篇一：工会工作总结及工作计划
工会2023年全年总结2024年工作计划
一、2023年工作总结
在即将过去的2023年里，我们的工会工作取得了显著的成绩。我们积极履行职责，为会员提供了一系列优质的服务和活动，同时也为促进企业和谐发展做出了积极贡献。
1.维权工作：我们始终把维护会员权益放在首位，通过建立完善的维权机制，积极为会员争取合法权益。在2023年，我们成功解决了多起劳动纠纷，保障了会员的合法权益。
2.培训与活动：我们组织了多次培训和活动，包括职业技能培训、健康讲座、文体活动等，丰富了会员的业余生活，提高了会员的职业素质。
3.沟通与交流：我们加强了与会员的沟通与交流，及时了解会员的需求和意见，为会员提供了更加贴心的服务。同时，我们也与其他工会组织保持密切联系，共同探讨工会工作的新思路和新方法。
在取得成绩的同时，我们也意识到工作中存在一些不足和问题。例如，在组织活动时缺乏创新，培训内容不够丰富等。针对这些问题，我们将采取有效措施加以改进。
二、2024年工作计划
面向未来，我们将继续努力，做好工会工作，为会员提供更加优质的服务。以下是2024年的工作计划：
1.创新维权机制：我们将进一步完善维权机制，加强与相关部门的沟通与协调，为会员提供更加及时、有效的维权服务。同时，我们将加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高会员的法律意识和维权能力。
2.丰富培训内容：我们将组织更加丰富多样的培训活动，包括职业发展、心理健康、家庭教育等方面的内容。通过培训，帮助会员提升自身素质和能力，增强就业竞争力。
3.加强组织建设：我们将进一步推进工会组织的建设，提高组织的管理水平和工作效率。同时，我们将加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展。
4.提升服务质量：我们将不断改进服务方式和方法，提高服务质量和效率。通过加强与会员的沟通与交流，及时了解会员的需求和意见，为会员提供更加贴心、周到的服务。
5.参与社会公益活动：我们将积极参与社会公益活动，发挥工会的职能作用，为社会做出积极贡献。同时，我们也鼓励会员积极参与公益事业，培养会员的社会责任感和奉献精神。
总之，在即将到来的2024年里，我们将继续努力工作，不断创新和发展工会事业，为会员提供更加优质、全面的服务。同时，我们也希望得到广大会员的支持和关注，共同推动工会事业的发展壮大。
篇二：工会工作总结及工作计划
2023年工会工作总结及2024年工作计划
2023年工会工作总结及2024年工作计划
工作目标和任务：2023年，本工会的主要目标是团结广大职工，维护职工的合法权益，使职工切实感受到本工会的服务和保障。我们的任务是开展各种形式的职工活动，提高职工的工作积极性和满意度，推进企业和职工共同发展。
工作进展和完成情况:在2023年，本工会取得的主要进展和完成情况如下：1.成立了新的青年工作委员会，开展了一系列有益的活动，为青年职工提供了更多选择和支持；2.在职工生活方面，我们开展了成功的“职工文化节”，并组织了一次复盘式的“职工对话”，收到了显著的效果；3.我们积极探索了新的服务方式，运用互联网技术，建立了“职工服务平台”，更好地满足职工的需求。
工作难点及问题：在工作进展的过程中，我们也遇到了一些难点和问题：1.职工群体分散，难以组织和管理；2.经费不足，限制了我们推进工会工作的速度和力度；3.活动内容和形式单一，缺乏创新性和吸引力。
工作质量和压力：尽管遇到一些困难和问题，但我们在工作质量和压力上仍然表现良好。我们根据职工的实际需求，积极调整工作方式和内容，不断提升工作效率，提高满意度。同时，我们意识到工作的压力会越来越大，需要制定更加科学的工作计划和预算，提高工作的质量和效率，同时保证职工权益的平衡和维护。
工作经验和教训：在2023年的工作总结中，我们获得了一些有益的经验和教训：1.要始终保持与职工的联系和沟通，听取职工的意见和建议，不断优化我们的服务和支持；2.要尝试创新形式和内容，使职工参与机会更多，参与满意度更高；3.要合理规划工作时间和经费，并且充分授权，提升工作效率。
工作规划和展望：在2024年，我们的工作规划和展望如下:1.继续发挥工会的纽带作用，加强职工的沟通和联系，维护职工的权益；2.探索新的服务方式与平台，建立更广泛的服务网络，更好地满足职工的需求；3.积极引入新技术和新观念，加强工作人员的培训和能力提升，提高工作的科学性和服务质量；4.建立与政府和企业的长效合作机制，挖掘资源，共同促进社会和谐发展。
总体而言，本工会在2023年的工作中取得了一定的成绩和进展，同时也反思了一些问题和难点。在未来的工作中，我们将不断加强自身建设，提高服务质量，更好地服务职工。
篇三：工会工作总结及工作计划
工会2023工作总结及2024工作计划
一、工会2023工作总结
1.工作目标和任务
在2023年，我们的工会工作主要目标是为工会会员提供更全面、更优质的服务，进一步加强与企业的联系，促进职工利益保障。具体工作任务如下：
（1）加强工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和号召力，增加会员数量。
（2）组织开展一系列职工文化活动，通过丰富多样的文化活动，提高职工的精神文化生活。
（3）开展职业技能、劳动安全、职业道德等方面的培训，提高职工的素质和技能。
（4）加强与企业沟通和协调，积极为企业创造和谐的劳动关系，保障职工的合法权益。
2.工作进展和完成情况
在过去的一年里，我们的工会工作取得了一定的成绩。具体情况如下：
（1）工会组织建设取得初步成效。在过去的一年里，我们组织了多次干部培训，不断增强了干部的组织能力和管理水平。工会会员数也有了明显的增长。
（2）职工文化活动丰富多彩。我们组织开展了多次文艺演出、拓展训练等活动，给职工们的文化生活带来了新的体验和享受。
（3）职工技能培训取得成效。我们定期组织开展了职业技能培训和劳动安全培训等活动，提高了职工的素质和技能。
（4）工会与企业的联系和协调逐步加强。我们积极倡导和平稳的劳动关系，有效维护了职工的利益，增加了企业的社会责任感。
3.工作难点及问题
在过去的一年里，我们也遇到了一些困难和问题。具体如下：
（1）会员参与度不高。由于职工工作压力大，对于工会活动的参与度比较低，影响了工会工作的推进。
（2）职工安全防护意识不够强。在工作安全方面，职工对于相关知识的学习和应用还不够熟练，增加了工作的安全风险。
（3）工会服务水平还需提高。在实际工作中，我们还需要更加注重服务的质量和效率，提高服务水平，让会员更加满意。
4.工作质量和压力
在过去的一年里，我们一直在努力提高工作的质量，以更好地为企业职工服务。但是，由于时间紧、任务重压力较大。成果依然扎实。在保证工会会员的权益的同时，也为企业发展做出了贡献。
5.工作经验和教训
通过过去一年的工作总结，我们总结出如下经验和教训：
（1）下大力气加强工会组织建设，提高工会的凝聚力和组织力。
（2）加强职工意识培养，使他们意识到学习职业技能和劳动安全的重要性。
（3）增强工会服务意识，注重服务的质量和效率，让会员得到更好的服务。
6.工作规划和展望
为了更好地满足职工需求，我们将继续努力，不断加强工会组织建设，开展更加多元化的服务活动。具体规划如下：
（1）进一步推进工会组织建设，增加会员数量。
（2）丰富文化活动、技术培训、劳动安全培训等等，提高职工的文化素质。
（3）加强与企业沟通和协调，做好职工的合法维权工作。
（4）提高工会服务水平，让会员得到更好的服务。
二、工会2024工作计划
在2024年，我们的工会工作将继续着重于为企业职工服务，加强组织建设，提高服务水平和推进工会工作的科学化、规范化和专业化。具体工作计划如下：
1.加强组织建设，提升工会组织的解决问题能力和维权能力。
（1）加强干部队伍建设，组织开展干部学习培训，提高干部工作水平。
（2）推进职工代表、工会委员会、管委会等工会组织建设，增强工会组织凝聚力和服务能力。
（3）落实职工诉求反映和维权工作，发挥工会在劳资关系中的作用。
2.丰富文化活动，开展多样化的服务活动，提高职工文化素质。
（1）开展丰富多彩的职工文艺演出、运动会、旅游等活动，丰富职工文化生活。
（2）组织开展安全培训、职业技能培训、职业道德培训等活动，提高职工的专业技能和素质。
（3）为职工提供助学金、健康保健等服务，不断提升职工获得感。
3.加强与企业的沟通和协调，维护职工合法权益。
（1）建立健全工会与企业之间的协调机制，保障职工的合法权益，维护职工的利益。
（2）加强与企业的沟通和交流，为企业发展提供人才和力量的支持。
（3）依据法律法规，保障职工在企业内的合法权益。
4.提高工会服务水平，让会员得到更好的服务。
（1）全面提高工会服务水平，加大服务力度，提高服务品质。
（2）加强服务态度、优化服务流程，确保会员的需求能够得到满足。
（3）加强与职工的联系，不断完善职工信息体系，为开展工作提供更好的基础。
总之，我们将以不断提高工作水平为目标，积极开展各项工作，不断推进工会工作科学化、规范化和专业化，以更好的服务和更高的效益为职工和企业发展做出更加积极的贡献。
篇四：工会工作总结及工作计划
工会2023工作总结及2024工作计划（精选3篇）
工会2023及2024篇1XX年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司工会女工委XX年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。
一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献
XX年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的“三创三评”劳动竞赛活动，在我厂女工中深入开展“比学习，创业绩争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。
(一)选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台
为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了“三个擂台赛”，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层
等厚图张，构造图张，为开发包块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了“优化、简化、控制、挖潜”的“八字”方针(优化——优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化——简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。控制——全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜——全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜)，从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理办法》，参与个项目的现场验收，发现个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了“奇谋妙计”活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简单的小建议每天可节气立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参与创效余万元。
(二)加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。
为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊《群英谱》，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为“绿色管理”的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力
的促进了活动的蓬勃开展。
二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展“女性素质工程”，切实提高女员工创业能力
按照油田公司党委“发展、和谐、创新”主题教育活动的要求，结合公司工会开展的“创建学习型班站，争当技能型员工”活动的部署，在女员工中继续开展“女性素质工程”活动，不断促进女员工综合素质的提高。
(一)积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。
为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，XX年利用“五小”工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术比赛，特别是在采油技术比赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，创造了我厂成立年来奖励力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。
(二)积极开展“三个一”活动，促进女工文化素质的提高。
XX年我们以“每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素质的提高。我们开展了“开心三色球”活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。开办了“女性学堂”，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以“时间管理”为主题的《谁快谁就赢》光盘，二是邀请心理学家×××老师举办了《走近心理学》讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了《给女人条忠告》、《细节决定成败》、《没有任何借借口》等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、“五十”扑克大赛、拔河比赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康积极的业余生活。
(三)积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。
每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。
为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时“女性学堂”的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次《经营一个幸福家庭》的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。
同时，厂工会女工委积极协助纪检监察科，开展“家庭助廉洁”活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记《家庭廉政日记》，开展“我为配偶送一句廉洁寄语”等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的“宣传员”、“监督员”和“守门员”。
三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。
(一)深入普及相关法律知识，以法维权。
今年除一如继往的加强《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了《辽河油田分公司各种假期制度管理办法》、《辽河油田困难职工帮扶管理办法》等，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项
的，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。
(二)切实帮扶困难女员工，以情暖人。
贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中采取“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管”的帮扶方式，认真做好“一对一”的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属×××在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司“金秋助学”活动中，为其上大学的女儿申请了助学金，帮助其顺利完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲×××申请了家属补助金，使其提前享受了这项待遇。并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创造便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，继续开展“帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱”活动。虽然这已是第三次捐款，但仍然得到了全厂干部员工的积极响应：我厂共有员工人，有名员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。
(三)关注女员工特殊利益，以益惠人。
女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机，积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。
四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提
高女工组织的工作水平。
(一)加强女工干部培训，提高工作能力。
做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。
(二)健全女工工作制度，提高工作影响力。
认真宣传落实新修改的《工会女职工委员会条例》，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。
以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。
XX年工作初步打算
总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展做出贡献。具体为：
一、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在生产中的“半边天”作用。
开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。
为把活动落到实处，开展“岗位创新四个一”活动，即在岗位中“确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议”，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。
二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。
以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深入开展“学习四个一”活动即：“精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平”为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素质，增强女职工的创新能力、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的技能素质。
三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。
做好困难女员工的帮扶，特别关爱贫困母亲和单亲母亲，继续实施五大帮扶行动：寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。
同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。
四、深入实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。
家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、“夫妻情歌对唱演唱会”、“亲子同心游艺活动”等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营造温馨和谐的家庭氛围。
工会2023工作总结及2024工作计划
篇2201x年，戚家山街道总工会按照党的、xx届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。
共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。
二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统201x年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“xx普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。
2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。
3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工
服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。
通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。
4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。
四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。
1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了戚家山“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。
2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以
三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。
3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金41万元。
4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。
五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。
1、继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。
2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体
现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。
3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。
4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，，社区(村)联合工会8家，覆盖企业368家。
5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。
今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。
6、胜利召开戚家山街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。
20xx年工作计划
20xx年是全面贯彻落实xx届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开始实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，20xx年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，20xx年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几
个方面的工作：
一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面
1、继续依法推进工会组建。按照20xx年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益
1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。
4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎
的各类文体活动。
四、完善工会自身建设，提升整体工作水平
1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。
3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
工会2023工作总结及2024工作计划
篇3学校工会将以渝水区教育工会工作为指导，紧紧围绕学校的中心工作，服务大局，突出维护，团结动员广大教职工为建和谐校园极积作出贡献。
一、学习贯彻xx届六中全会精神，大力推进和谐校园建设
学习贯彻xx届六中全会精神是一项长期的政治任务，全面贯彻落实科学的发展观和进一步开展创先争优活动，紧密结合我校的工作实际，把六中全会精神贯穿到推进和谐校园建设和当前各项工作中去。
充分认识新时期工会工作的重要地位和作用，进一步增强做好工
会工作责任感和使命感，充分发挥工会组织的优势;深入开展党建带工建、工建促党建，积极组织学习贯彻xx届六中全会精神的报告会，设论坛、学习体会交流会，坚持以人为本，完善各项管理制度，大力营造民主治校、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的良好氛围。大力打造校园环境。着力解决好教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，确保和谐校园建设取得新成果。
二、以“创建学习型学校”建设为载体，努力提高教师整体素质。
充分发挥教育工会在围绕中心、服务大局中的作用，为全面提升教职工整体素质作出应有的贡献，一是深入开展师德师风建设，努力提高教职工整体职业道德水平，紧紧围绕“办人民满意教育，做人民满意教师”。这一主线，大力开展“敬业爱岗、明礼诚信、平等合作、勤学示教、教书育人“的师德教育实践活动，积极营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。激励教师争做“内强素质，外树形象”的楷模。二是要协助业务教导部门发挥骨干教师的教学引领作用，通过教学比武、技能竞赛和教研活动，全面提升办学品位。
三、建立健全有效的维权机制，不断深化民主管理
加强和维权机制是工会落实科学发展观，推动构建和谐校园建设的具体体现，继续抓好以推进教职工代表大会制度和校务公开制度建设为重点的维权工程，进一步提高教职工提案办理落实率，推行以无记名投票表决方式履行教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工大会审议通过权，提高教职工大会质量。不断拓展教职工民主参与的渠道，把深化校务公开为强化民主建设的重要切入点，进一步完善校务公开制度，认真做好民主评议校长工作和中层民主测评工作，努力营造依法治校，民主治校的浓厚氛围。坚持依法表达和维护教职工合法权益，积极探究广大教职工的维权需求及工会组织的维权规律，在依法维护的领域、途径和方式上进行新的探索，使维权工作力度更大，措施更有力，效果更明显，突现对广大教职工政治经济、精神和文化权益的全面维护。
四、加强工会自身建设，以适应新形势新特点
切实加强工会思想建设，坚定不移地以“”思想和“xx届六中全
会”精神武装工会干部，做好新时期教育工会工作的自觉性和积极性，提高分析问题和解决问题的能力，在工会干部中形成努力学习的风气，民主讨论的风气，团结协作的风气，认真学习工会工作理论，掌握工会工作的业务知识，依法治会。
切实加强工会的组织建设，坚决按《工会法》和《会案程》办事，增强工会活力，组织各种形式培训，逐步提高工会干部的素质，努力把工会委员会建设成政治坚定，密切联系群众的领导班子，充分发挥工会积极分子的作用，促进工会工作进一步发展。
切实加强工会的作风建设，广大工会干部要以关爱为出发点和落脚点，坚持全心全意为教职工服务的宗旨，时刻关心教职工的疾苦，热心为教职工排扰解难，努力广大教职工的积极性引导好、发挥好、保护好，进一步发挥广大工会会员的作用。
五、继续做好送温暖工程。
送温暖工程是我们联系教职工群众，关心困难教职工的有效途径，也是增强教育工会凝聚力、号召力的重要手段。工会干部首先要做到:进百家门、知百家情、解百家难。
1.进一步落实“送温暖”六项制度;2.关心单亲学生和特困学生;3.关心外来民工子女的就读;4.在关心教职工生活的同时，不断提高教职工的生活质量;六、认真做好计划生育工作
狠抓计划生育工作，认真组织育龄女教师参加每一季度的环孕检以及男老师的配偶参加环孕检，确保无一例外。没有违反计划生育的现象发生。
六、组织开展丰富多彩的文体活动，提高教师身体素质
1.建立健全活动制度，积极开展全民健身活动。
2.工会将加大力度投入活动设备设施的建设资金，不断提高活动质量。
活动安排:二月:
1、制定工会工作计划
2、召开工会小组会
三月:1、开展“三八”节庆祝活动。
2、学“雷锋、树新风”活动。
四月:1、开展乒乓球比赛
2、协助教导处开展青年教师风采赛活动。
五月:1、协助教导处开展青年教师风采赛活动。
2、召开工会小组长会。
六月:1、开展庆六一国际儿童节活动
2、评选活动
3、组织审核小组进行财务审核。
七、八月:组织教师考察学习。
九月:1、庆祝教师节活动。
2、组织教师参加全区教职工乒乓球赛。
3、召开工会小组长会。
4、开展师德师风活动。
十月:1、推进教职工互助保险。
2、庆祝国庆活动。
十一月:1、协助教导处开展教学活动。
2、教代会准备工作。
3、教师活动。(待定)4、迎接区教育工会检查。
十二月:1、召开工会小组长会。
2、召开教代会。
一月:1、评选优秀教师。
2、组织审核小组进行财务审核。
3、开展送温暖活动。
篇五：工会工作总结及工作计划
2023年工会工作总结及2024年工作计划
1.2023年工作总结
1.1组织建设
在2023年中，工会积极推进组织建设工作，成立了多个工会分会，并开展了一系列活动，吸引了越来越多的职工参加工会组织，使工会利益代表性不断提高。同时，我们还开展了一些针对职工关切的调研活动，了解职工对于工会参与度和工作满意度的反馈，为工会今后的工作提供了参考和支持。
1.2工会文化
在2023年中，工会的文化建设工作也取得了显著成果。我们策划了一系列职工文化活动，增强了工会成员之间的凝聚力和交流互动，例如组织职工进行篮球比赛、开展读书分享、组织文艺汇演等等，这些活动均得到了参与者高度的评价和支持。
1.3薪资福利
工会一直以来都关心职工的薪资福利，2023年中也不例外。我们积极争取了职工的劳动权益，与公司进行了一系列的商谈与沟通，维护了职工的一系列权益和利益，并在此基础上为职工争取了更好的福利待遇。
1.4职工安全
2023年中，由于疫情的影响，工会组织了大量的职工安全信息宣传活动，支持职工防范和应对疫情，确保职工的生命财产安全。
2.2024年工作计划
基于2023年的工作经验和反馈，工会制定了2024年的工作计划，下面将分别对工作的不同方面进行介绍：
2.1组织建设
在2024年中，工会将继续加强组织建设工作，拓展工会影响范围。我们将积极推动各分会之间的交流合作，并开展一系列工作坊和培训，提升工会成员的组织素质和服务水平。
2.2工会文化
工会文化的建设将继续成为2024年工会的重点工作。我们将继续创新活动形式，丰富活动内容，撬动更多的职工参与，加强工会成员之间的互动和凝聚力。
2.3薪资福利
工会将继续关注职工的薪资福利问题，积极争取和维护职工的权益和利益。同时，我们还将在职工福利方面进行探索-例如为职工提供更加具有竞争力的健康保险、提供更加全面、专业的职业发展规划和培训等等，以帮助职工实现个人发展与企业发展的双赢。
2.4职工安全
职工安全依然是2024年工会工作的核心。我们将致力于对职工安全的全方位保障与预防，开展职工安全教育和培训，及时反馈职工安全风险，并做好相关预案和应急工作。
结语
2023年是工会成立以来最具有发展性的一年。在未来的2024年，我们将继续围绕职工群体的需求和利益，坚持以职工为中心的原则，充分发挥工会在维权、促进和谐、职业发展、职工安全等方面发挥的积极作用。我们将以更加积极、务实的态度，努力工作，不断提高工会影响力和服务水平，为职工争取更好的福利待遇和发展空间。
篇六：工会工作总结及工作计划
总工会2023年工作总结2024工作计划（精选4篇）
第一篇：总工会2023年工作总结
2023年是总工会发展壮大的一年，我们在全体干部和职工的积极努力下取得了一系列重要成果。首先，我们加强了与各行业工会的沟通与合作，提高了总工会的凝聚力和影响力。通过举办多次交流会议和研讨会，我们加深了与各行业工会的交流，解决了许多实际问题，为职工权益的保护和福利的改善做出了积极贡献。
其次，我们加大了职工培训和职业发展的力度，为职工的个人成长和职业提升提供了更多机会。我们组织了一系列培训活动，包括技能培训、管理培训和职业规划等，帮助职工提高了专业技能和综合素质，增加了职业竞争力。
再次，我们加强了职工权益的维护和劳动争议的处理工作，为职工争取了更多权益。我们建立了专门的劳动争议处理机构，及时解决了一些劳动争议，并对涉及职工权益的政策进行了调研和反馈，为政府制定相关政策提供了参考。
最后，我们积极推动总工会的内部改革，提高了工作效率和行政能力。我们建立了科学的考核评估机制，对干部进行了定期评估和培训，激励干部不断进取，为总工会的发展贡献力量。
2024年，我们将继续努力，以更高的标准和更严的要求抓好各项工作，全力以赴为职工服务，为促进工会事业的发展做出更大贡献。
第二篇：总工会2024年工作计划
2024年，总工会将以职工利益为中心，进一步加强与各行业工会的沟通和合作，推动工会工作深入开展。具体工作计划如下：
1.加强职工权益保护。加大对劳动法律法规的宣传和培训力度，加强对企业的法律监督，及时解决职工的劳动争议，维护职工的合法权益。
2.提高职工收入水平。积极争取政府的支持和倡导，促进企业加大工资调整力度，推动企业建立绩效考核机制，鼓励企业给予职工合理的工资待遇。
3.加强职业教育和培训。组织开展各类职业培训活动，提高职工的专业技能和综合素质，增强职工的就业竞争力和职业发展空间。
4.加强与企业的沟通和协作。与企业建立健全的沟通机制，及时了解企业的需求和问题，推动企业建立职工代表机构，化解劳动关系纠纷，维护企业和谐稳定发展。
5.推动总工会的内部改革。完善工会组织的内部机制和制度，加强对干部的培训和考核，提高工会的行政能力和工作效率。
总之，2024年将是总工会工作的关键一年，我们将以更高的热情和更严的要求，全力以赴推动各项工作的落实和完成，为
职工的利益和工会事业的发展做出新的更大贡献。
第三篇：总工会2023年工作总结
2023年，总工会在全体干部和职工的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。首先，我们加大了与各行业工会的联系和合作力度，积极参与各类行业活动和座谈会议，增加了总工会对职工的关注和服务。
其次，我们加强了职工培训和职业发展工作，推动职工不断提高专业素质和综合能力。通过组织职业培训班和技能比赛等活动，我们为职工提供了更多学习和发展的机会，增加了职工的职业竞争力。
再次，我们积极推动职工福利待遇的改善和保障工作，加大职工工资调整力度，改善职工的工作条件和待遇，提高职工的生活质量。
最后，我们加强了职工权益的维护和劳动争议的处理工作，及时解决了一些劳动争议，为职工维护了合法权益。
总工会2023年工作总结显示，我们在各项工作中都取得了显著的成绩，为职工服务和维权工作做出了积极贡献。但同时，我们也要清醒认识到存在的问题和不足，进一步加强工作力度，提高工作效率和水平。
第四篇：总工会2024年工作计划
2024年，总工会将以促进职工权益和工会发展为核心，继续开展务实有效的工作。具体工作计划如下：
1.加强与各行业工会的合作。加大对各行业工会的联系和支持力度，与各行业工会共同协商解决职工的关切和问题，形成合力，为职工提供更好的服务和保障。
2.提高职工收入水平。积极争取政府的支持和倡导，鼓励企业加大工资调整力度，推动落实企业绩效考核和奖励机制，提高职工的工资待遇和收入水平。
3.加强职业教育和培训。组织开展各类职业培训活动，提高职工的技能水平和综合素质，增强职工的创新能力和职业竞争力。
4.推动职工福利保障工作。加大对职工福利待遇的宣传和落实力度，加强对企业和政府的监督，保障职工的权益和福利待遇。
5.加强总工会内部建设。完善工会组织的内部机制和制度，加强对干部的培训和考核，提高工会的行政能力和团队协作能力。
总之，2024年将是总工会工作的关键一年，我们将以更高的热情和更严的要求，全力以赴推动各项工作的落实和完成，为职工的利益和工会事业的发展做出新的更大贡献。
篇七：工会工作总结及工作计划
2023年工会工作总结及明年工作计划5篇
第1篇示例：
2023年工会工作总结及明年工作计划
随着2023年的到来，我们工会在过去一年里取得了许多成绩，也面临了一些挑战。在这里，我们将对过去一年的工会工作进行总结，并制定明年的工作计划，以更好地为广大职工服务。
1.加强职工权益保护：在过去一年里，我们始终坚持把维护职工合法权益放在首位，积极帮助职工解决工作和生活中的困难和问题。我们建立了健全的投诉处理机制，及时解决了一些职工的合法权益纠纷，维护了职工的合法权益。
2.加强职工活动组织：我们开展了一系列丰富多彩的职工活动，如职工文体比赛、庆祝节日活动等，增强了职工之间的凝聚力和团结性。这些活动不仅丰富了职工的文化生活，也增强了职工的荣誉感和幸福感。
3.提升工会服务水平：我们加强了工会服务队伍的培训和建设，提升了服务人员的综合素质和服务水平。通过多种途径向职工传达政策信息，解答疑问，提供协助，使职工能够更好地享受到工会的服务。
4.加强党建工会建设：我们深入贯彻党的路线方针政策，积极参与企业党组织建设，加强工会和党组织的联系和协作，发挥工会在企业中的政治优势，为企业的稳定和发展做出积极贡献。
5.履行好工会的组织管理职能：我们认真落实工会章程，健全工会组织机构，建立了科学合理的工会工作制度，加强了工会内部管理和监督，确保了工会工作的正常运转。
1.继续加强职工权益保护：明年，我们将进一步加强职工权益保护工作，建立健全更加完善的职工维权机制，推动建立企业和谐稳定的劳动关系，确保职工合法权益得到有效保护。
2.拓展职工活动组织：明年，我们将继续举办各类职工活动，如文体比赛、健康讲座等，增加职工活动的多样性和吸引力，更好地满足职工的文化娱乐需求。
展望未来，我们深信，在全体工会会员的共同努力下，我们工会的工作一定会取得更大的成绩，为实现职工的共同利益和企业的可持续发展作出更大的贡献。愿我们的工会之花，在新的一年里绽放得更加绚烂灿烂！
第2篇示例：
回顾过去的一年，我们工会在各级领导的关心支持下，团结广大职工，积极开展各项工作，取得了一定成绩。在此，我代表工会全体
成员，对大家在工会工作中的辛勤付出表示由衷的感谢和衷心的祝福！
在过去的一年中，我们工会坚决贯彻落实党的路线方针政策，积极服务企业发展大局，全面提高职工群众的获得感，切实维护职工权益。通过各种形式的活动，增进了职工之间的团结和友谊，激发了大家的工作热情，提高了职工的文化素质和业务水平。
我们强调了职工的权益保障，建立了健全的职工代表机制，及时发现和解决职工反映的问题，为他们争取利益，确保了职工的合法权益不受损害。我们还开展了各类培训和文体活动，帮助职工全面提高素质，丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。
我们注重了企业内部的稳定发展，积极组织参与各项建设和改造工作，为企业的发展献计献策，加强了与企业管理层的沟通与协调，形成了良好的合作关系。与其他工会组织开展交流与合作，拓宽了工作思路，提高了综合素质。
我们重视了职工思想政治工作，加强了思想引导，传达了各项政策法规和优秀文化传统，提高了职工的思想觉悟和道德品质，增强了他们的使命感和责任感。我们还积极开展了各类关爱活动，关心困难职工，促进了企业和谐稳定发展。
总结过去一年的工作，我们取得了一些值得肯定和鼓励的成绩，但也存在一些不足和问题，需要我们深刻反思和总结经验。在新的一
年里，我们将继续发扬优良传统，积极创新工作机制，不断提高工作质量和效率，切实维护好广大职工的合法权益。
2024年，我们将继续围绕团结进取，服务职工的宗旨，全力推动工会工作全面深入发展。我们要加强职工的思想政治工作，注重培养职工的爱岗敬业精神和团队合作意识，增强他们的责任感和使命感。我们要加强职工的文化建设，丰富职工的业余生活，增强职工的文化素质和综合素质。
我们要继续开展各种形式的文体活动，增进职工之间的友谊和团结，激发职工的工作热情，提高职工的综合素质和业务水平。通过共同努力，我们相信在新的一年里，工会工作一定会取得更大的成绩，为企业和职工谱写更加美好的明天！让我们携手并进，共创美好未来！
2024年，让我们共同努力，为职工的幸福生活而努力奋斗！愿我们的工作越来越好，越来越精彩！共勉之！
第3篇示例：
2023年工会工作总结及明年工作计划
2023年是我单位工会工作取得较为显著成效的一年。在全体工会成员的共同努力下，我们高效开展了一系列工作，为员工提供了更好的服务和保障。
1.工会组织建设健全：2023年，我们注重加强工会组织建设，吸引更多员工积极参与工会活动。工会委员会成员定期开展会议，通过互动讨论，及时解决员工关注的问题。工会会员数量较往年有较大增长，工会组织得到了进一步发展。
2.员工权益保障到位：为了保障员工的合法权益，我们在2023年继续举办员工培训、座谈会等活动，让员工了解自身权益，并且提供法律援助帮助员工维权。我们还与企业管理层密切合作，共同维护员工的权益。
3.丰富员工活动内容：我们注重员工文体活动的策划与组织，举办了多次文体比赛、庆典活动等，增进了员工之间的友谊，提升了企业文化。工会还积极组织员工参加公益活动，提高员工的社会责任感。
4.维护员工福利权益：2023年，我们着力维护员工的基本权益，促使企业提高员工福利待遇。通过与企业协商，我们争取到了员工的工资增长、加班工资规范等，让员工有更好的福利待遇。
1.进一步强化工会组织建设：明年，我们将继续加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。通过工会委员会成员的培训和选拔，使工会组织更加健全，更好地为员工服务。
2.加强员工权益保障工作：明年，我们将持续关注员工的权益保障工作，建立健全的权益维护机制。加强与企业管理层的沟通协调，及时解决员工遇到的问题，确保员工权益得到有效保障。
3.丰富员工活动内容：明年，我们将继续丰富员工的文体活动内容，组织更多形式多样的活动，提升员工参与活动的热情。我们将注重文化建设，开展各种有益于员工身心健康的活动。
4.推动企业福利待遇提升：明年，我们将积极与企业管理层协商，争取更多的员工福利待遇。倡导企业提高工资水平、完善福利制度等，让员工分享企业发展的成果。
2023年是我们工会取得了一定成绩的一年，2024年将是我们继续努力、持续改进的一年。我们将继续团结一心，为员工谋福祉，努力推动企业和谐稳定发展。
让我们携手共进，共同开创美好的明天！感谢大家的支持和配合！
第4篇示例：
2023年工会工作总结及明年工作计划
回顾2023年，我公司工会团结带领全体职工取得了一系列显著的工作成绩。在上一年的基础上，我们继续秉承“全心全意为职工服务，建设和谐企业家园”的宗旨，深入开展各项工作，取得了一定的进展。
1.职工权益保障：我们通过定期召开工会会议、建立职工代表大会等形式，充分发挥工会组织的作用，维护员工的合法权益。在发生
劳动争议时，我们积极介入、调解，帮助职工维权，促进企业和谐稳定。
2.职工福利保障：我们着力提高职工的福利待遇，筹办各类员工活动，如年会、员工运动会等，增强员工凝聚力和归属感。我们还积极开展员工培训，提高员工的综合素质。
3.民主管理机制建设：我们积极推动建立健全公司民主管理机制，加强与职工之间的沟通与交流。工会也多次组织开展员工代表选举，确保职工的合法权益得到维护。
4.公益慈善活动开展：我们不仅着力于企业内部的工作，还积极参与社会公益慈善活动，如捐款捐物助学、献血义工等，为美好社会贡献自己的一份力量。
2023年，我公司工会在各项工作中均取得一定成效，为企业发展和员工幸福感做出了积极贡献。
二、明年工作计划
针对2024年，我们将进一步拓展工会工作，全力以赴为广大职工谋取更多的福利和权益。具体计划如下：
1.加强职工权益保障：继续健全职工代表制度，以更大的决策权和参与权保障职工的合法利益。建立更加完善的职工维权渠道，及时解决劳动争议和矛盾。
2.提升职工福利待遇：不断完善职工福利政策，增加员工补贴、提高薪酬水平，同时丰富员工活动内容，增强企业凝聚力。
3.民主管理机制建设：进一步推动公司民主管理机制的建设，加强与职工的沟通与协调。加大员工代表的培训力度，提高员工自我管理和自我服务能力。
4.拓展公益慈善活动：继续积极参与社会公益慈善活动，传播正能量，为社会贡献更多的爱心和力量。
通过以上工作计划的实施，我们相信2024年，我公司工会将会带领全体职工取得更大的成就，为企业的发展和员工的幸福生活做出更大的贡献。
三、结语
2023年工会工作总结及明年工作计划侧重于职工权益保障、福利提升、民主管理建设和公益慈善活动拓展等方面。我们将一如既往地牢记工会宗旨，以实际行动服务好职工，为企业和谐稳定发展贡献力量。希望在新的一年里，我们能够携手共进，共同开创更加美好的未来！【完】
第5篇示例：
2023年工会工作总结及明年工作计划
2023年已经接近尾声，回首这一年工会的工作，我们取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。在即将迎来新的一年之际，让我
们对过去一年的工作进行总结，同时制定明年的工作计划，为更好地为职工服务和维护职工权益打下坚实的基础。
在过去的一年里，我们工会团结一致，积极开展各项工作，取得了以下成绩：
1.组织建设健全：工会加强了组织建设工作，建立了健全的工会组织架构，完善了工会章程和工作制度，提高了工会组织的凝聚力和影响力。
2.职工权益维护：工会积极为职工维权，关注职工的工资福利待遇、劳动合同签订、工作环境安全等问题，为职工提供法律咨询和援助服务。
3.文体活动丰富：工会开展了丰富多彩的文体活动，举办了趣味运动会、篮球比赛、文艺演出等活动，丰富了职工的业余生活。
4.职工培训提升：工会开展了各类职业技能培训，提升了职工的综合素质和职业技能水平，为职工的职业发展和晋升提供了支持和帮助。
在新的一年里，我们工会将继续努力，开展更加深入细致的工作，为职工谋福祉，为企业发展贡献力量：
2.职工权益维护加强：加强职工权益维护工作，建立健全的职工维权机制，及时处理职工投诉和维权事件，确保职工权益得到有效保障。
3.文体活动丰富多彩：继续举办各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的团队协作意识和集体荣誉感。
5.宣传教育工作加强：加强职工政策宣传和法律知识普及工作，引导职工树立正确的劳动态度和价值观念，增强职工的法律意识和风险防范意识。
通过总结和计划，我们更加清晰明确了明年的工会工作重点和方向，相信在全体工会成员的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的业绩，为职工群体谋福祉，为企业的和谐稳定发展做出更大贡献。让我们携手并肩，共同努力，共同成长！【声明：此内容仅为虚构内容，与实际情况无关】。
篇八：工会工作总结及工作计划
2023年工会总结及2024年工作计划通用版
摘要：
一、2023年工会工作总结
1.工作成果回顾
2.存在的问题与不足
二、2024年工作计划
1.工作目标
2.工作重点与措施
正文：
尊敬的同仁们：
随着2023年的落幕，我们工会的工作取得了一系列显著的成果。在此，我对全体同仁的辛勤付出表示衷心的感谢！同时，我们也应清醒地看到工作中存在的不足。为了更好地开展2024年的工作，我们制定了如下工作计划。
一、2023年工作总结
1.工作成果回顾
过去的一年，我们工会在全体同仁的共同努力下，成功地完成了各项工作任务。主要体现在以下几个方面：
（1）积极开展职工教育培训，提高职工综合素质。
（2）加强企业与职工之间的沟通与交流，充分发挥桥梁纽带作用。
（3）深入推进企业文化建设，增强职工的凝聚力和向心力。
（4）认真履行维权职责，维护职工合法权益。
（5）组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。
2.存在的问题与不足
在总结过去一年的工作时，我们也发现了一些问题和不足，如：
（1）部分职工对工会工作的认识不足，参与度不高。
（2）工会组织建设有待加强，基层工会工作水平参差不齐。
（3）资源配置不尽合理，部分活动组织不够精细。
二、2024年工作计划
1.工作目标
在新的一年里，我们工会工作的目标是：不断提高职工的获得感、幸福感和安全感，为企业的发展作出更大贡献。
2.工作重点与措施
为实现上述目标，我们将重点做好以下工作：
（1）加强职工教育培训，提高职工业务能力和综合素质。
（2）深入推进企业民主管理，充分发挥职工代表大会作用。
（3）积极开展劳动争议调解，维护职工合法权益。
（4）丰富文体活动，提高职工的身心健康和幸福感。
（5）加强基层工会组织建设，提升工会工作水平。
最后，希望大家携手共同努力，为实现2024年工会工作目标而努力奋斗。让我们以更加饱满的热情，为企业的繁荣和发展贡献我们的力量！
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