项，政务服务暖民心。结合**市第三批“全城通办”事项工作部署要求，积极走访各职能部门，针对进驻政务服务大厅事项进行备案管理。目前，市民服务中心 8 个综合服务厅整合进驻了 38 个部门的 1380 项政务服务事项，并实现“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的“一窗受理”业务运作模式。与区市场监管局、中国银行沟通协调“银政通一体机”进驻事宜，增设税务智能终端机及专门办理网上税务登记业务的自助服务电脑，方便群众现场领取证照后即可办理“新办纳税人套餐”“税务事项登记变更”等税务业务。结合**区“企业开办免费刻章”“企业登记注册全程电子化”等便民服务，打造**区企业开办一站式特色服务，持续为企业开办、优化营商环境提供优质高效的政务服务，有效推进“一门式一网式”改革。2020年，区政务服务中心大厅受理各类行政审批和服务事项 316513
件，咨询 240178 件，办结 305246 件，办结率 96.44%，提供预约服务 21247 多件、延时服务 4260 件、绿色通道服务 595 件，驿站咨询导办服务 55108 人次，收到群众表扬信 285 封、受赠锦旗 27 面。
（二）创新工作举措，便民服务惠民生。一是推行“企业登记注册全程电子化”，“面对面”服务转变为“键对键”服务。申请人通过 PC 端登录业务系统、填报申请信息、进行实名验证、电子签名后即可完成申请，登记注册全过程无需填报纸质材料，真正实现全程“无纸化”“智能化”，推进市场主体便利化登记。二是推进审批结果证照免费邮寄送达服务，“上门取证照”转变为“证照送上门”。借助 EMS 邮政速递物流渠道，以“结果送达、政府买单”的方式，为办事企业和群众提供各类政务服务审批结果证照免费邮政速递送达服务。目前，该服务涵盖 15 个部门涉及区、镇、村三级 388 项的政务服务事项，为办事群众免费送达证照结果 278 件。三是推进绿色通道服务工作，“行政审批”转变为“精准服务”。主动对接企业需求，加大项目跟办和容缺办理，为摩天宇、**高景太阳能等区内重点企业项目开工涉及的区级行政审批和服务事项提供全流程咨询、指导和帮办代办服务，针对性地协调解决项目审批难题，助推项目早落地、早开工，政务服务便民利企实效得以彰显。
（三）畅通诉求渠道，高效回应解民忧。依据“属地管理、按职转办、强化监督”的原则，认真执行 7*24 小时值班执勤制度，做好工单受理、接受转办、跟踪反馈、异常处理工作，畅通区网上咨询与投诉平台投诉渠道，特别是对疫情相关的咨询投诉、夜间噪音扰民等民众密切关注方面问题，及时高效回应，确保工单第一时间受理转办；印发《2020 年度承办单位解决企业群众诉求情况考评方案》，明确区各承办单位职能定位、职责范围；统筹协调，调动各承办单位齐抓共管，积极落实各项工作任务，不定期组织各相关处理部门召开投诉工作协调会议，对职能交叉工单、职能划分不清的市民诉求工单进行研判，避免多部门推诿扯皮、久拖不办问题，保障全区市民诉求工作运转有序、阳光透明、便民高效。今年来，全区共处理诉求 14550 单，其中投诉 12449 单，咨询 867 单，举报 660 单，建议 321 单，表扬 253单。全区应办结工单数为 13210 单，工单满意率为 98.23%，按时办结率为 100%。非工作时间内，处理噪音扰民等需要及时解决的市民诉求共 1953 单。
（篇二）
为切实改进工作作风，提高行政效能，提升城市形象和品位，促进金乡的科学发展、跨越发展，近期，县执法局开展转作风提效能，建设美丽金乡活动。
一、转变工作作风，强化队伍建设。积极推进工作作风转变，强化发展意识，努力提高服务意识和执法水平，着力打造“和谐城管，效能城管”。健全各项管理制度。做到以制度管人，以制度管事，切实打造一支理想坚定、业务精通、纪律严明、服务高效、人民满意的城市管理执法队伍。二、提升效能建设，强化督导落实。实行“一线工作法”，点对点、面对面的开展工作；树立“超前意识”，确保超前服务、主动服务、热情服务、群众满意；强化督导落实，加大责任追究力度，严肃查处行政不作为、乱作为和违法行政案件，真正做到为民、务实、清廉、高效。三、推进依法行政，强化综合治理。以“城乡建设管理年”活动为总抓手，大力推行网格化管理模式，全面提升市容管理水平，实现城市管理的精细化、无缝隙；规范沿街商铺门头牌匾，统一城市外观主基调；在全县 12 个镇街建立健全执法中队，大力推进综合执法工作向镇街、园区、景区延伸；围绕大局，做好服务，为两区同建、房屋征收和重点工程等事关全县发展大局的重大事项提供有力的环境保障。
通过此项活动的开展，在全局上下形成了解放思想、转变工作作风、坚定发展信心、苦干实干加巧干，积极做到让环境更整洁、让城市更美丽、让人民更满意，为建设美丽金乡做出新的更大的贡献！
（篇三）
2020 年第二季度，区委编办紧紧围绕区委区政府和上级编制部门的部署要求，毫不松懈坚持抓好常态化疫情防控和机构编制业务工作，为疫情防控工作和经济社会发展提供有力的体制机制保障。
一、抓好抓细常态化疫情防控工作
（一）当好疫情防控“服务员”。全办人员共分成 3 个工作小组，继续认真做好复工复产企业疫情防控督导工作，及时宣传疫情防控政策，定期深入企业现场检查疫情防控情况，督促企业切实落实主体责任。区委编办所对接督导的企业均安全有序复工复产，较好地落实常态化疫情防控措施。
（二）当好疫情防控“管理员”。继续加强办公环境卫生管理，要求全办人员严格落实个人防护措施，并做到不传谣、不信谣、不造谣，有力维护战“疫”舆论环境。
二、稳步推进我区镇体制改革工作
为深化乡镇街道体制改革、完善基层治理体系，根据省委、市委和区委的部署安排，牵头成立了区委深化镇体制改革工作领导小组，制定工作推进计划，并赴三灶镇、红旗镇开展实地调研，科学制定改革实施方案,经区委编委会议、区委常委会会议审议同意后报上级编制部门审批。
三、加强机构编制事项管理
（一）优化调整部分部门机构编制事项。调整区委组织部机构设置、区委巡察办领导职数、区司法局内设机构和区委依法治区办内设机构设置等机构编制事项，构建系统完备的党政机构体系。
（二）强化机构编制刚性约束。以实名制系统为抓手，加强机构编制人员管理，及时更新机构编制人员信息，确保实名制系统中机构、编制、人员等信息真实准确，为体制机制改革、严控机构编制等工作决策提供科学数据。梳理了全区机关事业单位副科级（管理岗位 8 级）以上领导职数情况，梳理了全区机关事业单位在编人员年龄学历结构及近 5 年退休预测情况，为组织部门加强干部管理提供依据。上半年共办理全区机关事业单位人员入编 35 人次、出编 44 人次；办理申领住房补贴核编手续 21 人次。协同区委组织部、区人社局、区退役军人事务局做好我区每年军
转干部安置工作，接收安置了 8 名军转干部；积极配合区委组织部、区公务员局开展全区 2020 年招录公务员工作，向市委编办提交我区 2020 年公开招录公务员用编申请。协助区财政局核对全区**年度财政供养人员情况，协助区审计局开展区党政主要领导干部经济责任异地交叉审计的迎检准备工作。
四、不断加强事业单位管理
（一）健全完善部分事业单位机构编制方案和推进区公益三类事业单位改革等。一是印发了区城市管理服务中心、区文化馆、区图书馆等单位的机构编制方案。二是召开 2 次专门会议，结合我区实际，稳步推进我区公益三类事业单位改革。三是按市委编办要求核实我区中、小学教师和区幼儿园教职工编制数；多次参加区教育工作协调会议，协助解决区公办幼儿园机构设置等问题。
（二）进一步规范事业单位登记管理。坚持依法依规登记、保证服务质量、持续提升效率的原则，不断推动我区事业单位登记管理工作程序化、规范化、制度化。上半年，审核办理机关群团统一社会信用代码证书 5 批次；审核办理事业单位设立登记 2个，法人证书变更登记 61 批次，注销事业单位 1 个。
（三）全面完成全区事业单位法人年度报告工作。截止 5 月26 日，我区已登记的 95 个事业单位已全部提交了《**年年度报告书》《资产负债表》《收...
篇九：2022转作风提效能工作总结
22 “能力作风建设年”活动开展工作总结自“能力作风建设年”活动开展以来，河南省开封市水利局坚持把能力作风建设作为提升能力、狠抓落实、助力发展的重要抓手，抓重点、破难点、创亮点，大力提升政治能力、专业能力、改革创新能力，锤炼过硬本领作风，奋力推进水利工作争先出彩，用实干重干全面打响能力作风建设“攻坚战”。
精心部署，组织有力，吹响能力作风建设“集结号”。“磅礴征程，核心领航；沧海横流，首在掌舵。”为扎实推进活动开展，开封市水利局党组积极响应，组织召开“能力作风建设年”动员部署会，成立能力作风建设领导小组，做到“四明确”，即“明确领导、明确人员、明确职责、明确工作”，研究制定 5 大类 13 项具体举措，对活动进行全面安排。设立 4 个服务指导工作组，通过挂账督办、典型引领等，将能力作风建设贯穿水利工作各领域、各方面、各环节，实现“一杆子插到底”，推动活动全面铺开。同时，在全局开展《十四五水安全保障规划》等 10 余场专业培训会，补齐水利、经济、法律等专业能力短板。组织水利专家召开多场研讨会，反复论证防汛预案，切实增强市水利局防范化解重大风险能力。选派 10 余名青年干部，在重大水利项目专班中“挑大梁”“唱主角”，实现学习业务双提升。此外，
出台《开封市水利局重点工作任务督导激励实施办法》，建立重点工作定期调度制度、定期提醒通报制度、责任区分制度，细化各项激励保护党员干部干事创业举措，引导全局干部胸怀“国之大者”，让干部能力更“强”，作风更“硬”，切实提升全市水安全保障能力。
项目为王，务实重干，吹响能力作风建设“攻坚号”。“扬鞭奋蹄踏征程 埋头苦干开新局”，开封市水利局坚持牢固树立“项目为王”理念，以“能力作风建设”为指引，将推动项目高质量发展摆在全局工作突出位置。以四水同治为抓手，2022 年，共谋划四水同治项目 5 大类 64 项，水利项目总投资 131.99 亿元，年度计划投资 53.61 亿元。截至目前，共完成年度投资 40.48 亿元，占年度计划投资的75.51％。实施项目清单式管理，建立重大项目工作台账，健全推广贾鲁河日调度、周例会、旬总结、双向交办工作机制和进地工作“三天工作法”，全面、实时掌握项目进展情况。加强项目进度研判，着力解决工程建设中的“重点、难点、堵点”，抢进度、抓质量、保安全，想方设法攻坚克难，全力督促滞后项目建设。此外，紧抓政策机遇，不断优化项目推进机制，加大水利资金拨付力度，持续拓宽水利融资渠道，争取谋划更多优质水利项目落地见效。总投资 32.9 亿元建设郑开同城东部供水工程，从根本上缓解我市水资源供需矛盾，不开“空头支票”，用言出必行的“时间表”，兑
现让开封人民“早日喝上甘甜的南水北调水”的“军令状”，真心实意为人民“谋幸福、增福祉”。
预字为先，闻汛而动，吹响能力作风建设“冲锋号”。“宁可十防九空，不可失防万一”，今年汛期以来，开封市水利局始终坚持防汛工作金标准，抓重点，补短板，强弱项，坚决打赢水旱灾害防御“主动仗”。“凡事预则立，不预则废”，局党组始终坚持预先谋划，以“五早”筑牢“防汛堤坝”。“7·20”推演“早”，模拟分析移植郑州“7·20”暴雨对开封市淹没情况、重要控制断面洪水过程、重要风险河段淹没情况等内容，把教训变教材、把教材变方案、把方案变行动。度汛工程“早”，提前完成贾鲁河综合治理项目开封段 4643 亩永久用地及 4700 亩临时用地征迁任务，累计开挖土方 576.77 万 m3，疏浚河道 48.215 公里，填筑堤防102.88 公里，有力保障工程顺利推进。隐患排查“早”，开展妨碍河道行洪突出问题全面排查，实行动态销号管理和跟踪督办。预案修编“早”，完善全市 4 条主要防洪河道、10个县区、48 乡镇、417 村（社区）防汛预案，形成纵向到底、横向到边的防汛预案体系。队伍建设“早”，局领导班子分包县区，下沉一线，防汛抢险突击队严阵以待，全局职工 24小时轮班值守，只为确保防汛队伍“靠得住”，防汛大仗“打得赢”，满意答卷“交得出”。
2022 “能力作风建设年”活动开展工作总结
在全省能力作风建设年活动中，黑龙江省哈尔滨市阿城区委编办坚持以党建为引领，切实把党的政治优势转化为经济发展优势，实现了党的建设与经济社会发展同频共振，党建工作与业务工作融合发展。区委编办党支部以打造“在建设新阿城的征程中，坚持强党建、勇担当、转作风、干实事的目标，全面提升机构编制人为阿城经济建设干事创业的赤子情怀”的工作目标，在调研、部署、推进、落实上实现“四个坚持”，在转作风、创业绩、强制度、重实效上实现“四大亮点”，形成了党建与业务深度融合、互相促进、全面发展工作格局。
坚持党建促业绩的基调，营造氛围，让党建工作大放异彩。一是以提振精神为目标，打造凝聚编办精神的党建展板。班子成员高度重视党建工作，形成合力、凝聚共识。能力作风建设年活动以来，通过多种有效形式宣传和弘扬“振精神、转作风、重实干、创一流”工作主旋律，结合机构编制工作实际，在办内的会议室、墙上醒目位置，粘贴悬挂以“永葆
初心、永担使命”为主题的党建和党建与业务深度融合工作的宣传板报。二是保障支部各项党建生活落地生根、不流于形式。将支部党建、主题党日、“三会一课”等相关活动照片进行粘贴展出，营造氛围，形成共识，让全体职工树立勇于担当，激发干事创业的热情。三是强化机构编制工作的纪律意识和法制意识。在机构编制工作中切实推动《机构编制违规违纪行为处理和问责规则（试行）》的落地落实。利用每周五学习日组织全办党员认真开展对该规则的学习，通过班子成员带头学习，科室负责人引领学等多种有效方式，提升全办党员的机构编制纪律意识、法制意识。
坚持党建引领业务前行，党建为魂，让业务工作提质增效。一是以作风转变为目标，打造优化环境的办事指南。大力营造倡导党建统领业务的浓厚氛围。以“我为群众办实事”为切入点，积极实施优化营商环境和流程再造工作。在事业单位登记管理局服务窗口、办内会议室等醒目位置，以“党建引领法人登记，创新服务为民解忧”为题，将权限内法人登记“最多跑一次”、法人年度报告公示“零见面”、机关群团赋码证书“立等可取”、编制通办理落编减员“不见面审批”等多项“我为群众办实事”举措与党建深度融合。二是以突出服务为亮点，营造为民服务的办事平台。通过出台优化办事流程、精简办事要件、缩短办事时限等多种实实在在的举措，将服务窗口的办事业务流程在区政府网站门户等
平台以公开、透明形式展示给办事群众，接受机关事业单位的广泛监督。
坚持党建引领活动开展，百花齐放，与业务实现交相辉映。以弘扬实干为目标，打造凝聚生机活力的干部队伍。一是弘扬优秀的引领作用。通过开展“创新争优”评选工作，将全办的优秀党员、优秀党务工作者以民主测评、公开推荐的方式产生。通过“创先争优”活动的有效开展，充分体现机关骨干和“工匠”的引领作用，做到机关党建与日常业务深度融合，以优秀促落后，以先进带后劲，促进机构编制整体工作协调、科学、健康发展；二是发扬“传帮带”精神。为了将党建和业务培训引向深入，检验全体干部的学习收获，强化学习教育成果向实际工作的转化，将学习表现、业务能力、岗位贡献等综合考量，在党员中开展“岗位比武”和“知识竞赛”活动，对“比武”和“竞赛”中优秀者颁发荣誉证书。
坚持党建引领制度 建设，廉洁高效，打造风清气正的机关。以制度建设为目标，打造凝聚风清气正的廉政团队。一是制定《区委编办工作制度汇编》。将工作纪律、学习、财务管理、安全保卫、保密、公章管理及环境卫生管理等七个方面制度进一步规范，将“制度”落地生根，形成“红宝书”式的《小册子》，人手一册，做到规范制度、有章可循；二是落实执纪监督四种形态谈话提醒制度。运用每月一次监督
执纪“四种形态”，领导与职工针对工作容易出现的问题、隐患等，有效利用班子成员谈话手册进行提醒谈话、诫勉谈话及批评教育等处置方式，有的放矢地推进全办“四种形态”监督执纪工作的有效开展；三是通过“一把手走流程下站所”催生惠民成果。几年来，通过“一把手走流程下站所”，共形成了《办事不求人清单》《实名登记办法》两项惠民制度，两项惠民制度自推出以来，得到了基层群众的普遍认可。
2022 “能力作风建设年”活动开展工作总结
自从黑龙江省、哈尔滨市及阿城区机关能力作风建设年工作启动以来，阿城区机关工作质效提升行动专项工作，突出“快、实、细、准”的标准，抓重点、破难点、创亮点，推进阿城区机关能力作风质效提升工作高位谋划、高标起步、高效推进。
突出“快”的标准，迅速启动 。全区能力作风建设年工作方案下发后，按照方案要求，第一时间成立区机关工作质效提升专班，专班做到了“四明确”，即，明确领导、明确
人员、明确职责、明确具体工作。迅速召开专班工作会议，安排部署全区机关质效提升专项全年的主要工作。根据全区能力作风建设年工作方案以及省、市工作质效提升工作专项工作方案的要求，结合区情实际，及时制定并下发了《阿城区“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动专项工作方案》。
突出“实”的标准，建成体系。第一时间建立了机关质效提升专项工作联系群，各部门各单位具体负责专项工作的人员已经全部入群，形成了上下贯通的专项工作体系。在遵守保密工作规定情况下，群内下发了工作通知、工作方案、工作提示、活动要求等，活动结束后工作群将解散。根据专项方案和工作任务清单，形成专班近期重点工作任务提示，现已下发各部门各单位 4 次，及时工作提醒。还将建立工作提示制度、工作联系制度、工作督导制度，形成工作制度体系，杜绝参与活动走过场、整改落实消极应付、蒙混过关等行为，确保专项工作取得实效。
突出“细”的标准，推进落实。严格按照省、市机关工作质效提升专班专项行动方案和《阿城区“能力作风建设年”活动实施方案》，研究制定《任务分解表》，按照方案要求，明确了专班全年的重点任务清单，细化了专班工作的时间表、任务书和路线图，制定相应的配套措施。专班按照清单挂图
作战、稳步推进，确保方向不偏、路径不歪、力度不减，为纵深推进机关能力作风建设打牢坚实基础。
突出“准”的标准，查摆问题。以问题为导向，突出围绕“六要、六不要、六个转变”，下发了机关质效提升专项工作的问题清单和机关质效提升创先晋位清单。要求各部门结合实际，自行查找机关工作质效提升中存在的主要问题和具体体现，同时，要求“三落实”，即落实整改措施、落实整改时限、落实整改责任人。机关质效提升创先晋位清单要符合实际、挑起摸高，为完成全区“一年一台阶，五年翻一番”的目标贡献力量。
篇十：2022转作风提效能工作总结
育局 2022 年第二季度转作风提效能工作情况总结汇报范文 区教化局 2022 年其次季度转作风提效能工作状况总结汇报范文2022 年其次季度，区教化局在区委、区政府的坚毅领导下，坚持以习近平总书记对教化工作重要讲话精神统领**教化工作，转作风、提效能，在推动基础教化优质均衡发展上扎实推动各项工作有序开展，努力提升人民群众对教化工作的获得感、华蜜感和满意感。现将我局其次季度工作状况总结如下。
一、加强党对教化工作的全面领导
一是仔细学习宣扬贯彻省第十三次党代会精神。全区 55个基层党组织通过集中研讨、专题学习等形式纷纷开展学习，掀起学习宣扬贯彻党代会精神热潮，确保党代会精神传达到每一位党员。二是深化党员双报到和志愿服务活动。教化党工委下属 49 个党支部与挂点社区签署共建协议书。局机关党支部组织党员干部参加下沉村（社区）双报到志愿服务活动共计 209 次，参加志愿者人数共计 1026 人次。三是加强培训学习。组织 8 名党员干部参与教化部第六期中小学党组
织书记网络培训班学习。举办 2022 年度党员发展对象培训班，共 57 人参与培训。四是抓好基层党组织标准化规范化建设。组织 1 个党支部进行换届选举，1 个党支部开展增补委员工作，新成立 2 个党支部，整建制转入 2 个党支部，完成 11 名预备党员接收工作。五是有序开展七一系列活动。七一期间，教化系统共走访慰问困难党员、老党员、因公去世党员家属 34 户，营造了关爱老党员、困难党员的深厚氛围，开展形式多样、喜闻乐见的主题党日活动，充分发挥党员先锋模范作用。六是加强教化系统意识形态工作，每月中下旬定期对教化系统意识形态工作进行分析研判，发挥教化系统意识形态主阵地作用，切实保障全区教化领域意识形态和政治平安。
二、抓紧抓实疫情防控工作有序开展
一是印发实施《关于建立领导挂点学校督查督办疫情防限制度的通知》，建立局班子成员挂点联系学校制度，加强对挂点学校的疫情防控督导检查。开展校内疫情防控演练，联合区卫健局、区交通运输局拍摄**区校内疫情防控应急演练视频，定期召开疫情防控及校内平安工作视频会议。二是做好中考、高考期间疫情防控工作。各考点落实考点学校主体责任，扎实做好考点、考场疫情防控各项工作支配。
三、落实民生实事工作，提升教化保障水平
一是大力推动学前教化普及普惠，加大对幼儿园的普及普惠经费扶持。印发《2022 年秋季**区公办幼儿园招生细则》，供应公办学位 4552 个。二是做好义务教化阶段秋季招生工作。编制《2022 年**区义务教化阶段公办学校新生招生入学指引》和《2022 年**区公办招生系统操作手册》，引导家长在家中电脑或手机进行线上报名。在**、**、**、**分设招生询问窗口，为家长供应招生询问服务。以产业第一教化提质为主题，首次通过现场讲解与线上直播的形式召开招生政策宣讲会，向企业和家长代表具体解读秋季招生政策和留意事项。三是改善校（园）硬件设施。完成**幼儿园、**幼儿园、**幼儿园、**幼儿园、**二小、**学校建设，确保 2022年秋季投入运用，新增公办幼儿园学位 1710 个、小学学位2430 个、初中学位 600 个。四是高考、中考工作圆满完成。2022 年一般高考于 6 月 7 日至 9 日实行，全区各相关职能部门各司其职，以最高标准、最严要求、最强保障，实现了健康高考、平安高考、暖心高考的工作目标；初中学业水平考试于 6 月 26 日至 28 日顺当实行。全区各相关职能部门各司其职全力以赴答好题，拼尽全力考满分，圆满完成了平安中考、暖心中考、健康中考的工作目标。
四、加强教研力度，提高教化教学质量
一是加强课题引领教研。举办**区幼儿园科研课题研讨会等大型教研活动 5 场次。确立省级立项课题 18 项，市级十四五规划课题 52 项，区级十四五规划课题有 63 项，全区科研课题上半年共开题 65 项，共获部级课题奖项 3 项，省级奖项 4 项，市级奖项 159 项，学生获市级奖 11 项。二是提升教化信息化水平，利用**区智能研修平台开展线上线下教研活动 28 场次，数字教材应用示范课研讨活动 3 场次，中小学老师信息技术应用实力提升工程 2.0 网络研修完成率100%，校本研修完成率 100%。
五、加大教化人才引进力度，优化师资队伍
一是公允公正择优开展新老师聘请工作。截至 6 月底，**区教化局面对社会公开聘请公办中小学编制内老师 229 名。其中，2021 年冬季公开聘请公办中小学编制内老师（其次批）聘请 28 名，夏季公开聘请公办中小学编制内老师聘请 34 名，**市**区 2021 年冬季公开聘请公办中小学编制内老师聘请17 名、**市**区 2022 年春季公开聘请公办中小学编制内老师 150 名。**市**试验中学**学校附属初中 2022 年公开聘
请编外老师 13 名，公办幼儿园编制外老师 100 名，为**教化发展储备人才。二是稳步推动老师沟通工作。2022 年派出30 名老师赴**、**支教沟通，与对口地区建立帮扶，推动老师支教与跟岗的双线沟通、开展教研、科研与培训合作，实现教化事业共同发展。三是加强校（园）级领导队伍建设，新任命中小学校长 3 名、幼儿园园长 4 名，开展区属公办中小学副校长、幼儿园副园长公开选拔，适应我区教化的发展。四是点面结合培训老师，推动区域内涵质量提升工程和将来教化人才梯次培训，组织中考备考专题及新课程标准解读共2 期入校指导培训，参训老师约 850 人次。五是严抓师德师风建设，加强对违反师德师风的检查督导，将师德建设落在实处，形成良好的教化氛围。
六、发挥教化督导作用，提高校（园）发展质量
一是修订完善《**区义务教化阶段学校教化质量监测评估方法》《**区学前保教教化评估方案》等导规章制度。二是开展学前教化专项督导评估，对 40 所试点幼儿园开展督导评估。三是主动推动六项管理工作，切实做好双减工作。
七、常排查抓落实，确保教化系统的平安稳定
一是全面落实平安工作责任。与全区 111 所中小学、幼儿园校（园）长签订《平安生产责任书》，与 60 全部校车运行的学校、幼儿园校（园）长签订《校车接送学生上下学平安管理责任书》，进一步落实平安生产工作一岗双责制度和要求。二是加强校内平安管理，组织各学校加强应急防范措施做好防范强降雨工作，筑牢校内平安防线。三是加强学生平安宣扬教化，强化师生平安意识，构筑校内平安屏障。
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